干部作风问题整改方案

干部作风建设年查摆整改工作方案一、研究背景干部作风关系到一个组织、单位的形象和工作效率，也关系到广大干部群众的利益。

为进一步建立和完善干部作风建设机制，推进干部作风建设年查摆整改工作，本文拟就此展开研究。

二、检查情况本次干部作风建设年查摆内容主要包括干部思想作风、工作作风、群众工作作风三个方面。

对于思想作风，需要检查干部对党的意识、中国特色社会主义意识和群众路线教育贯彻情况，对工作作风需要检查工作主动性、细节能力和执行力情况，对群众工作作风，需要检查干部服务群众的态度和能力，以及工作中的问题和矛盾。

在检查中，涉及到的问题有：选人用人不严谨；干部党性不坚；工作态度消极等，需要及时整改。

三、整改方案1.提高干部素质要建立起起规范的干部选拔任用制度，严格遵循干部人选的任前公示、分析、公开评议，同时对干部的教育和培训也要重视，提高其党性意识、职业技能水平等方面的素质。

2.强化督查机制部门及地方要加强对干部的监督和督查，对于检查中发现的问题和矛盾，要将其记录下来，对涉及干部个人的问题，要及时通报，严格处理。

3.落实“阳光工程”建立干部作风建设年机制，每年对干部作风开展一次逐级检查，加强干部的群众观念和服务意识，全面推行“阳光工程”，加强群众的监督机制。

4.加强教育我们要充分发挥各级党组织和广大干部群众的力量，利用各种形式开展教育活动，提升干部党性、思想意识和服务能力，引导干部走群众路线，落实中央方针政策，保证干部作风建设稳步前进。

四、结论经过本文的研究和分析，我们可以看出，在当前这个时期，对于干部作风建设年查摆整改工作的重要性，我们必须明确认识。

在工作中，我们要从四个方面下手，逐渐完善不太规范的问题，使得干部作风问题在未来的发展中得到有效的解决。

这样，我们才能共同为实现中华民族伟大复兴的目标奋斗。

教师干部作风整顿个人问题清单整改措施【六篇】第一篇: 教师干部作风整顿个人问题清单整改措施本人教龄已有11年了，小教一级教师，长期担任小学教学。

对照《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的要求及“五规范”、“十禁止”，并结合的教育工作，通过和大家一起、讨论和评议，自己剖析如下：1、在依法执教方面，我能够贯彻国家教育方针，能够自觉遵守教育法律法规，没有违背党和国家方针、政策的言行，但同时也认识到，对新近颁布的政策还不能深入领会，需要进一步学习。

依法治教就是要求教师从严格守法的高度，在全部职业行为中始终坚持正确的方向，这是教师职业道德的首要准则。

2、在爱岗敬业方面，我能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想。

爱是教师职业的基础，爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础前提。

但有时候我对待工作还不够尽职尽责；在批改作业、考试阅卷等方面，偶尔有敷衍现象。

3、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格；耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。

热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。

当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的.能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。

如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。

4、在严谨治学方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；我注意严谨治学，提高业务水平；但教育教学方法还缺灵活性和改进力度，所以我必须不断学习。

5、团结协作是教师处理与同事之间关系的准则，是优化校内育人环境的关键因素。

这是教师的职业特点所决定的。

在团结协作方面，我基本上能够做到谦虚谨慎、尊重同志，能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作；我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。

6、尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。

干部作风问题自查报告及整改措施自查报告：近期，我对本单位的干部作风问题进行了全面的自查工作，并将查出的问题和整改措施如下：一、问题分析：1. 整体作风松散，工作纪律不严：部分干部对工作纪律缺乏重视，工作懒散，工作效率低下，严重影响了工作效果。

2. 担当精神不足，责任心不强：一些干部在工作中缺乏担当精神，不愿意承担责任，工作推诿现象较为突出。

3. 服务意识淡薄，公正公平不够：有部分干部在处理群众事务时缺乏耐心和热情，服务意识不强，偏袒私心和权力作威胁。

4. 行为规范不严肃：个别干部存在违规占用公共资源、挪用公款和虚报状况，损害了组织形象和群众利益。

二、整改措施：为解决上述干部作风问题，我制定了以下整改措施：1. 加强党性教育，强化纪律意识：组织定期开展党性教育活动，加强对党的纪律的学习和认识，提高干部的纪律意识和遵守规章制度的自觉性。

