劳资系统述职报告

人力资源年度述职报告范文尊敬的领导：您好！我是XX公司人力资源部的XXX，专职人力资源管理工作已经有五年的时间了。

我写此年度述职报告，以期与领导分享过去一年的工作成果和反思，同时也为明年工作的制定提供参考。

一、工作总结在过去的一年里，我积极履行自己的职责，在逐渐提高个人能力和水平的同时，也不断改进和完善工作的方法和策略，取得了一些可喜的成果。

1. 核心人力资源管理工作作为人力资源部门的核心工作，员工招聘和离职管理一直是我的重点关注和努力的方向。

在招聘方面，我对招聘渠道进行了广泛的调研和优化，通过与相关招聘网站合作，不断提高招聘效果。

同时，借助社交媒体平台，扩大招聘的影响力，吸引了许多优秀的人才加入公司。

在离职管理方面，我积极与离职员工进行沟通，收集意见和建议，不断改进离职流程，以提高员工的离职满意度。

2. 员工培训和发展计划为了提高公司员工的整体素质和能力，我积极推动了员工培训和发展计划的制定和实施。

通过与专业培训机构的合作，我们组织了一系列与员工职业发展相关的培训课程，包括管理技能培训、沟通技巧培训、职业规划等。

此外，我还建立了员工发展档案，记录员工的培训情况和职业发展计划，并与员工进行定期的沟通和反馈，以提高员工的发展动力和目标实现。

3. 绩效管理和薪酬制度改革为了更好地激励员工的工作积极性和提高工作效率，我参与了公司的绩效管理和薪酬制度改革工作。

在绩效管理方面，我与相关部门密切合作，建立了科学的绩效评估体系，并对员工的工作表现进行全面、客观的评估。

在薪酬制度改革方面，我积极参与了薪酬调研和制定新的薪酬标准，通过合理激励和激励机制的设计，提高了员工的薪酬水平和激励效果。

二、工作反思虽然在过去的一年里取得了一些可喜的成绩，但我也意识到自己的不足之处。

首先，我在工作时间管理方面还存在一定的问题，有时候会被琐碎的工作细节所困扰，影响了时间的规划和有效利用。

其次，我在跨团队合作中，与其他部门沟通和协调方面还存在待改进的地方，需要更加注重沟通技巧的提升和团队合作的能力培养。

劳资员述职报告范文【三篇】导读：本文劳资员述职报告范文【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

【篇一】一、半年来的工作回顾（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力，人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。

（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。

1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。

2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。

根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。

3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展带给有力支持。

（三）完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。

每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。

按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作用心性。

2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。

每月及时核发退休人员生活补贴。

按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。

3、认真做好新进人员的入职工作。

劳资人员个人述职报告尊敬的领导：在过去的一年中，我作为劳资人员，兢兢业业地工作，为劳资关系的和谐与稳定做出了积极的贡献。

回顾过去一年的工作，我将从以下几个方面进行述职汇报：一、劳资协议的谈判与签署作为劳资人员，我积极参与了多轮劳资谈判，并与工会代表密切合作，最终成功达成了一系列符合双方利益的劳资协议。

