劳动合同法补偿金与赔偿金一览表2018

千里之行，始于足下。

劳动合同法补偿金一览表(1) 劳动合同法补偿金一览表劳动合同法是我国劳动者和用人单位之间的一种法律规范，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。

其中，劳动合同法补偿金是指劳动者在解除劳动合同或者劳动合同终止时，由用人单位向劳动者支付的经济补偿。

补偿金的金额由劳动合同法规定，并且按照一定的比例进行计算和支付。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者有权获得以下几种补偿金：一、国家规定的社会保险给付标准的两倍以上的经济补偿金。

即用人单位应当根据劳动者参加社会保险的年限，按照社会保险给付标准的两倍以上支付经济补偿金。

例如，参加社会保险不满一年的，用人单位应支付一个月工资的补偿金；参加社会保险满一年但不满十年的，用人单位应支付十一个月工资的补偿金；参加社会保险满十年的，用人单位应支付十二个月工资的补偿金。

二、不满一定年限的劳动者，不能支付国家规定的社会保险费用的，用人单位应当按照劳动者支付社会保险费用的标准向其支付经济补偿金。

这里的一定年限是指劳动者参加社会保险的最低年限，具体的年限由各地根据实际情况规定。

三、因劳动者违法行为被吊销执业资格证书或者被罚款的，用人单位可以不支付经济补偿金。

总的来说，根据劳动合同法的规定，劳动者的经济补偿金主要是根据以下几个方面来确定的：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

1. 劳动者参加社会保险的年限。

一般来说，参加社会保险的年限越长，经济补偿金的金额越高。

2. 劳动者是否支付了社会保险费用。

如果劳动者没有支付社会保险费用，用人单位应按照劳动者应支付社会保险费用的标准向其支付经济补偿金。

3. 劳动者的违法行为。

如果劳动者因违法行为被吊销执业资格证书或者被罚款，用人单位可以不支付经济补偿金。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同终止或解除后，用人单位应当即时向劳动者支付全部经济补偿金。

当然，具体的计算方式和金额还需要根据法律法规和劳动合同的具体情况来确定。

劳动关系解除补偿金一览表
*经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

*劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。

*劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。

除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。

*患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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辞退员工补偿标准2018
首先，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，企业进行辞退员工时，应当支
付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为，在企业连续工作年限不足十年的，按照每满一年支付一个月工资的标准支付；在企业连续工作年限达到十年以上的，每满十年多支付一个月工资的标准支付。

需要注意的是，工资的计算不仅包括基本工资，还包括绩效工资、奖金、津贴等各项应发工资。

其次，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，企业在辞退员工时，
应当支付工龄补偿金。

工龄补偿金的计算方法为，在企业工作满一年以上不满十年的，支付一个月工资的标准；在企业工作满十年以上的，支付一个月工资的两倍标准。

同样，工资的计算范围也包括各项应发工资。

最后，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，企业在辞退员工时，
应当支付社会保险补偿金。

社会保险补偿金的计算方法为，按照员工在企业参加社会保险的实际缴费年限和缴费基数进行计算，支付相应的社会保险补偿金。

总之，辞退员工补偿标准2018是根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定而确定的。

企业在辞退员工时，应当严格按照法律规定支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。

同时，企业在制定具体的补偿标准时，还应当充分考虑员工的实际工作年限、工资水平和社会保险缴费情况，合理确定补偿金额，避免出现违法行为。

希望企业能够严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

解除劳动合同赔偿金计算标准表一、概述劳动合同解除后，根据相关法律法规的规定，劳动者有权获得一定的解除劳动合同赔偿金。

解除劳动合同赔偿金的计算标准是保障劳动者的合法权益的重要指标之一。

本文将介绍解除劳动合同赔偿金的计算标准表，以帮助雇主和雇员了解和适用相关规定。

二、计算标准表解除劳动合同的原因劳动者在单位工作年限不超过1年的劳动者在单位工作年限超过1年不满10年的劳动者在单位工作年限不少于10年的雇员在试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的2倍一个月工资的3倍雇主在试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的1.5倍一个月工资的2倍雇员在非试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的2倍一个月工资的3倍雇主在非试用期内解除劳动合同一个月工资的1倍一个月工资的1.5倍一个月工资的2倍三、计算方法1.首先，确定劳动者在单位的工作年限。

