公推优秀村民优化村级干部队伍结构的主要做法

加强村干部队伍建设的实用建议加强村干部队伍建设的实用建议随着中国农村经济的快速发展和农村社会的进步，村干部的角色变得越来越重要。

他们承担着推动农村发展、服务农民群众的重要责任。

然而，在实践中，我们也面临着一些村干部队伍建设不足的问题，如干部素质参差不齐、服务意识不强等。

为了解决这些问题，我提出以下实用建议。

一、加强培训和教育1. 制定培训计划：针对不同级别的村干部，制定培训计划，包括政策法规、管理知识和实践技能等方面的内容。

培训应注重实战能力的提升，引导村干部学以致用，解决实际问题。

2. 多元化培训形式：除了传统的面对面培训，还可以采用在线教育、研讨会、实地考察等多种形式，提供多样化的学习机会。

这样可以满足不同村干部的需求，提高学习的效果。

3. 引入专家学者：邀请专家学者参与培训，为村干部提供专业指导和学术支持。

他们可以分享最新的理论研究成果，帮助村干部开阔视野，提升综合素质。

二、加强选拔机制和考核标准1.建立科学的选拔机制：制定村干部选拔的程序和标准，注重素质能力、道德品质和服务意识等各方面的评价。

可以采用考试、面试、综合评价等方式，确保选出真正合适的干部。

2.明确考核标准：建立科学合理的考核体系，明确村干部的考核指标和评价方法。

既要注重绩效考核，又要注重群众满意度，将村干部的服务质量纳入考核内容。

3. 奖惩机制激励村干部：建立奖惩机制，对表现突出的村干部给予奖励，激励其更好地为农民群众服务。

而对于不称职、失职的村干部，要及时进行问责和纠正，形成有效的约束机制。

三、加强基层组织建设1.建立健全村民自治组织：在村干部队伍建设中，要注重培养村民自治组织的能力。

村干部应该积极引导村民自治，鼓励他们参与决策和管理，形成共建共治共享的局面。

2.加强信息化建设：利用现代科技手段，建立村级信息平台，加强村居之间的信息沟通和资源共享。

村干部要积极学习信息技术，提高信息化管理水平。

3.加强队伍建设：村干部是农村工作的中坚力量，他们应该具备较强的组织协调能力和团队合作精神。

关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见湘发［2007］10号（2007年4月26日）为认真贯彻中央精神和省第九次党代会精神，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，建立健全长效机制，进一步重视基层、加强基层、服务基层，培养和造就一支与社会主义新农村建设相适应的新型村干部队伍，推动农村经济社会又好又快发展，现就进一步加强和改进我省村干部队伍建设提出以下意见。

一、充分认识加强和改进村干部队伍建设的重要性改革开放以来，我省广大村干部克服各种困难，工作在农村第一线，为推进农村改革发展稳定作出了突出贡献。

按照建设社会主义新农村的要求，重事迹层，加强基层，进一步关心村干部的成长，建设一支高素质的村干部队伍，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是落实科学发展观、实现经济社会又好又快发展的必然要求，事关全局，至关重要。

各级党组织要充分认识加强村干部队伍建设的重要性，坚持不懈地做好这项工作。

二、加强和改进村干部队伍建设的指导思想和目标加强和改进村干部队伍建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设，以党的执政能力建设和先进性建设为根本，以提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着眼点，以改革创新为动力，培养造就一支素质优良、结构合理、群众公认、能带头致富、带领群众致富的新型村干部队伍，为加强“三农”工作、发展现代农业、构建和谐湖南、加快富民强省提供坚强的组织保证。

通过五年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍的结构进一步改善。

力争每村有1名30岁左右的干部，形成合理的年龄梯次结构；全省村党组织书记和村民委员会主任中，30岁左右的人数应有所增加；每村至少有1名女干部。

村干部后备力量按1:1的比例配备。

村干部科技文化素质进一步提高，45岁以下的村党组织书记、村民委员会主任应具备中专（高中）以上学历，逐步实现每村有1名大专以上文化程度的干部。

中共湖南省委关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见为认真贯彻中央精神和省第九次党代会精神，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，建立健全长效机制，进一步重视基层、加强基层、服务基层，培养和造就一支与社会主义新农村建设相适应的新型村干部队伍，推动农村经济社会又好又快发展，现就进一步加强和改进我省村干部队伍建设提出以下意见。

一、充分认识加强和改进村干部队伍建设的重要性改革开放以来，我省广大村干部克服各种困难，工作在农村第一线，为推进农村改革发展稳定作出了突出贡献。

按照建设社会主义新农村的要求，重视基层，加强基层，进一步关心村干部的成长，建设一支高素质的村干部队伍，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是落实科学发展观、实现经济社会又好又快发展的必然要求，事关全局，至关重要。

