01-名片图

名片尺寸以及设计规范一，稿件某些：1、名片原则尺寸：90mmX54mm 90mmX50mm 90mmX45mm。

但是加上出血上下左右各2mm，因此制作尺寸必要设定为：94 x 58mm 94mmX54mm 94mmX48mm。

2、如果您成品尺寸超过一张名片大小，请注明您要对的尺寸，上下左右也是各2mm出血。

3、色彩模式应为CMYK 。

影像档350dpi 以上4、稿件完毕时不需画十字线及裁切线。

二，文字（数字）某些：1、文案编排应距离裁切线3mm以上，以免裁切时有文字被切到。

2、稿件确认后，应将文字转换成曲线或描外框，以免输出制版时因找不到字型而浮现乱码。

3、文字输入时请不要设定使用系统字，若使用会导致笔划交错处有白色节点。

同步请不要将文字设定为套印填色。

三，颜色某些：1、不能以萤幕或列印颜色来规定成品印刷色，档案制作时必要依照CMYK色票比例来决定制作填色。

2、同一图档在不同次印刷时，色彩都会有些差距，色差度在上下百分之十以内为正常。

3、底纹或底图颜色设定不要低于5%，以免印刷成品时无法呈现。

4、影像、照片以CMYK模式制作，TIFF档案格式储存，勿以PSD之档案格式输入。

如果使用CoreIDRAW设计名片，请将所有输入之影像图、POWERCLIP之物件、分离之下落式阴影及使用透明度或滤镜材质填色，再转一次点阵图。

色彩设定为CMYK32位元，解析度350dpi，反锯齿补偿透明背景使用色彩描述档皆打勾，以避免有时必要旋转组版输出而导致马塞克影像。

如以调节节点之方式缩小点阵图，也请再转一次点阵图，以避免输出时某些被遮盖。

四，绘图某些：1、所有输入或自行绘制之线条色块等图形，其线框粗细设定不可不大于0.1mm，否则印刷成品将会有断线或无法呈现之状况。

2、线框如果设定“随影像缩放”，请在完稿后仔细再检查一下，否则输出印刷时怕会形成不规则线框。

3、当渐层之物件置入图框精准剪裁时，请将其转为点阵图，由于置入之图框若与其她物件群组后再做旋转，其渐层方向不会一起旋转。

什么是VI？要搞清楚这个问题，必须先明白什么是CI!那么什么是CI呢？CIS的具体组成部分MI：理念识别BI：行为识别VI：视觉识别什么是CIS ？CIS是Corporate Identity System的缩写，意思是企业形象识别系统。

60年代，美国人首先提出了企业的CI设计这一概念。

据说是美国IBM公司是这方面开先河者。

CIS的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。

CIS的意义对内，企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。

对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。

CIS的具体组成部分日本著名CI专家山田英理认为CI包含下面两个方面的概念：第一、CI是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动；第二、CI是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。

换而言之，CI系统是由MI（理念识别Mind Identity）、BI（行为识别Behavior Identity）、VI （视觉识别Visual Identity）三方面组成。

在CIS的三大构成中，其核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与VI表达出来。

所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。

MI：理念识别企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等，对外影响企业的公众形象、广告宣传等。

所谓MI，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。

设计制作经常使用尺寸（包括名片、信封、档案袋、CD盒）一、常见名片的尺寸名片标准尺寸：90mmX54mm90mmX50mm90mmX45mm。

可是加上出血上下左右各2mm，因此制作尺寸必需设定为：94 x 58mm 94mmX54mm 94mmX48mm。

二、标准信纸尺寸我国邮局标准信封尺寸2004年6月1日开始执行新的国家信封标准，市民利用的信封（GB/T1416-93标准生产的）仍然能够沿用到2005年6月，可是信封生产厂家6月1往后必需停止利用此刻的信封标准。

以下为GB/T1416-2003中国国家标准信封尺寸的资料：新标准调整了信封品种、规格，修改了信封用纸的技术要求，规定了邮政编码框格颜色，航空樗色的色标，扩大了美术图案区域，增加了寄信单位的信息及“贴邮票处”、“航空”标志的英文对照词，完善了实验方式，补充了国际信封舌内的指导性文字内容。

