2012优质护理先进科室评选方案

先进科室评选细则范文一、评选背景在现代社会中，科技的发展对各行各业都产生了深远的影响，科室作为医院中的核心单位，也需要不断提升自身的科技水平和服务质量。

为了推动医院科室的发展，激励科室全体成员的工作积极性和创造性，我院决定开展先进科室评选活动。

二、评选目标通过先进科室评选活动，旨在树立模范科室，宣传科室的先进经验和典型做法，激励更多科室在人员培养、学术交流、技术创新、服务质量等方面取得突出成绩，提升科室整体水平。

三、评选范围本次评选活动面向全院所有科室，并且将根据科室性质和规模的不同划分成不同的组别，确保评选的公正性和客观性。

四、评选标准4.1 科室规模和人员结构：评估科室的规模和人员结构，包括科室的人员数量、学历结构、职称结构等方面的情况。

4.2 人员培养和激励机制：评估科室是否建立了良好的人员培养和激励机制，包括科室成员的培训情况，科室内部的岗位晋升机制，以及激励措施等。

4.3 学术交流和团队建设：评估科室成员之间的学术交流程度和团队建设情况，包括论文发表情况、科研项目参与情况、学术交流会议参与情况等。

4.4 技术创新和应用：评估科室的技术创新能力和应用情况，包括科室成员的技术专利申请情况、新技术的引进和应用、创新方案的提出等。

4.5 服务质量和患者满意度：评估科室的服务质量和患者满意度，包括对患者的态度、技术操作的准确性、病区卫生状况等方面的情况。

五、评选流程5.1 提名阶段：科室由本科室书记根据评选标准自荐或推荐1-2个候选单位。

5.2 筛选阶段：组织评审组对所有提名单位进行初步筛选，并提出初步评估意见和建议。

5.3 公示阶段：将初步筛选出的候选单位名单进行公示，接受全院师生的监督和意见，接受举报并进行调查核实。

5.4 终审阶段：评审组根据筛选意见和公示情况，对候选单位进行最终评定，确定先进科室的名单和次序。

5.5 颁奖阶段：对评选出的先进科室进行表彰和奖励，根据评选结果决定奖励的形式和金额。

先进科室评选细则一、总则1.1 为了激励科室积极开展工作，提高综合素质和工作水平，特制定本评选细则。

1.2 本评选细则适用于我院各科室，旨在评选出表现突出、工作成绩优秀的先进科室，以鼓励科室的创新精神和团队合作精神。

1.3 本评选细则按照科室综合素质、工作成绩、创新能力、团队合作、服务质量等方面进行综合考量，形成科室评选的综合评估。

二、评选条件2.1 确定参评科室的条件：（1）科室成立满一年；（2）科室人员应按规定组成和配备，主要负责人应具备相应职称和资格；（3）科室应积极参加院内外教学、科研活动，并取得显著成果；（4）科室应维护良好的医患关系，提供高质量的医疗服务。

三、评选程序3.1 科室评选的程序分为提名、初评、复评和终评四个环节。

3.2 提名环节：（1）院长根据科室工作情况，由行政办公室发出评选通知；（2）科室向行政办公室提交评选申请和相关资料，包括科室的工作介绍、工作计划、科室成员名单及职务、近期工作成果等；（3）行政办公室对申请材料进行初步审查，符合条件的科室进入初评环节。

3.3 初评环节：（1）行政办公室组织专家进行初步评审，根据科室申请材料和实际工作情况进行评分；（2）初评评分按科室综合素质、工作成绩、创新能力、团队合作、服务质量等方面进行综合考量，形成初评评分表；（3）初评评分表提交院长办公会讨论，确定进入复评环节的科室。

3.4 复评环节：（1）院长办公会根据初评评分表，确定进入复评环节的科室；（2）行政办公室组织相关专家对进入复评环节的科室进行现场考察；（3）现场考察内容包括科室工作情况、科研成果、医疗技术水平、服务质量等方面的综合评估；（4）专家们根据现场考察情况对科室进行打分，形成复评评分表。

3.5 终评环节：（1）院长办公会根据复评评分表，确定终评环节的科室；（2）院长办公会成员对进入终评环节的科室进行综合评定，并形成终评评分表；（3）终评评分表提交院长办公会讨论，并根据评分结果确定先进科室的名单。

