财务管理：辞退福利的会计处理

一、计提赔偿金
1.根据劳动合同解除原因和赔偿标准，计算出应支付给劳务人员的赔偿金数额。

2.在会计账簿中，将计提的赔偿金计入“应付职工薪酬”科目。

具体账务处理如下：
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退福利
二、支付赔偿金
1.在支付赔偿金时，根据实际支付金额，借记“应付职工薪酬-辞退福利”科目，
贷记“银行存款”等科目。

借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
2.支付赔偿金后，需在会计账簿中对应支付金额进行销账处理。

借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：管理费用-辞退福利
三、税务处理
1.根据《企业所得税税前扣除办法》规定，企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。

2.在计算企业所得税时，将支付给解除劳动合同职工的赔偿金作为费用支出进行扣除。

四、注意事项
1.在处理解除劳务合同赔偿金时，要确保赔偿金额的准确性，避免因赔偿金额计算错误而引发纠纷。

2.企业应按照国家相关法律法规和财务会计准则，规范赔偿金的计提、支付和税务处理，确保企业财务状况的真实性和合法性。

3.在支付赔偿金时，应妥善保管相关凭证，如银行支付凭证、劳务人员身份证明等，以备日后核查。

4.企业应及时向税务机关报送相关纳税申报表，如实反映赔偿金的支付情况，确保企业所得税的合规性。

总之，解除劳务合同赔偿金做账是企业财务管理的重要内容。

企业应严格按照国家相关法律法规和财务会计准则进行操作，确保账务处理的合法性和准确性，同时关注税务处理，降低企业税务风险。

第四节辞退福利的确认与计量一、辞退福利的含义辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

二、辞退福利的确认和计量（一）辞退福利包括3方面的内容：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职；3.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

【特别提示】①在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金。

辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，企业应当在辞退时进行确认和计量。

职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。

（内退：正式退休前，辞职福利、正式退休后，离职后福利）②实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。

在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

（二）确认原则企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

（三）同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：1.有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；2.该重组计划已对外公告。

做账实操-辞退赔偿款的会计处理方式1. 确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利贷：应付职工薪酬——辞退福利辞退福利通常计入管理费用，因为辞退员工一般是由于企业管理决策导致的。

2. 实际支付辞退赔偿款时：借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款等例如，某公司辞退一名员工，经协商确定支付辞退赔偿款10万元。

确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利100000贷：应付职工薪酬——辞退福利100000实际支付时：借：应付职工薪酬——辞退福利100000贷：银行存款100000需要注意的是，企业应根据实际情况合理确定辞退福利的金额，并确保相关会计处理符合会计准则和法律法规的要求。

同时，对于可能涉及的税务问题，也应进行正确的税务处理。

财务报销制度及报销流程目录第一章总则第二章费用报销凭证的规范第三章内部控制及一般流程第四章借款管理规定及借款流程第五章日常费用报销及流程第六章工薪福利及相关费用支出制度及流程第七章专项支出财务报销制度及流程第八章报销时间的具体规定第九章附则第一章总则第一条、为了加强公司财务管理，规范公司财务报销行为,合理控制费用支出，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况特制定本制度。

第二条、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。

第三条、本制度适用公司全体员工。

第二章费用报销凭证的规范第四条、报销单填写1.费用报销单需填写完整：包括部门、日期、内容、大小写金额、合计数.附件张数、报销人及审批人员的签字；注：金额处不能留有空格，金额要完整到元、角、分,在财务有借款的需注明。

2.金额大写要准确：零壹贰叁肆伍陸柒捌玖拾佰仟万亿。

报销原始凭证的要求1. 当事人应充分取得费用的相关单据，如：合同或协议、合法的票据等，合法（被税务机关认可）的票据，原则上必须是发票才能报销。

辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有八项：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。

