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自产产品用于职工福利如何记账
企业将自产产品用于职工福利属于非货币性福利，根据企业领用自产产品用于职工福利的用途又可以分为个人福利和集体福利。
企业将自产产品发放给职工个人则属于个人福利，企业将自制成品用于内部的集体福利事项(如企业内设的福利部门)则属于集体福利。
根据新《增值税暂行条例实施细则》、新《企业所得税法实施条例》以及国税函〔2008〕828号的补充规定，我们可以得出下面的结论：企业以自产产品发放给职工，一方面属于增值税税法所规定的用于个人消费需在增值税上视同销售货物的情形，另一方面是因不属于企业所得税法所规定的内部处置资产，而需在企业所得税上视同销售的问题。
即企业以自产产品发放给职工，在增值税和企业所得税两方面均需视同销售。
(1)发放福利时
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费应交增值税(销项)
(2)结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
(3)根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
自产产品用于职工福利会计处理自产产品用于职工福利会计处理第一篇：自产产品职工福利的会计处理方法自产产品作为一种特殊形式的福利，在一些企业中被广泛应用。
自产产品福利是指企业自己生产的产品或提供的服务，以优惠价格或免费分配给职工享用。
这种福利既可以提高职工的福利水平，增加员工满意度，又能提高企业的凝聚力和竞争力。
在会计处理方面，需要注意以下几个问题。
首先，需要确定自产产品的成本。
自产产品的成本应包括直接材料、直接人工和制造费用等三个方面。
直接材料指用于生产自产产品的原材料，直接人工指参与自产产品生产的直接劳动力成本，制造费用包括与自产产品生产直接相关的间接费用。
这些成本要根据企业生产成本核算的规定进行计算和分摊。
其次，自产产品的价值应确定为其成本或市场价格的较低者。
在确定自产产品价值时，应以成本或市场价格的较低者为基准。
如果企业的自产产品市场价格低于其生产成本，那么自产产品的价值应该确定为市场价格，而不是其生产成本。
这样可以确保企业不为自产产品福利承担过高的成本。
然后，需要记录自产产品福利的发放和使用情况。
企业在发放自产产品福利时，应按照既定的标准和程序进行操作，并详细记录每个职工所享受的福利数量和价值。
同时，企业还应建立相应的台账，对福利的发放和使用情况进行记录和核对。
这样可以保证福利的公正性和真实性，便于财务部门进行会计处理。
最后，需要及时清理和调整自产产品福利的库存和价值。
由于自产产品福利是以优惠价格或免费分配给职工的，福利产品的库存和价值可能会随时间的推移发生变化。
因此，企业需要定期清理和调整福利产品的库存和价值，以确保财务报表的真实和准确。
总之，自产产品作为一种特殊的职工福利形式，需要企业按照会计准则进行正确的处理。
在会计处理中，企业需要确定自产产品的成本，确定自产产品的价值，记录福利的发放和使用情况，并及时清理和调整福利产品的库存和价值。
这样可以确保企业在提供自产产品福利的同时，对其进行准确的记录和核算，保证财务报表的真实和准确。
自产应税消费品用于职工福利的税收与会计处理的差异与协调对于消费品的视同销售处理相对比较而言较为复杂，它既涉及流转税，又涉及所得税，同时又受会计制度制约。
因此，对于一项消费品视同业务来说，既要考虑增值税规定，又要考虑消费税规定；既要考虑所得税法规定，又要考虑会计制度的规定；对于不同的会计制度处理方法也不相同。
一、自产应税消费品用于职工福利的税收规定增值税暂行条例第十六条规定，纳税人有条例第七条所称价格明显偏低并无正当理由或者有本细则第四条所列视同销售货物行为而无销售者，按下列顺序确定销售额。
（一）按纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定。
（二）按其他纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定。
（三）按组成计税价格确定。
组成计税价格的公式为：组成计税价格＝成本×（1+成本利润率），属于应征消费税的货物，其组成计税价格中应加计消费税额。
