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工会管理制度会议纪要第一章 总则第一条 目的与依据本制度依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，为加强工会管理，规范工会会议流程，提高会议效率，确保会议决策的科学性、民主性，制定《工会管理制度会议纪要》（以下简称“会议纪要”）。
第二条 适用范围本制度适用于工会委员会及其下属各部门召开的各类会议，包括但不限于定期工作例会、专题协调会、会员大会等。
第三条 会议性质会议是工会工作决策、协调、沟通的重要形式，是会员民主参与、监督工会工作的重要渠道。
会议应充分体现公开、公平、公正的原则。
第四条 基本原则（一）依法依规召开会议，保证会议的合法性。
（二）民主集中制原则，充分听取各方意见，保证决策的科学性。
（三）注重会议效率，会前充分准备，会中严格控制流程，会后及时落实。
（四）保密原则，对会议中涉及的国家秘密、商业秘密、个人隐私等内容应严格保密。
第五条 会议种类与召开频率（一）工会委员会工作例会，原则上每月召开一次。
（二）专题协调会，根据工作需要不定期召开。
（三）会员大会，每年至少召开一次。
第六条 参会人员（一）工会委员会工作例会，由工会委员会全体成员参加。
（二）专题协调会，根据会议议题邀请相关部门负责人及有关人员参加。
（三）会员大会，应邀请全体会员参加。
第七条 会议组织与管理（一）会议的组织工作由工会秘书处负责。
（二）会议的召集、主持、记录等职责由工会委员会指定专人承担。
（三）会议期间，参会人员应遵守会议纪律，准时到会，认真发言，积极参与。
本章节仅作为《工会管理制度会议纪要》的第一章总则部分，以下章节将详细阐述会议流程、会议纪要的跟踪落实、会议室管理规定等内容。
第二章 会议流程第一条 会议筹备- 议题征集：会议议题应提前征集，由各部门或个人提出，经工会委员会审核确定。
议题需明确、具体，有利于会议讨论和决策。
- 会议通知：确定会议时间、地点、议程后，应提前至少3个工作日向参会人员发送会议通知，通知中应包括会议主题、时间、地点、议程及参会人员等内容。
工会例会制度一、总则1. 为加强工会组织建设，规范工会工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，保障职工合法权益，提高工会工作水平，制定本制度。
2. 本制度适用于我国境内各级工会组织。
3. 工会例会是工会组织的重要工作形式，通过例会可以传达上级工会文件精神，研究解决工会工作中的问题，促进工会工作的开展。
二、会议召开1. 工会例会分为定期例会和临时例会。
定期例会一般每季度召开一次，临时例会根据工作需要随时召开。
2. 工会例会由工会委员会召集，工会主席主持。
工会主席因故不能主持时，由工会副主席或委托其他工会委员主持。
3. 工会例会应当有工会委员会全体委员参加，也可以邀请相关职工代表和工会会员参加。
4. 工会例会应当做好会议记录，并由会议主持人签字。
会议记录应妥善保存。
三、会议内容1. 传达上级工会文件精神和有关政策法规。
2. 研究解决工会工作中的重要问题，如工会组织建设、职工权益保障、工会活动开展等。
3. 听取工会委员会成员、职工代表和工会会员对工会工作的意见和建议。
4. 通报工会工作计划和预算执行情况。
5. 研究工会工作的改革和创新。
6. 其他需要讨论的事项。
四、会议决议1. 工会例会形成的决议，应当经过充分讨论，并按照民主集中制的原则表决通过。
2. 表决事项应当实行少数服从多数的原则，对于重要事项，可以采取无记名投票方式进行表决。
3. 工会例会形成的决议，工会委员会应当认真贯彻执行，并及时向上级工会报告。
五、会议纪律1. 工会例会参加人员应当按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应当提前向会议主持人请假。
2. 会议参加人员应当遵守会议纪律，保持会场秩序，不得随意退场。
3. 会议参加人员应当认真履行职责，积极参与讨论和表决，为工会工作建言献策。
六、附则1. 本制度由工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。
2024年学校学部、部门例会制度为加强学校各学部、部门内信息沟通，实现有效管理，并助于集思广益，提出改进性及开展性的工作方案，及时解决存在的问题以及不足，提高工作效率与管理水平，特制订《私立无锡华光学校学部、部门例会制度》，具体规定如下：一、各学部、部门例会召开时间：由学部、部门根据工作时间确定，一般在学校每大周全体干部例会后召开为宜。
