企业的资源和能力

企业资源及能力分析一、概览在当今竞争激烈的企业环境中，每一家企业的发展壮大都并非偶然。

成功的企业背后隐藏着重要的资源和强大的能力支撑，这篇文章就是要带你一起了解这些支撑企业发展的关键要素，从企业的资源与能力说起。

你想知道一个企业的根基在哪里吗？跟随我们的步伐，一同探寻企业资源及能力的奥秘吧！让我们一起深入了解一家企业的成功之道，这不仅仅是一堆数字和报表，而是关于梦想、努力和智慧的传奇故事。

接下来让我们开始这场探索之旅吧！1. 介绍企业资源及能力分析的重要性在企业发展的过程中，有一项极其重要的环节被我们时常忽视，那就是对企业资源和能力的深入分析。

这种分析就像是给企业做一次全面的“体检”，帮助我们深入了解企业的健康状况，从而制定出更为合理的发展策略。

那么为什么要做企业资源及能力分析呢？首先了解企业的资源和能力，就像是我们了解自己的优点和劣势一样。

每个企业都有自己独特的资源和能力，这些资源和能力可能是品牌、技术、人才、资金等等。

当我们深入了解这些资源和能力时，就能明白企业在市场中的优势在哪里，哪些方面有潜力可以挖掘。

这就像是我们认识自己的长处和短处，才能更好地发挥优势，避免在劣势上栽坑。

企业资源及能力分析还能帮助我们预测未来的发展趋势，市场环境在不断变化，企业要想保持竞争力，就必须保持敏锐的洞察力。

通过分析自身的资源和能力，我们可以预测企业在未来市场中的竞争地位和发展趋势，从而及时调整策略，确保企业能够紧跟市场的步伐。

总的来说啊，做企业资源及能力分析是非常必要的，这不仅仅是对企业的自我了解，更是对未来发展的深思熟虑。

2. 概述企业资源及能力分析的目的和意义当我们谈论企业的资源与能力时，我们其实是在探讨一个企业的“家底儿”和“本领”。

你想知道这个企业有哪些独特的优势，又能做什么别人做不到的事儿。

那企业资源及能力分析，就是为了弄清楚这些而存在的。

它不仅帮助企业内部的领导团队了解自身的优势和短板，对外来说还可以帮助投资者、合作伙伴或者其他关心企业发展的人，更好地理解企业的价值和潜力。

简述企业资源与企业能力之间的关系经济发展日新月异，企业资源与企业能力之间的关系也不断发生变化。

企业资源包括财务资金、原材料、设备、技术和现金流等，统称为企业资源，是企业发展和实现目标的基础。

企业能力是企业以特定的组织形式，把资源有效组织在一起，实现由目标到实现的转化过程。

可以说，企业资源是企业能力存在的前提。

企业资源与企业能力之间的关系可以看作是一种协同关系，企业资源是企业能力发挥的基础，而企业能力则可以有效地开发企业资源，从而使企业资源的价值得到最大化。

因此，企业资源与企业能力是相辅相成的，一个不能缺少另一个。

企业资源的整合和优化是企业能力的重要组成部分，能够有效地整合和优化企业资源，才能够保证企业经营持续发展，叠加效应也将会叠加企业效率。

比如，一家企业通过优化资源分配，降低生产成本，加强技术实力，提高产品质量，给企业带来良好的经济效益，也会提高企业的市场竞争力。

此外，企业能力的发挥也可以有效地帮助企业资源的有效配置。

这里的有效配置，包括企业资源的量化分析，结合企业发展目标，从而有效地配置企业资源，以达到最大化企业价值的目的。

例如，在分配财务资源时，企业需要分析各类资源的成本、回报率和风险等，以充分利用其财务资源，实现最优利益；在企业设备下面，可以采用前瞻性投资管理，把新技术与新设备融入企业发展中，以求得最低的成本。

同时，企业能力的发挥也可以有效地帮助企业实现组织效率的提高。

通过建立完善的组织架构，采用多样的管理机制，合理的分工分配，实施科学的绩效考核机制，以及调整薪酬体系等，都可以有效地提高企业组织效率，有助于企业资源的有效利用，进而实现企业可持续发展。

