合同中是否应对家属在华的应为予以约定呢? • 答: 对家属的行为应进行适当的 约定,但也仅只限于法律和基本准 则上进行约定,因为毕竟每个人都 有人身自由,我们不可以对别人行 为约束得太过,让家属觉得行动受 约束。即家属在华期间要遵纪守法 ,不可以做出违法的行为,对于家 属的触犯法律导致的一切后果,由 家属自己承担,H公司将不会为此承 担任何责任。H公司本着人道精神给 予携带家属,当然家属的行为不能 影响专家的工作,如果家属的行为 影响专家的工作H公司将有权做出相 关的行动。
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• 中国湖南H公司采取了以攻对攻的防守策略。当 欧洲F公司逼迫己方让步时,己方要求对方带家属 时间必须是在华工作超过三个月,并且两个月后 才能带,并且在合同中对家属的一些行为进行约 定,以及对孩子上学问题等问题上要求F公司作出 让步,这是一种以攻对攻的防守策略。
创造双赢的解决方案
谈判思路和方法:(1)将方案的创造与方案的判断分 开(2)充分发挥想象力,扩大方案选择范围(3) 找出双赢的解决方案(4)替对方着想,并让对方容 易做出抉择。 案例中,F公司提出了携带家属的要求,双方争 执不下的情况下,H公司充分运用想象力,扩大了选 择范围,提出来华工作三个月以上可以携带家属, 但是必须在工作两个月后才能带来。提出这个双赢 的解决方案,满足了双方的共同利益所在,不仅F公 司携带家属的愿望得以实施也使得H公司在技术人员 来华工作的要求得到满足,合同得以顺利的签订。H 公司退步替对方着想,也使得F公司很容易的做出了 选择没有过多的其他要求提出。
F公司迫使对方让步的策略
• 欧洲F公司采取了最后的通牒策略。在交易达成一 致,双方进入合同谈判的最后阶段,为了逼迫中 国湖南H公司做出让步,F公司向对方发出了最后 通牒,F公司说:“专家能来中国就不错了,贵方 若这么挑剔,我方也不好工作,贵方能代替我方 找人吗?”,通过强硬语言迫使对方让步。