“萝卜招聘”,要敢于质疑,又要学会倾听

招聘话术与沟通技巧招聘工作对于每一个企业来说都至关重要，一方面能够招到合适的人才为企业的发展提供动力，另一方面也能够提高企业的形象和知名度。

在进行招聘工作时，良好的沟通技巧和准确的话术，可以帮助招聘人员有效地吸引并筛选求职者。

以下是一些招聘话术与沟通技巧的建议。

1.提前准备在面对求职者之前，招聘人员应该提前准备好面试问题和所需的资料，保证能够准确地了解求职者的情况，并且对公司的相关信息有所了解。

这样可以使招聘者在沟通中更加自信，也能够更好地回答求职者的问题。

2.主动倾听在和求职者的沟通中，招聘人员应该保持主动倾听的态度，认真聆听求职者的陈述和分析，了解他们的需求和期望。

这样可以让求职者感受到你对他们的重视，并且有助于建立良好的沟通关系。

3.用积极的语言和态度在面试过程中，招聘人员应该使用积极的语言和态度，以鼓励求职者展示自己的优势和能力。

例如，可以用肯定的话语来赞扬求职者的经验和成就，让他们有信心展示自己的能力。

4.问开放性问题在面试中，招聘人员应该问一些开放性问题，让求职者有足够的空间来展示自己的能力和经验。

这种问题需要求职者进行思考和表达，有利于招聘人员更好地了解他们的能力和潜力。

5.了解求职者的动机招聘人员应该问求职者关于应聘该职位的动机和目标，以了解他们是否适合公司的文化和战略。

这也能够帮助招聘人员更好地筛选求职者，选择最合适的人才。

6.注意非言语沟通招聘人员应该注意求职者的非言语沟通，例如面部表情、姿势和语调等，这些可以透露出求职者的情绪和态度。

通过观察这些细节，招聘人员可以更好地了解求职者的个性和适应能力。

7.及时反馈招聘人员应该在面试结束后及时向求职者提供反馈，无论是积极的还是消极的。

这样可以向求职者表明公司对他们的态度和决定，也能够给求职者一个明确的回应，使求职者能够及时调整自己的求职方向。

总之，招聘话术与沟通技巧对于成功进行招聘工作至关重要。

通过充分准备、积极倾听、使用积极语言和态度、问开放性问题、了解求职者的动机、注意非言语沟通以及及时反馈等技巧，招聘人员可以更好地吸引并筛选求职者，选择最合适的人才。

