技术部招聘需求201302

技术经理招聘一、职位描述技术经理是一份非常独特的职位，有很多不同的职责和要求。

一个成功的技术经理需要具备以下能力和经验：1. 技术知识：技术经理需要理解公司的技术需求和挑战，并且确保公司利用最佳的解决方案。

2. 管理经验：技术经理需要有管理经验，能够为团队制定有效的计划和目标，并将其付诸实践。

3. 沟通技巧：技术经理需要与员工、上级和客户沟通，因此需要良好的口头和书面沟通技巧。

4. 领导能力：技术经理需要有指导团队的能力，并鼓励和支持改变和创新。

在职位描述上，我认为一份成功的技术经理招聘要包括以下七个方面：二、职位要求在职位要求方面，我认为以下五个元素是至关重要的：1. 学历和经验：应聘者需要具备相关领域的学术背景和实践经验。

2. 技术能力：应聘者需要理解相关技术，并可以为公司提供解决方案。

3. 管理能力：应聘者需要有管理团队的能力。

4. 沟通能力：应聘者需要具备良好的口头和书面沟通技巧。

5. 领导能力：应聘者需要有指导团队的能力。

三、工作环境在工作环境方面，我认为技术经理应该享有以下条件：1. 有充足的时间和资源可以为团队和项目做出贡献。

2. 在工作场所中，应该有一个富有创造力和灵活性的氛围，这有助于激发员工的最佳进取心。

3. 公司应该有充足的资金和资源可以支持技术经理和其团队的工作。

四、职业发展技术经理是一个具有很高发展潜力的职业，应聘者需要具备以下职业发展前景：1. 理解公司愿景和战略：应聘者需要理解公司的预期目标，并将其融入到自己的职业发展计划之中。

2. 建立自己的专业领域：应聘者需要不断学习和掌握相关领域的最新技术和工具。

3. 与同行业专家合作：应聘者需要与同行业专家保持联系和合作，以获取有用的建议和支持。

五、招聘流程在招聘流程方面，我建议按照以下流程：1. 职位发布：在公司网站和社交媒体上发布职位招聘的信息。

2. 应聘者筛选：筛选符合条件的应聘者，邀请他们进行面试。

3. 面试：根据面试要求面试应聘者。

PHP程序员岗位职责：1、负责网站及其相关平台的程序编写,完成系统框架和核心代码；2、能参加或主持系统的需求调研和需求分析，详设概设，撰写相关技术文档，搭建系统开发和部署环境；3、熟练使用php编程语言及了解常用PHP程序架构。

熟练使用MySQL等数据库及编写SQL 语句；4、能够快速的结合Div+Css构建页面，熟悉javascript代码；5、二年以上大中型网站系统编程经验，沟通能力强，有独立承担项目的经验优先；6、从事过大型门户或专业性网站的程序工作，有CMS项目，社区项目研发经验者优先；7、熟悉康盛uchome ,discuz或wordpress等php程序架构者优先；8、熟悉谷歌地图开发优先。

9、本科以上学历JAVA软件工程师职位要求：1、负责wap 平台的程序编写,完成系统框架和核心代码；2、精通Java开发语言和面向对象技术，具有2年以上实际工作经验，有独立承担项目的经验优先考虑；3、精通或者熟悉Struts,Spring,Ibatis等平台框架，对于系统架构有比较深入的实践和钻研，能够较好应用现有成熟技术架构进行系统设计开发以及优化；4、熟悉Tomcat、Resin等应用服务器开发和部署，J2EE规范和Web技术（HTML/CSS/Javascript等）；5、精通或者熟悉Mysql,oracle数据库设计、开发和优化，具有大数据以及高并发的系统数据库设计经验。

6、有过海量数据或者数据仓库系统开发经验者优先，熟悉linux的安装使用和维护者优先。

7、能会PHP程序优先考虑。

8、本科以上学历系统分析工程师职位要求：1、熟悉互联网，移动互联网产品和服务，有深刻的洞察力和见解；2、了解产品流程，并经历过完整的产品定义、研发、运营周期；3、思维活跃，有创新精神，对新的互联网产品和模式非常敏感4、有优秀的交流、沟通能力，善于文字表达和口头表达，文字表达工具的运用；5、从事过开发工作者优先；6、本科以上学历Flash 开发工程师职位要求：1、2年以上flash/flex商业项目开发经验；2、精通AS(ActionScript)语言，熟悉flash等多媒体编程技术；3、对于Flex framework有比较深刻的理解，熟悉Flex SDK以及常规框架。

