公司招聘专业技术人员的暂行规定

专业技术岗位聘用实施方案一、前言专业技术岗位是企事业单位中技术力量的重要组成部分。

聘用专业技术人员是企业发展所必需的，也是吸引高层次人才的重要手段。

为了更好的聘用专业技术人员，制定一个规范的实施方案是非常必要的，因为聘用专业技术人员涉及到术业专攻的技术问题，还需要考虑到职业道德和社会责任等方面的问题。

本文旨在介绍一种聘用专业技术人员的实施方案，希望对企业的招聘工作有所帮助。

二、思路1.明确聘用目标：招聘到具有相关专业技术的人才，能够为企业的发展增添力量。

2.确定聘用需求：明确岗位职责、能力要求、薪资待遇等信息。

3.招聘广告宣传：编制招聘广告，通过多种渠道发布，例如线上网站、招聘平台等。

4.筛选候选人：初步筛选符合条件的人才，并通过面试等方式进一步确定候选人。

5.聘用并跟进：确定合适人选后，签订合同，对于新员工进行适当的培训和跟进。

6.引进后的管理：与新员工达成合适的管理框架，使得新员工能够更好地适应公司文化和规章制度。

三、具体步骤1.明确聘用目标根据公司的情况，明确需要招聘哪些专业技术人员，如需要招聘工程师、科研人员等。

同时，确定需要招聘多少人和招聘的时间范围等。

2.确定聘用需求明确所招聘人员的职位、职责、能力要求、薪资待遇等信息。

在信息的描述上要以表达清晰、易懂为目的，让求职者充分了解所要求的职位信息，同时也能主动回答需要澄清的问题。

3.招聘广告宣传撰写招聘广告，其中要包括职位名称、职责、要求、待遇、应聘方式等。

广告应发在招聘网站、人才市场、新闻媒体、企业内部网站等多个平台。

对于优秀求职者，可以通过专业社交媒体和招聘公司相互联合寻找人才。

4.筛选候选人通过初步筛选和面试等多种方式，确定符合条件的候选人。

初步筛选可以通过查阅求职者的简历进行。

面试时要充分了解候选人的能力、经验和态度等，有目的的了解面试人员的职业素质、沟通能力、团队合作能力，以及适应能力。

5.聘用后跟进确定合适的人选后，与候选人签订合同，并考虑为新员工制定一份详尽的职务说明书。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长张柏林二○○五年十一月十六日事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。

参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。

参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件;岗位所需要的其他条件。

第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行：;制定招聘计划发布招聘信息;受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;考试、考核;身体检查;根据考试、考核结果，确定拟聘人员;公示招聘结果;签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章招聘计划、信息发布与资格审查第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

专业技术职务聘任管理暂行办法专业技术职务聘任管理暂行办法1、根据国家、关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。

2、基地专业技术职务均实行聘任制。

3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。

凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。

4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。

该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。

职称管理日常工作由综合管理部具体承办。

5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。

6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。

其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。

6.1专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。

6.2阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。

7、专业技术职务岗位的设置7.1高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；7.2中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数，但累计系数不得超过经理级副职。

7.3初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.1的系数。

7.4基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。

事业单位公开招聘人员暂行规定(doc7)《事业单位公布聘请人员暂行规定》差不多人事部部务会议审议通过，现予公布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长张柏林二○○五年十一月十六日事业单位公布聘请人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事治理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位聘请行为，提升人员素养，制定本规定。

第二条事业单位聘请专业技术人员、治理人员和工勤人员，适用本规定。

参照公务员制度进行治理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事治理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公布聘请。

第三条公布聘请要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公布、平等、竞争、择优的原则。

第四条公布聘请要坚持政府宏观治理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级治理。

第五条公布聘请由用人单位按照聘请岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公布聘请工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公布聘请工作进行指导、监督和治理。

第七条事业单位能够成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的聘请工作组织，负责聘请工作的具体实施。

第二章聘请范畴、条件及程序第八条事业单位聘请人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的躯体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

第十条事业单位公布聘请人员，不得设置鄙视性条件要求。

第十一条公布聘请应按下列程序进行：（一）制定聘请打算；（二）公布聘请信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）躯体检查；（六）按照考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示聘请结果（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

专业技术职务评聘管理暂行规定第一章总则第一条为完善我司专业技术人员考核聘任制度，促进职务评聘工作经常化，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，提高专业技术人员综合素质，增强企业活力，为运营管理工作服务，根据国家有关专业职务管理方面的规定，现结合我司各类专业技术岗位的具体特点，制定以下暂行规定。

