基于国际视角的管理会计能力框架构建

管理会计职业能力框架的构建作者：戴伟娟来源：《现代企业》2020年第06期为了配合财政部管理会计指引体系的建设，总会计师协会在2018年9月份发布了《中国管理会计职业能力框架（征求意见稿）》，征求来自实务界、理论界等多方专家人士的肯定和修改意见，并在2019年3月正式发布了《中国管理会计职业能力框架》。

中国管理会计职业能力框架的出台是我国社会经济发展进入新阶段的必然要求，由高速发展向高质量发展转型，对管理会计及其管理会计人才的需求更加强烈，但管理会计人才供应不足、培养标准缺失成为管理会计在社会经济中进一步發挥作用的绊脚石，在此背景下，管理会计职业能力框架呼之欲出。

本文在对简述征求意见稿内容、相关修改意见的基础上，提出中国特色社会主义管理会计职业能力框架的构思，以期为我国管理会计的进一步发展提供有益意见。

一、职业能力框架出台背景分析管理会计职业能力框架是我国管理会计指引体系的重要组成部分，是当前社会经济发展对管理会计需求的必然结果。

管理会计职业能力框架为管理会计进一步发展和管理会计人才的培养提供了方向和依据。

首先，管理会计是我国企事业单位进一步发展的关键和难点，是促进社会经济转型的重要力量。

在当前我国社会经济发展由高速发展进入高质量发展阶段，经济增长的驱动因素也对应地发生了变化，由要素驱动、投资驱动转向创新驱动，整体经济运行进行新常态。

与此对应的，我国大力进行供给侧改革，着力提高供给体系质量和效率。

在我国经济新常态和供给侧改革的应对思路，对国内企业提出从成本领先战略向差异化战略、集中化战略转变的要求，对应地在财务核算上财务会计需要向管理会计转变。

其次，互联网技术的普及对传统会计职业的影响。

由于互联网基础设施的完善，基础性财务职能将逐渐被人工智能取代。

此外，在互联网时代下，企业的组织结构也从命令型组织结构、授权型组织结构，逐渐向自治型组织结构转变。

这种组织结构的变化带来的结果，使得会计必须由纯粹的处理财务转为处理“财务+业务”，即业财融合。

管理会计能力框架的国际比较及启示论文管理会计能力框架的国际比较及启示论文【摘要】对美国管理会计师协会（IMA）2017年发布的《IMA管理会计能力框架》和英国皇家特许管理会计师协会（CIMA）2014年发布的《CGMA管理会计能力框架》进行对比分析，并在此基础上初步提出构建我国管理会计能力框架的初步构想。

希望借此促使我国会计实际工作者转型，实现会计参与企业战略管理决策、管控风险、增加企业价值的目标，同时对我国管理会计能力框架的制定提供一定的参考。

【关键词】国际管理会计能力框架；CIMA；IMA；我国管理会计能力框架一、引言虽然我国财政部已发布了《管理会计基本指引》和22个应用指引，但管理会计能力框架建设进展仍较为缓慢。

美国管理会计师协会（IMA）和英国皇家特许管理会计师协会（CIMA）分别于2014年和2017年先后发布了各自的管理会计能力框架，这是世界上目前为止水平最高的两个管理会计能力框架，无疑会对全球的管理会计师能力提升起到积极的作用。

因此，本文对这两者的管理会计能力框架进行比较研究，并提出我国管理会计能力框架建设的初步思路，以期有助于完善我国管理会计体系。

二、CIMA和IMA管理会计能力框架比较分析2014年4月，CIMA联合AICPA发布了其权威的管理会计能力框架——《CGMA能力框架》[1]（以下称“CIMA管理会计能力框架”），以“道德、诚信、职业精神”为基础，提出了包括“技术、商业、人际、领导”四大核心技能下的四等级能力框架，并对四大核心能力做了基于四个等级（基础级、中级、高级、专家级）的细化。

2017年9年，IMA也以管理会计实务公告的形式发布了自己的能力框架——《IMA管理会计能力框架》[2]，突出了管理会计师应具备的五大能力，即规划和报告、决策、技术、运营、领导，其中领导能力是核心，为其他四大能力提供支撑；同时还对五大能力进行了基于五个等级（有限知识级、基本知识级、可应用知识级、熟练技能级、专家级）的细化。

