考察一个人执行力强的九个方法考察一个人执行力强的九个方法如何挑选有执行力的人？企业要想具有很好的执行力，就需要找到有执行力的人。
如何找到有执行力的人？我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。
（一）自动自发一个人除了会做是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。
所谓自动自发不是一个口号、一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。
初次听来，这似乎只是一条普通的定义，但细细品读后，觉得它更像一种面对人生的态度。
我们生活在高速发展的现代社会，每时每刻都会接受一些新的挑战和挫折。
其实，人的一生不可能永远一帆风顺，总会经历一些小风小浪。
在这些小风小浪面前，有人退却了，就这么平庸一生，甚至开始怨天尤人；有人在同样的环境中脱颖而出，成为强人或名人。
其实，这一切的一切，有时就在于那一念之差。
而所谓的一念之差，其实就是一种态度，即面对生活、面对工作、面对人生的态度。
仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。
老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。
如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。
最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。
如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会不会失去工作。
同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。
那些成就大业之人和凡事得过且过者之间最根本的区别在于：成功者懂得为自己的行为负责。
没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达到自己的目标。
（二）注重细节“小事成就大事，细节成就完美”。
把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待，注重细节，来不得半点马虎及虚假。
干工作的意义在于把事情做对、做好，而不是以五成、六成的低工作标准要求自己，每个人都应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。