2. 建立激励机制，倡导担当精神：通过设立奖励机制，鼓励干部勇于担当，肩负起自己的责任，同时严肃追究不担当问题的责任人责任。

3. 加强培训，提升服务意识：开展培训课程，提高干部的服务意识和应对群众问题的能力，同时严格考核干部的服务绩效，确保公正公平的服务。

4. 加强监督机制，规范行为规范：建立严格的监督机制，加强对干部行为的监管与纪律处分力度，对违规行为进行严肃处理，确保党风廉政建设的落实。

三、预期效果：通过以上整改措施的落实，我预期将达到以下效果：1. 干部作风将逐渐转变，工作纪律得到有效加强，工作效率和执行力将有明显提升。

2. 干部将具备更强的担当精神和责任心，敢于挑重担，解难题，为全面建设小康社会贡献更大力量。

3. 干部将时刻把群众的利益放在第一位，以更加热情和耐心的态度为群众提供优质服务，保护群众的合法权益。

4. 干部行为规范和廉洁自律意识将得到提升，确保干部干净利落地处理公务，以良好的形象和作风赢得群众的认可和信任。

结语：通过自查报告和整改措施的制定，我将带领全体干部全力以赴，认真贯彻执行，确保干部作风问题得到彻底解决，并为全面建设小康社会贡献出应有的力量。

问题描述：
工会干部在工作中存在作风问题，表现为工作能力不足、工作态度不端正、服务意识不强等方面的表现，影响了工会工作的开展和工会组织的形象。

整改方案：
1. 提高工作能力：
-加强培训：组织工会干部参加相关培训课程，提升他们的专业知识和技能水平。

-学习交流：建立工会干部学习交流平台，定期组织干部互相学习、分享经验，提高工作能力。

2. 强化工作态度：
-树立正确的工作观念：加强对工会干部的思想教育，引导他们树立正确的工作观念，明确工会工作的重要性和使命。

-加强监督管理：建立健全的考核机制，对工会干部的工作态度进行评估，及时发现问题并进行纠正。

3. 提升服务意识：
-加强沟通与反馈：建立工会干部与职工之间的沟通渠道，及时了解职工的需求和意见，改进工会服务
方式。

-定期开展活动：组织工会干部开展各类活动，增进与职工的交流和互动，提升服务意识。

4. 加强组织建设：
-完善制度规范：建立健全工会干部的选拔、培养、考核等制度，明确工会干部的职责和权责。

-加强团队建设：组织工会干部定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识。

5. 加强监督和反馈：
-建立监督机制：设立监督委员会或监督小组，对工会干部的工作进行监督和评估。

-接受职工评价：鼓励职工对工会干部的工作进行评价，及时反馈问题和意见，促进工会干部的改进和提升。

通过以上整改方案，可以有效提升工会干部的作风能力，改善工会工作的开展和工会组织的形象，更好地为职工服务。

精选机关单位作风整改问题清单和整改方案一、领导干部问题1. 部分领导干部工作不细致，效率低下，工作态度不积极；2. 部分领导干部权力过大，作风官僚化，不注重群众利益。

二、内部管理问题1. 内部职能部门之间相互独立，信息闭塞，协调机制不畅；2. 内部治理缺乏创新和开放，工作程序繁琐，影响工作效率。

三、服务意识问题1. 部分工作人员服务意识淡薄，工作流程复杂，群众办事难；2. 部分工作人员行为不规范，语言粗鲁，不关心群众利益。

四、廉洁问题1. 部分领导干部在职务利用上存在不公正行为；2. 部分工作人员涉嫌贪污受贿，违纪违法问题较多。

【机关单位作风整改方案】一、领导干部问题整改方案1. 强化领导责任制，建立绩效考核制度，推动领导干部工作细致化，提高效率；2. 加强领导干部培训，提高其在权力运行中的自律意识，倡导与民众亲近的工作态度。

