【上海海归工资】面试官最不欢迎的4类求职者

面试官最反感的5类求职者有位朋友问我，为什么去面试时，明明谈的好好的，我能力也完全胜任这份工作，可是却一直没等到面试官打来的录用电话？是呀，谈的很好，能力也胜任，却不录用，这是很多求职者都有过的疑惑，那到底是为什么？也许，你在不知不觉中，已经成了面试官眼中最反感的5类求职者之一，那么，即使你能力再强，也照样会被淘汰！下面我们来看看，面试官最反感的5类求职者，是哪5类？1、面试迟到有些求职者平时随便惯了，觉得也许迟到几分钟没事，反正又不止自己一个人去这家公司面试，去早了也是在那干等着！而且，接待自己的也不是面试官，而是前台文员，面试官也许压根不知道自己迟到！抱着侥幸的心态，对自己的小错误不以为然。

特不知，面试官也不是吃素的。

他们对自己的时间，都安排的很好。

某某几点面试，面试几分钟，问哪些问题，他们早已提前准备好，并清清楚楚地记录在Excel表中。

所以，你面试迟到了，面试官肯定是知道，只不过他们不想给你难堪，故当没事发生，但实际上，已经对你这个人有了不好印象，打定主意不会录用你。

故面试时你表现的再好，也是枉然！所以是面试时，尽量提前出发。

宁可早到，也不能迟到。

如果真的是因为，有意外的事情，没法准时到。

一定要提前打电话告知面试官，取得他的谅解。

这样，才不会给她留下不好的印象，你才有机会通过面试。

2、学历造假，简历编造在现实社会中，学历确实是个门槛，普遍公司，对岗位都设定了学历的要求。

因此，学历低的求职者，他们投的简历都是石沉大海，根本没人叫他们去面试。

因屡屡碰壁，觉得心有不甘，明明自己能力可以，却没法找到工作。

于是，就萌生了作假的念头。

也就是学历造假，简历编造！可现在，科技发达。

学历在网上是完全可以查出真假。

简历编造，面试官更是可以凭着多年的面试经验，察觉出来。

或者打个电话，做背景调查。

面试官一旦发现，求职者的学历造假，简历编造。

必然会很反感，即使你的能力很强，真的能胜任这份工作，他也不会录用你。

所以，作为求职者，我们应该学会坦然接受自己学历低，这个缺点和不足。

要注意面试官不喜欢的五类求职者面试是求职过程中非常关键的环节，面试官会通过面试来评估求职者的能力、工作经验和个人素质。

然而，有些求职者往往在面试中犯下一些常见的错误，让面试官对其产生不好的印象。

本文将介绍五类面试官不喜欢的求职者，并给予相关建议。

第一类是缺乏准备的求职者。

这类求职者可能没有对公司和职位进行详细的了解，也没有准备好面试中可能被问到的问题。

面试官希望看到求职者对公司的了解和职位的需求，并期望他们能提供清晰的答案。

缺乏准备的求职者给人一种不专业和不认真的感觉。

为了避免这种情况，求职者应提前了解公司背景，研究所申请的职位，预测可能的面试问题并准备好相关的答案。

第二类是自大的求职者。

这类求职者过于相信自己的能力，过于强调自己的成就和才华。

面试官通常会看重团队合作和谦虚的品质，而不是唯我独尊的态度。

用词过于自大、不屑一顾或是批评他人的表现都会让面试官对求职者的素质产生质疑。

求职者应该保持谦虚、尊重他人的态度，展示自己的团队合作能力和积极的工作态度。

第三类是缺乏自信的求职者。

尽管与自大相反，这类求职者缺乏对自己的自信，无法充分展示自己的能力和优势。

面试官希望看到求职者积极主动地介绍自己的经验和技能，而不是被动回答问题。

求职者可以通过准备好的自我介绍和举例来展示自己的能力，并积极提问以表达对公司和职位的兴趣。

第四类是沟通能力差的求职者。

面试是一个双向的交流过程，面试官希望与求职者进行良好的互动和沟通。

然而，有些求职者可能在回答问题时表达不清晰，逻辑不连贯，或者过于口若悬河而没有重点。

这给面试官留下了对求职者沟通能力差的印象。

求职者应该在准备面试的过程中，训练自己的表达能力和逻辑思维，并在回答问题时保持简洁、清晰和有重点。

第五类是缺乏积极态度和热情的求职者。

面试官希望看到求职者对所申请的职位充满热情，并展示出积极的工作态度。

然而，有些求职者可能在面试中表现得冷漠、不感兴趣，或者对公司和职位缺乏了解。

HR最不喜欢的几类求职者今天又被求职者放鸽子了，本来是在外面办事的，但是约了面试，所以事情没办完就急冲冲回公司，结果左等右等等不来求职者，只好打电话确认，结果对方说今天有事来不了，能否明天再来。