《基于EVA的价值管理会计整合框架——一种系统性与针对性视角的探索》篇一一、引言随着全球经济的快速发展，企业在面对激烈的竞争中需要一种科学有效的管理方式来引导自身发展。

其中，价值管理会计在企业经营过程中显得尤为重要。

特别是在我国经济不断深化的今天，传统的价值管理会计方式已难以满足企业的实际需求。

为此，本文提出了基于EVA（经济价值增加）的价值管理会计整合框架，以探索如何构建一种具有系统性与针对性的管理视角。

二、EVA理论及价值管理会计的重要性EVA（经济价值增加）是公司从投资资本获取的超出其资本成本的超额回报，它是评价公司真实盈利的有效指标。

基于EVA 的会计管理体系是用于管理和改善公司绩效的重要工具。

在当下企业运营中，引入EVA概念，构建一个集战略规划、决策分析、预算控制、业绩评价于一体的价值管理会计体系显得尤为重要。

三、整合框架的构建（一）框架设计的系统性原则基于EVA的价值管理会计整合框架需要以系统性为指导原则，强调将会计的各项职能相互联系，形成整体，以此为起点设计完整的价值管理体系。

框架中需涵盖：公司战略制定与规划、资本管理、业务流程改进以及企业价值评价等方面。

（二）关键构成元素1. 战略目标：该框架必须将公司的长期战略目标转化为具体的短期业务计划。

这些计划应当基于公司的实际需求和资源情况，并且能清晰反映出EVA增长的重要性。

2. 资本管理：要充分考虑企业的资本结构与资金来源，将股东价值最大化作为决策的重要标准，对投资资本的利用效率进行科学合理的评价与调整。

3. 业务管理与决策：这一部分主要是基于业务流程对成本、收益等经济信息进行计量和分析，对投资回报率和资金风险进行预估和控制。

同时，还需运用管理会计的工具和方法对未来的财务趋势进行预测。

4. 业绩评价：对各项经济活动的实际成果进行评价，以确保EVA指标能准确反映公司的经济绩效，并根据实际情况及时调整战略目标和资源配置。

四、整合框架的针对性视角在构建基于EVA的价值管理会计整合框架时，需要结合我国企业的实际情况进行针对性设计。

管理会计理论框架综述及其构建构建管理会计理论框架具有十分重要的意义，但是因为管理会计理论在我国的应用研究时间比较短，因此在构建该理论框架时，首先应该重视理论研究工作，不断的借鉴国外的研究经验，在此基础上，结合我国的实际发展情况，作为已用，同时还需要注重使用案例的研究，避免在实际应用中，出现类似的问题。

一、管理会计理论框架综述管理会计理论的出现具有一定的特征原因，其是在特定环境下产生的，尤其是与当时管理思想有着重要的联系。

在此，笔者就从管理思想的角度来对管理会计理论框架进行综述，并且在此基础上，介绍其发展阶段。

1.管理思想管理会计理论框架涉及到的思想非常多，主要有以下几点：首先，发展科学管理理论，该种理论着重强调的是效率与生产率之间的关系，某学者认为效率的提高会直接促进生产率的提高，因此可以通过适当的提高员工的工资来提高其工作效率，进而提高会计主体的生产效率。

发展科学管理理论注重科学的应用，主张集体的合作，以此来实现最大的生产效率；其次，发展行政管理理论，该理论将各个管理要素看作是不同职能分工，比如计划以及指挥等职能分工，其理论主张，科学的选拔人才，此外，处理好劳动者以及管理者的关系，以此达到最大的协作效能；再次，行为科学理论，某学者将心理学的有关理论用在员工管理上，注重考察员工的心理对绩效提升的影响，主张为员工提供良好的心理环境，以使其会计主体整体产出有所增加；第四，社会系统论，该理论主要研究的是影响管理工作的因素，比如管理人员的见解以及决策能力等，该理论认为优秀的管理人员应该能够让一个团队始终处于良好协作的状态中；第五，决策理论，这种理论已经被应用在会计主体发展预测中，该理论主张有限理性的预测，该理论还涉及到众多的理论，比如认知科学理论等。

