工会委员会会议制度

工会工作会议制度武进区鸣凰中心小学工会根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务，发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：1、工会委员会会议由工会主席主持,工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系,只是分工不同。

2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开.会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神,研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排.3、工会小组长会议一般每季度召开一次,如遇特殊情况可随时召开.会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况,部署所工会全年或阶段性任务。

4、会议制度和目标1)召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议，制订工作计划和目标，总结工会工作.2）上传下达工作制度,参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习，传达和落实会议精神,保证渠道畅通.3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风,参加各级组织的联席会议,讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展.4)组织召开工作布暑和检查会议制度，有计划的组织听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施，推动工作进展.5）实行“教职工代表大会”制度.参与本单位的民主管理和精神文明建设，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益。

6)积极开展教育培训制度。

组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识,提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展.武进区鸣凰中心小学工会第一章总则第一条：为增强教职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高教职工代表的素质，结合学校的实际，特制定本制度.第二条：教职工代表参加培训，是履行教职工代表权利和义务的体现,是搞好参政议政的需要，也是做好教职工代表大会交给的各项工作重要保障。

第二章培训内容第三条：教职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育,进行学校改革管理、学校规章制度的教育。

学校工会委员会例会制度是指根据学校工会委员会工作需要，定期组织召开会议的制度。

下面是一个可能的学校工会委员会例会制度的安排：1. 会议周期：根据工会工作的具体情况和需要，设定一个例会召开周期，如每月召开一次。

2. 会议召集：由工会委员会主席或工会委员会办公室负责召集会议，通过发放会议通知和提前告知会议时间、地点、议题等信息。

3. 会议议程：每次会议前，由工会委员会主席或工会委员会办公室组织制定会议议程，明确讨论和决策的事项，并确保在会议开始前将议程分发给与会人员。

4. 会议时间和地点：确定会议具体时间和地点，确保与会人员可以按时参会。

一般来说，会议时间可以根据人员的工作安排确定，地点可能是学校工会办公室或其他指定的会议室。

5. 会议主持：由工会委员会主席主持会议，或者委托其他工会委员担任主持人。

6. 会议记录：会议中可以安排一名秘书记录会议内容、决议和行动计划等，确保会议的所有事项都被准确记录下来。

7. 会议参与人员：会议应邀请所有工会委员参加，必要时还可以邀请其他相关人员参加，如学校领导、教职工代表等。

8. 会议议题：根据工会委员会工作需要和具体情况，确定每次会议的议题内容，包括工会工作报告、会员需求与问题反映、工会工作计划及预算、会建及活动策划等。

9. 会议决策：根据会议议题，进行研讨和讨论，形成相应的决策或共识，并明确相关工作责任及时间安排。

10. 会议纪律：参会人员应按时参加会议，遵守会议纪律，尊重他人发言权，不打断他人发言。

同时，会议应按时开始、结束，确保会议的高效和有序进行。

以上是一个可能的学校工会委员会例会制度的安排，具体制度安排还需根据学校实际情况和工会委员会的需要来确定。

XX大学工会委员会会议制度
一、工会委员会应定期召开，一般每半年召开一次。

工会委员会会议由工会主持召开。

二、工会委员会一般由全体工会委员参加，根据会议内容需要，可以召开扩大会。

如有特殊情况由工会常委会确定，可临时召开工会委员会。

三、工会委员会召开之前，由工会办公室负责，把会议内容提前通知各位委员及有关与会人员，以便有准备地参加会议。

四、工会委员会内容：
1．讨论工会每年工作要点及工作总结；
2．通报工会常委会有关决定；
3．传达有关文件；
4．讨论研究有关教职工切身利益的重大事宜；
5．讨论评选先进的有关事宜；
6．讨论研究工会建设方面的有关事宜；
7．讨论决定评选先进的名单；
8．讨论确定向上级参加评选先进的名单；
9．讨论确定全校性大型集体福利活动等；
10．讨论教代会建设有关工作；
11．讨论与工会、教代会相关的其他事宜。