第二条专业技术职务（岗位）设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，依据工作性质、难易程度、责任轻重和专业岗位需要等条件进行设置。

第三条公司成立专业技术职务评聘管理工作领导小组，负责公司所属单位专业技术职务的评聘管理工作。

具体负责技术职务的申报、确认、晋升、聘任。

考核工作的日常管理、组织和实施等具体工作由人事党群部负责。

第四条公司专业技术职务评聘工作领导小组组长由公司领导担任，副组长由人事党群部负责人担任，成员分别由工程、财会、经济等主要专业技术人员担任（一般应具有中、高级职称），原则上每两年调整一次。

领导小组成员由人事党群部推荐报公司领导同意后公布。

第二章专业技术职务（岗位）的设置第五条专业技术岗位是根据工作需要设置的有明确职责和任职条件，并具备一定专业知识和技术水平才能担负的工作岗位。

专业技术职务实行聘任职数总量和结构比例控制。

第六条专业技术职务设高、中、初三级，各层专业职数按现有从事专业技术人员数的1.5: 4.5:4比例控制聘任职数（具体详见分解表），监控分中心高、中级可按2:5比例控制。

第七条专业技术岗位设置及分解的聘任职数由公司人事党群部提出方案，经公司领导同意，报省公司审批后执行。

第三章任职资格第八条各系列专业技术任职资格条件，根据国家及省职改办有关文件确定。

任职资格通过资格考试或资格评审取得。

第九条申报专业技术职务的人员应填写专业技术人员资格考试、资格评审申报表（见附表）。

第十条参加专业技术资格考试的专业技术人员须在每年4月前，参加资格评审的专业技术人员须在每年8月前，向人事党群部提出书面申请，经研究批准后，方可报考或评审，逾期不予受理。

山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要的人才评价和使用机制，强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家和我省职称工作的有关规定，特制定本办法。

第二条专业技术职务聘任管理是专业技术职务聘任制度的中心环节；聘任专业技术职务实行聘约管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，克服论资排辈、能上不能下等现象，接受上级人事职改部门和群众的监督。

第三条本办法适用于全民所有制事业单位(以下统称事业单位)。

其它类型的事业单位和企业单位参照此办法执行。

第二章专业技术职务设置第四条专业技术职务设置实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。

人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定结构比例指导意见和最高职务设置的原则，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和地区、部门对不同专业的人才需要，对专业技术职务岗位职数进行宏观调控。

第五条各级人事(职改)部门按国家和省有关规定，负责指导和审定所属事业单位的专业技术职务岗位结构比例的核定、调整以及最高职务的设置，指导所属事业单位做好专业技术职务设置工作，并根据不同类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数的动态管理。

第六条事业单位在上级人事(职改)部门审定批准的结构比例或岗位数额内设置专业技术职务，最高职务设置要符合国家和省有关规定。

要根据工作需要，结合单位的性质、内部机构设置和人员配制情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。

岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要有利于公平的竞争激励机制的形成，要有利于人才的脱颖而出和合理使用。

第七条事业单位要在科学设岗的基础上，结合单位特点，具体制定本单位各类、各级专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职责明确，权限清晰，聘任条件合理。

公司管理人员聘用及管理暂行规定第一章总则为了完善公司管理人才管理制度，加强对公司后备管理人才队伍的管理，根据公司有关政策，制定本规定。

第二条各部门必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要合适聘用管理人才。

第三条公司实行管理人员聘用制，在管理人才聘用管理过程中必须严格按照公司的各种规章制度与政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的准则。

采用内部优先和外部适当引进的原则，鼓励内部员工竞聘上岗。

公司为确保发展需要，实施“双通道”人才队伍建设基本思路。

采用管理及专业/技术两条线并举、两条线并重的原则。

根据人才特质的不同，为公司员工建立合理合适的发展通道。

该规定适用于公司所有管理人员。

管理人才外部引进、增补管理程序公司人力资源部根据公司总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准后作为引进管理人才的依据。

人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序，选拔优秀管理人才。

第七条引进管理人才原则是坚持任人唯贤、优化组织结构。

第八条各级管理人才任职基本条件：（一）具有大专以上文化程度，本职务所要求的基本知识及工作能力，能独立完成上级交办的工作任务；（二）有较强的指挥组织能力，主管级人员需具有相关工作经验一年以上，经理级人员需具相关工作经验三年以上，总监及以上人员需具相关工作经验五年以上；（三）对本公司有较强的认同感，作风正派，有很强的工作能力和综合管理协调能力；（四）能不断学习，积极进取，知识面广，有较强的工作责任感和事业心；（五）身体健康，无不良嗜好。