2.发展阶段管理会计理论主要可以划分为三个阶段：第一个阶段主要是以科学与行政管理为依据，其会计管理的重点是成本控制，该阶段主张员工行为要尽可能的科学规范化，这一阶段大多数学者都将企业看作是一个机械系统，其运作的主要目标就是提高工作效率，该阶段虽然还有比较多不成熟的地方，但是对标准成本制定等做出了突出的贡献；第二阶段主要是以行为科学以及系统论为依据，其会计管理的重点是预测以及决策，该阶段重点研究的是生产规律，将会计主体中所有的人力以及物力综合考虑，在强调科学管理的同时，也关注人的理性，这对形成现阶段使用的会计主体预测以及决策等管理理论体系有着重要的意义；第三阶段；以战略管理理论为依据，其主要的特点是适用性强，不仅适用于会计主体的外部环境，还应用于会计主体外部环境，该阶段注重会计主体应该建立长期目标，并且逐渐形成战略，至此管理会计理论逐渐完成。

管理会计人才能力框架构建模式摘要：随着经济的发展和企业财务的转型，管理会计人才在企业中扮演者越来越重要的角色，提高管理会计能力和业务水平已经成为企业亟待解决的问题。

本文在已有管理会计人才能力框架研究的基础上，对管理会计人才能力框架构建需考虑的因素、构建过程和构建内容进行了相应的探讨。

关键词：管理会计；人才能力框架；企业财务一、管理会计人才能力框架的研究现状目前，国内外管理会计人才能力框架都处于一个探索研究的阶段，尚未形成统一的标准。

国外关于管理会计人才能力框架的研究相对较早。

上世纪六十年代，美国的会计组织就对注册会计师的知识能力进行了规定。

估计会计组织也在上世纪末对会计人员的职能范围进行了规范。

后来，国外对会计师的职能范围的规范也就越来越具体。

而我国对管理会计人才能力的框架研究则比较晚，2002年，我国财政部才开水组织相关学者就会计人才能力相关的课题展开研究。

随后我国学者就会计从业资格、会计专业技术等不同层面进行了研究。

二、构建管理会计人才能力框架的考虑要素(一)提高会计人才能力二十一世纪，知识是推动社会进步的核心动力。

在会计行业，知识的重要性也同等重要，会计人才需要把知识转化为实践才能真正发挥会计人才的作用。

在会计人才评价过程中，能力是最核心的考虑因素，所以在构建管理会计人才能力框架的时候，应当把会计人才的能力作为一个最基本的要素来考虑。

从我国目前的现状来看，由于历史的原因我国会计人才比较注重财务管理，而会计人能的职能未得到充分发挥。

只有注重会计人才能力，才能让会计人才更好地发挥会计职能。

(二)构建方法常见的构建管理会计人才能力框架的构建方法主要有三类,即能力要素法、功能分析法以及胜任能力法。

要素法是按照知识、技能和职业价值三个要素来构建管理会计人才能力框架的，这三个要素决定了会计人才的能力。

功能分析法主要是根据会计从业人员的工作效果来进行能力评估。

而胜任能力法是将要素法与功能分析相结合的一种方法，它是根据从业人员的层次分类来评价其职能的。

管理会计人才能力要素框架构建探讨作者：肖颖罗曼来源：《中国乡镇企业会计》2018年第04期摘要：随着大数据、人工智能等在会计工作中的逐步发展和应用，会计行业的总体趋势朝着管理会计方向发展，这引起了各高校会计专业师生的注意。

本文从培养优秀的顺应时代潮流的管理会计方向本科生这一目标出发，结合实务界的观点，构建管理会计人才能力要素框架，并用此框架浅析福建省高校会计专业本科生在管理会计方面的能力水平。

关键词：管理会计；人才培养；能力框架一、引言管理会计是一门实践性很强的工作，其内容十分广泛，要求也很高，其能力框架目前无论在国内还是国际上都有待研究，尚未形成定论。

为促进新形势下管理会计教程改革，本研究采取问卷调查方式，分别收集了福建省管理会计相关在职人员和各大高校会计专业大学生对管理会计人才能力要素的反馈（主要涉及福建农林大学、厦门大学、集美大学、福州大学、厦门理工大学等，问卷实收112份，有效问卷112份），得到实务界对本研究拟定的各能力要素的重要性排序结果及大学生对相关能力的自评情况。

