医院先进集体、个人评选方案

先进个人和先进集体评选方案
一、先进个人评选方案
1、评选对象
主要面向社会各界有出色表现的责任心强、奉献精神突出、干事创业风格独特、成就突出的优秀个人。

2、评选程序
（1）启动评选：组织召开会议，明确评选的对象、标准和程序，确立评选的任务和时间安排。

（2）组织收集资料：对于评选的对象，组织应请其提供有关材料，以便掌握其业绩情况。

（3）评审及审查：根据实际情况组织评审委员会，召开评审会，由评审专家对提名人进行评审审查，最终确定评选名单。

（4）表彰颁奖：组织表彰会议，对获得先进个人称号的个人进行表彰，并发放荣誉证书、奖金等。

3、评选标准
a.品德质量高，言行礼仪守正，行为规范，有较高的道德傲励和社会精神素质；
b.贡献突出，工作成绩显著，表现突出，业绩突出；
c.奋发图强，有责任心强，勇于担当，服从管理；
d.勇于，有资料革新能力，拥有创新意识，有创新能力；
e.具有积极的风格，有民主协商的精神，具有团结协作的精神。

1、评选对象
评选面向全国各行各业的优秀集体，特别是那些建立了特色企业文化，团队建设有特色，企业文化有特色。

医院先进集体、个人评选方案早晨的阳光透过窗户洒在案头，思绪随着键盘的敲击声跳跃，关于医院先进集体和个人的评选方案，逐渐在我脑海中勾勒出轮廓。

一、评选目的1.激发医院内部活力，促进团队协作。

2.选拔优秀个人，树立典范，推动医院整体发展。

3.增强医院凝聚力，提高员工工作积极性。

二、评选范围与对象1.先进集体：全院各部门、科室。

2.先进个人：全院在职员工。

三、评选标准1.先进集体：（1）团队凝聚力强，内部协作良好。

（2）工作成果显著，业务水平高。

（3）患者满意度高，服务质量优。

（4）积极参与医院各项活动，为医院发展贡献力量。

2.先进个人：（1）业务能力强，工作成绩突出。

（3）积极参与团队协作，乐于助人。

（4）勇于创新，为医院发展作出贡献。

四、评选流程1.提交申请：各部门、科室根据评选标准，推荐先进集体和个人，填写申请表，提交至评选办公室。

2.初审：评选办公室对申请材料进行初审，筛选出符合评选条件的先进集体和个人。

3.网络投票：将初审通过的先进集体和个人名单公布在医院内网，进行网络投票，根据投票结果确定候选名单。

4.评审：组织评审团，对候选名单进行评审，结合网络投票结果，确定最终获奖名单。

五、奖励措施1.先进集体：给予一定数额的奖金，用于团队建设。

2.先进个人：给予一定数额的奖金，晋升职称优先考虑。

3.获奖者将获得医院颁发的荣誉证书，并在医院内网、宣传栏等进行展示。

六、评选时间每年举行一次，具体时间根据医院工作安排确定。

七、注意事项1.评选过程要公开、公平、公正，确保评选结果真实可靠。

2.各部门、科室要高度重视，积极参与，推荐优秀人才。

3.评选办公室要严格把关，确保评选流程顺利进行。

4.对弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经发现，严肃处理。

评选方案的实施，需要我们共同努力，让我们携手共进，为医院的发展贡献自己的力量！注意事项：1.保证评选过程的透明度，别让猫腻事儿出现。

解决办法：把评选标准和流程详细公布，每一步都有记录，任何人都可以查，就像晒太阳一样透明。

医院评选先进集体、先进个人标准为了加强在医院各项工作中表现突出的先进集体和个人树立典型，建立规范有效的考评办法和激励机制，提高员工积极性，结合我院实际情况，特制定本工作方案。

一、评选对象：（一）先进集体：职能科室、临床科室、医技科室、后勤总务科室。

（二）选进个人：全体员工（含正式、返聘、招聘、临时员工）二、考评条件及内容：（一）先进集体：1、业务增长：（1）有业务收入的科室要比上一年度同期业务收入有增长，增长率在全院前三名。

