××年国家人事部关于公务员政策法规汇编

2020年最新公务员法实施细则全文```第一章总则第一条为了加强公务员队伍建设，规范公务员管理，提高公务员素质与能力，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称“公务员法”），制定本细则。

第二条公务员法实施细则（以下简称“细则”）适用于中央和地方机关，事业单位和其他从事公务活动的组织对公务员实施管理的活动。

第三条本细则所称公务员，是指经单位和组织依法录用，聘任或者任命为职务㕯的人员。

第四条公务员按照履行岗位职责和行使权力的特点，分为领导职务人员、监察职务人员、专业指导职务人员和一般职务人员。

第五条公务员应当坚持党的领导，维护国家和人民的利益，服从宪法和法律，忠诚履职，廉洁奉公，恪守职业道德。

第二章公务员的录用第六条公务员的录用，应当通过综合考察等方式，选聘具备公务员岗位所需要的素质、能力和条件的人员。

第七条凡符合下列条件之一的人员，可以报考公务员岗位：（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）具有政治思想素质良好，品行端正。

（三）具有相应的学历、学位，并具备公务员岗位所需要的专业知识和能力。

（四）年龄符合公务员法规定的范围。

（五）身体条件符合公务员录用标准。

第八条公务员的录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。

第九条公务员的录用机关应当按照事先公布的考试大纲，组织与岗位职责相适应的笔试和面试。

第十条公务员的录用机关应当在录用程序中引入第三方评价，保证录用过程的公正公平。

第三章公务员的聘任第十一条公务员的聘任，应当按照职务层级和工作需要，通过考核等方式确定。

第十二条公务员的聘任职务包括领导职务、监察职务、专业指导职务和一般职务。

第十三条公务员的聘任程序包括考核、面试、考察等环节。

第十四条公务员的聘任决定应当依法作出，并对其职责、权力和待遇作出明确规定。

第四章公务员的培训与考核第十五条公务员的培训是提高其业务能力与素质的重要途径，应当按照工作需要和个人发展要求进行有计划的培训。

第十六条公务员的培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德与纪律等方面。

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知（人核培发〔１９９５〕１号）《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》颁布以来，各地区、各部门已经在积极组织实施。

现就有关问题作如下通知：一、关于１９９４年各级行政机关年度考核工作问题建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。

各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。

１９９４年度未按《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定》的有关待遇。

二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从１９９４年起要建立年度考核工作审核备案制度。

地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案。

国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案。

审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表》送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇。

三、关于几类人员的考核问题（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。

（二）转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供。

公务员法配套法规中组部和人事部早几个月前颁布了一系配套法规，《公务员录用规定（试行）》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员调任规定（试行）》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《公务员奖励规定（试行）》，大家都来研究一下，提提自己的看法。

公务员录用规定(试行)第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：(一)发布招考公告；(二)报名与资格审查；(三)考试；(四)考察与体检；(五)公示、审批或备案。

必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

具体办法由省级以上公务员主管部门确定。

第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。

具体包括：(一)拟定公务员录用法规；(二)制定公务员录用的规章、政策；(三)指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。

中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。

第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。

具体包括：(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；(二)根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；(三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；(五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

公务员法(2016版)中华人民共和国公务员法》第一章总则为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法制定本法。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

本法适用于公务员的义务、权利和管理。

对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

公务员制度坚持以马克思列宁主义、、和“为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻XXX的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

同时，公务员的管理也坚持监督约束与激励保障并重的原则。

公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利公务员应当具备以下条件：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。

公务员应当履行以下义务：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。

公务员享有以下权利：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

公务员管理条例公务员是国家事业发展中重要的干部力量，其岗位的担任和管理要求都需要有相应的规范和条例来指导。

《公务员管理条例》作为相关法规的重要组成部分，对公务员的选拔、任用、培养、考核、奖惩等方面进行了详细的规定，以确保公务员队伍的健康发展和政府职能的有效执行。

第一章总则第一条为了加强公务员管理，提高公务员队伍素质，规范公务员选拔任用工作，充分发挥公务员的职能作用，保证公务员按法定职责履行公务，制定本条例。

第二条公务员管理应遵循科学公正、公开透明、运行规范、行为规范、激励约束的原则。

第三条公务员是依法从事国家行政管理工作的人员，包括行政机关的工作人员、事业单位工作人员和其他依法担任行政管理职务的人员。

第四条公务员管理工作应当坚持五统一：统一思想认识、统一制度规范、统一管理服务、统一职业道德、统一激励约束。

第五条公务员管理工作应当遵循六不准：不准违法、不准违纪、不准懒散、不准腐败、不准虚假、不准傲慢。

第二章公务员选拔任用第六条公务员的选拔任用应当以公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第七条公务员的选拔应当按照事业单位、行政机关、参照公务员法进行，确保公平公正和择优录用。

