干部作风问题整改方案

2024年干部作风建设年查摆整改工作方案一、背景和意义近年来，中国共产党坚持从严治党，不断加强党风廉政建设和反腐败工作。

然而，我们也面临一些新情况新问题，干部作风建设问题尤为突出。

为进一步深化干部作风建设，提高党员干部的服务能力和执行力，特制定本次干部作风建设年查摆整改工作方案。

本方案旨在查摆我们在干部作风建设方面存在的问题，并提出具体的整改措施和举措，以推动我们党的作风建设再上新台阶。

二、查摆问题1.官僚主义问题（1）问题一：部分干部工作不作为、慢作为，不积极主动为群众解决问题，导致群众服务意愿降低。

（2）问题二：一些干部追求形式主义，注重政绩和表面功夫，忽视工作的实质和效果。

2.享乐主义问题（1）问题一：个别干部利用职务之便，追求个人享乐，不顾规章制度和群众利益。

（2）问题二：有的干部追求浮华，沉迷于虚荣和攀比，不思进取，影响了工作效率和责任心。

3.扶贫领域问题（1）问题一：一些干部在扶贫政策的落实过程中，存在偏差和不作为现象，致使贫困地区发展受阻。

（2）问题二：少数干部贪污腐化，挪用扶贫资金，侵害了最需要帮助的群众利益。

三、整改措施和举措1.加强教育培训（1）通过开展干部培训班、讲座等形式，加强对干部作风建设的教育和培训，提高干部对干部作风建设重要性的认识。

（2）组织干部参观学习先进干部的先进事迹，以激发干部的积极性和责任心。

2.改善工作环境（1）建立和完善工作考核制度，强化对干部工作实绩的评估，形成正确的工作导向。

（2）加强组织协调，优化干部工作环境，提供更好的工作条件和待遇，激发干部的工作动力。

3.强化监督机制（1）建立健全干部作风建设年查摆整改制度，将整改工作纳入年度考核指标，倒逼干部加强作风建设。

（2）加大对腐败问题的打击力度，严肃查处贪污腐败案件，为干部作风建设提供有力的保障。

四、实施步骤和时间安排1.制定工作方案：2024年1月份2.开展问题查摆：2024年2月份3.制定整改措施：2024年3月份4.组织教育培训和改善工作环境：2024年4-8月份5.建立监督机制：2024年9-12月份五、工作预期效果通过本次查摆整改工作，预期实现以下效果：1.部分干部的工作作风得到纠正，工作效率和服务水平显著提高。

干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。

二、时间安排这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。

阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。

三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。

重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。

2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。

重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。

3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。

重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。

4.解决办事不公，行政乱作为的问题。

重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。

干部作风问题自查报告及整改措施干部作风建设是党和政府工作的重要组成部分，直接关系到党和政府的形象，关系到工作的成效和人民群众的满意度。

为了深入查找自身存在的作风问题，进一步提高工作质量和服务水平，我对自己的工作作风进行了全面、深入的自查，并制定了相应的整改措施。

一、自查情况1、工作态度方面在工作中，有时会出现对工作任务不够积极主动的情况。

对待一些较为繁琐或困难的工作，存在一定的畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。

有时候会因为工作压力较大或者个人情绪的影响，对工作表现出消极的态度，影响了工作效率和质量。

2、工作效率方面工作安排不够合理，导致工作流程不够顺畅，存在重复劳动和时间浪费的现象。

在处理工作时，有时会缺乏清晰的思路和有效的方法，导致工作进展缓慢。

同时，对工作中的紧急情况和重要任务，缺乏敏锐的判断力和快速的响应能力。

3、服务意识方面在与群众和同事的沟通交流中，有时会缺乏耐心和细心，没有充分考虑到他们的需求和感受。

服务群众的主动性不够，没有及时了解和解决他们的实际问题。

在对待同事的工作协作请求时，有时会存在推诿或者不积极配合的情况。

4、工作纪律方面偶尔会出现迟到早退的现象，对工作时间的遵守不够严格。

在工作中，有时会因为个人原因擅自离开工作岗位，影响了工作的正常进行。

对单位的各项规章制度执行不够到位，存在侥幸心理。

5、学习进取方面对新知识、新技能的学习不够积极主动，满足于现有的工作能力和业务水平。

在工作中，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地完成任务，没有充分发挥主观能动性，探索更加高效、优质的工作方法。

二、原因分析1、自我要求不高对自己的工作标准和要求不够严格，缺乏强烈的责任心和使命感。

没有充分认识到干部作风问题的重要性和不良影响，导致在工作中放松了对自己的约束。

2、工作压力较大工作任务繁重，长期处于高压力状态，导致身心疲惫，影响了工作的积极性和主动性。

同时，在面对压力时，缺乏有效的应对方法和心理调节能力。

干部作风问题排查整改工作实施方案实施方案：一、背景分析干部作风问题是党风廉政建设工作的重点内容，对于加强党的组织建设和党风廉政建设，提高党员干部的作风和素质具有重要意义。