五、召开工会委员会，应严格坚持与会人员的请假制度，保证出席人数。

六、召开工会委员会会议应设专人记录，会议记录存档。

工会委员会工作制度一、引言工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。

为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。

本文将详细介绍工会委员会的工作制度。

二、组成与职责1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。

2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。

三、会议制度1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。

会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。

2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。

3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。

4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。

四、工作分工与管理1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。

2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。

3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。

五、工会活动与宣传1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。

2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。

六、劳动争议处理与维权1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。

2. 工会委员会应及时了解员工的需求和问题，主动维权，推动解决工作中的各类问题。

七、经费管理与监督1. 工会委员会应合理规划和管理工会经费，确保经费使用的合法性和透明度。

2. 经费的审批和监督由工会委员会进行，每年向全体员工进行工会经费的使用情况汇报。

八、工会委员会改选与任期1. 工会委员会的改选应依据相关规定进行，确保公平公正。

工会会议制度个人文档:欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～======================================================================== ====================工会会议制度为加强工会的民主集中制建设，规范各种议事决策程序，提高会议质量和办事效率，特制定本制度。

一、工会委员会全体会议(一)会议内容:,、学习传达上级工会文件、会议精神及学院党政有关重要决定、决议;,、讨论决定工会委员会向会员代表大会的工作报告和工会年度工作计划、总结;,、讨论决定学院工会的重要工作、活动安排和有关重大问题;,、审查和批准各分工会会员大会或代表大会的召开和选举结果;,、讨论决定学院工会的财务预、决算;,、审定万元以上设备、设施的购置;,、决定工会委员会规章制度的建立、修订和废止;,、必须经工会委员会全会决定的其他事项。

(二)会议制度:,、工会委员会全体会议每两个月召开一次，如遇特殊情况，由主席或主持工会工作的副主席决定临时召开。

,、工会委员会全体会议由主席或主持工会工作的副主席召集，主席或主持工会工作的副主席不能参加会议，由主席或主持工会工作的副主席委托一位副主席召集并主持。

,、工会委员会全体会议的议题，主要是工会重要工作的安排和重大问题的决定，一般的日常工作应由工会办公室和主席或副主席处理。

,、工会委员会全体会议讨论决定的重要事项，可事先召开分工会主席(或代表团长)会议征求意见。

委员会召开会议，根据需要，也可吸收分工会主席(或代表团长)列席。

,、工会委员会全体会议坚持民主集中制原则，对所讨论决定的问题，经过充分讨论，意见统一后，经全体委员过半数通过后方可作出决议。

讨论中如对重大问题产生不同意见，一般暂缓决定，待进一步调查研究，交换意见后下次会议再决定。

,、工会委员会全体会议召开前三天，工会办公室将会议时间、地点、内容通知全体委员。

工会会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。

特殊情况，随时召开。

2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。

会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。

3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。

4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。

不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。

会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。

5、会议由专人记录。

会议记录年终存档保存。

6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。

学校工会委员会例会制度
是指在学校工会委员会内部的例行会议制度。

该制度旨在提高工会委员会的工作效率，加强团队协作和沟通，促进工会事务的顺利进行。

具体的学校工会委员会例会制度可以包括以下内容：
1. 例会形式和频率：确定例会的形式，可以是线下面对面开会，也可以是线上视频会议；确定例会的频率，可以是每周例会、每月例会或每学期例会等。