（2）无业务收入的职能科室和后勤总务科室要有工作责任心，热爱本职工作、尽职尽责、工作积极主动、业绩突出、无责任事故。

2、积极发挥中医药特色优势，努力提高中医药临床疗效。

3、科研学术：积极参加在职培训、刻苦钻研业务技术、努力学习新知识、新技术、提高专业技术水平，具有开拓进取应用新技术、新项目、发表专业论文。

4、完成任务：能积极主动完成医院交给的各项工作任务和其它活动任务。

5、医德医风：按照省卫生厅《医德考评工作方案》考评内容，考评结果全科室人员均在良好以上。

6、质量考核：在医疗质量、服务质量、专业技术考核等各项工作质量考核在良好以上。

7、满意度：医院组织的群众或患者问卷调查满意度在85分以上。

8、团队精神：顾全大局，团结协助、和谐共事。

（二）先进个人：1、爱岗敬业；热爱本职工作、服从分配、责任心强、尽职尽责、坚守岗位。

2、遵纪守法：遵守各项卫生法律法规，医院各项规章制度。

3、廉洁行医：在医疗服务活动中，不利用工作之便谋取私利、不收受、不索要患者及其亲友的财物等不正当利益。

维护患者合法权益，保守医疗秘密，严格执行医疗服务和药品价格政策、不多收、乱收和私自收取费用。

4、服务质量：文明礼貌、优质服务、构建和谐医患关系，做到着装整齐、举止端庄、服务用语文明规范、服务态度好。

无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，无患者投诉。

5、医疗规范：严格执行诊疗规范，各项医疗技术操作规范，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，充分利用中医诊治，保证医疗安全，未发生医疗投诉、医疗纠纷、医疗事故。

医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法为全面评价科室和干部职工的工作成绩，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体干部职工的积极性和创造性，鼓励大家全身心投入工作，促进医院发展，特制定本评选办法。

一、成立评审领导小组组长：**副组长：**组员：**二、评选要求各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的科室和个人要有代表性和模范性（条件附后）。

三、评选范围先进科室名额共计2个（包括三大病区选1个，财务、检验、药房、后勤四个科室选1个，医务科、护理部、医院办公室不再参选）；先进个人名额3名（医疗1名，护理1名，其他科室1名，中层人员不参选）；先进管理者1名（全院中层领导干部中评选1名，行政院长、业务院长不参选）。

四、评选办法1、初评（11月25日前）由各病区、科室按照本评选条件在全院范围内推选2个先进科室；三大病区推选1名护理、1名医疗人员，其余科室推选1名人员。

2、复核（11月27日前）由领导小组复核初评出的名单，凡本年度受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的个人自动弃权，所在科室不另增补名单；凡本年度未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。

3、公示（11月28日至12月4日）评审小组公示复核后的科室和个人的名单7天，无异议的则为先进科室候选科室和先进个人候选人。

4、全体中层表决（12月5日下午）（1）对候选科室及个人进行投票表决，按照票数多少确定先进科室和先进个人名单。

（2）进行“先进管理者”第一轮投票表决，取得票前七名；（3）在前七名中进行“先进管理者”第二轮投票表决，取得票前三名；（4）在前三名中进行“先进管理者”第三轮投票表决，取得票第一名，确定“先进管理者”。

五、各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于本月25日前将初评名单上报院办公室。

医院年度评优评先方案(3篇)企业评优方案【篇1】为鼓励20__年度中工作表现突出的员工，调动广大员工的积极性和创造性，以在公司内营造一种争先创优的良好氛围，特开展年度优秀员工评选活动。

20__年度评优主要面向普通员工和基层主管，为确保此项活动公平、公正、公开、顺利开展，特拟订以下方案：一、奖项设置及推荐名额分配1．本次评优活动奖项设置：2．奖项候选人由各部门员工推选及主管推荐，名额分配如下：2.1优秀员工依照现在的组织架构，生产部、品质部以课为单位，其他部门以部为单位，按单位现有总人数：1～30人推荐1人，30～60人推荐2人，60～90人推荐3人；2.2优秀主管从现职的组长、代组长、课长、代课长参与评选。

