1991-2014年历年上海市社平工资、最低工资、社保公积金基数比例一览表

历年上海最低工资标准上海最低工资标准自2007年以来一直在增加。

2007年：上海物价指数基准最低工资标准为650元。

2008年：上海物价指数基准最低工资标准为830元。

2009年：上海物价指数基准最低工资标准为980元。

2010年：上海物价指数基准最低工资标准为1260元。

2011年：上海物价指数基准最低工资标准为1450元。

2012年：上海物价指数基准最低工资标准为1700元。

2013年：上海物价指数基准最低工资标准为2000元。

2014年：上海物价指数基准最低工资标准为2200元。

2015年：上海物价指数基准最低工资标准为2400元。

2016年：上海物价指数基准最低工资标准为2500元。

2017年：上海物价指数基准最低工资标准为2700元。

2018年：上海物价指数基准最低工资标准为2900元。

自2007年以来，上海市最低工资标准不断增加，为上海市民提供了一种特定的保护措施。

2007年，上海物价指数基准最低工资标准仅为650元，金额最低，但仍是当时的上海工人的基本生活保障水平。

随着上海经济的发展，最低工资标准也在慢慢提升，2018年的标准达到了2900元，超过过去十年的平均水平。

另外，上海的最低工资标准也有一些特定的优惠条件，如支持低收入家庭的最低工资标准，以确保低收入家庭有足够的生活支出；儿童最低工资标准，支持要求儿童劳动力的劳动者；在灾难发生后，鼓励市民协助鼓励政府提高最低工资标准，以便赋予他们基本的生活保障。