2. 例会议程：制定例会的议程，明确每次例会的主要议题和讨论内容。

议程可以提前发放给委员会成员，以便大家提前准备。

3. 会议时间和地点：确定每次例会的具体时间和地点，并提前通知参会人员。

如果是线上会议，则需要提供相应的会议链接或登录信息。

4. 参会成员：明确例会的参会人员，通常包括工会委员会的主席、副主席、各部门负责人等。

也可以邀请校方相关领导或其他相关人员参加。

5. 会议主持：确定每次例会的主持人，负责主持会议的进行，引导讨论和决策。

6. 会议记录：确定一名工作人员负责记录会议内容和决策结果，起草会议纪要。

7. 决策与执行：对于逐项议题，通过讨论达成共识，并确定后续的行动计划和责任人。

追踪和跟进决策的执行情况。

8. 会议评估和改进：对每次例会进行评估，收集委员会成员的意见和建议，及时进行改进和调整。

学校工会委员会例会制度的目的是为了保障工会委员会的高效工作和团队合作，促进学校工会事务的开展，为员工权益维护和发展服务。

根据具体情况，学校可以根据实际情况进行调整和改进。

学校工会委员会例会制度1. 简介本制度旨在规范学校工会委员会例会的组织和管理，确保例会的高效进行，促进学校工会委员会的工作效率和成员的参与度。

所有工会委员和相关职工应严格遵守本制度。

2. 例会召开和组织2.1 例会召开周期每学期至少召开一次例会，额外的例会可根据需要进行召开。

2.2 例会召集例会召集应提前至少7天通知所有工会委员并确定时间、地点和议题。

2.3 例会议题例会议题应包括但不限于以下内容： - 回顾上次例会的议题和工作进展 - 讨论和决策重要工会事务 - 交流工会工作中遇到的问题和建议 - 宣传工会活动和计划2.4 例会预备工作例会召开前，主持人应做好以下预备工作： - 确定议程和议题 - 整理和准备相关资料和文件 - 发布会议通知和材料给所有工会委员2.5 例会主持例会主持人应确保例会的秩序和效率，主要职责包括： - 开场致词和宣布会议议程 - 按照议程进行会议主持 - 维持会议纪律和秩序 - 鼓励和引导与会人员参与讨论和决策3. 例会议程3.1 开场•主持人宣布会议开始•自我介绍与新成员介绍3.2 上次例会回顾和讨论•主持人简要回顾上次例会的议题和工作进展•工会委员依次进行讨论、补充和提出修改意见•若有需要，对上次例会未完成的议题进行继续讨论和决策3.3 重要工会事务的讨论和决策•主持人根据事务的重要性和紧急程度，安排相应的时间和次序•工会委员根据提前的资料和文件进行讨论和决策•决策结果应以多数委员的同意为准，主持人记录并宣布决策结果3.4 交流问题和建议•工会委员提出工作中遇到的问题和建议•其他委员对问题和建议进行补充和讨论•主持人梳理、总结并提出解决方案或建议3.5 宣传工会活动和计划•主持人宣传近期和未来的工会活动和计划•工会委员展示和分享相关活动和计划的准备工作•工会委员进行讨论和意见交流3.6 结束•主持人总结会议内容和决策结果•确定下次例会的时间和地点•宣布会议结束4. 例会考核标准4.1 准时参会工会委员应按时参加例会，若有特殊情况无法参会应提前通知主持人或委员会秘书。

