执行就是有结果的行为____企业执行力经典案例与培训

第一讲结果与任务---————-————请给我结果一、员工为什么不做结果？1)问题的根源:对任务负责，不对结果负责。

2)不愿做结果:不知道做结果是对自己负责3)不会做结果：不知道结果和任务的区别二、什么是任务,什么是结果？你今天出水了吗？企业中是不是也有很多人只挖坑不出水？九段10000元元●任务是什么？（三事)1)完成差事：领导要办的都办了。

2)例行公事：该走的程序走过了.3)应付了事:差不多就行了心态。

对程序负责、对形式负责、对苦劳负责，就是不对结果负责。

●结果是什么？(三有)有时间。

有价值。

可考核。

结果是可以交换的价值。

四、怎样做结果？✧三大原则客户原则：结果是给客户的，要让客户满意才叫结果.交换原则：结果是用来交换的,不能交换不叫结果。

检查原则:结果是供人检查的，量化才能检查。

✧两个思维外包思维、底线思维五、“做结果”的好方法1)复述承诺法接到指令，请其复述一遍明确的结果，然后主动承诺结果，不给自己留后路。

您获得结果的几率会高上一百倍。

2)分解法大结果，分解成小结果，然后分块执行，防止小结果不确定，大结果得不到,设置结果以一周为好。

3)重点法你的时间是永远守恒的,怎样能在有限的时间做更多有效的事情？紧急不紧急重要不重要记录纸________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 我的作业1)让我感受最深刻的一条理念或方法是什么？________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 2)把这条理念或方法变成我的一项工作，具体措施是什么？________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ 3)通过采取这个措施，在10天内，我要达到的结果是什么？________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________。

以结果为导向的执行力心得体会以结果为导向的执行力心得体会（精选10篇）当我们有一些感想时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。

那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编为大家整理的以结果为导向的执行力心得体会（精选10篇），欢迎阅读与收藏。

以结果为导向的执行力心得体会1通过开展深化作风建设提高执行力活动，使我认识到什么是执行力，简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。

对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。

结合到我们平时工作中，我认为要提高自己的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的认识。

一、努力提升业务素质和解决问题的能力。

做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。

二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前。

唯物辩证法认为任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。