各级党组织要充分认识加强村干部队伍建设的重要性，坚持不懈地做好这项工作。

二、加强和改进村干部队伍建设的指导思想和目标加强和改进村干部队伍建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设，以党的执政能力建设和先进性建设为根本，以提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着眼点，以改革创新为动力，培养造就一支素质优良、结构合理、群众公认，能带头致富、带领群众致富的新型村干部队伍，为加强“三农”工作、发展现代农业、构建和谐湖南、加快富民强省提供坚强的组织保证。

通过五年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍的结构进一步改善。

力争每村有1名30岁左右的干部，形成合理的年龄梯次结构；全省村党组织书记和村民委员会主任中，30岁左右的人数应有所增加；每村至少有1名女干部。

村干部后备力量按1:1的比例配备。

村干部科技文化素质进一步提高，45岁以下的村党组织书记、村民委员会主任应具备中专（高中）以上学历，逐步实现每村有1名大专以上文化程度的干部。

二是村干部队伍的能力进一步增强，具备执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题等方面的能力。

村两委队伍优化建议怎么写范文村两委队伍优化建议随着农村经济的发展和社会进步，村庄的治理越来越需要专业化、精细化，而村两委作为村庄治理的重要力量，其队伍优化显得尤为重要。

本文旨在提出一些关于村两委队伍优化的建议。

一、加强人才引进和培养目前，许多农村地区存在着人才流失现象，同时也存在着基层干部素质不高、工作能力不足等问题。

因此，我们应该采取措施加强人才引进和培养。

具体措施如下：1. 鼓励有志于从事农业、乡村振兴等方面工作的年轻人回乡创业。

2. 加强对基层干部的培训和提高，提高他们的工作能力和素质。

3. 建立健全激励机制，鼓励优秀干部留在基层。

二、推行科学管理制度科学管理制度是保证基层治理有效性和规范性的重要手段。

因此，在优化村两委队伍时，应该推行科学管理制度。

具体措施如下：1. 建立完善的村务公开制度，让村民了解村庄的运作情况。

2. 推行绩效考核制度，对村两委的工作进行量化评估。

3. 加强对各项规章制度的宣传和执行，保证基层治理的规范性。

三、加强沟通和协调在实际工作中，村两委需要与各方面保持良好的沟通和协调。

因此，在优化村两委队伍时，应该加强沟通和协调。

具体措施如下：1. 建立起与乡镇政府、县政府等相关部门的联系渠道，及时反映基层情况。

2. 加强与社会组织、企业等力量的联系，共同推进乡村振兴工作。

3. 建立起与广大群众之间的联系渠道，及时了解群众需求和诉求。

四、加强自身建设村两委队伍是基层治理的骨干力量，在优化队伍时也需要注重自身建设。

具体措施如下：1. 加强党性教育和思想政治工作，提高队伍的思想觉悟和政治素质。

2. 加强自身能力建设，提高队伍的专业能力和工作水平。

3. 建立起良好的工作氛围，营造出积极向上、团结协作的氛围。

综上所述，村两委队伍优化是当前乡村治理中必须重视的问题。

我们应该采取措施加强人才引进和培养、推行科学管理制度、加强沟通和协调以及加强自身建设等方面来优化村两委队伍，为乡村振兴事业做出更大贡献。

村干部如何加强的建设工作近年来，我国农村发展取得了显著的成绩，其中村干部的建设和能力提升起到了至关重要的作用。

村干部是农村基层治理的重要力量，他们的素质和能力直接影响着农村工作的推进和发展。

本文将围绕村干部的加强建设工作展开论述，探讨如何提高他们的能力和素质，以推动农村建设进一步发展。

一、加强村干部的培训和学习要加强村干部的建设工作，首先要提供充足的培训和学习机会。

通过培训和学习，村干部能够不断提升自身的知识和技能，适应新时代的要求。

培训内容可以包括法律法规、行政管理、农业经济等方面的知识，同时也要注重培养村干部的领导能力和沟通协调能力。

此外，可以组织村干部互相学习、交流经验，加强案例分析和实践操作，提高他们的实际工作能力。

二、建立健全激励机制为了激励村干部积极投身到建设工作中，需要建立健全的激励机制。

一方面，可以通过评先评优等方式，对表现突出的村干部给予奖励和表彰，提高他们的工作积极性和主动性。

另一方面，可以提供培训机会、职称晋升和岗位晋升等激励措施，给予村干部更多的发展空间和机会，推动他们不断提高自身素质和工作能力。

三、加强村干部之间的协作与合作村干部之间的协作与合作是推进建设工作的关键。

加强村干部之间的沟通和协作，能够形成合力，共同促进农村建设的发展。

可以通过定期召开村务会议、组织集体讨论等形式，加强沟通交流，解决工作中的问题与困难。

鼓励村干部之间相互帮扶、互相学习，形成良好的工作氛围，共同推动村庄的发展。

四、加强村干部队伍建设要加强村干部的建设工作，还需要加强村干部队伍的建设。

通过选拔和培养年轻有为的村干部，引进专业人才，构建一支素质高、能力强的村干部队伍。

同时，要注意培养村干部的忠诚意识和为民服务的理念，使其真正成为农民群众的贴心人和助力者。

五、加强村干部的监督和考评加强村干部的建设工作还需要加强对他们的监督和考评。

建立健全的监督机制，对村干部的工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。

加强村两委对应的措施
加强村两委对应的措施可以从以下几个方面进行：
1. 健全组织架构：建立健全村两委的组织架构，明确职责分工，明确领导岗位，确保各项工作有人负责、有人监督。

