2018年江苏省各地最低工资标准

江苏工资最低工资标准江苏省作为中国东部沿海发达地区之一，经济发展水平较高，人民生活水平也相对较高。

在这样一个地区，工资标准自然也备受关注。

江苏工资最低工资标准是指在江苏省境内，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省最低工资规定》，江苏省的最低工资标准应当由省级人民政府规定，并且至少每两年进行一次调整。

目前，江苏省的最低工资标准是多少呢？根据最新的规定，江苏省的最低工资标准分为若干档次，分别为城市、非城市和乡镇三类。

具体标准如下：城市最低工资标准，每月2200元人民币；非城市最低工资标准，每月1980元人民币；乡镇最低工资标准，每月1760元人民币。

这些标准的制定，是根据江苏省的经济发展水平、居民生活水平和物价水平等因素综合考虑后确定的。

江苏省的城市主要包括南京、苏州、无锡、常州等，这些城市的生活成本较高，因此城市最低工资标准相对较高；而一些非城市地区和乡镇，则相对较低。

然而，尽管江苏省的最低工资标准已经有了明确规定，但在实际执行中仍然存在一些问题。

一方面，一些用人单位可能会以各种借口低于最低工资标准支付工资，侵犯劳动者的合法权益；另一方面，一些劳动者可能由于不了解自己的权益，也未能及时维护自己的合法权益。

因此，加强对最低工资标准的宣传和执行监督，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

除了以上提到的最低工资标准外，江苏省还规定了加班工资、绩效工资、津贴和补贴等内容，以保障劳动者的合法权益。

用人单位应当严格按照相关规定支付劳动者的工资，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。

总的来说，江苏省的最低工资标准是根据当地经济和社会发展水平确定的，具有一定的合理性。

但在实际执行中仍然存在一些问题，需要用人单位和劳动者共同努力，保障最低工资标准的有效执行，维护劳动者的合法权益。

同时，江苏省政府也应当加大对最低工资标准的宣传和监督力度，确保规定的最低工资标准得到切实执行，劳动者的合法权益得到有效保障。

全国31省份最低工资标准公布全国31省份最低工资标准公布2023月薪5000可以打败多少人2023年月收入5000元一下的人口累计13亿占人口总数94.8%换句话说，5000月薪打败了全国将近95%的人。

但是依然很多人都有薪资焦虑，我认为应该看自己的收入在个人社交圈中排在什么位置，而不是和宏观的社会参照值作为比较对象。

简单来说，哪怕你月薪过万，打败了全国99%的人。

但你的幸福感，远不如月薪五千，打败朋友圈的99%的人来得实在。

2023月薪8000在中国是什么水平?比较高的水平。

月薪8000元在全国处于较高的水平，就是在北京这样的大城市，月薪8000元也不低。

这样的月薪水平完全能快乐生活。

月薪8000在全国处于什么水平月薪8000元处于中等水平，比你多的工资上万元多的是，其至更高有的是，而我们处于最低水平了，每个月就就3千元，有的比我们还低，哎!月薪5000在中国是什么水平?月收入5000，在我国真的算是“高工资”吗?其实看到这个题目，大部分人都会在心里与自身的收入状况进行比较，也会与身边人的收入状况进行比较，从而会得出不一样的结论。

我们从以下几个方面来看一下，月收入5000在我国究竟处于一个什么样的收入水平。

月收入5000，折算成年收入就是60000，根据统计资料显示，2020年，全国私营单位就业人员的平均工资能够超过60000元的。

只有北京、上海、广东、浙江等少数几个省市，全国大部分的省市、自治区都无法达到超过60000元的工资水平。

我国私营单位就业人员的数量有多少了?根据统计资料显示，2019年，全国私营单位就业人员数量达到了2.2833亿，也就是说只要月收入达到5000元，就超过了全国大部分的私营单位就业人员年收入水平。

我们再来看一下另一个数量达到2.856亿的群体：农民工，2020年，我国农民工的平均月收入水平为4072元，5000元的月收入水平领先农民工平均月收入接近1000元的水平。

江苏省最低工资标准2022江苏，简称“苏”，是中华人民共和国省级行政区。

省会南京，位于长江三角洲地区，中国大陆东部沿海，地跨北纬30°45～35°08，东经116°21～121°56，下面是我给大家带来的江苏省最低工资标准2022，盼望能够帮到你哟!江苏省最低工资标准2022江苏不同地区最低工资标准不一样。

