员工请假了怎么算工资.doc

请假工资有哪些正确的计算方法请假工资有哪些正确的计算方法劳工请假属于劳动基准法的组成部分,也体现了雇主人性对待劳工之利益考量。

请假工资如何计算呢?下面是的请假工资如何计算资料，欢迎阅读。

请假工资如何计算按照企业工资支付办法规定：企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。

首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。

举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.请假应扣工资的'计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

员工请假两天怎么算工资员工请假两天怎么算工资根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

员工请事假工资的计算方法所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。

由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入pide;月计薪天数(21.75天)。

因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资pide;21.75 事假天数。

按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。

我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动法请假扣工资的计算方法劳动法对请假扣工资的计算方法并没有明确规定，而是需要根据具体情况进行解释和执行。

请假期间的工资扣除应根据以下几个因素来确定：1.请假类型：员工请假可以分为带薪假期和无薪假期两种情况，对应的扣工资方式有所不同。

2.请假时长：请假期间的工资扣除往往与请假时长呈正比关系。

3.工资支付周期：根据工资支付周期的不同，计算扣工资可以按天、按小时或按整月计算。

4.工资结构：工资由基本工资、津贴、奖金等组成，扣除的工资要考虑这些因素。

5.公司政策和协议：公司内部可能会制定不同的请假制度，员工请假扣工资的具体计算方法可能会在公司政策或劳动合同中约定。

以下是几种常见的请假情况及其工资扣除计算方法：1.带薪假期：员工因病假、事假等原因请假，但依然能享受到全额工资的情况。

这种情况下，员工请假期间照常支付工资，不会有扣除。

2.有薪病假：员工由于生病需要请假时，一般可以享受一定的有薪病假期。

根据劳动法的规定，员工可以享受带薪病假。

具体计算方法为：按照员工基本工资的一定比例（一般为80%）发放工资。

3.无薪假期：员工在没有带薪假期的情况下请假，工资将会有所扣除。

根据劳动法的规定，扣除的工资应当根据实际出勤时间计算，即按照请假期间实际未工作的天数或小时数进行扣除。

具体的计算方式可能会根据具体情况而有所不同，一般可以按照以下方法进行计算：-按天计算：将员工的基本工资除以每月的工作天数，然后乘以请假天数进行扣除。

-按小时计算：将员工的基本工资除以每月的工作小时数，然后乘以请假小时数进行扣除。

-按整月计算：将员工的基本工资除以每月的工作天数，然后乘以请假月数进行扣除。

需要注意的是，根据劳动法的规定，企业在给员工扣除工资时不得低于最低工资标准。

总之，劳动法对请假扣工资的计算并没有详细的规定，各个公司和组织在制定相关政策时应结合具体情况，充分考虑员工权益和企业利益。

在处理相关问题时，建议员工和雇主之间要通过平等协商的方式达成一致，确保双方权益得到保护。

请假工资计算方法在介绍不同的请假类型前，我们先讲一个缺勤时薪的概念。

缺勤时薪=工资项目总额÷计薪天数÷8工资项目包含基本工资、司龄奖、专业加给、主管加给、住房津贴、加班津贴、绩效奖金；计薪天数就是当月不含休息日的天数（敲重点法定假日因为是带薪休假的所以也计入计薪天数）跟着我们的思路大家一起来算算！看看大家有没有get到呢？问：某DL员工（不铨叙）2022年1月入职，他3月份的缺勤时薪是多少呢？答：工资项目=2280（基本工资）+200（绩效奖金）=2480元计薪天数=23天，因为2022年3月不含周六日共有23天缺勤时薪=2480÷23÷8=13.48元/H01•在职人员因事必须亲自处理者，办完相关手续后方可离开，事假期间无薪资计算。

