院工会委员会会议制度

联合工会委员会集体议事制度联合工会覆盖若干个法人单位，联合工会委员平时工作又分散在不同单位。

为了促进联合工会民主办会，充分发挥工会委员的集体智慧，从联合工会的全局出发研究和组织开展工作，联合工会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题需经委员会集体讨论决定。

一、集体议事时间联合工会必须每月召开一次全体委员会议，如遇特殊情况或三分之一以上委员提议，可临时召开会议。

二、集体议事的主要内容1、工会的全年工作目标，月、季工作安排，召开会员（职工）代表大会计划、节日的重大活动安排计划、年度工作总结等；2、贯彻执行会员（职工）代表大会决议和党委、上级工会有关决定的措施；3、向会员（职工）代表大会所作的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示和报告；4、工会经费预、决算及重大财务支出；5、集体协商和集体合同的相关事宜，有关职工权益的重大问题和向用人单位提出的重要建议；6、推荐或评选先进集体和先进个人；7、推荐参加集体协商职工方的代表人选以及出席上级工会代表会议的代表人选；8、联合工会换届人事安排等有关事项；9、必须由工会委员会集体讨论决定的其它事项。

三、集体议事的要求1、联合工会需在每次召开集体议事会议前五天，将会议的议题和需讨论的重要问题，告知所有联合工会委员，各位委员做好会前的有关准备工作。

2、联合工会召开集体议事会需有三分之二以上委员出席，必要时经费审查委员会委员、女职工委员会委员和工会组长可列席会议。

讨论决定问题应充分发扬民主，通过决议案实行表决制，应到会人员超过半数同意视为通过，表决结果由会议主持人当场宣布。

如对重要问题意见有分歧，可暂缓作出决定，待进一步调查研究，听取各方面意见后，提交下一次会议进行表决。

3、联合工会每次召开集体议事会要安排专人做好会议记录。

对出席人员、时间、地点、议题、每个委员的发言及最后表决结果，都应作出详细记录。

4、每次议事结果运用适当方式向会员（职工）反馈。

联合工会委员必须认真执行工会委员会会议决定，如有不同意见或在工作中出现新情况或会议决定与上级有关政策精神相违背，应重新提出讨论。

工会委员会工作制度一、总则为了更好地发挥工会委员会的作用，加强工会工作，保障工会会员的合法权益，特制定本工会委员会工作制度。

二、工会委员会组织1.工会委员会是工会的最高决策机构，由全体工会会员选举产生，设主席、副主席和委员若干人。

2.工会委员会每次选举产生后，由当选的主席组织和领导工作，副主席协助主席工作。

三、工会委员会职责1.负责制定工会的宗旨、发展方向和工作计划，并监督实施。

2.负责组织和宣传工会活动，提高工会会员的组织性和凝聚力。

3.维护工会会员的合法权益，处理工会会员与用人单位之间的矛盾和纠纷。

4.积极督促和支持工会会员发挥职能和权利，推动工会事业的持续发展。

5.组织和参与劳动者权益保护，合法权益受到损害时，及时协调解决。

6.协调工会与各级政府、用人单位和其他社会组织的关系，推动工会工作的开展。

7.定期向全体工会会员报告工会的工作情况和工作成果。

1.工会委员会每季度至少召开一次会议，由主席主持，出席委员应占全体委员的一半以上。

2.会议议题由主席提出，可以由委员提出，经全体委员表决通过。

3.会议决议应书面记录，由会议记录人做好记录，并在会后及时分发给全体委员。

4.会议期间可以邀请相关部门或专家提供意见和建议。

五、工会委员会经费1.工会经费由全体工会会员按一定比例缴纳，用于工会的日常运作和开展工会活动。

2.工会经费的使用应按照财务制度进行规范管理，经工会委员会讨论通过。

3.工会经费的使用应公开透明，定期向全体会员进行公告和报告。

六、工会委员会的权力1.工会委员会有权对全体工会会员行使监督和管理的职能。

2.工会委员会有权组织和领导工会各项活动，制定相应的活动方案和预算。

3.工会委员会有权代表工会会员与用人单位进行谈判和协商，维护劳动者的合法权益。

4.工会委员会有权制定工会章程和细则，维护工会的组织和权益。

1.工会委员会应保证会员的合法权益，积极为会员服务，维护劳动者的合法权益。

2.工会委员会应积极组织和参与工会的各项活动，提高工会的凝聚力和影响力。

工会工作会议制度武进区鸣凰中心小学工会根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务，发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：1、工会委员会会议由工会主席主持,工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系,只是分工不同。

