工会会议制度

工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。

日常工作由工会主席负责主持。

2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。

3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。

4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。

5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。

6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。

7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。

8、按时收交工会会费。

(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。

工会联席会议制度范本第一章总则第一条为了维护职工权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于企业和职工工会联合召开的工会联席会议。

第三条工会联席会议是企业和职工工会开展工会工作的主要形式之一，是企业和职工工会进行协商、解决问题的重要平台。

第四条工会联席会议应遵循公开、公正、公平的原则，听取各方意见，充分协商，促进企业和职工之间的和谐发展。

第五条企业和职工工会应根据具体情况制定本企业工会联席会议实施办法，并报经企业工会委员会和职工代表大会审议通过。

第二章组成与职责第六条工会联席会议成员包括企业代表和职工代表。

第七条企业代表由企业管理层自行确定，通常包括企业的法人代表、行政管理人员和相关职能部门负责人等。

第八条职工代表根据工会章程选举产生，代表广大职工的利益参加工会联席会议。

第九条工会联席会议的主要职责包括：1. 协商和研究企业的经营管理、生产经营、劳动用工等重大决策事项，对企业经营管理提出意见和建议；2. 讨论职工工资待遇、福利保障、劳动保护等问题，并协商解决；3. 监督企业管理层依法履行对职工的权益保障义务，保障职工的合法权益；4. 听取职工工会工作报告，审议和决定工会提出的重大事项和工作计划。

第三章运行机制第十条工会联席会议应按照事先约定的时间和地点召开，召集人应提前通知会议参与人员。

第十一条工会联席会议应有专门的主持人，由工会主席兼任或指定专门工作人员担任。

第十二条工会联席会议的议题应提前确定，并通知参会人员。

参会人员有权提出议题，但需经过主持人同意后方可列入会议议程。

第十三条工会联席会议应以协商一致原则为基础，遵循充分民主，听取各方意见的原则，在协商过程中，应注重保护职工利益。

第十四条工会联席会议的决议应经过三分之二以上的与会者表决通过，并作为该企业工会工作的纲领。

第十五条工会联席会议应做好会议记录，记录会议讨论的议题、意见和决议等内容，并签字确认。

工会职工大会制度实施细则范文第一章总则第一条为加强工会组织的民主管理，维护职工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本细则。

第二条工会职工大会是企事业单位工会组织在全体职工中间实施民主管理、办理重大事项的集中参与和决策机构。

第三条工会职工大会以全体职工为基础，有权参加并表决大会议事事项。

第四条工会职工大会应当按照法律法规、工会章程的规定进行，遵循充分民主、公开透明、经过程序的原则。

第五条工会职工大会按年度召开一次，特殊情况可根据需要召开临时职工大会。

第二章职工大会的召开第六条工会职工大会由工会主席召集，并依法组织。

第七条工会职工大会的召开应当提前15日以书面形式通知全体职工，并公示于企事业单位内。

第八条工会职工大会的召开应当制定议程，明确参会人员、时间、地点等具体事项。

第九条工会职工大会的召开应当保证全体职工的平等参与权利，不得限制、排斥任何职工。

第十条工会职工大会的召开应当在企事业单位内便利通行，提供充足的场地和设施，并保障大会期间的安全和秩序。

第三章职工大会的组织形式第十一条工会职工大会可以采取现场会议和网络视频会议相结合的形式进行。

第十二条工会职工大会的主席由工会主席担任，副主席由工会副主席担任。

第十三条工会职工大会可以设立秘书处，负责大会的记录、通知和组织工作等事项。

第十四条工会职工大会的议事程序应当合理安排，确保充分发言和提问的机会，依法取得全体职工的意见。

第十五条工会职工大会的决议应当经过表决，普通事项采取简单多数原则，重大事项采取相对多数原则。

第四章职工大会的职责和权利第十六条工会职工大会的主要职责是：（一）讨论和决定工会章程的修订和变更事项；（二）讨论和决定工会工作计划和年度预算；（三）讨论和决定工会工作报告；（四）选举和监督工会委员会的成员；（五）讨论和决定涉及职工权益保障和福利待遇改善的重大事项；（六）审议和决定工会资产的使用和处置事项。