在谈判过程中，我充分了解了劳方和资方的诉求，以平等和互利的原则进行协商，确保了协议的公平性和可执行性。

这些劳资协议的签署为企业的发展提供了有力支持，并为员工的权益保护提供了坚实的法律保障。

二、劳资纠纷的调解与解决在过去的一年里，劳资纠纷时有发生，我始终以客观公正的态度处理各类纠纷，全力以赴地进行调解和解决。

我与双方进行了充分的沟通，理解一方的诉求，同时考虑企业的整体利益，最终成功解决了多起劳资纠纷。

通过及时有效的调解，我有效维护了劳资关系的稳定与和谐，促进了企业的良好发展。

三、员工福利和劳动保障的管理作为劳资人员，我深入了解和熟悉了相关的法律法规，结合企业实际情况，建立了完善的员工福利和劳动保障制度。

我积极参与了员工社保、医保等福利待遇的制定与管理工作，并且对员工的工资、福利、合同等问题进行了及时的回应和解答。

通过对员工福利和劳动保障的管理，我提高了员工满意度和忠诚度，为企业的可持续发展搭建了坚实的基础。

四、职业培训和人力资源开发在过去的一年中，我积极组织了一系列职业培训和人力资源开发活动，提高了员工的职业素养和能力水平。

我负责制定并执行了员工培训方案，定期组织各类专业知识的培训，帮助员工不断提升自己的工作技能。

通过这些培训和开发工作，我有效提高了员工的整体素质，为企业的发展提供了有力的人力资源支持。

在过去的一年里，我认真履行劳资人员的职责，以务实的工作态度和高效的工作能力，提高了劳资关系的和谐与稳定。

未来，我将继续加强自己的学习与实践，不断提升自己的专业素养和工作能力，为企业的发展做出更大的贡献。

人力资源公司述职报告5篇述职报告让我反思自己的工作方式，有助于我更好地提升自我，一份认真撰写的述职报告，能够将我们的实际工作情况与领导的期望紧密结合，实现双赢，以下是本店铺精心为您推荐的人力资源公司述职报告5篇，供大家参考。

人力资源公司述职报告篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！本人于20XX年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。

10月至20XX年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于20XX年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。

20XX年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工作。

工作中主要负责部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目请款等工作。

首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。

综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持以人为本的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。

现将我个人20XX年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各位批评指正。

第一部分：对技术资源合作部部门经理岗位理解人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划工作，既要保证现有项目的稳步健康运作，又要保证业绩的持续发展，既要争取公司利润最大化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资源的充沛储备又要创造性开拓资源渠道。

既要领导业绩的发展，更要创造性引导项目走向品牌。

通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。

尊敬的领导：我是人事劳资科的负责人，今天我站在您面前，向您汇报近期我们所做的工作以及所取得的成绩和存在的问题。

认真分析和总结我们近期工作，我发现，我们在人才招聘、员工绩效管理、员工薪酬福利、劳动法规合规等方面取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足之处。

一、人才招聘在人才招聘方面，我们遵循“能力优先，公平竞争”的原则，实施了多方位、多渠道的招聘方式。

我们充分发挥了社会媒体、招聘网站、高校就业网站等招聘渠道的作用，扩大招聘范围，加强与高校和业内人才的联系，同时注重人才选拔和培养。

在这一方面，我认为我们已经做得较为出色，但是在招聘效率和招聘质量上，还存在不足之处。

我们需要进一步优化招聘流程，提高应聘者的满意度和招聘者的成本效益。

二、员工绩效管理我们注重员工绩效管理，制定了科学有效的绩效考核制度，并在计划、实施、评估和改进方面做了充分的工作。

我们根据不同岗位的工作特性，制定了相应的评估标准，注重挖掘员工潜力和发挥员工的主观能动性，激发员工的工作热情和获得感。

但是，我们也面临着如何科学评估员工绩效的问题，有些员工的工作成果难以量化，评估结果难以客观公正。

我们需要进一步健全绩效评定体系，加强员工绩效的量化标准和科学性，提高评估结果的公正性和准确性。

三、员工薪酬福利我们注重员工薪酬福利的管理，在制定薪资标准时，充分考虑员工能力和工作经验，注重与市场薪酬水平的相对关系。

我们还建立了完善的员工绩效奖励制度和福利待遇，为员工创造更好的工作和生活条件。

但是，我们也存在一些问题，如有些员工对薪酬福利的了解不够充分，缺乏对福利待遇的细节介绍和解释，给员工带来了一定的困扰。

我们需要做好员工薪酬福利的宣传和解释工作，提高员工对福利待遇的认知和满意度。

四、劳动法规合规我们注重劳动法规合规，按照国家相关的法律法规进行管理和处理。

我们充分尊重员工的合法权益，处理好劳动关系，确保员工合法权益，维护企业和员工的共同利益。

但是，我们也面临着如何处理好劳动纠纷和员工权益保障的问题，现行劳动法规的不断变化和更新，增加了相关管理工作的难度。

劳资员述职报告样本【三篇】导读：本文劳资员述职报告样本【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

【篇一】20xx年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来用心的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮忙下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。

20xx年上半年我们主要完成了以下工作。

一、20xx年完成的主要工作（一）薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。

根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。

每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时向公司上报工资的分配方案和发放状况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。

（二）用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。

我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。

它限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。

（三）劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。

做到用工的合法、和谐。

按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资状况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。

我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。

同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。

2．劳动保护管理我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并带给明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。

