2008年以前经济补偿金问题与以前规定

合同范本之2008年之前劳动合同法2008年之前劳动合同法【篇一：2008年以前经济补偿金问题与以前规定】2008年以前经济补偿金问题与“以前规定”的横向比较案例：案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。

案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。

案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。

案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。

（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）一、经济补偿金的基数由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。

因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。

二、经济补偿金的年限“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。

2008年以前经济补偿金问题与以前规定前言经济补偿金是劳动者因裁员、解雇等原因致使劳动关系终止时由用人单位支付的一定数额的经济补偿。

而2008年之前制定的规定中对于经济补偿金的支付金额以及计算方式等相关问题存在一些争议。

经济补偿金规定的历史和演变自1986年《劳动保障监察条例》通过以来，我国就已经开始规范经济补偿金的支付问题。

随后，在1994年颁布的《劳动法》及其它相关法律法规中，也陆续对经济补偿金规定做出了修订和补充。

而在2008年，由最高人民法院、最高人民检察院、国家安全部、司法部、劳动保障部等五部门联合发布的《关于适当调整劳动争议处理方式的若干意见》也进一步明确了经济补偿金的计算和支付规定。

2008年之前的经济补偿金规定存在的问题在2008年之前，我国对于经济补偿金的规定存在着一些问题，如下：1.起算时间问题2008年之前制定的规定中，关于拿到经济补偿金的时间，只是简单规定：“劳动者被解聘、辞职的时间是从自己退出工作岗位的时候开始计算的。

” 这样规定，会导致一些时间久远的劳动者在申请经济补偿金时遭遇困难。

2.计算方法问题2008年之前的规定中，也存在计算方法问题。

由于15年以上工龄的劳动者，计算方式为每年支付一个月工资，因此当月份多余15天时，便按正常一个月计算。

但这一规定也存在一定缺陷，为15年以上工龄的劳动者支付了不足实际工作时间的经济补偿金。

2008年修订后的解决方案针对以上问题，2008年《关于适当调整劳动争议处理方式的若干意见》的出台，对经济补偿金规定进行了修订，主要包括以下内容：1.起算时间问题根据修订后的规定，经济补偿金的起算时间为劳动者离职之日起并不得超过180 日；超出上述时限，将不予计算。

2.计算方法问题根据修订后的规定，经济补偿金的计算方法为：支付一个劳动者在职期间平均月工资的三十天的工资总额。

对于15年以上的老员工，每工作年限增加两个月的工资补偿。

经济补偿金是劳动者在解除劳动关系时，用人单位支付给劳动者的一种安置费。

【内容摘要】：《劳动合同法》实行之前，《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，笔者对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。

《劳动合同法》实行之前，《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，笔者对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳：一、因工资支付问题而支付的经济补偿金1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。

二、解除劳动合同对付的经济补偿金1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的；6、用人单位违法解除劳动合同的；7、用人单位解除事实劳动关系的；8、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的；9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的；10、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者辞职的；11、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的；12、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，迫使劳动者辞职的；13、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；14、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2008年之前劳动合同法【篇一：2008年以前经济补偿金问题与以前规定】2008年以前经济补偿金问题与“以前规定”的横向比较案例：案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。

案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。

案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。

案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。

（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）一、经济补偿金的基数由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。

因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。

二、经济补偿金的年限“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。

具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。

全国版：解除劳动合同经济补偿的计算规则汇总（2022）经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越2008年前后，且各地规定不一，很多用人单位常常不知如何适用。

本文分4部分对全国各地关于经济补偿金的分段计算方式、计算基数等相关规定进行了汇总，建议大家收藏备查。

一、2008年之后经济补偿计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。

只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者工作年限跨越2008年前后经济补偿需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越2008年前后，计算经济补偿时需要分段计算。

如果劳动者2008年之后入职，计算经济补偿统一按照《劳动合同法》规定计算。

通俗的讲：老人老办法，新人新办法依据：《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿计算的相关规定是什么呢？答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481号第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2008年前后经济补偿金分段计算方法
2008年经济补偿金分段计算方法根据具体情况而有所不同，以下提供2008年前后的经济补偿金分段计算方法：
1. 2008年以前的情况：
协商解除或劳动者不能胜任解除：基数为离职前12个月平均工资，年限为劳动者在本单位的工作年限。

每满1年支付1个月工资，最多不超过12个月。

劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作及其他工作/客观情况发生重大变化，原合同无法履行等：基数同样为离职前12个月平均工资，年限为每满1年支付1个月工资（无12个月上限限制）。