第九条其他任职条件参照各工作说明书，及公司相关规定。

第十条引进、增补管理人才程序：1、根据公司年度招聘计划以及各部门临时需要，提出招聘申请；2、由人力资源部拟定招聘方案及招聘程序；3、严格按照招聘程序选拔适合公司企业文化的、能促进公司发展的优秀管理人才，具体参见《公司管理、专业技术人员招聘录用办法》；总经理、财务部经理及业务总监由董事长最终确定聘用人选，各级经理由总经理确定人选，其他管理人才由人力资源部及部门负责人确定人选，并报总经理审批；人员确定后，于人力资源部办理相关入职手续，签订相关协议，并发出聘书；管理人才聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

技师聘用规定 [公司聘用规定]制度名公司聘用规定电子文件编码 GLZD034 页码 3-1 第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。

第二条本公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。

短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条本公司系统各级管理人员不许将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，须由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。

第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门、各企业用人应控制在编制范围内。

第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。

内部员工引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件： 1大专以上学历； 2两年以上相关工作经历； 3年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； 4外贸人员还必须至少精通一门外语； 5无不良行为记录。

特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件；应届毕业生及复员转业军人须经董事长批准后方可考虑聘用。

签发人责任人签名制度名公司聘用规定电子文件编码 GLZD034 页码 3-2 第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。

〖JP〗第八条试用人员必须呈交下述材料： 1．由公司统一发给并填写的招聘表格； 2．学历及职称证明； 3．个人简历；4．近期相片2张； 5． ___复印件； 6．体检表； 7．结婚证、计划生育证或未婚证明； 8．面试或笔试记录； 9．员工引荐担保书(由公司视需要而定)。

江苏省专业技术人员聘用管理办法第一条为加强专业技术人员聘用管理工作，根据国家有关规定制定本办法。

第二条专业技术人员是指取得专业技术资格而从事专业技术工作的人员。

第三条专业技术人员的聘用、考核、培训、奖惩和退休等工作均由省、市县人力资源社会保障部门负责管理，专业技术人员可以通过聘用合同自主择业。

专业技术人员聘任、考核、奖惩和聘用期满考核合格后可以按有关规定办理续聘手续。

第四条省、市（县级）人力资源社会保障部门负责本行政区域内专业技术人员聘用管理工作的监督、检查、考核工作。

主管部门负责对县（市、区）专业技术人员进行聘用、考核和晋升工作。

一、用人单位应当根据专业技术人员岗位设置和任职条件的要求，通过竞聘等方式，依法设置或聘用具有相应专业技术资格的专业技术人员。

专业技术人员可以自主选择竞聘方式。

符合岗位设置条件的，可以通过竞聘等方式聘用，也可以直接聘任的方式聘用。

竞聘岗位是指专业技术人员通过公开竞聘，依法进入相应专业技术岗位任职并履行相应职责的过程。

岗位设置由用人单位提出申请，人力资源社会保障部门会同有关部门进行审核评估，并报同级行业主管部门备案，确定专业技术人员岗位。

单位可根据岗位需求和发展需要，通过公开竞争等形式自主设置岗位。

竞聘的任职条件应当具备下列条件：政治立场坚定，品行良好。

具备下列条件之一而未被聘到相应岗位工作的专业技术人员可以在本单位内部通过竞聘等方式获得相应岗位。

（一）单位根据岗位设置需要将具有相应高级等级职称的专业技术人员招聘到本单位；（二）用人单位应制定相应职位职责范围和任职条件，并对聘用专业技术人员进行岗位竞聘考核。

岗位职责对专业技术人才成长、考核等都有明确要求。

1、竞聘的岗位应当是本岗位工作任务的完成情况和实际效果；岗位应当具有突出的先进性和创新性，与本岗位的要求相适应；岗位的完成情况，应当与本人岗位所处领域和岗位职责相适应。

符合条件的人员，可通过公开竞争上岗等方式获得竞聘岗位。

关于专业技术岗位人员聘用的实施方案一、引言专业技术岗位人员是企业或机构中具有专业知识和技能，能够为企业创造技术或知识价值的人员。

为了能够吸引并留住优秀的专业技术人才，企业需要制定一套科学、合理的招聘方案。

本文将对专业技术岗位人员聘用的实施方案进行阐述，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、应聘者筛选、面试和综合评价等方面。