月最低工资标准：一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。

全省各市、县(市、区)执行最低工资类别和标准参照表：地区类别月最低工资标准〔元〕小时最低工资标准〔元〕南京市区一类228022无锡市区、江阴市、宜兴市一类228022徐州市区〔不含铜山区〕二类207020铜山区、新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县三类184018常州市区、涕阳市一类228022苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市一类228022南通市区、启东市一类228022海安市、如皋市、如东县二类207020连云港市区〔不含赣榆区〕二类207020赣榆区、灌南县、灌云县、东海县三类184018淮安市区〔不含淮安区、淮阴区、洪泽区〕二类207020淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、吁胎县、金湖县三类184018盐城市区、东台市二类207020建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县三类184018扬州市区一类228022仪征市、高邮市、宝应县二类207020镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市一类228022泰州市区一类228022靖江市、兴化市、泰兴市二类207020宿迁市区、沐阳县、泗阳县、泗洪县三类184018年假工资的计算方法1.年假支配及未休年假的工资的计算方法?用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。

用人单位确因工作须要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。

苏州历年最低工资标准
苏州是中国东部的一座具有悠久历史的城市，也是中国经济发达地区之一。

作为一个经济繁荣的城市，苏州的最低工资标准一直备受关注。

历年来，苏州的最低工资标准也在不断调整和提高，以适应城市的经济发展和劳动力的需求。

2011年，苏州市实施了最低工资制度，首次规定了城乡居民最低工资标准。

当时，苏州市规定城镇企业职工最低工资标准为1150元/月，农民工最低工资标准为1050元/月。

这一举措为城乡居民的生活水平提供了保障，也促进了城乡居民的收入均等化。

随着时间的推移，苏州市的最低工资标准也在不断提高。

2015年，苏州市提高了最低工资标准，规定城镇企业职工最低工资标准为1650元/月，农民工最低工资标准为1450元/月。

这一调整反映了城市经济的发展和劳动力市场的需求，也为劳动者的权益保障起到了积极作用。

到了2020年，苏州市再次调整了最低工资标准，城镇企业职工最低工资标准为2480元/月，农民工最低工资标准为2260元/月。

这一调整是对城市经济发展和居民生活成本的反映，也是对劳动者劳动成果的尊重和保障。

苏州历年来最低工资标准的调整，充分体现了政府对劳动者权益的保障和对城市经济发展的重视。

通过不断提高最低工资标准，可以有效缓解城市劳动力市场的不平等现象，促进劳动者的收入增长，提高居民的生活水平，推动城市经济的可持续发展。

总的来说，苏州历年来最低工资标准的调整是符合城市经济发展和劳动者利益保障的需要的，也是为了促进社会公平和经济持续发展的重要举措。

希望未来苏州市能够继续关注最低工资标准的调整，为城市的经济发展和劳动者的权益保障做出更多的努力和贡献。

江苏省最低工资标准江苏是中国东部沿海发达省份之一，经济实力和人口规模居全国前列。

随着江苏的经济快速发展，对于工资标准的要求也日益提高。

江苏省最低工资标准是江苏省政府关于建立最低工资制度的规定，旨在保障劳动者的基本工资权益，加强政府对工资标准的引导和监管。

江苏省最低工资标准的制定可以追溯到上世纪90年代初。

1993年，江苏省第一次出台了关于建立最低工资制度的规定，标准为每月200元。

此后，江苏省相继出台了多个调整和提高最低工资标准的文件，特别是在2008年和2010年，江苏省先后两次大幅度提高了最低工资标准，标志着江苏省最低工资标准的进入一个新的阶段。

目前，江苏省最低工资标准已经实行了一定的分区分级制度。

根据江苏省财政厅、人力资源和社会保障厅、省总工会的联合通知，江苏省共分为五个最低工资标准区，分别是苏南地区、苏中地区、苏北地区、苏中南沿江地区和省直辖行政单位。

其中，苏南地区最低工资标准最高，为月薪2110元，省直辖行政单位最低工资标准最低，为月薪1530元。

相应的，五个区县之间也有所不同，最低工资标准的差异主要与地区的发展状况、物价水平、行业特点等有关。

江苏省最低工资标准的制定有助于保护劳动者的基本权益，维护社会稳定和公平正义。

一方面，最低工资标准的实行可以避免雇主以低廉的工资招募工人，降低市场价格来获取竞争优势，从而保障农民工和低收入群体的劳动收入水平和生活质量。

另一方面，最低工资标准的制定也可以促进企业管理和提高员工素质，改善员工的工作条件，增强企业的竞争力。

如果没有最低工资标准，可能会导致一些企业存在破坏竞争的行为，影响社会和谐和经济的发展。

然而，江苏省最低工资标准的实现也存在一些困难和挑战。

一方面，由于不同地区和行业的差异巨大，江苏省的最低工资标准难以覆盖所有的企业和劳动者，可能存在某些群体的利益得不到有效保障的情况。

另一方面，最低工资标准调整的频率和力度也需要与经济发展的实际情况和实际需求相适应，特别是在经济下行压力较大的时候，应当关注到企业经营的成本和利润水平，避免将企业推向困境，影响经济的稳步增长。

