深圳事假工资如何计算

事假工资如何计算根据我国劳动合同法及各个地区其他相关法律，明确说明了员工事假，用人单位可以不支付工资。

按照法律规定，一个月以21.75为劳动者平均出勤天数，事假应该扣除的工资为：劳动者本人月工资乘以21.75乘以事假天数。

请事假是常有的事，但请事假的时候总让劳动者担心的事就是事假工资如何计算。

小编为大家整理出了事假工资的计算方法，下面将为大家做介绍，希望能对大家有所帮助。

一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。

职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。

其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。

其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

通过小编的介绍，大家对事假工资如何计算的问题是不是有一定了解呢?劳动者找到自己的病假时间，在对应的工龄里面就能清楚的知道自己请事假的工资是多少了。

：劳动者的工资如何保障? 单位拖欠工资该怎么办病假期间工资标准是什么。

事假、病假、各种假,工资应该怎么发？第一篇：事假、病假、各种假,工资应该怎么发？专注社保代理12年30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…事假、病假、各种假，工资应该怎么发？一、事假事假就是指员工私事所请的假，事假原则上无薪，员工请假单位不发放请事假当天的相应工资。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。

根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资但是也要注意，法律上不允许事假扣除当天工资以外的额外工资！另外单位不批准，员工强行请假，可按旷工处理。

二、病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

1.休假程序国有国法，家有家规，企业也有其行政制度。

虽然员工享有休病假的权利，但员工请病假也必须严格按照企业的内部流程进行审核，若审批不通过的，企业可以按照事假审批或者干脆不批。

首先，合法的病休证明。

员工可以根据自己的意愿或者自身条件选择合适的医疗机构就诊，一般来说，在本地区经过合法登记的医院出具的病休证明即为有效。

其次，齐全的证明要素。

这里主要是指病假证明上的要素，一般包括病情的描述、病假期限的规定、主治医生的签字及相关部门的审核意见等内容。

最后，完善的请假手续。

由于病假是由用人单位视情况给予的，所以员工必须提交病休证明，及最好以书面形式呈现的病假申请，报企业人事等相关部门审核并经审核批准之后，才可休病假。

2、工资发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（病假期）如下：专注社保代理12年30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

事假工资的计算方法工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。

那么事假工资要怎么算呢？下面是由分享的事假工资的计算方法，希望对你有用。

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。

由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。

因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资&pide;21.75×事假天数。

按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。

我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一般公司事假工资计算：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。

即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。

这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。

全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。

工资核算制度 - 事假怎么扣
一、前言
在每个企业中，工资核算制度都是非常重要的，它关系到员工的收入、企业的成本等多方面因素。

其中，对于员工的请假情况也是需要进行合理核算和扣除的，本文将就工资核算制度中员工请事假的情况进行探讨。

二、事假的定义
事假是指员工因特殊原因必须离开工作岗位时，由企业提供假期。

特殊原因包括但不限于以下情况：
1.因亲属逝世需要回家处理后事；
2.因重大家庭事务需要离开工作岗位；
3.因个人需要办理重要事宜需要离开工作岗位。

三、事假的扣除方式
事假的扣除方式分为两种，分别是“全额扣除”和“按月扣除”。

1. 全额扣除
全额扣除是指员工当月请假天数超过企业规定的事假天数时，按照当月应发工资全额扣除。

例如，企业规定员工当月事假时间不能超过3天，若员工当月请假时间为4天，则按照当月应发工资全额扣除。

2. 按月扣除
按月扣除是指员工当月请假天数超过企业规定的事假天数时，按照员工当月基本工资除以当月工作天数的日工资标准进行扣除。

例如，员工当月基本工资为5000元，当月工作天数为22天，企业规定员工当月事假时间不能超过3天，若员工当月请假时间为4天，则按照5000元/22天≈ 227.27元/天的日工资标准进行扣除。

