2008年以前经济补偿金问题与以前规定

合同范本之2008年之前劳动合同法2008年之前劳动合同法【篇一：2008年以前经济补偿金问题与以前规定】2008年以前经济补偿金问题与“以前规定”的横向比较案例：案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。

案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。

案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。

案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。

（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）一、经济补偿金的基数由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。

因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。

二、经济补偿金的年限“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。

2008年以前经济补偿金问题与以前规定前言经济补偿金是劳动者因裁员、解雇等原因致使劳动关系终止时由用人单位支付的一定数额的经济补偿。

而2008年之前制定的规定中对于经济补偿金的支付金额以及计算方式等相关问题存在一些争议。

经济补偿金规定的历史和演变自1986年《劳动保障监察条例》通过以来，我国就已经开始规范经济补偿金的支付问题。

随后，在1994年颁布的《劳动法》及其它相关法律法规中，也陆续对经济补偿金规定做出了修订和补充。

而在2008年，由最高人民法院、最高人民检察院、国家安全部、司法部、劳动保障部等五部门联合发布的《关于适当调整劳动争议处理方式的若干意见》也进一步明确了经济补偿金的计算和支付规定。

2008年之前的经济补偿金规定存在的问题在2008年之前，我国对于经济补偿金的规定存在着一些问题，如下：1.起算时间问题2008年之前制定的规定中，关于拿到经济补偿金的时间，只是简单规定：“劳动者被解聘、辞职的时间是从自己退出工作岗位的时候开始计算的。

” 这样规定，会导致一些时间久远的劳动者在申请经济补偿金时遭遇困难。

2.计算方法问题2008年之前的规定中，也存在计算方法问题。

由于15年以上工龄的劳动者，计算方式为每年支付一个月工资，因此当月份多余15天时，便按正常一个月计算。

但这一规定也存在一定缺陷，为15年以上工龄的劳动者支付了不足实际工作时间的经济补偿金。

2008年修订后的解决方案针对以上问题，2008年《关于适当调整劳动争议处理方式的若干意见》的出台，对经济补偿金规定进行了修订，主要包括以下内容：1.起算时间问题根据修订后的规定，经济补偿金的起算时间为劳动者离职之日起并不得超过180 日；超出上述时限，将不予计算。

2.计算方法问题根据修订后的规定，经济补偿金的计算方法为：支付一个劳动者在职期间平均月工资的三十天的工资总额。

对于15年以上的老员工，每工作年限增加两个月的工资补偿。

经济补偿金是劳动者在解除劳动关系时，用人单位支付给劳动者的一种安置费。

【内容摘要】：《劳动合同法》实行之前，《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，笔者对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。

《劳动合同法》实行之前，《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，笔者对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳：一、因工资支付问题而支付的经济补偿金1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。

二、解除劳动合同对付的经济补偿金1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的；6、用人单位违法解除劳动合同的；7、用人单位解除事实劳动关系的；8、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的；9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的；10、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者辞职的；11、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的；12、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，迫使劳动者辞职的；13、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；14、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2008年之前劳动合同法【篇一：2008年以前经济补偿金问题与以前规定】2008年以前经济补偿金问题与“以前规定”的横向比较案例：案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。

案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。

案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。

案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。

（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）一、经济补偿金的基数由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。

因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。

二、经济补偿金的年限“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。

具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。

全国版：解除劳动合同经济补偿的计算规则汇总（2022）经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越2008年前后，且各地规定不一，很多用人单位常常不知如何适用。

本文分4部分对全国各地关于经济补偿金的分段计算方式、计算基数等相关规定进行了汇总，建议大家收藏备查。

一、2008年之后经济补偿计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。

只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者工作年限跨越2008年前后经济补偿需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越2008年前后，计算经济补偿时需要分段计算。

如果劳动者2008年之后入职，计算经济补偿统一按照《劳动合同法》规定计算。

通俗的讲：老人老办法，新人新办法依据：《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿计算的相关规定是什么呢？答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481号第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2008年前后经济补偿金分段计算方法
2008年经济补偿金分段计算方法根据具体情况而有所不同，以下提供2008年前后的经济补偿金分段计算方法：
1. 2008年以前的情况：
协商解除或劳动者不能胜任解除：基数为离职前12个月平均工资，年限为劳动者在本单位的工作年限。

每满1年支付1个月工资，最多不超过12个月。

劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作及其他工作/客观情况发生重大变化，原合同无法履行等：基数同样为离职前12个月平均工资，年限为每满1年支付1个月工资（无12个月上限限制）。

2. 2008年以后的情况：
劳动者月工资高于当地社平工资三倍：基数为当地上年度职工月平均工资3倍，年限为最高不超过12年。

劳动者月工资不超当地社平工资三倍：基数为离职前12个月平均工资，年限为每满1年支付1个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资（不受12年限制）。

对于跨越2008年的经济补偿金计算，各地司法实践有所不同。

比如广东规定不再以《劳动合同法》实施之日为分界分段计算，而上海规定符合《劳动
合同法》规定的三倍封顶的情形，实施封顶计算自《劳动合同法》实施之日起算；施行之前的仍按以前的规定标准计算。