新标准对信封用纸的耐磨度、滑腻度、强度、亮度等作了严格的规定和要求。

国内信封标准国际信封标准信纸标准规格尺寸：大16开 21×正16开 19×26cm大32开×21cm 正32开 13×19cm大48开×19cm 正48开×大64开×正64开×13cm信封经常使用纸张： 70g胶版纸、80g胶版纸、120g双胶纸信纸便签印刷：大16K 50本起印刷其他尺寸 300本起印刷三、档案袋（一）、档案装具标准（档案装具国家行业标准DA/T6-92）一、本标准（档案装具国家行业标准DA/T6-9）适用于钢类、木类、纸类等材料的档案装具，其他材料的档案装具亦应参照执行。

二、固定架、密集架、案卷柜每层搁板繁重应≥40KG。

3、经常使用柜类的顶板、正面板、侧面板、底板钢板厚度≥，隔板、背板厚度≥，轨道厚度≥。

4、钢板的剪裁、弯折、机加件加工后均应打毛刺，并无裂纹和伤痕。

5、所有焊接件，应焊接牢固，焊接部位滑腻、平整，露出的结合面必需磨平。

公司内部管理流程(大家都说很不错)目录1、行政-01 会议管理工作流程2、行政-02 固定资产管理流程3、行政-03 客户招待管理工作流程4、行政-04 办公用品/物料管理流程5、行政-05 办公设备管理流程6、行政-06 文书档案管理流程7、行政-07 档案借阅管理流程8、行政-08 收文管理工作流程9、行政-09 发文管理工作流程10、行政-10 名片印刷管理流程11、行政-11 宣传物料制作管理流程12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程15、储运-02 发货配送工作流程16、人事-01 组织结构设计工作流程17、人事-02 人力资源规划工作流程18、人事-03 事档案管理工作流程19、人事-04 考勤管理工作流程20、人事-05 培训计划管理工作流程21、人事-06 员工招聘管理工作流程22、人事-07 员工录用管理工作流程23、人事-08 员工绩效考核管理工作流程24、人事-09 劳动合同管理工作流程25、人事-10 员工出差管理工作流程1、会议管理流程编号：行政-01-步骤表/流程图编制日期：2011-9-3此处会议性质为：招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。

办公会议流程在“另注”中。

另注：公司内部办公会议流程：具体会议管理工作流程图如下：流程图：相关部门综合部相关领导2、固定资产管理流程编号：行政-02-步骤表/流程图编制日期：2011-9-3流程图：申请部门综合部相关领导3、客户招待管理工作流程编号：行政-03-步骤表/流程图编制日期：2011-08-09流程图：接待部门财务部门相关领导4、办公用品/物料管理流程编号：行政-04-步骤表/流程图编制日期：2011-08-09程图：申请部门综合部相关领导编号：行政-05-步骤表/流程图编制日期：2011-08-11程图：综合部综合部经理总经理编号：行政-06-步骤表/流程图编制日期：2011-08-11总人：综合部行政文员审核人：综合部经理审批人：总经理流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-07-步骤表/流程图编制日期：2011-08-12阅人：各部门申请人审批人：综合部经理、总经理保管人：综合部文员流程图：申请部门综合部相关领导编号：行政-08-流程图编制日期：2011-08-12 流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-09-流程图编制日期：2011-08-12 流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-10-步骤表/流程图编制日期：2011-08-13审批人：总经理制作人:行政文员流程图：申请部门综合部相关领导11、宣传物料制作管理流程编号：行政-11-步骤表/流程图编制日期：2011-08-13流程图：申请部门综合部相关领导12、宣传品/方案设计工作流程编号：行政-12-步骤表/流程图编制日期：2011-08-14流程图：相关部门企划设计部相关领导编号：行政-13-步骤表/流程图编制日期：2011-08-15审批人：总经理、综合部经理制作人：行政文员流程图：用印部门综合部相关领导编号：储运-01-步骤表/流程图编制日期：2011-08-16流程图：相关部门综合部财务部门15、发货配送工作流程编号：储运-02-步骤表/流程图编制日期：2011-08-16流程图：营销中心综合部财务部门16、组织结构设计工作流程编号：人事-01-步骤表/流程图编制日期：2011-08-17流程图：相关部门实施人事部设计公司管理层规划17、人力资源规划工作流程编号：人事-02-步骤表/流程图编制日期：2011-08-17流程图：人力资源现状人力资源规划结果和反馈18、人事档案管理工作流程编号：人事-03-步骤表/流程图编制日期：2011-08-18流程图：员工资料收集建立员工档案档案保管19、考勤管理工作流程编号：人事-04-步骤表/流程图编制日期：2011-08-20流程图：相关部门人事部相关领导编号：人事-05-步骤表/流程图编制日期：2011-08-20流程图：申请部门人事部相关领导编号：人事-06-步骤表/流程图编制日期：2011-08-21流程图：用人部门人事部相关领导编号：人事-07-步骤表/流程图编制日期：2011-08-2123、员工绩效考核管理工作流程编号：人事-08-步骤表/流程图编制日期：2011-08-22编号：人事-09-步骤表/流程图编制日期：2011-08-23流程图：用人部门人事部相关领导编号：人事-10-步骤表/流程图编制日期：2011-08-26流程图：出差部门综合部财务部门相关领导。