2.3部门现有总人数以20__年12月9日的数据为准。

二、优秀员工和优秀主管基本条件：1．工龄：入职满三个月以上(即20__年9月30日前入职的员工)2．奖惩出勤：在20__年度中无小过及以上处罚，宿舍5S评比无最后一名，全年无旷工，全年迟到早退不超过10次，全年累计缺勤不超过30天；3. 绩效/技能：在20__年月度绩效评核中绩效等级无D/E；生产部各课员工及品质部终检推荐的优秀员工须取得岗位资格认证；三、优秀员工和优秀主管评选办法1. 优秀员工和优秀组长由各部门经理或课长根据《20__年度优秀员工推荐/评审名额》进行第一轮提名或者内部选举，填写《优秀员工/主管推荐表》于20__年12月21日前交给人资部，人力资源部按照优秀员工及优秀主管基本条件进行资格审查，合格者人资部制作海报公示接受全体员工监督举报，员工举报一经查实即取消下一轮评优资格；2. 各部门所推荐的人选应体现公司文化、核心价值观，应具有代表性和典型性，能起标杆、榜样作用，如果部门没有合适人选，则可以不推荐，宁缺勿滥；填写《优秀员工/主管推荐表》时应以具体事迹按5W1H叙述，勿泛泛而谈，喊口号，否则直接取消资格。

3. 各部门/课室制作《优秀员工/主管评审简报》PPT版本，于20__年12月23日前提交人力资源部，内容包括简历、工作照、出勤、奖惩、绩效，优秀事迹等，不超过5页，用于第二轮评审前介绍之用。

医院先进集体和先进个人评比
方案
一、科室年度内出现以下行为之一取消先进集体评比资格
1.有违法行为的
2.发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失
3.有全院通报处分的科室
4.科室业务增长未达到全院平均水平的
5.科室综合评分未达到90分
医院科室先进考核表
二、个人年度内出现以下行为之一取消先进个人及表扬评比资格
1．来医院工作未满一年。

2．有违法行为。

3．发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失。

4．有严重差错处罚。

5．年度内事假累计超过7个工作日、休假（含工龄假）超过30个工作日或病假累计超过10个工作日的。

6.。

个人综合评分未达到95分取消先进个人，未达到90分取消个人表扬。

医院先进个人及表扬个人考核表
注：先进集体、个人评比应倾向临床一线，其中先进集体为全院科室的20%左右（即每年2—3个）且临床科室应占60%以上。

先进个人为医院职工10%左右，临床一线职工应占70%以上，中层不能超过60%。

个人表扬为医院职工15%左右，临床一线职工应占60%以上，中层不能超过50%。

医院年度评先选优实施方案为了进一步激励医院全体员工的工作积极性，提高医疗服务质量和医院整体管理水平，医院决定开展年度评先选优活动。

本次评先选优活动旨在发掘和表彰在医疗服务、科研创新、医院管理等方面做出突出贡献的先进个人和集体，激励广大医务工作者不断提高医疗技术水平，提升服务质量，为医院的发展贡献力量。