总之，企业资源与企业能力是密不可分的，企业资源是企业能力发挥的基础，而企业能力又可以有效地开发企业资源，从而使企业资源的价值得到最大化。

只有企业资源和企业能力相得益彰，企业才能持续发展，走向成功。

企业内部资源能力和核心竞争力企业的发展和竞争力是依赖于其内部资源和能力的，其中核心竞争力是企业在竞争中脱颖而出的重要因素。

本文将探讨企业内部资源能力和核心竞争力之间的关系，以及如何提高企业的核心竞争力。

一、企业内部资源能力的定义和特点企业内部资源能力指的是企业所拥有的各种资源和能力，包括人力资源、物质资源、技术资源、品牌资源等。

这些资源和能力是企业的基础，它们决定了企业的生产能力和竞争优势。

企业内部资源能力具有以下特点：1. 多样性：企业内部资源能力是多元化的，涵盖了各个方面的资源和能力，比如人才、设备、技术等。

2. 可塑性：企业内部资源能力是可以通过培训和学习不断提升和改善的，这也为企业提高核心竞争力提供了机会。

3. 稀缺性：某些资源和能力在市场上是相对稀缺的，企业如果能够拥有并善于利用这些稀缺资源和能力，将会获得较强的竞争优势。

二、企业内部资源能力与核心竞争力的关系企业内部资源能力决定了企业的核心竞争力。

一个企业如果拥有丰富的资源和强大的能力，将会在竞争中占据有利地位，与其他企业形成差异化竞争。

1. 资源与能力的互相促进：企业的资源和能力通常是相互依赖和互相促进的关系。

比如，优秀的人力资源可以提升企业的创新能力和技术水平，而先进的技术资源和设备也能增强人力资源的生产力和创造力。

2. 资源和能力的整合：企业需要将各种资源和能力有机地整合起来，形成有力的竞争武器。

这些整合的资源和能力构成了企业的核心竞争力。

三、如何提高企业的核心竞争力要提高企业的核心竞争力，需要从资源和能力两个方面入手。

1. 资源管理和优化：企业应该合理配置和管理各种资源，优化资源的使用效率。

管理人力资源时，可以通过招聘、评估、培训等手段来提升人员素质和能力；管理物质资源时，应该进行精细化管理，减少浪费，提高资源利用率；管理技术资源时，要关注技术创新和研发，不断更新和提升技术水平。

2. 能力培养和提升：企业应该注重员工的综合素质培养，提高团队的协作和沟通能力。

简述企业资源与企业能力之间的关系进入21世纪以来，企业资源与企业能力之间的关系日益受到人们的重视。

现代企业发展时，资源与能力之间的关系是企业经营和发展的重要支柱和基础。

企业资源和企业能力之间的关系在经营管理中扮演着至关重要的角色，这种关系是企业经营和发展的前提和基础，同时也是企业绩效的重要决定因素。

一般来说，企业资源与能力之间的关系是双向的，不仅企业的资源能够带动企业的能力，也可以通过企业的能力增强企业的资源。

资源是企业实体管理的基础，可以指财务、组织、技术、人力等企业有形或无形的资源，比如企业有自己的产品、品牌、知识产权、创新技术等。

而企业能力是企业实体管理的核心，指的是企业遵循市场经济规则，采取敏捷性战略，根据市场消费者的需求，通过不断学习和创新，以及利用资源的优势，获取竞争优势和创新能力的一种能力。