•全年事假不可连续超过15天，否则影响绩效考核评分。

•连续十二个月内事假累计不可超过30天，超过30天需申请办理停薪留职。

停薪留职期间，不发薪资、不缴社保。

•事假扣款=事假小时×缺勤时薪，餐补按计薪天数折减。

02•在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可申请病假。

•申请材料：就诊记录及医师证明、挂号单、药品及检查发票。

•病假扣款=病假小时×缺勤时薪×20%•餐补按计薪天数折减03•职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；•已满10年不满20年的，年休假10天；•已满20年的，年休假15天。

年休假需在次年6月30日前休完员工满1年当年年休假折算公式：年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享受的年休假天数。

连续上班满一年是年休的前提条件，累积年限是判断可以休几天的的依据（非本公司之外的年限需提供社保缴纳记录、离职证明、工资流水至HR审核后，合并计算）假设以下两名员工自参加工作日起上班没有中断过1.徐某2019年5月1日开始工作，2020年享有年休=244÷365×5=3.34天，其中折算后不整天部分的0.34天不享受年休假，即享有年休假为3天，需要在2021年6月30日前休完；2.王某2019年5月1日开始工作，2021年享有5天年休假，需要在2022年6月31日前休完。

请假扣工资的计算方法员工因为私事请假，很多单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。

但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣除的。

此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷月计薪天数根据法律规定，请事假的工资计算公式为：（月计薪天数-请假天数）×日工资。

那么月计薪天数是多少呢？按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资即，请事假的工资计算公式为：（21.75-请假天数）×日工资举个例子：小张每月工资为4350元，日工资为4350÷21.75=200元。

如果小张6月份请事假5天，这个月的工资就是（21.75-5）×200=3350元.这里需要提醒的是，根据《企业工资支付办法》的规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。

例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。

（社会活动包括：依法行使选举权和被选举权。

当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。

公司员工请假扣工资的计算方法有员工提出了事假扣工资的疑问，员工请假该不该扣工资？请假扣多少工资，怎么计算的？下面店铺就为大家解开请假扣工资计算方法，希望能帮到你。

请假扣工资计算方法1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天国家规定的请假扣工资标准(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。

(2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际工作天数。

(3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。

不享受年假、奖金等福利。

(4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。

(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。

请假工资的计算内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

员工请假工资的做账方法一、概述员工请假工资是企业人力资源管理中一个重要而常见的问题。

对于企业来说，合理计算员工请假工资，准确做好账务处理，不仅是对员工合理权益的维护，也是对企业财务的有效管理。

本文将从员工请假工资的计算方法、做账流程等方面进行详细介绍，以提供一种合理完善的做账方法。

二、员工请假工资的计算方法员工请假工资的计算方法一般包括两种情况：带薪假期和无薪假期。

1. 带薪假期对于带薪假期，员工请假期间的工资支付标准通常为其正常工资的一定比例。

具体计算方式可根据公司的相关制度和政策进行规定。

一般来说，计算带薪假期工资的基本公式为：带薪假期工资 = 员工正常工资× 请假天数× 支付比例“支付比例”通常根据公司规定，可能是100%，也可能是其他比例。

假设某员工正常工资为每天100元，公司规定请假期间支付工资的比例为80%，员工请假3天，则带薪假期工资为100元/天× 3天× 80% = 240元。

2. 无薪假期对于无薪假期，员工在请假期间不会获得正常工资，因此无需进行工资的支付和计算。

三、员工请假工资的做账流程1. 员工请假申请员工提出请假申请时，应填写相关的请假申请表，注明请假的具体时间和原因。

此表应经过上级主管的批准后生效。

2. 薪资部门确认薪资部门在收到员工请假申请后，应核实员工的请假情况，包括请假时间、所属部门等信息，并确认带薪假期的支付比例等相关规定。

3. 计算带薪假期工资根据员工的请假时间和带薪假期的支付比例，薪资部门计算出员工的带薪假期工资，并将其记录在工资表中。

4. 工资支付在每月的工资发放过程中，将计算出的带薪假期工资加入员工的实际工资中，进行正常的工资支付。

5. 薪资记录和报销薪资部门应及时将员工的带薪假期工资和请假记录进行记录和归档，以备日后核算和报销需要。

四、注意事项1. 合理制定相关规章制度企业应合理制定有关员工请假工资的规章制度，明确带薪假期的支付标准、请假的流程和审批要求等，以规范员工请假工资的相关操作。

劳动法关于请假工资计算方法员工在工作的过程中，因为个人的事情如果要请假的话，一般是需要被扣除工资的，根据劳动法的相关制度和规定请假的话要注意一下工资的具体计算方法，那么劳动法关于请假工资计算方法是如何规定的？下面我为大家介绍一下。