一、评选范围本次评选活动的范围包括医院全体员工，涵盖医疗服务、科研创新、医院管理等各个方面。

二、评选标准1. 医疗服务：包括医疗技术水平、医疗质量、患者满意度等指标。

2. 科研创新：包括科研成果、科研项目、学术论文等指标。

3. 医院管理：包括医院管理水平、团队协作、绩效考核等指标。

三、评选流程1. 提名阶段：通过内部推荐、部门推荐等方式提名候选人或候选团队。

2. 评审阶段：由评审专家组成评审委员会，对提名人或团队进行评审。

3. 公示阶段：将评审结果进行公示，接受社会监督。

4. 表彰颁奖：对评选出的先进个人和集体进行表彰，并颁发奖励。

四、奖励措施1. 对评选出的先进个人和集体进行表彰，并给予奖金奖励。

2. 在医院内部和外部进行宣传推广，树立典型，激励广大医务工作者。

五、实施保障1. 成立评选工作领导小组，负责评选活动的组织和实施工作。

2. 加强宣传引导，营造积极向上的评选氛围。

3. 健全评审制度，确保评选公平公正。

4. 做好奖励发放工作，及时兑现奖励承诺。

六、注意事项1. 评选活动要严格按照程序和标准进行，杜绝一切形式的舞弊行为。

2. 对评选结果要进行公示，接受社会监督。

3. 做好评选活动的宣传工作，提高评选活动的知名度和影响力。

七、总结医院年度评先选优活动的开展，有利于激发医务工作者的工作热情，促进医院整体管理水平的提升，为医院的可持续发展奠定坚实基础。

希望全体员工积极参与，共同营造积极向上的工作氛围，为医院的发展贡献力量。

医院先进集体个人评选方案一、方案背景医院先进集体个人评选是促进医疗机构发展的有效途径。

通过表彰和奖励，可以激励医疗工作者不断进取，创新技术、提高服务水平，为救死扶伤的事业贡献自己的力量。

因此，建立一个完善的医院先进集体个人评选方案，对于医院的发展具有重要意义。

二、评选目的1、鼓励医疗工作者不断进取，为医院及患者提供更好更高效的服务。

2、表彰和奖励医疗工作者的业绩和贡献，鼓励他们积极参与医院的管理建设。

3、优化医院的管理制度，形成一个良好的管理氛围，为医院的长期发展提供有力保障。

三、评选标准1、综合整体质量：包括工作业绩、工作态度、工作效率等多个方面。

2、科研创新能力：医疗机构应该重视科研创新，鼓励医务工作者不断创新，提高医疗水平和服务质量。

3、服务质量：医生有责任提供高效、精准、温暖的医疗服务，在服务中赢得患者的信任和尊重。

4、人员培训能力：通过教育培训和知识普及，提高医疗工作者的专业水平和服务素质。

四、评选程序医院先进集体个人评选由院领导组织实施，具体流程如下：1、宣传阶段：医院应该发布评选通知，向全院工作人员宣传评选活动。

2、提名阶段：通过全院范围内的评委会提名，确定初选名单。

3、审核阶段：经过初选名单的审核和公示，确定终选名单。

4、评审阶段：专家组对候选人进行综合评价，按照得分高低确定优秀名单。

5、颁奖阶段：开展颁奖典礼，向获奖者颁发荣誉证书和奖品。

五、奖励与表彰1、先进集体：颁发荣誉证书和奖金，作为激励和表彰，同时将获奖团队的先进事迹向本院或外部媒体宣传。

2、先进个人：颁发个人荣誉证书和奖金，表彰其在医院工作中的突出成绩和贡献。

3、“优秀医生”，“优秀护士”等表彰称号。

六、方案实施中需要注意的问题1、建立严格的评审标准和流程。

2、评选结果公示，避免不公和泄露个人信息。

3、遵守相关法律法规，使评选活动无损医院声誉和社会形象。

七、结语医生是一个最负责任，最敬业的职业，医院先进集体个人评选方案的制定，不仅能够激励医务人员的积极性，更是医院管理工作的重要一环。

2023年医院评选年度先进个人方案一、方案背景2023年已经到来，作为医院管理部门，我们需要制定一项评选优秀个人的方案，以激励全院医护人员努力工作，提高医院整体水平，为广大患者提供优质医疗服务。