实际上，企业的资源是企业能力的前提，而企业能力是企业资源的增强和运用的发挥依据。

企业在创新资源时要将企业能力运用到最大程度，可以充分利用优势资源，有效地投资，以及重点发展特定领域，借此来推动企业的发展。

只有把资源有效地运用起来，才能激发企业能力，以有效利用企业资源为基础，才能长期维护企业的竞争优势。

另外，在现代企业发展中，资源与能力的关系也可以发挥双重积极影响。

在资源投入和能力发挥的互动过程中，企业资源可以使企业能力得到极大的提升，而企业能力的发挥也可以使企业的资源得到极大的投入，从而进一步发展企业的资源。

企业资源和能力的紧密关联，促使企业不断向前发展。

综上所述，企业资源和能力之间的关系关系密切，双向交互，相互促进推动。

企业资源与能力之间的关系是企业发展的前提和基础，它可以使企业的发展得到更好的完善，并且能够在长期内维护企业的竞争优势。

只有企业管理者把握住这种关系，才能确保企业在竞争中保持领先。

企业资源与能力的整合摘要：本文将企业资源与能力整合的概念作为主题，提出了企业资源与能力的整合是企业发展的重要战略。

企业资源的整合与能力的提高是企业为实现战略目标所必需的，而在整合资源与提高能力的过程中，需要解决资源和能力的分散、信息不对称和组织结构等问题。

本文探讨了企业资源与能力整合的方法和步骤，并结合实例说明其实践意义。

企业资源与能力整合的成功将直接影响企业的竞争力和发展潜力。

关键词：企业资源；能力；整合；竞争力；发展正文：一、引言随着我国市场经济的发展和全球化的趋势，企业竞争变得越来越激烈，使得许多企业开始寻求提高竞争力的途径。

企业资源与能力整合是一种重要的战略手段，能够有效提高企业的竞争力和发展潜力。

二、企业资源与能力的定义企业资源是指企业所拥有的各种有形和无形的资源，包括资金、技术、人力、物资、品牌、渠道等，是企业实现战略目标的基础。

而企业能力则是指企业在不同领域所拥有的核心技术、核心竞争力、组织管理能力等，是企业成长和发展的关键。

三、企业资源与能力的整合企业资源与能力的整合是将企业所拥有的各种资源与能力有机地结合起来，形成整体和协同作用，提高企业的竞争力和发展潜力的过程。

企业资源与能力的整合要解决资源和能力的分散、信息不对称和组织结构等问题，同时需要从市场、技术和管理等方面进行创新。

四、企业资源与能力整合的方法和步骤企业资源与能力整合的方法和步骤主要包括：确定企业的竞争战略、评估企业资源和能力现状、确定整合标的和方案、整合资源和提高能力、实施整合方案和监控评估整合效果等。

在整合过程中，还需要关注企业文化和人员管理等因素。

五、企业资源与能力整合的实践意义企业资源与能力整合的实践意义主要体现在：提升企业竞争力和市场占有率、降低成本和风险、增强企业可持续发展能力等方面。

通过整合资源和提高能力，企业可以更好地适应市场、应对竞争、实现可持续发展。

六、结论企业资源与能力整合是企业为实现战略目标所必需的，是提高企业竞争力和发展潜力的有效手段。

企业资源与能力分析的方法企业资源与能力分析是企业发展的重要环节，它可以帮助企业了解自身的资源状况和能力水平，从而为企业的战略制定和决策提供依据。

本文将从企业资源与能力的定义、分析方法、重要性以及实施步骤等方面进行探讨。

一、企业资源与能力的定义企业资源包括各种有形或无形的资产，例如财务资产、生产设备、技术专利、品牌声誉、员工知识等。

而企业能力则是企业以资源为基础所形成的技术、管理和组织等方面的能力，用于实现组织目标。

企业资源与能力的分析就是对企业拥有的资源和能力进行全面的、系统的、深入的分析，以评估企业的优势和劣势。

二、企业资源与能力分析的方法（一）VRIO模型分析法VRIO模型是企业资源与能力分析的一种经典方法，它包括四个要素：价值（Value）、稀缺性（Rarity）、不可模仿性（Imitability）和组织支持（Organization）。

通过对企业的资源和能力进行评估，判断其是否具备竞争优势。

1. 价值（Value）：资源和能力是否有助于企业创造价值，提供竞争优势。

2. 稀缺性（Rarity）：资源和能力是否稀缺，是否为其他企业所不具备。

3. 不可模仿性（Imitability）：资源和能力是否容易被其他企业模仿，是否具备竞争壁垒。

4. 组织支持（Organization）：企业是否具备有效的组织支持和管理体系，以实现资源和能力的价值最大化。

（二）SWOT分析法SWOT分析法是对企业内外部环境进行综合分析的方法，其中包括对企业内部资源和能力的评估。

1. Strengths（优势）：评估企业内部具备的资源和能力，如技术优势、品牌优势等。

2. Weaknesses（劣势）：评估企业内部缺乏或不足的资源和能力，如营销能力、研发能力等。

3. Opportunities（机会）：评估企业外部环境中存在的机会，如市场需求增长、新兴技术、政策变化等。

4. Threats（威胁）：评估企业外部环境中存在的威胁，如市场竞争加剧、行业新进入者等。

第三节企业内部资源和能力分析“知己知彼,百战不殆”，在为客户确定长期经营目标和拟定战略的时候,需做到“知己”，即了解客户情况是非常重要的.企业内部资源和能力分析就是“知己"的基本方法.一、资源和能力分析的作用咨询人员对客户进行内部资源和能力分析的目的，在于搞清客户资源和经营能力状况，确认客户的核心资源和核心能力，以发现问题、确定优势、明确方向和制定目标。