优秀科室评选实施方案一、背景。

随着医疗技术的不断发展和医疗服务水平的提高，各大医院的科室也在不断完善和提升。

评选优秀科室，不仅可以激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量，还可以为患者提供更好的就诊体验。

因此，制定一套科学、公正、客观的优秀科室评选实施方案显得尤为重要。

二、评选标准。

1. 临床技术水平，评估医务人员的专业技能、医疗技术水平和临床经验，包括手术技术、诊疗能力等。

2. 医疗服务质量，评估科室的医疗服务态度、患者满意度、医疗纠纷处理能力等。

3. 科室管理水平，评估科室的管理制度、内部协作机制、资源配置和利用效率等。

4. 学术研究成果，评估科室的学术研究水平、科研成果和学术影响力。

5. 医疗设备和环境，评估科室的医疗设备更新换代情况、卫生环境和安全管理等。

三、评选程序。

1. 提名阶段，由医院相关部门提出候选科室名单，包括科室基本情况、医疗服务质量等资料。

2. 审核阶段，由评选委员会对提名科室进行审核，排除不符合条件的科室，确定最终候选科室名单。

3. 调研评估阶段，对候选科室进行实地调研，评估科室的临床技术水平、医疗服务质量、管理水平、学术研究成果等。

4. 综合评定阶段，评选委员会根据调研评估结果，综合考虑各方面因素，确定优秀科室名单。

5. 公示阶段，对评选结果进行公示，接受社会监督和患者意见，确保评选结果的公正和客观。

四、奖励措施。

对评选出的优秀科室给予一定的奖励，包括但不限于，资金奖励、荣誉证书、学术交流机会、先进设备支持等。

五、后续跟踪。

评选出的优秀科室应当接受后续的跟踪评估，确保其能够持续保持优秀水平，不断提升医疗服务质量和管理水平。

六、总结。

通过制定科学、公正、客观的优秀科室评选实施方案，可以激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量，为患者提供更好的医疗服务。

同时，也可以促进医院内部的良性竞争，推动医疗服务水平的不断提升。

希望各大医院能够根据实际情况，制定适合自己的优秀科室评选实施方案，为医疗服务质量的提升贡献力量。

2012年“优质护理服务”工作方案为进一步加强和改善医院临床护理服务，丰富护理服务内涵 提高护理质量和护理服务水平，根据卫生部、省卫生厅、市卫生局和县卫生局“优质护理服务”实施方案，经研究决定在全院范围内开展“优质护理服务”创建活动，结合我院实际，特制定工作方案。

一、指导思想以全面贯彻落实国务院《护士条例》为主线 以强化基础护理为重点以患者满意、社会满意、政府满意为目标 全面加强临床护理工作规范护理行为,改进护理服务,维护护士合法权益 提高护理质量,保障医疗安全,努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务。

二、组织结构医院成立“优质护理服务”领导小组组长：刘长有通化县人民医院院长副组长：焦延军通化县人民医院书记成员：尹七东通化县人民医院副院长董向明通化县人民医院副院长迟有福通化县人民医院副院长赵桂芹通化县人民医院工会主席赵霞通化县人民医院总护士长潘议国通化县人民医院医务科科长于晶通化县人民医院财务科长王洪敏通化县人民医院器械科科长赵侠通化县人民医院药剂科科长佟庆山通化县人民医院总务科科长郭华通化县人民医院院感管理科科长领导小组下设办公室主任：赵霞通化县人民医院总护士长工作人员：汪春华通化县人民医院骨科护士长刘春艳通化县人民医院普外科护士长石金玲通化县人民医院内2科护士长崔颖通化县人民医院内1科护士长曹亚君通化县人民医院妇科护士长张艳华通化县人民医院内3科护士长徐晓晶通化县人民医院儿科护士长刘丽华通化县人民医院五官科护士长领导小组职责：1.指导优质护理服务科室按照《分级护理指导原则》及《基础护理服务规范》的要求建立健全有关规章制度及明确岗位职责。