以此为基础，探究并构建管理会计教程改革中可借鉴的能力框架。

其中本研究拟定的管理會计人才能力要素大致分为3类：职业知识、职业技能、职业价值观。

二、管理会计人才能力框架构建本研究采用层次分析法（简称AHP），将上述能力要素的具体内容有逻辑地进行细分展示，构造成如图l所示的递阶层次结构，进行定量分析。

我们选取一级指标的3种要素进行分析，依据实务界人员的意见，以上能力重要性由高到低依次是：职业知识、职业技能、职业价值观。

1.构造两两比较判断矩阵：2.模型解释：重要性排序：职业知识比职业技能略微重要（1.5）；职业知识比职业价值观明显重要（5）；职业技能比职业价值观稍微重要（3）。

标度含义：1.5表示两个因素相比，前者比后者略微重要；3表示两个因素相比，前者比后者稍重要；5表示两个因素相比，前者比后者明显重要。

若因素i与j的重要性之比为aij，则因素j与i重要性之比为aji=1/aij3.特征值：5.一致性检验：（1）计算一致性指标CI=λmax-nn-1=0.0006注释：λmax：最大特征值；n：矩阵的大小（2）查找相应的平均随机一致性指标RI。

1、如何构建管理会计的理论框架构建我国管理会计理论框架的应注意的问题，构建一套适合我国国情的管理会计理论框架是一项复杂的系统的长期的工作,需要许许多多会计理论和实务工作者的共同努力,笔者认构建我国的管理会计理论框架必须做好以下几方面的工作:1 加强对管理会计基础理论的研究管理会计理论框架是由管理会计的一系列基础要素构成的,包含管理会计的本质、目标、职能等不同的要素。

因此,构建我国的管理会计理论框架必须加强对管理会计基础理论的研究。

一方面,必须充分吸收西方的先进的管理会计理论。

由于西方发达国家对管理会计研究的比较的早,理论方面比较成熟。

因此必须吸收西方先进的管理会计理论如作业管理理论、质量成本理论、人力资本理论和战略评价理论,加强对西方先进管理会计理论的研究。

另一方面,必须对西方先进管理会计理论进行消化,结合我国的实际情况,对西方先进的管理会计理论进行创新。

探索出一套适合我国国情的管理会计理论框架体系。

2 加强对管理会计理论的实践应用研究管理会计理论来源于实践,来源于前人的成果的总结、延续和发展。

离开实践,管理会计理论就会变得无本之源。

从国内外的研究经验来看,管理会计的危机不仅表现在理论研究方面,更重要的是表现在管理会计理论和实践的脱节。

1987年,美国管理大师卡普兰教授在其著作5相关性的消失:管理会计的兴衰6一书中指出:今后管理会计理论的研究必须改梁易撤,必须从实际出发,在理论和实际结合上,花大功夫,否则就误入歧途。

目前我国的管理会计实务的研究过多的应用数学模型,在实际中不太适用而且难以理解。

因此,笔者认为有必要加强对管理会计理论的实践应用研究。

一方面,定期召开全国性的或者是国际性的管理会计实务研讨会。

通过研讨会,相互交流在管理会计实务研究的最新理论成果。

2006年6月由上海财经大学主办的管理会计在中国的发展及实务应用国际研讨会在上海胜利召开,这次研讨会的成功举办,很好地为我国国内管理会计研究同行搭建了一个经验交流和问题讨论的平台,必将推动国内外学术与实物界对管理会计研究和应用,对管理技术在我国的理论发展和实务的应用将产生深远的影响。

新形势下会计人员职业能力框架体系构建摘要：在互联网+时代，信息化技术飞速发展，会计作为重要各种企业必不可少的职位必须要与时俱进。

笔者认为，会计人员能力框架是随着经济的发展不断发生变化的，不同时期的会计能力框架有所不同，有必要结合互联网时代的要求，对会计人员能力框架进行分析、构建。

关键词：会计人员；能力框架；构建方法；构建意义The construction of accounting professional ability framework system under the new situationAbstract:In the Internet plus era, information technology is developing rapidly. Accounting as an indispensable position for all kinds of enterprises must keep pace with the times. The author thinks that the framework of accounting personnel competence is changing with the development of economy. The framework of accounting ability in different periods is different. It is necessary to analyze and construct the framework of accounting personnel competence in combination with the requirements of the Internet era.Keywords:accountant; ability framework; construction method; construction meaning目录引言 (4)一、会计人员当前现状.............................. 错误!未定义书签。