2. 提升履职能力：加强村两委成员的培训和学习，提高他们的管理和决策能力，提升履职能力和工作效能。

3. 建立有效沟通机制：建立村两委与群众之间的有效沟通机制，定期召开村民代表会议、村民议事会等民主议事活动，听取群众意见和需求，及时解决问题。

4. 健全考核机制：建立村两委工作考核机制，对村两委成员的工作进行定期评估，激励和奖惩相结合，督促他们履行职责，提高工作质量。

5. 加大资金投入：加强对村两委的资金支持，确保他们有足够的经费开展工作，加强村庄基础设施建设，提高村庄发展水平。

6. 加强监督机制：建立健全村两委的监督机制，加强对村两委工作的监督和检查，确保他们依法行政，公正廉洁。

通过以上措施的加强，可以提高村两委的工作能力和水平，更好地为村庄居民服务，推动村庄的经济社会发展。

念好“三字诀”打好村级后备干部队伍建设“组合拳”（农村党建）农村基层干部队伍建设是农村党建工作的重要组成部分，对于提升农村治理能力和推动乡村振兴具有重要意义。

为了打好村级后备干部队伍建设的“组合拳”，我们可以借助“三字诀”来整体规划和推进工作。

第一是念——深入学习。

农村后备干部队伍建设的首要任务是培养和引进一支数量充足、素质优良的后备干部队伍。

要深入学习党的理论、方针政策和乡村治理经验，加强干部队伍教育培训，提升他们的政治素质和工作能力。

利用好党校、干部学院等培训平台，全面提高干部队伍的思想修养和业务素养。

同时，要加强对乡村典型经验的汇总和宣传，激发后备干部的工作热情和责任感。

第二是好——精准选拔。

在后备干部队伍建设中，要注重选拔工作的科学性和准确性。

要把握好党的干部标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，广泛发掘和选拔村级后备干部。

要注重实践经验和专业素养，培养一批熟悉农村情况、能够开展乡村振兴工作的干部。

同时，要建立完善的选拔机制，加强对后备干部队伍的跟踪考察，确保选优配强。

第三是“三字诀”——全面培养。

在后备干部队伍建设中，要注重全面培养后备干部的素质和能力，打造一支真正能够适应农村工作需要的干部队伍。

要加强实践锻炼，帮助后备干部提升工作经验和操作能力。

要注重知识传承，加强老干部与后备干部的交流和合作，传授经验，分享成功与失败的教训。

同时，要提供广阔的发展空间，鼓励后备干部不断创新实践，培养他们的领导能力和发展潜力。

打好村级后备干部队伍建设的“组合拳”，需要党委政府、组织部门和基层党组织的共同努力。

通过深入学习、精准选拔和全面培养，我们可以培养出一支充满活力和创造力的村级后备干部队伍，为农村治理工作和乡村振兴注入新的活力。

只有这样，才能真正推动农村党建工作取得长足发展，为农村繁荣稳定做出更大贡献。

农村基层干部队伍建设是农村党建工作的重要组成部分，也是实现乡村振兴战略的关键环节。

为了打好村级后备干部队伍建设的“组合拳”，需要坚持念好“三字诀”，即深入学习、精准选拔和全面培养。

如何加强村干部队伍建设的建议村干部是农村基层组织的重要骨干，他们的素质和能力直接关系到农村经济社会发展和稳定。

加强村干部队伍建设，是推进乡村振兴战略的重要举措。

以下是我对于如何加强村干部队伍建设的建议：一、加强村干部培训村干部是农村基层组织的重要骨干，他们需要具备一定的理论知识和实践经验。

因此，加强村干部培训是非常必要的。

可以通过开展集中培训、专题讲座、现场观摩等形式，提高村干部的业务素质和管理能力。