根据新《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。

企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。

根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。

拟解除劳动关系或裁减的时间。

二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

会计处理为：借：管理费用贷：应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。

辞退员工会计账务处理1.引言1.1 概述概述部分的内容应该是对辞退员工会计账务处理的背景和重要性进行简要介绍。

辞退员工是组织内部所不可避免的一项人力资源管理决策。

然而，在辞退员工后，公司必须处理其会计账务，以确保合法性、准确性和透明度。

会计账务处理是指对员工在公司期间的薪资、奖金、福利、税金等相关事项进行清理和记录的过程。

这个过程包括终止员工的工资支付、结算尚未使用的休假日、处理未支付的报销款项以及解除员工与公司间的任何财务合同等。

仔细而正确地处理这些会计账务至关重要，因为这不仅涉及公司内部的财务状况，还可能对员工的权益产生重大影响。

辞退员工会计账务处理的重要性体现在多个方面。

首先，这是保证公司财务状况真实可靠的必要步骤。

通过准确处理辞退员工的会计账务，可以确保财务报告和相关财务指标的准确性，为公司管理层和投资者提供清晰的财务信息。

其次，辞退员工会计账务处理是保护员工权益的必要手段。

通过按照法律程序和合同约定进行账务处理，可以确保员工能够收到应有的薪资、福利和补偿，避免因账务处理不当而导致的法律纠纷和舆论风险。

最后，正确处理辞退员工的会计账务还体现了公司的价值观和社会责任。

公司应该以公平、透明和合法的方式处理员工的相关事务，以树立良好的企业形象和信誉。

因此，对于任何公司来说，慎重而专业地处理辞退员工的会计账务是至关重要的。

本文将介绍相关的法律程序，并提供建议和总结，以帮助公司在这一过程中保持合规性和专业性。

1.2文章结构文章结构包括在整篇长文中组织和安排信息的方式。

在本文中，为了准确和清晰地表达关键观点和信息，将按照以下结构展开：1.2 文章结构本文将按照以下部分进行论述：1. 引言1.1 概述1.2 文章结构（当前部分）1.3 目的2. 正文2.1 背景介绍2.2 辞退员工的法律程序3. 结论3.1 重要性3.2 建议和总结在引言部分，我们将简要介绍辞退员工会计账务处理的主题，并列举相关主要论点和目标。

辞退福利企业会计准则应用指南辞退福利是指企业根据业务需要或其他原因，不再继续提供员工某些福利的情况。

辞退福利涉及到企业会计准则的应用，需要根据准则的规定进行处理和记账。

以下是辞退福利企业会计准则应用指南的内容。

一、辞退福利的定义和分类辞退福利是雇主终止某些福利计划或者取消某些福利待遇所提供的福利。

常见的辞退福利包括退休福利、医疗保险福利、工伤保险福利、失业保险福利等。

根据相关准则的规定，辞退福利应当按照福利的性质和实际发生的原因进行分类。

二、辞退福利的会计处理1.辞退福利的计提根据企业会计准则的规定，当发生辞退福利的情况时，企业需要根据福利计划的相关规定计提相应的预计辞退福利费用。

计提的方法可以是根据福利计划的法定规定进行核算，或者根据企业自身的实际情况进行估计。

2.辞退福利费用的确认辞退福利费用应当根据准则的要求确认，确认时应当确保费用的准确性和公允性。

一般情况下，辞退福利费用应当确认为费用，直接计入当期损益表。

3.辞退福利的补充信息披露根据企业会计准则的要求，企业需要在财务报告中披露与辞退福利相关的重要信息，包括辞退福利的性质、金额、计提的方法、计提的规模、确认的时间等。

三、辞退福利的准则应用指导1.遵循法律法规和相关准则的规定在处理辞退福利时，企业应当严格遵循国家和地方的法律法规，同时按照相关企业会计准则的规定进行处理和记账。

2.保持准确性和公允性企业在计提和确认辞退福利费用时，应当保持准确性和公允性，避免任何不当手段来操纵相关数据。

3.确保适用的合理性企业在辞退福利的会计处理中，应当按照福利计划的相关规定进行计提和确认，同时需要充分考虑企业自身的实际情况，确保适用的合理性。

四、辞退福利的风险控制1.建立健全的内部控制制度企业应当建立健全的内部控制制度，明确辞退福利的决策程序、计提和确认的程序和责任，确保相关的决策和操作符合法律法规和准则的要求。

2.加强审核和监督企业应当加强对辞退福利的审核和监督，确保计提和确认的准确性和公允性。

辞退计划的会计处理
当公司实施员工辞退计划时,需要进行以下会计处理:
1. 预计辞退补偿支出
在正式决定实施辞退计划后,公司应根据预计的辞退员工人数和补偿标准,估计辞退补偿的总支出。