（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。

人力资源部劳资员述职报告8篇人力资源劳资员述职报告1尊敬的各位领导、同事大家好。

去年的今天我还是一个刚从学校走出来的学生，今天我已经成为了一名人力资源部的办事员。

20**年我从财务审计部到人力资源部，这一年的工作充满了紧张、忙碌，但更多的是挑战。

20**年前半年作为财务审计部的职员，我主要负责出纳工作进行日常现金的支取，基本户和一般户的银行对账，投标保证金和履约保函的办理。

在履约保函方面，接到保函申请时要计算保函金额并然后按领导批示与项目部、银行进行保函格式等方面的沟通，从中学习到了保函申请及办理方面的知识也锻炼了我的沟通能力。

在日常现金支取方面，严格遵守会计法律法规及公司相关规定，对于大额的现金支取要求提前申报并及时与银行沟通，保证了生产运营的正常进行。

在今年6月份，我去稻城亚丁办理了银行开户的相关事宜，积极做好与项目部、银行、公司主管领导的沟通工作，经过两周时间终于开户成功，将相关资料带回公司，比较圆满的完成了此次出差任务。

在此，我向财务审计部的主管领导及各位同事表示感谢，谢谢你们在近一年的时间里对我的关心和帮助。

在今年八月份，因为工作需要我从财务审计部调到了人力资源部，人力资源工作对我来说基本上一个完全陌生的专业，从公司的人员花名册，到项目部的人员设置，从人力资源专业的各种法律规范到集团公司下发的各种文件规定，一切都要从头学起。

在领导及各位同事的帮助下，经过一段时间的学习我逐步了解和熟悉了人力资源部的工作内容。

在科室当中我主要负责陈*项目部、吴*项目部每月的工资及奖金的造表核算，劳务费用的汇总并填报付款申请，每月报送安装公司人力资源部的月报表。

在工作之初，由于对人员的岗位及工资构成不了解因此在做工资表时出现了很多错误。

针对这一问题林部长及时向我讲解这一方面的知识，并对每个工作流程进行剖析，查找原因。

科室的其他同事也积极帮助我检查错误，并向我传授了他们以前工作当中的一些经验和教训。

经过一段时间的学习，在工资表方面存在的问题已大为减少。

劳资员工作述职报告劳资员工作述职报告范文劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。

第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料 ;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐 ;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表 ;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。

从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。

管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。

如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。

所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。

在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。

如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。

当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。

在办事过程中，最重要的事情就是工资。

工资的管理，直接影响到工人的干活。

如工资做错，工人就会来找你理论 ;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。

劳资人员述职报告劳资人员述职报告：一个职场中的必备工具在企业管理体系中，劳资人员的述职报告是一项非常重要的工作，它反映了劳资人员在职场中的表现和工作成果，也是劳资人员向上级汇报工作的一种方式。