第八条公务员的招聘应当公开宣布招聘岗位、条件和程序，并按照规定的程序进行报名、资格初审、考试评分、面试等环节，确保选拔过程的公平性和透明度。

第九条公务员的录用应当依据招聘程序和成绩，按照岗位分类和编制规模进行，遵循综合排名、专业配对的原则，确保录用人员的合理性和适应性。

第十条对于录用的公务员，应当按照岗位要求进行培训和培养，提高其专业素质和政务能力。

第三章公务员考核评价第十一条公务员应当定期进行考核和评价，以评估其工作表现和能力水平。

第十二条公务员考核评价应当重视工作实绩、管理能力和廉政素养，充分体现绩效评价的原则和方法。

第十三条公务员考核评价应当注重综合性评估和标准化评价，确保评价结果的准确性和公正性。

第十四条对于考核不合格的公务员，应当采取相应的奖惩措施，包括问责、调整岗位或者解聘等，以促进公务员队伍的激励约束机制。

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知（人发〔１９９６〕９号）自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》（人核培发〔１９９５〕１号）下发以来，各地区、各部门在开展考核工作中，又陆续反映出了一些亟待明确的问题。

为使考核工作做到统一、规范，健康顺利发展，现就有关问题作如下补充通知：一、关于合理确定考核等次问题在考核实践中，许多单位反映，考核结果确定为三个等次过少，希望再增加一个基本称职等次。

为维护法规的严肃性，在实际工作中仍然要按三个等次确定考核结果。

对于那些德才表现较差，在考核中介于称职与不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予３－６个月的考验期，待考核期满后，有明显改进的，确定为称职；没有明显改进的，则确定为不称职。

二、关于对考核不称职而又无职可降人员的处理对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

三、关于对拒绝参加考核人员的处理问题参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。

如果公务员应该参加年度考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。

四、关于受处分人员确定考核等次的影响期限问题按照人核培发（１９９５）１号文件的规定，凡是受记过、记大过、撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次。