每大周不得少于一次。
二、学部、部门例会参加人员：本学部、部门全体人员，必要时可邀请分管领导或相关干部与会，或邀请与会议议题相关的其他学部或部门相关人员与会。
三、会议内容：1.培训学习：利用例会，组织培训，提高技能，营造学习氛围；2.信息交流：安排任务，交流进度，总结分享工作经验心得；3.解决问题：通过头脑风暴的方式，集思广益，解决部门问题；4.表彰批评：对工作表现突出者公开表扬，同时提醒表现不佳者。
四、会议纪律：1、请假规定：任何人不得无故缺席。
凡因故缺席、迟到或早退者需向部长(主任、主管校长)请假(会前一个小时，会议开始后的任何原因请假均视为无效请假，按缺席处理)。
未事先请假而迟到或早退者记一次缺席。
累计两次缺席者按旷工____日处理。
代请假无效，因私请假原则上不得超过三次。
2、会议开始前由部长(主任、主管校长)清点人数。
缺席、迟到或者早退者均记在会议记录上并注名原因以及有无事先请假，此项记录作为日后考核的凭据。
3、参加例会的全体成员应严格遵守会场纪律，未经允许，不得随便走动，不得大声喧哗，接打电话。
五、会议记录：各学部、部门要确定一名会议记录人。
会议记录应在当日内整理完毕，送交该部长(主任、主管校长)核阅，并签字认可。
该记录随时备查，并在学期末作为办公档案，上交校务办公室备档处理。
六、本制度自____年秋学期开始执行。
2024年学校学部、部门例会制度（二）很抱歉，作为AI助手，我无法提供实时文件下载服务。
但我可以帮助您对学校学部、部门例会制度进行一般性的说明和建议。
中学工会管理制度是指中学学生工会在组织管理方面所遵循的一系列规则和制度。
以下是一些常见的中学工会管理制度：1. 组织结构：中学工会通常设有主席团、各部门和若干班级工会组织。
主席团由各部门主席和班级工会主席组成，负责全面统筹和协调工会工作。
2. 选举制度：中学工会的主要负责人通常通过选举产生。
选举可以由全体学生进行投票，也可以由代表会议选举产生。
选举制度通常包括候选人提名、竞选宣传、投票和产生当选人等环节。
3. 部门职责：中学工会通常设有学习部、文艺部、体育部、志愿者部等各类部门，每个部门负责不同的工作内容。
部门负责人要负责组织和协调该部门的工作。
4. 工作计划和报告：中学工会通常会制定年度工作计划，并根据工作计划开展各项活动。
工会主要负责人要按时提交工作报告，向全体学生通报工作进展情况。
5. 会议制度：中学工会通常定期召开工作会议，讨论工会事务和解决问题。
会议上可以进行各项决策，例如确定活动方案、制定规章制度等。
6. 公平竞争和合作：中学工会鼓励成员之间的公平竞争，例如在选举中，参选人要遵守竞选规则，不进行不正当手段的宣传。
同时，工会也鼓励成员之间的合作，共同完成工会的各项任务和活动。
7. 反腐倡廉：中学工会要加强对工作人员的监督和管理，防止腐败行为的发生。
同时，倡导廉洁自律，要求工会成员维护良好形象，不从事违法违纪和不良行为。
8. 民主参与：中学工会鼓励全体学生的积极参与和表达意见。
工会组织可以开展各种形式的调研和听取意见，听取学生的建议和想法，以更好地代表学生的利益和需求。
以上是一些常见的中学工会管理制度，具体的制度和规定可能会因学校和地区而有所不同。
中学工会管理制度的主要目的是通过规范管理和民主参与，促进中学工会的良性发展，发挥学生工会的作用，提高学校管理水平和学生组织服务水平。
中学工会管理制度（2）向东中学分工会是南阳向东公司工会的一个基层组织，代表教职工的利益，依法维护教职工的合法权益。
学校工会工作制度范本学校工会的工作制度范本如下：第一章总则第一条为了维护教职工的合法权益，建立和完善工会组织，促进校内和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本工作制度。
第二章工会组织的设置和职责第二条学校工会的组织结构包括工会委员会和工会支部。
第三条工会委员会是学校工会的最高决策机构，负责指导、协调和监督学校工会工作。
第四条工会支部是学校工会的基层组织，负责履行工会的职责，维护职工的权益，开展组织活动，表示和维护会员的合法权益。
第三章工会会费的征收和使用第五条工会会费按照国家规定的标准上缴给工会经费，用于开展工会工作。
第六条工会经费的使用范围包括但不限于：1. 组织职工参加培训和文体活动；2. 组织职工参加福利活动；3. 支持困难职工；4. 维护职工的合法权益；5. 开展其他有益于职工的工作。
第四章工会与学校的协作机制第七条工会与学校建立协作机制，加强沟通和合作，取得共识，共同推动学校良好劳动关系的建设和发展。