关工委会议制度一、背景介绍关工委（工会委员会）是指在企事业单位中由工会组织成立的一种会议制度，旨在加强工会组织对职工群众的服务和管理。

通过召开关工委会议，可以促进企事业单位内部的沟通与协调，解决职工关切，推动企业和职工共同发展。

二、会议召开方式1. 定期会议：关工委会议应定期召开，普通为每季度召开一次，确保及时解决职工问题和反馈职工意见。

2. 特殊会议：根据需要，可以召开特殊会议，处理重要事项或者紧急情况。

三、会议组织机构1. 主席团：由工会主席或者副主席担任主席，其他关工委成员担任副主席，负责主持会议的召开和议程安排。

2. 秘书处：由工会秘书负责会议的组织、协调和记录工作。

3. 会议成员：包括工会委员、职工代表和相关部门负责人等。

四、会议议程1. 开场白：主席或者副主席致辞，介绍会议目的和重要议题。

2. 审议并通过上次会议记要：回顾上次会议讨论的事项，确认记要的准确性。

3. 职工代表发言：职工代表有权发表意见、提出建议和反映职工关切。

4. 工会工作汇报：工会主席或者副主席向预会人员汇报工会工作发展和成果。

5. 重点议题讨论：讨论与职工利益密切相关的重要议题，例如工资待遇、劳动条件、福利待遇等。

6. 解决问题和建议：针对职工提出的问题和建议，进行讨论并提出解决方案。

7. 其他事项：讨论其他与职工利益相关的事项，例如员工培训、文体活动等。

8. 会议总结：主席或者副主席总结会议讨论的重点内容和达成的共识。

五、会议决议与执行1. 会议决议：根据会议讨论的结果，形成决议，明确具体的解决方案和责任人。

2. 决议通知：由工会秘书处向相关部门和职工代表发出决议通知，明确要求和期限。

3. 决议执行：各部门按照决议要求，积极主动地执行决议，确保问题得到解决和落实。

六、会议记录与归档1. 会议记录：由工会秘书负责记录会议的讨论内容、决议和意见建议等。

2. 会议记要：在会议结束后，由工会秘书整理会议记要，发送给预会人员，并归档保存。

学校工会委员会例会制度模版一、会议召开会议按照工会委员会主席或工会委员会会议议定的时间和地点进行召开。

二、会议议程1. 主席宣布会议开始，并说明本次会议的议程。

2. 工会委员会会员出席签到。

3. 主席通报工会委员会工作的最新进展。

4. 工会委员会会员就各自相关工作进行汇报。

5. 工会委员会会员对重要议题进行讨论并提出建议。

6. 主席就重要决策事项征求工会委员会会员的意见。

7. 工会委员会会员提出其他需要讨论的议题。

8. 主席宣布本次会议结束。

三、会议组织1. 主席：由工会委员会主席主持会议。

2. 出席者：工会委员会成员必须全员到场参加，如因特殊原因无法出席，需提前请假并说明理由。

3. 记录员：由工会委员会秘书担任记录员，负责记录会议内容及会议决议，并及时通知相关人员。

四、会议会务1. 会议纪律：参会人员必须遵守会议纪律，不得大声喧哗，不得随意打断他人发言，需按照主席视需要进行发言。

2. 会议文明：参会人员应保持良好的会场秩序，不得携带食品等杂物进入会议室，尊重他人意见，遵循礼貌。

3. 会议时间：会议按照确定的时间进行，会议时间不得超过预定时间，如有需要，可以商议延长会议时间。

4. 会议决议：重要决策事项需通过投票形式进行，由工会委员会会员以简单多数原则进行表决。

五、会议记录1. 会议记录：会议记录要详细、准确，记录员应及时书写会议内容，确保不遗漏任何重要信息。

2. 会议公开：会议记录应及时公开给工会委员会全体成员，以便各成员了解会议内容，做好相应部署。

六、会议决策1. 决策程序：重要决策事项需经过充分讨论和充分考虑才能作出决策，一般情况下，采取逐项表决的方式，以简单多数原则进行决策。

2. 决策结果：决策结果将通过会议记录予以记录，确保会议决策的准确性。

七、会议结束1. 主席宣布会议结束，并总结本次会议的议程和决议。

2. 工会委员会会员做好会议纪要审核工作。

3. 会议纪要公布并保存备查。

以上即为学校工会委员会例会制度模板，为保持文章连贯性，没有使用首先、其次、另外、总之、最后等分段语句。

工会委员会会议制度第一章 总则第一条 目的与依据本制度旨在规范工会委员会（以下简称“委员会”）会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合委员会实际情况，制定本制度。