消费税暂行条例第四条第一款规定，用于其他方面，是指纳税人将自产自用消费品用于生产非应税消费品、在建工程、管理部门、非生产机构、提供劳务、馈赠、赞助、集资、广告、样品、职工福利、奖励等方面，生产、批发、零售单位用自产消费品用于上述用途，按纳税人销售同类消费品的销售价格计缴消费税；没有同类消费品价格的，按组成计税价格缴纳消费税。
组成计税价格的公式为：组成计税价格＝购进原价×（1+利润率）÷（1-消费税税率）纳税人为生产企业时，公式中“购进原价”为生产成本。
对于自产应税消费品来说，如果企业自身不对外销售，同时外界市场也没有同类货物销售就按组成计税价格处理，这一点增值税与消费税处理上是一致的；如果外界市场有同类消费品出售，就按市场价格处理，这一点消费税与增值税也实现了一致。
企业将自产应税消费品用于本企业职工福利，应视同对外销售处理，按产品的市场价格计算缴纳增值税、消费税，借记“应付职工薪酬——应付福利费”科目，按应税消费品的成本价格，贷记“库存商品”科目，按计算的增值税税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额”科目，按计算缴纳的消费税税额，贷记“应交税费——应交消费税”科目。
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自产产品用于职工福利如何入账[会计实务优质文档]
企业将自产产品用于职工福利属于非货币性福利，根据企业领用自产产品用于职工福利的用途又可以分为个人福利和集体福利。
企业将自产产品发放给职工个人则属于个人福利，企业将自制成品用于内部的集体福利事项（如企业内设的福利部门）则属于集体福利。
根据新《增值税暂行条例实施细则》、新《企业所得税法实施条例》以及国税函〔２００８〕８２８号的补充规定，我们可以得出下面的结论：企业以自产产品发放给职工，一方面属于增值税税法所规定的用于个人消费需在增值税上视同销售货物的情形，另一方面是因不属于企业所得税法所规定的内部处置资产，而需在企业所得税上视同销售的问题。
即企业以自产产品发放给职工，在增值税和企业所得税两方面均需视同销售。
但是，《企业会计准则──应用指南２００６》附录在对“应付职工薪酬”科目核算的要求中已明确规定：“企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记‘主营业务收入’科目；同时，还应结转产成品的成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
”另外，《企业会计准则讲解２００８》第十章“职工薪酬”中也明确规定：“企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
”因此，企业将自己生产的产品作为非货币性福利提供给职工的会计和税务处理实际上已不存在差异，即无需再专门进行增值税和企业所得税视同销售的处理，此情形下企业应分３步作如下会计处理：决定发放福利时，借记生产成本（或管理费用、制造费用），贷记应付职工薪酬；实际发放福利时，借记。
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因此，对于自产产品视同销售业务来说，既要考虑增值税规定，又要考虑所得税法规定，同时既要考虑适用企业会计制度，又要考虑适用会计准则，适用不同的会计制度其涉税处理也不尽相同。
一、自产产品用于职工福利的税收规定
增值税暂行条例第十六条规定，纳税人有条例第七条所称价格明显偏低并无正当理由或者有本细则第四条所列视同销售货物行为而无销售者，按下列顺序确定销售额。
（一）按纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定。
（二）按其他纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定。
（三）按组成计税价格确定。
组成计税价格的公式为：
组成计税价格＝成本×（1+成本利润率），属于应征消费税的货物，其组成计税价格中应加计消费税额。
对于自产产品来说，如果企业自身不对外销售，同时外界市场也没有同类货物销售就按组成计税价格处理。
企业将自产产品用于本企业职工福利和职工集体福利，应视同对外销售处理，按产品的市场价格计算缴纳增值税，借记“应付职工薪酬——应付福利费”科目，按产品的成本价格，贷记“库存商品”科目，按计算的增值税税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）科目。
但在所得税处理上，根据国税函[2008]828号文件规定，视同销售处。