二、内部管理问题整改方案1. 建立信息共享平台，强化内部部门之间的沟通与协作，缩短决策时间；2. 推行内部机构改革，优化工作流程，提高工作效率。

三、服务意识问题整改方案1. 加强服务意识培训，提高员工服务质量，简化办事流程，提高办事效率；2. 建立工作人员行为规范制度，对不规范行为进行处理，加强员工的职业素养和社会责任意识。

四、廉洁问题整改方案1. 加强廉政教育，提高领导干部的廉政意识和敏感性，建立廉政文化；2. 建立严格的监督制度，加强对工作人员的监督，严厉打击贪污受贿等违法行为。

以上是机关单位作风整改问题清单和整改方案的精选内容，针对每一问题制定了相应的整改方案，旨在改善机关单位的工作作风，提升公共服务水平，增强单位的职能和效能。

干部作风整改方案随着社会的发展和时代的变迁，干部作风已成为影响政府形象和社会稳定的重要因素。

在新时代下，如何进一步整改干部作风，提高干部素质和能力，成为了摆在我们面前的一项重要任务。

针对当前干部作风存在的问题，我们制定了干部作风整改方案。

该方案针对性强，旨在从干部的思想观念、工作作风、群众关系、廉政建设等多个方面入手，形成全方位、全过程、全方位地进行整改的新格局。

一、思想观念上的整改在干部的思想观念上，我们将注重倡导担当、服务、创新、廉洁的思想，营造干部追求共同发展的良好氛围，形成克服困难、奋发向上的精神风貌。

1、强化担当意识：通过对干部的思想教育，引导干部从事公共事业要有使命感和责任感，强化担当意识。

2、注重服务态度：深入推进服务型政府建设，强调干部以提高人民生活水平和建设美好社会为己任，积极为群众解决问题，注重服务态度，满足群众的合理需求。

3、强化创新思维：推动草根创新，倡导干部注重科技创新和智慧发展，推崇勇于突破、敢为人先、追求卓越的精神风貌。

4、厉行廉洁自律：持之以恒地进行党风廉政教育，扎实开展廉政建设工作，推进清廉政府建设、深入打好反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。

二、工作作风上的整改1、把握工作节奏：克服懒惰散漫、拖泥带水的心态，保持良好的工作作风。

对于工作中的要求，干部要具备高度的江湖认同，时刻保持高度的工作热情，计划工作步骤，时间内按照计划完成工作，确保质量和效率。

2、注意与群众沟通：加快信息化管理，广开言路，立足于群众，积极倾听群众诉求与意见，找准矛盾和问题的症结，及时了解并解决问题，营造群众、企业和政府共赢的良性互动关系。

3、提升工作能力：加强学习，提高工作能力和业务素质，严格要求自己的思想素质和工作能力、业务水平，努力打造有梦想、有学问、有情怀的高素质干部队伍。

4、简化繁琐程序：对于一些繁琐的手续和过程，我们将进行优化，简化程序。

充分发挥干部的主观能动性和创造性，推广优秀经验，改进办事流程，让干部精力更多地用在创新和创造上。

县国土局干部作风集中整顿自查整改方案一、整顿背景近年来，我国高度重视党风廉政建设，为进一步加强干部作风建设，提升国土局干部队伍的整体素质，确保国土资源的合理利用和保护，根据县委、县政府的部署，我们决定开展干部作风集中整顿活动。

此次整顿活动旨在查找和解决干部队伍中存在的问题，推动国土局各项工作再上新台阶。

二、整顿目标1.提高干部队伍的政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.改进干部作风，提高工作效率，树立良好形象。