2. 2008年以后的情况：
劳动者月工资高于当地社平工资三倍：基数为当地上年度职工月平均工资3倍，年限为最高不超过12年。

劳动者月工资不超当地社平工资三倍：基数为离职前12个月平均工资，年限为每满1年支付1个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资（不受12年限制）。

对于跨越2008年的经济补偿金计算，各地司法实践有所不同。

比如广东规定不再以《劳动合同法》实施之日为分界分段计算，而上海规定符合《劳动
合同法》规定的三倍封顶的情形，实施封顶计算自《劳动合同法》实施之日起算；施行之前的仍按以前的规定标准计算。

请注意，以上仅为一般情况下的计算方式，具体计算方法可能会因地区、具体情况和相关法律法规的变化而有所不同。

因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动法专家或劳动仲裁机构以获取更准确的信息。

【内容摘要】：《劳动合同法》实行之前，《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，笔者对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。

《劳动合同法》实行之前，《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等对支付经济补偿金情形及标准作出了相应规定，根据上述法律法规、司法解释，笔者对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳：一、因工资支付问题而支付的经济补偿金1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。

二、解除劳动合同对付的经济补偿金1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的；6、用人单位违法解除劳动合同的；7、用人单位解除事实劳动关系的；8、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的；9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的；10、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者辞职的；11、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的；12、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，迫使劳动者辞职的；13、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；14、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2008年前⼊职⼈员的经济补偿应怎么计算问：2008年前⼊职⼈员的经济补偿应怎么计算？答：由于《劳动合同法》⾃2008年1⽉1⽇起施⾏，⽽《劳动合同法》中对于经济补偿的计算⽅法与之前已有规定中的计算⽅法有所不同，且《劳动合同法》规定了“过渡性计算原则”。

因此，2008年1⽉1⽇前⼊职、之后离职⼈员的经济补偿应按照“分段计算、合并⽀付”的原则计算并⽀付，即：1.劳动者2008年1⽉1⽇前⼯作年限的离职经济补偿是否存在，需要依据之前的规定，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（注：该办法虽然已经被废⽌，但特定情况下仍适⽤）；经济补偿计算年限为2008年1⽉1⽇前在本单位的⼯作年限，不⾜1年的按1年计算。

2.劳动者2008年1⽉1⽇后⼯作年限的离职经济补偿依据《劳动合同法》第四⼗六条、四⼗七条的规定，经济补偿计算年限为2008年1⽉1⽇后在本单位的⼯作年限，不⾜半年的按半年计算。

3.将1、2项分别计算出的经济补偿数额相加，结果即为应向劳动者⽀付的经济补偿数额。

原因是：1.《劳动合同法》实施即2008年1⽉1⽇前后，关于经济补偿的规定和条件等均有不同的地⽅。

2.《劳动合同法》第97条规定“本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算；本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏”。

需注意，劳动法实践中，有的地⽅已有明确规定，当劳动关系持续时间跨越2008年1⽉1⽇，且前后规定解除劳动合同均需⽀付经济补偿时，直接将前后的时间合并计算来核定经济补偿的数额，也即不再分段计算后再相加。

因此，企业在具体操作时，需留意当地规定。

参考法规：《劳动合同法》第97、98条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》操作提⽰：需要注意的是，由于2008年1⽉1⽇也即《劳动合同法》实施之⽇前，并⽆终⽌劳动合同经济补偿的相关规定，因此2008年1⽉1⽇前⼊职、之后终⽌劳动合同经济补偿的计算应只计算2008年1⽉1⽇后在本单位的⼯作年限。

经济补偿金计算：封顶情形以2008年1月1日为界分段计算来源︱上海人力资源和社会保障《劳动合同法》经济补偿金的计算规则主要是第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，实施前、后的经济补偿金计算方式有所不同，见下表：《劳动合同法》实施前、后经济补偿金分段计算一览表工作年限实施前（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）实施后工作不满6个月1个月工资0.5个月工资工作6个月以上不满1年1个月工资1个月工资工作超过12年协商一致解除或不胜任工作解除的，12个月工资封顶超过当地上年度职工月平均工资3倍的，12个月工资封顶工作超过12年1、患病或者非因工负伤而解除；2、客观情况发生重大变化而解除；3、经济性裁员无上限。

低于当地上年度职工月平均工资3倍的，无上限。

<案例解析>♢案例一：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元案例一属于经济补偿金的基数和年限均未遇到封顶的情况。