管理会计报告框架的构建引言随着企业管理环境的日益复杂和多变，管理会计在企业决策中的作用变得愈发重要。

管理会计报告作为管理会计的一部分，是企业管理者进行决策和分析的重要依据。

构建一个合理的管理会计报告框架对于企业的管理和发展至关重要。

本文将从管理会计报告框架的定义、构建的目的和原则、框架的内容等多个方面来阐述管理会计报告框架的构建。

一、管理会计报告框架的定义管理会计报告框架是指指导企业进行管理会计报告编制的一种框架结构，在企业内部用来规范管理会计报告的编制和使用。

它涉及到管理会计报告的构成要素、编制方法、使用范围和目标等方面。

管理会计报告框架的制定对于企业的管理决策和业绩评价有着重要的指导作用。

一个科学合理的管理会计报告框架能够使企业的管理会计信息更加清晰明了，便于企业管理者进行决策和分析，提高企业的管理效率和决策质量。

1.目的构建管理会计报告框架的主要目的是为了规范企业的管理会计报告的编制和使用，使其更加科学合理、真实可靠、全面清晰。

这样可以有效地支持企业的管理决策和经营活动。

2.原则（1）科学性原则：管理会计报告框架的构建应当以科学的管理会计理论为基础，遵循经济学、管理学等相关学科的原理和规律，确保管理会计报告的编制具有科学性和实用性。

（2）实用性原则：管理会计报告框架的构建应当重视管理会计报告的实际应用，满足企业管理者对于管理会计信息需求的实际情况，使其能够真正发挥作用。

（3）统一性原则：管理会计报告框架的构建应当重视其在企业内部的统一性，确保管理会计报告的编制标准和方法的一致性，使其更加容易比较和分析。

（4）灵活性原则：管理会计报告框架的构建应当充分考虑企业的特点和经营环境的变化，保持其灵活性，能够随着企业发展的需要进行调整和改进。

1.管理会计报告的基本构成要素管理会计报告框架的基本构成要素包括财务报表、成本报表、预算报告、绩效评价报告等。

这些报表反映了企业的财务状况、成本结构、预算执行情况和绩效评价等重要信息，是企业管理者进行决策和分析的重要依据。

国际对比视角下管理会计能力框架构建汇报人：日期:•国际管理会计能力框架概述•国际视角下的管理会计能力框架构建目录•国际管理会计能力框架与国内管理会计能力框架的对比分析•基于国际管理会计能力框架的未来发展策略•结论与展望01国际管理会计能力框架概述管理会计能力框架的发展管理会计能力框架的起源01追溯到上世纪90年代，管理会计作为企业决策支持系统的重要性逐渐得到认识。

为了规范管理会计实践，一些国际会计机构开始着手构建管理会计能力框架。

框架的发展阶段02经过数十年的发展，管理会计能力框架已经经历了多个阶段，从初期的以成本为核心，到后来的以战略决策支持为目标，不断丰富和扩展。

当前主流框架03目前，国际上比较认可的管理会计能力框架主要有人力资源部（HR）的ICMA能力框架、CIMA的CGMA框架以及AICPA的CMA框架等。

适应全球化发展随着经济全球化的深入，企业越来越需要具有国际视野的管理会计人才。

通过国际管理会计能力框架，企业可以明确所需的管理会计技能和知识，更好地选拔和培养人才。

提高管理会计水平国际管理会计能力框架不仅提供了评估管理会计人员能力的标准，还为提高管理会计水平提供了方向。

企业可以根据框架中的关键能力进行有针对性的培训和发展计划。

增强企业竞争力通过应用国际管理会计能力框架，企业可以优化资源配置，提高决策效率和效果，从而增强企业的竞争力。

国际管理会计能力框架的必要性02国际视角下的管理会计能力框架构建国际财务报告准则（IFRS）、国际公共部门会计准则（IPSAS）等。

准则依据能力框架构建重要性根据国际准则要求，结合企业管理会计实践，构建符合国际标准的管理会计能力框架。

确保跨国企业管理会计工作的规范性、一致性和可比较性。

基于国际准则的管理会计能力框架构建基于国际最佳实践的管理会计能力框架构建最佳实践参考全球管理会计原则（Global Management Accounting Principles, GMAP）、国际管理会计指引（InternationalManagement Accounting Guidelines, IMAG）等。

浅谈我国管理会计人才能力框架构建模式论文浅谈我国管理会计人才能力框架构建模式全文如下：摘要：以国外国内管理会计人才能力框架上的实践以及研究为借鉴，本文提出先把管理会计中的胜任能力融入到中国现行会计人才评价制度中，同时一步步构建管理会计人才能力的框架体系――“1+4 +X”。