2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开.会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神,研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排.3、工会小组长会议一般每季度召开一次,如遇特殊情况可随时召开.会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况,部署所工会全年或阶段性任务。

4、会议制度和目标1)召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议，制订工作计划和目标，总结工会工作.2）上传下达工作制度,参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习，传达和落实会议精神,保证渠道畅通.3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风,参加各级组织的联席会议,讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展.4)组织召开工作布暑和检查会议制度，有计划的组织听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施，推动工作进展.5）实行“教职工代表大会”制度.参与本单位的民主管理和精神文明建设，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益。

6)积极开展教育培训制度。

组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识,提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展.武进区鸣凰中心小学工会第一章总则第一条：为增强教职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高教职工代表的素质，结合学校的实际，特制定本制度.第二条：教职工代表参加培训，是履行教职工代表权利和义务的体现,是搞好参政议政的需要，也是做好教职工代表大会交给的各项工作重要保障。

第二章培训内容第三条：教职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育,进行学校改革管理、学校规章制度的教育。

医院工会工作制度医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了充分发挥工会的作用，建立正常的工会工作秩序，使我院工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、工会会员代表大会1.会员代表大会可以与职工代表大会结合召开，每年一次，有会员代表参加。

2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

3.讨论决定涉及职工合法权益的重大问题。

4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。

5、民主评议院级领导。

二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。

2.传达贯彻上级工会组织的有关文件、指示和会议精神，执行会员代表大会的决议。

3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。

4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。

7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

8、召开民主生活会。

医院工会工作制度（二）：坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。

由相关科室组织人员慰问、探视。

对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2.女职工生育时，由女工会主任或会员代表医院党政工会进行问候和看望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

工会所属工作委员会会议制度
一、XX大学工会所属工作委员会包括：
“三育人”工作委员会、女教职工作委员会、工会经费审查委员会、工会财务委员会、工会文体委员会、工会福利委员会、工会技安劳保委员会。

二、工会所属委员会应定期召开会议，一般每学期至少召开1~2次会议，如有重要事项急需研究，可召开临时会议。

三、工会所属委员会的会议应有正式会议记录。

工代会换届时，会议记录交工会办公室存档。

四、工会所属委员会议的参加人员，应是委员会全体成员，必要时可邀请有关人员列席。

会议由委员会主任主持。

五、工会所属委员会会议的内容：
1．研究制定年度工作计划；
2．讨论年度工作总结；
3．传达工会有关决定和有关会议精神；
4．研究、落实、部署有关活动。

六、工会所属委员会的工作是工会工作的重要组成部分，各委员会应认真组织开好每次会议。

工会会议制度
为确保工会各种会议的顺利召开,保证会议的民主化、科学化、制度
化、结合中心工会实际,特制定本制度.

一、 工会委员会会议由中心工会主席主持召开,全体工会委员参
加。

二、工会委员会主要研究以下事项：
１、研究机关工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明
建设的各项工作；

２、贯彻落实中心的工作安排及重大工作部署,传达上级重要会
议和文件精神,听 取工作汇报;

3、研究中心工会主席认为应提交工会委员会研究的其他事项。
三、 工会委员会每季度召开一次例会,工会主席认为必要，可以临
时召开。

四、 工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不
得外传.