同时，还可以通过网络学习、远程教育等方式，让村干部了解最新的政策法规和管理经验，不断提高自身素质和能力。

二、建立村干部考核机制建立村干部考核机制，可以有效地激励村干部的工作积极性和创造性。

可以通过制定考核标准、明确考核内容、建立考核评价体系等方式，对村干部的工作进行全面、科学、客观的评价。

同时，还可以根据考核结果，对村干部进行奖惩，激励优秀村干部，惩罚不称职的村干部，提高村干部的工作质量和效率。

三、加强村干部队伍建设的组织领导加强村干部队伍建设的组织领导，是保证村干部队伍建设顺利进行的重要保障。

可以通过建立健全的组织机构、完善的工作制度、科学的管理体系等方式，加强对村干部队伍建设的组织领导。

同时，还可以加强对村干部的考核和监督，确保村干部队伍建设的质量和效果。

四、加强村干部队伍建设的宣传教育加强村干部队伍建设的宣传教育，可以提高村民对村干部队伍建设的认识和支持度。

可以通过开展宣传教育活动、制作宣传材料、利用新媒体等方式，向村民宣传村干部队伍建设的意义和重要性，让村民了解村干部的工作内容和职责，增强村民对村干部的信任和支持。

总之，加强村干部队伍建设是推进乡村振兴战略的重要举措，需要各级政府和相关部门的大力支持和配合。

只有加强村干部队伍建设，才能够推动农村经济社会的发展和稳定，实现乡村振兴的目标。

村干部队伍建设六点建议建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。

基础不牢，地动山摇。

村级组织和村干部是农村各项事业得以发展的基础，因此，要紧密结合新形势、新任务努力建设一支能够适应新农村建设需要的高素质村干部队伍。

1、拓宽选人视野，改善队伍结构一是不拘一格选人用人。

要按照“有本事、靠得住、群众公认”的标准不拘一格选人用人，真正把政治素质高、群众威信高、解决处理复杂问题和带领群众致富的能力强的优秀人才选拔到村级领导班子中。

建立和完善农村基层干部的选拔任用制度。

要进一步完善“两推一选”选举支部书记和“海选”村委会的办法，扩大村干部选任的民主，提高选任干部的质量。

要围绕支书这个“主角”优化群体结构，配好支部班子，选好行政班子。

二是加强村级主要干部的交流，即支部书记和村委会主任异地任职，这对于促进地方经济的发展、化解那里的矛盾有着积极的作用。

三是拓宽村干部的选配渠道。

目前，选拔村干部眼光只局限留在农村里的人。

既要注重在致富能手（如科技示范户和农产品生产营销大户）、复员军人、回乡青年中选配，又要动员在外打工或经商的能人返乡任职，也可以由机关干部兼职。

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。

目的是用其先进的理念、广博的知识、科学的管理，引领广大农民群众通过自身的努力，大胆改革，与时俱进，开拓创新，适应新形势，采取新措施，开创农业增效、农民增收、农村发展新局面。

我镇建议：做好这项工作，应尽快出台从优秀村干部中选拔公务员的具体办法，规定大学生到村里任职三年以上，经过考核，干得好的可以直接进入乡镇公务员队伍，以便鼓励更多的大学生到农村去施展自己的才华。

四是要加强村级后备干部队伍建设。

应把回乡知识青年、复员退伍军人、乡村企业管理骨干和在市场经济中涌现出来的优秀分子，特别是生产能手、致富能手、科技能手、管理能手，以及公推公选落选人员中素质较好的作为村级后备干部人选。