劳资人员必须全面、详细地记录自己的工作情况，以便在评估过程中为自己争取更好的发展机会，同时也可以为企业的发展做出更大的贡献。

一、什么是劳资人员述职报告劳资人员述职报告是一种向上级领导或管理者提供工作情况的文件。

它包括工作目标、完成情况、工作进程、困难与挑战、工作成果等内容。

劳资人员可以通过述职报告向上级展示自己的工作成绩、反映工作中的问题、总结工作经验以及提出建议和意见。

二、劳资人员述职报告的重要性1.评估绩效劳资人员述职报告是评估绩效的重要依据。

通过劳资人员的述职报告，上级领导可以了解到劳资人员的工作内容、工作进程和成果，从而评估劳资人员的绩效表现。

2.推动个人发展通过劳资人员的述职报告，劳资人员可以反思自己的工作表现，总结工作经验，发现自己的优点和不足之处，从而为个人发展制定更合理的发展计划。

3.促进企业发展劳资人员的述职报告能够反映企业的工作情况、瓶颈和机遇，为企业决策提供依据。

此外，通过劳资人员的述职报告，也可以发现企业的管理问题并提出解决方案，促进企业的发展。

三、如何写好劳资人员述职报告1.突出工作重点劳资人员在写述职报告时，应该突出工作重点。

根据自己的工作情况，选择最有代表性的工作内容，重点突出，详细阐述，以便更好地展示自己的工作成果。

2.总结工作经验劳资人员在写述职报告时，应该总结工作经验。

将工作中遇到的问题、解决方案、工作心得以及对工作的思考总结出来，为个人的发展提供帮助。

3.提出建议和意见劳资人员在写述职报告时，应该提出建议和意见。

通过自己的工作经验和思考，针对企业的管理问题提出相应的建议和意见，为企业的发展贡献自己的力量。

四、总结劳资人员的述职报告是职场中的重要工具，它反映了劳资人员的工作成果、工作经验和对企业的贡献，同时也是劳资人员向上级领导反映工作情况的重要方式。

劳资岗位的述职报告范文尊敬的领导：我谨以此函呈交劳资岗位的述职报告，感谢组织对我的信任与支持，同时也希望能够得到领导的指导与指正。

一、本岗位工作职责作为劳资岗位的负责人，我的主要职责是负责公司劳资关系的管理，旨在促进企业与员工之间的和谐与发展，确保劳资双方合法权益的平衡和维护，具体任务包括：1. 制定和完善公司的雇佣制度和劳动合同：根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定公司的雇佣制度和劳动合同模板，并在员工入职时协助相关部门进行签订。

2. 组织和协调劳资谈判和协商：根据公司与员工之间的实际情况，组织和协调劳资谈判和协商工作，包括年度工资调整、福利待遇改善、劳动纠纷解决等。

3. 监督和评估员工工作情况：通过定期的员工绩效考核和工作表现评估，及时发现和解决员工工作中存在的问题，提出合理的改进意见。

4. 处理劳动纠纷和争议：在员工与公司发生劳动纠纷和争议时，及时出面调解、化解并提供合理的解决方案，维护公司与员工之间的关系。

二、工作回顾与总结在过去的一段时间里，我本着勤勉尽责的原则，认真履行了劳资岗位的职责，在工作中取得了一定的成绩，总结如下：1. 完善了公司的雇佣制度和劳动合同模板：我对相关法律法规进行了详细的研究和学习，结合公司的实际情况制定了一套完善的雇佣制度和劳动合同模板，使公司的劳动关系更加规范和合法。

2. 成功组织了几次劳资谈判和协商：针对公司员工的合理需求，我积极组织了几次劳资谈判和协商，最终达成了双方满意的结果。

通过谈判和协商，该公司的员工同意了工资调整方案，并且提出了具体的福利待遇改善意见。

3. 健全了员工工作评估体系：在我任职期间，我提出了建立员工工作评估体系的建议，并得到了领导的支持和认可。

通过实施员工绩效考核和工作表现评估，有效地提高了员工的工作积极性和工作质量。

4. 处理了多起劳动纠纷和争议：在本岗位工作中，我承担了许多劳动纠纷和争议的处理工作。

通过与双方的耐心沟通和有效协商，成功解决了多起劳动纠纷，减少了公司的法律风险。

人事劳资述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是负责本单位人事劳资工作的_____，非常荣幸能够在此向大家汇报我的工作情况。

人事劳资工作是关系到单位发展和员工切身利益的重要工作，在过去的一段时间里，我始终保持着高度的责任心和敬业精神，努力做好各项工作。

以下是我对过去工作的详细述职。

一、招聘与入职管理在招聘工作方面，我严格按照单位的用人需求和招聘流程，通过多种渠道广泛发布招聘信息，吸引了众多优秀的人才前来应聘。

在筛选简历时，我认真细致，注重候选人的专业技能、工作经验和综合素质，确保为单位选拔到最合适的人才。

在入职管理方面，我及时为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等，同时向他们介绍单位的规章制度和工作环境，帮助他们尽快适应新的工作岗位。

为了提高新员工的入职体验，我还积极协调相关部门，为新员工提供必要的培训和支持。

二、薪酬福利管理薪酬管理是人事劳资工作的核心之一。

我定期对市场薪酬水平进行调研，结合单位的实际情况，制定合理的薪酬体系，确保员工的薪酬具有竞争力。

同时，我还按时准确地核算员工的工资、奖金和福利，保证员工能够按时足额领取到应得的报酬。

在福利管理方面，我积极为员工争取各项福利政策，如健康体检、节日礼品、员工生日福利等，增强员工对单位的归属感和满意度。

此外，我还及时为员工办理社会保险和住房公积金的缴纳、转移和支取等手续，保障员工的合法权益。

三、绩效管理为了提高员工的工作积极性和工作效率，我协助相关部门制定了科学合理的绩效考核方案，并参与了绩效考核的实施和评估工作。

在绩效考核过程中，我严格按照考核标准进行评价，确保考核结果的公平、公正、公开。

同时，我还及时将考核结果反馈给员工，帮助他们了解自己的工作表现，发现不足之处，并制定改进措施。

四、培训与发展人才的培养和发展是单位持续发展的关键。

我根据单位的发展战略和员工的需求，制定了年度培训计划，并组织实施了各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。