在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。

目前，处分的解除可以暂按以下时间掌握：受记过、记大过、降级处分的为一年，受撤职处分的为两年。

人事法律法规汇编目录一、综合治理（一）综合关于进一步加强人才工作的决定（2003年12月26日中发[2003]16号）深化干部人事制度改革纲要（2000年6月23日中办发[2000]15号）关于深化行政治理体制改革的意见（2008年2月27日中国共产党第十七届中央委员会第二次全体会议通过）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）（二）人事规划、打算与统计关于加强人事统计工作的意见（1989年8月22日人计发[1989]10号）全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额打算治理暂行方法（1990年8月14日人计发[1990]17号）国家机关、事业单位工资基金治理暂行方法（1990年11月9日人计发[1990]20号）关于进一步加强机关、事业单位工资基金治理的通知（1992年3月10日人计发[1992]7号）有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行方法（1995年4月24日人计发[1995]51号）机关、事业单位增人打算卡暂行治理方法（1996年6月17日人发[1996]55号）人事统计工作治理暂行方法（试行）（1997年9月4日人发[1997]78号）行政单位财政统一发放工资暂行方法（2000年6月21日财行[2000]1号）关于加强机关事业单位人职员资治理防范虚报冒领工资咨询题的通知（2006年3月22日国人部发[2006]26号）二、公务员治理机构编制监督检查工作暂行规定（二00七年二月十三日）地点各级人民政府机构设置和编制治理条例（中华人民共和国国务院令第486号）中华人民共和国公务员法（2005年4月27日中华人民共和国主席令第35号）党政领导干部选拔任用工作条例（2002年7月9日中发[2002]7号）全国公布选拔党政领导干部考试大纲（试行）（2000年1月组通字［2000］4号）党政领导干部公布选拔和竞争上岗考试大纲干部教育培训工作条例（试行）（2006年1月21日中发[2006]3号）中共中央办公厅关于印发《党政领导干部职务任期暂行规定》等三个法规文件的通知（2006年6月10日中办发[2006]19号）《党政领导干部职务任期暂行规定》《党政领导干部交流工作规定》《党政领导干部任职回避暂行规定》中共中央办公厅关于印发《公布选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件的通知（2004年4月8日中办发[2004]13号）《公布选拔领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党的地点委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和举荐人选表决方法》《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关咨询题的意见》《党政领导干部辞职暂行规定》《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关建议和意见》《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》（2006年2月27日）《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行方法》（2006年2月27日）《人事工作督查暂行规定》（2000年10月30日人办发［2000］92号）行政机关公务员处分条例（2007年4月22日中华人民共和国国务院令第495号）中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定（2007年5月29日）公务员录用规定（试行）（2007年11月6日人事部令第7号）公务员录用体检通用标准（试行）（2005年1月17日国人部发[2005]1号）人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行方法》和《国务院工作部门面试考官资格治理暂行细则》的通知（人发[2001]65号）公务员考核规定（试行）（2007年1月4日中组发[2007]2号）公务员奖励规定（试行）（中组发[2018] 2号）公务员调任规定（试行）中组发[2018]6号关于解除国家公务员行政处分有关咨询题的通知（1999年8月23日人发[1999]100号）关于解除国家公务员行政处分有关咨询题的补充通知（2005年2月18日国人厅发[2005]13号）国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知（2007年2月7日国办发[2007]8号）国家公务员通用能力标准框架（试行）（2003年11月18日国人部发[2003]48号）关于事业单位参照公务员法治理工作有关咨询题的意见（2006年8月20日组通字[2006]27号）关于进一步加强领导干部学法用法提高依法执政能力的意见（2007年2月15日司发通[2007]12号三、专业技术人员治理（一）专家治理国务院办公厅转发人事部、财政部关于来华定居工作专家工作安排及待遇等咨询题规定的通知（1994年11月24日国办发[1994]102号）关于回国（来华）定居专家工作有关咨询题的通知（1995年3月27日人专发[1995]36号新世纪百千万人才工程实施方案（2002年5月23日人发[2002]55号）（二）职称治理中共中央、国务院转发《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知（1986年1月24日中发[1986]3号）关于实行专业技术职务聘任制度的规定（1986年2月28日国发[1986]27号）职业资格证书制度暂行方法（1995年1月17日人职发[1995]6号）关于加强职称评聘和考试工作中证书治理的通知（1996年8月15日人发[1996]72号）关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（1998年7月28日人发[1998]54号）关于事业单位专业技术职务实行结构比例治理的通知（1999年6月17日人发[1999]65号）关于全国专业技术人员运算机应用能力考试的通知（2001年12月12日人发[2001]124号）专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（2004年11月8日人事部令第3号）关于实施《专业技术人员违纪违规行为处理规定》有关咨询题的通知（2007年2月27日国人部发[2007]25号）关于完善职称外语考试有关咨询题的通知（2007年3月20日国人部发[2007]37号（三）留学人职员作关于开展高层次留学人才回国资助试点工作的意见（2003年11月31日国人部发[2003]45号）关于留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见（2005年3月22日国人部发[2005]25号）关于在外留学人员有关咨询题的通知（1992年8月12日国办发[1992]44号）关于鼓舞海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见（2001年5月14日人发[2001]49号留学人员创业园治理方法（2001年1月15日人发[2001]7号）留学人员科技活动项目择优资助经费申请与治理方法（2001年4月6日人发[2001]33号）关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见（2007年2月15日国人部发[2007]26号）关于人事部与地点人民政府共建留学人员创业园的意见（2002年8月26日人发[2002]84号）（四）连续教育工作全国专业技术人员连续教育暂行规定（1995