包括的法定情形主要有：1、医疗期满解除；2、客观情况变化解除；3、经济性裁员；4、企业破产解散⊙经济补偿金的计算⊙经济补偿金的基数：8000元经济补偿金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4个月（按21.5个月计算）经济补偿金：8000元×21.5个月=17.2万元♢案例二：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。

08年以后的经济补偿与赔偿需要分两段时间计算第一篇：08年以后的经济补偿与赔偿需要分两段时间计算《劳动合同法》第九十七条第3款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

”所以说，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，应当支付经济补偿时，才会需要分段计算，即以08年1月1日，作好分段的界定点。

除此种情况以外，《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

”《劳动合同法实施条例》“第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

”所以说如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付两倍经济补偿的赔偿金，计算时间自用工之日起。

如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法》第九十七条第3款的规定，赔偿金也应当分段计算，因为计算赔偿金是以经济补偿金为基数的。

第二篇：经济补偿到底如何计算（定稿）经济补偿到底如何计算2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。

章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。

除了上述的工资、补贴等外，公司员工还可以享受下面的津贴和福利：每年冬、夏两季在12月和6月各发放防寒津贴和高温津贴1000元；销售经理根据所负责地区的销售业绩可享受提成奖金，提成奖金按季度考核发放；章宏可享受的手机通讯费补贴每月800元；公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。

新劳动法实施后对2008年1月1...新劳动法实施后对2008年1月1日之前的工作年份怎么计算补偿?难道从01年到08年工作年数都不予补偿了？不是不补，而是08年以前的按照当时的劳动法进行补偿，所以还是有的08年以后的，才适用劳动合同法所以就是一个分段计算的问题法律依据第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

新劳动法实施前的工作年限就没有补偿金吗?不是的,工作年限还是在那里的,炒了你照样有得赔劳动合同法实施之前补偿金工作年限的计算【经济补偿范围】《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿：《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

在《劳动合同法》实施之前，我国对于劳动合同的解除和补偿有着不同于现行的规定。

本文将结合相关法律法规和案例，对2008年前解除劳动合同的补偿问题进行详细解析。

一、2008年前劳动合同解除的种类和补偿规定1. 协商解除协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系。

在协商解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2. 用人单位单方面解除用人单位单方面解除劳动合同，分为过失性解除和无过失性解除两种情况。

（1）过失性解除：用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过失性原因，单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

（2）无过失性解除：用人单位在没有过失的情况下，因生产经营需要、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，单方面解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3. 劳动者单方面解除劳动者单方面解除劳动合同，分为预告解除和即时解除两种情况。

（1）预告解除：劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

（2）即时解除：劳动者在试用期内或者用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、2008年前劳动合同解除补偿的计算方法1. 经济补偿金的计算经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2. 加班工资的计算加班工资按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付加班工资。

三、案例分析1. 案例一：协商解除劳动合同张某于2005年1月进入某公司工作，2008年12月，双方协商一致解除劳动合同。

新《劳动合同法》实施前后，如何计算经济补偿金的年限2008年1月1日，新《劳动合同法》正式实施，该法第97条第3款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。

因此，在实施前已存在的劳动关系，《劳动合同法》实施后发生终止、解除等情形，如依劳动合同法规定应当支付经济补偿金的，用人单位和劳动者都必须充分注意经济补偿金的计算方法。

一、劳动合同法实施前后的法律师规定，用人单位都应当支付经济补偿金的情况。

1、依据新法实施前后的法律师规定，计算经济补偿金的标准相同的，用人单位应当按标准支付经济补偿金。

如对于非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位重新安排的工作的劳动者，用人单位依法解除劳动合同，新法实施前后，法律规定的支付经济补偿金的标准是完全相同的，用人单位应当按照标准支付补偿金。

2、依据新法实施前后的法律规定，计算经济补偿金的标准是不同的，对于新法实施之日起的经济补偿金应当按照新法规定计算，对于新法实施前的经济补偿金按照当时的法律规定计算。

如用人单位与劳动者未签订形成事实劳动关系的这种情况下，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，依照新法和新法实施前的法律规定，都应当支付经济补偿金，但是依照新法应当按照经济补偿金的双倍支付，而依照新法实施前的法律规定，用人单位只需支付正常的经济补偿金。