自产品发放职工福利的会计与税务处理作者：兰芳来源：《财会通讯》2011年第03期《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定，职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，其中，非货币性薪酬主要为非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利；向职工无偿提供自己拥有的资产；以及为职工无偿提供类似医疗保健服务等。
本文主要探讨企业将自产产品发放职工福利的会计与税务的处理。
一、将自产产品发放给职工的会计处理《企业会计准则第14号——收入》的规定，销售商品收入同时满足下列条件的，才能予以确认：企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方；企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效地控制；收入的金额能够可靠地计量；相关的经济利益很可能流入企业；相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量。
《企业会计准则第9号一职工薪酬》指出企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当作为正常商品销售处理，按照该商品的公允价值和相关税费确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，并视同销售确认增值税销项税额，贷记“应交税费——应交增值税(销项税额)”科目，同时结转商品销售成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目。
[例1]成功公司为一家家电企业，共有职工158人，其中直接参加生产的职工100人，总部管理人员58人。
2009年国庆日，公司以其生产成本为1800元的家电作为福利发放给全体职工。
家电不含税售价为2000元，成功公司适用的增值税率为17％。
家电售价总额=100×2000+58×2000=316000(元)家电的增值税销项税额=316000×17％=53720(元)应付职工薪酬总额＝316000+53720=369720(元)家电的成本总额=1800×158=284400(元)(1)公司决定发放非货币性福利时借：生产成本(369720÷158×100)234000管理费用135720贷：应付职工薪酬——非货币性福利369720(2)实际发放非货币性福利时借：应付职工薪酬——非货币性福利369720贷：主营业务收入316000应交税费——应交增值税(销项税额)53720借：主营业务成本284400贷：库存商品284400二、将自产产品发放给职工的税务处理(一)增值税的处理《增值税条例实施细则》第四条规定单位或者个体工商户的下列行为，虽然没有取得销售收入，也视同销售货物，依法应当缴纳增值税的业务有：(1)将货物交付其他单位或者个人代销；(2)销售代销货物(手续费缴纳营业税)；(3)设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县(市)的除外；(4)将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目；(5)将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；(6)将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；(7)将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；(8)将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。
自产产品作为职工福利发放的会计影响首先，自产产品作为职工福利发放会对公司的原材料和制造成本产生影响。
在发放自产产品作为福利时，公司需要消耗一定数量的原材料，并且需要支付与生产相关的制造成本，例如人工成本和设备折旧费用。
这些成本会被计入公司的成本和费用账户中，对公司的利润和现金流产生影响。
因此，公司需要确保自产产品的成本在可控范围内，以保持盈利能力和财务稳定。
其次，自产产品作为职工福利发放还会影响公司的库存管理。