工会职工大会制度实施细则一、总则工会职工大会是我国工会组织内部重要的民主决策机构，为了保障工会会员的合法权益，促进企业发展和员工福利的改善，特制定本细则。

二、组织形式1. 工会职工大会由全体工会会员组成，每年至少召开一次。

2. 工会职工大会按工会分支机构或单位进行分组，确保每个分组的工会会员可以参与发言和表决。

3. 工会职工大会按照法定程序召开，会议由工会主席或副主席主持。

4. 工会职工大会的议程由工会主席或副主席提议，并报工会执行委员会审议通过。

三、议程和提案1. 工会职工大会议程应包括如下内容：工会主席工作报告、财务报告、确定工会事务年度计划、选举工会执行委员会成员等。

2. 工会会员可以提出议案或提案，提案应提前提交工会主席或副主席审核，并在会前发布通知，确保会员能充分了解提案内容。

3. 提案要求具备可行性，提出者需说明目的和预期效果，并提出具体实施方案。

4. 工会主席或副主席可以对提案进行修改，但必须保持提案的原意和核心内容。

四、发言和表决1. 工会会员在工会职工大会上具有平等的发言权，可以自由发表意见和建议，但应遵守秩序，不得损害他人合法权益。

2. 发言应围绕议题展开，切实维护员工的利益和企业的发展。

发言时应言简意赅，避免冗长和重复。

3. 工会职工大会的表决采用无记名投票方式，一人一票，决策结果以表决通过的意见为准。

4. 如果工会会员对某议题存在争议，可以提出复议，由大会投票决定是否重新讨论。

五、选举程序1. 工会职工大会应按照规定程序选举工会执行委员会成员，选举结果应公示并报工会全体会员知晓。

2. 工会执行委员会成员候选人应提前申报，并经过工会主席或副主席认可后才能参与选举。

3. 选举程序应公开、公正，确保每位工会会员都能充分了解候选人情况，以便作出正确的选举决策。

六、执行和监督1. 工会执行委员会应严格按照工会职工大会的决议和规定执行工作，充分发挥工会会员的监督作用。

2. 工会职工大会可以设立监督委员会，对工会执行委员会的工作进行监督，确保其公正、透明、合法。

工会会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。

特殊情况，随时召开。

2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。

会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。

3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。

4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。

不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。

会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。

5、会议由专人记录。

会议记录年终存档保存。

6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。

工会与职工代表会议管理制度第一章总则第一条【目的】为了加强企业内部工会组织的建设，保障职工合法权益，加强企业与职工代表之间的沟通与合作，订立本规章制度。

第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业全部职工以及职工代表会议，具体实施和管理工作。

第三条【基本原则】1.遵守国家法律法规和相关政策，坚持党的领导，保障职工民主权益。

2.实行民主集中制，发挥工会与职工代表会议的作用，参加和推动企业改革发展。

3.充分敬重职工的看法和愿望，建立健全的职工代表参加决策的机制。

第四条【职工代表会议的职责】1.职工代表会议是职工与企业管理层沟通、协商和表达看法的紧要渠道，具体职责包含：–讨论和审议企业的重点事项，提出合理化建议；–监督企业的经营管理，保障职工的合法权益；–参加劳动用工、劳动条件和薪酬福利等方面的协商与决策。

2.职工代表会议由全体职工选举产生，代表职工的利益，履行职工委派的责任。

第二章职工代表的选举与构成第五条【选举原则】1.职工代表的选举应遵从公开、公正、公平的原则，充分敬重职工的意愿。

2.选举应坚持相对统一的原则，依据企业规模和职工构成等因素确定职工代表的数量。

3.选举程序应公示，选举结果应公开，保障选举的公开透亮。

第六条【选举程序】1.职工代表选举由企业工会组织负责组织实施，具体程序如下：–提前公示选举事项，征求职工的看法，确定选举方案；–订立选举方法与程序，保障选举的公正性和公开性；–依照选举方法，组织选民注册和候选人报名；–举办选举，监督选举过程，确认选举结果；–公示选举结果，办理选举产生的职工代表的任职手续。