(一）发现问题(二）确定优势管理咨询师通关宝典！（三）明确方向(四）制定目标资源与能力分析对战略的作用关系见图2—3:二、资源和能力分析的内容对客户进行资源和能力分析的作用,显示了资源和能力分析在战略制定过程中不可或缺的重要性。

(一）资源方面的内容企业资源的内容涵盖面非常广泛，大致可以分为三类，即有形资源、无形资源和人力资源。

1．有形资源。

有形资源是指企业的物资和资金，包括生产设备、原材料、财务资源、不动产和计算机系统等.2．无形资源。

无形资源通常包括品牌、商誉、组织文化、技术、专利、商标以及累积的组织经验等。

①获取短期资本的能力；②获取长期资本的能力及发行普通股的能力;③相对于行业和竞争对手的资金成本;④与所有者、投资人和股东之间的关系；⑤价格一收益比；⑥有效资本;资本结构的灵活性；⑦有效的成本控制、缩减成本的能力等。

(3)运营能力——生产、运营与技术部门①材料的成本和可利用度,与供应商的关系②存货控制系统、存货周转;③经济规模；④设施位置；设施布置和利用情况；⑤设施的技术有效性及利用能力；⑥纵向一体化程度;附加值和利润率;⑦设备的效率及成本一收益比;⑧研发一技术—创新等。

（4）人力资源能力——人力资源部门①人事管理；②员工技能和士气；③与行业内竞争者相比的员工关系成本;④人事政策的效率和效果;⑤激励制度的有效性;⑥平衡就业波动的能力。

(5)组织管理能力——组织和一般管理等部门①组织结构；②公司形象和声誉;③组织的沟通系统；④总体控制系统(有效性和实用性);⑤组织文化；⑥高层管理者的技能、能力和兴趣；⑦组织内部协同合作（对多元化企业)。

企业的资源和能力第一节企业资源一、企业资源的概念企业资源是指企业所具有（having，不是owning）的、能够在必然程度上操纵其在生产进程中的投入的有形或无形的投入品。

包括企业的有形资源、无形资源和人力资源。

第一节企业资源二、企业资源的分类资源人力资源·知识、能力和技术、体会及洞察力无形资源·技术·商誉·文化有形资源·物质资产·金融资产第一节企业资源三、能够获取0></a>竞争优势的企业资源特点：一、用户价值性；二、稀缺性；3、难以仿照性；4、难以替代性。

第一节企业资源持续竞争优势先前或取得的资源仿照力持久力适合力替代力真正的竞争力革新能力第一节企业资源高冲破性资源竞争优势核心资源基础资源低外部资源第一节企业资源问题一、企业资源是不是越多越好？问题二、如何评判当前大量国内企业“先抢资源后抓治理”的现象？问题三、企业是不是只有在预备好足够资源的条件下，才能实施战略行动？（以雅戈尔为例）第一节企业资源时刻短时间长期不相关相关业务ADCB第一节企业资源资源确认·详细的资源要求·资源组成资源之间的一致性与现有资源的一致性·新资源·从头安排资源第二节企业能力一、企业能力的概念能力是企业的资源（部份或全数）及其有机结合所具有的内在的动力特点，这种特点是通过企业完成某种活动的可能性和效率来衡量的。

第二节企业能力二、企业核心能力一、普拉哈拉德和哈梅尔（1990）提出“核心能力”这一全新的概念，他们以为核心竞争力是“组织中的集体性学识（学习），专门是如何和谐多种生产技术和整合多种技术流”。

(Core competence are the collective learning in the organization, especially how to coordinate diverse production skills and integrate multiple streams of technologies.)第二节企业能力企业核心能力本质上是一个有机的企业知识体系，它包括核心知识竞争力和核心能动力。