请注意，以上仅为一般情况下的计算方式，具体计算方法可能会因地区、具体情况和相关法律法规的变化而有所不同。

因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动法专家或劳动仲裁机构以获取更准确的信息。

【内容摘要】：《劳动合同法》实行之前，《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，笔者对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。

《劳动合同法》实行之前，《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，笔者对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳：一、因工资支付问题而支付的经济补偿金1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。

二、解除劳动合同对付的经济补偿金1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的；6、用人单位违法解除劳动合同的；7、用人单位解除事实劳动关系的；8、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的；9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的；10、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者辞职的；11、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的；12、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，迫使劳动者辞职的；13、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；14、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2008年前⼊职⼈员的经济补偿应怎么计算问：2008年前⼊职⼈员的经济补偿应怎么计算？答：由于《劳动合同法》⾃2008年1⽉1⽇起施⾏，⽽《劳动合同法》中对于经济补偿的计算⽅法与之前已有规定中的计算⽅法有所不同，且《劳动合同法》规定了“过渡性计算原则”。

因此，2008年1⽉1⽇前⼊职、之后离职⼈员的经济补偿应按照“分段计算、合并⽀付”的原则计算并⽀付，即：1.劳动者2008年1⽉1⽇前⼯作年限的离职经济补偿是否存在，需要依据之前的规定，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（注：该办法虽然已经被废⽌，但特定情况下仍适⽤）；经济补偿计算年限为2008年1⽉1⽇前在本单位的⼯作年限，不⾜1年的按1年计算。

2.劳动者2008年1⽉1⽇后⼯作年限的离职经济补偿依据《劳动合同法》第四⼗六条、四⼗七条的规定，经济补偿计算年限为2008年1⽉1⽇后在本单位的⼯作年限，不⾜半年的按半年计算。

3.将1、2项分别计算出的经济补偿数额相加，结果即为应向劳动者⽀付的经济补偿数额。

原因是：1.《劳动合同法》实施即2008年1⽉1⽇前后，关于经济补偿的规定和条件等均有不同的地⽅。

2.《劳动合同法》第97条规定“本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算；本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏”。

需注意，劳动法实践中，有的地⽅已有明确规定，当劳动关系持续时间跨越2008年1⽉1⽇，且前后规定解除劳动合同均需⽀付经济补偿时，直接将前后的时间合并计算来核定经济补偿的数额，也即不再分段计算后再相加。

因此，企业在具体操作时，需留意当地规定。

参考法规：《劳动合同法》第97、98条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》操作提⽰：需要注意的是，由于2008年1⽉1⽇也即《劳动合同法》实施之⽇前，并⽆终⽌劳动合同经济补偿的相关规定，因此2008年1⽉1⽇前⼊职、之后终⽌劳动合同经济补偿的计算应只计算2008年1⽉1⽇后在本单位的⼯作年限。

经济补偿金计算：封顶情形以2008年1月1日为界分段计算来源︱上海人力资源和社会保障《劳动合同法》经济补偿金的计算规则主要是第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，实施前、后的经济补偿金计算方式有所不同，见下表：《劳动合同法》实施前、后经济补偿金分段计算一览表工作年限实施前（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）实施后工作不满6个月1个月工资0.5个月工资工作6个月以上不满1年1个月工资1个月工资工作超过12年协商一致解除或不胜任工作解除的，12个月工资封顶超过当地上年度职工月平均工资3倍的，12个月工资封顶工作超过12年1、患病或者非因工负伤而解除；2、客观情况发生重大变化而解除；3、经济性裁员无上限。

低于当地上年度职工月平均工资3倍的，无上限。

<案例解析>♢案例一：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。

包括的法定情形主要有：1、医疗期满解除；2、客观情况变化解除；3、经济性裁员；4、企业破产解散⊙经济补偿金的计算⊙经济补偿金的基数：8000元经济补偿金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4个月（按21.5个月计算）经济补偿金：8000元×21.5个月=17.2万元♢案例二：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。

08年以后的经济补偿与赔偿需要分两段时间计算第一篇：08年以后的经济补偿与赔偿需要分两段时间计算《劳动合同法》第九十七条第3款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

”所以说，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，应当支付经济补偿时，才会需要分段计算，即以08年1月1日，作好分段的界定点。

除此种情况以外，《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

”《劳动合同法实施条例》“第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

”所以说如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付两倍经济补偿的赔偿金，计算时间自用工之日起。

如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法》第九十七条第3款的规定，赔偿金也应当分段计算，因为计算赔偿金是以经济补偿金为基数的。

第二篇：经济补偿到底如何计算（定稿）经济补偿到底如何计算2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。

章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。

除了上述的工资、补贴等外，公司员工还可以享受下面的津贴和福利：每年冬、夏两季在12月和6月各发放防寒津贴和高温津贴1000元；销售经理根据所负责地区的销售业绩可享受提成奖金，提成奖金按季度考核发放；章宏可享受的手机通讯费补贴每月800元；公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。