年11月1日人核培发[1995]131号）专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案（2005年9月27日国人部发[2005]73号）关于加快实施专业技术人才知识更新工程（2006年11月16日国人部发[2006]122号）关于印发《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）统计治理方法》和《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）项目备案公布方法》的通知（2006年11月30日国人厅发[2006]202号）（五）博士后工作博士后治理工作规定（2006年12月29日国人部发[2006]149号）博士后工作“十一五”规划（2006年10月30日国人部发[2006]114号）中央职称改革工作领导小组转发全国博士后科研流淌站治理和谐委员会《关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》的通知（1987年8月18日职改字[1987]33号）企业博士后工作治理暂行规定（1997年10月8日博管发[1997]5号）中国优秀博士后奖励规定（1999年9月16日人发[1999]107号）四、事业单位人事制度国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002年7月6日国办发[2002]35号）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号）关于加快推进事业单位人事制度改革的意见（2000年7月21日人发[2000]78号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等咨询题的处理意见（试行）（2004年7月12日国人部发[2004]63号）事业单位试行人员聘用制度有关咨询题的讲明（2003年12月10日国人部发[2003]61号）事业单位公布聘请人员暂行规定（2005年11月16日人事部令第6号）全民所有制事业单位专业技术人员和治理人员辞职暂行规定（1990年9月8日人调发[1990]19号）全民所有制事业单位辞退专业技术人员和治理人员暂行规定（1992年10月16日人调发[1992]18号）事业单位岗位设置治理试行方法（2006年7月4日国人部发[2006]70号）《事业单位岗位设置治理试行方法》实施意见（2006年8月31日国人部发[2006]87号）事业单位工作人员考核暂行规定（1995年12月14日人核培发[1995]153号）关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分咨询题的通知（2006年12月25日国人部发[2006]150号）五、人才流淌开发与军转干部安置（一）人才流淌与人才市场治理人才市场治理规定（2005年3月22日人事部、工商行政治理总局第1号令颁布、第4号令修订）中外合资人才中介机构治理暂行规定（2005年5月24日人事部、商务部、工商行政治理总局第2号令颁布、第5号令修订）关于加快进展人才市场的意见（2004年2月16日国人部发[2004]12号）关于印发《国务院所属部门人才中介服务机构治理方法》和《全国性人才交流会审批方法》的通知（2005年11月18日国人部发[2005]97号）流淌人员人事档案治理暂行规定（1996年12月2日人发[1996]118号）（二）人事争议处理人事争议处理规定（2007年8月9日国人部发[2007]109号）关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干咨询题的规定（2003年8月27日法释[2003]13号）关于事业单位人事争议案件适用法律等咨询题的答复（2004年4月30日法函[2004]30号）关于在国务院各部委、直属单位、直属事业单位开展人事争议调解工作的意见（1999年1月6日人办发[1999]2号）（三）大中专毕业生就业关于引导和鼓舞高校毕业生面向基层就业的意见（2005年6月29日中办发[2005]18号）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（2006年2月25日国人部发[2006]16号）关于做好选拔到农村基层工作的高校毕业生治理使用工作有关咨询题的通知（2002年6月6日人发[2002]60号）关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2006年2月27日国人部发[2006]17号）（四）人事调配工作干部调配工作规定（1991年2月4日人调发[1991]4号）关于进一步解决干部夫妻两地分居咨询题的通知（1989年12月8日国发[1989]81号）关于进一步解决干部夫妻两地分居咨询题工作的通知（1999年7月13日人发[1999]80号）关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直截了当治理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知（2003年6月23日人办发[2003]55号）（五）军队转业干部安置军队转业干部安置暂行方法（2001年1月19日中发[2001]3号）关于自主择业的军队转业干部安置治理若干咨询题的意见（2001年8月24日国转联[2001]8号）自主择业的军队转业干部退役金发放治理方法（2001年12月13日国转联[2001]9号）六、工资福利与离退休治理（一）工资福利关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知（1999年11月13日人发[1999]134号国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时刻的规定》的实施方法（1995年3月26日人薪发[1995]32号）关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国发[1981]36号）关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发咨询题的通知（1994年2月24日人薪发[1994]7号）国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定（1980年2月13日民发[1980]5号财事[1980]34号）国家机关工作人员病假期间生活待遇咨询题的规定（1981年12月11日人办函[1998]101号）（二）离退休工作关于安置老弱病残干部的暂行方法（1978年6月2日国发[1978]104号）关于老干部离职休养的暂行规定（1980年10月7日国发[1980]253号）关于认真执行干部退（离）休制度有关咨询题的通知（1988年8月25日中组发[1988]9号）关于高级专家离休退休若干咨询题的暂行规定（1983年9月12日国发[1983]141号）关于高级专家退休咨询题的补充规定（1986年2月18日国发[1986]26号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等咨询题的处理意见（试行）（2004年10月12日国人部发[2004]63号）七、国家工作人员纪律中国共产党纪律处分条例（2003年12月31日中发[2003]18号）关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定（1995年4月30日中办发[1995]7号）关于领导干部报告个人重大事项的规定（1997年1月31日中办发[1997]3号）关于进一步加强治理严肃干部人事工作纪律有关咨询题的通知（2001年8月14日人发[2001]88号）关于人事部门廉政建设的规定（1998年4月12日人发[1998]31号）人事工作中国家隐秘及其密级具体范畴的规定（1989年10月24日人办发[1989]8号）人事工作中国家隐秘及其密级具体范畴的补充规定（1992年12月29日人办发[1992]1号）。