设计制作常用尺寸（包括名片、信封、档案袋、CD盒）一、常见名片的尺寸名片标准尺寸：90mmX54mm90mmX50mm90mmX45mm。

但是加上出血上下左右各2mm，所以制作尺寸必须设定为：94x58mm 94mmX54mm 94mmX48mm。

二、标准信纸尺寸我国邮局标准信封尺寸2004年6月1日开始执行新的国家信封标准，市民使用的信封（GB/T1416-93标准生产的）仍然可以沿用到2005年6月，但是信封生产厂家6月1日后必须停止使用现在的信封标准。

以下为GB/T1416-2003中国国家标准信封尺寸的资料：新标准调整了信封品种、规格，修改了信封用纸的技术要求，规定了邮政编码框格颜色，航空樗色的色标，扩大了美术图案区域，增加了寄信单位的信息及“贴邮票处”、“航空”标志的英文对照词，完善了试验方法，补充了国际信封舌内的指导性文字内容。

新标准对信封用纸的耐磨度、平滑度、强度、亮度等作了严格的规定和要求。

国内信封标准代号长（mm）X宽（mm）备注B6号DL号ZL号C5号C4号176 x125220x110230x120229x16324x229与现行3号信封一致与现行5号信封一致与现行6号信封一致与现行7号信封一致与现行9号信封一致国际信封标准代号C6号B6号DL号ZL号C5号C4号信纸标准规格尺寸：大16开21×28.5cm正16开19×26cm大32开14.5×21cm正32开13×19cm大48开10.5×19cm正48开9.5×17.5cm大64开10.5×14.5cm正64开9.5×13cm信封常用纸张：70g胶版纸、80g胶版纸、120g双胶纸信纸便签印刷：大16K 50本起印刷其他尺寸300本起印刷长（mm）X宽（mm）162x114176x125220x110230x120229x162324x229备注新增加国际规格与现行3号信封一致与现行5号信封一致与现行6号信封一致与现行7号信封一致与现行9号信封一致三、档案袋（一）、档案装具标准（档案装具国家行业标准DA/T6-92）1、本标准（档案装具国家行业标准DA/T6-9）适用于钢类、木类、纸类等材料的档案装具，其他材料的档案装具亦应参照执行。

CIS课程作业内容要求及评分标准：(一）市场调研报告+PPT汇报(15分）1、企业文化背景分析。

包括：较准确清晰地阐述所做企业的属性、规模、背景、文化、运营模式、企业优劣势等；2、产品具体情况分析.包括:产品性能、成分、价格、尺寸、规格、同类产品优劣势分析、竞争产品优劣势分析等；3、消费者具体情况分析。

包括：年龄层段、消费水平、生活方式、购买惯性等;4、市场运营情况分析。

包括：宏观市场、本行业市场、媒体组合情况、广告投放情况、销售策略等。

5、总结定位。

包括:产品风格定位、设计表现定位（图形、色彩、文字）市场调研报告不少于1500字。

（二）标志设计草图及设计说明（共计10分）1、设计草图标志创意+设计草图包括：5个标志方案(从中选出一个最后确定方案）；要求： 5个方案的创意来源、创意资料、从雏形到完善的演变过程稿。