关于公开竞聘技术部经理工作的通知公司各部门：为提高技术部工作效率，理顺生产经营过程中技术工作流程，解决目前日益突出的技术工作问题，适应公司业务发展需要，经公司领导班子研究决定就公司技术部经理岗位实施公开竞聘上岗，具体工作通知如下：一、竞聘原则1、德才兼备、以德为先、注重实绩原则；2、公开、公正、平等竞争、择优原则。

二、竞聘岗位及参与范围1、竞聘岗位：技术部经理 1名、副经理1名2、参与范围：公司技术部人员参与竞聘，其他人员若参与竞聘应在本通知下发后两日内报名并准备竞聘资料报送至综合办公室。

三、岗位职责1、负责公司技术工作的组织、协调与实施，提出技术工作思路和方法，不断持续改进。

2、负责配合销售部客户售前技术服务、投标技术资料及方案的准备。

负责合同方案的设计及相关技术资料的输出，满足生产需要。

负责解决售前客户谈判、生产、安装及售后过程中的技术问题，提出解决措施及方案。

3、负责组织开展基础性技术、关键技术及新产品的研发，负责产品的标准化及产品定型，负责技术资料的归档及建立标准化图库，保持技术资料的安全性及有效性。

4、负责收集和掌握行业信息和先进技术，并进行应用，负责收集整理客户及生产、安装、使用过程中的信息和问题，不断的总结经验、完善产品设计、降低设计成本、提高产品性能和质量。

5、负责组织进行技术培训工作。

6、负责专利技术、科技奖项和论文的申报与管理。

7、完成上级或领导交办的其它技术事项。

四、竞聘程序及聘用1、应聘人员根据岗位职责要求及技术部实际工作情况准备竞聘发言材料（包括目前公司技术工作存在的主要问题有哪些并分析原因；技术部工作思路和目标；要采取的具体措施；如何与其他部门进行沟通等）。

2、竞聘考评。

由公司领导班子及其他部门负责人成立考评组，组织竞聘会，个人进行陈述答辩，由考评组进行集中评议和现场无记名评分。

3、取得分最高的前两名由综合办公室分别下文聘任为经理、副经理，进行任免。

五、竞聘时间本通知下发后，参与应聘人员认真做好准备，公司应聘会初步定于2月25日进行，以具体通知为准。

关于招聘专业技术人员的请示尊敬的领导：根据公司未来发展的计划，我们决定在近期内招聘一批专业技术人员，以应对公司发展的需求。

招聘背景随着公司业务不断扩大，我们的技术团队也需要不断地壮大。

我们需要招聘能够熟练掌握相关技术和工具的专业人员，以提高我们的产品开发速度和技术水平，并满足市场的需求。

招聘计划我们预计需要在接下来的两个月内招聘10名软件开发工程师和5名系统架构师。

他们的具体职责和要求如下：软件开发工程师•精通Java/Python/C++等至少一种编程语言•熟悉常用的Web开发框架和工具•拥有3年以上相关工作经验者优先考虑系统架构师•精通大型系统的设计和实现•能够设计和架构高可用、高可扩展的系统•拥有5年以上相关工作经验者优先考虑招聘流程为了确保招聘过程的公平公正，我们将按照以下流程进行：1.发布招聘信息：通过招聘网站或社交媒体发布招聘信息，让更多人了解我们的招聘需求。

2.简历筛选：对符合条件的求职者进行初步筛选，筛选标准参照上文所述的招聘要求。

3.面试：对初步筛选后的求职者进行面试，包括技术面试和综合面试等环节，以确定其技术实力和适应性。

4.形成评估报告：根据面试结果，形成评估报告，包括技术实力评估、综合素质评估等，为招聘决策提供参考。

5.招聘决策：根据评估报告和公司需求，进行最终的招聘决策。

在确定招聘人员之前，我们将综合考虑以下因素：求职者的能力、专业技术水平、工作经验、团队协作能力、公司文化适应性等。

相关费用招聘过程中，我们需要支付以下相关费用：1.招聘网站或社交媒体推广费用；2.招聘面试场地费用；3.面试官招聘费用；4.招聘成功者的工资及福利待遇等。

建议与展望我们希望公司能够在人才招聘方面给予更多支持，如提高工资水平、完善员工福利等方面。

我们相信这将会进一步提高员工的积极性和投入度，为公司未来的发展奠定更加坚实的基础。

此致敬礼招聘部门赵经理2021年8月1日。

技术支持工程师招聘要求一、岗位背景随着科技的不断发展和应用，各行各业对于技术支持工程师的需求也越来越高。

作为技术支持团队的核心成员，技术支持工程师需要具备一定的专业知识和技能，能够为客户提供有效的技术支持和解决方案。

二、任职要求1.教育背景-具有计算机相关专业的本科或以上学历；-对于应聘人员而言，相关工作经验可替代部分学历要求。

2.技术能力-精通计算机基础理论，熟悉计算机硬件、操作系统以及网络基础知识；-熟悉至少一种编程语言，如C++、Java等；-熟悉数据库管理和维护；-具备良好的问题诊断、解决和沟通能力；-有较强的学习能力和自主解决问题的能力；-具备良好的团队合作精神，能够有效与其他团队成员协作。