加强农村基层干部队伍建设的思考与建议近年来，随着城乡发展差距的加大和农村人口的流失，农村基层干部队伍建设的问题逐渐浮现。

基层干部是农村发展的关键，加强其队伍建设迫在眉睫。

本文将从农村基层干部队伍建设的必要性、存在的问题以及建设的思路及做法等方面，提出一些建议，以期对农村基层干部队伍建设有所帮助。

一、农村基层干部队伍建设的必要性农村基层干部是农村发展的中坚力量，是推动乡村振兴的重要力量。

加强农村基层干部队伍建设具有以下必要性：1. 促进农村经济、政治、文化等各方面发展。

适当提高基层干部的素质、能力和工作效率，将有力增强他们的业务基础，更好地开展工作。

2. 构建和谐农村社会。

加强基层干部队伍建设，提高他们的政治意识和应对能力，有助于维护社会和谐。

3. 帮助解决当前农村面临的难题。

目前农村人口的流失、空心化等问题，需要基层干部投入更多的心思和精力来解决，加强基层干部队伍建设，将为解决这些问题提供更充分的准备和支持。

二、农村基层干部队伍建设面临的问题在农村基层干部队伍建设过程中，存在以下问题：1. 人才短缺。

由于农村人口流失、城市化等原因，农村基层干部队伍人才的流失、短缺非常严重。

2. 教育水平低。

很多基层干部教育水平低，需要通过培训、学习来提高业务素质和工作能力。

3. 待遇不公。

很多基层干部的工资待遇不高，工作压力大，难以满足其生活需要。

三、建设农村基层干部队伍的思路及做法1. 积极发掘、培养人才。

加大吸纳人才力度，积极激发农村基层干部的工作热情，加强对他们的培养和训练，提高他们的素质和能力。

2. 推进干部教育和培训。

着力加强农村基层干部的教育培训工作，为其提供更加专业化、系统化的培训，使他们具备更好的业务能力，更好的解决工作中遇到的问题。

3. 加强工资待遇标准和保障。

为农村基层干部制定相应的工资待遇标准，建立有效的激励机制，提高农村基层干部获得感和归属感，提高工作积极性和工作效率。

4. 加强宣传引导。

农村实用人才队伍建设主要做法和成效
农村实用人才队伍建设一直是农村发展的重要环节。

为了适应现代化农业发展的需要，各地农村都采取了各种措施来加强实用人才队伍建设。

以下是一些主要做法和成效。

一、加强人才引进和培养
为了提高农村实用人才队伍的整体素质，各地采取了一系列措施，如吸纳大学生村官、引进外地高素质人才到农村工作、设立农村实用人才培训中心等。

这些措施的实施，极大地丰富了农村实用人才队伍的组成，提高了人才队伍的整体素质。

二、优化农村实用人才队伍结构
为适应农村经济结构调整，各地从农村干部队伍中选拔优秀人才，进行专业化、职业化培训，提高他们的实际操作能力和管理水平。

通过这种方法，农村实用人才队伍结构得到了优化，为农村经济发展注入了新的活力。

三、加强农村实用人才队伍管理
各地政府逐步建立健全了农村实用人才队伍管理机制，加强对农村实用人才队伍的监督和管理。

各级政府加大对农村实用人才队伍的投入，提高他们的待遇和保障，进一步增强了农村实用人才队伍的向心力和凝聚力。

以上是农村实用人才队伍建设的主要做法和成效。

通过这些措施，农村实用人才队伍的整体素质得到提高，为农村经济发展注入新的活力，为农村现代化建设打下了坚实的基础。

如何加强村级组织建设村级组织建设是农村社会治理的重要组成部分，对于推动农村经济发展、提升农民生活品质、维护社会稳定具有重要作用。

然而，在现实中，村级组织建设仍然存在一些问题和挑战。

为了加强村级组织建设，提升其效能和作用，以下是几项具体的措施与建议。

一、加强组织引领与服务村级组织应该以党支部为核心，发挥党组织在村级治理中的引领作用。

党支部应当坚决贯彻党的路线方针政策，带领群众积极参与农村建设和发展。

同时，村级组织应密切关注农民的实际需求，提供相关服务。

例如，组织开展技术培训、法律知识宣传等活动，满足农民的生产和生活需求，提高农村社会治理水平。

二、提升组织的凝聚力为了加强村级组织的凝聚力，可以通过建立乡贤联谊会、村民互助组织等方式，推动村民之间的联系和交流。

同时，要加强沟通和协调，及时解决群众的问题和矛盾，增强群众对村级组织的信任和认可。

此外，可以通过举办文体活动、设立农民合作社等方式，提高村民的归属感和参与感。

三、培养干部队伍村级组织的干部队伍是推进村级组织建设的关键力量。

因此，要加强干部的培养和选拔工作，确保选派到村级组织的干部具有良好的政治素质和业务能力。

同时，要加强对干部的培训和考核，提高他们的管理和服务水平。

另外，要鼓励青年人才积极参与农村事务，培养一支富有活力和创新精神的村干部队伍。

四、完善村民自治机制村级组织应该积极探索建立和完善村民自治机制，发挥村民的主体作用。

例如，可以建立村民议事会，让村民在村级事务决策过程中发表意见和建议。

此外，要加强村级组织与居民之间的信息沟通，实现信息的公开和透明。

这样可以增强村民的参与感和自主权，推动村级事务的顺利进行。