因为公司需要提前生产一定数量的产品用于发放福利，所以会增加公司的库存量。
在会计上，这将反映在公司的资产负债表中的原材料和存货账户中。
公司需要定期调整和核实库存的价值，以确保正确地反映在公司的财务报告中。
此外，库存管理也需要注意货物报废和过期的风险，以避免资源浪费和损失。
第三，采用自产产品作为职工福利发放可能会对公司的现金流产生影响。
因为公司需要提前生产和存储产品，这将增加公司的资金需求和现金支出。
而福利发放的时间可能不断变化，导致现金流量的不确定性。
因此，公司需要做好现金流预测和管理，以确保充足的现金流和流动性。
最后，自产产品作为职工福利发放还可能影响公司的税务处理。
在一些国家或地区，公司可能需要纳税并支付相关税费，以适用于自产产品的增值税或其他相关税费。
公司需要仔细遵守相关税务法规，并及时履行税收义务，以避免可能的罚款和纳税风险。
综上所述，自产产品作为职工福利发放会对公司的财务状况和财务报告产生一定的影响。
公司需要关注原材料和制造成本、库存管理、现金流管理和税务处理等方面的会计处理，以确保福利发放能够达到预期目标，并保持公司的财务稳定和可持续的发展。
视同销售收入——自产产品用于职工福利
税收规定，自产自用的产品用于职工福利时，视同对外销售，并据以计算交纳各种税费。
企业按规定计算交纳的各种税费，也构成由于使用该自产产品而发生支出的一部分，应按用途记入相关的科目。
其具体会计处理方法如下：
1.自产自用的产品在移送使用时，应将该产品的成本按用途转入相应的科目，
借: 应付福利费
贷: 产成品
2.企业将自产的产品用于上述用途应交纳的增值税、消费税等，应按税收规定计算的应税金额，按用途记入相应的科目，
借: 应付福利费
贷: 应交税金——应交增值税(销项税额)
应交税金——应交消费税 按税收规定需要交纳所得税的，还应将该项经济业务视同销售应获得的利润计入应纳税所得额，据以交纳所得税，按用途记入相应的科目，
借: 应付福利费
贷: 应交税金－应交所得税。
自产产品用于职工福利如何入账【会计实务经验之谈】企业将自产产品用于职工福利属于非货币性福利，根据企业领用自产产品用于职工福利的用途又可以分为个人福利和集体福利。
企业将自产产品发放给职工个人则属于个人福利，企业将自制成品用于内部的集体福利事项（如企业内设的福利部门）则属于集体福利。
根据新《增值税暂行条例实施细则》、新《企业所得税法实施条例》以及国税函〔２００８〕８２８号的补充规定，我们可以得出下面的结论：企业以自产产品发放给职工，一方面属于增值税税法所规定的用于个人消费需在增值税上视同销售货物的情形，另一方面是因不属于企业所得税法所规定的内部处置资产，而需在企业所得税上视同销售的问题。
即企业以自产产品发放给职工，在增值税和企业所得税两方面均需视同销售。
但是，《企业会计准则──应用指南２００６》附录在对“应付职工薪酬”科目核算的要求中已明确规定：“企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记‘主营业务收入’科目；同时，还应结转产成品的成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
”另外，《企业会计准则讲解２００８》第十章“职工薪酬”中也明确规定：“企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
”因此，企业将自己生产的产品作为非货币性福利提供给职工的会计和税务处理实际上已不存在差异，即无需再专门进行增值税和企业所得税视同销售的处理，此情形下企业应分３步作如下会计处理：决定发放福利时，借记生产成本（或管理费用、制造费用），贷记应付职工薪酬；实际发放福利时，借记应付职工薪酬，贷记主营业务收入，贷记应交税费———应交增值税（销项税额）；结转销售成本时，借记主营业务成本，贷记库存商品。
但必须注意的是，按照《企业会计准则》的规定，企业将自产产品用于集体福利则无需通过“主营业务收入”科目核算，因此，对企业将自产产品用于集体福利则需考虑视同销售的问题，但必须注意增值税和企业所得税的区别。
自产产品作为职工福利发放的会计影响
阴财会月刊·全国优秀经济期刊阴窑窑援中旬非货币性福利，即将实物发放给职工，它属于职工薪酬的一部分，主要包括企业将自产的产品或外购的商品发放给职工、将拥有的或租赁的资产供职工无偿使用以及向职工提供包含补贴的商品或服务三种形式。
其中，企业将自产的产品发放给职工是非货币性福利中最为普遍的一种形式，其会计核算也最为复杂。