招聘者的沟通技巧作为招聘者，沟通技巧是非常重要的，它直接影响到招聘流程的顺利进行以及最终能否找到合适的人选。

以下是一些招聘者可以使用的沟通技巧，帮助您与候选人进行有效的沟通。

1.倾听能力：作为招聘者，了解候选人的需求和期望是至关重要的。

倾听候选人的问题和关注点，并对他们的问题给予充分的回答和解答。

倾听能力不仅仅意味着聆听候选人说话，还包括关注非语言信号、提问以及主动表达共鸣。

2.清晰明了的沟通：确保您的信息传达清晰无误，避免使用行业术语、缩写或复杂的语言。

尽量用简单的语言解释工作要求和职责。

另外，在与候选人沟通时，要避免使用技术性问题，因为候选人可能没有相关的背景知识。

3.提供详细信息：提供关于公司文化、工作环境、待遇等方面的详细信息，使候选人更好地了解和评估工作机会。

让候选人了解他们在公司的角色、职责和期望，以便他们能够在面试中做好准备。

5.设置合适的面试时间：确认候选人的可用时间并设置合适的面试时间。

确保面试时间不会与候选人的其他约会冲突，以免给候选人留下不专业或不关心的印象。

6.主动沟通：在整个招聘过程中，保持与候选人的沟通。

告诉他们您最新的进展和决定。

如果由于其中一种原因决定不录用一些候选人，要及时告诉他们，给予合适的解释和反馈。

7.维持职业形象：作为招聘者，您的专业形象是非常重要的。

遵循礼貌并以友善的态度对待候选人。

不要使用不准确或伤害性的言语。

尽量保持中立和公正，不偏袒或有偏见。

8.建立信任：与候选人建立良好的关系很重要。

通过分享关于公司的实际情况和成功的案例来建立信任感。

在聊天和面试环节中，给候选人一个宽松的氛围，让他们感到放松和自在。

9.关注候选人的发展：与候选人讨论他们的职业发展目标和兴趣。

了解他们的长期目标和在公司内找到什么样的机会，以便将合适的候选人纳入公司的长期发展计划。

10.总结和反馈：在面试结束后，总结面试结果并及时给予候选人反馈。

告诉他们您的意见、观察和评估结果。

提供具体的建议和改进建议，以帮助候选人提高他们的职业发展。

2018国家公务员考试时政热点：“萝卜招聘”要连根拔起继考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，昨日，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(以下简称《规定》)。

《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

(11月7日《北京青年报》)事业单位“萝卜招聘”，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被处分，这无疑是对饱受诟病的“萝卜招聘”开出的一剂猛药，是快慰人心之举。

自2002年事业单位推行聘用制以来，大部分事业单位进人都实行公开招聘，坚持“凡进必考”的原则，这既让事业单位的人才队伍得到了优化，也为科研事业的发展和专业化人才的输送提供了一个很好的平台，得到了社会的普遍认同。

然而，一些地方接连出现以“萝卜招聘”为主要特点的事业单位违规招聘和违规进人事件，不仅拷问着党和政府的干部人事制度，而且严重影响着党委政府的公信力，在社会上造成了恶劣影响。

“萝卜招聘”现象为何屡禁不止?隐藏在现象背后的深层原因究竟为何?这些问题，人们关心，更期待破解。

在此，首先需要说说的就是“中国式关系”。

“萝卜招聘”频繁发生的原因，是因为我们太相信“中国式关系”了。

在一些地方，一些人热衷于权力的非法代际传承，不仅要将子女扶上马，还要送一程。

“孙子孙子快快长，趁着爷爷当局长，要是爷爷下了台，你们都得‘古德拜’”，这段流传坊间的顺口溜就是最好的例证。

更何况，在一个关系社会里，纵横交错的关系网，让人们对于找关系、走后门有了强烈依赖。

事实上，“萝卜招聘”事件屡屡发生，并非缺乏相应制度管理。

为了防止可能出现的内部交易等行为，2006年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定了完善的招考制度和严格的招考流程，初步建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制。