第八条学校领导和工会委员会要建立定期会商机制，共同研究解决职工关心的问题，保障职工的合法权益。
第五章工会活动和服务第九条工会要开展多样化的活动，满足职工的需求，增强职工的凝聚力和向心力，促进职工的团结协作。
第十条工会要提供职工的服务，包括但不限于：1. 提供就业咨询和技能培训；2. 组织职工参加文体活动；3. 提供困难职工的帮助和支持；4. 维护职工的合法权益。
第六章工会的管理和监督第十一条工会管理机构应定期召开工会会议，讨论工会工作和问题，制定相应的工作计划和措施。
第十二条学校工会应及时向职工通报工会工作的进展和成果，接受职工的监督和意见建议。
第十三条对不按规定使用工会经费、不履行工会职责、违反工会法规的人员，工会应采取相应的处理措施，并报学校领导批示。
第七章附则第十四条本工作制度自颁布之日起生效，有关具体问题请根据需要制定配套的实施细则。
第十五条本工作制度的解释权归学校工会委员会所有。
一、总则为了充分发挥学校工会在维护教职工合法权益、促进学校和谐稳定发展中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，结合学校实际，特制定本制度体系。
二、组织机构1. 学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，负责领导全校工会工作。
2. 学校工会委员会下设办公室、组织宣传委员会、文体活动委员会、职工之家等工作机构。
3. 学校工会委员会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。
三、职责与任务1. 维护教职工合法权益：通过法律途径，维护教职工的工资、福利、职业安全等合法权益。
2. 组织教职工参与学校民主管理：组织教职工参加学校重大决策的讨论和监督，发挥教职工在学校管理中的积极作用。
3. 提高教职工综合素质：组织开展各类培训、讲座、学术交流等活动，提高教职工的思想政治素质、业务能力和职业道德水平。
4. 丰富教职工文化生活：组织各类文体活动，丰富教职工的业余生活，增强教职工的凝聚力和向心力。
5. 做好职工之家工作：关心教职工生活，为教职工提供生活、医疗、子女教育等方面的帮助和服务。
四、工作制度1. 民主集中制：学校工会委员会实行民主集中制，保证工会工作的民主性和科学性。
2. 每月例会制度：学校工会委员会每月至少召开一次全体委员会议，研究布置工作，解决工作中遇到的问题。
3. 教代会制度：定期召开教职工代表大会，讨论决定学校重大事项，监督学校行政工作。
4. 工作报告制度：学校工会委员会每年向教职工代表大会报告工作，接受教职工监督。
5. 职工之家工作制度：建立健全职工之家各项制度，为教职工提供优质服务。
五、保障措施1. 学校行政应保障学校工会依法开展活动，提供必要的经费和场地支持。
2. 学校工会应加强对工会经费的管理，确保经费合理使用。
3. 学校工会应加强与上级工会的联系，争取上级工会的指导和帮助。
六、附则1. 本制度体系自发布之日起实施。
2. 本制度体系由学校工会委员会负责解释。
3. 本制度体系如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
学校工会委员会例会制度模版一、会议召开会议按照工会委员会主席或工会委员会会议议定的时间和地点进行召开。
二、会议议程1. 主席宣布会议开始，并说明本次会议的议程。
2. 工会委员会会员出席签到。
3. 主席通报工会委员会工作的最新进展。
4. 工会委员会会员就各自相关工作进行汇报。
5. 工会委员会会员对重要议题进行讨论并提出建议。
6. 主席就重要决策事项征求工会委员会会员的意见。
7. 工会委员会会员提出其他需要讨论的议题。
8. 主席宣布本次会议结束。
三、会议组织1. 主席：由工会委员会主席主持会议。
2. 出席者：工会委员会成员必须全员到场参加，如因特殊原因无法出席，需提前请假并说明理由。
3. 记录员：由工会委员会秘书担任记录员，负责记录会议内容及会议决议，并及时通知相关人员。
四、会议会务1. 会议纪律：参会人员必须遵守会议纪律，不得大声喧哗，不得随意打断他人发言，需按照主席视需要进行发言。
2. 会议文明：参会人员应保持良好的会场秩序，不得携带食品等杂物进入会议室，尊重他人意见，遵循礼貌。
3. 会议时间：会议按照确定的时间进行，会议时间不得超过预定时间，如有需要，可以商议延长会议时间。
4. 会议决议：重要决策事项需通过投票形式进行，由工会委员会会员以简单多数原则进行表决。