2.督促临床护士履行基础护理职责，规范护理行为，改善护理服务，实行责任制护理。

3.完善临床护理质量考核标准，保证护理工作落实。

4.将经常性检查和定期考核（每一月一次）相结合，持续改进临床护理质量。

5.结合医院实际，并依据岗位职责、工作量和专业要求实施弹性的护士人力调配。

优质护理服务优异护士评选方案各医疗卫生单位：全区护理人员在深化医药卫生体制改革，保障人民群众身体康健，构建调和医患关系中，做出了不通俗的贡献。

为表彰她们在护理工作中取得的优异成绩，进一步弘扬爱岗敬业精神，激励广漠护理人员以南丁格尔为榜样，积极开展优质护理服务，经研究决定，在今年“512”国际护士节期间，开展“余杭区优异护士长”、“余杭区优异护士”、“余杭区优质护理服务病区”评选表彰活动。

详尽评选办法如下：一、评选组织成立余杭区“优异护士”、“优异护士长”、“优质护理服务病区”评选工作领导小组（见附件1）。

二、评选时间2012年4-5月，5月上旬进行表彰，详尽为：4月1-13日：宣传发动阶段，下发《关于开展余杭区优异护士长余杭区优异护士余杭区优质护理服务病区评选活动的通知》。

4月14-18日：组织实施阶段，各单位上报推荐人选名单。

4月18-22日：媒体宣传（投票）阶段，通过媒体将20名推荐人员事迹、照片展示，并进行投票产生10名“杭州市优异护士”侯选人。

5月6—12日：召开庆祝“512”国际护士节暨优异护士长、优异护士、优质护理服务病区表彰大会。

三、评选条件(一)余杭区优异护士长评选条件1．心爱祖国和人民，积极投身人民康健事业，为护理事业的发展无私奉献。

2．认真学习贯彻卫生法律法规，熟悉掌握《护理工作管理规》，积极创新发展，结合卫生部关于印发《住院患者基础护理服务项目》等三个件的通知要求，在推进基础护理、护理人力资源管理、专业人才培养和专科护士使用等各项工作中取得突出成绩。

3．以身作则，严于律己，作风正派，群众威望高，具有较强的组织管理能力，具备护理学科带头人的基本素质和条件。

4．在护士长岗位任职3年以上的现任护士长。

（二）余杭区优异护士评选条件1．坚持以科学发展观为指导，牢靠树立“以病人为中心”的服务理念，心爱本职工作，具有优良的思想品德和职业道德。

2．坚持在临床一线，爱岗敬业，乐于奉献，积极投身优质护理服务工作中，切实全面履行护理职责，为患者提供全程、全面、优质的护理服务，成绩突出，并得到同行和病人的普遍赞誉。

先进科室评选细则科室是医院组织结构的基本单位，也是医疗服务的重要组成部分。

为了激励和表彰科室在医疗质量、服务水平和技术创新等方面取得的突出成绩，我院决定设立先进科室评选制度。

下面是评选细则：一、评选目的本次评选的目的是为了树立先进科室的典型范例，促进科室之间的学习和交流，提高医疗服务质量和科技水平，进一步推动我院整体发展。

二、评选对象本次评选对象为我院各临床科室和医技科室。

三、评选内容1. 综合评价：通过对科室在临床工作、科技创新、学术研究、人才队伍建设、服务质量和患者满意度等方面的表现进行综合评价，综合考虑各项指标，评选出综合表现优秀的科室。