二、评选目标1,体现个人卓越的医疗技术：希望评选出具有卓越医疗技术的人员，他们能在临床中凭借高超的技术水平取得明显的治疗效果。

2.彰显个人精湛的操作技能：希望评选出能够熟练掌握各类医疗仪器设备的人员，他们能够在恰当的时机、正确的方法下进行操作，并保证操作的安全性。

3.展示个人优秀的医疗服务能力：希望评选出具备良好医疗服务能力的人员，他们能够与患者快速建立良好的医患关系，提供温暖和人性化的医疗服务。

三、评选程序1,初步筛选：由部门主管提名候选人，确保每个部门都有代表，并符合评奖条件。

2.组织评审：成立评审团队，由医院管理层、学术专家和患者代表组成，对初步筛选出的候选人进行综合评审。

3.现场考核：对评审通过的候选人进行现场考核，包括技术操作、学术分享和与患者的沟通等环节。

4•终审决策：以评审团队的意见为依据进行终审决策，医院领导班子成员列席会议，最终确定年度先进个人名单。

四、奖项设置1,年度医疗技术先进个人：表彰在临床治疗中表现出色，具有较高医疗技术水平，推动医院技术进步的个人。

2,年度操作技能先进个人：表彰在各类医疗设备操作中表现优秀，能熟练操作、确保患者安全的个人。

3.年度医疗服务先进个人：表彰在医患关系建立和医疗服务质量方面表现出色，赢得患者好评的个人。

五、激励机制1,给予荣誉称号：对评选出的先进个人授予〃年度先进个人〃荣誉称号，并在医院内进行公示。

2.发放奖金奖励：对年度先进个人给予一定的奖金奖励，以激励个人积极向上，不断提高自身专业水平。

3.提供专业发展机会：医院将组织先进个人参加学术交流、继续教育等活动，提供更多的专业发展机会。

4.宣传报道：通过院内媒体和其他渠道对年度先进个人进行宣传报道，为他们树立榜样。

医院教学工作先进集体和个人评选表彰工作关于开展年度医院教学工作先进集体和个人评选表彰工作的通知为了表彰在我院教书育人工作中做出突出成绩的优秀集体和个人，形成尊师重教的育人环境，促进我院教育教学工作发展，医院决定开展“年度东坑医院教学工作先进集体和个人”评选表彰工作。

有关事项通知如下：一、评选项目、推荐名额及评选方法以下各个奖项评选的时间为年度，采取推荐和自行申报相结合的方式进行，如在这期间发生教学事故者取消参评资格。

（一）教学工作先进集体：评选对象：承担教学工作的教研室、教学小组、病区等教学集体。

评选方法：由参评对象自行申报，填写《东坑医院教学工作先进集体申报表》经过评选小组评审，确定对象，并予以公示。

申报条件：科室成员从上到下重视教学工作，组织到位，分工明确，责任到人，凝聚力强，采取各种有效措施保证医学教育任务的顺利开展，并积极参与教学建设与改革，营造良好的教学氛围，获得学员、管理部门的好评。

（二）教学工作先进个人理论课授课优秀教师、临床带教优秀教师、优秀教学秘书、教学管理先进个人评选方法：由参评对象个人申报，填写申报表，由评选小组评审，确定推荐名单，予以公示。

申报条件：热爱祖国，忠诚党的教育事业，认真实践科学发展观，全面贯彻党的教学方针，模范开展教学管理和学生思想政治教育活动，具有良好的职业道德，认真履行职责，高效完成各项任务，并具备以下条件：①在教学管理岗位上从事教学管理工作满一年者；②保证质量按时地完成教学管理人员相应的工作任务；③工作认真负责、积极主动；④受到相应管理部门的高度评价。

（三）支持教学工作先进集体和个人一、参评对象：支持教学工作的辅助部门和个人。

评选方法：由教育管理部门向审评小组提交候选对象名单，由评选小组评审，确定推荐名单，予以公示。

二、奖励方法坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，在年教师节之际，对获得荣誉称号的先进集体和个人进行表彰奖励。

三、评审小组成员组成评审小组成员组成：分管教学院长、科教科、护理部、科研室负责人及教学督导组的老师。

医院先进集体个人评选方案一、背景介绍医院作为医疗卫生行业的基石，在服务社会群众的过程中，凭借其各项硬性指标、服务质量和服务态度等方面的提升，提高了人民群众对医院的信任和满意度。

医院先进集体个人评选活动，是激励和表彰医院先进集体个人，推动医院持续发展的有效方式。

二、评选范围本次评选的范围为医院全体员工，包括医生、护士、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、评选目的本次评选活动旨在：1. 激发医院员工的工作热情和创造力；2. 激励医院先进集体和个人为医院建设作出更大贡献；3. 通过先进集体和个人的推广，树立医院良好的企业形象和员工文化，提高医院知名度和公信力。