五、会议记录1. 会议记录：会议记录要详细、准确，记录员应及时书写会议内容，确保不遗漏任何重要信息。
2. 会议公开：会议记录应及时公开给工会委员会全体成员，以便各成员了解会议内容，做好相应部署。
六、会议决策1. 决策程序：重要决策事项需经过充分讨论和充分考虑才能作出决策，一般情况下，采取逐项表决的方式，以简单多数原则进行决策。
2. 决策结果：决策结果将通过会议记录予以记录，确保会议决策的准确性。
七、会议结束1. 主席宣布会议结束，并总结本次会议的议程和决议。
2. 工会委员会会员做好会议纪要审核工作。
3. 会议纪要公布并保存备查。
以上即为学校工会委员会例会制度模板，为保持文章连贯性，没有使用首先、其次、另外、总之、最后等分段语句。
工会基层委员会日常工作制度及工会干部工作职责1、工会委员会会议制度工会委员会会议，讨论决定以下问题：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和上级工会的有关决定、指示；向会员代表大会或会员大会的工作报告和向上级工会的重要请示、报告；工会工作总结和计划；有关员工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预、决算及重大财务支出；工会机构设置、人员配备；工会会员会籍处理；必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。
屡决议各项需遵循少数服从多数的原则；日常工作和临时文件由主席决定，并按分工办理。
2、工会例会制度工会例会一般每季一次，出席对象为各工序工会组长、各工作委员会（小组）负责人、工会委员等，由工会主席或副主席主持召开。
会议的内容一般是：学习有关文件精神，传达工会委员会的决议、决定研究贯彻执行的具体意见各部门汇报工作布置下阶段工作等。
3、民主生活会制度民主生活会每半年召开一次检讨工作提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾增进团结。
参会人员为全体委员和工会小组长。
4、工作计划、总结制度除了年度、季度工作计划和总结外，对中心工作也应当制订专项规划，作出专题总结。
5、文书立卷归档制度工会工作活动中形成的文件材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表等，凡办理完毕，又具有保存价值的，都应随时归卷；并按照它们在形成过程的联系和规律立卷。
立成的案卷一般在次年上半年向档案部门移交。
6、信访接待制度工会基层委员会要认真处理职工群众的来信来访。
基层工会正、副主席都应当亲自处理来信来访听来访者反映，关心职工疾苦，密切同群众的联系，还可建立职工来访接待日制度。
7、岗位责任制度和考核制度工会主席和工会委员应普遍建立岗位责任制，根据岗位责任制的要求，制订出明确具体的考核标准。
要按照德才兼备的原则，根据工会干部的特点，着重从德、能、勤、绩等四个方面进行考核。
可采取领导考核和群众评议相结合的方法。
工会主席岗位职责一、工会主席在厂领导的领导下，主持工会全面工作。
学校工会工作管理制度关于学校工会工作管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的学校工会工作管理制度，欢迎大家分享。
学校工会工作管理制度篇1工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
小学教育工会委员、会员代表大会制度是指在小学教育领域中，建立起的一种由教育工会委员和会员代表参与决策的制度。
该制度的目的是为了保障教师的合法权益，提高教育教学质量，促进教育事业的发展。
下面将从四个方面对这一制度进行探讨。
首先，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，有利于教师权益的保障。
教师是教育事业的中坚力量，他们为学生付出了很多努力，承担了很多责任。
然而，由于教师处于劳动者弱势地位，他们的权益往往容易被忽视。
因此，建立教育工会委员、会员代表大会制度，可以让教师聚集起来，共同讨论、维护自身权益。
通过大会的民主决策，教师能够表达自己的意见，争取更好的待遇和工作环境，确保自己的权益不受侵犯。
其次，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，有利于提高教育教学质量。
教育是关系到社会发展和人才培养的重大事业，而教师是教育质量的关键因素。
只有教师的专业素质得到提升，教育教学水平才能更上一层楼。