3.落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

三、整顿内容1.深入查找问题（1）查找思想作风方面的问题：是否存在思想僵化、观念保守、因循守旧等问题。

（2）查找学风方面的问题：是否存在学习态度不端正、学风不扎实、学用脱节等问题。

（3）查找工作作风方面的问题：是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、不作为等问题。

（4）查找生活作风方面的问题：是否存在享乐主义、奢靡之风、违反廉洁自律规定等问题。

2.集中整改问题（1）加强思想教育，提高干部队伍的政治觉悟。

（2）加强学风建设，推动学用结合，提高干部队伍的业务能力。

（3）强化工作作风，落实责任制，提高工作效率。

（4）严肃查处违纪违法行为，加强党风廉政建设。

四、整顿措施1.制定实施方案成立整顿工作领导小组，明确整顿工作的任务、目标和措施，确保整顿工作有序开展。

2.开展自查自纠组织干部开展自查自纠，对照整顿内容查找问题，制定整改措施。

3.组织集中整顿召开整顿工作动员大会，对整顿工作进行部署，确保整顿工作取得实效。

4.加强监督检查对整顿工作进行检查，发现问题及时督促整改，确保整顿工作落到实处。

5.建立长效机制五、整顿时间本次整顿活动自2023年1月开始，至2023年12月结束，分为四个阶段：1.启动阶段（2023年1月）：成立整顿工作领导小组，制定实施方案。

2.自查自纠阶段（2023年2月-4月）：组织干部开展自查自纠。

村干个人作风方面存在的问题及整改措施一、问题概述村干部是农村基层组织的重要骨干，其作风直接影响着群众对党和政府的信任度和满意度。

然而，在实际工作中，一些村干部存在作风不正、服务意识淡漠等问题，给群众带来了不良影响。

二、个人作风问题1. 服务意识淡漠一些村干部在服务群众时缺乏热情和耐心，对待群众态度冷漠，甚至有时会发生推脱责任、敷衍了事等情况。

2. 管理能力不足一些村干部对于自己管理的领域了解不够深入，缺乏有效的管理手段和方法，导致工作效率低下。

3. 不担当、不负责一些村干部面对困难和问题时容易退缩、逃避责任，甚至出现推卸责任的情况。

这种行为严重损害了政府形象和信誉。

4. 不廉洁、不公正一些村干部在处理事务时存在利益输送、权钱交易等违纪违法行为，严重侵害了群众的利益和权益。

三、整改措施1. 加强培训通过加强村干部的培训和学习，提高其服务意识和管理能力。

同时，加强对权责清单、工作流程等方面的培训，确保村干部具备科学管理的能力。

2. 建立考核机制建立完善的考核机制，对村干部进行全面考核。

对于存在问题的村干部，采取相应措施进行整改。

3. 推进廉政建设加强廉政建设，严格执行廉洁从政规定。

对于违纪违法行为要坚决查处，并公开曝光。

4. 加强沟通与联系加强与群众的沟通联系，及时了解群众需求和意见反馈。

同时，建立健全村民委员会、村务监督委员会等组织形式，增加民主监督力度。

5. 引导正确舆论导向通过各种渠道引导正确舆论导向，营造风清气正、人心向背的良好氛围。

同时，在媒体上公开曝光不正之风，引导群众监督村干部的工作。

四、总结加强村干部个人作风建设，是推进乡村振兴战略的重要一环。

只有通过全面整改，才能营造良好的政治生态和社会环境，更好地服务群众。

干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风是干部工作的重要方面，直接关系到党群关系、政治纪律、工作效率和人民群众满意度等方面。

当前，我们党在全面从严治党方面取得了重要成果，但在干部工作作风方面，还存在一些问题，如缺乏敬业精神、工作不实、不担当、急功近利等，下面我们从三个方面对其问题进行分析，并提出对策。

一、工作不实部分干部存在工作不实的问题，即工作敷衍、不积极，不主动了解工作市场、社会舆情和人民群众的诉求，不切实际地制定任务及工作计划，导致任务无法完成或者延误。