31省份最低工资排行出炉：上海最高你家乡第几？_论说公考-华图教育最低工资排行榜出炉。

人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。

上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元大关。

你的家乡排第几?全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，来源人社部官网月最低工资：上海2420元最高根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

在31省份中，上海月最低工资标准达到2420元，排名全国第一。

目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。

全国各地区小时最低工资标准情况(截至2018年9月)，来源人社部官网小时最低工资：北京24元最高在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。

其中，北京小时最低工资标准全国最高，为24元。

上海次之，为21元;天津位居第三，达到20.8元。

广东为20.3元，位居第四。

为啥会有不同档次的最低工资?细心的网友发现，在同一个省区市，却有着不同档次的最低工资标准，这是为什么呢?原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

最低工资包含五险一金吗?每当最低工资标准发布后，很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金?事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的五险一金，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的含金量也有高有低。

多数地方明确包含在内。

如，四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

2018年江苏省各市最低工资标准排行榜：苏州仅比北京少60元盐城竟不敌扬州中商情报网讯：2017年不少省市上调了最低工资标准，江苏第一档最低工资为1720元/月，全国排名第六，每月比北京少110元，比山东多80元。

相应江苏人社部要求，江苏各市均上调了2017年最低工资。

其中苏州最低工资最高，为1940元，仅比北京少60元，宿迁最低，仅1520元。

江苏调整全省最低工资标准，一类地区1890元，增加120元，增长6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。

非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。

从各市情况来看，江苏最低工资标准最高，为1940元/月，南京、无锡、常州、南通、扬州、镇江、泰州第一档最低工资均为1890元/月，徐州连云港、淮安、盐城实行第三档，最低工资为1720元/月。

宿迁最低工资标准最低，仅1520元/月。

此次月最低上调幅度大部分都为120月。

江苏各市最低工资标准均为2017年7月1日起施行。

数据来源：各地人社局中商产业研究院整理值得注意的是，2017年徐州GDO总量6605.95亿元，仅比常州少16.33亿元，但是徐州最低工资标准却比常州低。

据悉，徐州第一档最低工资标准为1720元/月，常州第一档最低工资标准为1890元/月，徐州每月最低工资比常州高170元。

此外，2017年盐城经济明显高于扬州、泰州、镇江，但是相比之下，盐城最低工资却落后。

2017年盐城最低工资为1720元，每月比扬州、台州、镇江少120元。

南京：最低工资1890元从7月1日起，南京市最低工资标准将从现在的1770元上调1890元/月。

此外，非全日制用工小时最低工资标准，也从现在的15.5元上调到17元/小时。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

xx年江苏最低工资标准
江苏省上调后的月最低工资标准，苏州、无锡等一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。

非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。

随着江苏省最低工资标准的上调，根据人民财经不完全统计，今年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、河北、江苏等19个省市区上调了最低工资标准，其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准为全国最高，分别到达了1820元和17元。

什么是最低工资标准?包括五险一金吗?
最低工资标准通常包含三个局部，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行
业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

江苏最低工资标准江苏是我国经济发达的地区之一，也是人口密集的省份之一。

在这样一个省份里，劳动力的保障和权益问题一直备受关注。

其中，最低工资标准是一个关乎广大劳动者切身利益的重要问题。

下面，我们就来了解一下江苏省的最低工资标准情况。

首先，我们需要了解什么是最低工资标准。

最低工资标准是国家和地方政府规定的，用来保障劳动者基本生活需要的最低工资水平。

它是劳动者的基本经济权益的重要保障，也是维护社会公平正义的重要举措。

江苏省的最低工资标准是根据当地经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素来确定的。

根据最新的数据，江苏省的最低工资标准分为不同档次，具体标准如下：一、城镇职工最低工资标准，城镇职工最低工资标准是指城镇企业、事业单位、社会团体和其他组织确定的最低工资标准。