面试中的那些沟通技巧面试是求职过程中非常重要的环节，通过有效的沟通技巧可以更好地展示自己的能力和素质，提高面试成功的机会。

下面将介绍一些在面试中常用的沟通技巧。

1.积极倾听：面试过程中，积极倾听对方的问题和观点是非常重要的。

这表明你对面试官的问题和观点非常重视，能够理解对方的意图，并能够准确回答问题。

2.做好准备：在面试前，准备工作是非常重要的。

了解公司的背景、产品和服务，并对自己的能力和经验有清晰的认识。

这样，在面试中，你可以更加自信地回答问题，并能够更好地与面试官进行交流。

3.清晰明确：在面试过程中，一定要尽量用简单、清晰的语言回答问题。

避免使用复杂的术语和长篇大论，这会让面试官感到困惑。

简明扼要地回答问题，可以更好地让对方理解你的观点。

4.语言流畅：在面试中，用流利的语言回答问题是非常重要的。

语言流利不仅包括发音正确，语法无误，还包括抑扬顿挫，声音优美动听。

通过语言流畅，可以更好地表达自己的观点和思想。

5.肢体语言：面试过程中，肢体语言也是一个非常重要的沟通技巧。

要注意面试官的肢体语言，如眼神交流、面部表情、手势动作等，这些可以帮助你更好地理解面试官的问题和意图，并有针对性地回答问题。

6.自信从容：在面试过程中，自信从容也是非常重要的。

要相信自己的能力和经验，相信自己是最适合这个职位的人。

通过自信从容地回答问题，可以给面试官留下深刻的印象。

7.善于提问：在面试过程中，提问也是非常重要的沟通技巧之一、通过提问，可以表达自己对公司和职位的兴趣，对面试官的问题进行深入的思考。

这不仅可以展示你的聪明才智，也可以让你对职位有更清晰的认识。

8.回应问题：面试官在提问时，有时会问到一些你不太熟悉或难以回答的问题。

这时，你可以通过回应问题的方式进行沟通。

可以先表明自己对这个问题的理解和观点，然后再尝试给出一个合理的回答。

9.尊重对方：面试过程中，尊重对方也是非常重要的。

要对面试官保持尊敬和礼貌的态度，尽量不要中断对方发言，认真倾听对方的观点和问题，并给予回应。

招聘过程中的有效沟通技巧在现代企业中，招聘是一个至关重要的过程。

拥有高效的沟通技巧可以帮助企业在招聘过程中取得成功。

有效的沟通可以帮助招聘人员理解候选人的能力和潜力，并选择最合适的人员加入团队。

以下是一些招聘过程中的有效沟通技巧：1.明确的沟通目标在招聘过程中，招聘人员必须明确沟通的目标。

他们需要准确地了解岗位职责和期望，并将这些信息清晰地传达给候选人。

招聘人员应该描述岗位职责、任职要求和公司文化，以便候选人可以充分了解公司的期望。

2.积极倾听候选人在面试过程中会提出问题或表达自己的看法。

招聘人员应该积极倾听，并在候选人提出问题时给予准确和详细的答复。

通过倾听，招聘人员能够更好地了解候选人的需求和期望，并提供更好的反馈和建议。

3.提供清晰而详细的信息在招聘过程中，缺乏明确和详细的信息可能会给候选人留下不良印象，甚至导致误解。

因此，招聘人员应该提供清晰而详细的信息，包括工作职责、薪资范围、福利待遇等。

这有助于候选人更好地了解工作内容，并决定是否适合该岗位。

4.积极回应候选人在招聘过程中，招聘人员应该及时回应候选人的问题和疑虑。

这体现了企业的专业和关注度，并为候选人提供了良好的体验。

及时回应候选人也有助于建立良好的沟通和信任关系，从而更好地推动招聘流程。

5.使用简单和清晰的语言在招聘过程中，招聘人员应该使用简单和清晰的语言进行沟通。

避免使用专业术语或过多的行业术语，以免让候选人感到困惑。

使用简单和清晰的语言有助于候选人更好地理解和回应信息。

6.注意非言语沟通招聘过程中的非言语沟通同样重要。

招聘人员应该注意自己的面部表情、语气和肢体语言。

这些非言语信号可以传达情感和意图。

招聘人员应该保持专业和友好的态度，并展示出对候选人的关注和尊重。

7.灵活地调整沟通方式候选人具有不同的沟通偏好和习惯。

招聘人员应该灵活地调整沟通方式，以适应不同的候选人。

有些候选人可能更喜欢电话沟通，而另一些候选人可能更喜欢通过电子邮件或面谈进行沟通。

给人改变未来的力量2011山西公务员面试真题：如何看待萝卜招聘【试题再现】某公路局招人，优先照顾子弟，预留萝卜职位，谈谈你对这件事的看法？【参考答案】“萝卜岗位”实际上是一种变相的内部交易，是对其他应聘人员不公平的体现，是一种裙带关系的不正之风。

“萝卜岗位”百害而无一利，在社会上造成极坏的影响，使那些真正有能力胜任公务员职位的有志青年无法施展才华，极易产生“权力至上”的不健康的人生观以及价值观，不利于政府形象的塑造，影响了政府的公信力，也不利于国家阳光型政府的建设，违背了选拔公务员的基本原则。