劳资员试用期述职报告尊敬的领导：在我进入公司员工试用期的这段时间里，我以积极的工作态度和责任感，认真完成工作任务，为公司的发展做出了一些贡献。

现将我的工作情况进行总结报告如下：一、工作内容和完成情况我在试用期内担任劳资员的岗位，主要负责员工考勤管理、员工薪资发放和社会保险等相关工作。

在考勤管理方面，我按时完成了每月考勤统计工作，确保了数据的准确性；在薪资发放方面，我及时处理了员工的薪资变动和发放事宜，并确保准确无误；在社会保险方面，我认真核对了员工的社保缴纳情况，积极与相关机构沟通，确保员工的社保权益得到保障。

二、工作上的亮点和创新试用期内，我积极学习相关法律法规和公司制度，努力提高自己的专业知识和技能。

在员工考勤管理方面，我使用了更高效的考勤管理软件，简化了流程，节省了时间；在员工薪资发放方面，我提出了一些改进意见，如引入电子发薪系统，提高了发放效率和准确性；在社会保险方面，我与保险机构建立了良好的合作关系，及时沟通解决问题，确保员工的社保权益得到保障。

三、工作中遇到的困难和解决办法在试用期的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。

例如，员工考勤数据的准确性需要依赖各部门的配合，有时会受到外部因素的影响。

为解决这些问题，我积极与各部门沟通合作，加强互动，提高了协作效率；同时，我增强了自己的协调能力和沟通能力，以更好地处理和解决问题。

四、对今后工作的展望和建议作为一名劳资员，我将继续保持良好的工作态度和责任感，不断学习和提高自己的专业知识和技能。

同时，我也希望能够进一步扩大自己的工作领域，参与更多与员工相关的工作，提升自己的综合素质。

谨以此报告，期待在今后的工作中能够得到更多的指导和支持，不断发展并为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！。

劳资工作个人述职报告劳资工作个人述职报告在不断进步的时代，报告的用途越来越大，报告具有语言陈述性的特点。

你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编整理的劳资工作个人述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的各位领导、同志们：我是去年3月份调到人力资源部从事劳资工作的，下面我将自己在劳资员岗位上近一年来的工作、学习情况向大家做一简要汇报，不足之处，请批评指正。

一、完成工作情况根据公司制定的工资分配办法，对项目工资发放的执行情况进行监督，严格审核内退人员和机关工资的发放，严格按照息工人员登记和报到情况核发息工生活费。

并完成公司五一劳动奖奖金发放表的报批工作，同时完成了内退人员福利负债精算评估表、机关降温费、过节费、职工子女入学奖金发放表的编制工作。

及时上报十多类劳资报表80多份。

完成了09年度公司职工收入的`统计工作。

起草各类总结报告、文件通知、传真电报18篇。

顺利通过09年度外部审核；编制09年培训计划，对培训计划进行组织实施，参训人员达186人次。

认真对息工待岗人员进行登记，坚持每月记录报到情况，宣传公司政策，协助安排76名息工人员重新上岗。

认真做好机关门禁考勤系统管理工作，热情接待上访职工，解答并督促项目解决职工反映的拖欠工资、工伤病假待遇等问题15人次；协助处理职工死亡善后事宜2次；协助接回进京上访者一次。

二、虚心学习，不断提高政治素质和业务水平：积极参加机关组织的各类学习，提高了政治水平和驾驭实际工作的能力；另一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识，取人之长，补己之短。

努力发扬艰苦奋斗和谦虚谨慎的优良传统，树立正确的权利观、严格要求自己，认认真真做事，清清白白做人。

三、成绩与不足：经过近一年的努力，我的工作逐渐得到了领导和同事们的认可，还荣获年度区政府统计工作先进个人，积极参加了工会组织的主题征文活动，获得好评。

但也存在许多问题与不足，在今后工作中，我将克服自己的缺点，以适应当前公司的发展。

报账员劳资员个人述职报告
尊敬的领导：
我是报账员劳资员，我在过去的一年里，认真履行着我的职责，努力工作，取得了以下成绩：
一、准确报账：作为报账员，我始终保持着高度的责任心和严谨的工作态度。