四、结语
工资核算制度中事假的处理方式，对于员工的实际收入和企业的发展都有着不可忽视的影响。

在制定企业规定时，应当根据每个企业的实际情况进行合理制定，避免对员工造成不必要的损失。

对于员工来说，应当在日常工作中注意自身假期的处理，合理利用假期时间，避免超过企业规定的请假天数。

事假扣除薪水怎么计算在一些国家，如美国和加拿大，雇员享有一定数量的带薪事假天数。

当雇员请假时，通常会根据以下几个因素计算从薪水中扣除的金额：1.公司规定的政策：公司通常会制定请假政策，包括事假的数量和计算方式。

请假政策应明确规定员工享有的带薪事假天数以及超过事假天数部分的处理方式。

2.事假的天数：首先需要确定请假的天数。

如果是全天请假，通常会将一天的工资平均分配到工作日中进行计算。

如果是半天请假，那么半天的工资将根据半天的工作时长进行计算。

除了事假，还要考虑到是否有其他类型的请假，如病假或年假。

3.薪水计算方式：薪水计算方式也是影响扣除金额的重要因素。

有些公司按月发放固定薪水，而有些公司按小时支付工资。

对于按月发放薪水的员工，扣除的金额可能是按照每天的平均工资计算的；对于按小时支付工资的员工，则可以直接按照请假时间扣除相应的工资。

4.薪水扣除的比例：这是由公司政策决定的。

通常情况下，扣除的比例会根据请假的时间长短而有所不同。

例如，前几天的请假可能无需扣除薪水，但随着请假时间的增加，扣除的比例会逐渐增加。

5.员工的工作状态：如果员工在试用期或者违反了公司的请假政策，则其请假天数的扣除可能更为严格。

需要注意的是，不同国家和地区可能有不同的劳动法规定。

在一些国家，如法国和德国，员工享有较长的带薪假期，并且公司不得扣除薪水。

因此，应该根据当地的劳动法规定和公司政策进行具体计算。

总而言之，事假扣除薪水的计算方法包括确定请假天数、薪水计算方式、薪水扣除比例等因素。

根据公司的政策和当地的劳动法规定，可以确定事假的扣除金额。

请假政策应当明确规定，以便员工了解自己权益和应承担的责任。

深圳市劳动者事假期间工资计算
一、探亲假
国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工可以享受探亲假。

职工探望配偶的，每年给与一方探亲假1次，假期30天；
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给与假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

上述假期包含公休日及法定节假日。

但不包括路程假期。

二、婚丧假
一般婚假为3天，晚婚的，增加20天。

男25周岁，女23周岁结婚的是晚婚。

职工的直系亲属死亡的，丧假为3天；职工的岳父母或公婆死亡需要料理丧事的，可以给与3天丧假。

婚假与丧假期限不包括路程假。

路程较远的，可以另行给与路程假。

三、事假期间工资方法
（1）对于事假工资，企业可以不支付。

（2）职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不
发工资。

（3）职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

（4）职工在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

（5）一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

事假工资如何计算公式
事假工资的计算公式可以根据不同劳动法和公司政策而有所不同，但一般情况下可以按照以下步骤计算：
1.确定事假的工资计算基准：有些公司将事假工资计算基准设定为员工的月薪，而另一些公司可能将其设定为员工的日薪。

根据公司的政策，确定事假的工资计算基准。

2.计算事假天数：根据员工请假的情况，确定事假的天数。

一般情况下，事假是以天为单位进行计算。

3.计算事假工资：根据事假的工资计算基准和事假天数，使用相应的计算公式进行计算。

下面是两种常见的事假工资计算公式：
-若事假工资计算基准为员工的月薪：
事假工资=月薪/当月应工作天数*实际请假天数
-若事假工资计算基准为员工的日薪：
事假工资=日薪*实际请假天数
其中，月薪为员工的月度工资总额，当月应工作天数为员工在当月应该上班的总天数，实际请假天数为员工实际请假的天数，日薪为员工的日工资总额。