二、岗位需求分析1.确定岗位职责和要求：企业需要明确专业技术岗位的职责和要求，包括岗位技能要求、学历要求、工作经验要求等，以便后续招聘过程中能够针对性地筛选合适的候选人。

2.制定招聘计划：根据企业发展战略和需求，确定专业技术岗位的招聘计划，包括招聘数量和时间节点等。

三、招聘渠道选择1.外部招聘渠道：通过在线招聘网站、招聘中介机构等途径发布招聘信息，吸引来自外部的候选人。

2.内部招聘渠道：通过内部员工推荐等方式寻找适合的人选，提高员工的忠诚度和士气。

四、应聘者筛选1.简历筛选：根据招聘要求和岗位需求，从应聘者的简历中筛选出符合要求的候选人，关注其拥有的专业技能、项目经验等方面。

2.笔试和技能测试：对通过简历筛选的候选人进行笔试和技能测试，考察其专业知识和技能水平，确保其具备从事相应岗位工作的能力。

3.面试：通过面试进一步了解候选人的专业能力、人际关系、团队合作能力等，评估其综合素质是否符合企业要求。

4.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经验等情况，以核实其所提供的信息的真实性。

五、面试和综合评价1.面试流程：确定面试流程，包括面试人员、面试时间、面试内容等，确保面试过程科学、有条理。

2.面试评估：面试人员应根据面试内容要求，对候选人进行综合评价，包括专业能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等方面。

3.综合评定：根据面试结果和其他评估数据，对候选人进行综合评定，确定是否符合聘用条件，并确定薪酬待遇和入职时间等。

六、其他事项1.候选人通知：对于通过面试的候选人，必须及时通知其面试结果，了解其是否有意向加入，以便进行后续的薪酬谈判和入职事宜。

专业技术职务聘任制度一、概述专业技术职务是指在相应专业领域内，具有高级专业技术水平和工作经验，能够独立开展从事专业技术工作的人员，拥有一定的职称等级。

在知识经济时代，专业技术人员已成为企事业单位重要的生产力和创新动力。

为了提高专业技术人员的素质和工作水平，各级政府和企事业单位应建立健全专业技术职务聘任制度。

二、聘任制度1、聘任标准（1）基本条件：身体健康，品行端正，积极进取，对所从事的专业技术工作有一定的兴趣和热情。

（2）专业条件：具有相应专业的学历或技术水平，并通过相应考试或审核。

（3）工作条件：从事专业技术工作满一年，有一定的工作成绩和经验。

2、聘任流程（1）选拔程序：企业应在编制内岗位招聘，岗位应该与专业技术人员的聘任条件相适应。

（2）考核程序：参加聘任考核的人员应该根据相应的聘任条件进行考核，考核时间不少于一个月，考核方式应多样化。

（3）确认程序：通过聘任考核的人员，应该经过组织审查和确认，然后正式聘任。

3、聘任期限聘任期限通常为三至五年，并可连续聘任，但是在审查和确认时应评估其工作情况，并判断是否可以继续聘任。

4、聘任待遇与聘任职称水平相对应的工资，应该明确规定相关待遇，并与从业单位签订劳动合同。

三、推广专业技术职务聘任制度1、制定相关政策政府应加强对专业技术人才的管理和服务，通过建立完善的政策体系，并适时完善政策。

2、提供职业指导政府和企业应该为专业技术人员提供性别、年龄、职务、能力等方面的职业指导，给予合理的评价和培训。

3、建立评价机制政府和企业应该建立科学的评价体系，将评价和考核贯穿于专业技术人员聘任制度的各个环节，以提高专业技术人员的自我凝聚力和竞争力。

4、激励机制建立激励机制，对于在工作中表现出色的专业技术人员，应给予有力的奖励和荣誉，激发其工作积极性和创新动力。

四、总结专业技术职务聘任制度，可以促进企业人才的梯度化、职业化，推动知识经济的发展，为企业的创新、发展和竞争提供有力的支持和保障。

专业技术职务评聘管理暂行规定第一篇：专业技术职务评聘管理暂行规定专业技术职务评聘管理暂行规定第一章总则第一条为完善我司专业技术人员考核聘任制度，促进职务评聘工作经常化，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，提高专业技术人员综合素质，增强企业活力，为运营管理工作服务，根据国家有关专业职务管理方面的规定，现结合我司各类专业技术岗位的具体特点，制定以下暂行规定。