2.上述选举程序中，任何负责选举工作的职工都应秉公办事，严禁违反选举原则。

第七条【选举表决方式】1.职工代表选举可采用直接选举或间接选举的方式，依据实际情况确定。

2.直接选举可采用无记名投票或有记名投票的方式，在投票过程中保障职工的投票权，确保选举公正。

3.间接选举可通过代表团构成代表选举职工代表，选举过程应符合相关规定。

工会联席会议制度第一章 总则第一条 目的与原则为确保工会联席会议的有序、高效进行，提高会议质量，充分发挥集体智慧，保障工会会员权益，特制定本制度。

本制度遵循公开、公平、公正的原则，力求实现会议的民主决策和有效监督。

第二条 适用范围本制度适用于工会联席会议的召集、组织、召开及后续跟进等全过程管理，适用于工会各级组织及会员。

第三条 会议性质工会联席会议是工会工作决策和协调的重要形式，是集中讨论工会重大事项、协调各方利益、解决工会问题的专门会议。

第四条 会议类别工会联席会议分为定期会议和临时会议。

定期会议按照工会工作计划定期召开；临时会议根据工作需要，经工会主席或三分之一以上工会委员提议，可随时召开。

第五条 参会人员工会联席会议的参会人员包括工会主席、副主席、工会委员以及根据会议议题需要邀请的相关人员。

参会人员应按时参加会议，认真履行职责，积极参与讨论，并对会议内容保密。

第六条 会议决策会议决策应充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。

会议决议经参会人员讨论，以无记名投票方式进行表决，超过半数同意即形成有效决议。

第七条 制度修订本制度根据工会工作实际需要适时修订，修订方案由工会主席提出，经工会委员会讨论通过后公布实施。

第二章 会议流程将从会议的筹备、通知、签到、议程安排、讨论与表决、总结等环节详细规定，确保会议有序进行。

第三章 会议纪要的跟踪落实明确会议纪要的编写、审核、发布流程，以及决议事项的跟踪、落实、反馈机制，确保会议成果的实效性。

第四章 会议室管理规定对会议室的使用、预约、布置、设备管理等方面作出具体规定，保障会议硬件设施的正常运行。

第五章 附则包含本制度的解释权、施行日期、未尽事宜处理等内容，为会议管理制度提供补充与完善。

第二章 会议流程一、会议筹备1. 会议议题的征集：工会主席或会议筹备组应提前向工会委员及相关部门征集会议议题，议题需围绕工会工作重点和职工关心的问题。

2. 议程的制定：会议筹备组根据征集的议题，制定会议议程，明确会议讨论的重点、顺序和时间分配，并报工会主席审批。

工会委员会会议制度第一章 总则第一条 目的与依据本制度旨在规范工会委员会（以下简称“委员会”）会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合委员会实际情况，制定本制度。

第二条 适用范围本制度适用于委员会召开的各类定期会议、临时会议及专题会议。

第三条 基本原则（一）民主集中制原则：会议充分发扬民主，尊重不同意见，实行少数服从多数的原则；（二）公开透明原则：会议内容、决议及执行情况向全体会员公开，接受监督；（三）效率优先原则：会议注重实效，简化程序，提高工作效率；（四）依法依规原则：会议严格遵守国家法律法规和工会章程，确保合法合规。

第四条 会议类型（一）定期会议：原则上每季度召开一次，审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；（二）临时会议：根据工作需要，由主席或三分之一以上委员提议，可随时召开；（三）专题会议：针对特定议题，组织相关委员及专家进行研究、讨论。

第五条 参会人员（一）全体委员应按时参加委员会会议，因故不能参加者，须提前向主席请假；（二）根据会议议题，可邀请相关工作人员、会员代表及专家列席会议。

第六条 会议纪律（一）参会人员应提前十分钟到场，会议期间保持手机静音或振动，不得随意离场；（二）会议发言要言简意赅，尊重他人，不得打断他人发言；（三）会议内容、决议及讨论情况应严格保密，未经许可，不得泄露给非参会人员。

第七条 制度修订本制度根据实际情况适时修订，修订程序按照委员会相关规定执行。

第二章 会议流程第八条 会议筹备（一）会议筹备工作由主席或主席指定的副主席负责，包括确定会议时间、地点、议题，准备会议材料等；（二）会议通知应提前至少一周发送给全体委员，列明会议主题、时间、地点、议程及预参会人员；（三）会议材料应在会议前至少三天发送给全体委员，以便委员们提前了解会议内容，做好发言准备。

第九条 会议议程（一）会议议程由主席或会议主持人确定，包括固定议程和临时议程；（二）固定议程主要包括：1. 学习国家有关政策法规及工会工作要求；2. 审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；3. 选举、罢免、增补委员；（三）临时议程主要包括：1. 主席或三分之一以上委员提议的议题；2. 重大事项的讨论与决策；3. 专题报告及研究。