工会委员工作制度一、总则第一条为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条工会委员会是工会的最高领导机构，负责工会工作的全面领导。

工会委员会应当坚持以职工为本，依法履行维护职工合法权益的基本职责，充分发挥职工之家的作用。

第三条工会委员应当具备较高的政治觉悟、良好的道德品质、丰富的业务知识和较强的工作能力，积极履行职责，全心全意为职工服务。

二、工会委员的产生和职责第四条工会委员的产生1. 工会委员应当由职工代表大会或者工会会员大会选举产生。

2. 工会委员的产生应当遵循民主集中制的原则，保证选举的公正、公平、公开。

3. 工会委员的任期与职工代表大会或者工会会员大会的任期相同，可以连选连任。

第五条工会委员的职责1. 贯彻执行职工代表大会或者工会会员大会的决议，组织和领导职工开展各项工作。

2. 代表职工与企业或者其他用人单位签订集体合同和专项协议。

3. 维护职工的合法权益，依法参与处理职工劳动争议。

4. 监督企业或者其他用人单位执行国家劳动法律法规和政策，参加企业的管理。

5. 教育职工遵守国家法律法规和企业的规章制度，组织职工进行职业技能培训。

6. 组织职工开展文化、教育、娱乐、体育等活动，丰富职工的业余生活。

7. 向职工代表大会或者工会会员大会报告工作，接受职工的监督。

三、工会委员的会议制度第六条工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。

第七条工会委员会会议至少每季度召开一次，特殊情况可以随时召开。

第八条工会委员会会议应当有三分之二以上委员参加方能召开。

第九条工会委员会会议的决议，须经应到会委员三分之二以上同意方能通过。

四、工会委员的工作制度第十条工会委员应当认真履行职责，积极参加工会组织的各项活动。

第十一条工会委员应当密切联系职工，及时了解职工的思想动态和需求，向工会委员会提出工作建议。

第一章总则第一条为加强医院工会组织建设，保障职工合法权益，提高职工队伍素质，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。

第三条医院工会委员会是医院职工代表大会的常设机构，负责组织职工参加民主管理，开展职工文化活动，维护职工合法权益。

第二章组织机构及职责第四条医院工会委员会由医院工会主席主持，下设办公室、文体活动部、劳动保护部、女职工工作部等职能部门。

第五条医院工会委员会的主要职责：（一）组织职工参加民主管理，维护职工合法权益，促进医院和谐发展；（二）开展职工教育培训，提高职工队伍素质；（三）组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活；（四）关心职工生活，解决职工实际困难；（五）监督医院行政部门的各项规章制度执行情况，维护职工权益；（六）完成上级工会和医院党委交办的其他工作。

第三章工作制度第六条工会会员代表大会制度（一）医院工会会员代表大会每两年召开一次，由医院工会委员会召集。

（二）会员代表大会的主要任务是：听取和审议工会委员会工作报告，讨论决定工会工作方针和任务，选举产生工会委员会。

（三）会员代表大会的代表由各基层工会推选产生。

第七条工会委员会会议制度（一）工会委员会会议每季度召开一次，由工会主席主持。

（二）会议内容主要包括：传达上级工会文件和指示，研究工会工作计划，讨论决定重大问题，总结工作等。

（三）工会委员会会议应当有三分之二以上委员出席。

第八条工会经费管理制度（一）工会经费实行预算、决算制度，确保经费合理使用。

（二）工会经费主要用于开展职工教育培训、文体活动、劳动保护、困难职工慰问等。

（三）工会经费收支情况定期向职工公开。

第四章奖励与惩罚第九条对在工会工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度，损害职工合法权益的个人和集体，给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。

工会委员会管理制度
一、委员会会议制度
工会基层委员会，讨论决定以下事情：贯彻执行会员代表大会或会员大会和同级党组织、上级工会的决定、指示，向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告；工会总结和计划，有关教职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预决算以及重大财务支出，工会机构设罝、人员配备及其他需要讨论的问题。

二、工会工作例会制度
工会例会一般每月一次。

会议内容有：学习有关文件，传达有关部门精神，研究和部署有关工作，讨论总结近阶段的工作等。

三、民主生活会制度
一般每季度召幵一次，检査工作，提高思想，幵展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。