第二条专业技术职务（岗位）设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，依据工作性质、难易程度、责任轻重和专业岗位需要等条件进行设置。

第三条公司成立专业技术职务评聘管理工作领导小组，负责公司所属单位专业技术职务的评聘管理工作。

具体负责技术职务的申报、确认、晋升、聘任。

考核工作的日常管理、组织和实施等具体工作由人事党群部负责。

第四条公司专业技术职务评聘工作领导小组组长由公司领导担任，副组长由人事党群部负责人担任，成员分别由工程、财会、经济等主要专业技术人员担任（一般应具有中、高级职称），原则上每两年调整一次。

领导小组成员由人事党群部推荐报公司领导同意后公布。

第二章专业技术职务（岗位）的设置第五条专业技术岗位是根据工作需要设置的有明确职责和任职条件，并具备一定专业知识和技术水平才能担负的工作岗位。

专业技术职务实行聘任职数总量和结构比例控制。

第六条专业技术职务设高、中、初三级，各层专业职数按现有从事专业技术人员数的1.5:4.5:4比例控制聘任职数（具体详见分解表），监控分中心高、中级可按2:5比例控制。

第七条专业技术岗位设置及分解的聘任职数由公司人事党群部提出方案，经公司领导同意，报省公司审批后执行。

第三章任职资格第八条各系列专业技术任职资格条件，根据国家及省职改办有关文件确定。

任职资格通过资格考试或资格评审取得。

第九条申报专业技术职务的人员应填写专业技术人员资格考试、资格评审申报表（见附表）。

第十条参加专业技术资格考试的专业技术人员须在每年4月前，参加资格评审的专业技术人员须在每年8月前，向人事党群部提出书面申请，经研究批准后，方可报考或评审，逾期不予受理。

公司职员聘用规定一、概述本公司是一家知名的企业，执行人力资源管理制度，该管理制度遵循公平、公正、公开、透明的原则。

公司的招聘政策是基于工作的要求、资历和充足的经验来进行聘用的。

本规定适用于公司聘请职员的过程中。

二、招聘职位公司的招聘职位包括但不限于：销售、市场、人力资源、技术、运营、行政和财务等职位。

所有职位将按照应聘者的资历和工作经验进行评估。

三、应聘条件公司詹重录用有才华、有道德的人才，同时也要符合以下条件：1.具有良好的职业素养和道德品质。

2.拥有与职位相关的教育背景或专业资格，并且具备良好的口头和书面表达能力。

3.具备至少 3 年相关领域的工作经验，并且参与过相关项目的开发。

4.能够熟练使用所需的办公软件，并能够了解公司的业务和管理流程以及相关的行业信息。

5.与公司的企业文化相符，可适应公司的文化氛围。

四、招聘程序公司的招聘程序将分为以下几个步骤:1.发布招聘信息 - 所有招聘信息均会在公司的官方网站和招聘平台上发布，同时也会透过社交媒体、内部推荐等渠道宣传。

2.筛选简历 - 公司将对收到的所有简历进行筛选，并安排面试。

3.面试环节 - 在面试期间，公司将会对应聘者的工作经验、技能、个人品质以及适应能力等方面进行评估。

4.背景调查 - 公司将会对应聘者进行背景调查，以确保其提供的简历信息真实可信。

5.合同签订 - 如果应聘者通过所有的测试环节，公司将会向该应聘者提供正式职位，并签订劳动合同。

五、薪酬和福利公司根据企业的财务能力和竞争力等综合因素，为职员提供有竞争力的薪酬和福利。

1.薪资水平 - 公司将为职员提供合理的薪酬，而薪资水平将根据职位要求与才能相称。

2.社会保险 - 公司将为职员购买保险，包括养老保险、医疗保险等。

3.节假日福利 - 公司将为职员提供国家规定的节假日福利。

4.项目奖金 - 公司将为职员提供有竞争力的项目奖金，以表彰他们在工作中的优秀表现。

六、培训和晋升机会公司将为职员提供相关的培训和进修的机会，以提高职员的技能和知识水平。

第一章总则第一条为规范外聘专业技术人员的管理工作，提高公司技术水平和创新能力，促进公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司外聘的专业技术人员，包括但不限于技术顾问、项目专家、研发人员等。

第三条外聘专业技术人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相关专业领域的丰富实践经验和技术能力；3. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；4. 符合公司规定的其他条件。

