职业生涯规划评分标准

评分参考标准每个竞赛环节打分，均去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分即为选手本环节得分。

各阶段选手总分由各环节实际分数相加计算得出，小数点后保留2位。

一、书面作品（共60分）《个人职业生涯规划书》应主要包括自我认知、职业认知、职业决策、计划与路径、评估与调整、职业道德等6个方面，选手可根据自身情况个性化完善。

作品以近期目标规划为主，即大学期间和毕业后5年内的职业生涯规划。

1.职业规划设计的完整性。

作品内容要求真实、完整，分析透彻,运用职业生涯规划相关知识理论，结合自身，合理运用相关测评工具,客观准确地规划职业生涯。

2.职业规划设计的科学性。

要基本体现人职匹配的思路，目标确定和路径设计要符合自身和外部环境实际，正确处理职业生涯规划与测评工具的关系，避免主观臆想。

3.职业规划设计的操作性。

作品要求思维缜密，目标明确，分析有深度，可操作性强，要有一定的分阶段目标，尤其是近期（大学至毕业后五年）目标规划，分析要具有说服力。

4.职业规划设计的逻辑性。

作品逻辑清晰、组织合理，准确把握职业规划设计的核心和关键。

5.职业规划设计的创新性。

创意新颖，充分体现个性而不落俗套,充分展示当代大学生朝气蓬勃的精神风貌。

二、PPT制作及展示（30分）1.PPT制作。

PPT制作美观,条理清晰。

6.表达的完整性。

能够准确表达作品内容，准确把握职业规划设计的核心和关键。

7.自我表达力。

选手必须脱稿陈述，普通话要标准清晰，语言流畅，语速适中，表达简洁。

8.表达生动性。

表现力强，有感染力，控场灵活有效，能够调动观众气氛，现场互动效果优良。

9.仪态。

着装得体，仪态端庄、大方、美观。

三、现场答辩（10分）1.准确性。

准确回答专家所提出的问题，内容完整。

2.条理性。

逻辑清晰，语言组织能力强。

3.把控性。

思路敏捷，现场把控能力强。

说明：《职业生涯规划书》须有扉页，扉页填写参赛者的真实姓名、性别、所在城市、学校、院系、班级、学号、联系电话、手机、电子邮件地址。

《职业生涯规划设计书》评分标准
1、职业人物访谈报告
注：访谈成果，重点表述访谈对于原职业规划的反馈及修正作用
二、职业角色情景模拟评分标准表
四、职业规划组PPT现场展示评分标准
五、职业规划组评分表选手编号:
六、《商业计划书》具体评分标准
七、项目运营情景视频再现评分标准
八、创业组PPT现场展示与问答评分标准
九、创业组评分表选手编号:
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职业规划评分细则1. 引言职业规划是人们在职业生涯中根据自身特点和目标制定的一系列发展计划和个人目标。

职业规划评分细则则是对职业规划进行系统评估和打分的指南。

本文将介绍职业规划评分细则的具体内容和使用方法。

2. 职业规划评分细则的内容职业规划评分细则包括以下几个方面的评估内容：2.1. 目标明确度评估职业规划者是否能够清晰地确定自己的职业目标，包括短期目标和长期目标。

评分分为以下等级：•优秀（满分）：能够明确地确定自己的职业目标，并且目标与自己的兴趣和能力相匹配。

•良好：能够大体确定自己的职业目标，但目标与自己的兴趣和能力有一定的出入。

•一般：对自己的职业目标模糊不清，只有一些零散的想法，与自己的兴趣和能力并不匹配。

•较差：对自己的职业目标没有明确的认识，仅有模糊的想法，与自己的兴趣和能力完全不匹配。

2.2. 规划可行性评估职业规划者制定的职业规划是否具有可行性和可实施性。

评分分为以下等级：•优秀（满分）：职业规划具备明确的实施路径和步骤，并且根据当前的职业市场情况做出了合理的预测和调整。

•良好：职业规划具备一定的实施路径和步骤，但对当前的职业市场情况没有充分的了解和预测。

•一般：职业规划缺乏明确的实施路径和步骤，只有一些模糊的想法，对职业市场情况的了解不足。

•较差：职业规划非常不可行，没有明确的实施路径和步骤，对职业市场情况完全没有考虑。

2.3. 资源匹配度评估职业规划者是否有足够的资源来支持自己的职业发展。

评分分为以下等级：•优秀（满分）：职业规划者具备充足的学习能力、人际关系资源、财务能力等方面的资源，能够有效地支持自己的职业发展。

•良好：职业规划者具备一定的学习能力、人际关系资源、财务能力等方面的资源，但还需要进一步提升和扩充。

•一般：职业规划者在学习能力、人际关系资源、财务能力等方面缺乏一定的资源支持，需要加大努力和改善。

•较差：职业规划者几乎没有任何资源支持，无法有效地支持自己的职业发展。

比赛评审标准及评审办法
初赛(100分)
1、设计书的完整性（25分）
①自我分析（5分）
②职业分析（5分）
③目标设定（5分）
④短期、中期、长期计划（5分）
⑤具体实施方案（5分）
2. 设计书的科学性、可实施性（50分）
①能对自身及外部环境进行全面、科学、客观的分析（15分）
②能结合自我分析及外部环境设立合理的职业目标（10分）
③能根据职业目标指定合理的短、中、长期计划（10分）
④具体实施方案切实可行，具有可操作性（15分）
3、设计书的创新性（15分）
视角新颖，见解独特（15分）
4、设计书的文笔（10分）
条理清晰,文笔畅达，结构合理（10分）
决赛：（总分100分）
1、内容符合要求（20分）
2、设计合理可行（25分）
3、演讲语言流畅有感染力（20分）
4、幻灯片制作美观新颖（15分）
5、回答问题反应能力表达能力较强，考虑全面（20分）
（以上各项由评委根据评分标准酌情给分）
表一：职业生涯规划大赛《职业规划设计书》评分标准（100分）
1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判
2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判
3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分
4、职业生涯规划设计大赛评奖办法
评审步骤：
初赛：由专业老师审查初赛作品，评选出40位同学进入复赛。

复赛：专赛人员进业评委老师评选出10名优秀同学进入决赛。

决赛：大赛组委会和专业评委会及企业负责人组成评委会对各个参赛作品轮流评分。

评审时间：
初赛11月23日——11月25日
复赛12月2日——12月4日。