2. 创新能力评价：评估科室在技术创新、临床路径优化等方面的表现，对具有创新能力和成果的科室给予重点关注。

3. 学术贡献评价：评估科室在学术研究、科研项目、论文发表等方面的贡献，对具有明显学术影响力的科室给予重点关注。

4. 专业素质评价：评估科室人员的专业素质和职业操守，包括医护人员的工作态度、责任心和团队协作能力等。

5. 服务质量评价：主要评估科室对患者的服务质量和医疗技术水平等方面表现。

四、评选程序1. 提名阶段：各科室自荐或由上级科室推荐，在规定时间内向评选委员会提交申请材料，评选委员会根据申请材料进行初步筛选，并确定入围科室名单。

2. 考核阶段：评选委员会对入围科室进行现场考察和深入了解，包括查阅相关资料、与科室负责人和成员进行座谈等。

3. 综合评议阶段：评选委员会开展综合评议，根据考核结果和评估指标进行打分，综合考虑各项指标确定先进科室名单。

4. 公示阶段：将评选结果公示，公示期内接受相关意见和建议，并进行确认、最终确定获奖科室名单。

5. 颁奖阶段：按照规定程序，对获奖科室进行颁奖和表彰。

五、评选标准1. 临床工作：包括疾病诊断和治疗等方面的工作表现，评估科室的临床技术水平和诊治效果。

2. 科技创新：评估科室在技术创新、临床路径优化等方面的表现，包括科研项目和成果。

评选优质护理实施方案
其次，我们需要考虑护理实施方案的科学性和可行性。

优质的护理实施方案应
该基于最新的医学研究和临床实践，具有科学的理论基础和丰富的临床经验。

同时，这些方案在实际操作中也必须是可行的，护理人员能够轻松地理解和执行，而且能够在不同的医疗环境下得到有效的应用。

另外，我们还需要考虑护理实施方案的安全性和有效性。

护理实施方案应该能
够最大程度地减少患者在接受护理过程中可能发生的意外和并发症，保障患者的安全。

同时，这些方案还应该能够有效地改善患者的健康状况，提高其生活质量，达到预期的治疗效果。

最后，我们需要考虑护理实施方案的持续性和可持续性。

优质的护理实施方案
应该是可持续的，能够在长期的护理过程中持续发挥作用，而且能够适应不同阶段患者的需求变化。

同时，这些方案还应该能够在不同的医疗机构和护理团队中得到推广和应用，形成良好的护理实践模式。

综上所述，评选优质护理实施方案需要考虑患者的个体差异和特殊需求，护理
实施方案的科学性和可行性，安全性和有效性，以及持续性和可持续性。

只有综合考虑这些因素，我们才能选择到最适合患者的护理实施方案，为他们提供高质量的护理服务。

优质护理先进科室评选方法优质护理是医疗服务的重要组成部分，属于医务工作者核心素养。

在现代医疗中，护理质量被国际医疗界认为是卫生服务质量保障和标准化的重要指标。

随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的不断提高，优质护理的重要性越来越凸显。

为了鼓励和表彰优质护理，各地区纷纷开展“优质护理先进科室评选”活动，下面就介绍一下其中的评选方法。

首先，科室必须满足以下条件：1.具备持续改进的素质，能够不断优化服务，提高患者满意度。

2.在科学、严谨的护理体系框架下开展护理工作。

3.质量控制机制完善，具备自我监控与反馈机制。

4.有明确的护理服务管理和绩效考评制度。

其次，对于优质护理先进科室评选的流程和步骤，可以分为以下几个方面：1.公开申报。

科室根据自身的实际情况，主动向评选委员会递交申请。

申请表中应包括科室的基本情况、护理团队人员素质以及护理服务项目等方面的介绍。

2.评估调研。

评选委员会对申报的科室进行实地调研，注意观察科室的护理服务流程、护理设施设备、患者满意度等方面。

3.资料审核。

评选委员会对申请材料进行审核，了解科室的优势和不足之处。

4.综合评议。

评选委员会按照科室申报的内容和调研情况进行综合评定和综合比较，并根据护理的操作流程、技术水平、治疗效果、医疗服务模式等进行科学客观评估。

5.公示评选结果。

评选委员会根据实地调研和资料审核的结果进行终评，并公示评选结果。

被评为优质护理先进科室的，将获得相应的奖项和资金支持。

最后，为了让优质护理先进科室评选更加公正和客观，评选委员会应避免以下规避方式：1.申请者与评选委员会成员互有交流、合作等重大利益关系。

2.申请者携带礼物、请吃请喝等贿赂方式。

3.评选结果与申请者的个人关系、亲友圈或者背景等因素有关。

总的来说，优质护理先进科室评选的方法要遵循科学客观的评选标准和程序，既要突出质量保障和服务标准化方面的要求，也要关注患者满意度和持续改进的素质，为评选出更多优秀的医院科室提供较优的评选环境与评价标准。

