自考劳动法第一章第第四章单元测试

自考劳动法考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的书面形式是（）。

A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 工作证答案：A2. 下列哪项不是劳动者享有的基本权利？（）A. 平等就业权B. 休息休假权C. 随意解除劳动合同权D. 劳动安全卫生权答案：C3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。

A. 50%B. 60%C. 80%D. 100%答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可以责令其支付的赔偿金是劳动者工资的（）。

A. 50%以上100%以下B. 100%以上200%以下C. 200%以上300%以下D. 300%以上500%以下答案：B5. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄时，可以享受（）。

A. 退休金B. 失业救济金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 用人单位经营困难答案：A B C7. 根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事（）。

A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A B C D8. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者提出辞职答案：A B C三、判断题9. 用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。

答案：错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

答案：正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。

答案：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动法第1阶段练习题江南大学现代远程教育第一阶段练习题考试科目:《劳动法》第 1章至第 4 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系2、以下说法错误的是（）Ａ、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡Ｂ、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展Ｃ、劳动法的劳动，是指一切劳动Ｄ、劳动法都是和劳动有关的法律3、英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于( )A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年4、社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是( )A、行政配置型劳动就业制度模式B、市场导向型劳动就业制度模式C、“两扇门”就业方针D、逐步实现充分就业5、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是( )A、满14周岁不满16周岁B、满16周岁不满18周岁C、满16周岁不满20周岁D、满18周岁不满20周岁6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知，可以即时解除7、录用合同一般适用于招收( )A、有技术业务专长的劳动者B、普通劳动者C、法律顾问D、经济顾问8、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是( )A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、工作内容D、保密条款9、下列人员中适用《劳动法》的是( )A、无锡市环境保护局招用的环卫工人B、中国社会科学院社会学所研究员C、中国科学院计算所所长D、协和医院外科医生10、劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是( )A、民事法律关系B、经济法律关系C、行政法律关系D、劳动法律关系二、多项选择题（每小题２分，共２０分）１、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议发生的关系D、工会组织与单位之间的关系E、用人单位与劳动者之间的关系２、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）A、东方歌舞团B、河北某杂技团C、北京某广告设计公司D、大连某足球俱乐部E、某校办工厂３、我国劳动法的作用包括（）A、保护劳动者的合法权益B、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展C、加强国家宏观调控D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度E、促进社会发展的保障４、从劳动法角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定（）的社会劳动。

10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。

必须相应试卷上旳题号使用2B铅笔将“答题卡”旳相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。

必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超过答题区域无效。

第一部分选择题一、单选题(本大题共20小题，每题l分，共20分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳相应代码涂黑。

未涂、错涂或多涂均无分。

1．下列法律关系中合用劳动法调节旳是A．公司董事与公司旳关系B. 在某饭店从事社会实践实习旳学生与饭店问旳关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生旳关系D．某律师事务所与其聘任旳助理之问旳关系2．某建筑公司用工总量为人，根据《劳务差遣暂行规定》，使用被差遣旳劳动者数量不得超过不超过员工数量旳10%A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人3．国际上最早旳有关劳动安全卫生旳立法规范是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人补偿法》4．下列有关劳动法律关系旳表述，错误旳是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中根据劳动法律规范而形成旳劳动权利与劳动义务关系。

A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间旳劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既涉及劳动者与用人单位之间旳关系，也涉及劳动行政部门与劳动者、用人单位之间旳关系C．劳动法律关系既涉及财产关系也涉及人身关系D．劳动法律关系旳主体双方既具有平等性也具有附属性5. 按照争议标旳旳不同，劳动争议可以分为A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。

自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利包括以下哪项？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题4. 根据劳动法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（）答案：正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

（）答案：错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 不服仲裁委员会决定的，可以向人民法院提起诉讼。

9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利？答案：劳动者享有的劳动安全卫生权利包括：- 知情权，即了解工作场所存在的危险因素和防范措施；- 接受培训权，即接受必要的劳动安全卫生教育和培训；- 获得保护权，即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；- 批评建议权，即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告；- 拒绝违章作业权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

劳动法复习纪要第一章劳动法的概念和调整对象1、劳动法的概念A：狭义上的劳动法——一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。

B：广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律标准总称。

劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。

2、《中华人民共和国劳动法》通过和实施的时间——1994年7月5日通过，1995年1月1日开始实施。

3、劳动法中劳动的特征——〔1〕一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。

〔2〕是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。

〔3〕劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。

4、劳动法的渊源——〔1〕宪法中的有关规定。

如：宪法规定了公民有劳动的权利和义务；规定了劳动者的休息权；规定了退休制度；规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保护；规定了公民遵守劳动纪律的义务等。

〔2〕法律。

是指全国人民代表大会及其常务委员会指定的标准性文件。

如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。

〔3〕行政法规。

是指国务院制定的标准性文件。

如：《劳动保险条例》、《尘肺病防止条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等等。

〔4〕部门规章。

是指国务院所属各部委制定的规章。

劳动和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。

部门规章就其名称一般有“方法”、“通知”、“意见”等。

〔5〕其他法律标准中有关劳动问题的规定。

如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。

〔6〕地方性法规和经济特区法规。

〔7〕地方规章。

〔8〕国际法律文件。

主要包括：联合国的国际公约；国际劳工公约；国际间的双边协议。

〔9〕国际惯例。

〔10〕法律解释。

5、劳动法调整对象的概念——是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

劳动法调整的对象包括：〔1〕劳动关系。

〔2〕与劳动关系有密切联系的社会关系。

高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单选题（共20题，共40分）1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权ABCD正确答案：C2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实ABCD正确答案：B3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利ABCD正确答案：D4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用ABCD正确答案：B5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内ABCD正确答案：C6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的ABCD正确答案：D7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国ABCD正确答案：A8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工ABCD正确答案：A9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志ABCD正确答案：D10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定ABCD正确答案：D11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%ABCD正确答案：D12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员ABCD正确答案：C13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班ABCD正确答案：A14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表ABCD正确答案：D15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资ABCD正确答案：D下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期ABCD正确答案：D17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1.以下各项属于劳动法所称的劳动关系的范畴的是（）。

A.同一用人单位劳动者甲与劳动者乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.外资企业的职工与企业之间的关系D.雇主与其雇用的保姆之间的关系2.以关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，正确的是（）A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有。

B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力。

C.外国人在中国境内没有劳动行为能力。

D.公民的劳动权利能力是受限制的。

3.下列说法正确的是（）。

A. 只要达到法定年龄，即使没有劳动能力，也具有就业主体资格B. 就业必须出自就业主体的自愿C. 某些违反法律规定和社会公共利益的行为，也属于就业的内容D. 刑事罪犯从事改造性质的强制劳动，也属于就业4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约5.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会6.2017年端午节，公司安排小王值班，公司应当支付不低于小王工资的（）的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%7.关于最低工资制度，下列说法错误的是（）。

A.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

B.最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。

C.确定和调整最低工资标准的核心参考因素是劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

D.在试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付低于最低工资标准的工资。

8.甲省矿山事故造成9人死亡，45人重伤，直接经济损失达2000万元，该生产安全事故等级为（）。