2、设计说明标志设计说明要求：A。

创意来源、创意资料、从雏形到完善演变过程的创意说明;B.标准色选择及辅助色选择的支撑说明;设计说明总计不得少于400字.（三）企业形象设计手册（共计65分）内容及要求：1、封面:包括:企业标志、企业标准中英文字体、“VIS视觉形象设计手册”字样、公司全称；2、书脊：包括:“VIS视觉形象设计手册”字样、公司全称；3、扉页：包括:装饰图形、企业名称;4、目录：包括：调研报告、草图、基础设计系统、应用设计系统;5、基础设计部分：设计内容及要求：（1）标志（标志、标志设计说明）（2）标志墨稿与反白效果(标志墨稿、标志反白效果、标志墨稿及反白效果说明）（3）标志网格化制图（标志标准化制图图形、标志标准化制图尺寸与比例标注、标志标准化制图说明）(4）标志使用规范（标志预留空间尺寸、标志最小应用规范尺寸、标志最小应用规范说明）（5）企业中文全称标准字横式（企业中文全称标准字横式、反白、标准化制图、网格化制图、规范说明）企业中文全称标准字竖式（企业中文全称标准字竖式、反白、标准化制图、网格化制图、规范说明）（6）企业英文全称标准字横式、竖式(企业英文简称标准字横式、反白、标准化制图、网格化制图、规范说明）（7)企业标准中英文字体简称横式、竖式组合（企业标准中英文字体简称横式组合、反白、标准化制图、网格化制图、规范说明)(8）企业标准中英文字体全称横式、竖式组合（企业标准中英文字体全称竖式组合、反白、标准化制图、网格化制图、规范说明）（9)①企业标准色(企业标准色、专用色标准色值标注、印刷色标准色值标注、标准色彩使用设计说明、印刷纸张对标准色彩影响使用说明）②企业辅助色（企业辅助色、专用色辅助色值标注、印刷色辅助色值标注、辅助色彩使用设计说明、印刷纸张对辅助色彩影响使用说明）（10）标志在不同明度背景中的应用（墨稿标志、彩稿标志、反白标志在不同明度背景中的应用;墨稿标志、彩稿标志、反白标志在不同明度背景中的应用使用说明）（11）标志在色彩环境中的应用（标志在标准色、黑色、辅助色彩环境中的应用;标志在标准色、黑色、辅助色彩环境中的应用使用说明）（11）企业标准辅助图形一（企业标准辅助图形彩色、企业标准辅助图形黑色、企业标准辅助图形标准化制图、企业标准辅助图形使用说明）（12)企业标准辅助图形二（企业标准辅助图形彩色、企业标准辅助图形黑色、企业标准辅助图形标准化制图、企业标准辅助图形使用说明）(13）企业中文印刷字体一（企业中文印刷字体、字体名称、字体应用用途、使用说明）（14）企业英文字母、阿拉伯数字及特殊符号印刷字体（企业印刷字体、字体名称、字体字号、字体应用用途、使用说明）（15）企业图形、色彩及组合方式错误范例（比例失调范例、中英文颠倒范例、色彩使用不当范例、标志标准字体组合错误范例等）6、应用设计系统部分（必选10项，另根据所选企业属性、规模等不同自选10项进行设计，注意版式安排，不得少于10页)(1）办公用品：信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等.1—01名片(1页）（三个不同职务使用者名片设计;内容包括标志、企业名称、使用者名称、职务、联系方式等；标注和名片相关内容的全部尺寸；文字说明名片规格、材质、字体字号、颜色；名片使用说明）1—02信纸(1页）（两种不同风格的信纸设计；内容包括标志、企业名称、联系方式等；标注和信纸相关内容的全部尺寸；文字说明信纸规格、材质、字体字号、颜色；信纸使用说明）1—03便签（1页）（分带网格或横线和不带网格或横线两种,每种设计两个，共四个方案；内容包括标志、企业名称、联系方式等；标注和便签相关内容的全部尺寸；文字说明便签规格、材质、字体字号、颜色；便签使用说明)1-04信封一（1页）（国内标准信封;正面、背面信封设计；内容包括标志、企业名称、联系方式、写邮编处和贴邮票处、封底注明印刷单位、数量、出厂日期等；标注和信封相关内容的全部尺寸;文字说明信封规格、材质、字体字号、颜色;信封使用说明)1—05信封二（1页）（大型信封或自定义信封,自定义信封为装红包或请柬等功用信封；正面、背面信封设计;内容包括标志、企业名称、联系方式、贴邮票处等;标注和信封相关内容的全部尺寸；文字说明信封规格、材质、字体字号、颜色；信封使用说明)1-06员工识别牌（1页）（两个不同职务使用者员工识别牌设计；内容包括标志、企业名称、使用者名称、职务、编号、照片等；标注和员工识别牌相关内容的全部尺寸；文字说明员工识别牌规格、材质、字体字号、颜色、工艺；员工识别牌使用说明）1-07档案袋与文件夹(1页)(牛皮纸袋档案袋与硬壳文件夹；内容包括标志、企业名称、编号、说明等；标注和档案袋与文件夹相关内容的全部尺寸；文字说明档案袋与文件夹规格、材质、字体字号、颜色、工艺;档案袋与文件夹使用说明）（2）旗帜:司旗、挂旗、桌旗、竖旗、纪念旗、促销用旗、主题式旗帜等2-01司旗（1页）(公司旗帜方案两种；内容包括标志、标准字体等;标注和司旗相关内容的全部尺寸;文字说明司旗规格、材质;需模拟真实场景图片；司旗使用说明）（3）服装服饰:经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、钮扣、胸卡等.3-01T恤（1页）（两种T恤方案；内容包括标志、标准字体、公司名称、辅助图形等;标注和T恤相关内容的全部尺寸;文字说明T 恤规格、材质、色彩、制作工艺；需模拟真实场景图片；T恤使用说明）3-02运动帽、徽章、领带夹、雨具（1页)(每个两种方案;内容包括标志、标准字体、公司名称、辅助图形等；标注和运动帽、徽章、领带夹、雨具相关内容的全部尺寸；文字说明运动帽、徽章、领带夹、雨具规格、材质、色彩、制作工艺；需选择其中一项模拟真实场景图片；运动帽、徽章、领带夹、雨具使用说明)（4）指示标识类:建筑造型、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、广告牌、货架标牌等。

