经济赔偿金、补偿金和代通金的区别

劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这是必须加以理清的问题。

那么二者有哪些区别呢？一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢？按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。

法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;3、协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。

法律依据是《劳动合同法》第36条、46条;4、劳动合同终止经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条;5、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

6、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。

7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。

经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。

二、那么在哪些情况下适用经济赔偿呢？赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

嘉兴市辞退补偿金标准
嘉兴市辞退补偿金标准是指在嘉兴市范围内，用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家有关规定向劳动者支付的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《浙江省劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定，嘉兴市辞退补偿金标准如下：
1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

如果劳动者在用人单位工作不满一年，则按照实际工作的时间按比例计算经济补偿金。

2. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金：用人单位提前解除劳动合同但未提前通知劳动者的，应当按照劳动者一个月工资的标准支付代通知金。

4. 特殊情况下补偿：在某些特殊情况下，如用人单位破产、关闭、解散等，劳动者可能无法得到正常的经济补偿，此时应当按照国家有关规定处理。

需要注意的是，嘉兴市辞退补偿金标准的具体实施可能因不同地区、不同行业、不同情况而有所不同。

因此，在具体实践中，劳动者和用人单位应当根据当地法律法规的规定和实际情况进行协商和处理。

Don't believe everything you see, don't say everything you know.通用参考模板（页眉可删）代通知金按什么计算标准是怎么样的？代通知金是因为用人单位的违法行为导致的应该给予员工补偿的一种资金。

那么关于代通知金按什么计算标准是怎么样的?代通知金是用人单位要解除合同但是没有提前告知职工，所以要支付的补偿金，一般是上个月的工资作为标准。

代通知金是因为用人单位的违法行为导致的应该给予员工补偿的一种资金。

那么关于代通知金按什么计算标准是怎么样的?代通知金是用人单位要解除合同但是没有提前告知职工，所以要支付的补偿金，一般是上个月的工资作为标准。

一、代通知金的计算标准：《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。

所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。

如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的.支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.代通金适用的法定情形根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法代通知金和补偿金分别是什么？劳动法代通知金和补偿金分别是什么?关于这个问题在我国司法说并没有待通知金的这一个说法，这个说法来自香港的司法体系，他的意思大体上和解除劳动合同后的经济补偿金一致，是公司对员工的一种经济补偿。

今天小编收集了相关知识。

1、劳动法代通知金和补偿金分别是什么?前者是12个月的平均工资，且社平工资三倍封顶。

后者则是上一个月的工资，且无封顶。

“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。

代通知金并非我国现行法规中的一个专有名词。

2、待通知金所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。

按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。

3、经济补偿金与代通知金的关系关于代通知金的标准，很多人会以为两者一致前者是12个月的平均工资，且社平工资三倍封顶。

后者则是上一个月的工资，且无封顶。

“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。

代通知金并非我国现行法规中的一个专有名词。

1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

并且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金和代通知金随着经济的发展和社会制度的完善，劳动法和劳动合同法等相关法规越来越重视劳动者的权益保护。

在解雇或解除劳动关系时，经济补偿金和代通知金成为了劳动者获得补偿和保障的重要途径。

本文将对经济补偿金和代通知金进行探讨，并分析其在劳动关系中的作用和意义。

一、经济补偿金经济补偿金是指用于补偿劳动者在解雇或解除劳动关系时所受到的经济损失的一笔金钱。

根据法律规定，用人单位在解雇或解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的数额通常基于劳动者的工龄和工资水平等因素来计算。