第二条 适用范围本制度适用于委员会召开的各类定期会议、临时会议及专题会议。

第三条 基本原则（一）民主集中制原则：会议充分发扬民主，尊重不同意见，实行少数服从多数的原则；（二）公开透明原则：会议内容、决议及执行情况向全体会员公开，接受监督；（三）效率优先原则：会议注重实效，简化程序，提高工作效率；（四）依法依规原则：会议严格遵守国家法律法规和工会章程，确保合法合规。

第四条 会议类型（一）定期会议：原则上每季度召开一次，审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；（二）临时会议：根据工作需要，由主席或三分之一以上委员提议，可随时召开；（三）专题会议：针对特定议题，组织相关委员及专家进行研究、讨论。

第五条 参会人员（一）全体委员应按时参加委员会会议，因故不能参加者，须提前向主席请假；（二）根据会议议题，可邀请相关工作人员、会员代表及专家列席会议。

第六条 会议纪律（一）参会人员应提前十分钟到场，会议期间保持手机静音或振动，不得随意离场；（二）会议发言要言简意赅，尊重他人，不得打断他人发言；（三）会议内容、决议及讨论情况应严格保密，未经许可，不得泄露给非参会人员。

第七条 制度修订本制度根据实际情况适时修订，修订程序按照委员会相关规定执行。

第二章 会议流程第八条 会议筹备（一）会议筹备工作由主席或主席指定的副主席负责，包括确定会议时间、地点、议题，准备会议材料等；（二）会议通知应提前至少一周发送给全体委员，列明会议主题、时间、地点、议程及预参会人员；（三）会议材料应在会议前至少三天发送给全体委员，以便委员们提前了解会议内容，做好发言准备。

第九条 会议议程（一）会议议程由主席或会议主持人确定，包括固定议程和临时议程；（二）固定议程主要包括：1. 学习国家有关政策法规及工会工作要求；2. 审议并通过委员会工作计划、报告、预算、决算等；3. 选举、罢免、增补委员；（三）临时议程主要包括：1. 主席或三分之一以上委员提议的议题；2. 重大事项的讨论与决策；3. 专题报告及研究。

工会委员会工作制度时间：____-08-____：56：33|浏览：____次一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法律，严格执行工会法，协助院党政部门做好职工思想政治工作，组织带领职工参加医院改革和建设，完成各项工作任务。

二、主动深入科室，联系群众，做好职工思想政治工作，主动协调矛盾，解决矛盾，当好行政参谋。

三、围绕医疗工作开展多种形式的社会主义劳动竞赛，每年举办1—____次劳动竞赛，并协同妇委会、护理部开展女职工活动。

四、负责年度工会工作总结评比和表彰先进模范的工作。

五、健全职工代表大会制度。

认真做好。

“三参与、二维护、一监督”的工作。

六、搞好工会自身建设。

定期民主改选工会组织，充分发挥工会小组的作用，不断发展新会员。

七、负责办理调入、调出会员的关系转移，会员登记。

八、负责协助行政方面搞好职工集体福利事业。

协助人事部门按照政府有关规定，处理好职工的婚、病、丧等有关事宜。

九、组织参加上级各类与工会有关项目的比赛活动。

十、建立工会财务账目，做好工会各项经费的预算和支出。

按规定上缴会费，管好工会各项经费，定期公布账目，并向院工会和上级工会报告财务工作情况。

第五篇：工会委员会工作制度第一条为使公司工会组织在公司改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。

第二条公司工会在公司党委和局工会的双重领导下开展工作。

工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。

认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。

第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。

工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

工会委员会工作制度一、工会委员会会议制度坚持集体领导和分工负责相结合的原则，凡属重大问题都由委员会民主讨论，每年由工会主席召开一次工会委员会会议，讨论年度工作，传达、贯彻、宣传、学习上级文件，研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工作为，解决和研究处理有关事宜，加强民主管理，抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作。