五、加强社会管理和公共服务村级组织应当积极组织和协调社会管理资源，加强社会治理，提供优质的公共服务。

例如，建立健全村级安全监控系统，增强村民的安全感；规划和建设村级文化设施，丰富农民的文化生活等。

此外，要注重培育社会组织，鼓励村民自发组织、参与社会事务，促进农村社会治理的多元化和多层次。

关于优化村党组织设置的实施方案为进一步增强党在农村的执政基础，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，加强农村党员管理，发挥农村党员的先锋模范作用，推动社会主义新农村建设.现结合我镇实际，特制定本实施方案：一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，适应社会主义新农村建设的需要，积极探索改革村级党组织设置，有效整合和科学配置农村党的组织资源，坚持服务大局、拓宽领域、强化功能，切实加强农村党组织建设和民主政治建设，使农村党组织和广大党员有效发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为我镇建设提供坚强的组织保证。

二、主要原则1、坚持有利于加强党对农村工作领导的原则。

优化村级党组织设置是从加强党的领导出发，更好地发挥农村基层党组织在各类经济组织、合作组织中的领导核心和政治核心作用，保证党的路线方针政策在基层的贯彻执行。

2、坚持服从服务于新农村建设的原则。

优化村级党组织设置要与农村建设的总体规划布局相吻合，与加强农村社会管理和文明建设的需要相一致。

3、坚持有利于加强党员教育和管理的原则。

优化党组织设置是建立一个比较完善的、能覆盖各个层面的党组织和党员管理体系，党员无论在哪里工作和学习，都能找到党的组织，参加党组织生活，履行党员义务，接受党组织的教育和管理。

4、坚持因地制宜、分类指导的原则。

优化村党组织设置要按照农村党员的从业结构、年龄结构等因素有序推进，并及时根据实际进行调整。

三、设置形式1、分类设置。

根据党章规定、党员分布状况和农村建设的实际进行合理划分。

可按照“地域相邻、产业相近、志趣相投、年龄相仿”的原则划分党组织，形成“党支部—党小组”的组织设置模式。

2、联合组建。

适应农村区域共同发展的要求，适当重组村党组织。

按照村实际需要和党员群众的意愿，探索采取组组联合、不同类型和党小组结对的方式组建联合党支部，促进资源共享、优势互补。

3、按需互动。

依托党组织生活，根据实际需要随时进行灵活有效的互动和联动，共同开展关于文体、法律、卫生、教育、志愿活动等为内容的党组织生活。

强化八项措施推进村级组织管理规范化一、前言习近平总书记指出“我国农村的新农村建设是一项广泛而深入的现代化建设，是农村改革发展的关键”。

而村级组织是乡村振兴中的基石，是新农村建设最重要的组成部分。

加强和规范村级组织管理，对于农村全面发展和乡村振兴至关重要。

为此，强化八项措施，推进村级组织管理规范化成为一项紧迫而必要的工作。

二、强化八项措施1.选举制度选举制度是推进村级组织规范化管理的基础。

建立选民名单，开展竞争性、实质性的选举，实现领导班子公开、公正、公平、公正的产生以及群众代表的产生。

2.村规民约村规民约是指村级组织建立的民主自治制度和约法规范。

通过立法工作小组开展消防安全、垃圾分类、环保等议题的制订，借助村民议事会开展讨论并最终投票。

同时，加强对村规民约的宣传培训，确保村民能够自觉遵守。

3.资金管理强化乡村振兴战略和农村社会建设改革的财政保障，健全农村和农村相关设施的基础设施建设、农业生产、乡村旅游等融合发展的财政保障体系。

同时，对于村级组织的资金管理，应当实行专人专管，并有明确的财务管理制度。

4.信息透明加强村级组织信息公开工作，增加村委会公开、村民代表公开等各个环节的公示权，让村民代表和普通村民实现思想上的共识。

同时加强村内基础设施的建设，如无线网络、村务网站等，提高信息的公开透明度。

5.厉行节约厉行节约，保护生态环境。

强化对人为损坏生态的监管，发挥好农村官员在生态建设方面的监管作用。

村级组织应当鼓励村民节能、减排、垃圾分类等行为；同时村民代表也应当提供好榜样，传递好口号，让村民切实地行动起来，保护好我们的环境。

6.推进文明村建设积极推进文明村建设，培养好村民卫生、文化素质。

建立村民的文化素质档案，加强研究、培训文明村的建设，形成一个自己村子、自己家庭的自我提升机制。

7.维护农村稳定加强社会管理和秩序，维护农村稳定。

应当以平等、公平、公正、公开为原则，维护邻里和睦、和谐稳定的局面。

重视对村民生命财产安全的保护，并满足平凡村民的基本权益。

面向优秀村（社区）干部考录公务员工作总结引源头活水，激基层活力2008年我省首次试点开展从优秀村（社区）干部中考录公务员工作，通过这种考试，有相当一部分优秀村（社区）干部进入了乡镇公务员队伍，不仅为乡镇公务员队伍注入了新鲜血液，更激发了广大村（社区）干部干事创业的热情。