企业的核心能力名词解释企业的核心能力是指企业在竞争中取得优势的关键能力。

它是企业长期发展的基础，决定着企业在市场中的地位和竞争力。

企业核心能力的形成离不开企业的资源、组织和学习能力。

下面将从这三个方面进行解释。

一、资源能力企业的资源能力是指企业拥有和掌握的能够创造并运用价值的资源。

这些资源不仅包括物质资源，如土地、设备、原材料等，更包括无形的资源，如品牌、专利、技术和人力资源等。

资源能力的核心在于企业如何整合和利用这些资源，以获取持续的竞争优势。

首先，企业需要具备资源识别和获取的能力。

这要求企业能够准确判断市场需求，并及时采取行动获取和配置适合的资源，从而满足市场的需求。

例如，IBM意识到云计算的潜力后，积极投入研发和收购云计算相关技术，从而在云计算领域取得了领先地位。

其次，企业需要具备资源整合和优化的能力。

资源整合是指企业将各种资源有机地结合起来，形成相互支持、相互促进的组织系统，以提高资源利用效率和降低成本。

例如，丰田汽车通过建立供应链管理系统，实现了零库存生产，提高了生产效率和产品质量。

最后，企业需要具备资源创新和升级的能力。

资源创新是指企业通过技术创新、产品创新等手段，不断改进和升级现有资源，使其具有更高的价值。

例如，苹果公司通过不断改进iPhone的技术和设计，使其成为全球最受欢迎的智能手机之一。

二、组织能力企业的组织能力是指企业组织结构和制度对资源的有效整合和利用能力。

一个高效的组织可以使企业更加灵活、创新和适应市场变化。

首先，企业需要具备协同合作的组织能力。

协同合作是指企业内外各个部门、团队之间能够有效地沟通、协作和共享信息和知识。

只有形成了良好的协同氛围，企业才能更好地利用各种资源，提高工作效率和创新能力。

例如，谷歌通过开发内部协同工具和强调团队合作，实现了创新和快速发展。

其次，企业需要具备适应性和创新的组织能力。

适应性是指企业能够及时调整和改进组织结构和流程，以适应市场变化和需求变化。

企业资源与能力的优化与整合企业资源与能力的优化与整合随着市场的日益竞争和技术的不断创新，企业在经营管理方面需要不断地优化和整合企业资源和能力，以实现公司的长期和持续的发展。

企业资源和能力的优化与整合是企业管理中一个非常重要的环节，其涉及到企业经营的方方面面，包括企业的战略规划、组织架构、人力资源、信息系统、财务管理等等。

因此，本文将围绕着企业资源与能力的优化与整合这一主题，进行深入的探讨和研究。

一、企业资源和能力的概念及意义企业资源和能力包括了企业所拥有的各种资源和能力，如人力资源、技术资源、物质资源、财务资源、信息资源、市场资源等等。

企业能够发展壮大，离不开这些资源和能力的支持。

企业资源和能力的优化与整合可以使企业在管理方面更具有效率和竞争力。

优化和整合可以让企业的资源和能力得以有效地整合起来，从而实现优势互补，避免重复的工作，增加企业的效率和竞争力。

同时，优化和整合也有助于企业实现企业的战略规划和目标，适应市场的变化并且迎接各种挑战。

二、优化和整合企业资源和能力的方法1.整合企业组织架构企业在整合各项资源和能力前，首先需要整合企业的组织架构。

企业的组织架构明确了企业内部的功能分工，规范了管理权利和责任范围，为企业内部的资源整合和能力提升提供了坚实的基础。

2.优化企业人力资源企业的人力资源是企业发展中最为重要的资产之一。

因此，优化人力资源的方法主要包括：（1）制定人力资源规划。

根据企业的战略目标和市场需求，制定合理的人力资源规划，有序地引进人才，同时减少人员流动，确保企业拥有足够的人力资源。

（2）完善招聘流程。

在人才招聘过程中，保证流程的公正和合理性，面试者可以通过一系列的环节体检人才的知识、技能和学习能力等方面的综合素质，确保人才的能力和职业发展方向的匹配。

（3）提高员工的满意度。

企业可以从员工的工资待遇、福利待遇、职业发展机会、工作环境等方面入手，提高员工的满意度，增加员工的忠诚度和敬业度。

企业资源与能力的整合【摘要】企业资源与能力的整合对于企业的发展至关重要。

本文从企业资源与能力整合的概念及意义出发，探讨了企业资源整合的方式和策略，分析了企业能力整合的重要性，并通过案例分析展示了企业资源与能力整合的实际应用。

本文还深入研究了企业资源与能力整合所面临的挑战，并提出了相应的解决策略。

通过展望未来研究方向和总结结论，强调了企业资源与能力的整合对企业发展的重要性，并指出了未来研究的方向。

通过对企业资源与能力的整合进行深入研究，可以帮助企业更好地整合现有资源，提升核心竞争力，实现持续发展。

【关键词】企业资源、企业能力、整合、重要性、方式、策略、案例分析、挑战、应对、影响、发展、未来研究方向、结论、企业、资源与能力的整合1. 引言1.1 企业资源与能力的整合的重要性企业资源与能力的整合对企业发展具有重要意义。

