《 完美面试技巧点评 讲义》 PPT课件

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避免错误的回答。这看起来是不言而喻。而实际上这里说的是，不要不懂装懂。
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如何结束面试谈话
当面试官示意或告诉你面试结束时，如果他问你是否还有其他什么问题，你应该回答：“是的，我何时可以得到关于下次面试的通知？”这样，既表明你明白了他在示意面试结束，同时你也争取到了结束面试的主动权。
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主要面试类型及策略
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面试前四项准备
研究和了解目标的用人单位
尽可能了解职位。
练习、练习、再练习。
积极的自我暗示。
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身体语言泄露你的思想
身体语言包括：
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头部或脸上
头部或脸上 1、 歪着头倾听，显出对对方所谈内容很感兴趣。 2、 挠脑袋，表示慌乱和怀疑。 3、 咬嘴唇、表明忧虑。 4、 下巴微微扬起，说明自信；动作过于夸张，说明傲慢。 5、 微微低头，表示自卫和不安。 6、 微微眯着眼睛，表示意见分歧、厌恶、 气愤或持否定态度。眼睛眯得很紧，表示困惑。 7、 避免目光接触，表示不真诚、恐惧或逃避，至少对对方的谈话不感兴趣。 8、 目不转睛地凝视着对方，至少说明你很傲气；最糟糕的是你面无表情地凝视对方，因为那说明你难以捉摸。 9、 挑眉头，说明惊讶或怀疑。 10、 眼睛向上看人，说明疑惑和怀疑。
STEP2
STEP1
电 话
留一个对方能够方便找到你的电话。 打电话时注意良好的礼貌用语 尽量让对方先挂电话 询问电话通知者的姓氏 打电话时保持微笑
手 势 1、手分开、手心朝上，说明诚实和坦率。 2、臂交叉放在胸前，说明蔑视、自卫、抗拒、敢作敢为或思想封闭。 3、后脑勺、挠颈部，说明失意或不耐烦。 4、眼睛、挠耳朵、摸鼻子，说明疑惑。 5、拧在一起，说明焦虑。 6、停地搓手，说明你的期望。 7、个手指形成尖顶，说明充满信心

主试人选择
1、主试人构成
（1）用人部门主管 （2）人力资源部主管 （3）中高级职位由总经理或副总经理担任主试人 （4）面试组的构成：部门、人力资源、领导。
主试人选择
2.主试人条件
（1）良好的个人修养和品格 （2）具备相关专业知识 （3）善于把握人际关系 （4）公正客观 （5）能熟练运用面试技巧 （6）了解组织状况和职位要求
录用人员参考因素
三.需要慎重考虑的人选
1、 辞职时不辞而别 2、 接受了薪酬条件后又要求加薪 3、 对你的接待员或秘书自大无礼 4、 迟到的不象话 5、 穿着随便、邋遢 6、 拿不出确实的工作成绩 7、 提不出实在的证明人 8 、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差 9、条件太高
必须明确工作职责 进行工作内容分析，制定详细岗位说明书 明确基本的考核标准 分析工作的负荷度及独立性 确认岗位的发展方向 确认岗位的权力、责任
确认人员发展
确认岗位的等级定位 确认岗位的基本待遇（企业财务、工资体系） 确认岗位的人员资格 了解市场同类人员情况 描绘人员的发展途径
确认到岗时间
确认岗位需求时间 确认培训基本程序 确认培训考核标准 确认淘汰标准
面谈评价方法
1.招聘面试评价程序
（1）面试记录 （2）填写评价量表 （3）检查评分与记录 （4）作招聘决定
避免面谈误区
面试中常见问题：
o 面试目的不明确 o 不清楚合格者应具备的条件 o 面试缺少整体结构 o 偏见影响面试： 1.首因效应(第一印象决定)
2.对比效应（“大型交响曲”效应、先入为主效应） 3.光环（晕轮）效应（某一优点扩大化） 4.录用压力（时间、候选人员） 5.脱线风筝（偏离主题） 6.只听不看或不记（看确认是否真诚、记保证对比有据）