总的来说，上海的最低工资标准可以成为其他城市参考提升最低工资标准的标志，这种措施既有助于工人的经济收入水平，同时也有助于维护并促进上海消费者的健康水平。

近十年，上海社保缴费基数逐年上涨。

2011年，上海社保缴费基数为2992元，到2020年已经上涨到了5381元。

本文将从多个角度分析上海社保缴费基数的变化及对职工的影响。

第一段：上海社保缴费基数逐年上涨随着经济的发展，上海社保缴费基数逐年上涨。

2011年的2992元到2015年上涨到了3713元，2019年已经上涨到了5023元，2020年上去到了5381元，涨幅不大，仅有358元。

第二段：上海社保缴费基数的涨幅与通货膨胀率的比较近十年，上海社保缴费基数的涨幅与通货膨胀率相比，还是比较平稳的。

据数据显示，上海通货膨胀率从2011年到2020年的平均值为约2.0%。

而上海社保缴费基数同期的平均涨幅为近5%。

可以看出，上海社保缴费基数的涨幅略高于通货膨胀率，但影响并不大。

第三段：上海社保缴费基数的高低对职工的影响社保缴费基数的高低对职工的影响比较大。

社保缴费基数越高，职工享受到的福利就越多。

但是，社保缴费基数高也意味着企业的福利支出相应增加，从而影响企业的发展。

因此，上海社保缴费基数的合理性需要平衡职工和企业的权利和利益。

第四段：上海如何确定社保缴费基数上海市社保局制定社保缴费基数的原则是：与工资总额挂钩，且尽量平衡企业和职工之间的权益。

因此，每年都会根据市场情况和成本水平进行测算和调整。

同时，社保缴费基数也会考虑到最低工资标准来制定。

第五段：总结随着经济的发展和社会保障水平的提高，上海社保缴费基数逐年上涨。

在上海，社保缴费基数的确定需要平衡职工和企业的权利和利益，以及市场情况和成本水平。

尽管上海社保缴费基数的涨幅略高于通货膨胀率，但影响并不大。

2015年上海市社保缴费比例,上海个人社保缴费基数2015减小字体增大字体来源：上海市社保网 2015-02-20 18:58:082015年上海市社保缴费比例,上海个人社保缴费基数20155险（本外来人员城镇户口）最低（高）缴费基数社保费用，执行时间：2014年04月-2015年03月缴费基数单位个人缴纳比例3022/15108 养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险残保金单位小计养老保险医疗保险失业保险个人小计合计21.0% 11.0% 0.5% 1.0% 1.5% 1.6% 36.6% 8.0% 2.0% 0.5% 10.5% 47.1%3022 634.6 332.4 15.1 30.2 45.3 48.4 1106.1 241.8 60.5 15.1 317.4 1423.515108 3172.7 1661.9 75.5 151.1 226.6 241.7 5529.5 1208.6 302.2 75.5 1586.3 7155.93险（只适用于外来人员农村户口）缴费基数社保费用，执行时间：2014年04月-2015年03月缴费基数单位个人缴纳比例2770 养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险残保金单位小计养老保险医疗保险失业保险个人小计合计21.0% 6.0% 0.5% —— 1.6% 29.1% 8.0% 1.0% — 9.0% 38.1%2770 581.7 166.2 13.9 44.3 806.1 221.6 27.7 249.3 1055. 42014年4月1日起上海社保缴费基数调整说明：1、2013年度上海平均工资5036元每月（原来是4692元）；2、2014年4月1日起上海社保城保最低缴费基数3022元（原来是2815元，即用人单位需承担社保成本：1106.1元+公积金102元，合计1208.1元）；3、2014年4月1日起上海外来农业户籍过渡期三险缴费基数：由原2346元调整为2770元(5036元乘以55%)【按2011至2015年过渡,即在2015年4月1日起，过渡期结束，2 014年4月1日至2015年3月31日是最后一年过渡。

上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知(2014)
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知
（沪人社综发〔2014〕6号）
各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
经市政府同意，从2014年4月1日起，本市调整最低工资标准。

现就有关问题通知如下：
一、月最低工资标准从1620元调整为1820元。

下列项目不作为月最低工资的组成部分：
（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从14元调整为17元。

小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海市人力资源和社会保障局
2014年3月28日
——结束——。

上海市人力资源和社会保障局关于2014年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.12.27•【字号】沪人社养发[2013]58号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文上海市人力资源和社会保障局关于2014年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知（沪人社养发〔2013〕58号）各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：为切实保障本市城镇企业退休（职）人员的基本生活，经研究，自2014年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，并按企业办法计发基本养老金（生活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活费）：（一）每人每月增加130元。

（二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足30元的，补足到30元。

（三）以本人2013年12月份按月领取的基本养老金（生活费）为基数，增加3%（增加额尾数不足一角的，见分进角）。

（四）2013年12月31日前女年满60周岁及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年满65周岁及以上（1948年12月31日及以前出生）的人员，每人每月增加20元。

其中：2013年当年内女年满60周岁（1953年出生），男年满65周岁（1948年出生），以及年满70周岁（1943年出生）、75周岁（1938年出生）、80周岁（1933年出生）的人员，可按照2012年年满60周岁（男年满65周岁）、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准（本通知实施前的标准）先进档，再增加。

二、2013年12月31日前女年满60周岁及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年满65周岁及以上（1948年12月31日及以前出生）的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金（生活费）后，月基本养老金（生活费）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金（生活费）不超过1500元。

上海市历年平均工资、最低工资标准及社会保险缴费一览表19948,052.00671.002,400.0042.5%60%282.60200%19959,276.00773.001,224.0015.2%60%402.60200%199610,668.00889.001,392.0015.0%60%463.80200%199711,424.00952.00756.007.1%60%533.40200%199812,060.001,005.00636.00 5.6%60%571.20300%199914,148.001,179.002,088.0017.3%60%603.00300%200015,420.001,285.001,272.009.0%60%707.40300%200117,760.001,480.002,340.0015.2%60%771.00300%200219,476.001,623.001,716.009.7%60%888.00300%200322,164.001,847.002,688.0013.8%60%973.80300%200424,396.002,033.002,232.0010.1%60%1,108.20300%200526,820.002,235.002,424.009.9%60%1,219.80300%200629,568.002,464.002,748.0010.2%60%1,341.00300%200734,704.002,892.005,136.0017.4%60%1,478.40300%200839,504.003,292.004,800.0013.8%60%1,735.20300%200942,792.003,566.003,288.008.3%60%1,975.20300%201046,757.003,896.003,965.009.3%60%2,139.60300%201151,968.004,331.005,211.0011.2%60%2,337.60300%201260%2,599.00300%备注：1、自1998年起，个人缴费基数的上限从全市职工的平均工资的200％调整为300%。