因此，我们必须要采取措施，消除“萝卜岗位”，确保选拔用人机制的公平、公开。

第一，严肃选拔人才的标准，切实杜绝选拔过程中的腐败现象，选取那些真正心系百姓的人，做到秉公用权，秉公招聘。

第二，严格监督，加强监管，加大惩处力度。

提高行政透明度，每个流程都严格把关，特别是公示环节，一定要请人民群众自发地加入到监督的工作当中来。

一旦发现问题严惩不贷。

第三，政府人员也应加强自律，提升自己的思想道德修养，从思想深处杜绝“萝卜岗位”，绝不因公徇私。

温总理曾经说过，公平正义比阳光还要灿烂。

让选拔人才在阳光下进行，是我们构建阳光型政府、服务型政府的有效推进器，希望这种公平能蔓延至每一个角落，让我们的社会更加和谐健康的发展。

【中公专家点睛】本题通过对“萝卜岗位”的看法来考查考生的综合分析能力以及求职动机与拟任职位匹配性。

作答此题，考生要学会“透过现象看本质”，挖出其实质“公平”，在此基础上与我国构建阳光型政府的国情相结合作答，方能得到高分。

本文转自运城中公网。

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“萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来.由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位,事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园.在用人单位组织实施的专业测试操作过程中,或多或少存在打“人情分”的现象.
“萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位,来达到让关系户成功应聘的目的.
尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明,但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”,不是巧合就是程序合法.还有的因为“人才匮乏,急需人才”,甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由.现在这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来.
“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来,不仅在社会上造成了极坏的影响,更损害了地方政府的形象,影响了政府的公信力.如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头,甚至有点疯狂.。

“萝卜招聘”还不如不招聘
网上一起公开招聘报道曾引起网友哗然，内容是湖北利川市人社局面向社会的公开招聘被指有世袭潜行为的存在，前两名均为内部职工子女，此次招聘也被冠以“萝卜招聘”之“美名”，最终政府部门宣布招聘结果无效。

世袭制度的存在，恐怕要追溯到古代，上到将相王侯、下到达官贵人，上辈子拥有的官爵财富下辈子可以合理继承，也可以叫坐享其成，穷人老百姓要想翻身需要几代、十几辈的努力，而且还是极少数。

然而，在当今人权平等的社会，一个职位的竞争应该是公开、公正、公平的，世袭制度的再出现在这个平等社会就叫做徇私舞弊，是破坏群众公平概念的非正常现象，值得深思。

无论是什么原因造成“萝卜招聘”，招考相关部门都有不可推卸的责任，这种招聘产生的负面影响，都不如直接内定不招聘来的好，省得在公众面前给政府机关的公正形象抹一把黑。

当然，有一个公平公正的用人环境才是我们真正期待的，有公平竞争社会才能充满活力，大家才会认为人生前景充满阳光，才能使每个人得到应有的竞争机会与权益。

从政策法规上来说，选择国家工作人员就应该阳光公开，而且做到公开公正也并不是难事，各地的招考必须遵循“凡进必考”的原则，进入任何的国家机关都必须考试，这样从源头上做到了公平。

还有就是必须有透明化的招录流程，如使用外地面试官、全程录像等等，这样才可以让社会最大化的监督考试招录的全过程，才能确保公务员的基本素质，促进他们在工作中展开竞争，用人单位才能真正得到“贤才能士”，从而推动各项事业发展。