院字【2012】号2012年度先进科室、先进个人评选办法为进一步贯彻落实科学发展观，加强医院内涵建设，进一步提高医院医疗技术、服务和管理水平，充分调动全院干部职工的工作热情和工作积极性，确保各项工作任务的顺利完成，经院长办公会研究决定，2012年将以各科室《综合目标责任制实施方案》年度执行情况综合考评结果为依据，进一步搞好先进科室和先进个人的评选工作，评选办法如下：一、先进科室评选（一）评选条件⒈先进科室评选条件①认真落实科学发展观，积极开展“一创两争”活动，人性化服务措施完善，效果显著。

②科室管理科学完善，效益明显，完成全年各项工作任务，经济收入全年月平均超额达50%以上，临床科室床位使用率达到90%以上。

③实行专科专治，落实单病种限价政策，合理检查、合理用药、合理收费。

④工作认真负责，积极主动，无推诿、懈怠现象，医患关系和谐，遵守医院各项规章制度，遵守岗位操作规程。

⑤严格遵守我院六条禁令，遵守医德医风建设、行风建设和反商业贿赂的有关规定，科室形象良好。

⑥实行全成本核算，注重增收节支，无材料费明显超支及弄虚作假情况。

⑦积极贯彻落实医院《领导干部问责制》各项规定，未发生科室负责人被问责情况。

⑧对于药剂科、麻醉科、检验科、超声科等特殊科室，如经济收入月均超额达到40%以上，其他各项考评达到优秀的，可入选先进科室⑨机关、后勤系统根据完成任务情况分别评选出2至3个先进科室。

⒉特别荣誉先进科室评选条件①参评科室应具有相当规模，科室人数应不低于10人。

②特别荣誉先进科室从先进科室中产生，内科、外科、医技系统各产生两个，按科室经济收入月均人均增幅排队。

⒊一票否决①出现医疗纠纷，全年累计赔偿超过5万元者②违反六条禁令，发生违法违纪案件，造成严重影响者。

（二）奖惩措施⒈对评出的先进科室进行隆重表彰，授予“先进科室”或“特别荣誉先进科室”等称号。

⒉根据科室人员、任务完成情况，对先进科室实行壹千元至壹万元不等的奖励。

先进科室评选实施方案一、背景。

随着医疗技术的不断发展，医院内各科室的工作也日益繁忙，各科室之间的工作成果和贡献也日益凸显。

为了更好地激励和表彰先进科室，促进医院内部的良性竞争和发展，制定先进科室评选实施方案，已成为当前医院管理的重要课题。

二、评选标准。

1. 临床工作成绩，包括门诊量、住院量、手术量、病案质量等指标；2. 科研成果和学术影响，包括发表的论文、参与的科研项目、学术会议的报告等；3. 医疗质量和安全，包括医疗事故率、感染率、药物不良反应率等；4. 管理和服务水平，包括科室管理制度、患者满意度调查、员工培训等；5. 社会责任和荣誉，包括参与公益活动、获得的荣誉称号等。

三、评选程序。

1. 提名阶段，由医院领导提名各科室，提名时需提交科室工作总结及成绩单；2. 评审阶段，设立评审专家组，对提名科室进行评审，确定候选科室；3. 公示阶段，将候选科室名单公示，接受社会监督和患者评价；4. 投票阶段，开展医院内部投票，确定先进科室名单；5. 表彰阶段，举行先进科室表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。

四、奖励措施。

1. 荣誉称号，被评选为先进科室的科室将获得“先进科室”荣誉称号；2. 奖金激励，医院将根据科室评选结果，给予相应的奖金激励；3. 学术交流，先进科室将获得更多的学术交流机会和学习资源；4. 管理支持，医院将加大对先进科室的管理支持和资源投入。

五、实施效果。

通过先进科室评选实施方案的落实，可以有效激励医务人员的工作积极性和创造性，促进科室之间的交流与合作，提高医疗服务质量和水平。

同时，也能够为医院树立起良好的工作氛围和形象，提升医院的整体竞争力和影响力。

六、总结。

先进科室评选实施方案的制定和落实，对于医院内部管理和发展具有重要意义。

通过科学、公正、公开的评选流程，激励医务人员的工作热情和创新能力，为医院的发展注入新的活力和动力。

希望全体医务人员积极参与，共同推动先进科室评选工作的顺利开展，为医院的发展贡献力量。

12”国际护士节十佳护士、优秀护士评选活动方案引言概述：国际护士节是一个重要的节日，为了表彰和鼓励那些在医疗行业中做出杰出贡献的护士，我们决定举办一次12”国际护士节十佳护士、优秀护士评选活动。