二、工会部门会议制度专题研究开展有关工作。

研究民主管理，依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益，规范工会自身行为。

三、工会组织工作制度（一）工会委员会3—5年召开换届会员代表大会，换届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、女职工委员会委员，女职工委员会主任，经审委员会委员，经审委员会主任，调解委员会委员，调解委员会主任。

（二）工会认真贯彻民主集中制原则，接受上级工会的领导，按照会员群众的意愿和要求，卓有成效地开展工作。

（三）做好发展会员工作，会员教育工作和会籍管理工作。

四、工会宣传教育工作制度（一）对职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想教育；习总书记系列讲话；社会主义市场经济理论教育；主人翁精神教育；职业道德教育；法治教育。

（二）工作中必须突出“时代性、群众性、针对性、实效性”，把握时代脉博。

（三）组织报告会、演讲活动，开发知识竞赛，组织各种学习、培训。

（四）坚持理论联系实际的原则，一切从实际出发，开发深入细致的调查研究。

五、工会委员会工作原则（一）集体领导和分工负责相结合的原则。

凡属重大问题都由委员会民主讨论，集体研究决定。

工会主席和工会委员的关系，不是上下级关系，而是平等的关系。

工会主席对日常工作负主要责任，工会委员应当各尽其职，各负其责，认真执行集体决议。

（二）工作中坚持群众路线，深入到生产和职工家庭了解实际情况，帮助他（她）们解决实际困难。

（三）坚持说服教育和职工自我教育相结合的原则。

工作中坚持耐心的说服教育，并让职工在形式多样的活动中得到自我教育。

工会委员会会议制度
为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于学校建设和发展中去，结合本单位的具体情况，特制定本会议制度：
一、工会委员会会议：一般半年召开一次，需三分之二委员参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：一般每年召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对工会工作报告、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、职工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，职代会主要对涉及学校的民主管理、决策、关系教职工切身利益的问题进行表决。

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工会委员会会议制度
工会委员会组织原则是民主集中制，会议主要研究和决定工会重要决定，传达上级工会和医院重要会议精神，讨论和制定工会年度计划和总结，讨论工会经费预决算、讨论职代会筹备工作及工会组织的一些重大活动安排及决定等。

会议由工会主席主持召开，原则上每季度召开一次。

如有特殊情况，主席可以随时召开会议。

工会委员扩大会，由工会主席及全体委员研究决定扩大范围。

召开工会委员会日程确定以后，由办公室负责安排会议并提前通知到人，办公室负责会议签到和记录，重要会议应写出纪要或简报。

传达上级工会指示及院工会委员会的决定，并做出具体实施办法。

制定工作计划布置下阶段工作，小结本阶段工作完成情况。

落实评选先进等工作，并定期组织学习和交流活动，提高工作水平。

会议由工会主席或副主席主持，各工会小组组长参加。

每月召开一次。

办公室负责通知到人，并做好会务、签到及记录工作。

在职代会闭幕期间遇有某些重大问题需要协商或讨论决定，由工会主席主持召开会议。

会议在党政领导下开展工作，实行民主集中制。

会前，应广泛征求院职工代表和院职工的意见。

会后，各代表组长应将会议精神传达到院职工代表。

每季度召开1—2次。

主要是工会小组长以上的工会干部参加。

总结前段的工会工作，学习有关文件精神，表彰先进，年终联欢等。

会议、由工会主席主持，邀请院领导参加。

根据工作需要，定期不定期由工会主席召开会议。

内容主要是按照各自职责，制定年度工作计划，布置、检查、总结工作，依照职代会宗旨研究决定具体实施办法，找出存在问题并按时向职代会通报工作情况。

工会委员会会议制度
为加强工会民主集中制建设，规范工会委员会议事决策程序，提高会议质
量和办事效率，特制定本制度。

第一条会议准备
开会前一周由工会办公室提出会议议题和相关材料，征求各位委员意见后
报主席审定。

第二条会议内容
（一）学习传达上级工会文件、会议精神及公司党政有关重要决定、决议；
（二）讨论决定工会委员会向会员代表大会的工作报告和工会年度工作计划、总结；
（三）讨论决定公司工会的重要工作、活动安排和相关重大问题；
（四）审查和批准会员代表大会的召开和选举结果；
（五）讨论决定公司工会的财务预、决算；
（六）讨论工会的规章制度的建立、修订和废止；
（七）讨论职工代表大会闭会期间有关职工切身利益的重大问题；
（八）必须经工会委员会决定的其他事项。