需要注意的是，根据劳动法和公司的规定，有些公司可能会对事假工资进行一定的扣除或者与员工年假等其他假期进行抵扣。

因此，在具体计算之前，建议先了解公司的请假政策和劳动法的相关规定。

事假工资计算公式
在使用这个公式进行事假工资计算时，需要明确以下几个概念：
1.基本工资：基本工资是指员工在劳动合同中约定的工资金额，通常是一个固定的数额。

基本工资不包括加班工资、津贴、补贴、奖金等其他额外的薪酬。

2.事假天数：事假天数是指员工在一定的计算周期内请假的天数。

事假是指因个人原因（非病假、婚假、产假等特殊假期）而请假的情况。

假设员工的基本工资为每月5000元，该员工请了3天的事假。

需要注意的是，事假工资计算公式是计算事假扣除的工资金额，因此计算结果是负的。

当员工请事假时，其工资会根据请假天数进行相应的扣除。

此外，根据劳动法相关规定，员工享有一定的带薪假期，如年假、病假、婚假、产假等。

对于这些带薪假期，根据规定，员工在请假期间应当获得其基本工资的全部或者部分。

具体的计算方式和规定可以根据劳动法和劳动合同进行确定。

综上所述，事假工资计算公式是根据劳动法相关规定确定的，用于计算员工请假期间扣除的工资金额。

公式为工资总额=基本工资*事假天数。

需要注意，该公式计算出的结果是将扣除的工资金额。

第1篇一、引言事假，是指劳动者因个人原因需要暂时离岗，且单位批准的请假。

事假工资是指劳动者在事假期间，单位按照国家规定和劳动合同约定支付给劳动者的工资。

我国劳动法律法规对事假工资的计算有明确规定，以下将从法律法规、计算方法、特殊情况等方面进行详细阐述。

二、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者因下列原因之一，可以请事假：（一）本人或直系亲属患病、负伤、死亡需要照顾的；（二）因生育、护理新生儿、照看学龄前儿童等原因需要照顾的；（三）其他因个人原因需要请假的。

”第二十七条规定：“劳动者请事假的，工资照发。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

”3.《工资支付暂行规定》第十七条规定：“劳动者请事假的，用人单位应当按照下列规定支付工资：（一）事假期间，劳动者在法定工作时间内提供劳动的，工资照发；（二）事假期间，劳动者未提供劳动的，用人单位可以按照下列规定支付工资：1.根据劳动者在本单位工作年限和月工资水平，确定事假工资支付标准；2.事假工资支付标准不得超过劳动者本人月工资的百分之六十。

”三、事假工资计算方法1.按照劳动者月工资的百分比计算根据《工资支付暂行规定》第十七条的规定，事假工资支付标准不得超过劳动者本人月工资的百分之六十。

具体计算方法如下：事假工资 = 劳动者本人月工资× 事假天数× 事假工资支付比例其中，事假工资支付比例为劳动者本人月工资的百分之六十。

2.按照劳动者在本单位工作年限和月工资水平确定根据《工资支付暂行规定》第十七条的规定，用人单位可以按照劳动者在本单位工作年限和月工资水平，确定事假工资支付标准。

具体计算方法如下：事假工资 = （劳动者在本单位工作年限× 每年工作年限工资标准）+（劳动者月工资× 事假天数）其中，每年工作年限工资标准由用人单位根据实际情况自行确定。

深圳请假工资计算方法深圳请假工资计算方法1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。

2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

深圳请假扣工资的标准1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天深圳请病假工资的计算1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

员工请假怎么计算工资请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4.员工病假每月审核期间为本月1日至30日：1)每月请病假不能超过2天2)每月累计病假>2,扣除全勤奖100元3)每月累计病假>3,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月1日至下月30日)：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

事假的工资是如何计算事假的工资是如何计算_事假工资计算方式1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。

但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。

2、用你的基本工资的数额除以21.75天得到每天的日平均工资，再乘以正常的工作天数。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