一、劳动法关于请假工资计算方法职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。

其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。

其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、哪些情形为用人单位扣减工资的正当理由（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；（7）因劳动者请事假等相应减发工资；（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、支付加班加点工资的标准（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

员工请假扣款制度1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。

其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假3个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/21天×20。

2、连续(或当年累计)病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。

3、病假期间绩效工资全部扣发。

二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/21天。

2、超过15天(含15天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/21天。

3、事假期间的绩效工资全部扣发。

三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔2003〕319号文件规定执行。

产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。

四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。

五、探亲假期间工资扣款1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。

2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/21天×503、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。

六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，同时，旷工1天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工15天以上(含)，将按192条有关规定给予处理。

七、迟到扣款迟到30分钟以内，每分钟扣款5元。

迟到30分钟以上作旷工处理。

经常迟到，按《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。

八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。

2.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

请假每小时工资怎么算以小时工资乘以1.2来计算。

目前主流的小时工资有两种计算方法。

一、基本工资除以21.75，再除以8小时得出小时工资标准。

21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。

二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数，再除以8小时，得出小时工资计算基数。

员工请假分为事假、病假、产假等不同假种，不同假种的计算比例是不一样的，一般参考公司考勤制度。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

请假扣工资的计算方法假期作为员工福利的一部分，在工作环境下尤为重要。

然而，有时候员工需要请假，这可能会影响到他们的工资。

请假扣工资的计算方法要根据具体的考勤制度来确定，下面将详细介绍该计算方法。

首先，考勤制度是企业用以评估员工工作出勤情况的一种制度。

常见的考勤制度有按小时计算的制度和按天计算的制度。

在按小时计算的制度中，员工的请假时间按照小时数计算，而在按天计算的制度中，员工的请假时间按照天数计算。

在按小时计算的制度中，请假扣工资的计算方法为：请假时间（小时数）乘以员工的时薪。

例如，员工的时薪为50元，他请假了8个小时，那么请假所扣的工资为400元。

在按天计算的制度中，请假扣工资的计算方法为：请假时间（天数）乘以员工的日薪。

同样以员工的日薪为300元，他请假了3天，那么请假所扣的工资为900元。

此外，还有一种常见的考勤制度是加班调休制度。

在这种制度下，员工请假后，可以用加班时间来抵消请假时间，从而不影响工资。

例如，员工请假一天，在之后的加班中工作了一天，那么该员工的工资不会受到任何扣除。

需要注意的是，除了以上提到的考勤制度外，企业还可能有其他特殊的考勤政策。

因此，在具体计算请假扣工资时，员工应该仔细阅读和理解企业的考勤制度，了解与请假相关的详细规定。

最后，虽然请假可能会影响到工资，但请假是员工在特定情况下合法享有的权利。

企业应该根据当地相关法律法规对员工进行合理待遇，以确保员工享有合理的请假政策和相应的工资抚补。

总之，根据考勤制度的不同，计算请假扣工资的方法也会有所不同。

了解并遵守企业的考勤制度，是员工避免请假扣工资困扰的重要一步。

同时，企业也应该制定合理的请假政策，确保员工能够合理享受请假权益，从而减少员工的工资损失。

请假扣工资的计算方法是怎么的1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

1. 引言在人力资源管理中，员工请假是一个常见的情况。

有时候，员工需要请一个星期的事假，这对于公司来说可能会产生一些费用方面的问题。

本文将讨论员工请一个星期的事假时，如何进行工资的扣除。

2. 法律依据在解决员工请假问题时，首先要了解相关的法律法规。

根据中国劳动法，事假是一种合法的请假方式，员工有权选择请假的时间和时长。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主有权根据员工请假的实际情况对员工进行工资扣除。