虽然被放鸽子是常有的事，但还是非常不爽，直接打乱了我的工作安排。

结合我的招聘经历，在此说说不受HR待见的几类求职者1.不守时，要么放鸽子，要么下班时间跑来的。

求职是双选的过程，求职者临时起意不来面试也能理解，但是作为招聘方，特别希望你能提前告知，发条信息，打个电话，也就动动手指，一句话的事，好让招聘方安排其他的事情。

有些求职者会在快下班的时候跑来面试，如果初试通过，就没法约见领导当场复试，需要改天再跑一趟，耗时耗力。

2.简历不好好填。

特别是工作经历，随便写写。

有些人会在我的提醒下写完，有些人说咱俩聊完你就清楚了，我是清楚了，可是领导不清楚。

对于不完整的简历，尽管我会备注，会推荐给领导，但是领导对你的印象分肯定会不如其他人的。

HR也想尽快招到人，也想给你找亮点，把你推荐给领导，奈何你连机会都不给。

3.态度傲慢。

尊重是相互的，作为求职者，我们肯定不希望看到一个态度傲慢的HR，作为HR，肯定也不希望看到一个态度傲慢的求职者。

对于这一类求职者，如果实力不是特别强，我压根儿就不会给复试机会。

4.形象差。

这里的形象并不是说长得丑，而是出来面试也不好好捯饬自己。

穿戴得体，做好妆容修饰，这是最基本的职场礼仪。

有些人能力挺好，但是形象管理方面确实有待提高，往那儿一站领导就相不中，作为HR也是有心无力啊。

很多人都觉得HR挑剔，这相不中，那不行的，在刁难，其实HR是最希望快速招到人的，因为招聘是任务之一，是与工资挂钩的。

面试官最反感哪类求职者面试官最反感哪类求职者面试的时候，如果成为不了面试官喜欢的人，也起码不要成为面试官讨厌的人，你们知道面试官最反感哪些面试者吗?今天店铺分享的是面试官最反感的求职者类型，希望能帮到大家。

面试官最反感的求职者类型1、伪造经历者弄虚作假面试官最反感伪造经历这类求职者，这类求职者没有诚信，没有一家公司会想要一个没有诚信的员工。

如果面试官在面试的过程中发现简历出现弄虚作假的情况，那么面试就会立刻结束，还有一种情况就是在面试之后的背景调查，一旦发现有作假的成分，不管你有多么的优秀你也不会被录用的。

2、频繁跳槽者挑肥拣瘦这一类的员工也是非常的不受欢迎，第一是因为求职者的职业目标不明确，不知道自己要做什么，对自己没有定位，盲目性很强，第二就是怀疑求职者的忠诚度，这样的求职者在面试官看来做事不够专注认真，也没有定性，并且会高估自己，因此会喜欢通过跳槽的方式来获得更高的薪资和发展空间。

3、职业不系统者目标不明确很多人局的证书越多工作越容易找，其实并非如此，证书是为了以后能够更好的工作，如果这是盲目的去考证而不围绕自己的职业发展目标，这样也会给面试官留下不好的印象，说明这样的求职者缺乏人生目标，并且不懂得如何发掘自己的潜在价值去实现自己的目标。

4、夸夸其谈者内涵太浅夸夸其谈会显得这个人比较偏重于形式化的东西，也会喜欢弄虚作假。

面试时的夸夸其谈会让你容易给面试官留下不干实事的`印象。

海门人才网提醒，不要为了吸引面试官的注意，而成为语言上的巨人，往往相对应的也会是行动上的矮子。

面试官觉得这样的人是经受不住考验的，并且职业态度不够端正，做不好也干不长。

面试官不喜欢的几种求职者1：目的不明者一些求职者对自己没有合适的定位.对应聘的公司或岗位更是不甚了解，甚至在面试中问面试官:您看我合适干什么呢?这样的求职者只是想要一个"饭碗"而已。

他们可能会摆出一副愿意听从组织安排的样子，但是，这会让面试官认为:你连自己该做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成绩呢?2：夸夸其谈者由于面试时间有限，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值，适时地表现自己是十分必要的。

面试官最不喜欢的八类求职者
面试官最不喜欢的八类求职者
身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。

下面由我自身的工作经历来讲解一下面试官最不喜欢的八类求职者，希望能帮助到广大学员成功面试!
1、不注意衣着和外表。

或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。

你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。

衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

2、过于紧张。

表现得极不自然。

要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。

更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

3、主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。

主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。

主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

4、丢三落四，准备不充分。

当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

5、回答问题时口齿不清晰。

声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。

说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。

让人觉得这是个欠缺思想的.人。

6、对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

7、经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

8、面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。

注意面试官不喜欢的五类求职者注意面试官不喜欢的五类求职者面试是求职过程中至关重要的一环，无论你的简历多么优秀，只有在面试中展现出自己的实力和潜力，才能成功获得心仪的工作机会。