第三条会议制度
（一）工会委员会会议每季度召开一次。

一般情况下每季度的首月上旬召开，如遇有特殊情况，可临时召开。

（二）工会委员会会议召开前一天，工会办公室将会议时间、地点、内容
通知与会人员，与会人员应提前5分钟到达会议地点，不得迟到和无故缺席。

有特殊情况事先请假。

（三）工会委员会会议由工会主席或副主席召集并主持。

（四）工会委员会会议坚持民主集中制原则，作重大决策时，工会委员会
委员到会人数应超过工会委员会委员人数的五分之四，各种决议方能有效。

对
重大问题产生不同意见时，一般暂缓决定，经进一步调查研究，交换意见后下
次会议再决定。

（五）工会委员会会议有专人记录，决定的事项如编发会议纪要时，由会议主持人签发。

第四条工会办公室负责监督检查会议决定、决议的执行情况，并向主席报告。

工会委员会工作制度一、工会委员会会议制度（一）坚持集体领导和分工负责相结合的原则，凡属重大问题都由委员会民主讨论，每季度由工会主席召开一次工会委员会会议，讨论季度工作，解决和研究处理有关事宜。

突出依法维权，抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作。

（二）半年召开一次工会委员会扩大会议，传达、贯彻、宣传、学习上级及站文件；总结、研究、布置工作；研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工答；研究、布置站务公开工作，加强民主管理。

（三）审核决算等事宜。

二、工会部门会议制度（一）每半年召开一次工会小组工作会议，研究、解决工会工作遇到的问题和困难，总结布置工会工作。

（二）不定期召开各工会小组会议，研究、讨论相关事宜。

（三）专题研究开展有关工作。

研究民主管理，依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益，规范工会自身行为。

三、工会组织工作制度（一）总站工会委员会3—5年召开换届会员代表大会，换届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、各工作委员会。

一年召开一次代表会议。

（二）所属各工会小组由本单位职工大会2—3年改选一次，任期2—3年，工会干部可连选连任。

（三）各工会小组认真贯彻民主集中制原则，贯彻集体领导和分工负责相结合的领导制度，接受总站工会的领导，按照会员群众的意愿和要求，卓有成效地开展工作。

（四）加强工会小组的建设，提高工会小组组长的政治理论水平和业务工作能力。

（五）做好发展会员工作，会员教育工作和会籍管理工作。

四、工会宣传教育工作制度（一）工会委员会制订宣传教育计划。

（二）建立宣传报道机构，推广“四小工作法”，即“建立小课堂、设立小政委、组织小攻关、开展小活动”，使工会小组成为总站最具生命力的细胞，形成网络化。

（三）对职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想教育；社会主义市场经济理论教育；主人翁精神教育；职业道德教育；法治教育。

（四）工作中必须突出“时代性、群众性、针对性、实效性”，把握时代脉博。

工会委员会会议制度工会委员会会议制度1、每学期至少召开两次例行工会委员会议，并做好会议记录。

2、工会委员必须按时参加会议，会议期间要认真，不得做与会议无关的事情，发言积极，实事求是。

大胆发表自己的观点和阐述自己的意见，积极反映教职工的呼声。

3、会议不准迟到、早退、因事不能到会，须向学校工会主席请假，待准假后才能离去。

4、每次会议除贯彻执行上级工会布置的工作外，还根据学校具体情况解决一个群众最关心的热门话题。

5、每月召开一次会议时，事先要有义事日程，做好会议前的准备。

做到开短会又解决具体问题。

民主评议干部制度为促进和调动广大教职工和干部的积极性，保证我校，教育教学改革，并根据县教育工会评议干部的有关规定，我校教代会民主评议干部的有关规定，我校教代会民主评议小组制定下列制度：1、坚持每年对我校校级干部进行民主评议一次。