四、工作计划、总结制度
年初制定计划，年中小结，年底总结。

五、文书立卷归挡制度
工会工作活动中形成的文件材料，办理完毕，应及时归挡，并按
照要求立卷。

六、信访接待制度
设立工会意见箱，加强与会员的沟通。

对来信来访做到有登记、有处理，有回复、有档案。

七、岗位责任制度和考核制度
各工会委员有明确分工，并明确工作职责。

年度按照德、能、勤，绩进行考核。

一、总则第一条为了加强医院工会组织建设，规范工会内部管理，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条医院工会是医院全体职工利益的代表，负责维护职工合法权益，开展职工文化、教育、体育等活动，提高职工综合素质。

第三条本制度适用于医院工会委员会及其下属各分会、小组。

二、组织机构第四条医院工会委员会由工会主席、副主席、委员组成，负责全面领导工会工作。

第五条工会主席主持工会委员会工作，副主席协助主席工作。

第六条工会委员会下设各分会、小组，负责具体实施工会工作。

三、工作职责第七条工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决定，结合医院实际，提出工会工作意见。

（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，参与医院重大决策，推动医院改革和发展。

（三）组织开展职工文化、教育、体育等活动，丰富职工文化生活。

（四）关心职工生活，做好职工困难帮扶工作。

（五）加强工会自身建设，提高工会干部素质。

第八条各分会、小组的主要职责：（一）贯彻执行工会委员会的决定，组织开展本分会、小组的各项工作。

（二）宣传党的路线、方针、政策和上级工会的决定，增强职工的集体荣誉感和使命感。

（三）关心职工生活，做好职工困难帮扶工作。

（四）组织开展本分会、小组的文体活动，丰富职工文化生活。

四、工作制度第九条工会委员会会议制度：（一）工会委员会会议每季度召开一次，特殊情况可随时召开。

（二）会议内容主要包括：研究决定工会工作计划、总结，审议重大事项，讨论决定职工福利、奖励等问题。

第十条工会经费管理制度：（一）工会经费按规定比例提取，专款专用。

（二）工会经费的收支情况定期向全体会员公布。

（三）工会经费的使用应合理、合规，接受上级工会的监督检查。

第十一条工会干部选拔任用制度：（一）工会干部应具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。

（二）工会干部选拔任用应遵循公开、公平、公正的原则。

工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月召开一次会议。

3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。

在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。

3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。

4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。

五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。

2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。

3、活动的开展与加强工会建设结合起来。

4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。

医院工会工作制度
根据《工会法》的有关精神，结合医院工会工作的实际情况，制定我院工会工作制度：
一、工会应认真履行工会的各项基本职责和职能，在院党支部的领导下，独立自主的开展工作，全面贯彻落实科学发展观，提高政治思想素质。

二、协助党政，开展各种形式的医德医风、行业法规教育，学习先进典型，反腐倡廉，提高干部职工的职业道德水平。

三、配合业务部门抓好业务建设，举办各类业务操作比赛，提高业务水平。

四、工会尽可能创造条件，鼓励职工学习科学文化知识, 提高业务水平。

五、依法维护职工的合法权益，密切联系群众，敢于为职工说话办事。

教育和引导职工正确处理国家、集体、个人三者关系。

对职工在工作和生活上给予关爱，帮助解决实际问题，解除职工的后顾之忧。

六、每四年进行一次工会委员会的换届改选，保持工会组织的活力。

工会委员会会议每年不少于4次,研究、布置、检查工会工作。

七、负责职工代表及主席团的选举、产生;职工代表大会的召开、会议程序的拟定;各项报告的审议等职代会的具体事
项及主持职代会期间的事务工作。

八、按时收取工会会费，严格执行财务制度，管好、用好工会经费。

九、加强工会组织建设，规范、及时地做好新会员的入会工作。

十、组织开展各项寓教于乐的文体活动，陶冶职工的道德情操，丰富职工业余文化生活。

工会委员会工作制度1、工会委员会实行集体领导和委员分工负责制相结合，个人服从组织，少数服从多数，一切重大问题都要经过集体讨论决定的工作的原则，是工会委员会进行工会工作所要遵循的重要工作制度。