这类有以下解决方法：（1）严格考核制度。

加强干部培训，提高干部工作素质和业务素质，建立有效的考核机制，严格考核干部的业务水平、工作效率和服务意识，对工作不实的干部进行问责和惩处。

（2）加强沟通和交流。

适时召开会议，明确工作要求，做到工作任务具体明确，细节落实到位，建立定期互动平台，及时了解干部工作情况，有效解决工作中的问题。

（3）发挥考核激励作用。

加强干部考核结果的管理和使用，将考核结果作为干部晋升、调整岗位和奖惩的依据，激励干部不断提高自身工作素质与水平。

二、急功近利在工作中，部分干部急于求成，思维不稳定，执行事务不够周到、缺乏长远眼光和战略思维，做事短视，值得注意的有：（1）把握工作重心。

在日常工作中，要聚焦中长期目标，注重工作的持续发展，不要漫无目的地混日子，切勿以急功近利为目标，降低工作质量。

（2）加强工作安排。

主管干部应该足够了解每位副手的优势和不足，分配任务时应结合他们的实际情况，充分发挥能力和潜力，系统合理地设置目标、计划和步骤，使工作规划更为合理。

（3）加强干部业务和领导能力培训。

针对个别部分干部急功近利的问题，为了让他们能够提高工作水平和业务水平，应该加强干部业务和领导能力培训，让他们养成稳定的工作态度和理性判断的习惯。

三、不担当在工作中，部分干部不能够充分看到自己的职责和使命，对工作中出现的问题应对不力，不能够担当重任，在决策、实施和监督上存在着明显的不足，具体应该：（1）明确职责和任务。

干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。

下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。

问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。

问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。

问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。

问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。

问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。

问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。

问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。

问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。

问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。

问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。

通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。

篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。

工会干部作风突出问题整改方案工会干部作风突出问题整改方案问题背景近期针对工会干部的工作调研发现，存在一些突出问题，包括：•工作不积极主动，缺乏主动性；•缺乏良好的沟通和协调能力；•无法满足会员的合理需求；•工作效率较低，推进工作进展缓慢；•缺乏公正、透明的决策和执行能力；•缺乏团队合作意识和精神。

为解决这些问题，制定以下整改方案。

整改方案提高工作积极性和主动性1.加强工会干部的培训和教育，提升专业素养和工作能力；2.设立激励机制，给予工会干部公开表彰和奖励，以鼓励他们更加积极主动地工作；3.举办定期的工作交流会议，让工会干部分享工作经验和学习成果。

提升沟通和协调能力1.加强工会干部的沟通和协调能力培养，开展相关培训课程；2.设置工会干部协作平台，提供在线沟通和协调工具；3.组织定期的跨部门沟通会议，促进各部门之间的沟通和协作。

满足会员的合理需求1.多渠道收集会员的需求和意见，建立反馈机制；2.加强会员需求的调研和分析，根据需求制定相应的工作计划；3.定期组织满足会员需求的活动和服务，提高会员的满意度。

提高工作效率和推进工作进展速度1.设置工会干部工作指标和绩效评估体系，以提高工作效率；2.加强工会干部的时间管理能力，培养他们合理安排工作时间的意识；3.设立工作进展追踪机制，定期检查工作进度和及时解决工作中的问题。

加强公正、透明的决策和执行能力1.审查工会干部的决策和执行过程，确保公正和透明；2.加强对工会干部的监督和考核，建立制度化的评估机制；3.定期组织工会干部培训，提升他们的决策和执行能力。

增强团队合作意识和精神1.举办团队建设活动，加强工会干部之间的沟通和合作；2.设立团队奖励机制，鼓励团队合作和协作精神；3.定期组织团队培训和研讨会，提高团队合作能力和效果。