根据工作年限和解除劳动合同的原因，在计算标准表中找到对应的赔偿金倍数。

2.其次，确定劳动者的月工资。

月工资包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等直接支付给劳动者的工资。

不包括福利待遇和其他非货币性收入。

3.最后，将劳动者的月工资与赔偿金倍数相乘，即可得到解除劳动合同赔偿金的具体数额。

四、计算示例以一个工作年限为5年的雇员在非试用期内解除劳动合同为例，假设其月工资为5000元。

根据计算标准表，对应的赔偿金倍数为一个月工资的2倍。

计算过程如下：赔偿金 = 5000元 * 2 = 10000元因此，该雇员在解除劳动合同后应获得10000元的赔偿金。

五、注意事项1.解除劳动合同赔偿金计算标准表仅供参考，具体计算案例应根据劳动合同、相关法律法规和公司政策进行综合考虑。

2.劳动者在享受解除劳动合同赔偿金的同时，仍应遵守劳动合同、保护公司的商业机密和竞争条款等约定。

3.雇主应严格按照相关法律法规和公司政策的规定支付解除劳动合同赔偿金，确保劳动者的合法权益。

六、总结解除劳动合同赔偿金的计算标准是为了保障劳动者的利益，雇主和雇员都需要了解和适用。

2018年江西最新工伤赔偿标准范本一：一.2018年江西最新工伤赔偿标准1.1 一般工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江西省工伤保险实施办法》，江西省于2018年制定了最新的工伤赔偿标准。

一般工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费用1.1 住院医疗费用1.2 门诊医疗费用1.3 康复费用2. 工伤死亡赔偿金2.1 死亡赔偿金标准2.2 抚恤金标准2.3 丧葬补助金3. 工伤伤残赔偿金3.1 一级伤残赔偿金3.2 二级伤残赔偿金3.3 三级伤残赔偿金1.2 特殊工伤赔偿标准除了一般工伤赔偿标准外，江西省还制定了特殊工伤赔偿标准。

特殊工伤赔偿标准如下：1. 特别重大事故伤亡补助金1.1 事故伤亡补助金标准1.2 事故抚恤金标准1.3 事故丧葬补助金2. 特别重大事故医疗救助2.1 住院医疗费用2.2 门诊医疗费用2.3 康复费用3. 特别工种工伤赔偿标准3.1 特别工种工伤医疗费用3.2 特别工种工伤伤残赔偿金3.3 特别工种工伤死亡赔偿金1.3 赔偿计算方法根据工伤保险条例和江西省工伤保险实施办法，工伤赔偿计算方法如下：1. 工伤医疗费用计算方法1.1 住院医疗费用计算方法1.2 门诊医疗费用计算方法1.3 康复费用计算方法2. 工伤死亡赔偿金计算方法2.1 死亡赔偿金计算方法2.2 抚恤金计算方法2.3 丧葬补助金计算方法3. 工伤伤残赔偿金计算方法3.1 一级伤残赔偿金计算方法3.2 二级伤残赔偿金计算方法3.3 三级伤残赔偿金计算方法注释：1. 工伤医疗费用：指因工伤导致的医疗费用，包括住院医疗费用、门诊医疗费用和康复费用等。

2. 工伤死亡赔偿金：指因工伤导致劳动者死亡的赔偿金，包括死亡赔偿金、抚恤金和丧葬补助金等。

3. 工伤伤残赔偿金：指因工伤导致劳动者伤残的赔偿金，包括一级伤残赔偿金、二级伤残赔偿金和三级伤残赔偿金等。

4. 特别重大事故伤亡补助金：指特别重大事故导致的伤亡补助金，包括事故伤亡补助金、事故抚恤金和事故丧葬补助金等。

2018劳动合同法补偿办法(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 综上所述，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。

当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

经济补偿金的数额如何确定?《劳动合同法》第四十七条对此明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
解
除
同）工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在
规定的医疗期内的；
的工作的；
提过失性解病病人在诊断或者医学观察期间的；
47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的月工资
从事另行安排的工作；天或支
Y。