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2012年4月军队工资调整指南关于2012年部队涨工资问题，工资标准问题，据了解2011年中国国防预算预计为6011亿元增长12.7%，据报道，今年4月中国军人可能再次调薪，加薪幅度较往年增加。
据权威人士透露，这次军队加薪幅度将根据军龄和级别有所不同。
一个普通少尉每月工资可望上涨数百元，而团级干部工资将上涨约2000元。
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。
今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。
而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高.目前中国军人收入与地方同等级别公务员相比，仍有相当差距。
这次全面加薪后，部队与地方收入水平可望拉近。
中国军队上次调薪是在2010年8月1日建军节。
中国人民解放军陆军、海军、空军、武警部队工资将幅度上调，中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。
列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。
以陆军为例:1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40％。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。
2012年**酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，吸引新员工留住老员工。
特完善修订酒店工资方案，具体如下：一、工资的分配原则：酒店按能者多得、劳者多得的原则进行工资分配。
二、工资定立及调整的原则：1、员工的工资由基础工资+工龄工资+提成+加班工资+绩效工资组成。
员工工资套级定档要依照考核结果严格按比例进行评定。
各部门每月在评定浮动工资时要结合各班组效益及劳动强度等，调整班组间的浮动额度，以员工收入为杠杆调动员工积极性，激励员工为酒店创造最大利润，体现出主人翁的敬业精神。
2、酒店对各部门工资总额实行宏观控制。
工作不满一个月的员工依月工资标准按实际工作日计发工资。
3、此工资为6天工作时间的工资。
三、工资调整的主要内容：酒店员工实行以岗位效益等级工资为主要内容的结构工资制。
月工资由基本工资（基础工资、岗位工资、加班工资、绩效工资）+店龄工资+学历津贴等组成。
四、普通员工不参加绩效考核，只有领班以上（含领班）参加绩效考核，工龄工资、提成、加班工资不计入考核内。
浮动效益工资的计算方法：1、全店领班级以上（包括领班级）管理人员的基本工资和当月营业指标完成情况相挂钩，即当月浮动效益工资，普通员工的工资不参与浮动。
2、全店领班级以上（包括领班级）管理人员的基本工资计算方式为：每人的职务岗位等级工资的80%为基本工资，其余20%为各种津贴。
津贴部分（即20%），则不参与浮动。
餐饮部当月的营业指标为90万元，而当月本部门实际完成营业额为100万元，而某餐饮部经理的职务岗位等级工资为2500元，则基本工资为2000元，那么他的当月浮动效益工资则为：2000元×（100万元÷90万元）=2000元×1.11%（小数点后取两位四舍五入）=2220元若当月只完成85万元，那么他的当月基本工资则为：2000元×（85万元÷90万元）=2000元×0.94%（小数点后取两位四舍五入）=1880元其余类推。
江苏省最低工资标准 2022 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，...最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资保障制度">下面为您介绍的是江苏省最低工资标准2022的最新消息。
经省政府同意，从2013年7月1日起，调整全省最低工资标准。
其中，南京等一类地区的月最低工资标准将从目前的1320元调整到1480元，增加160元。
我了解到，最低工资涨，加班费、失业金上限也将跟着涨。
一类地区月最低工资增加160元根据方案，月最低工资标准：一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，南京(除溧水、高淳)、无锡、常州市区等地都属于一类区;二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元;三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元;二类地区将从9.6元调整为11元，增加1.4元;三类地区将从8.3元调整为9.5元，增加1.2元。
方案解读最低工资标准包含三项保险费有关负责人提醒大家，最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。
如果以南京市区执行一类区标准1480元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)，另加大病保险10元，按南京市区目前的社保最低缴费基数1973元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为227.03元，扣除社保费后，实际拿到手的最低为1252.97元。
苏州最低工资标准调整至1680元/月――――与省一类地区同步上调150元自11月1日起执行稿件来源：发布时间：2014-10-27苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。
近日，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。
对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。
调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。
正是因为有最低工资托底，职工工资的中位数才能向上提升，能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高；调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报根据年度统计调查结果，2012年，江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资为50639元，与2011年的45487元相比，增加5152元，同比名义增长11.3%。
其中，在岗职工平均工资51279元，同比名义增长11.5%。
扣除物价因素，2012年江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。
2012年，江苏城镇私营单位就业人员年平均工资为32069元，与2011年的27500元相比，增加4569元，同比名义增长16.6%。
扣除物价因素，2012年江苏城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14%。
2012年，江苏城镇非私营单位、私营单位分行业就业人员年平均工资见表1。
表1：2012年城镇非私营单位、私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元2012年，江苏城镇非私营单位分省辖市就业人员年平均工资见表2。
表2：2012年城镇非私营单位分市就业人员年平均工资单位：元附：1、指标解释。
（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度劳动保障书面审查工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度劳动保障书面审查工作的通知（苏人社函[2013]75号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为深入贯彻落实国家、省人力资源社会保障工作会议精神，进一步加强劳动保障监察工作，规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动合同条例》和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》规定，决定从2013年3月起在全省开展2012年度书面审查工作。
现将有关事项通知如下：一、总体目标通过书面审查，进一步规范企业劳动用工行为，全面掌握和了解各类用人单位2012年度劳动用工整体情况，进一步扩大劳动保障书面审查覆盖面，提高入库用人单位的书面审查率、信息采集率和数据质量。
二、审查时间2013年3月7日至2013年6月30日。
自今年起书面审查截止日期调整为6月底前。
三、审查范围本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位，以及有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。
四、审查内容（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度情况；（二）用人单位与劳动者订立、终止和解除劳动合同情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况；（九）劳务派遣单位与用工单位遵守劳务派遣规定情况；（十）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