3. 请假事前沟通与审批在员工请假之前，公司应建立请假制度并明确规定请假的程序。

在员工决定请假之前，应提前向上级或人事部门递交请假申请。

请假申请应明确说明请假的事由、时间和具体天数，以便公司进行合理安排和人员调配。

经过适当的审批程序后，公司应向员工发放请假单或相关的书面文件，以作为扣工资的依据。

请假单上应包含请假起止时间，员工的姓名和部门，并由请假审批人签字确认。

4. 工资扣除的计算方式在员工请一个星期的事假后，公司可以根据员工的工资结构和具体情况进行扣除。

具体的计算方式如下：•如果公司的工资制度是按天计算，请假期间的每一天按员工日薪的比例进行扣除。

假设员工日薪为total_salary，请假天数为leave_days，扣除的工资为total_salary * leave_days。

•如果公司的工资制度是按月计算，请假期间的每一天按员工月薪的比例进行扣除。

假设员工月薪为total_salary，工作日天数为work_days（去除周末和法定节假日），请假天数为leave_days，扣除的工资为(total_salary /work_days) * leave_days。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得扣除员工的基本工资，并且在扣除时应保持合理和公正。

5. 与员工沟通在确定扣除的具体数额之前，公司应与员工进行充分的沟通并解释扣除的原因和计算方式。

透明和公正的沟通可以减少员工的疑虑和不满，并维护良好的员工关系。

⽉薪职员请假后的⼯资怎么计算法定⼯资⼀直是劳动者最关⼼的问题之⼀。

但是有时候员⼯请个假都要被扣⼯资，那劳动者在请假期间的⼯资待遇如何计算呢?在实践中，劳动者在算清⾃⼰请假期间的⼯资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假⽽拖⽋⼯资的情况。

那作为劳动者，⾯对单位拖⽋⼯资的情况应该怎么办呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习。

⼀、请假期间⼯资待遇如何算职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。

企业根据职⼯的不同性质⽽实⾏不同的制度，企业中的⼯⼈由于享受加班加点⼯资待遇，所以⼀般在事假期间不发⼯资;企业中的⾏政⼈员和⼯程技术⼈员不享受加班加点⼯资待遇，请事假每个季度在两个⼯作⽇以内的，照发⼯资，超过两个⼯作⽇以上的，其超过天数不发⼯资。

职⼯休探亲假期间的⼯资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本⼈的标准⼯资。

职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡时，经过单位领导批准，给予⼀⾄三天的婚丧期。

职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，⼯资照发。

职⼯可以享受本单位的带薪年休假。

年休假⼀般为7⾄14天。

⼆、单位拖⽋⼯资该怎么办所谓的⽆故拖⽋⼯资主要指的是⽤⼈单位⽆正当理由在规定时间内故意不⽀付劳动者⼯资。

那么，在现实中，你⼜是否遇到过这样⽆故拖⽋⼯资的情况呢?当被拖⽋⼯资时，我们该怎么办呢?1、与单位协商被拖⽋⼯资，我们建议⾸先与单位进⾏协商。

不过，这类争议的协商最忌讳不顾⼀切的⼤吵⼤闹，这往往适得其反。

所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提⾼。

2、向劳动⾏政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第⼋⼗五条的规定，⽤⼈单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付，逾期不⽀付的，⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。

如果请假半个月工资怎么算劳动报酬权是劳动者的一种重要经济权利,劳动者有权要求用人单位按照劳动法律、法规及劳动合同的约定以货币形式支付劳动报酬,有权获得最低工资保障,并要求同工同酬。