然而，有些求职者在面试时往往会犯下一些错误，这些错误会让面试官对其产生负面印象，从而使自己失去了成功的机会。

下面将介绍五类求职者，他们常常会引起面试官的不喜欢。

首先，不自信的求职者往往会给面试官留下深刻的负面印象。

在面试中，求职者的自信是非常重要的。

缺乏自信的求职者往往表现得沉默寡言，回答问题时语气低弱，面露紧张和不安。

这种表现无法让面试官对求职者产生好感，相反地，他们会认为这样的求职者缺乏应对工作压力和挑战的能力。

其次，冷漠和不友善的求职者也不容易在面试中获得成功。

求职者在面试中应当展现出积极友善的态度，与面试官建立起良好的互动和沟通。

然而，有些求职者在面试中表现得冷漠，对面试官的问题不够关注，甚至在面试过程中态度冷淡。

这种表现会让面试官觉得该求职者对这份工作不够热爱和认真，进而对其产生负面评价。

第三，不愿接受意见和批评的求职者往往会给面试官留下不喜欢的印象。

面试是一个检验求职者能力和素质的过程，面试官会通过提问和观察来评判求职者的表现。

然而，有些求职者对于面试官的意见和建议采取抵触或挑战的态度，不愿意接受自己的不足之处或改变自己的做法。

这样的表现会让面试官觉得该求职者缺乏灵活性和适应能力，对于工作中的团队合作和学习成长持消极态度。

第四，无准备和缺乏知识的求职者也会给面试官带来不愉快的体验。

面试是一个展示自己知识和能力的场所，求职者应该提前准备好对该公司和职位的了解，以及自己在相关领域的知识和经验。

然而，有些求职者在面试中表现出对于公司和职位的了解不足，或者对于面试官提出的问题无法作出合理的回答。

这种表现会让面试官觉得该求职者对于这份工作的重视程度不够，同时也不能证明其在相关领域的能力。

最后，缺乏职业道德和人品的求职者也是面试官不喜欢的类型之一。

七种让面试官厌恶的面试者
1、简历太敷衍、太啰嗦的不要。

简历是面试官的第一次“面试”。

简历太敷衍了。

你可以随意创建一个表单并写几行，或者它太复杂了。

他们中的一些人写了好几页。

这种行为是企业不喜欢它，简历也写不好。

你还能指望他做什么。

2.面试迟到的不要。

守时是尊重面试官最基本的事情。

面试迟到的人会给人留下不在乎公司的印象，让人
怀疑他的职业道德。

3.不注意着装，邋遢者不要。

无论在什么场合，干净整洁的衣服，或是加些淡妆，都是礼貌的行为。

衣着邋遢的人
很容易让人厌恶。

4.自大狂妄者不要
无论你在学校有多优秀，在工作中你仍然是一个新手。

你想先飞再跳吗？雄心勃勃的
人在任何行业都无法相处。

5.不诚实的人不要
诚实是一个人最基本的品质。

一旦企业发现你在作弊，它就会怀疑你到处作弊。

如果
新人出现裂痕，企业怎么给你机会？
6.一开口就提待遇的人不要
当然，薪酬是每个求职者都非常重视的一点，但如果你一开口就一直问这个问题，会
让企业感到非常不舒服，觉得你只会玩得开心。

7、纠缠不休者不要
招聘遵循一定的过程。

你一说就告诉我。

如果你说没有“电”或没有访问，你就不欢
迎打电话或访问。

如果你还在纠缠，你只能跟你说再见。

什么样的求职者最让HR讨厌
1、开口提待遇者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。

首先问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题时让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不会要。

4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?。

面试遇到四类人，HR难录用！在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？近日，前程无忧论坛（）就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。

下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧！第一类：没有诚信淘汰指数：★★★★HR吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。

可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。

我经常在招聘中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水，数字可以高得逆天；还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经历等等，这些不诚实的行为是我无法接受的。

前程无忧酷评：别说企业招聘，就算我们个人交朋友，也非常害怕遇上没诚信的人。

诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。

前程无忧论坛（）曾就“面试时犯这些错一定被淘汰”为主题进行了投票调查，结果“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。

由此可见，没诚信的求职者是最容易被HR淘汰的。

所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。

第二类：资历平平却傲慢不已淘汰指数：★★★HR吐槽：现在的求职者都跟HR有仇吗？还真以为HR是求职路上的拦路虎？能不能录取你，不是我一个HR说了算的，为什么来面试的人总是摆出一副傲慢不已、苦大仇深的样子呢？如果你真是个人才，那我也忍了，毕竟现在招人有时比找工作还难！可面试交流下来，你的经历中也没有什么特别出彩的地方，且没有掌握什么核心技术，这点竞争力如何就有勇气摆出一副“非我莫属”的姿态呢？越来越搞不懂现在的求职者了！前程无忧酷评：无论是求职者还是HR，他们都是一个群体的名称，有傲慢无礼的求职者，也会有吹毛求疵的HR，这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人。