2、评议的群众性，自下而上的原则。

3、关心、爱护干部、坚持实事求是，全面公正客观地反映干部工作，思想情况。

4、收集和整理好基础材料，规定的程序进行上报，及时返回家中有事情必访。

3、在走访中发现问题，要及时帮助解决。

解决不了的要及时向学校行政领导或上级反映，不能解决的问题要耐心做好解释工作。

4、凡属我校教职工（包括退休职工）因病住院，学校党、政、工领导都要共同到家或到医院看望。

并积极帮助解决入院，医治等问题。

5、凡是住院的职工学校都要买100元钱以内的营养品到家或到医院看望。

退休教职工管理条例一、定期组织离、退休教职工学习党的方针、政策。

保护退休教职工的政治权利、人身自由权和人格尊严不受侵犯。

不得限制老同志享有参加政治活动权利。

二、全体教职工都需要关心、支持离退休工作，依法履行对老年人应尽的义务，使退休职工的合法权益得到保障。

三、关心退休职工的身体健康和娱乐生活，组织好文娱、体育活动和定期开展大型的文体活动，根据学校实际情况，邀请退休职工参加。

四、退休职工生病必须走访慰问，坚持一年一度的春节拜年。

学校工会委员会例会制度是指工会委员会定期开展例会，并按照一定的程序和议程进行会议的制度安排。

1. 例会频率：工会委员会例会通常应每月至少召开一次，根据需要也可以更频繁地进行。

2. 会议时间和地点：例会一般在工作日的非工作时间进行，确保大部分委员都能够参加。

会议的地点应尽量选择一个方便交通和讨论的地方。

3. 行前准备：在会议开始前，主席或工会主席应发出会议通知，通知委员会成员参加会议，并附上会议议程和必要的文件材料。

4. 会议议程：会议议程应事先确定，并在会议开始前向委员会成员发放。

议程应包括以下内容：- 议题介绍- 上次例会记录的审议与批准- 委员会工作进展报告- 委员会部门工作情况汇报- 重要事项讨论与决策- 委员会工作计划安排- 其他事项5. 会议程序：会议一般按照议程逐项进行讨论，有主席主持，秘书负责记录会议内容和决议。

会议应鼓励委员自由发言，提出建议和意见，并作出相应的决策。

6. 会议记录与决议：会议结束后，秘书应及时整理和记录会议内容，并在下次会议上进行审议和批准。

会议决议要及时落实执行，并向相关方进行通报。

7. 会议的监督：工会委员会例会应允许学校工会会员参加，以便监督和参与工会事务。

学校工会委员会在重大决策制定过程中，应充分听取和尊重广大工会会员的意见和建议。

通过建立和执行学校工会委员会例会制度，可以确保工会委员会的日常工作正常进行，保障学校工会会员的合法权益，增加工会的议事透明度和决策的民主性，从而更好地服务于广大职工群众。

学校工会委员会例会制度（2）一、引言工会委员会例会制度是学校工会委员会的重要组织机制，旨在推动工会工作的顺利开展，提升工会工作的质量和效益。

本文将介绍学校工会委员会例会制度的目的、内容、程序和要求。

二、目的1. 加强沟通交流：例会是工会委员之间沟通交流的重要平台，通过例会可以促进委员之间的协调合作，共同研究、解决工会工作中的问题。

2. 推动工作进展：例会是委员会成员全面了解和掌握工会工作进展情况的重要途径，可以及时发现问题，协调解决，推动工作的顺利进行。