2、工会工作坚持工会委员会制度，工会委员会一般每二个月召开一次委员会工作会议，遇有特殊情况可以提前或延后，并根据需要扩大有关人员参加，由工会主席负责组织召开，主席因故不能出席时，应由副主席或工会委员主持委员会议，其他委员有权建议召开委员会。

委员会议工作内容：1）传达党的路线、方针、政策、党组织和上级工会的文件精神，讨论和研究贯彻执行的具体措施。

2）讨论和制订工会工作月度、季度、年度计划和工作总结，工会财务预决算，上报材料，先优模范评比方案及其它需要讨论的问题。

3）负责组织召开会员大会，职代会筹备工作方案和贯彻职工代表和工会代表大会决议的具体措施。

4）劳动竞赛、运动会、文艺汇演活动事宜。

5）表彰先优模职工大会等具体事宜。

3、工会工作按照党的民主集中制的原则做出工作决议，对决议有不同意见的委员允许保留自己的意见，但决议未改之前，必须坚决执行工会委员会的决议。

4、工会委员会每月召开一次工会小组长工作会议，安排工会小组工作任务。

5、工会委员会每季度检查一次工会小组工作任务完成情况，小组学习情况，竞赛活动情况和小组存在的问题。

6、工会委员会坚持密切联系群众的走访制度，坚持两个必访。

一是全年的两大节日走访慰问双退老职工（职工的生、死、病、老、残、婚）及意外伤害事故，水灾、火灾、车祸等走访。

7、工会委员会民主生活会每半年召开一次，如遇特殊情况，可延时召开，由主席主持，委员各自汇报思想，工作情况，交换工作意见，相互开展批评与自我批评，发扬成绩，纠正错误，改正缺点，统一思想，团结工作。

工会委员会会议制度工会委员会会议制度1、每学期至少召开两次例行工会委员会议，并做好会议记录。

2、工会委员必须按时参加会议，会议期间要认真，不得做与会议无关的事情，发言积极，实事求是。

大胆发表自己的观点和阐述自己的意见，积极反映教职工的呼声。

3、会议不准迟到、早退、因事不能到会，须向学校工会主席请假，待准假后才能离去。

4、每次会议除贯彻执行上级工会布置的工作外，还根据学校具体情况解决一个群众最关心的热门话题。

5、每月召开一次会议时，事先要有义事日程，做好会议前的准备。

做到开短会又解决具体问题。

民主评议干部制度为促进和调动广大教职工和干部的积极性，保证我校，教育教学改革，并根据县教育工会评议干部的有关规定，我校教代会民主评议干部的有关规定，我校教代会民主评议小组制定下列制度：1、坚持每年对我校校级干部进行民主评议一次。

2、评议的群众性，自下而上的原则。

3、关心、爱护干部、坚持实事求是，全面公正客观地反映干部工作，思想情况。

4、收集和整理好基础材料，规定的程序进行上报，及时返回家中有事情必访。

3、在走访中发现问题，要及时帮助解决。

解决不了的要及时向学校行政领导或上级反映，不能解决的问题要耐心做好解释工作。

4、凡属我校教职工（包括退休职工）因病住院，学校党、政、工领导都要共同到家或到医院看望。

并积极帮助解决入院，医治等问题。

5、凡是住院的职工学校都要买100元钱以内的营养品到家或到医院看望。

退休教职工管理条例一、定期组织离、退休教职工学习党的方针、政策。

保护退休教职工的政治权利、人身自由权和人格尊严不受侵犯。

不得限制老同志享有参加政治活动权利。

二、全体教职工都需要关心、支持离退休工作，依法履行对老年人应尽的义务，使退休职工的合法权益得到保障。

三、关心退休职工的身体健康和娱乐生活，组织好文娱、体育活动和定期开展大型的文体活动，根据学校实际情况，邀请退休职工参加。

四、退休职工生病必须走访慰问，坚持一年一度的春节拜年。

第一章总则第一条为加强医院工会工作，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条医院工会是医院职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是医院民主管理的重要组织。