公务员法律法规公务员是行政机关事业单位的员工，履行着国家管理、服务和执法等职责。

为了规范公务员的选拔、任用、管理等方面的事项，我国制定了一系列的法律法规，以保障公务员队伍的专业素质和廉洁行为。

本文将介绍与公务员相关的主要法律法规。

一、公务员法《中华人民共和国公务员法》是公务员管理的基本法律。

它规定了公务员的基本条件、招录、任职、考核、待遇等方面的事项。

根据该法规定，公务员应具备诚实守信、勤勉尽责、廉洁奉公的职业道德，并接受国家法律法规和职业道德的约束。

二、公务员录用工作规定《公务员录用工作规定》是公务员录用工作的基本依据。

该规定对公务员招考的程序、条件、考试科目等进行了具体规定。

此外，该规定还明确了各级机关在公务员招考中应遵循公开、平等、竞争的原则，确保选拔出适合岗位需要并具备专业素质的人才。

三、公务员任职工作规定《公务员任职工作规定》是公务员任职工作的操作性文件。

该规定规定了公务员的选拔任用、试用期、职务晋升等方面的事项。

其中，突出了公务员职业道德的要求，强调公务员应当恪守纪律，廉洁奉公，为人民服务。

四、公务员考试命题管理办法《公务员考试命题管理办法》是公务员考试的管理规定。

该办法规定了公务员考试的命题原则、组织方式、审定程序等。

其中的命题原则包括客观公正、科学合理、考试保密等，旨在确保公务员考试的公平性和科学性。

五、公务员职务晋升规定《公务员职务晋升规定》是公务员职务晋升的操作性文件。

该规定对公务员职务晋升的条件、程序、资格审查等进行了具体规定。

其中，明确提出公务员晋升必须严格按照程序进行，不能违法干预或搞山头主义，保障了公务员职务晋升的公平性和透明度。

六、公务员违纪违法处分规定《公务员违纪违法处分规定》旨在规范公务员违纪违法行为的处分。

该规定明确了公务员违纪违法的种类和相应的处理方式，并规定了处分的程序和监督机制。

这些规定的制定，有力地维护了公务员队伍的纪律和形象。

总结：公务员法律法规的制定和实施，为公务员队伍的建设和管理提供了重要的依据和规范。

中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2006.04.09•【文号】中发〔2006〕9号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】组织建设正文中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知（2006年4月9日）《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

现将《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》印发给你们，请结合本地区本部门的实际情况，认真贯彻执行。

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。

贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。

各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。

各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，精心组织，按照先易后难的原则，分清轻重缓急，扎扎实实地推进公务员法实施工作。

各有关部门要积极支持、密切配合，共同做好公务员法实施工作。

各级机关要严格执行公务员法及其配套政策法规的各项规定，依法办事，以实施公务员法为契机，进一步加强机关自身建设，不断提高公务员队伍的政治业务素质，促进勤政廉政，提高工作效能。

要切实做好思想政治工作，保持公务员队伍的稳定，保证公务员法实施工作顺利进行。

国家公务员管理条例国家公务员管理条例全文第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令; 学习国家公务员条例(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。

第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。