每次进行报账时，我都认真核对各项费用，并在财务系统中准确填写相关信息，确保了报账的准确性和及时性。

在过去的一年里，没有因为我的工作出现报账错误或延误的情况。

二、杜绝违规行为：作为报账员劳资员，我时刻遵守公司的相关制度和规定，杜绝了一切违规行为，并积极配合公司内控审计工作。

每次进行报账前，我都认真审查相关凭证和文件，确保所报账项的合法性和合规性。

过去一年，我没有受到过公司的警告或纪律处分。

三、提高工作效率：我意识到报账是一个重要的财务管理工作，因此，我在过去的一年里不断提高自己的工作效率。

我学习并掌握了多种财务软件，灵活运用各种工具和方法，有效地提升了报账速度和准确度。

通过努力，我成功地提高了每日报账量，并提前完成了公司下达的报账任务。

四、团队协作：作为报账员劳资员，我深知团队协作对于工作的重要性。

在过去的一年里，我积极与其他部门的同事沟通合作，及时处理他们的报账需求，并协助解决财务方面的问题。

我愿意与他人分享我的知识和经验，并愿意接收他人的建议和批评，以提高自身能力和团队的整体效能。

总结起来，作为报账员劳资员，我深知自己的职责和使命，努力尽到自己的责任，为公司的财务管理工作做出了贡献。

在未来的工作中，我将继续保持高度的工作热情和责任心，不断提高自身的专业素质和工作能力，为公司的发展贡献更大的力量。

谢谢！。

【导语】述职，顾名思义，就是陈述⾃⼰的⼯作。

陈述的⽅式可以是⼝头的，也可以是书⾯的。

⽆论采取哪种⽅式，述职都有⼀个⽂字底本，这就是述职报告。

---以下是⽆忧考为⼤家整理的《劳资员述职报告范本》，欢迎阅读。

【篇⼀】 回顾20xx年度⼈⼒资源部的各项⼯作，在公司领导的直接关⼼和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规，努⼒做好各项⼯作，转变思想观念、经营理念和管理模式，改⾰⼈事、劳动、分配制度，在⾦融危机的严峻形势下，公司⽣产变化⼤，⽤⼯稳定性差，⼈员流动频繁，给公司各⽣产单位⽤⼯带来了很⼤的困难，我部⽤⼼透过各种渠道招聘补充⼈员，理顺内外关系，加强劳资管理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实⾏增⼈不增资、减⼈不减资的考核思路，保证⽣产的正常运⾏，较好地完成了各项⼯作，总结积累了宝贵的经验。

透过贯彻实施《劳动合同法》，坚持按劳分配的原则，实⾏同⼯同酬，员⼯的思想观念有了很⼤的转变。

同时，公司的各项制度在实施过程中还存在必须的难度，《劳动合同法》的实施对企业劳动⽤⼯提出了更⾼的要求，企业劳动⽤⼯成本更⾼、风险更⼤，我部的⼯作任重道远，员⼯的思想观念还有待进⼀步转变，还有很多管理问题需要解决，管理⽔平有待提⾼。

⼀、2009年前3个季度的主要⼯作： 1、修改完善了劳资⼈事制度，依据《劳动合同法》的资料，修改完善了《公司劳资⼈事管理制度》，制度包括了劳动⽤⼯制度、员⼯招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制 度、员⼯考勤制度、请休假制度、员⼯奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个⽅⾯的资料，该制度的修改完善规范了公司的劳动⽤⼯，使公司的劳动⽤⼯有章可循，有效地降低了劳动⽤⼯的风险，减少不必要的损失，为公司的劳资⼈事管理带给了制度保障。

2、按照调整后的机构设置，进⾏了岗位调查，透过《岗位⼯作说明书》对各岗位进⾏重新评价，综合思考各岗位的⼯作性质、任务、职责、⼯作量、技术要求、劳动强度、⼯作环境等各⽅⾯的因素，重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制，坚持按劳分配的原则，实⾏同⼯同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整下发了公司员⼯岗位⼯资标准，并依据《公司章程》结合公司的效益对公司全体员⼯⼯资予以增资15%，同时对中层管理⼈员的年薪进⾏了调整，充分调动了经营管理层的⽤⼼性，增强了企业凝聚⼒。