3.工作经验-有相关技术支持或客户服务经验者优先；-熟练使用常用办公软件，如Office等；-有项目管理经验者优先考虑。

4.能力要求-具备良好的沟通能力，能够清晰地表达技术问题和解决方案；-良好的团队协作精神和服务意识，能够与其他团队成员高效配合；-具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够快速适应新技术和新环境；-具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在短时间内高效完成任务；-具备良好的客户服务意识，能够积极主动地为客户解决问题。

5.其他要求-有较强的责任心和职业道德，能够保护客户信息和商业机密；-具备良好的学习能力和自我提升能力，能够持续学习和更新自己的技术知识和能力。

三、福利待遇技术支持工程师将享受以下福利待遇：-具有竞争力的薪资待遇；-完善的社会保险和福利制度；-提供良好的培训机会，提升员工的职业能力；-提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的发展平台；-公司提供的其他福利待遇。

四、应聘流程-应聘者将自己的个人简历发送至公司招聘邮箱；-公司将对收到的简历进行筛选，并与符合要求的应聘者进行联络；-通过电话面试或者面对面面试来考核应聘者的综合能力；-通过面试的应聘者将进入下一轮的考核；-公司将以书面形式向录用者发放录用通知书，并与其商讨入职时间和相关事宜。

信息科技部招聘条件及岗位职责一、招聘条件（一）所有岗位均需具备的基本条件211、985类院校全日制大学本科(含)以上学历，具有国家承认的毕业证书和学位证书（全日制学历应不含远程教育、职业技术教育、成人教育、定向生和委培生）；诚实守信，遵纪守法，品行端正，具有较强的学习能力、沟通能力、创新发展意识和团队协作精神；具备良好的心理素质和身体素质；无不良行为记录，符合吉林银行的近亲属回避规定。

二、招聘岗位职责、具体条件北京容灾中心负责人岗1.岗位职责：根据部门战略规划，制定容灾中心管理制度，全面负责数据中心主机、存储、网络、应用系统等日常运行维护管理和安全管理工作，确保容灾系统安全、稳定、连续运行。

2.招聘条件：（1）35周岁(含)以下（1978年1月1日以后出生）；（2）计算机及相关专业，英语四级(含)以上，熟悉数据中心管理，精通信息安全知识，熟悉主机、网络及应用技术；（3）具有2年以上金融行业数据中心工作经验或安全管理相关从业经历；（4）有信息安全专业人员认证、有全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书、操作系统、数据库或网络等证书者,可适当放宽年龄及所学专业。

●网络管理岗1.岗位职责：根据银行业务系统运维的工作计划和要求，负责全行网络通信系统的规划、设计、部署、维护工作，确保全行网络通信系统的安全、稳定运行。

2. 招聘条件：（1）30周岁(含)以下（1983年1月1日以后出生）；（2）计算机、电子、信息等相关专业，英语四级(含)以上，熟悉银行业相关业务；精通华为、思科等网络技术，熟悉主流系统监控工具的原理和使用；（3）具有1年以上金融行业或信息科技相关从业经历；（4）有大型网络系统维护经验者优先；有全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书（网络方面）或有华为、华三等证书者,可适当放宽年龄及所学专业。

●硬件设备管理岗1.岗位职责：负责信息系统中所涉及的小型机、服务器等硬件设备及操作系统、数据库、中间件等软件安全、调试、维护管理工作。

技术部岗位设置、人员编制及岗位说明
岗位1：技术总监（技术部总经理），编制1人。

岗位2：技术部副总经理（AI）,编制1人。

岗位3：技术部副总经理（AC）,编制1人。

岗位4：控制主管，编制1人。

岗位5：机械工程师，编制1人。

岗位6：电气工程师，编制1人。

岗位7：RCS主管，编制1人。

岗位8：HMS主管，编制1人。

岗位9：APS主管，编制1人。

岗位10：程序员，编制6人。

岗位11：UI设计师，编制1人。

岗位设置应同时满足以下三个条件：
1、所设岗位的岗位职责必须能够分解部门全部职责；
2、岗位的职责范围设置应对应国家教育部所备案的专业；
3、岗位在最小人员编制（1人）情况下，业务量不小于5小时/天。

技术部控制主管岗位说明
技术部程序员岗位说明
技术部UI设计师岗位说明。