经济补偿金的支付标准可以根据不同的国家、地区和劳动合同来进行调整。

通常情况下，劳动合同的解雇或解除需要符合一定的条件，如违反劳动合同、公司倒闭等。

除非有正当理由，用人单位解雇或解除劳动者，无论是否为劳动者个人原因，都需要支付经济补偿金。

经济补偿金的支付可以为一次性支付或根据劳动合同的规定分期支付。

在支付经济补偿金时，用人单位应确保及时支付，并按照劳动法的规定和约定支付相应金额。

二、代通知金代通知金是指在解雇或解除劳动合同时，用人单位未按照法定程序通知劳动者，从而导致劳动者无法继续工作，给劳动者造成的一种补偿金。

代通知金旨在保护劳动者的合法权益，使其能够获得合理的补偿。

代通知金的计算也是根据不同的国家、地区和劳动合同来进行调整。

一般情况下，代通知金的数额较小，其主要目的是强调用人单位在解雇或解除劳动者时应严格遵守法定程序并及时通知。

代通知金的支付通常与经济补偿金同时进行，以保证劳动者的权益不被侵犯。

三、经济补偿金和代通知金的意义经济补偿金和代通知金的设立和支付是为了保护劳动者的权益，平衡用人单位与劳动者之间的劳动关系。

经济补偿金作为一种补偿的手段，能够弥补劳动者在解聘过程中所遭受到的经济损失，一定程度上减轻其失业所带来的困难。

代通知金则是用来惩罚雇主不按法定程序解雇劳动者，保障劳动者的合法权益。

此外，经济补偿金和代通知金的设立也有效地促进了用人单位的责任意识和合法合规经营的观念。

劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。

根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。

那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。

根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。

而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”2. 赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。

这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。

如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。

需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。

关于代通知金是什么意思？代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同▲一、代通知金是什么意思1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、没有签订劳动合同，从你上班后的第二个月开始，用人单位应当支付双倍工资。

如果工作一年以上，双倍工资最多为11个月。

3、你辞职，若符合>第三十八条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。

这些情形包括：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期辞退员工有代通知金吗劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别与情况分析经济赔偿金定义:经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。

使用情况:我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿标准:经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算注意赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

经济补偿金定义:经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价，其目的在于是补偿性。

使用情况:法定情况下才可适用,具体如下：劳动者根据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位利用劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；10.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位根据《劳动合同法》第36、40、41、44条的规定提出解除劳动合同或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；6.用人单位因生产经营发生严重困难裁减人员的；7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位裁减人员的；9.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；10.用人单位被依法宣告破产的；11.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；12.法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金经济赔偿金和代通知金的区别经济补偿金、经济赔偿金和代通知金是劳动法中常见的概念，虽然它们都与经济赔偿相关，但在具体的应用中存在着一定的区别。

本文将会对经济补偿金、经济赔偿金和代通知金进行详细的解析和区分。

一、经济补偿金经济补偿金是指根据劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同关系时，用人单位根据相关法律规定向劳动者支付的一定金额的赔偿金。

经济补偿金的支付是用人单位根据国家法律法规以及双方合同约定的相关条款来确定的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式通常涉及劳动者服务年限、工资水平等因素。

根据《劳动法》的规定，劳动合同解除或者终止的，用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。

同时，劳动者在企事业单位工作满一年的，用人单位应当按照劳动者在现单位工作满一年的工资支付两个月的经济补偿金；满十年的，支付两个月工资的经济补偿金后，每满一年的增加一个月工资的经济补偿金，但经济补偿金的总额不得超过二十四个月的工资。

二、经济赔偿金经济赔偿金是指劳动者在工作中受到用人单位侵权行为或者其他违法行为所造成的损失后，用人单位根据法律或者相关约定向劳动者支付的赔偿金。

经济赔偿金通常是由用人单位作为补偿劳动者的一种方式。

经济赔偿金的计算依据主要包括劳动者受到的损失程度以及侵权行为涉及的具体金额。

在实际应用中，经济赔偿金的数额通常需要进行协商或通过法院判决来确定。

三、代通知金代通知金是指用人单位未按照规定及时向劳动者发出解除或终止劳动合同的通知，导致劳动者无法及时获知的情况下，用人单位应当向劳动者支付的补偿金。

代通知金通常是用人单位因违反劳动法规定而向劳动者支付的一种经济赔偿金。

代通知金的支付标准通常由用人单位依据相关法律法规和双方劳动合同中的约定进行确定。

按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位未向劳动者发出解除或终止劳动合同的通知书，造成劳动者无法及时知情的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的代通知金。

经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总1、经济补偿金、赔偿金、代通知金差别解析2、45种解除劳动合同情况分类整理表（再也不用纠结要不要付赔偿金了）3、通用经济补偿金公式、代通知金公式、违法解除赔偿金公式汇总赔偿金、经济补偿金代通知金都是啥？经济补偿金：指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

赔偿金：是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

代通知金：即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

位订立劳动合同而终止劳动关系的。

10、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。

12、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的。

“三金”怎么计算？通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。