这个活动旨在提高护士的社会地位和职业形象，同时也是对护士们辛勤工作的一种肯定和激励。

本文将详细阐述这个评选活动的方案。

正文内容：1. 评选标准1.1 专业素质：护士应具备扎实的专业知识和技能，并能够运用这些知识和技能为患者提供高质量的护理服务。

1.2 服务态度：护士应具备良好的服务态度，善于与患者沟通，关心患者的需求，并能够为患者提供温暖、安全的护理环境。

1.3 团队合作：护士应具备良好的团队合作精神，能够与医生、其他护士和医疗团队密切合作，共同为患者提供综合性的医疗服务。

1.4 创新能力：护士应具备创新能力，能够不断学习和探索新的护理方法和技术，提高护理质量和效果。

1.5 事业成就：护士应具备一定的事业成就，如在科研、学术和护理实践等方面有一定的成果和贡献。

2. 评选流程2.1 提名阶段：通过广泛宣传，鼓励医院、科室和患者提名优秀护士候选人，提名材料包括个人简介、工作经历和事业成就等。

2.2 审核阶段：由评选委员会对提名材料进行审核，筛选出符合评选标准的候选人。

2.3 答辩阶段：候选人进行答辩，介绍自己的专业素质、服务态度、团队合作、创新能力和事业成就等方面的情况。

2.4 投票阶段：通过公开投票的方式，让医院、科室和患者对候选人进行评选，选出十佳护士和优秀护士。

3. 奖励措施3.1 十佳护士：评选出的十佳护士将获得荣誉证书、奖金和奖杯等奖励，同时还将获得更多的职业发展机会和宣传推广。

3.2 优秀护士：评选出的优秀护士将获得荣誉证书和奖金等奖励，同时也将得到更多的职业发展机会和宣传推广。

4. 活动宣传4.1 媒体宣传：通过电视、广播、报纸等媒体渠道，宣传评选活动的意义和目的，吸引更多的人参预和关注。

4.2 社交媒体宣传：通过微博、微信等社交媒体平台，发布评选活动的信息和候选人的介绍，引起公众的关注和参预。

优质护理服务优秀科室评审标准表优质护理服务在医疗机构中扮演着至关重要的角色。

为了评估科室的护理服务质量，制定评审标准是必不可少的。

本文将讨论优质护理服务优秀科室评审标准表的内容。

一、人员配置与管理1. 科室的护理人员应具备相应的专业资质和执业证书，且持续进行教育和培训。

2. 护理人员的数量应与病床数相适应，确保科室能够提供全面的护理服务。

每个护士的工作负荷应合理，避免过度劳累。

3. 科室应建立健全的护理团队管理机制，包括明确的工作职责和分工。

二、护理环境1. 护理环境应保持整洁、安静和舒适，以促进患者的康复和健康。

2. 科室应具备先进的医疗设备和护理设施，以支持高质量的护理服务。

3. 病房内应配备充足的护理用品和设备，方便护理人员进行工作。

三、护理流程和操作1. 护理流程应规范、科学，并符合国家和行业护理标准。

2. 护理操作应细致、专业，遵循严格的卫生和感染控制原则。

3. 执行护理计划时，应及时记录和上报患者的病情变化，确保及时采取相应的护理干预措施。

四、患者关怀和沟通1. 患者应得到尊重、关心和个性化的护理服务。

2. 护理人员应与患者建立良好的沟通和信任关系，了解患者的需求和期望。

3. 科室应提供心理支持和社会服务，以满足患者在护理过程中的各种需求。

五、护理质量持续改进1. 科室应建立完善的护理质量管理体系，定期进行护理质量评估和内部审核。

2. 护理人员应参与继续教育和培训，不断提升专业水平和护理技能。

3. 科室应积极采纳患者的反馈和建议，改进护理服务的不足之处。

综上所述，优质护理服务优秀科室评审标准表提供了科学的指导，帮助医疗机构评估和改进护理服务的质量。

这些评审标准旨在确保科室具备合适的人员配置、良好的护理环境、规范的护理流程和操作、关怀患者的态度和持续改进的机制。

通过严格遵守这些标准，科室可以提供优质的护理服务，满足患者的需求并提高整体护理质量。

先进科室评选细则模版一、概述本评选细则旨在表彰和倡导我单位先进科室，以鼓励和激励科室全体成员更好地发挥自身优势，提供卓越的科研成果、优质的医疗服务和良好的团队凝聚力。