四、评选方式1. 候选名单的确定（1）候选名单的确定由医院领导班子、工会组织以及相应部门、岗位的人事、工会代表共同推荐提名。

（2）其推荐提名的对象应当在工作中表现突出，对医院工作有突出贡献，具有代表性和典型性，并符合医院先进集体和个人的评选标准。

（3）权重比例：黑医生占40%、白衣天使占30%、行政管理人员占10%、后勤服务人员占20%。

2. 候选名单的初审（1）初审由医院领导班子、职工代表和工会组织组成评审团。

（2）评审团依据提名对象的推荐材料和口头报告，初步确定入选候选名单。

（3）初审通过后，由医院宣传办公室按照标准要求制作宣传材料、宣传广告、项目宣传片等，进行宣传推广。

3. 候选名单的评选（1）评选由医院各科室和职能部门自主组织推荐团队对候选人进行现场评选。

（2）评选团队依据自己的专业领域，对候选人进行全方位、多角度的综合测评、筛选。

（3）评选结果要经初审团审核，并由医院领导班子最终进行决策。

五、评选标准1.岗位能力符合要求且在工作中表现突出。

2.团结协作，配合工作，作风正派，廉洁奉公。

3.在工作岗位上为医院争光添彩、作出突出贡献。

4.能通过其工作所在的岗位，影响和带动周边员工更好地提高工作能力及岗位职责履行。

5.具备吃苦耐劳、脚踏实地的工作态度和奋斗精神。

医院先进科室及先进个人评选Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020河南省XXXXXXX中医院2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出,成绩显看,医德医风良好的科室，激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本"先进科室""先进个人”评选办法：—、成立先进科室评选工作领导小组：组长：XX副组长：XX、XX、XX成员：XX、XX、XX、XX二、评选范围及名额本次参与评选先进科室共8个临床科室,先进个人从全院职工中评选,分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名,评选组审核。

先进集体：临床科室：(夕卜科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科)8个评选3个先进科室集体,分别为一二三名。

先进个人：(1)临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。

（2 ）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。

（3 ）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机，保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。

二评选条件1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规,始终坚捋以病人为中心,努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。

2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序,业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。

3、具有强烈的集体主义荣嘗感和团队精神,积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。

4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬, 无违法违纪现象发生。

三、先进科室评选指标测评附表1 :先进科室评选指标测评表（临床组）（150分）四、先进个人评选指标测评附表2 :先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150分）附表3 :先进个人评选指标测评表（临床组）（150分）附表4 :先进个人评选扌詬测评表（护理组）（100分）五、评选原则、方法和流程评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合评价,民主监督;3、竞争激励，择优评选。

医院先进集体个人评选方案一、背景医院先进集体个人评选是医院管理中的一个重要环节，旨在通过表彰先进集体和个人的先进事迹，鼓励广大员工在工作中发挥主人翁精神，激发医院的活力和创新力，进一步推动医院科学、高效、协调、安全、文明发展。

二、评选原则（一）公平公正原则。

根据实际工作表现和绩效，不论职务大小，发扬公正、公平、公开的原则进行评选。

（二）选贤任能原则。

以业绩和成果为主要评价指标，强调业务能力和综合素质的评价，当选人员必须是业务能力强、综合素质突出的人才。

（三）表彰榜样原则。

评选出的先进集体和个人代表了医院的先进典型，要树立为大家学习、追求的榜样。

三、评选范围医院先进集体和个人的评选范围包括以下方面：（一）工作业绩突出：推进医院各项工作，表现突出、成果显著、得到用户、业内专家及领导的好评。

（二）工作中的工作态度：认真、负责、勤奋、机智、有创意，注重工作学习和进步.（三）言行举止端庄：举止规范得体，言行得体，处事冷静有分寸，符合医院职业道德和规范。

（四）工作中的安全管理：有重视安全，并且能有效应对突发事件, 做好安全意识和风险控制工作。

四、评选程序（一）提名。

以医院各部门、外部群众、领导班子、职工代表队伍等为主体，权威性、代表性强的单位、个人可以向各工会部门推荐精神文明建设先进集体、个人，推荐表格要求详实、具体、准确。

（二）初审。

各部门、工会、纪检组织等按提名材料认真审查，对未达到或不符合相关评选条件的人员先行剔除。

（三）评审。

综合运用各方面材料对初审合格的人员进行评审，评选出符合条件的先进集体和个人，并按照获奖项目做出评价。

（四）公示。

公示获奖先进集体和个人名单，并加强宣传报道，以达到表彰、激励、宣传的目的。

（五）授奖。

先进集体、个人的授奖时间、地点、形式由医院领导决定，颁发奖状、证书、奖金等。

五、评选内容根据医院实际，评选的项目有以下几种：（一）医疗质量先进单位/个人评选范围：病区、科室、医技科室（二）医技技术创新先进单位/个人评选范围：医技科室、跨学科研究团队（三）服务质量先进单位/个人评选范围：各类服务性岗位（四）医疗安全先进单位/个人评选范围：各单位、各科室（五）人才培养先进单位/个人评选范围：教育培训机构、科室、病区（六）科研成果先进单位/个人评选范围：跨学科研究团队、科室、病区（七）志愿服务先进单位/个人评选范围：各种志愿服务岗位（八）先进荣誉称号评选评选范围：优秀共产党员、优秀党员、优秀共青团员、劳模、模范工人、先进个人等。