企业战略管理第二章
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第二章企业战略管理案例答案:案例一:答案:1可以考虑以下因素:旅游业的季节性、政府对旅游业的政策、游客的喜好变化、旅游热点的转移,旅游业本身的行业变化、宾馆等级的评定等。
2聚焦化战略。
3以食品提供为核心,展开旅馆经营。
具体可考虑:对旅馆进行全面装修;聘请更优秀的厨师;淡季推出特价服务;非核心的业务考虑分包出去。
案例二:答案:1陨落原因:主要是对环境缺少战略分析,对PEST分析预测失误。
一是对市场需求估计不足,忽视了成本因素,造成技术改造决策选择失误。
二是美国处于经济衰退期,市场萧条。
三是在企业快速成长时,忘记了可能存在的财务危机。
2首先,对市场变动趋势反映迟钝,只凭借主观的感觉作出决策,最终必然自食其果;其次,战略方案的选择对企业的成长是非常重要的;最后,当战略执行中发生偏差时,必须进行果断的调整。
习题答案:1. 基本概念企业战略:指企业面对剧烈变化、严峻挑战的经营环境,为求得长期生存和不断发展,对企业发展目标、完成目标的途径和手段的总体谋划。
包括战略指导思想、战略目标、战略重点、战略步骤和战略策略。
具有全局性、长远性、竞争性、风险性、适应性等特征。
企业战略管理:指企业面对千变万化的市场,根据企业的内、外部环境设定企业的战略目标,并为保证目标的正确落实和实现进行谋划的过程控制。
战略管理过程包括:战略分析、战略选择与制定、战略实施与控制。
企业环境:指影响企业生产经营活动的各种力量的总和。
广义的企业环境包括企业的内外部环境;狭义的企业环境仅指企业的外部环境。
总体战略:指为实现企业总体目标,对企业未来发展方向作出的长期性和总体性战略。
是统筹各项分战略的全局性指导纲领,重点是确定企业经营范围和在企业内部各项事业之间进行资源分配。
竞争战略:指如何在选定的行业和领域内与对手展开有效的竞争,主要解决竞争手段的问题。
2.简答题(1)有利于明确企业在市场竞争中的地位,增强自身经营实力;发挥企业的整体效益,有利于调动职工的积极性;便于国家和有关部门对企业进行指导,有利于宏观和微观经济的有机结合和协调发展;有利于全面推进企业管理现代化。
题目:1. 企业愿景由核心理念和()组成。
选项A:核心业务
选项B:社会责任
选项C:经营哲学
选项D:未来展望
答案:未来展望
题目:2. 确定业务优先顺序、制定战略、拟订计划和分配工作的基础是()。
选项A:企业愿景
选项B:战略目标
选项C:企业使命
选项D:环境分析
答案:企业使命
题目:3. 设计管理工作岗位和进一步设计管理组织结构的起点是()。
选项A:企业愿景
选项B:战略目标
选项C:企业使命
选项D:环境分析
答案:企业使命
题目:4. 作为将一个企业与相似的其他企业相区别的目标陈述,使命陈述是企业()的宣言。
选项A:存在理由
选项B:价值观
选项C:业务范围
选项D:战略目标
答案:存在理由
题目:5. 好的使命表述首先应体现()。
选项A:顾客的期望
选项B:产品的技术
选项C:产品的特点
选项D:企业的追求
答案:顾客的期望
题目:6. 企业的战略目标要为企业的外部公众和内部人员所理解并符合他们的利益需求,
这是战略目标的()。
选项A:可检验性
选项B:挑战性
选项C:可实现性
选项D:可接受性
答案:可实现性。
第二章企业战略管理者导入性案例:华为成长背后的战略管理者【案例主要内容】深圳华为公司是由任正非于1987年创立的一家民营企业。
现在华为公司的创始人任正非已经不再担任公司董事长或者轮值董事长,但是仍然是华为董事会成员,对华为的成长与发展起着至关重要的作用。
华为公司现在有三位轮值董事长:郭平、徐直军和胡厚崑。
轮值董事长制度始于2018 年4 月,脱胎于2011 年开始实行的轮值CEO 制度,三人阵容不变,每人当值6个月。
再往前可追溯至2004—2010 年华为的EMT(execute management team,执行管理团队)轮值主席制。
在华为近30 年的成长历程中,有一个角色不容忽视,也是华为成长中一个十分重要的见证方——外部的“管理咨询”智囊团。
1998 年,成立仅十年的华为引入IBM 参与华为IPD 和ISC 项目的建立,5 年期间共计花费4 亿美元升级了管理流程。
手笔之大,决心之强烈,当时业内少见。
除了IBM,华为还曾聘请过埃森哲、波士顿、普华永道、美世、合益、日立咨询、日本丰田董事等咨询公司或专家。
【案例分析思路】1.通过案例了解不同的战略管理者所承担的角色以及所起的作用。
本案例中所涉及的战略管理者包括企业创始人(任正非先生)、轮值董事长(郭平、徐直军和胡厚崑)和外部专业人士和组织(IBM等咨询公司或专家)。
这些战略管理者在企业战略制定和执行过程中均起着至关重要的作用。
2.通过案例理解企业战略领导者的心价值观、素质特征与能力要求其中企业创始人任正非先生是企业的战略领导者,其领导风格可归纳为:目标导向,志存高远;灵活应变,价值驱动;鼓舞员工,激发斗志;保持谦卑,艰苦奋斗;亲力亲为,令行禁止;尊重对手,合作共赢;自我批判,慎思笃行。
其拥有事业为先、顾客为本、重视克短和敢于担当的核心价值观,同时具备强烈的社会责任感、长远的战略眼光、强烈的企业家精神以及乐观和积极的心态。
同时,从案例中也可以体会到任正非先生具有洞察力、整合能力以及变通能力。