为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的要求，针对当前存在的干部作风问题，制定以下实施方案。

二、目标确定1.全面排查干部作风问题，了解问题的具体情况；2.制定整改方案，形成一套完整的改进干部作风的措施；3.加强培训，提高干部的素质和能力；4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进。

三、具体措施1.组织开展干部作风问题排查调研（1）制定调研问卷，征求党员和群众对干部作风问题的意见和建议；（2）成立调研小组，负责组织调查、整理汇总数据，并形成调研报告；（3）通过座谈会、访谈、听取汇报等形式，了解干部作风问题的具体情况。

2.制定整改方案（1）根据调研结果，分析干部作风问题的主要原因和存在的矛盾；（2）制定整改目标和措施，针对不同问题制定不同的整改方案；（3）明确整改责任，确保整改措施的落实；（4）建立考核评价机制，对整改情况进行监督和评估。

3.加强培训，提高干部素质和能力（1）开展干部作风教育培训，加强党的纪律教育和廉政文化建设；（2）组织干部参加各类培训班和学习交流活动，提高干部的专业技能；（3）注重培养干部的政治觉悟和忠诚意识，提高干部的思想道德素质。

4.建立长效机制，确保干部作风问题的长期改进（1）建立健全干部考核机制，将干部作风作为重要评价指标；（2）加强干部的监督和督查，及时发现和纠正干部作风问题；（3）建立干部作风问题长效化、常态化的排查机制，定期组织检查和督促整改。

四、实施步骤1.确定组织调研的时间、范围和方式，并制定调研计划；2.组织调研小组成员完成调查问卷和调研报告的编制；3.根据调研结果制定整改方案，明确整改目标和措施；4.组织干部培训班和学习交流活动，提高干部的素质和能力；5.建立干部考核和监督机制，确保整改措施的有效实施；6.建立干部作风问题的长效机制，定期组织检查和督促整改。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

干部作风能力问题清单及整改措施范文干部作风是指干部在工作中表现出来的态度、风范和作风。

具有良好的干部作风，是党员干部必须具备的基本素质，也是保持党员干部形象、提高工作效率、推动工作顺利进行的重要保障。

然而，在实践中，我们也不可避免地会发现一些干部存在着作风问题，这些问题严重影响了工作的开展和党员干部形象的塑造。

因此，对于干部作风问题的整改工作显得尤为重要。

一、干部作风能力问题清单在日常工作中，我们可能会遇到以下干部作风问题：1. 热衷于权力，傲慢不逊：部分干部对自己的权力和地位产生过分自信和炫耀，表现出傲慢不逊的态度，不愿意接受他人的建议和批评，自以为是。

2. 不尊重下属和同事：部分干部对下属和同事缺乏尊重和礼貌，经常指责和批评他人，不愿意听取他人意见，导致团队合作氛围不佳。

3. 工作敷衍了事，不尽职尽责：部分干部在工作中敷衍塞责，只做表面功夫，不肯认真负责，不愿意承担责任，工作效率低下。

4. 走过场，不注重绩效：部分干部在工作中只图表面，不注重工作绩效，只满足于完成任务，不思考工作的长期意义和影响，导致工作成果难以体现。

5. 懒惰消极，缺乏进取心：部分干部工作消极懒散，缺乏上进心和进取精神，对工作没有激情和热情，无法主动思考和解决问题。

6. 服务意识不强，对群众不负责任：部分干部工作中对群众服务意识不强，不愿意主动为群众服务、解决问题，对群众工作毫不负责，导致服务质量低下。

7. 腐败现象频发，违反党纪国法：部分干部在工作中存在腐败现象，违反党纪国法，为个人私利谋取不正当利益，严重破坏党风廉政建设和政治生态。

以上列举的干部作风问题并不完全，但是却是我们在实际工作中常见的一些问题。

解决这些问题，需要全面深入地进行整改工作，切实加强干部作风建设，提高干部作风能力。

二、整改措施为了解决干部作风问题，需要制定相应的整改措施，以下是一些可能的整改措施：1. 建立健全干部作风评价体系：建立起科学合理的干部作风评价体系，明确对于干部作风表现的标准和要求，加强对干部作风的评估和考核。

县国土局干部作风集中整顿自查整改方案一、整顿背景近年来，我国高度重视党风廉政建设，为进一步加强干部作风建设，提升国土局干部队伍的整体素质，确保国土资源的合理利用和保护，根据县委、县政府的部署，我们决定开展干部作风集中整顿活动。

此次整顿活动旨在查找和解决干部队伍中存在的问题，推动国土局各项工作再上新台阶。

二、整顿目标1.提高干部队伍的政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.改进干部作风，提高工作效率，树立良好形象。