▪ (三)关于学校、专业情况
你为什么选读此专业？你喜欢你的学校吗？你学过的课 程与我们的工作有什么关系？你最喜欢或最不喜欢什么 课程，为什么？你对自己的学习成绩是否满意？如果让 你重新考大学，你会报什么专业？你对自己的成绩是否 满意？你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
面试中常见的问题
无领导小组面试
▪ 无领导小组讨论，就是指一组应试者开会讨论一 个实际工作中存在的问题，讨论前并不指定谁主 持会议，在讨论中观察每一个应试者的发言，以 了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。 是情境模拟的形式之一。
▪ 5．记分审核：提完问后，主考人请计时员从评委手中收
回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计 分，《试题答案》交监督员。
▪ 6．公布得分。
▪ 7．考生退场。
▪ 公务员录用面试一般不少于30分钟。
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
（5）毕业生常见的面试类型 ①单独面试 ②集体面试
（6）面试中常见的问题
（7）面试中如何谈薪酬 ①最好让面试者主动谈及 ②要做到“有的放矢 ”

面试！！
具体内容
? 面试前1个月…… ? 面试前1天…… ? 到达面试地点后…… ? 面试中…… ? 面试结束后……
具体内容
? 面试前1个月…… ? 面试前1天…… ? 到达面试地点后…… ? 面试中…… ? 面试结束后……
面试是什么
? 万里长征的最后一步？
? 简历是敲门砖 ? 面试是定音锤
） ? 它的主要竞争对手是谁？在竞争中实力如何？ ? 假如公司正面临问题，软件的准备
? 复习一下面试的笔试题 ? 复习一下面试的人事题 ? 自信心
? 硬件的准备
? 简历 ? 签字笔、白纸 ? 服装、包 ? 各类复印件 ? 面试时间、地点
? 其他
? C#中的委托是什么？事件是不是一种委托？ ? 什么叫应用程序域？ ? CTS、CLS、CLR分别作何解释？ ? …………
技术问题—比较不基础的问题
? 设计4 个线程，其中两个线程每次对j 增加1，另两个 线程对j 每次减少1；写出程序。
? Java 中常用的设计模式？说明工厂模式？ ? 开发中都用到了那些设计模式?用在什么场合? ? 在ORACLE 大数据量下的分页解决方法。一般用截取ID
方法，还有是三层嵌套方法。 ? 写一个HTML页面，实现以下功能，左键点击页面时显
示“您好”，右键点击时显示“禁止右键”。并在2分 钟后自动关闭页面。 ? ………………
轮到你问问题
现在不宜询问的问题：
可享受多少假期 我的办公室在哪，有多大 公司是否会资助你进一步深造 ……
那么应该问什么的问题？
工作的具体情况是什么？ 您的经验这么丰富，在工作中会遇到什么样的困难？ 您是如何解决这些问题的？ ……
? 你讨厌的所有方面可能正是这个工作岗位都要求的。如果是 这样，你根本无需来参加这次面试。

收集招聘单位和目标岗位的资料 自己的资料准备好 时间、地点、联系人
必备资料—纸、笔！
第3件：自我介绍
集体面试
工作经验
专业技能 基本情况
单独面试
找学员做自我介绍
前边已经讲过如何做自我介绍，由上课 教师安排一个面试场景，请同学主动 或是点名的方式做自我介绍，并当堂 点评。就选2-3名同学，请同学们珍惜 机会。
面试中：
走 ︑ 站 ︑ 坐 ︑ 看 ︑ 想 ︖
坐姿
行姿
站姿
谈姿
细节准备 眼睛要真诚地注视对方，反应要自然坦率 听完对方的讲话 如两个面试人同时向你提出不同的问题， 逐一回答。
细节决定成败！ 细节体现修养！
第2件：面试时的问题
斗智
面试问题和回答忌讳
你认为自己最大的弱点是
不宜说自己没缺点
不宜把那些明显的优点说成缺点 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
校内外大型招聘会
媒体（电视、报纸杂志等） 亲友介绍
接电话礼仪
不方便回答
1、“对不起，我正有事，能不能换个时间给您电话” 2、“抱歉，我正开会，能否改个时间联络”
需要明确时
不接受 或者接受
明确并记忆对方的…… 单位名称、招聘岗位、自己干兴趣的职位
1、不接受应及时告知对方 2、接受则详细询问面试的时间、地点、到达途径、 面试官、联系人、所需材料 3、向对方的来电表示感谢
让求职变得简单！
主要内容
1 面试前的准备
资料的准备 自我介绍的准备
着装的准备
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面试过程的准备
礼仪方面 常见问题的回答与忌讳
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面试结束后
简历是敲门砖
我是简历， 芝麻开门！
面试是定音锤