1。

人才招聘的人际沟通技巧人力资源是企业发展的重要支撑，而招聘优秀人才是确保企业竞争力和发展的关键。

在招聘过程中，人际沟通技巧是非常重要的，它直接影响到招聘者与候选人之间的交流和理解。

本文将重点介绍人才招聘中的人际沟通技巧，并探讨如何在这个过程中建立良好的沟通关系。

一、倾听和理解倾听是有效沟通的基础，尤其在人才招聘过程中更是至关重要。

当面对候选人的自我表达时，招聘者应该保持专注和耐心，不打断、不干扰，倾听其讲述经历、技能和想法。

通过倾听，招聘者可以更好地理解候选人的个人特点和资质，从而做出更准确的判断和决策。

此外，在倾听的基础上，招聘者还应该学会提问，深入了解候选人的背景和能力，以便做出准确的评估。

二、积极沟通和表达良好的沟通需要双方的积极参与，招聘者应该及时回应候选人的提问和疑虑，确保双方之间的信息传递畅通无阻。

同时，招聘者也需要清晰而准确地表达对候选人的期望和要求，不模棱两可，避免给候选人带来误导。

招聘者可以通过给予积极反馈和提供相关信息来建立候选人对企业的信任和认同感，从而提高招聘成功率。

三、候选人与招聘者之间的沟通在人才招聘中，候选人与招聘者之间的沟通是至关重要的。

招聘者应该关注候选人的言辞和非言辞，注意候选人的身体语言和表情变化，以获取更多的信息并准确评估候选人的实际意图和适应能力。

同时，招聘者也应该在沟通中注重礼貌和尊重，避免使用冷漠或嘲讽的语言，以免造成负面影响。

四、关注候选人的个人需求人才招聘不仅仅是企业对候选人的选择，也是候选人对企业的选择。

招聘者应该关注候选人的个人需求和职业发展期望，并尽力提供相应的机会和福利待遇。

积极关注候选人的发展需求，有助于建立良好的招聘口碑和吸引更多优秀的人才。

结语人才招聘是一项复杂而关键的任务，有效的人际沟通技巧能够帮助招聘者更好地了解候选人，从而做出明智的选择和决策。

倾听和理解、积极沟通和表达、关注候选人的个人需求，这些都是在人才招聘过程中需要重视的人际沟通技巧。

如何有效避免“萝卜招聘”4月14日，海口市民吴先生向南海网记者投诉，称海南中学在对物理专业教师的招聘中，设定应有大学英语六级以上外语资格，而化学、生物等专业教师则不需要，怀疑存在“萝卜招聘。

”对此，海南中学招聘负责人回应称，海南中学目前有物理中英班，且该班老师经常需要出国交流，有相应的外语水平会更方便。

实际上这已经不是我们第一次看到“萝卜招聘”的新闻了，相信也不会是最后一次，因为面对“萝卜招聘”事件，虽然相关部门也都出台相应措施和补救政策以回应广大网民的疑惑。

但实际上很多“萝卜招聘”并不是表面看起来那么简单，其背后更可能存在着见不得光的利益链条，进而更是“隐形腐败”滋生的摇篮。

故而，对曝光的类似事件不能仅仅停留在补改撤销的层面，更多的是要对出现这类问题进行严格问责，将追究相关责任人落到实处，真正预防补改、撤销招聘沦为一些人的免责“挡箭牌”，防止损害地方政府的形象，影响政府的公信力。

加强问题追究、落实问责，遏制“萝卜招聘”背后隐藏的利益关系，彰显“公平正义”的阳光，杜绝内部招聘、人情招聘、因人设岗、特权滥用等现象才是重塑政府公信力势必之举。

为了杜绝“萝卜招聘”，笔者以为可以从以下几方面入手：一是要杜绝“量身定制”。

有些单位为了保障本地就业设置户籍限制、有的单位女职员多设置了性别限制，凡是为了某些特定的人群，而设置狭窄的范围，都是绝不允许的。

二是资格审查贯穿全过程。

有些报考者为了达到招聘要求造了假学历，就算签了聘用合同，也别高兴得太早。

要让资格审查贯穿全过程，即使一开始没有发现，在后面的政审过程中一旦发现弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即可取消聘用资格等。

三是“宁缺毋滥”可设最低分。

例如达到开考比例，5人争夺一个岗位，考试的时候，两个人交了白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围。

为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。

四是考试形式不搞“一刀切”，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“说课”、“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。