下载文档原格式
第一章劳动法概述1、劳动法的概念及调整对象2、劳动法的产生和发展3、国际劳动立法概况4、劳动法基本原则第二章劳动法律关系1、劳动法律关系概述2、劳动者的基本权利3、劳动者的基本义务第三章就业促进制度1、就业与就业促进2、就业促进的权利义务主体3、政府就业促进的主要措施第四章劳动合同制度1、劳动合同概述2、劳动合同的订立、内容和效力3、劳务派遣和非全日制用工4、劳动合同的履行和变更5、劳动合同的解除和终止第五章集体合同制度1、集体协商和集体合同概述2、集体合同的订立及内容3、集体合同的履行、变更、解除和终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度1、工作时间制度2、休息休假制度3、第三节延长工作时间第七章工资基准与工资集体协商制度1、、工资基准概述2、最低工资制度3、工资保障制度4、工资集体协商制度第八章劳动安全卫生基准制度1、安全卫生基准概述2、劳动安全基准制度3、劳动卫生基准制度4、特殊劳动保护制度第九章社会保险法1、社会保险法概述2、养老保险法律制度3、医疗保险法律制度4、工伤保险法律制度5、失业保险法律制度6、生育保险法律制度第十章劳动保障监察制度1、劳动保障监察制度概述2、劳动保障监察机构3、劳动保障监察的实施第十一章劳动法律责任第十二章劳动争议处理制度第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。
【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。
【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件：A为法律的义务之履行B 为基于契约关系C为有偿的D为职业的E为在于从属的关系。
【多选】劳动法的渊源A宪法B法律C行政法规D部门规章E地方性法规和地方规章F国际劳工公约G规范性劳动法律H法规解释I其他【简答】简述劳动法的功能？1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
第四章劳动合同制度《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。
劳动合同制度，对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系、实现劳动力资源的有序流动和合理配置等，具有十分重要的意义。
第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念我国对劳动合同的定义可分为学理定义和立法定义。
从学理上定义，可概括为：劳动合同是劳动关系双方当事人确立、更变、终止劳动权利义务关系的协议。
这个概念强调了劳动合同的劳动权利义务关系的广泛性，既包括以劳动合同形式产生权利义务关系，也包括对权利义务关系的变更和终止。
从立法上定义，我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。
这个定义强调了劳动合同与权利义务之间的紧密关联性，通过立法引导双方当事人，要使其劳动关系产生预期的法律效力，必须签订劳动合阿。
我国对劳动合同的学理定义和立法定义是一致的。
劳动合同立法定义中的“明确双方权利和义务’’实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止。
（二）劳动合同的特征劳动合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，还具有如下主要特征：1．主体的特定性劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。
我国用人单位包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
劳动者是指被用人单位雇用的自然人。
因此，各种社会组织与社会组织之间，社会组织与个体经济组织之间，自然人与自然人之间，因含有劳务性质而签订的合同都不是劳动合同，不属于劳动法调整，但特殊性的劳务合同如劳务派遣协议则受到劳动法的调整。
2．主体地位上的从属性由于劳动关系的从属性特征，所以，在劳动合同的履行中，劳动者必须加入到用人单位的组织中去，成为用人单位的一员。
《劳动法》第一章劳动法概述001劳动法的概念（★★二级考点、一般为选择、名词、简答）1.【劳动法】是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2.自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，也称为劳动基本法。
3.劳动法上的劳动，指基于契约上义务在从属的关系所位置职业上有偿的劳动；也专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
”4.劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式，它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中。
5.我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，分为：（1）宪法。
我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
（2）法律。
包括我国全国人民代表大会制定和修改的基本法及全国人民代表大会常务委员会制定和修改的其他法律，其效力仅次于宪法。
作为劳动法律，在我国有《劳动法》，它是调整劳动关系的基本法；有单项法律，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等等还有涉及劳动关系的其他法律，如《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》等。
（3）行政法规。
这是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。
如《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《劳动合同法实施条例》。
（4）部门规章。
指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。
如《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等多个配套规章等。
（5）地方性法规和地方性规章。
地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会制定的规范性文件。
单选题(共30题，共30分)1。
（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02. 在工伤保险中保险费用由(）。
A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案：C;考生答案：C;试题分数：1；考生得分:13。
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是（ )。
A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊贡献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案:C;考生答案：——；试题分数：1;考生得分:04. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行.该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ )。
