过年请假单位怎么扣工资在中国，过年是一个重要的传统节日，许多人都会选择请假回家与家人团聚。
然而，对于那些在单位工作的人来说，请假过年涉及到一个问题：单位会如何扣除工资呢？下面将从法律的角度和具体操作层面进行分析，以帮助大家更好地理解单位扣工资的相关规定。
法律角度根据《中华人民共和国劳动法》，单位不能以任何形式扣除离职员工的工资。
1. 请假期间扣工资按照劳动法的规定，单位不得扣除员工请假期间的工资。
无论是因为过年请假还是其他原因，请假期间的工资应当按照正常工资发放。
然而，一些单位可能存在扣工资的情况，他们可能会以请假时间安排、扣除额外费用等方式对员工进行扣工资。
这种情况下，员工有权利要求单位依法支付完整的工资。
2. 合法请假权请假是每个劳动者的权利之一，单位不得无理由拒绝员工的请假申请。
根据劳动法的规定，员工有权利享受带薪年假、事假、病假等假期权益。
如果单位无理由拒绝员工的请假申请，或者扣除员工的工资，员工可以通过法律途径向劳动争议仲裁委员会或者法院投诉，维护自己的合法权益。
具体操作层面虽然法律明确规定了单位不得扣除员工请假期间的工资，但在实际操作中仍会遇到一些问题。
以下是一些具体操作层面的解释，帮助大家更好地理解单位扣工资的情况。
1. 年假和公休日根据劳动合同和公司规定，员工可享受带薪年假和法定公休日。
如果请假期间正好包含年假和公休日，单位应按照相应的规定支付员工相应的假期工资。
2. 无薪假期除了带薪年假外，员工还可以选择无薪假期。
无薪假期一般是经过双方协商达成的，请假期间工资不发放。
3. 强制性扣工资在少数情况下，单位可能存在强制性扣除工资的情况。
例如，员工未经请假，擅自离岗，单位可以酌情扣除工资。
然而，即使是在这种情况下，单位扣除的工资也应当符合相关法律法规的规定，扣除的幅度不能超过法定限额。
总结请假过年是员工的合法权益，单位不得以任何形式扣除员工请假期间的工资。
根据法律的规定，员工有权利要求单位支付完整的工资。