事假的工资计算法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

教师请事假最长可以请多久?目前，国家和我市对于事假没有统一规定。

目前掌握的情况是，非本人处理不可的，由本人申请，所在单位领导批准可以休事假，原则是当年不超过十五天。

事假请假条模板尊敬的____________：本人因为_____________________________，需请假________天。

请假具体时间为__________________________________，课务__________，批准，谢谢!请假人：_____________________时间：______年______月_____日病假和事假扣钱一样吗病假和事假是不一样的，我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员⼯请病假和事假怎么扣⼯资？员⼯请病假和事假单位扣⼯资的⽅式是，病假扣除的⼯资不得⾼于当⽉应当出勤的每天的⼯资的百分之四⼗，事假扣除的⼯资⼀般是按照职⼯每⽉应当出勤⽽未出勤的天数进⾏的扣除的，要注意，在扣除病假⼯资时，不得使员⼯的⼯资在扣除后低于当地的最低⼯资标准的百分之⼋⼗。

⼀、员⼯请和事假怎么扣?员⼯请假的扣除⼯资的⽅法：1，事假。

按规定，事假⼀天扣⼯资数额=⽉薪÷21.75。

21.75为《》规定的⽉计薪天数。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。

2，病假。

按规定，病假⼀天扣⼯资数额=⽉薪÷21.75乘40%，其中40%为最⼤扣款⽐例，⼀般公司扣款⽐例低于40%，且部设有⼀定天数的带薪病假。

的⽀付标准为：本企业不满2年者，为本⼈⼯资60%；已满2年不满4年者，为本⼈⼯资的70%；已满4年不满6年者，为本⼈⼯资的80%。

且劳动定，扣款后当⽇⼯资不得低于当地的80%。

3，及其他。

国家规定的带薪休假，，及其他合法假期公司不可扣职⼯⼯资。

是指⽤⼈单位⽆正当理由扣减劳动者应得⼯资。

不包括以下减发⼯资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)⽤⼈单位依法制定并经职代会批准的⼚规、⼚纪中有明确规定的；(4)企业⼯资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，⼯资必须下浮的(但⽀付给劳动者⼯资不得低于当地最低⼯资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发⼯资等。

⼆、单位该怎么办?根据劳动部《对〈⼯资⽀付暂⾏规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”系指⽤⼈单位⽆正当理由扣减劳动者应得⼯资(即在劳动者已提供正常劳动前提下⽤⼈单位按劳动合同规定的标准应当⽀付给劳动者的全部劳动报酬。

劳动者如果被⽤⼈单位⽆故克扣⼯资后，可以向部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会。

如以⽤⼈单位克扣⼯资为由的，⽤⼈单位还需向劳动者⽀付解除劳动合同的，标准为按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

请假扣钱标准公司为了规范员工的请假行为，制定了请假扣钱标准，以便员工们了解请假的相关规定，避免出现不必要的纠纷。

以下是公司请假扣钱标准的具体内容：一、事假扣款标准。

1. 事假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 事假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经请假擅自离岗的，每次扣款为当月基本工资的1/10。

二、病假扣款标准。

1. 病假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 病假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经医院证明的病假，按事假扣款标准执行。

三、年假扣款标准。

1. 年假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少7个工作日向公司请假，并经公司批准。

四、婚假、丧假扣款标准。

1. 婚假、丧假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提供结婚证或丧假证明，并提前告知公司。

五、产假、陪产假扣款标准。

1. 产假、陪产假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少15个工作日向公司请假，并提供相关证明。

六、其他假期扣款标准。

1. 其他假期如探亲假、哺乳假等，属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前告知公司，并提供相关证明。

七、请假扣款的执行。

1. 请假扣款将在下个月工资中扣除；2. 请假扣款将以扣款单形式通知员工。

以上便是公司的请假扣款标准，希望各位员工能够严格遵守公司的请假规定，合理安排假期，避免因请假而影响工作和收入。

同时，公司也会根据实际情况，适时调整请假扣款标准，以更好地满足员工的需求。

希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同营造和谐的工作氛围。

事假工资如何计算公式按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。

至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。

基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。

月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

三、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。

职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。

其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。

其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。

事假扣工资怎么算在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。

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事假扣工资计算方法员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

病假扣工资计算方法病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

事假的工资如何计算劳动报酬权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资报酬的权利。

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事假的工资计算方法所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。

由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。

因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资&pide;21.75×事假天数。

按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。

我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。