评选将按照科室整体绩效、专业素质和创新能力三个方面的表现进行评估，最终选出一批先进科室予以表彰。

二、评选标准（一）科室整体绩效1. 在完成工作任务方面，科室需要具备高效的工作执行能力，能够按时完成既定的工作计划。

2. 在医疗服务方面，科室应积极致力于提高医疗质量和安全水平，为患者提供安全、高效、舒适的医疗环境和服务。

3. 科室应维持良好的医疗秩序，合理就诊流程和排班计划，保证医疗资源的最佳利用。

（二）专业素质1. 科室成员应具备较高的业务水平，掌握并熟练运用科研技术和医学知识，能够提供科学、规范的医疗服务。

2. 科室成员应积极参与学术交流和培训，不断提升自身的专业能力和知识水平。

3. 科室成员应遵守职业道德和规范，以医学伦理为准绳，保护患者权益，维护医疗行业的良好形象。

（三）创新能力1. 科室应积极开展科研活动，推动科研成果的转化和应用，为患者提供更先进的医疗技术和治疗方法。

2. 科室应鼓励和支持科研项目的申报和实施，提高科研经费的利用效率，加强科研成果的转化和产业化。

3. 科室应鼓励和支持科研人员的创新思维和实践探索，为医疗行业的发展和进步做出贡献。

三、评选流程1. 评选流程分为科室自荐和评审两个阶段。

2. 科室自荐阶段，科室负责人需要向评审委员会提交科室绩效及实施情况的自荐材料。

3. 评审委员会将对科室自荐材料进行评审，并根据评选标准的要求进行综合评定。

4. 最终评选结果将由评审委员会审核通过，并予以公示和表彰。

四、评选结果1. 根据评选结果，将评选出一批先进科室，公示并予以表彰。

2. 先进科室将获得荣誉证书和奖金等奖励，并享有先进科室的待遇和权益。

3. 评选结果将向全体科室公示，同时通报相关部门和领导。

五、评选监督1. 评选过程中，将建立评选监督机制，确保评选公正、公平、透明。

2012年优秀护士评选方案为进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神，展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发展过程中发挥更大的作用。

经研究决定，在全院范围内开展优秀护士评选活动，具体方案制定如下：一、活动目的为弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。

二、活动主题以人为本，细节服务。

三、领导小组组长：副组长：成员：四、评选范围1. 在本院工作一年以上且获得执业注册护士一年以上者（护士长除外）。

五、评选名额全院护士的10%（即共15名）。

六、评选条件1、职业道德：爱岗敬业，诚实守信、服务病人、奉献社会等多方面有突出贡献；热爱集体、关心同志、有团结协作和“慎独”的精神。

2、服务意识：一切以病人为中心，关爱患者，能主动了解患者要求；态度诚恳、热情、受到患者好评，一年内无病人投诉记录。

3、工作能力：能胜任医院各科护理工作，护理业务熟练，能熟练掌握各项技术操作；有创新意识、具有符合岗位需要的专科知识和解决专科问题能力；在健康教育表现突出；操作及理论考试成绩较好；一年内无明显护理差错及事故发生。

4、仪表规范，自觉遵守医院各项规章制度和操作规程。

5、在带教方面受到同学的好评，积极参加各项活动。

6、积极撰写论文。

7、一年内除法定假外病事假累计少于30天。

七、评选方法和要求各科室将推荐名单于月日前上报至护理部，由护理部根据评选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。