弘阳集团品牌管理手册（V1.0版）弘阳集团有限公司二〇一四年六月五日总则一、定义品牌管理手册（以下简称“手册”）是弘阳集团有限公司（以下简称“弘阳集团”）品牌管理体系的纲领性文件，是集团和子公司各项品牌管理工作的基本准则和指南。

二、目的依据本次编制的《品牌管理手册》，旨在建立弘阳品牌体系化、制度化和标准化，有效推进品牌推广工作，提升弘阳品牌的知名度、影响力与美誉度，实现集团品牌战略的发展目标。

全体员工在品牌建设和宣传推广过程中，必须严格按照手册中所阐述的品牌管理体系要求和内容执行，提高集团及各子公司品牌管理水平。

三、适用范围适用于弘阳集团及各子公司所涉及的品牌管理全过程。

四、覆盖人员公司全体员工五、审批流程本手册所指的相关审批流程，参照《2014版弘阳集团积分权流程》。

第一章品牌组织管理一、品牌管理组织1、集团总部：集团总裁办公室（以下简称“总裁办”）担负集团品牌管理重任，负责企业品牌建设、推广及维护的规划和管理执行，从品牌战略制定，到品牌战略实施，再到评价与考核等整个过程，是整个品牌战略运作的主体部门。

2、各子公司：集团各职能部门、各子公司必须建立品牌导向，配置具有较强的品牌意识及执行能力的兼职品牌管理人员。

兼职品牌管理人员是整个战略品牌组织系统的有力支撑，从各个方面将品牌战略的具体运作、信息的反馈和加工等内容融合在一起，建立各公司或项目品牌管理为落地机构的品牌管理组织保障体系，保障品牌战略的有效实施和贯彻。

二、品牌管理组织架构图三、总裁办品牌管理职责总裁办全面负责集团品牌形象系统的管理和品牌传播推广，具体职责有：1、品牌发展环境研究，对外界品牌发生的变化做出反应和实时监测，研究目标人群潜在需求，定期开展品牌认知调研；2、制订公司品牌的发展战略，明确品牌发展方向；3、确定集团品牌及旗下主导品牌的核心价值定位和传播诉求，丰富品牌内涵；4、明确公司旗下多品牌的架构关系、彼此定位、品牌发展方向；5、创建公司品牌识别体系，集团及各子公司品牌视觉识别体系的应用进行规范管理和监督检查；6、公司品牌的推广、提升和巩固，围绕品牌发展战略分解制定年度品牌传播策略和推广计划，制订年度广告传播预算与投放计划，最大化提升品牌知名度、认知度和美誉度；7、负责落实企业品牌发布会、品牌活动策划、组织及实施，指导项目品牌进行品牌发布会及品牌活动的策划及实施相关工作；8、对业务品牌的管控和指导，主要包括业务品牌的核心识别、战略性传播和监督检查等；9、内外部品牌文化宣传载体的管理和提升，包括集团官网、OA平台、集团官方微博、集团官方微信、《弘阳家天下》、《弘阳视线》、集团画册、集团宣传片、电视、电子屏幕、短信平台、企业文化看板、展示馆等，加强企业文化宣导；10、品牌建设标准化管理规范的制定和修正，并进行培训和宣导；11、不定期组织集团品牌知识培训，加强全体员工的品牌意识；12、负责处理集团相关危机问题的管理与公关事宜，树立集团公众形象；13、负责协调集团智囊团及外协咨询机构的日常事务工作；14、负责管理和维护集团技术专利、知识产权等无形资产，对集团品牌进行统一协调管理；15、处理品牌推广过程中的品牌纠纷、品牌盗用、品牌滥用等行为。