接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的如果请假半个月工资计算方法。

如果请假半个月工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

请事假工资的计算方法员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

请婚丧假工资的计算方法《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。

请事假怎么计算⼯资职⼯在⼯作过程中，免不了会因为⼤事⼩情向单位请假，如果没有年休假可请的话，职⼯就得请事假了。

请事假的时候总让劳动者担⼼的事就是请事假怎么计算⼯资?下⾯店铺⼩编为⼤家整理出了事假⼯资的计算⽅法，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、劳动者连续病假在6个⽉以内的，应按以下标准⽀付疾病休假⼯资：1、连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;2、连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资的70%计发;3、连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

⼆、劳动者连续病假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费，其中1、连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;2、连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;3、连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

本⼈⼯资按职⼯在正常情况下实得⼯资的70%计算。

职⼯的病假⼯资低于所在企业⽉平均⼯资40%的，应补⾜到本企业⽉平均⼯资的40%。

若企业⽉平均⼯资的40%低于本市在职职⼯定期⽣活困难补助标准的，则应补⾜到这⼀⽔平。

职⼯的病假⼯资⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可按本市上年度⽉平均⼯资计发。

职⼯在制度⼯作⽇内请事假，其⽇⼯资的计算：在正常情况下的本⼈⽉实得⼯资的70%，除以每⽉制度⼯作天数。

其⼯资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其⽇⼯资计算。

其奖⾦部分的扣除，按所在单位奖⾦计发办法的规定执⾏。

三、事假有天数限制么?除去病假、公共假⽇以及你个⼈的调休后，凡需请假都是事假。

凡因私事必须本⼈办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，⼯资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间⼯资。

依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定，员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。

通过上⽂店铺⼩编的介绍，对请事假怎么计算⼯资的问题是不是有所了解了，职⼯在制度⼯作⽇内请事假，其⽇⼯资的计算：在正常情况下的本⼈⽉实得⼯资的70%，除以每⽉制度⼯作天数。

一个月请假工资怎么算合理在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。

那么请假工资怎么算呢？接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的一个月请假工资计算方法。

一个月请假工资计算方法员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。

劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天一个月请病假工资的计算方法1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

请假工资的会计基础计算在企业中，员工因个人原因需要请假是很常见的情况。

在员工请假期间，根据劳动法规定，员工享有带薪假期，并且应该按照一定的规则计算和支付请假工资。

本文将介绍请假工资的会计基础计算方法。

请假工资的计算基础请假工资的计算基础主要包括以下几个方面：1.员工的基本工资：基本工资是员工在未请假期间应该获得的经常性薪资。

2.请假期间的工资支付方式：根据企业的规定和劳动法，员工请假期间的工资支付方式可以有以下几种形式：–全薪支付：员工在请假期间可以获得全额的基本工资。

–按比例支付：根据请假时长，员工可以获得相应比例的基本工资。

–累计假期：员工每年有特定数量的带薪假期，可以在一定时期内累积使用。

3.员工的实际请假时长：请假工资的计算需要根据员工实际请假的时长来确定。

请假工资的计算方法请假工资的计算方法可以根据企业的具体规定和劳动法进行灵活调整，但通常会遵循以下的计算规则：1.全薪支付：–如果员工请假期间不满规定的计薪周期（通常为一个月），则可以按照实际请假天数计算工资。

–如果员工请假期间超过规定的计薪周期，则可以按照一个计薪周期内的工作天数计算工资。

2.按比例支付：–根据员工请假天数与计薪周期内的工作天数的比例，计算员工应该获得的基本工资。

例如，如果员工请假3天，而计薪周期内有20个工作日，则员工可以获得基本工资的85%。

3.累计假期：–根据员工实际请假时长扣减员工的累计假期，在每个计薪周期结束时结算请假工资。

–如果员工的累计假期不足以抵扣实际请假天数，企业可以根据员工的基本工资和实际请假天数按比例计算工资。

值得注意的是，有些企业可能会针对不同级别的员工制定不同的请假工资计算规则，例如高级管理人员享有更多的带薪假期或更高比例的工资支付。

请假工资的会计处理在会计处理上，企业通常会将请假工资计入薪酬成本或人工成本中。

在计算员工工资成本时，将请假工资按照实际支付金额记录，与其他薪酬项目一同纳入会计凭证和薪酬报表中。