采取全院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确定15名“优秀护士”，提交院党委审定。

先进科室评选细则范文一、背景介绍随着科技的发展和医疗水平的提高，医疗卫生事业也得到了飞速发展。

在这个过程中，优秀的科室起到了举足轻重的作用。

为了激励和表彰先进科室的贡献，本医院决定开展先进科室评选活动。

为了确保评选结果客观公正，并充分体现科室的能力和表现，制定了以下评选细则。

二、评选标准1.医疗质量科室在医疗过程中应具备出色的专业水准和严谨的工作态度。

医疗质量是评选先进科室的首要标准，包括但不限于手术安全率、病人满意度、病人病情稳定率等指标，越高越好。

2.医疗技术创新科室是否在医疗技术上保持先进的水平，纳入评选的重要指标之一。

该项指标考察医生的技术水平是否跟上医学发展的最前沿，是否能够独立开展高难度疑难病例，以及是否能够推动科室技术的创新和进步。

3.科学研究和学术交流科室是否积极参与科学研究和学术交流活动是评选的重要依据之一。

科室不仅要有一定的科学研究能力，还要有多次参与国内外学术大会的经历，并能够将学术成果运用于临床实践中。

4.人才培养和团队建设科室是否重视人才培养和团队建设也是评选的重要考察内容之一。

科室应该建立合理的人才培养机制，注重科室成员的专业教育和职业发展，同时加强团队建设，提高科室的整体素质。

5.患者服务和社会效益科室是否能够提供优质的患者服务和有益的社会效益是评选的重要衡量指标。

科室应该着力提升患者满意度，提高就医环境和医院形象，并能够积极参与公益活动，为社会做出贡献。

三、评选程序1.科室自荐与初审科室自荐需要提交相应的申请材料，包括科室概况、医疗质量报告、技术创新介绍、科研成果汇报等。

评委会对提交的申请材料进行初审，初审合格的科室进入下一轮评选。

2.现场考察与测评评委会组织专家团队对进入下一轮评选的科室进行现场考察和测评。

现场考察主要包括实地查看科室设备和环境、观察医生工作流程以及与科室成员进行面谈等。

测评主要通过医疗质量和技术创新指标的评估以及患者满意度调查等方式进行。

3.公示与评选结果评委会根据考察和测评结果进行综合评定，并公示评选结果。

2012优质护理先进科室评选方案第一篇：2012优质护理先进科室评选方案2012年优质护理先进科室评选方案医院各临床护理单元：为进一步推进优质护理示范工程，医院领导高度重视，决定加大对优质护理工作的奖励力度，以激发各科室和护士们的工作积极性。

从2012年5月起，医院每月评选优质护理先进科室一个，奖励科室800元，护士长200元。

各科室每月评选最满意护士1名，奖励200元。

优质护理优秀病房评选标准本标准共五大部分，采用量化评价，总分值100分，病人满意度30分，护士三基考试考核20分，护理质量、安全管理30分，护士长夜查房情况10分，护士长管理工作10分。

1、护理部每月进行病人满意度调查，满意度低于95%者一票否决。

有护理纠纷投诉一票否决。

满意度为100%则得满分30分。

满意度提名多的优先考虑。

2、护士按照护理部要求积极参与三基考试考核，科室平均分乘以20为该项得分。

3、护理质量、安全管理按照每月护理部检查各科室病房管理、消毒隔离、基础护理与危重病人护理、护理文书、急救药品物品管理、健康教育综合平均分，乘以30为该项所得分。

4、护士长夜查房各科室得分平均分乘以10，为该项所得分。

5、护士长管理工作按护士长考核评分表进行考核。

请各科室认真学习此标准，积极开展优质护理工作。

每月5号之前将科室最满意护士名单上报护理部，逾期不报，视为自动放弃，所报名单如不符合最满意护士标准，将不得再进行补报。

株洲市中医伤科医院护理部2012年5月9日第二篇：优质护理先进科室事迹材料用爱心呵护生命用行动守护健康--渭南市第一医院肾病内分泌科渭南市第一医院肾病内分泌科成立于2008年，目前护理人员23名。

2012年在医院和护理部的大力支持下，开展了以“三好一满意”为目标的优质护理服务示范工程活动，全科护理人员本着全心全意为病人服务的宗旨，用爱心呵护着每一位病人；用耐心热忱对群众进行健康知识传播。

她们无私奉献，以病人的需求为天职；她们积极进取，孜孜不倦学习提高自身素质；她们以良好的服务让患者满意，以高尚的精神塑造白衣天使的美丽，为群众的生命和健康保驾护航。