劳资员工作述职报告尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名劳资员工，现在我将向您汇报我在过去一段时间的工作情况和所取得的成绩。

以下是我的劳资员工工作述职报告：一、工作概况：在过去的这段时间里，我始终秉持着对公司的忠诚和对工作的热诚，在领导和同事们的关心和帮助下，我深入学习了相关的劳资知识，提高了自己的业务水平，并且努力在工作岗位上夯实基础，全力以赴地完成了各项任务。

二、工作内容和成果：1.劳动合同管理：在本年度，我负责劳资合同的管理工作，并认真对待，审核了公司的合同类文件，确保合同的准确性和法律合规性。

经过我的努力，公司的劳动合同管理工作得到了良好的开展，并且没有发生任何纠纷和违规情况。

2.员工薪酬管理：作为员工薪酬的管理者，我严格按照公司的规定，组织并落实了全年的薪酬计划。

我积极与财务部门合作，确保薪酬计算的准确性和及时性。

同时，我也及时解答员工们的薪酬问题，保证了员工们的利益得到妥善保障。

3.劳动纠纷处理：我受同事的委托，协助处理了一起劳动纠纷案件。

在这起案件中，我仔细研究法律法规，并积极与相关部门沟通，最终协调解决了纠纷，保证了员工的合法权益，同时也维护了公司的声誉和利益。

4.人事档案管理：作为公司的人事档案管理者，我认真负责地管理了员工的人事档案。

我及时整理、归档了员工的个人信息，并保证档案的完整性和准确性。

同时，我也积极参与公司的人事管理工作，提出了一些建设性的意见和建议，推动了公司人事管理工作的进步。

5.员工关系管理：我积极主动地参与员工关系管理工作，组织并参与了一系列员工活动，如公司年会、员工培训等。

通过这些活动，我与员工们建立了良好的交流和沟通渠道，拉近了与员工的距离，增强了员工的凝聚力和归属感。

三、自我总结及改进计划：在过去的工作中，我锻炼了自己的综合能力和协调能力，并且通过不断学习，提高了自己的业务水平。

但是我也发现了一些不足之处：一是在处理工作任务分配时，我有时会出现任务重叠的情况，导致工作效率的降低；二是在处理劳动纠纷时，我还需要更深入地了解和掌握相关的法律知识，提高自己的专业素养。

