职场无奈我们慢慢"橡皮化"
“经常有老板或者主管抱怨，哎！她有点‘皮’了、他已经‘皮’了！”
当你的老板、上司或者同事对你有这样的顾虑、感觉和评价的时候，就要引起警觉了，你或许正在逐步沦为“橡皮白领”！作为一览英才网招聘网站成员——深圳英才网职场顾问提示到。
“橡皮白领”在写字楼里是最糟糕的员工！深圳英才网分析到：“橡皮白领”没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。
整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。
拯救这种人似乎只有一种办法：拉开门，请他走开，在你的视线中消失、永远消失……
“橡皮白领”离我们的生活很远？NO！事实上，根据深圳英才网职场顾问的研究发现，在同一个工作岗位上工作5年以上，超过半数的白领会出现“橡皮”倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程！如此发展下去，便会走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！究竟我们离“橡皮白领”有多远，我们的“橡皮化”程度有多高?——这是每个白领都要时刻警觉的事情。
那么“橡皮白领”出现的原因，产生的社会背景是什么呢？
深圳英才网职场顾问通过抽样调查发现，“鲜活白领”退化为“橡皮白领”，其中包含很多无奈与困惑。
原因一：无奈情绪下的橡皮化
如今初进职场的白领有一个通病———怀着雄心壮志，但有些不切实际。
常常用自己的标准来判断社会周遭。
遇挫者，便龟缩一团，形成一团“橡皮质”开始自我保护。
但是一般来说，不管是职场还是生活中的事，不会完全如意，很多时候，可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。
这个时候心灰意冷，选择被动地“橡皮”下去，成了很多人的对策。
在某大厦一家公司上班的Jacky 说，“职场中人或多或少都会碰到这样的情形，不过有的人会走出来，要么调整心态，要么换工作，只有少数人会在不满意的岗位上无奈情绪下‘橡皮’下去”。
原因二：抱残守缺，拒绝变革的橡皮化
深圳英才网职场顾问通过调查发现，对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成绩当中。
对后来居上的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，则更加干脆视而不见。
“抱残守缺”而拒绝适应环境变化，对上对下沟通阻碍，牢牢抓住自己的老经验不丢，只能成为大家眼里的老顽固，一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是“橡皮化”加速的标志之一。
原因三：倚老卖老导致橡皮化
“我觉得人越成熟也越容易‘橡皮化’”，外资快消品企业北京分公司的Lilly说，“在职场混久了，‘免疫力’增长，就会越来越适应各方面的批评和指责，对各种刺激越来越不敏感，也属于‘橡皮模式’。
”
原因四：遇见不平导致橡皮化
还有一些特别遭遇，也会使白领变得“橡皮”，深圳英才网职场顾问惋惜的说。
比如，在一个team中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。
你的创意不错，可却把你的想法安到别人的头上。
职场并不是一个百分百公平的环境，遭遇不平，便开始怀疑一切，带着拒绝情绪在职场中生活，难免不成“橡皮白领”。
如何避免自己成为“橡皮白领”呢？深圳英才网职场顾问认为，这个没有一个定法，只有适应变化，拥抱变化，及时调整心态，深圳英才网职场顾问分析道。
最后借助圣经的一句话与大家共勉“用勇气去改变你能改变的，以胸怀去接纳你不能改变的，凭借智慧来判断两者的区别”！
责任编辑：周苗苗
职场警示录：你离“橡皮化”有多远？
“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。
如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。
整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。
”
记者在采访时发现，在社会剧烈转型的如今，很多职场人都成了橡皮人。
人力资源专家认为，职场橡皮人们如果能够接受社会巨变的现实，重拾理想和信心，胸怀使命感，也许对于职场和事业的态度就大不一样了。
现身说法
压力大、无成就感、无激情
小哲：工作上很久没有快乐感了
“你不觉得，现在人的快乐感都很短暂吗？”听到记者说起“橡皮人”，小哲在网上查阅了关于橡皮人的定义，很是有感触。
她形容自己现在的状态是“不以物喜，不以己悲”，她认为虽然这句话的本意不是如此，但用来引申自己无目标、麻木、没有激情的工作状态颇为贴切。
自己在一家教育培训公司工作了3年，从事的是市场工作，但是公司的发展很缓慢，自己在职场上的提升和发展也非常有限。
她感觉自己在职场上的那种激情和快乐已经远去很久了。
现在的她，只有从奇幻书籍和电影里找到新奇和快乐。
旗子：压力大，又没有成就感
“我工作没有效率，但接受新生事物和意见。
我现在对今后的计划很迷茫。
”从事广告工作的旗子说，自己不知道自己在做什么能做什么。
不知道自己的职场生涯往哪里发展，每天上班就像受刑。
因为每天都重复同样的事、见同样的人，感觉自己的工作可有可无，谁都能替代，而自己从中一点乐趣也没获得过。
虽然了无生趣，但旗子认为自己还是很在意领导和同事的看法，需要被认同。
“我有耻辱和荣誉感。
”她说，自己工作时会感到压力，比如领导批评她，她也会感到难过，感觉好像自己能力很差一样。
而被表扬的时候，工作就比较有动力。
她周围的同学，很多都是在工作快3年时出现职业倦怠。
“希望找到突破，但又不知如何突破。
”
专家观点
自我调节摆脱“橡皮人”状态
对于职场橡皮人们，HR专家们有话说。
江苏嘉鹏集团人力资源经理赵小华认为，对于职场橡皮人，HR的工作就是要了解他是因为什么而出现这种状态的，从而用不同的方式来帮助他改变现状。
如果他是不适合这个岗位，则需要调岗，换到适合的岗位上去；如果是能力上的问题，则需要帮助他进行员工培训；如果他在职场没有目标，则需要从考核制度上量化，给他上“紧箍咒”；如果他是对企业文化不认同，则需要疏导他，让他融入团队中来。
他建议，职场人应该将自己的目标分解为一个个可以落实的小目标，一步一步地实现，让自己有使命感。
他举例说，也许是将明天才完成的报告今日就提前完成，也许是在提出方案的同时多提供几个备选。
也许自己的表现领导一时没看到眼里，坚持下去终将有所收获。
北森测评研发副总裁周丹则认为，职场橡皮人要摆脱现在的状态，首先需要重新发掘工作的意义。
要让自己对工作不感到倦怠，需要不断发掘工作中有意义的方面，找到新的价值、乐趣和视角。
及时进行情绪梳理，培养自己对工作的兴趣。
如果能在看似重复、枯燥的工作中挖掘“新东西”，通常会让人觉得斗志昂扬、精力充沛。
其次是适时转换岗位。
通过测评发现，不同性格的人，适应的岗位是不同的。
如果你真的感到在现在这个岗位上提不起神，找个机会向领导言明自己的处境和期望，适时换个岗位，因为做自己喜欢做的事，才不会感到厌烦。
但是换工作要有风险意识，要尽可能详细了解将要遇到的问题，制定相应的策略，然后再去迎接未来的风险。
快报记者张曦
测试
你离“橡皮化”有多远？
1.你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置？
2.在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。
3.在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。
4.在三个月内的业绩上你没有达标。
5.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。
6.公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。
7.出了问题并不想自己去解决，而是等着同事来解决。
8.混混日子就可以，因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。
9.在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落冷眼旁观。
1～3项橡皮人1次黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现橡皮化的端倪。
继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低。
4～6项橡皮人2次黄牌警告：你已经踏入了半橡皮化的圈套。
过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过。
7～9项橡皮人红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，大家连提起你的兴趣都没有了，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底，随时把你推向这个“深渊”。