按照江苏省最新规定，城镇职工最低工资标准为每月2200元。

二、农村劳动者最低工资标准，农村劳动者最低工资标准是指农村企业、农村合作社和其他经济组织确定的最低工资标准。

按照江苏省最新规定，农村劳动者最低工资标准为每月2000元。

三、特定行业最低工资标准，除了上述两类最低工资标准外，江苏省还针对一些特定行业制定了相应的最低工资标准，以保障特定行业劳动者的基本工资水平。

需要注意的是，最低工资标准是最低保障标准，用来保障劳动者的基本生活需要。

在实际工作中，用人单位可以根据劳动者的工作表现、工作岗位等因素，给予适当的工资提高。

但是，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。

最低工资标准的确定是一个复杂的过程，需要充分考虑当地的经济发展水平、劳动生产率、物价水平等因素。

同时，也需要充分听取各方意见，确保最低工资标准的公平合理性。

总的来说，江苏省的最低工资标准是根据当地的实际情况来确定的，是对劳动者基本生活需要的保障。

用人单位应当严格遵守最低工资标准，保障劳动者的合法权益。

同时，政府部门也应当加强对最低工资标准的监督和检查，确保最低工资标准的执行情况。

只有这样，才能实现劳动者的基本权益保障，促进社会的和谐稳定发展。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==最低工资标准好消息!最低工资标准出炉明年涨薪不是梦全国各地月最低工资标准公布。

据人社部网站消息，截止201X年12月，全国各地区月最低工资第一档中上海最高，为2190元，青海最低，1270元;小时最低工资第一档中北京最高，为21元，海南最低，为12.6元。

>>工资涨得慢?是谁挡住了老百姓的涨薪路?上海、深圳月最低工资超201X元上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。

其次是深圳，达到2030元。

这两地也是目前全国月最低工资标准超过201X元大关的两个地区。

天津月最低工资标准为1950元，广东为1895元，北京为1890元，这三地分列最低工资排行的第三、四、五位。

各地的最低工资分为不同的档位，其中，北京、天津、上海、深圳、西藏的最低工资均为同一档，而黑龙江的最低工资分的档位最多，共分为了5档，第一档为1480元，第五档为1030元。

在小时最低工资标准方面，北京的标准最高，为21元，天津(19.5元)与上海(19元)分列第二、三位。

201X年有9省份调整最低工资从调整时间来看，201X年以来，目前只有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个地区提高了最低工资标准。

201X年调整最低工资标准的省份较往年有所减少。

根据人社部公布的数据，201X年全国共有19个地区调整了最低工资标准，201X年上调最低工资标准的地区则增加到20多个。

按照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。

目前，青海省执行的是201X年5月1日调整的最低工资标准，第一档月最低工资为1270元。

201X年，不少省份提出合理调节最低工资标准增长。

广东今年公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(201X-2018年)》提出，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，201X年、201X年最低工资标准暂按201X年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

最新最低工资标准公布江苏是近日，江苏省最新的最低工资标准正式公布。

根据公告，江苏省将从2024年1月1日起调整最低工资标准，具体调整幅度如下：一、最低工资标准按月计算的最低工资标准按城市划分，不同的城市有不同的最低工资标准。

具体标准如下：1.一线城市（南京、苏州）：月最低工资标准为3800元。

2.二线城市（无锡、徐州、常州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江）：月最低工资标准为3500元。

3.三线城市（泰州、宿迁）：月最低工资标准为3300元。

4.四线城市及其他地区：月最低工资标准为3100元。

二、调整原因江苏省政府对最低工资标准进行调整的原因有几个方面：一是为了适应经济发展和社会进步的需要，提高劳动者的收入水平，改善就业环境，促进劳动关系的和谐稳定；二是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者获得合理的收入分配；三是为了落实国家最低工资政策，保障劳动者的合法权益。

三、调整的意义调整最低工资标准的意义在于提高广大劳动者的收入水平，缩小收入分配差距，促进社会公平正义，增强劳动者的获得感。

调整后的最低工资标准能够更好地适应当前的经济发展形势和居民生活水平的需求，有助于提高消费能力，推动内需的增长，促进经济的可持续发展。

此外，调整最低工资标准对于改善就业环境，稳定劳动关系也起到了积极的作用。

合理的最低工资标准可以有效规范劳动力市场，避免低工资的竞争，保护劳动者的合法权益，减少社会矛盾和冲突。

四、市场反应最低工资标准的调整在市场上引起了一定的关注和讨论。

一方面，一些劳动者对最低工资标准的提高表示欢迎和支持，认为这有助于改善自身的生活质量和社会地位；另一方面，一些用人单位则表示担忧，他们认为提高最低工资标准将增加用工成本，对企业经营造成一定的压力，尤其对于中小微企业而言。