XX县作为优秀村（社区）干部考录乡镇公务员的大户，在注重优化村（社区）干部队伍、加大村（社区）干部培训教育和强化考录后的使用方面做了诸多工作，也积累了一定经验。

一、基本情况自2008年以来，XX县始终支持和配合上级部门布置的乡镇公务员招考工作，不断宣传和引导广大符合报考条件的村（社区）干部参加考试，并且也是全市村（社区）干部考录乡镇公务员的大户，平均每年的报名人数在10人左右且呈逐年递增形式。

截止目前，已有13名村（社区）干部通过考试进入乡镇公务员队伍，占全市总数的70%以上，其中2008年3人、201X年1人、201X年1人、201X年2人、201X 年2人、201X年2人，其中201X-201X年连续三年考录指标全部被XX县摘得。

今年全市计划招录3人，前3名全部为XX人，如无意外的话，基本可以确定考录成功。

二、原因分析之所以我县村（社区）干部考录乡镇公务员的成功率如此之高，主要有以下几点原因，概括起来就是“底子厚”、“素质高”、“用得快”：（一）“底子厚”“底子厚”指的是我县有一支数量相对较大且报考适龄的村（社区）干部队伍。

近年来，我县一直致力于优化村（社区）干部队伍结构，通过改进选拔方法、拓宽选拔渠道、提升村（社区）干部政治经济待遇等形式，选优配强村（社区）“两委”班子，真正把一批德才兼备、公正廉洁、年富力强的优秀人才选拔到村（社区）干部队伍中来。

一是严格选任标准。

按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的标准要求，积极探索推行“公推直选”和“一票直选”、村（社区）书记和主任“一肩挑”、村（社区）“两委”班子成员交叉任职等综合改革措施，着力打造一支“思想政治素质强、科学发展能力强”的“双强”型干部队伍。

提升村级治理水平做法提升村级治理水平是实现乡村振兴战略的关键一环。

村级治理水平的提升，不仅关乎农村经济社会发展，还关系到农民群众的福祉和幸福感。

然而，目前我国一些农村地区在村级治理方面还存在一些问题，如决策不科学、组织不规范、执行不到位等。

因此，有必要探索适合农村地区的村级治理提升方法，以促进农村地区的可持续发展。

加强村级组织建设是提升村级治理水平的关键。

村级组织是农村地区的基层组织，对于村级治理起着重要作用。

因此，要加强村级组织的建设，提高其组织力和凝聚力。

可以通过选举产生村委会成员，确保村级领导干部具备一定的管理能力和责任心。

同时，还可以加强村级组织的培训和学习，提高其决策水平和执行能力。

优化村级治理体制机制是提升村级治理水平的重要途径。

要建立健全村级决策机制和监督机制，确保决策科学、民主和透明。

可以通过村民代表大会、村民自治委员会等形式，加强村级决策的参与性和民主性。

同时，要健全村级监督机制，加强对村级干部的监督和评价，确保他们依法行使权力、履行职责。

加强村级治理的信息化建设也是提升村级治理水平的重要手段。

可以利用现代信息技术手段，建立村级治理信息系统，实现信息的共享和传递。

通过建设村级治理信息系统，可以提高信息的透明度和实时性，方便农民群众了解村级决策和政策。

同时，还可以通过互联网、手机APP等渠道，开展村级治理的在线参与和在线监督，提高农民群众的参与度和满意度。

加强村级干部队伍建设也是提升村级治理水平的关键。

要加强对村级干部的培训和教育，提高他们的管理能力和服务水平。

可以通过组织村级干部培训班、派驻专家指导等方式，提高村级干部的专业素养和业务水平。

同时，还要加强对村级干部的考核和评价，建立激励机制，激发他们的工作积极性和创造性。

加强村级治理的法治建设也是提升村级治理水平的必要条件。

要加强对村级治理的法律法规宣传和培训，提高农民群众的法律意识和法治观念。

同时，还要加强对村级治理的法律监督和维权工作，保障农民群众的合法权益。

介绍换届后加强村班子建设主要做法
为了进一步提升村级班子建设，换届后，可以从以下几个方面进行加强：
1.强化班子领导力：新一届村级班子应制定合理的工作计划，并明确各位班子成员的职责和工作任务，加强工作的整体协调和统筹，确保村级工作的有序推进。