企业资源是指组织所拥有的资产和能力，包括人力资源、物质资源、财务资源等，而企业能力则是指企业在运营过程中所获得的经验和技能。

通过有效整合企业资源与能力，企业可以实现资源的最大化利用，提升市场竞争力，实现持续发展。

企业资源与能力的整合可以帮助企业提高运营效率，降低成本，提升创新能力。

通过整合不同部门的资源和能力，企业可以实现资源的优化配置，避免资源的重复利用，提高整体效率。

企业资源与能力的整合还可以促进企业的创新能力，不同部门之间的协作和合作可以创造出新的商机和市场机会，帮助企业抓住市场机遇，应对竞争挑战。

1.2 研究背景企业资源与能力的整合是当前企业管理领域的研究热点之一。

在日益激烈的市场竞争环境下，企业需要不断提升自身的竞争优势，实现可持续发展。

而企业资源与能力的整合正是一个重要的路径和手段。

研究背景表明，企业在快速发展的时代需要不断完善自身的资源配置，提升组织的能力，以适应市场的变化和挑战。

企业资源与能力的整合能够促进企业内外部资源的有效协同，提高整体绩效。

通过整合企业内部的资源和能力，企业可以更好地应对外部环境的风险和挑战，实现战略目标的有效实施。

企业内部资源与能力分析企业资源和能力广义上来讲可以看做是桶一种企业财富，但狭义上又有不同说法。

具体如何分析企业资源与能力呢？生产资料与要素生产资料——土地、资本、劳动力、技术等——广义而言，恰如经济学家所描述的，可以在公开市场上获取。

比如，在世纪之交IT 行业骤热的时候，一个想创业的人可以比较容易地就获得融资、招募人员、租房赁地、购置仪器、披挂上阵、开门营业。

而这种可以在公开市场上得到的资源和要素，由于谁都能够获取并且没有什么差异化特点，并不能为企业带来独特的优势。

泡沫出清之后，大多数企业倒闭关张。

活下来的企业必定是那些由于运气或远见而拥有或形成某种独特资源和能力的少数。

企业特定资源什么是企业资源或者说有企业特定性的资源呢？简而言之，如果某种资源在企业内的价值高于其在企业外公开市场上的价值，那么这种资源通常具有企业特定性。

比如，某企业总裁办高级行政助理，在该企业工作近三十年，服务于五任总经理，熟知企业历史沿革，珍藏组织制度记忆，内部运作如鱼得水，对外联络周到伶俐。

如果该助理临近退休，企业新雇一个人接她的班，即使付两倍的工资，新人也很难在短时期内（甚至长时期内）达到她的效果和效率。

反之，如果让这位行政助理到市场上找新的工作，她也可能拿不到她现有的工资。

她的独特价值都沉淀在现有的企业内；她的主要资源和能力，比如企业内部制度记忆，对现有企业来说比对其他企业更有应用价值和吸引力。

显然，这种企业特定资源不是随时都可以轻易获得的。

竞争力更高一个层次的企业资源，往往是一些企业特定资源的组合，跨越小组和部门，贯穿于企业的运作体系，这种组合使得企业可以在某方面有特色，更好地与对手竞争，可以被称为企业的某种竞争力，或曰“组织动态定型”，凸显其常规的实力。

比如，丰田公司的柔性制造系统、索尼公司的产品微型化能力、苹果公司的产品设计能力等。

核心竞争力一个企业的某种竞争力可能会非常突出和显著，结晶于不断的组织学习和知识积累过程，广泛地渗透于企业的技术运作和组织系统，共享于多种产品组合和终端市场，以至于能够在很大程度上界定企业的核心业务和形象认知，并且通常难以被对手模仿和复制。