通过教育工会委员、会员代表大会制度，教师可以相互交流学习，共同研讨教育问题。
同时，教育工会还可以组织各种培训活动，提供专业发展的机会，帮助教师提升自己的教育教学能力。
另外，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，有利于促进教育事业的发展。
教育是国家的重要支柱，教育事业的发展需要全社会的关注和支持。
教育工会委员、会员代表大会可以成为教育界与政府之间的桥梁和纽带，促进教育政策的制定和实施。
通过大会的参与和监督，教师可以主动反映教育领域的问题，提出改进的建议，推动教育事业的改革和发展。
总之，小学教育工会委员、会员代表大会制度的建立，对于保护教师权益、提高教育质量、推动教育事业发展都起着重要的作用。
这一制度的实施需要广大教师的积极参与和支持，同时也需要政府和教育部门给予必要的关注和支持。
只有通过大家的共同努力，小学教育工会委员、会员代表大会制度才能发挥出更大的作用，为小学教育事业的繁荣做出贡献。
基层工会组织制度一、干部培训制度为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：（一）工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。
（二）定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。
（三）积极完成上级工会制定的学习培训任务。
（四）工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。
二、例会制度为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。
（一）例会时间安排。
每单月____日为例会日。
（二）例会参加人员：工会委员（三）例会纪律。
参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。
（四）汇报。
参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。
（五）奖惩。
工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。
三、会员管理制度工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。
（一）工会会员的权利1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）工会会员的义务1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。
2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。
3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。
5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
学校工会工作制度模版一、引言工会是职工利益保护的重要组织，为了加强学校工会的组织建设和工作推进，制定本工会工作制度。
本制度的目的是规范学校工会的组织架构、工作职责和工作程序，提高工会工作的效果和影响力，更好地服务广大教职工的利益。
二、组织架构1. 学校工会委员会：由学校全体教职工组成，负责制定工会工作方针、政策和计划，监督和指导工会工作的开展。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，负责组织、协调和领导工会工作。
3. 分工会：按照学校的教职工类别或所在部门分设，负责代表教职工的利益，开展具体工作。
三、工会工作职责1. 维护教职工权益：代表教职工的合法权益，协调劳动关系，参与与教职工相关的谈判和协商。
2. 支持员工发展：关注教职工职业发展需求，组织开展培训、讲座和学习交流活动，提升教职工的专业能力和素质。
3. 促进工作环境改善：与学校管理部门合作，推动改善工作条件、福利待遇和职业安全。
4. 加强团结与合作：组织开展各类员工活动，增强教职工之间的凝聚力和协作能力。
5. 沟通信息传递：通过各种渠道及时向教职工传递学校工作动态、政策法规等信息。
四、工会工作程序1. 工作计划制定：每年初，工会委员会根据学校工作需要和教职工需求制定工会工作计划。