在人与人面对面的交流中： 文字信号占：7%
声音信号（语气、语调）占：38% 视觉信号（肢体语言）占：55%
非言 语信 息的 含义
视线向 下表现 权威感 和优越 感，
视 线 上 表 服 从 任 人 布。
向 现 与 摆
视 线 水 平 表 现 客 观 和 理智。
面试时，应试者应当与主考官保 持目光接触，以表示对主考官的尊重。目 光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处， 每次15秒左右，然后自然地转向其他地方 ，例如望向主考官的手，办公桌等其他地 方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的 双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，
讲面试准备及技巧
面试三阶段
面试前 准备
面试的 过程
面试结 束后
应聘流程
面试的过程可分为几个部分： Nhomakorabea↓ ↓ ↓ 人事主管给求职者提问机会(最后十分钟) ↓
面试前要搜集的信息
1.保留招聘广告 2.用人单位信息 3.用人单位地址 4.应聘岗位的就业市场薪资概况
各位考官好，今天能够来贵公司这里参加面试，我感到 非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。 我毕业于沈阳职业技术学院，×专业，我平时喜欢看书 和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和，与亲人朋友能 够和睦相处，并且对生活充满了信心。 在求学的三年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我 克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。在校期间一直 担任××职务，使我获得了很好的沟通能力，协调能力。并 多次获得“×”称号。 我以前在××实习过，所以有一定的实践经验，在实习 的工作中，使我具有了××的能力 。 成为一名××工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我 有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并 实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建 立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这 份工作。所以，希望我能有机会走进贵公司，与公司共同发 展！

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面试后——职业化作业 • 写一封感谢信 • 面试常见问题准备
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真诚祝愿每位同学
• 找到适合你的那份 工作
• 认真做好它 • 让它成为你的事业 • 享受它带给你的幸
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三、仪表礼仪
• 面试时穿什么服装好？ • 与应聘岗位相适应（企业文化） • 简洁大方、正式端庄
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面试礼仪
• 准时到达（5-10分钟） • 单独前往 • 握手（对方伸出手，坚定地握） • 记住对方的名字 • 微笑 • 目光接触
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• 坐正坐直，平和地看对方 • 倾听礼仪 • 观察（面试官的身体语言） • 多说谢谢 • 再见
就业面试技巧
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课程目的
• 了解企业面试过程 • 掌握面试技巧，提高求职成功率
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成功面试策略
• 面试前精心准备 • 面试中表现得体 • 熟悉面试的流程和技巧
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一、面试前的准备
1、定位好自己的求职目标 （1）了解自己，挖掘自己 （2）别人需要什么样的人 （3）未来的前景 （4）专业化对比
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一、面试前的准备
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二、求职的礼仪
2、求职礼仪的目标 给面试官良好的第一印象
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面试官的直觉
• 面试官看到你的那一 瞬间，面试开始了。
• 微笑、自信、坚定， 注视考官的眼睛。
• 首次见面的7-10秒至 关重要。
• 1/5的考官在5分钟之 内就可以决定是否录 用你，2/3的考官只 要15分钟。
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二、求职的礼仪
3、求职礼仪的特点 （1）属于商务礼仪 （2）特别明显的规范 （3）仪表举止是主要内容
2、了解你的目标公司 （1）了解公司的产品 （2）了解各部门的特点、要求 （3）了解人力资源部经理 （4）了解公司的新闻