第三条医院工会工作应以职工为中心，坚持以人为本，依法维护职工合法权益，积极履行工会职能，促进医院和谐稳定。

第二章组织机构及职责第四条医院工会委员会是医院工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生。

第五条工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的方针政策和上级工会组织的决定，指导医院工会工作。

（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，促进医院和谐稳定。

（三）组织开展职工思想政治教育、文化体育活动，提高职工综合素质。

（四）加强工会组织建设，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

（五）协助医院做好职工福利保障工作。

第三章工作制度第六条工会会员代表大会制度（一）会员代表大会每年召开一次，必要时可召开临时会议。

（二）会员代表大会的主要职责：审议和批准工会工作报告、财务报告；选举和罢免工会委员会成员；讨论决定工会重大事项。

第七条工会委员会会议制度（一）工会委员会会议每月召开一次，必要时可召开临时会议。

（二）工会委员会会议的主要职责：研究讨论工会工作计划、总结；审议和批准工会经费收支情况；研究决定工会重大事项。

第八条工会经费管理制度（一）工会经费来源：会费、行政拨款、工会活动收入等。

（二）工会经费使用范围：职工福利、文体活动、维权活动、工会组织建设等。

（三）工会经费实行预算管理，定期向会员代表大会报告经费收支情况。

第四章维权保障第九条维护职工合法权益，加强劳动争议调解工作。

第十条建立健全劳动争议调解委员会，负责处理职工劳动争议。

第十一条职工合法权益受到侵害时，工会组织应积极介入，维护职工合法权益。

第五章工会活动第十二条开展职工思想政治教育，提高职工思想政治觉悟。

第十三条组织职工参加文体活动，丰富职工文化生活。

工会委员会工作制度工会委员会工作制度一、工会委员会会议制度（一）坚持集体领导和分工负责相结合的原则，凡属重大问题都由委员会民主讨论，每季度由工会主席召开一次工会委员会会议，讨论季度工作，解决和研究处理有关事宜。

突出依法维权，抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作。

（二）半年召开一次工会委员会扩大会议，传达、贯彻、宣传、学习上级及站文件；总结、研究、布置工作；研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工答；研究、布置站务公开工作，加强民主管理。

（三）审核决算等事宜。

二、工会部门会议制度（一）每半年召开一次工会小组工作会议，研究、解决工会工作遇到的问题和困难，总结布置工会工作。

（二）不定期召开各工会小组会议，研究、讨论相关事宜。

（三）专题研究开展有关工作。

研究民主管理，依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益，规范工会自身行为。

三、工会组织工作制度（一）总站工会委员会3—5年召开换届会员代表大会，换届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、各工作委入细致的调查研究。

五、工会委员会工作原则（一）集体领导和分工负责相结合的原则。

凡属重大问题都由委员会民主讨论，集体研究决定。

工会主席和工会委员的关系，不是上下级关系，而是平等的关系。

工会主席对日常工作负主要责任，工会委员应当各尽其职，各负其责，认真执行集体决议。

（二）工作中坚持群众路线，深入到生产和职工家庭了解实际情况，帮助他（她）们解决实际困难。

（三）坚持说服教育和职工自我教育相结合的原则。

工作中坚持耐心的说服教育，并让职工在形式多样的活动中得到自我教育。

（四）实事求是，一切从实际出发的原则。

要经常深入实际，深入群众，根据实际情况，有针对性地开展工作。

六、工会班子成员民主生活会制度（一）为了健全工会民主制度，加强职工监督，使总站各工会小组民主生活会制度化、规范化，依据《工会法》和上级工会组织有关规定，特制定本规定。

（二）本规定所称工会班子成员，是指总站工会委员会成员及所属工会小组成员。