3.落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

三、整顿内容1.深入查找问题（1）查找思想作风方面的问题：是否存在思想僵化、观念保守、因循守旧等问题。

（2）查找学风方面的问题：是否存在学习态度不端正、学风不扎实、学用脱节等问题。

（3）查找工作作风方面的问题：是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、不作为等问题。

（4）查找生活作风方面的问题：是否存在享乐主义、奢靡之风、违反廉洁自律规定等问题。

2.集中整改问题（1）加强思想教育，提高干部队伍的政治觉悟。

（2）加强学风建设，推动学用结合，提高干部队伍的业务能力。

（3）强化工作作风，落实责任制，提高工作效率。

（4）严肃查处违纪违法行为，加强党风廉政建设。

四、整顿措施1.制定实施方案成立整顿工作领导小组，明确整顿工作的任务、目标和措施，确保整顿工作有序开展。

2.开展自查自纠组织干部开展自查自纠，对照整顿内容查找问题，制定整改措施。

3.组织集中整顿召开整顿工作动员大会，对整顿工作进行部署，确保整顿工作取得实效。

4.加强监督检查对整顿工作进行检查，发现问题及时督促整改，确保整顿工作落到实处。

5.建立长效机制五、整顿时间本次整顿活动自2023年1月开始，至2023年12月结束，分为四个阶段：1.启动阶段（2023年1月）：成立整顿工作领导小组，制定实施方案。

2.自查自纠阶段（2023年2月-4月）：组织干部开展自查自纠。

干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。

下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。

问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。

问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。

问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。

问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。

问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。

问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。

问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。

问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。

问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。

问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。

通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。

篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。

干部作风管理不严不实问题整改方案
一、思想教育整顿
1. 加强干部思想政治教育，引导干部树立正确的价值观、权力观和事业观。

2. 开展专题学习教育，深入学习党章党规和系列讲话精神，提高干部的政治觉悟和思想认识。

3. 组织干部进行作风问题自查自纠，查找自身存在的不足和问题，制定改进措施。

二、制度建设完善
1. 建立健全干部作风管理制度，明确工作要求、责任追究和奖惩措施。

2. 完善干部选拔任用机制，把好入口关，选拔忠诚干净担当的干部。

3. 完善干部考核评价机制，突出实绩导向，强化群众认可度在考核中的权重。

三、监督检查强化
1. 加强日常监督检查，及时发现和纠正干部作风问题。

2. 建立健全专项督查机制，对重点领域、重点部门和重点岗位进行重点督查。

3. 拓宽监督渠道，发挥群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。

四、责任追究落实
1. 建立健全责任追究制度，明确责任主体和责任边界。

2. 对存在的作风问题进行严肃查处，做到发现一起、查处一起、问责一起。

3. 对查处的典型案例进行公开曝光，形成警示震慑效应。

五、整改效果评估
1. 制定整改效果评估标准，明确评估指标和评估方法。

2. 对整改工作进行全程跟踪评估，及时掌握整改情况。

3. 对整改效果进行综合评价，总结经验教训，提出改进意见和建议。

六、持续改进机制
1. 建立作风建设长效机制，推动作风建设常态化、制度化。

2. 加强干部作风建设宣传教育，营造良好氛围。

干部作风管理不严不实问题整改方案干部作风管理不严不实问题是一个普遍存在的问题，直接关系到干部队伍的建设和风廉政建设。

为了整改这个问题，我们可以采取以下几个方面的措施：一、加强组织领导。

要将干部作风管理不严不实问题作为务工作的重要内容来抓，确保各级组织对该问题高度重视，定期召开会议专题讨论和研究，明确责任分工，推动问题的解决。

建立健全激励机制，对于作风优良、服务群众的干部进行表彰和奖励，激发广大干部的积极性和主动性。

二、加强干部培训。

通过开展各类培训班、学习交流会，加强对干部作风管理的理论教育和实践指导，让广大干部深刻认识到作风管理的重要性和必要性，提高他们对作风管理的思想认识和操作能力，增强自身的业务能力和服务意识。

鼓励干部利用网络平台进行自学、自省，及时纠正存在的问题，不断提升自己的作风管理水平。

三、建立完善的监督机制。

加强对干部工作的监督和评价，建立健全干部工作考核制度，将作风管理作为考核的重要指标之一，并且将考核结果与晋升、任用挂钩，为优秀的干部提供更多的发展机会。

建立投诉举报机制，鼓励群众积极参与，主动监督干部的作风行为，对于作风管理不严不实的干部要及时纠正、追责问责。

四、加强对干部作风管理的宣传教育。

通过各种形式的宣传媒体，加强对优秀干部的宣传和典型事迹的报道，树立员干部作风管理的榜样，引导广大干部自觉遵循的纪律和规定，不断强化自身的作风建设。

开展作风知识普及活动，增强广大员干部的作风教育和服务群众的意识，形成良好的社会风气。

综上所述，解决干部作风管理不严不实问题需要全面系统的工作，需要组织上的领导、培训上的提高、监督上的加强以及宣传教育上的多方位努力。

只有这样，才能进一步强化的建设，提高的执政能力和水平，确保始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。