以上整改方案将在工会干部中全面推行，力求解决工会干部作风突出问题，提升工会的服务能力和形象。

Note: 本方案主要以列点的方式呈现，不包含HTML字符、网址、图片及电话号码等内容。

干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。

二、时间安排这次专项整治活动从2014年4月开始至2014年8月基本完成。

阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。

三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。

重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。

2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。

重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。

3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。

重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。

4.解决办事不公，行政乱作为的问题。

重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。

领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相一是思想解放的力度还不够大。

或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。

牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。

今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。

干部作风问题整改措施干部作风问题整改措施干部作风问题一直以来都是社会关注的焦点，不论是在政府机关还是企事业单位，都存在着不同程度的干部作风问题。

为了解决这些问题，提高干部队伍的素质和能力，我们需要采取一系列的整改措施。

首先，在干部选拔任用过程中，要注重选拔重德修身、作风过硬的干部。

建立健全干部选用的制度，明确干部选拔的标准和程序，严格执行干部选拔的规定，坚决杜绝任人唯亲、徇私枉法的现象。

同时，加强对干部的考核评价工作，将廉政和作风成为考核内容的重要组成部分，通过有效的评价机制，激励干部时刻保持良好的作风。

其次，在日常工作中，要重视落实党风廉政建设责任制，强化干部作风的监督与约束。

建立健全干部作风监督机制，严格执行干部的行为规范，加强对干部的监督，及时发现和纠正干部作风上的问题。

同时，加强对干部的教育培训，提高干部的政治觉悟和廉洁从政意识，引导他们树立正确的价值观和行为准则。

第三，要深入开展整风肃纪活动，加强对干部作风问题的整治力度。

通过深入调查研究，查清作风问题的根源和具体情况，对涉及作风问题的干部进行严肃处理，形成震慑。

同时，加大对干部作风问题的曝光力度，通过媒体公开曝光典型案例，引起社会各界的关注和监督，形成压力，促使干部改正错误作风。

最后，要加强干部队伍建设，提高干部的能力和素质。

通过培养选拔优秀人才，引进专业人才，提高干部的业务能力和领导水平。

同时，加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和道德修养。

只有不断提升干部的能力和素质，才能更好地适应和推动社会的发展，更好地为人民服务。

总之，解决干部作风问题是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。

只有我们不断完善制度、加强监督、加强教育、提高能力，才能不断提升干部作风，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标不懈努力。

[**县干部作风整顿作风整改工作方案]作风问题排查整改的工作方案**县干部作风整顿作风整改工作方案按照全县干部作风整顿工作要求，为全面落实以“五进双为”为载体，开展作风整改行动各项措施，推动工作落实，特制定本方案。

一、主要职责坚持把转变作风、服务基层作为作风整顿的重点，组织各级党员干部走出机关，进企业解难题促发展、进农村帮脱贫促解困、进社区创文明促和谐、进校园强使命促成才、进站所提水平促服务、为基层解难题、为群众办实事。

二、遵循原则开展作风整改行动必须遵循设计载体要实际、发现问题要具体、作风整改要到位、服务群众见实效的原则。

三、活动对象以“五进双为”为载体，开展作风整改行动对象为全县干部作风整顿工作涉及的各单位、各部门；县乡两级机关干部。

四、操作步聚1、设计“五进”工作载体。

开展作风整改行动的主体要立足岗位实际，科学合理设计“五进”工作载体、明确工作目标，采取有力措施，抓好各项工作的推进落实。

2、积极开展“五进”工作。

组织各级党员干部走出机关，进企业解难题促发展、进农村帮脱贫促解困、进社区创文明促和谐、进校园强使命促成才、进站所提水平促服务。

把“五进”工作与宣传贯彻落实省、市党代会精神、推进县委县政府重点工作、部门职能岗位职责结合起来。

3、建立“五进”工作台帐。

对每名党员干部开展“五进”工作情况建档立卡、建立工作流程、台帐、建立和保留工作记录，认真填写三张表，即机关干部个人工作记录表、机关部门工作情况反馈表、督导组工作情况统计表；结合作风整顿工作实践，梳理总结好做法、好经验，努力形成长效机制。