本文将重点讨论企业将自产的产品作为职工非货币性福利的会计处理问题。
一、企业将自产产品作为职工福利发放进行收入确认存在的问题根据《增值税暂行条例实施细则》的规定，企业将自产的货物用于集体福利或个人消费，属于视同销售行为，应当按照货物的公允价值计算增值税销项税额。
例1：甲企业生产牛奶，将一批成本80 万元，销售价格100 万元的牛奶作为节日福利发放给职工。
根据《企业会计准则讲解2008》的规定，计提应付职工薪酬时，按照“谁受益，谁负担”的原则分别计入相关账户：借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬———应付非货币性福利”科目。
实际向员工发放牛奶时，确认收入并结转成本，会计分录为：借：应付职工薪酬———应付非货币性福利117 贷：主营业务收入100 应交税费———应交增值税（销项税额）17 借：主营业务成本80 贷：库存商品80 《企业会计准则讲解2008》中的会计处理规定与税法以及企业会计准则的规定一致。
甲企业将该笔交易确认为收入的主要原因在于，企业将自产产品发放给职工，以换取职工的服务，使企业对职工的负债减少，这也是企业经济利益流入的特殊形式，符合收入的确认条件。
但如果对交易的经济实质进行认真推敲，不难发现上述理由不充分。
其一，从甲企业的会计分录中可以看出，甲企业确认的应付职工薪酬的金额为自产货物的市场价格与增值税销项税额的合计数。
这种会计处理方式默认企业提供给职工的福利或职工从企业中得到的福利为产品的公允价值，这种观点没有认清事实实质。
职工作为企业的内部人员，熟悉企业的产品生产成本，不会认为从企业中获得了100 万元的福利，而只会认同这一福利价值80 万元。
另外，从企业角度来说，假使企业将产品对外销售，未必能够以100 万元的市场价格将产品变现。
就该笔交易而言，企业实际付出的是80 万元资产而非100 万元货币。
企业在并没有发生实际销售的情况下，确认主营业务收入有违谨慎性原则。
其二，在现代企业管理理念下，企业被认为是由股东、债权人以及包括企业职工在内的其他利益相关者共同所有的实体。
职工在企业中同样享受一定的权益，因此企业将自产产品发放给职工以换取职工的服务应当视同产品在企业内部的转移，属于内部交易，经济利益并未流入或流出企业，因此不应当确认主营业务收入，而应当按照成本进行结转。
为了与税法相衔接，企业只需按照税务部门认定的计税价格计算增值税销项税额即可，其会计分录应修正为：借：应付职工薪酬———应付非货币性福利97 贷：库存商品80 应交税费———应交增值税（销项税额）17 修正后的会计分录能够真实地反映企业主营业务收入的情况，避免了企业在没有实际现金流入的情况下缴纳企业所得税，增加企业财务负担。
二、企业将自产产品作为职工福利发放对企业成本、费用的影响根据现行会计准则的规定，以自产产品作为非货币性福利发放，要确认主营业务收入，因此企业在计提应付职工薪酬时，要按照产品的市场价格计入相关的成本费用。
例2：乙企业产品的市场价格是100 万元，可以分解为两个部分，一部分是企业产品的生产成本80 万元，另一部分是包含在市场价格之中的未实现利润20 万元。
除市场价格之外，乙企业计入成本、费用和应付职工薪酬的还包括按照计税价格计算的17 万元增值税。
假设乙企业产品全部发放给了企业一线生产工人，则乙自产产品作为职工福利发放的会计影响毛江贤渊浙江江山市旅游局浙江江山324100冤【摘要】以自产产品作为非货币性福利发放给职工，是企业应付职工薪酬中的一项特殊业务，也是各类企业中较常见的一种账务处理方式。
本文主要分析了非货币性职工福利的性质以及对以自产产品作为职工非货币性福利发放的各个环节的会计处理存在的问题，并有针对性地提出了解决对策。
【关键词】自产产品非货币性福利应付职工薪酬54 全国中文核心期刊·财会月刊阴援中旬窑窑阴
企业计提应付职工薪酬时的会计处理为：借：生产成本117 贷：应付职工薪酬———应付非货币性福利117 从乙企业的会计处理中可以看出，由于将自产产品发放给职工，企业的生产成本增加了117 万元，但这其中包含了企业自身的未实现利润20 万元，以及增值税17 万元。
当产品完工后，这部分生产成本会结转至库存商品的价值之中，并随着产品的销售进一步结转至企业的主营业务成本之中，减少企业的当期利润。
这样进行会计处理，一方面使企业存货的价值包括了企业自身未实现的利润，虚增了企业存货的价值，另一方面也虚增了企业的营业成本，并最终导致企业在计算营业利润时要减去自身未实现利润的矛盾。