关键词：管理会计人才;能力;框架中国正处于全面推进会计管理体系建设的阶段，国家力求在3到5年之内能够培养出一批对社会有用的管理方面的会计人才。

会计管理人才能力框架的建立，在我国现阶段的人才培养进程中拥有不可磨灭的重要性以及紧迫性。

一、国外管理会计人才能力框架方面的研究1999年，美国的会计管理师协会成功地将《哪些更重要，哪些不重要：1999管理会计实务分析》完成了，同时把管理会计职能划分为一般会计、管理和成本会计、业务规划、业务分析和决策、控制、理财和现金管理、税收、组织变革和发展以及行政管理等9个模块，对管理会计从业人员的胜任能力进行考核评价。

IFAC下属的管理和财务会计委员会在2002年也发布了相关的报告――第12号研究报告，即《管理会计实务及管理会计师的胜任能力档案》。

另外，全球特许管理会计协会在2021年10月成功地发表了设计出全球管理会计师所胜任的能力框架的《全球管理会计原则》。

二、中国现阶段管理会计能力框架与会计能力评价体系一中国现阶段的会计人才能力框架体系我国现行会计人才能力框架主要有三部分组成：一是会计从业资格能力框架针对企事业单位会计人员和注册会计师考试、继续教育。

二为会计专业技能资格能力框架主要是针对评审、高级会计师职称考试、助理会计师、会计师。

三为高端的会计人才技能框架主要针对总会计师提高素质工程、会计领军/后备人才的培养、选拔。

但是，当前在技能框架当中，管理会计有核心技能不够明确的缺陷，考试偏重于会计财务方面，会计管理方面不足，有培养方法同质化、行业类型区分度低等等一系列弊端，对培养优秀的会计管理人才会造成影响。

关于管理会计人才能力框架的构建途径一、管理会计工作人员应该具备的能力框架不同的会计岗位，有不同的要求，对工作人员的要求也不一样。

1. 要求拥有基本的财务工作能力作为一名会计工作者，拥有最基本的财务工作能力，在岗位职责的要求下，正确使用会计科目、等级会计账簿、填制会计凭证和会计报表、管理会计档案、处理会计交接等工作。

2. 要求拥有财务管理能力和规划能力财务管理是企业运行过程中的一项重要工作，财务管理能力，以及规划能力主要囊括以下几点：第一，具有完善财务管理制度的能力，任何单位的财务管理部门都需要在国家制定的财务法律法规的约束下不断完善自身的管理制度，其中包括费用报销制度、账薄管理制度、财产清查制度等。

第二，具有一定的资产清核能力，建立健全资产原始记录，以及资产管理制度，促进计量，以及实物收发领退制度的发展，是财务部门的重要职责，企业根据相关政策、法规的要求，定期盘活闲置资产，最大程度上提高资产的使用效果。

第三，具有较强的财务分析能力，对资金情况进行分析研究，是企业正常经济活动中的重要内容，主要是对过去的工作进行总结，对将来的工作进行展望，在分析研究的基础上，对企业的财务情况进行充分把握，对企业偿债能力、盈利能力等进行精确评估。

3. 要求拥有税收筹划能力财务工作者在一定条件下—需要在合法基础上，综合利用财务、税法、会计等知识，有计划、有目的的对企业的主要税种和涉税业务进行全面梳理，以规范税务管理流程，最大程度上降低税收成本，实现经济效益最大化。

4. 要求拥有预算管理能力预算管理能力涉及到财务管理工作的方方面面，是企业实施战略目标、优化资源配置的重要手段，是企业软实力的重要体现。

然而预算工作的贯彻落实需要健全的预算制度作保障,要求对预算指标编制、预算分析、预算调整等工作进行严格控制，在第一时间对预算执行差异展开分析，强化预算监督职能。

财务工作者作为财务部门的核心人才，其能力至关重要，不仅包括预算能力，还包括更全面的资本预算。

【中国会计学会成立暨《会计研究》创刊30周年征文】管理会计研究方法体系框架的构建与应用＊———基于国内外现有研究成果的初步分析中央财经大学会计学院管理会计研究课题组【摘要】日益激烈的国内外竞争环境以及瞬息万变的新现象与新信息的产生,对管理会计的理论完善提出了重大挑战,为此构建中国特色的管理会计研究方法的体系框架具有重要的理论价值和现实意义。