4、梳理“五进”工作存在问题。

对照“五进双为”作风整改行动要求，真正进入企业、农村、社区、学校和进站所，采取征求群众意见、自己认真查摆、党员干部帮助等形式把作风方面存在的问题找准查实。

5、形成“五进”工作报告。

作风整改行动组对开展“五进”工作对象执行、落实“五进”情况进行整理汇总，以书面的形式报送县委作风整顿领导小组（办公室）。

党员干部作风方面存在的问题及整改措施
1. 教育开展不力，组织管理不到位。

解决措施：加强党员干部的思想政治教育，加强党员组织建设，加强党员干部的组织管理，强化党员干部的纪律规范。

2. 工作态度不端正，缺乏责任心。

解决措施：加强党员干部的思想政治教育，强化党员干部的责任意识，强化党员干部的职
责观念，增强党员干部的责任担当精神。

3. 理想信念不坚定，缺乏爱党精神。

解决措施：加强党员干部的思想政治教育，提高党员干部的理想信念，增强党员干部的爱
党精神，增强党员干部的责任担当意识。

干部作风不严不实方面存在的问题及整改干部作风不严不实是指在干部履职过程中，存在不认真、不负责、不执行的问题。

这些问题严重影响了干部队伍的形象和能力，对党和人民事业发展造成了很大的阻碍。

以下是干部作风不严不实方面存在的问题及整改措施。

一、工作不认真负责干部在履行职责过程中，存在工作不认真、敷衍塞责的问题。

他们往往只顾完成任务，缺乏细致入微的工作态度，导致工作质量不高。

这些干部觉得做什么任务都是一样的，不重视任务的重要性和紧迫性，只是为了应付上级。

解决这个问题的关键是强化责任意识。

干部应该明确自己的职责和任务，并且切实做好工作。

上级部门应加强对干部的监督和考核，对于工作敷衍塞责的行为要进行纠正和批评。

二、决策不果断干部在决策问题上存在犹豫不决、拖延不决的问题。

他们往往在做决策时考虑太多问题，不敢下决心，导致问题无法得到及时解决。

解决这个问题的关键是强化决策能力。

干部应该在面临问题时果断作出决策，并且要有勇气承担责任。

上级部门应给予干部决策的自由空间，同时加强决策的指导和培训。

三、执行力不强干部在执行工作时存在不力的问题。

他们往往只是在口头上承诺，却不能按时按量地完成任务。

这种情况严重影响了工作进度，也破坏了干部队伍的形象。

解决这个问题的关键是加强监督和考核。

上级部门应严格监督干部的工作进程，并及时对执行不到位的干部进行纠正和处罚。

同时，干部应加强自身的执行力，做到言行一致，言必行，行必果。

四、不作为干部在履职过程中存在不作为的问题。

他们往往只顾自己的舒适和利益，不关注群众的需求和利益。

这种情况导致干部失去了为人民服务的初心，也破坏了党的形象。

解决这个问题的关键是增强服务意识。

干部应坚守本职工作原则，始终以人民为中心，将群众利益放在首位。

上级部门应加大对干部的群众工作教育和培训，让干部明白自己的责任和使命。

五、权力过大干部在行使职权的过程中存在权力过大的问题。

他们往往滥用职权，以权谋私，导致许多不正当的利益产生。

干部纪律作风专项整顿活动整改方案为深入贯彻落实全区机关作风建设会议精神，进一步加强干部职工纪律作风建设，按照印发的《___开展机关干部纪律作风专项整顿活动的实施方案》要求，经单位支部研究决定，利用一个月时间，在单位深入开展干部职工纪律作风专项整顿活动。

这次专项整顿活动，重点解决当前干部职工在纪律作风方面存在的九个方面问题：（一）坚决纠治不请假擅离岗位、旷工、请假期满无正当理由逾期不归、联络不畅的问题。

（二）坚决纠治上班时间炒股票、上网玩游戏、聊天、购物或从事其他与工作无关的事情的问题。

（三）坚决纠治参与任何形式的___、在上班时间打麻将、打扑克的问题。

（四）坚决纠治工作日中午、值班和执行公务时饮酒、在公务场所酗酒的问题。

（五）坚决纠治不请假缺席会议、未经批准找人替会、迟到早退，会议期间手机设在响铃状态、在会场接打电话、浏览网页、打瞌睡、交头接耳的问题。

（六）坚决纠治对管理和服务对象说话粗野、态度蛮横、推诿扯皮、办事拖沓、故意刁难的问题。

（七）坚决纠治巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、到基层和企业“吃拿卡要报”的问题。

（八）坚决纠治对区委、区政府的决策部署消极应付、讨价还价，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的问题。

（九）坚决纠治违规相互请吃，拉帮结派搞“小___”、制造和传播小道消息，讲不利于团结稳定的话的问题。

二、整改中发现的问题和整改措施1.对照区委《机关纪律作风“九不准”》规定要求，结合单位实际，采取个人自查、相互帮查、集中评查等方式，认真梳理查找干部职工在纪律作风方面存在的突出问题。

特别是在工作时间擅离职守、炒股票、上网玩游戏、打麻将，工作日中午饮酒、不遵守会议纪律、对管理服务对象“冷硬横推”和“吃拿卡要报”等方面的突出问题。

在查找问题、分析原因上狠下功夫。

共发现如下问题，1、部分职工上班时间有串岗行为.2、部分干部对干部纪律作风专项整顿活动文件精神领会不深。

3、有些职工开会不按照要求请假；根据自查出的问题我们制定整改措施、具体整改时限，所有问题一定要在___月底以前整改完成。

【导语】针对思想和⼯作上存在的不⾜，要采取相应的整改措施，改正不⾜，并努⼒提⾼觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，提⾼⼯作能⼒。