五、总结江苏省的最新最低工资标准公布，对于提高劳动者收入水平，改善就业环境，促进社会公平正义具有重要意义。

调整后的最低工资标准能够更好地适应当前的经济形势和居民生活需求，有助于推动经济的可持续发展。

江苏最低工资标准20182018年，江苏省出台了新的最低工资标准，对于广大劳动者来说，这无疑是一个重要的消息。

最低工资标准的调整不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了当地经济发展和社会进步的情况。

下面，我们就来详细了解一下江苏最低工资标准2018的相关情况。

首先，江苏省根据当地的经济发展水平、物价水平、城乡居民收入水平等因素，对最低工资标准进行了调整。

2018年，江苏省将城镇最低工资标准分为五档，分别为1320元、1500元、1700元、1900元和2100元。

而农村最低工资标准则分为四档，分别为1120元、1270元、1430元和1600元。

这一调整充分考虑了不同地区、不同行业的实际情况，为劳动者提供了更加合理的工资保障。

其次，江苏省在制定最低工资标准时，还充分考虑了通货膨胀率、物价指数、人均可支配收入等因素。

通过科学的数据分析和综合考量，江苏省制定的最低工资标准能够更好地适应经济发展的需要，保障劳动者的基本生活。

这也体现了政府对劳动者权益的高度重视，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定做出了积极的努力。

再次，江苏省在执行最低工资标准时，还加强了对用人单位的监督检查力度。

一方面，加大对用人单位违法违规行为的查处力度，严格保障劳动者的合法权益；另一方面，加强对用人单位的宣传教育，引导用人单位依法合规地执行最低工资标准，共同维护良好的劳动关系。

这一举措有效地提高了最低工资标准的执行力度，为劳动者提供了更加有力的保障。

最后，江苏省还通过多种途径宣传普及最低工资标准的相关政策。

通过举办培训班、发放宣传资料、开展咨询服务等形式，向广大劳动者和用人单位介绍最低工资标准的相关政策和执行情况，增强了劳动者的知情权和维权意识，也提高了用人单位的法律意识和责任意识。

这一系列宣传举措有助于增强全社会对最低工资标准的认识和理解，促进了最低工资标准的有效执行。

综上所述，江苏最低工资标准2018的出台，充分体现了政府对劳动者权益的高度重视，为劳动者提供了更加合理的工资保障。

江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2018年企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查工作的
通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2018.05.23
•【字号】苏人社办函〔2018〕83号
•【施行日期】2018.05.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】工资福利
正文
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2018年企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查工作的通知
苏人社办函〔2018〕83号各设区市人力资源和社会保障局：
根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2018年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函﹝2018﹞73号）要求，按照省统计局《关于同意省人力资源和社会保障厅实施〈江苏省企业薪酬调查统计报表制度〉的函》（苏统制﹝2018﹞25号）规定，结合我省实际，经研究决定在全省继续开展企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查工作。

请各市按照调查工作实施方案（见附件）要求，认真组织实施，确保工作进度和调查质量。

实施过程中如有问题请及时与省厅劳动关系处联系。

联系人：张国顺，电话：025—83276097。

附件：1.2018年企业薪酬调查工作实施方案
2.企业人工成本情况（人社统IR3号）
3.企业从业人员工资报酬情况（人社统IR4号）
4.2018年企业薪酬调查费用支出决算报表
5.2018年最低工资政策实施效果评估专项调查工作实施方案
6. 最低工资政策评估调查
7. 江苏省企业薪酬调查工作协调小组
江苏省人力资源和社会保障厅办公室
2018年5月23日。

江苏最低⼯资标准⼀类区域有哪些
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最低⼯资，指劳动者在法定⼯作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或⽤⼈单位⽀付的`最低⾦额的劳动报酬。

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江苏最低⼯资标准⼀类区域有哪些
江苏省⼀类地区⽉最低⼯资标准为2020元，⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准为18.5元。

江苏最低⼯资标准包括五险⼀⾦吗
下列项⽬不作为江苏省最低⼯资的组成部分，⽤⼈单位应按规定另⾏⽀付：
（⼀）加班加点的⼯资；
（⼆）中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积⾦；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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