第二章外聘程序第四条外聘专业技术人员由公司人力资源部负责组织实施，需经过以下程序：1. 需求分析：各部门根据工作需要，提出外聘专业技术人员的需求，并报人力资源部审批；2. 招聘渠道：人力资源部通过内部推荐、外部招聘、专业人才网站、行业协会等多种渠道进行招聘；3. 资格审查：人力资源部对应聘者进行资格审查，确保应聘者符合外聘条件；4. 面试考核：人力资源部组织面试，对应聘者的专业能力、工作经验和综合素质进行考核；5. 签订合同：经双方协商一致，签订《外聘专业技术人员聘用合同》。

第三章外聘人员管理第五条外聘专业技术人员在公司工作期间，应遵守公司规章制度，服从公司管理，履行岗位职责。

第六条外聘专业技术人员的主要职责包括：1. 为公司提供专业技术服务，协助解决技术难题；2. 参与公司项目研发、技术改造和设备更新等工作；3. 参加公司组织的各类培训和学习活动；4. 完成公司交办的其他工作任务。

第七条外聘专业技术人员的工作考核由人力资源部、所在部门和项目负责人共同负责。

考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第八条外聘专业技术人员在合同期内，如有违反公司规章制度或工作职责的行为，公司将依法依规进行处理。

第四章合同管理第九条《外聘专业技术人员聘用合同》应当明确双方的权利、义务、待遇、期限、违约责任等内容。

第十条合同期限根据工作需要和双方协商确定，一般不超过一年。

合同期满后，如需续聘，双方应提前一个月进行协商。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

专业技术职务聘任管理暂行办法深圳出入境检验检疫局专业技术职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《深圳市职称办公室关于实行专业技术资格与专业技术职务评聘分开的通知》(深职改[1993]1号)的规定和要求，结合我局实际，制定本暂行办法。

第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务终身制，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我局的科研与专业技术水平的提高，实现我局科技强局的战略目标。

第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。

第四条本办法适应于我局具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。

第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。

第二章聘任组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会），负责全局各类专业技术职务的聘任工作。

聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。

专业技术职务聘任委员会由局领导，人事、科研及各相关单位的负责人和群众代表等组成，主任由局长担任。

第七条聘委会的主要职责:（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本局的实际，制定我局专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。

公司专业、技术人员职等评定及聘用管理办法1. 引言这份文档旨在明确公司专业、技术人员的职等评定和聘用管理办法。

公司专业、技术人员在企业发展中担任重要角色，他们的能力和素质对公司的发展产生直接影响。

因此，为了更好地推动专业、技术人员的职业发展并保证其恰当的聘用，制定这些管理办法是必要的。

2. 职等评定原则职等评定的目的是根据专业、技术人员的能力水平和工作表现，确定其合适的职等，有针对性地制定职业发展计划。

评定职等时需要遵循以下原则：2.1 公正性原则评定职等必须公正、公平，不受个人关系或其他不正当因素的干扰。

评定过程需要建立明确的标准和程序，确保每个人都有平等的机会。

2.2 能力导向原则职等评定应该主要以个人的能力表现为依据。

能力包括专业知识、技术能力、工作经验、创新能力、团队合作等因素。

评定时需综合考虑各项能力指标。

2.3 透明度原则评定职等的标准、程序和结果需要对所有员工透明。

专业、技术人员应该清楚了解评定的标准和依据，以及如何提升自身能力以符合更高职等的要求。

3. 职等评定程序3.1 提交评定申请专业、技术人员需要根据自己的能力和表现，主动申请职等评定。

申请时需要填写评定申请表，附上相关证明材料，并提交给人力资源部门。

3.2 评定申请审核人力资源部门将对评定申请进行审核。

审核主要包括申请人提交的材料的真实性和完整性的审查。

如果需要进一步了解申请人的能力和工作表现，可以进行面试或组织相关测试。

3.3 评定委员会评估由评定委员会负责对申请人进行综合评估。

评估会议将根据申请人的能力、工作表现和其他相关因素，讨论决定其是否符合晋升到下一个职等的标准。

3.4 评定结果通知评定结果将由人力资源部门通过书面通知申请人。

通知中将明确评定结果，如评定通过将议定晋升后的职等和相应的薪酬待遇，如果未通过，将给出改进建议并提供发展机会。

4. 聘用管理4.1 职位发布当公司需要聘用专业、技术人员时，职位信息将通过内部公告、招聘网站或专业社交媒体发布。