2. 工作实施与监督：根据工作计划，工会主席负责工作的实施，各分工会负责具体工作的执行，工会委员会对工作进展进行监督和评估。
3. 谈判与协商：在与学校管理部门的谈判和协商中，工会主席及工会代表履行代表教职工利益的职责，并及时向教职工反馈谈判结果和议事情况。
4. 培训与交流：工会开展培训、讲座和学习交流活动，根据需要邀请专业人士为教职工提供相关服务。
5. 活动组织与开展：工会组织各类员工活动，如体育赛事、文艺晚会、联欢会等，增进教职工的团结和友谊。
6. 信息传递与宣传：通过工会通讯、学校网站、会议以及其他适当的方式向教职工传递学校工作动态、政策法规等信息。
五、工会工作评价1. 工会委员会对工会工作成效进行评估，以促进工会工作的持续改进。
学校学部、部门例会制度范本一、会议目的本例会旨在促进学校学部、部门的信息共享、问题解决和决策执行，以推动学部、部门的发展和改进。
二、会议召集1.主要负责人每周向全体成员发送会议召集通知，明确会议时间、地点和议题，并提前三天发送相关会议文件。
2.召集通知和会议文件应当明确提出与会人员的职责和准备工作。
三、会议议程1.会议议程由主要负责人编制并在会议开始前分发给与会人员。
2.议程应当包括会议主题、计划讨论事项和时间安排。
四、会议主持1.主要负责人担任会议主持人。
2.主持人应当确保会议按照议程进行，控制会议时长，引导与会人员积极参与。
五、会议记录1.指定一名与会人员担任会议记录人。
2.记录人应当准备会议记录表格，记录与会人员的发言和决策结果。
六、会议秩序1.与会人员应当准时到达会议现场。
2.与会人员应当尊重他人发言，不得中断或打断他人发言。
3.与会人员应当遵守主持人的引导，不得发表不恰当言论或行为。
七、会议内容1.分享工作进展和成果，交流信息和经验。
2.解决当前遇到的问题，寻求合适的解决方案。
3.就重要事项进行讨论和决策。
八、会议决策1.会议决策应当达成一致或通过多数票决。
2.主要负责人应当及时将会议决策结果传达给相关人员，并追踪执行情况。
九、会议评估1.会议结束后，应当对会议效果进行评估。
2.根据评估结果，对会议进行改进和优化。
十、会议纪律1.会议过程中，与会人员应当遵守学校纪律和会议纪律。
2.会议结束后，与会人员应当及时清理会议现场并离开。
十一、例会改进1.根据会议评估结果，主要负责人应当进行例会改进计划，优化会议流程和议程设置。
2.会议改进计划应当报送上级主管部门，并定期进行评估和总结。
以上即为学校学部、部门例会制度范本，旨在提供一个规范和有效的学部、部门例会模板，以促进学校学部、部门的发展和团队合作。
通过严格执行例会制度，可以提高学部、部门的工作效率和协作能力，实现学校的整体目标。
学校工会委员会例会制度是指工会委员会定期开展例会，并按照一定的程序和议程进行会议的制度安排。
1. 例会频率：工会委员会例会通常应每月至少召开一次，根据需要也可以更频繁地进行。
2. 会议时间和地点：例会一般在工作日的非工作时间进行，确保大部分委员都能够参加。
会议的地点应尽量选择一个方便交通和讨论的地方。
3. 行前准备：在会议开始前，主席或工会主席应发出会议通知，通知委员会成员参加会议，并附上会议议程和必要的文件材料。
4. 会议议程：会议议程应事先确定，并在会议开始前向委员会成员发放。
议程应包括以下内容：- 议题介绍- 上次例会记录的审议与批准- 委员会工作进展报告- 委员会部门工作情况汇报- 重要事项讨论与决策- 委员会工作计划安排- 其他事项5. 会议程序：会议一般按照议程逐项进行讨论，有主席主持，秘书负责记录会议内容和决议。
会议应鼓励委员自由发言，提出建议和意见，并作出相应的决策。
6. 会议记录与决议：会议结束后，秘书应及时整理和记录会议内容，并在下次会议上进行审议和批准。
会议决议要及时落实执行，并向相关方进行通报。
7. 会议的监督：工会委员会例会应允许学校工会会员参加，以便监督和参与工会事务。
学校工会委员会在重大决策制定过程中，应充分听取和尊重广大工会会员的意见和建议。
通过建立和执行学校工会委员会例会制度，可以确保工会委员会的日常工作正常进行，保障学校工会会员的合法权益，增加工会的议事透明度和决策的民主性，从而更好地服务于广大职工群众。
学校工会委员会例会制度（2）一、引言工会委员会例会制度是学校工会委员会的重要组织机制，旨在推动工会工作的顺利开展，提升工会工作的质量和效益。
本文将介绍学校工会委员会例会制度的目的、内容、程序和要求。
二、目的1. 加强沟通交流：例会是工会委员之间沟通交流的重要平台，通过例会可以促进委员之间的协调合作，共同研究、解决工会工作中的问题。