用人单位应当以新法实施之日为界，按不同的标准计算并支付经济补偿金。

二、根据新法实施前的法律规定应当支付经济补偿金，而依据新法规定不需要支付经济补偿金的情况。

这种情况下用人单位可以不支付经济补偿金，如劳动者提出解除劳动合同动议，经双方协商一致解除劳动合同的，依据新法用人单位可以不支付经济补偿金，而依据新法实施前的法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。

8000元×21.5个月=17.2万元
2
入单位， 2009年4 经济性裁 前不封顶后封顶， 月30日解 员，10000元 分段计算后合计
化解除；3、经济性裁 员；4企业破产解散
前10000元 后9876
前20月 后1.5月
2008年前：20个月×10000元=20万元 2008年后：1.5个月×9876元=1.4814万元
月平均工
者非法限制人身自由的手
Байду номын сангаас
4
资的3倍 为9876
元）
不能胜任， 10000元
前后均封顶，分段 段强迫劳动；4、未按照 前10000元 计算后合计 约定支付劳动报酬或者提 后9876 供劳动条件
前12月（封顶） 后1.5月
2008年前：12个月×10000元=12万元 2008年后：1.5个月×9876元=1.4814万元
解除合同补偿金计算案例（按2008年分前后）
序号 合同期
解除原因及 月均工资
解析
2008年以前封顶情形
基数
年限
补偿金
1
1988年1 月1日进
医疗期满， 8000元
前后均不封顶，按 实际年限连续计算
不封顶12年：1、医疗期 满解除；2、客观情况变
8000元
1988.1.1-2009.4.30=按 21.5个月计算
总额=20万+1.4814万=20.4814万元
除（注：
封顶12年：1、协商一致
3
2008年上 不能胜任， 前封顶后不封顶， 解除；2、不能胜任解
海市职工 8000元
年限封顶计算 除；3、以暴力、威胁或
8000元
12个月（2008前）+1.5个月 （2008后）=13.5个月

劳动补偿金2008年前怎么计算前言在劳动关系中，劳动补偿金是指雇主在解除劳动合同或员工被解雇时支付给员工的一定金额，以弥补员工因终止劳动合同而遭受的经济损失。

劳动补偿金的计算方法在不同的时间段和法律框架下可能会有所不同。

本文将针对2008年及以前的计算方法进行介绍。

一、劳动补偿金的定义劳动补偿金是指在劳动合同解除或员工被解雇时，根据法律规定由雇主支付给员工的经济补偿。

劳动补偿金的目的是保护员工的合法权益，使其能够在合同终止后有一定的生活保障。

二、劳动补偿金的计算基础劳动补偿金的计算基础通常是员工的工龄、岗位工资以及特殊情况下的补偿倍数等。

下面是劳动补偿金的具体计算公式：劳动补偿金=单位工资×补偿倍数×工龄其中，单位工资是指员工最近一个月的平均工资，补偿倍数是指根据法律和政策规定的不同情况下的倍数系数，工龄是指员工从入职到劳动关系终止的实际工作年限。

在2008年之前，劳动补偿金的计算方式可能存在一些细微的差别，但基本原则一般是相同的。

三、工资的计算方式员工的单位工资是劳动补偿金计算的重要因素之一。

根据中国的劳动法规定，单位工资的计算一般采用以下几种方式：1.月平均工资法：根据员工最近一个月的实际工资计算单位工资。

实际工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目。

2.季度平均工资法：根据员工过去三个月的实际工资平均数计算单位工资。

这种方式可以弥补某个月工资较低的情况，保护员工的利益。

3.年平均工资法：根据员工过去一年的实际工资平均数计算单位工资。

这种方式适用于薪资收入不稳定或存在季节性变动的行业。

根据上述计算方式，选择适合的工资计算方式对员工来说是非常重要的，因为单位工资的不同可能导致劳动补偿金的数额差异。

四、补偿倍数的计算补偿倍数是指根据员工的工龄和特殊情况下的倍数系数计算劳动补偿金的倍数。

补偿倍数的具体计算方法可能会根据国家、地区和具体情况而有所不同。

在2008年及以前，普遍采用的补偿倍数计算方式是：1.工龄1年以内：补偿倍数为1倍。

2008年前后新旧劳动法对比工资与离职补偿金计算标准一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款.7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿二、新劳动法解雇：1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付.3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

三、新劳动法辞职工资：1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日）—11 天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62。

经济补偿金计算详解（劳动合同期跨2008年1月1日）2008年1月1日前，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定由用人单位支付经济补偿金的情形：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；3.劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5.用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁剪人员的。

2008年1月1日后，依据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位低于当地工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11.法律、行政法规规定的其他情形。