这部分费用应确认为预计负债,同时计入当期损益。

2. 实际支付辞退补偿
在实际支付辞退补偿时,应减少预计负债,同时增加相应的现金支出。

如果实际支付数额与原预计数额有差异,应作调整,计入当期损益。

3. 处理未的股份支付
对于辞退员工中原本拥有公司未的股份支付,公司可以选择立即归还权益工具或者继续等待权益工具。

如果公司决定立即归还权益工具,则应立即确认原本应在剩余等待期内确认的费用。

4. 处理福利计划的结算
如果辞退员工享有公司提供的退休金福利计划,在辞退时公司应按计划条款进行结算,并确认相应的退休金费用。

5. 撤销相关负债
如果辞退员工所承担的收入或费用相关的预提负债尚未实现,公司应在辞退时将相关负债账面余额转回。

6. 确认资产减值损失
如果因辞退员工导致相关资产发生减值,公司还应确认相应的资产减值损失。

以上是关于辞退计划的主要会计处理,公司应按照会计准则的规定进行确认和披露。

离职后福利会计分录一、确定员工福利金额1. 根据公司的福利政策及员工的工龄、职位等因素，确定每位员工的福利金额。

此金额可参考公司的员工福利制度或与员工签订的劳动合同中的相关条款。

2. 借：管理费用/销售费用/制造费用等（按员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬——离职后福利二、发放员工福利1. 在实际发放员工福利时，需确认员工福利的实际受益人及支付方式。

通常以银行转账等方式将福利金额支付给员工。

2. 借：应付职工薪酬——离职后福利贷：银行存款/其他应付款等三、支付相关税费1. 根据国家相关税法规定，为员工支付的离职后福利可能需要缴纳个人所得税或企业所得税等税费。

2. 借：应交税费——个人所得税/企业所得税等贷：银行存款/其他应付款等四、结转应付职工薪酬1. 在每月末或离职结算时，需将当月的离职后福利及工资等应付职工薪酬结转到相关账户。

2. 借：应付职工薪酬——离职后福利/工资等贷：应付账款/其他应付款等五、确认服务成本和离职后福利1. 在员工为公司提供服务的期间，根据员工的工作表现和贡献，确认相应的服务成本和离职后福利。

此确认应根据公司的实际经营情况和员工的表现进行调整。

2. 借：管理费用/销售费用/制造费用等（按员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬——离职后福利六、确认设定提存计划和设定受益计划1. 根据公司的离职后福利政策，确认公司是否属于设定提存计划或设定受益计划。

设定提存计划是指公司按照国家规定提取的养老保险、失业保险等；设定受益计划是指公司根据员工的工龄、职位等因素确定的离职后福利计划。

2. 借：管理费用/销售费用/制造费用等（按员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬——离职后福利（设定提存计划）借：管理费用/销售费用/制造费用等（按员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬——离职后福利（设定受益计划）七、结转应付职工薪酬及相关费用1. 在每月末或离职结算时，需将当月的应付职工薪酬及相关费用结转到相关账户。

新准则下辞退福利会计处理实例2009—6—09 14:26 来源：本站原创作者：webmaster2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则,标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立,新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。

其中,《企业会计准则第9号-—职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。

该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号-—雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确界定了职工薪酬的具体范围，包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,这就是“辞退福利"。

一、新准则下辞退福利相关规定（一）辞退福利的含义企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。

根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿,称为辞退福利。

辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。

在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应该注意以下三个问题:（1）合理区分辞退福利与正常退休养老金。

辞退福利是在职工劳动合同到期前，企业承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时而支付的补偿，引发补偿的事项是辞退；养老金是职工劳动合同到期时或达到法定退休年龄时获得的退休后生活补偿金，这种补偿不是由于退休本身导致的,而是职工在职时提供的长期服务。

（2）合理区分离职后福利和辞退福利。

无论何种原因职工离开企业都要支付的福利属于离职后福利，而非辞退福利。

一般来说,职工自愿离职与非自愿被辞退获得的补偿不同，企业对于后者给予更多的补偿，其中的差额才属于辞退福利.因为只有辞退本身带给企业的额外补偿才属于辞退福利，它核算的范围要比离职后福利小得多。

（3）职工虽然没有与企业解除劳务合同,但未来不再为企业带来任何经济利益，企业承诺实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。