XX市四金及税后工资计算器(2011)
应纳个人所得税=应纳税所得额* 适用税率- 速算扣除数
（1）应纳税所得额= 应发工资（税前工资）－养老保险－医疗保险－失业保险－住房公积金-个人所得税起征点（3500元）
先用的个人所得税税率表如下：
级数全月应纳税所得额
1不超过500元的50
2超过500元至2000元的部分1025
3超过2000元至5000元的部分15125
4超过5000元至20000元的部分20375
5超过20000元至40000元的部分251375
6超过40000元至60000元的部分303375
7超过60000元至80000元的部分356375
8超过80000元至100000元的部分4010375
9超过100000元的部分4515375
举个例子
税前工资8000元，除去各项社会保险费1500元，再除去3500元的个人所得税起征点，实际应纳税所得额为8000-1500-3500=4000
那么我们按个人所得税计算公式得出我们应该缴纳的个人所得税为
应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
4000*15%-125=475元。

2014年上海市职工社会保险缴费标准
注1：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。

单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

注2：按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。

注3：非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的55%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

注4：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。

注5：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

本标准执行期：2014年4月1日至2015年3月31日。

上海基本工资标准20142014年，上海市对基本工资标准做出了调整，以适应当时的经济形势和社会发展需求。

上海作为中国的经济中心城市，其基本工资标准的调整对于全国范围内的劳动力市场具有重要的示范作用。

下面将从不同角度对2014年上海基本工资标准进行详细解读。

首先，2014年上海的基本工资标准为每月1440元。

这一标准的制定是在充分考虑了上海市的经济发展水平、居民生活成本以及社会保障水平的基础上进行的。

与此同时，上海市还制定了相应的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

这一举措体现了上海市政府对于劳动者权益的保护和关爱。

其次，上海市在制定基本工资标准的过程中，充分考虑了企业的经营成本和可持续发展能力。

基本工资标准的调整不仅考虑了劳动者的收入水平，也兼顾了企业的经济承受能力。

这有利于促进企业合理分配收入，激发企业内部活力，提高员工的工作积极性和生产效率。

另外，上海市在制定基本工资标准时，还充分考虑了社会保障体系的建设和完善。

基本工资标准的调整不仅仅是为了提高劳动者的收入水平，更是为了完善社会保障制度，保障劳动者的基本权益。

上海市政府积极推进基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保障政策的改革和完善，为劳动者提供全方位的保障。

此外，上海市还在基本工资标准的调整中，注重了与周边地区的协调。

上海作为全国经济发达地区，其基本工资标准的调整对周边地区的劳动力市场产生了一定的示范作用。

上海市政府在制定基本工资标准时，充分考虑了与周边地区的协调性，避免了过高的基本工资标准对周边地区的不利影响，保持了区域间的劳动力平衡。

总的来说，2014年上海基本工资标准的调整是在充分考虑了各方利益的基础上进行的，体现了政府对劳动者权益的保护和关爱，也充分考虑了企业的经济承受能力和社会保障体系的建设。

上海市的做法对于其他地区在制定基本工资标准时具有一定的借鉴意义，也为全国范围内的劳动力市场提供了有益的经验。

综上所述，2014年上海基本工资标准的调整是一个充分考虑各方利益的过程，体现了政府对劳动者权益的保护和关爱，也为企业的发展和社会保障体系的建设提供了有益的支持。