本文通过比较国内外现有研究成果中有关管理会计研究内容、研究方法和研究视角与学科来源等方面的内容,提出从多学科角度、应用多种研究方法来进行管理会计前沿问题的研究已经成为大势所趋,并初步构建了管理会计研究方法体系框架,简要阐述了该框架对未来研究领域的应用与展望。

【关键词】管理会计研究方法体系框架应用近年来,从理论到实践,人们对管理会计研究的关注持续升温,仅仅以传统的研究方法和手段,从成本与控制等领域来研究管理会计显然已无法适应环境的变化。

罗宾逊和卡普兰在《相关性消失:管理会计的兴衰》一书中指出,在二十世纪八十年代末,美国管理会计在理论与实务之间出现了巨大的脱节。

近20年来,作业成本法、平衡计分卡、战略地图、超越预算等管理会计新理论的出现,大大缩小了理论与现实之间差距,使理论又重新能够指导实践。

当前,我国正处于重要的战略机遇期,全球化、以人为本、和谐社会、自主创新、资源节约型社会、社会责任等企业面临的新的外部环境,对管理会计理论的完善与实践的发展也提出了重大挑战。

显然,如果以传统的、仅基于管理学和会计学角度来研究管理会计问题的研究方法,很难满足上述现状的要求。

从微观来讲,面临激烈的市场竞争,许多企业管理者需要产品盈利性、客户盈利性等与竞争战略密切相关的关键管理会计信息。

作为管理会计的理论研究者和传播者,我们必须紧密结合中国企业实践发展,汲取国外管理会计理论方法与实践经验之精华,构建具有中国特色的管理会计研究方法的体系框架。

中央财经大学会计学院管理会计研究课题组与英国C I M A合作,以《H a n d b o o k s o f M a n a g e m e n t A c-c o u n t i n g R e s e a r c h》为参考文献主线,收集和研讨了100余篇管理会计方面的相关文献,经过一年多的集体研讨与实践,梳理和总结了管理会计研究方法及其在国内外管理会计研究中的应用情况以及对未来研究应用价值的展望,已经在会计学专业研究生中成功地开设了《管理会计研究方法论》课程,收到了良好的效果。

第2章管理会计基本理论框架构建及其构成要素的解析学习目标1、了解现代管理会计理论框架的研究历程及其特点。

2、明确管理会计的主要内容。

3、明确管理会计的基本概念及管理会计的职能，为后续学习打下良好的基础。

4、明确管理会计理论框架的主要构成要素。

5、掌握管理会计理论框架的基本结构。

2.1管理会计基本理论框架的构建研究会计理论的研究与发展伴随着人类社会的不断进步而留下了一个个坚实的脚印。

在这其中，人们一致认为主要归功于财务会计的发展。

而与其相对应的管理会计，则由于历史原因、社会原因、环境原因等，其发展较为迟缓。

可以这样说，直到目前为止，在我国还很少看到有关研究管理会计理论方面的专著，即使在西方管理会计教科书中对管理会计的基本理论问题也很少涉及。

其原因有以下几个方面：（1）西方国家一般都把管理会计理解为各种专门技术的应用。

譬如国际会计师联合会(IFAC)将管理会计定义为：“管理会计是对管理当局所应用的信息(财务和经营的)进行鉴定、计量、积累、分析、处理、解释和传播的过程，以便在组织内部进行规划、评价和控制，保证其资源的利用并对它们承担经营责任。

”从上述定义来看，似乎管理会计就是利用经济数据通过各种专门方法来帮助企业管理当局作出决策的各项具体工作,即只有技术方法，而没有理论研究。

（2）理论上没有形成中国特色的适合我国国情的管理会计理论体系。

就目前我国管理会计理论的研究状况来看，主要集中于介绍引进国外的最新研究成果上，引进多于研究。

（3）管理会计的理论、方法与实际严重脱离，实际工作中运用很少。

由于我国管理会计主要是沿袭西方的理论，而我国的市场、环境、观念等因素与西方毕竟不完全一样。

再者，引进的会计方法本身也存在一些问题，管理会计的一些方法是从实践中得来的，是经验的总结，而有的方法、概念、模式是借鉴经济学和统计学而得来的，如回归分析、保本分析、边际成本、经济批量、机会成本等。

引进这些方法是管理会计的进步，但运用这些方法要与企业实际情况相结合，融会贯通。