2. 推动工作进展：例会是委员会成员全面了解和掌握工会工作进展情况的重要途径，可以及时发现问题，协调解决，推动工作的顺利进行。
小学工会工作制度为了更好地发挥我校工会的作用，建立工会的正常化秩序，使我校工会工作做到民主化、群众化，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、会议制度一学校工会委员会是教代会的常设机构，一般每月由工会主席主持召开一次会议，遇有特殊情况可临时召开。
主要讨论决定以下问题：1、传达贯彻上级工会组织和学校党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻执行教职工代表大会的决议。
2、讨论工作计划、总结上级工会或校长室、党支部的指示。
3、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。
4、讨论分析工会干部、积极分子及普通职工群众的思想动向、意见要求。
5、讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。
6、召开____。
7、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。
二组织召开教职工代表大会，一般每学年召开一次，它的任务是：1、审议和通过学校工作报告。
2、审议和通过工会工作报告。
3、审议和通过学校财务工作报告。
4、听取提案工作报告。
5、校长对各位代表的提案作答复。
6、听取校长的述职报告。
7、民主评议干部。
8、讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。
9、讨论决定必须经教代会决定的其它问题如推荐先进集体、个人等等。
二、学习制度主要学习党和上级工会有关指示、文件，学习工会工作的有关知识。
工会委员一般每月学习一次，会员每年学习____至____次。
三、工作计划与总结制度为加强工会工作的计划性，减少盲目性，又能有效地指导工会工作，工会必须坚持和完善工作计划与总结制度1、学校工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结，发出简报，并形成制度。
2、工作计划产生的程序是：①广泛了解教职工意愿，结合我校实际拟出初稿。
②下发给会员，提出建议意见，提交校工会讨论。
③征求行政意见，提交党支部讨论审定、上报下发。
3、工会委员应按要求执行工会工作计划，且年终进行工作总结。
四、文书管理制度在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，凡办理完毕，且具有保存价值的，都要随时归档立卷。
学校工会委员会例会制度
工会会议是工会民主议事の重要途径，是向学校教职工集思广益の有效手段。
为确保工会各类会议の规范化、正常化、制度化，使学校党总支和上级文件精神能落到实处，从而更好地带领和组织教职工投身到学校建设和发展中去，结合学校の实际情况，特制定本会议制度如下：
一、教职工代表大会：
一般一年召开一次，需三分之二代表参加才能召开。
会议主要讨论、审议学校建设发展和改革等重大问题。
工会委员会是教代会の工作机构，负责教代会の日常工作，检查、督促教代会决议の执行。
如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过。
二、工会委员会议：
原则上每学期召开一次工会委员（或扩大）会议，可不定期召开，全体校工会委员和经费审查委员会委员参加。
会议由工会主席主持，参加人员为学校工会全体委员、工会经费审查委员、各工会小组组长。
主要听取工作汇报、审议工作计划、进行工会经费预、决算和审查、传达上级会议或文件精神、部署工会下阶段工作、交流工作经验、讨论其它需要委员会研究の事项等。
三、工会小组会议：
每学期召开 2 — 3 次工会小组会议，由工会主席主持，工会委员和各组组长参加。
听取对工会工作の意见和建议，对工会工作の进展情况进行自查，商讨、布置工会工作。
四、工会办公例会：
每月召开 1次工会办公例会（也可根据工作需要临时召开），及时传达上级有关文件精神，互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨、制定落实措施，讨论、研究工会日常工作中需要确定の重大问题。
五、会议要求：
1、每次会议均由工会委员负责记录，会议记录按时归档。
2、凡参加会议人员应做到：
（1）准时参加，不迟到，不早退，有事请假。
（2）认真记录，积极发言。
（3）及时宣传贯彻会议精神。