A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案:A；考生答案:-—；试题分数:1；考生得分：05. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（)。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案:B；考生答案：B；试题分数：1;考生得分:16。
非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案:B；考生答案:B；试题分数：1;考生得分：17。
我国法律规定,职工代表大会至少（）.A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案:A；考生答案：A；试题分数:1；考生得分：18. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳动法第4条第4款详解与应用指南本合同目录一览1.1 劳动法第4条第4款的基本含义1.2 劳动法第4条第4款的具体应用1.2.1 适用范围1.2.2 不适用范围1.3 劳动法第4条第4款的实施指南1.3.1 员工权益保护1.3.2 企业权益保护1.4 劳动法第4条第4款违反的法律责任1.4.1 员工违反的法律责任1.4.2 企业违反的法律责任2.1 劳动法第4条第4款的案例解析2.2 劳动法第4条第4款在实际工作中的应用实例3.1 劳动法第4条第4款相关的法律法规3.2 劳动法第4条第4款的政策解读4.1 劳动法第4条第4款的企业管理策略4.2 劳动法第4条第4款的员工权益维护5.1 劳动法第4条第4款在人力资源管理中的应用5.2 劳动法第4条第4款对企业经营的影响6.1 劳动法第4条第4款的培训与宣传6.2 劳动法第4条第4款的监督与执行7.1 劳动法第4条第4款引发的劳动争议处理7.2 劳动法第4条第4款涉及的仲裁与诉讼8.1 劳动法第4条第4款的国际比较8.2 劳动法第4条第4款的国际发展趋势9.1 劳动法第4条第4款在中国的实践与挑战9.2 劳动法第4条第4款在中国的未来发展趋势10.1 劳动法第4条第4款的企业合规策略10.2 劳动法第4条第4款的企业风险管理11.1 劳动法第4条第4款的员工培训与 development11.2 劳动法第4条第4款的企业文化建设12.1 劳动法第4条第4款的社会影响12.2 劳动法第4条第4款的国家政策导向13.1 劳动法第4条第4款的企业社会责任13.2 劳动法第4条第4款的企业可持续发展14.1 劳动法第4条第4款的法律咨询与服务14.2 劳动法第4条第4款的法律风险评估第一部分：合同如下：1.1 劳动法第4条第4款的基本含义1.1.1 本款所称的“工作时间”是指员工按照企业的安排，在规定的工作岗位上从事劳动的时间。
劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
七、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
八、丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适合范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。
第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退浮现役军人等特殊群体的就业权益。
第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。
第四章工作时间和歇息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及歇息日、法定节假日、带薪年休假等事项。
工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。
第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。
第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。
第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。
第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。
劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。
第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。
第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成伤害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。
第十三章附则：规定了本法的施行时间、适合范围、解释权等事项。
正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象第二节劳动法的生产与发展第三节国际劳动立法概况第四节劳动法基本原则第二章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第二节劳动者的基本权利第三节劳动者的基本义务第三章就业促进制度第一节就业与就业促进第二节就业促进的权利义务主体第三节政府就业促进的主要措施第四章劳动合同制度第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立、内容和效力第三节劳务派遣和非全日制用工第四节劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的解除和终止第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述第二节集体合同的订立及内容第三节集体合同的履行、变更、解除和终止第四节工会第六章工作时间与休息休假制度第一节工作时间制度第二节休息休假制度第三节延长工作时间第七章工资基准与工资集体协商制度第一节工资基准概述第二节最低工资制度第三节工资保障制度第四节工资集体协商制度第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概况第二节劳动安全基准制度第三节劳动卫生基准制度第四节特殊劳动保护制度第九章社会保障法第一节社会保险法概述第二节养老保险法律制度第三节医疗保险法律制度第四节工伤保险法律制度第五节失业保险法律制度第六节生育保险法律制度第十章劳动保障监察制度第一节劳动保障监察制度概述第二节劳动监察机构第三节劳动保障监察的实施第十一章劳动法律责任第一节劳动法律责任概述第二节用人单位违反劳动法的行为及法律责任第三节劳动者违反劳动法的行为及法律责任第四节劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任第五节劳动行政部门及相关主体的法律责任第十二章劳动争议处理制度第一节劳动争议处理概述第二节劳动争议处理的原则第三节劳动争议处理机构第四节个别劳动争议处理程序第五节集体合同争议处理程序。