以下是⽆忧考为⼤家整理的内容，欢迎阅读参考。

【篇⼀】⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结 ⼀、存在的主要问题： 1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、⽅针政策的理解、贯彻、执⾏不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提⾼⾃⼰的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察⼒不⾜，不善于运⽤马列主义、⽑泽东思想和邓⼩平理论来武装⾃⼰的头脑，透过事物表象把握事物本质的能⼒不⾜，发现问题、分析问题、解决问题的能⼒有待提⾼。

2、为⼈民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当⼿头⼯作稍多时，性⼦就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事⼈反复询问的问题时，缺乏耐⼼，没有合理调整⾃⼰的情绪。

有时过多考虑个⼈得失，存有“事不关⼰，⾼⾼挂起”的思想。

3、⼯作作风不够扎实。

表现在：对待⼯作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在⼯作中找到捷径，不要花费太多的精⼒就可以把事情做好。

有时由于私⼼作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了⾃⼰必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产⽣⼯作效率低的问题。

4、存在好⼈主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对⼯作中发现的问题，碍于情⾯，能不提的就不提，能不管的就不管，好⼈主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，⼯作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、⼯作纪律的⾃我约束⽅⾯有待加强。

表现在：有时有迟到早退的问题，⼯作着装有时不规范，有时在⼯作时间处理⼀些私⼈事务，特别是⽗亲患病治疗期间，因为照顾⽗亲部分影响了⼯作。

⼆、存在问题的主要原因： ⼀是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起⾼度的重视，学习⽬的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，⾃⼰思想意识的更新与党的政策、⽅针脱节。

干部作风存在的问题及整改措施一、引言干部是党的事业中生力军和重要资源，其工作作风直接影响着党和政府的形象与信誉。

然而，在实践中我们不难发现，一些干部存在作风问题，如消极敷衍、徇私舞弊等行为，严重损害了人民群众的利益，加大了治理成本。

因此，深入分析干部作风存在的问题，并制定科学有效的整改措施迫在眉睫。

二、第一类问题：虚假套取、敷衍塞责在日常工作中，有些干部存在虚假套取资料、敷衍塞责的问题。

他们以权威为借口，对待工作不够认真负责，缺乏热情投入与创新精神。

这种行为既浪费了公共资源，也耽误了正常工作进程。

针对此类问题，应采取以下整改措施：1. 加强培训教育：针对全体干部开展职业道德和专业知识培训，提高工作能力与素质。

2. 完善考核机制：建立以工作实绩为导向的绩效考核制度，明确干部责任与权限。

3. 强化监督管理：建立定期检查、重大事项请示报告等制度，加强对干部工作的监督，及时发现并纠正问题。

三、第二类问题：徇私舞弊、利益输送一些干部在处理权力资源时存在徇私舞弊、利益输送等问题。

他们脱离了人民群众真实需求，只顾个人或特定群体的利益诉求，严重损害了公平与正义。

这种行为不仅损害了政府形象，也严重破坏了社会秩序。

要解决这类问题，可采取以下整改措施：1. 加强组织纪律教育：提升党员干部的政治觉悟和道德水平，树立正确的价值观念。

2. 健全监督机制：建立健全反腐败和廉政风险防控机制，加大巡视巡察力度。

3. 推行阳光操作：推进政务公开与透明化，并倡导广泛参与和监督机制的建设。

四、第三类问题：任人唯亲、权力滥用一些干部存在以权谋私、重点关照特定人员等问题。

他们将职务和职权作为个人谋取私利的工具，损害了公正与公平的原则。

这种现象不仅影响干部队伍的正常运转，还加大了社会对干部群体的质疑。

针对这类问题，可采取以下整改措施：1. 改革选拔机制：完善科学公正的选拔机制，确保领导岗位上都是有能力、有道德的干部。

2. 营造公平环境：建立透明问责和申诉机制，确保全体群众享受同等待遇。