最新人事劳资部部长述职报告范本尊敬的领导和同事们：今天，我有幸在这里向大家汇报我在人事劳资部部长职位上的工作情况。

以下是我的述职报告：一、人事管理方面1. 招聘与配置：本年度，我们成功招聘了XX名新员工，其中包括XX名管理岗位和XX名技术岗位。

我们优化了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。

2. 培训与发展：组织了XX次内部培训，涵盖专业技能、团队建设等多个方面，提升了员工的综合素质和团队协作能力。

3. 绩效管理：完善了绩效考核体系，确保了考核的公正性和透明性，激励员工提高工作效率和质量。

二、劳资关系方面1. 劳动合同管理：确保所有员工的劳动合同得到及时更新和续签，避免了潜在的法律风险。

2. 薪酬福利：根据市场调研和公司财务状况，调整了薪酬结构，提高了员工的满意度和忠诚度。

3. 劳动争议处理：建立了劳动争议预防和处理机制，本年度处理了XX 起劳动争议，维护了公司的良好形象。

三、法律法规遵循与风险控制1. 法律法规培训：定期组织法律法规培训，确保人事劳资团队对相关法律法规有充分的了解和遵守。

2. 风险管理：对潜在的人事风险进行了评估，并制定了相应的预防措施，减少了风险发生的可能性。

四、团队建设与领导力1. 团队协作：加强了团队建设活动，提高了团队成员之间的沟通和协作。

2. 领导力提升：作为部门负责人，我不断提升自己的领导力，以身作则，带领团队克服困难，实现目标。

五、未来规划1. 持续优化人事劳资管理流程，提高工作效率。

2. 加强员工职业生涯规划，提供更多的发展机会。

3. 强化法律法规遵循，确保公司人事劳资管理的合法合规。

在接下来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和管理水平，为公司的发展贡献更大的力量。

同时，我也期待得到大家的支持和建议，共同推动人事劳资工作再上新台阶。

谢谢大家！。

劳资员工作述职报告尊敬的领导：我是贵公司的一名劳资员工，我在此向您汇报我在岗位上的工作情况和工作成果。

在过去的一年里，我在公司的工作中，始终秉持着以客户为中心的原则，努力为公司创造价值。

我主要负责财务部门的工作，包括财务报表的编制、核算及分析，财务预算的制定和执行，以及财务风险的评估与控制等。

首先，在财务报表的编制和核算方面，我严格按照会计准则和公司要求，准确记录和归集了各项财务数据。

我及时完成了每月的财务报表，确保了财务数据的准确性和真实性。

同时，我也注意到了一些潜在的问题，比如某些费用的高额支出和收入的下降趋势等。

我与相关部门沟通，找出了问题的原因，并提出了相应的改进措施。

通过我对财务数据的分析和监控，公司能够更好地掌握经营状况，及时调整经营策略，提高盈利能力。

其次，在财务预算的制定和执行方面，我认真研究了公司的经营计划和市场环境，并与业务部门进行了充分的沟通和交流。

我根据公司的战略目标和市场需求，制定了合理的财务预算，并与相关部门进行了详细的解释和协商。

在预算执行过程中，我密切关注各项预算目标的完成情况，并及时与相关部门进行沟通和协调，确保预算的顺利执行。

通过我对财务预算的制定和执行，公司能够更好地控制成本，优化资源配置，提高经济效益。

最后，在财务风险的评估与控制方面，我认真分析了公司所面临的各种风险，并与风险管理部门进行了密切合作。

我制定了相应的风险控制措施，并与相关部门进行了详细的沟通和培训。

通过我对财务风险的评估和控制，公司能够更好地预防和化解风险，保障公司的财务安全。

除了以上工作，我还积极参与了公司的培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。

我参加了财务管理的培训课程，学习了新的会计准则和财务分析方法，提高了自己的专业知识和技能。

我还参与了团队活动，加强了与同事之间的交流和合作，提高了团队的凝聚力和执行力。

总结一年的工作，我深感自己在岗位上的责任和使命。

我将继续努力，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。

劳资人事科科员述职报告尊敬的领导：我是劳资人事科的一名科员，我在过去一年中认真履行职责，完成了交给我的各项工作任务，并在工作中得到了领导和同事的肯定。

以下是我个人的述职报告：一、劳动合同管理方面：1. 成立了合同管理制度，规范了劳动合同的签订、变更和解除流程，确保合同管理工作的有序进行。

2. 及时跟进劳动合同的到期情况，并及时与员工进行沟通和签订新的劳动合同，以保证用人单位的合法权益。

3. 对劳动合同的执行情况进行了全面的统计和分析，发现并解决了部分员工违反合同约定的问题，维护了用人单位的合法权益。

二、薪酬福利管理方面：1. 组织制定了薪酬福利管理办法，明确了薪酬福利的发放标准和流程，确保了薪酬福利工作的公平、公正、透明。

2. 及时核实员工的薪酬福利变动情况，保证了员工的合法权益，并定期进行薪酬福利水平的调研，以确保用人单位的薪酬福利具有竞争力。

3. 积极倡导和组织了多项员工关怀活动，提升了员工的工作满意度和归属感，进一步促进了员工的工作积极性和凝聚力。

三、员工关系管理方面：1. 建立了员工关系管理制度，确保了与员工的沟通渠道畅通，及时解决了员工反映的问题。

2. 组织了多次员工座谈会和交流活动，促进了员工之间的交流和相互了解，增进了团队合作和协作精神。

3. 对员工的工作表现进行了认可和奖励，并对员工的岗位变动和晋升进行了适当的安排和指导，激发了员工的工作动力和发展潜力。

四、人力资源统计与分析方面：1. 建立了人力资源统计与分析系统，及时统计和分析了用人单位的人力资源状况，为领导提供了决策参考。

2. 对人员的流动情况进行了分析和评估，发现了一些管理上的问题，并提出了相应的改进措施，提高了员工的流动率和稳定性。

3. 开展了员工满意度调查，收集了员工对用人单位的反馈意见，并及时向领导进行了汇报，为改善用人单位的管理提供了参考依据。

综上所述，我在过去一年中认真履行职责，完成了交给我的各项工作任务，针对存在的问题积极主动地提出了改进方案，并取得了一定的成绩。