病假工资发放标准及规定根据中国劳动法和相关法规，并结合各地区的具体情况，公司通常会制定病假工资发放的标准及规定。
下面以1200字以上的篇幅介绍病假工资发放的一般规定：一、病假工资发放标准1.病假工资计算基准：病假工资的计算一般以员工在病假期间的工资基数作为计算基准。
工资基数包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、绩效奖金等各项工资福利，但不包括奖金、加班费、补贴等。
2.病假工资发放比例：通常病假工资的发放比例为员工在病假期间工资基数的80%至100%，具体比例根据公司的规定和劳动法规定而定。
有的公司可能会根据员工的病情严重程度适当提高发放比例。
3.病假工资有无上限：按照劳动法的规定，病假工资无上限，但公司可以通过内部规章制度或协议约定病假工资的上限。
有的公司可能会根据员工的职级、工龄等条件设定相应的上限，以控制人力成本。
4.补贴或福利发放：在一些公司，除了发放病假工资以外，还会额外提供一些补贴或福利。
如在特殊时期，公司可能会根据情况提供额外的生活费补贴；或者提供疗养费、医疗费等福利。
二、病假工资发放规定1.提供医疗证明：员工在申请病假工资时通常需要提供医疗证明，证明员工确实处于合法的病假期间。
医疗证明一般由医院出具，包括疾病诊断、病情严重程度、治疗方案等信息。
2.申请病假工资手续：员工在申请病假工资时，通常需要按公司规定的流程办理相关手续。
一般来说，员工需要填写申请表，并附上相关的医疗证明。
有的公司可能还要求员工提前告知或提交证明手续。
3.病假工资发放时间：病假工资的发放时间通常与工资发放的时间一致，一般为每月的固定日期。
公司会将员工的病假期间计入工资核算系统，确保员工能够及时获得病假工资。
4.病假工资是否代扣社保：根据劳动法规定，出勤工资应当缴纳社会保险，病假工资作为一种出勤工资也应当缴纳社会保险费。
所以，在发放病假工资时，公司通常会扣除及代扣员工的社会保险费。
三、特殊情况下的病假工资发放规定1.大病医疗保险：根据国家政策和地方规定，部分地区或单位为员工提供大病医疗保险。