2.注重团队建设：新一届村级班子应该形成团结、和谐的团队氛围，加强沟通交流，促进班子成员之间的相互了解和互相信任，形成强大的集体战斗力。

3.加强党的建设：村级班子成员都应是党员，班子必须严格遵守党的纪律，加强党员教育，提高党员思想觉悟和组织意识，为村级工作提供坚强的政治保证。

4.深入开展民主管理：班子应积极探索村级工作和居民利益诉求之间的联系，采取有力措施，加强民主管理，拓宽民主参与渠道，深化社会主义民主。

5.加强督查监督：班子应建立督查机制，加强对村级工作的监督和管理，及时发现和解决问题，防止腐败和工作的滑坡，加强治理效果。

4民主推荐优秀乡干部工作方案一、工作背景与目标1.背景分析随着我国乡村振兴战略的深入实施，乡村干部队伍的素质成为了关键。

为了更好地选拔优秀乡干部，我们决定采用民主推荐的方式，充分发挥群众的主体作用，确保选拔出的干部能够真正为人民群众服务。

2.工作目标通过民主推荐，选拔出政治坚定、业务精通、作风优良、群众认可的乡干部，为乡村振兴提供有力的人才保障。

二、工作原则1.公开公平确保推荐过程的公开透明，让每一位符合条件的乡干部都有机会被推荐。

2.民主集中充分发挥群众的民主权利，同时确保推荐结果的集中统一。

3.实绩导向注重乡干部的实绩，以实际工作成效作为推荐的重要依据。

4.全程监督加强对推荐过程的监督，确保推荐工作依法依规进行。

三、推荐流程1.制定方案成立民主推荐工作领导小组，制定具体的推荐方案，明确推荐范围、条件、程序等。

2.宣传发动通过召开会议、悬挂标语、发放宣传资料等方式，广泛宣传民主推荐的重要意义，提高群众知晓率和参与度。

3.推荐报名符合条件的乡干部向所在单位提出申请，填写《民主推荐优秀乡干部申请表》，并提供相关证明材料。

4.初步筛选根据推荐条件，对报名人员进行初步筛选，确定候选人名单。

5.民主测评组织群众对候选人进行民主测评，测评内容包括政治表现、业务能力、工作作风等方面。

6.综合评价根据民主测评结果，结合候选人的实绩和综合表现，进行综合评价，确定初步推荐名单。

7.公示将初步推荐名单进行公示，接受群众监督，公示期为5个工作日。

8.确定推荐名单根据公示结果，确定最终推荐名单，报上级部门审批。

四、工作保障1.加强组织领导成立由主要领导任组长的民主推荐工作领导小组，加强对推荐工作的组织领导。

2.落实工作责任明确各阶段的工作责任，确保推荐工作有序进行。

3.严肃工作纪律对推荐工作中的违纪违规行为，严肃处理，确保推荐工作的公正性。

4.加强宣传引导2.建立长效机制根据推荐工作的实际效果，建立健全长效机制，为选拔优秀乡干部提供制度保障。

配齐配强村两委班子结构优化
配齐配强村两委班子结构优化是指在农村基层组织中，通过调整和完善村两委（村委会和村党支部委员会）的领导班子成员构成，以达到更好地发挥农村组织的作用，推动农村经济社会发展的目标。

优化村两委班子结构的目的是为了确保村两委能够更好地代表和服务农民群众的利益，提高决策的科学性和民主性。

在优化结构时，首先要保证村两委班子的配齐，即确保各个重要职能岗位都有相应的人员担任。

例如，村委会主任、村党支部书记、组织部长、财务主管等。

其次，配强是指在确定村两委班子成员时，要充分考虑他们的能力、经验和专业背景，确保他们具备履职所需的素质和能力。

配强还可以通过吸纳一些优秀的农民代表、农村专业人才、青年骨干等，增强村两委班子的执政能力和服务水平。

为了实现优化村两委班子结构的目标，需要进行科学的选配工作。

这包括广泛征求群众意见、民主选举产生班子成员，注重兼顾各方利益、确保代表性，并按照村里的实际情况和发展需求进行合理分工和任免。

优化村两委班子结构需要考虑到农村经济社会发展的特点和需求，在实践中不断总结经验，不断完善调整。

通过配齐配强村两委班子结构，可以更好地发挥农村组织的作用，推动农村经济社会发展，为农民群众提供更好的服务和保障。