因此，在计提应付职工薪酬时可以将会计处理修正为：借：生产成本97 贷：应付职工薪酬———应付非货币性福利97 三、企业将自产产品作为职工福利发放对企业增值税的影响根据《增值税暂行条例实施细则》的规定，视同销售而无销售额的，企业应当按照下列顺序确定销售额：淤当月同类货物的平均销售价格；于最近时期同类货物的平均销售价格；盂组成计税价格：组成计税价格=成本伊（1+成本利润率）+消费税税额，不需缴纳消费税的最后一项为0。
因为税法的层级要高于会计，因此企业以自产产品作为非货币性福利发放，无论会计上如何核算，以及是否确认为当期销售收入，都应当按照增值税法的相关规定计算增值税销项税额。
可见，增值税的缴纳对企业以自产产品作为非货币性福利发放的会计核算并没有实质上的影响。
企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工，也可以理解为企业先将产品对外售出后，将取得的销售款发放给职工作为职工福利。
因此，在计算该笔业务的销售额时，企业不应该简单地按照《增值税暂行条例实施细则》的规定来进行确定，而应当参照其上期的销售价格平均数进行确定。
企业将自产产品发放给职工，一般数量较大，而且没有销售环节，因此销售费用基本等于0，从市场理念来说，模拟的销售价格应当低于市场平均价格。
在按照增值税法的规定计算销项税额时，企业应当在视同销售定价原则的基础上予以调减，至少应当减去其正常销售时必要的销售费用。
或者税法允许企业在计算此类业务的销售额时按照商业折扣的价款进行计算。
因为即便是在正常对外销售业务的情况下，对于大批量的购货，企业也会给予一定的价格优惠。
按照增值税法的规定，如果企业对外销售时向购货方提供商业折扣，并且商品的售价与折扣金额显示在同一张发票中，企业可以折扣后的价款作为增值税销项税额的计算基础。
例3：接例2，假设乙企业将商品提供给职工时，税法允许乙企业按照扣除20%的商业折扣后的余额计算销售额，那么乙企业的应纳税销售额为80 万元〔100伊（1-20%）〕，正好与其生产成本相同。
乙企业以此为基数计算出的应缴纳增值税款（销项税额-进项税额），正好是乙企业产品成本中未缴纳过增值税的价值所应当缴纳的部分。
这样处理可以减轻企业的纳税负担，也使业务更符合经济实质，同时也不会对国家的税收造成较大影响。
四、企业将自产产品作为职工福利发放对企业会计信息的影响企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工，虽然增加了职工的福利待遇，但丧失了获得现金流入的机会，对企业来讲可以理解为是一种损失。
尽管如此，实证数据表明，我国企业特别是上市公司，以自产产品发放给职工用作非货币性福利的现象还很普遍且有逐步上升趋势。
究其原因，主要在于：第一，企业用于发放给职工作为非货币性福利的产品多为滞销或接近于有效使用期的产品，虽然从表面形式上看，发放给职工会使企业遭受一定的“现金流量损失”，但却可以减少企业的无效库存，节约商品的存储费用。
同时，非货币性福利的发放也可以使企业在没有实际现金流出的情况下，对职工的负债减少，从而减轻企业的潜在现金流出压力。
例4：甲公司将100 件过季服装作为非货币性福利发放给职工，该批服装当月平均售价为1 000 元/件，生产成本为800 元/件，甲公司增值税税率为17%。
对于该笔交易，在现行税法规定下，甲公司从账面可以减少对职工的负债11.7 万元，但实际上由于服装具有很强的季节性，如果甲公司将服装对外售出，可能连一半的销售收入也无法取得。
第二，按照企业会计准则的规定，以自产产品发放给职工作为非货币性福利，可以确认为主营业务收入。
当企业主营业绩欠佳，营业利润偏低时，可以通过非货币性福利的发放来增加当期会计利润。
例5：沿用例4，甲公司以过季服装发放给职工既避免了将服装对外出售可能造成的损失，又可以实现2 万元〔（100伊 1 000-100伊800）衣10 000〕的营业利润。
但是以自产产品发放非货币性福利对企业的负面影响也是十分明显的。
由于无论是企业所得税法还是增值税法都将该类业务作为视同销售进行处理，因此虽然企业不会由于此类业务带来现金流入，但会引起实际的现金流出，给财务管理造成一定的压力。
主要参考文献 1. 财政部.企业会计准则2006.北京院经济科学出版社袁2006 2. 财政部.企业会计准则要要要应用指南.北京院中国财政经济出版社袁2006 3. 财政部会计司编写组.企业会计准则讲解2008.北京院人民出版社袁2008 55。
