劳资人员述职报告

2024年人力资源部门员工述职报告样本____已悄然流逝，上一阶段的工作任务也圆满告结。

作为人力资源部的主管，我经历了从普通干事到管理层的角色蜕变，这一过程中，我不断自我调适，勇于承担新的职责与使命。

在履行部门常规职能的我也积极探索并实践了一些创新性的工作思路。

现将____年下半年度的工作总结汇报如下：一、部门招新工作作为社联招新的核心部门，我们肩负重任，历经摆摊宣传、扫楼动员等高强度工作，虽身心俱疲，但看到新成员的加入，为团队注入勃勃生机，一切辛劳皆化为甘霖。

从前期宣传策划到后期面试选拔，我们精心设计每一环节，历经多轮筛选，最终吸纳了____名新成员（部分成员因故退出），与现有的____位部长及____位主管共同构筑了温馨和谐的人力大家庭。

新成员的积极态度与高效执行力，为部门工作增添了新的活力，展现了新一代人力的风采。

初期存在的纪律松散、组织意识薄弱等问题，也在后续管理中得到了有效改善。

招新工作的圆满完成，不仅壮大了团队规模，更深化了我对部门的情感认同。

二、HR系列培训活动紧随招新之后，我们成功举办了“专业打造，社团精英”HR系列培训。

该活动旨在帮助新成员快速融入组织文化，掌握必要的工作技能。

培训过程中出现了现场氛围沉闷、听众参与度不高等问题，影响了预期效果。

经分析，主要原因包括：听众动机不明确、主讲者怯场及部门间衔接不畅等。

针对这些问题，我们提出以下改进措施：明确培训目标，吸引真正有兴趣的学员参与；加强主讲者培训，提升控场能力；优化部门间协作流程，确保活动顺畅进行。

三、换届大会工作换届大会作为部门常规工作之一，我们同样给予了高度重视。

在监督小社团换届过程中，我们注重平衡严格要求与灵活处理的关系，既强调主要职位负责人的出席与资料提交的重要性，又避免给社团带来不必要的负担。

我们也注重加强部门内部建设，通过聚餐、聚会等形式增进成员间的交流与理解，树立部门理念，增强团队凝聚力。

四、个人反思与展望回顾过去一年的工作，我深感自身在角色转变与能力提升方面的显著进步。

最新劳务员个人述职报告范本
尊敬的领导和同事们：
我是来自人力资源部的劳务员，今天我将向大家汇报我的工作情况和个人成长。

在过去的一年里，我主要负责了以下几个方面的工作：
1. 招聘与配置：我参与了公司的招聘工作，通过多渠道筛选合适的候选人，确保了各部门的人才需求得到及时满足。

同时，我也参与了新员工的入职培训，帮助他们更快地融入公司文化。

2. 劳动合同管理：我负责了劳动合同的签订、续签以及解除等相关工作，确保了合同的合法性和员工的权益。

3. 薪酬福利管理：我参与了薪酬体系的优化工作，通过市场调研和数据分析，为公司提供了合理的薪酬建议，增强了公司的竞争力。

4. 劳动关系协调：在处理员工关系方面，我积极倾听员工的意见和建议，及时调解矛盾，维护了良好的工作氛围。

5. 绩效考核：我协助上级完成了员工的绩效考核工作，确保了考核的公正性和透明性。

6. 培训与发展：我组织了多次员工培训，包括专业技能培训和团队建设活动，提升了员工的综合素质。

7. 法律法规遵守：我不断学习最新的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合国家的相关要求。

在未来的工作中，我计划进一步提升我的专业知识和技能，特别是在数据分析和人力资源战略规划方面。

同时，我也希望能够为公司创造更多的价值，为员工提供更好的工作环境。

感谢领导和同事们的支持，我期待与大家一起，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家。

劳资员述职报告范文【三篇】导读：本文劳资员述职报告范文【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

【篇一】一、半年来的工作回顾（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力，人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。

（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。

1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。

2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。

根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。

3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展带给有力支持。

（三）完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。

每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。

按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作用心性。

2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。

每月及时核发退休人员生活补贴。

按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。

3、认真做好新进人员的入职工作。

2024年劳资个人述职报告范文各位同仁：在此，我将对过去一年的工作进行详实的述职。

作为职工代表，在过去的一年中，我始终秉持严谨自律的态度，不断加强政治学习，深入领会并贯彻党中央、铁道部、铁路局及车站的各项会议精神，确保各项政策得以有效落实和传达。

我根据各阶段的工作需求，仔细研读相关文件，深入理解其精神实质，通过持续学习，显著提高了自身的政治素养和业务能力，为今后的工作奠定了坚实的基础。

在履行职工代表职责方面，我始终紧密结合本职工作实际，广泛听取群众意见，积极提出提案和建议，努力维护全体职工的合法权益。

我认真履行了职工代表的职责，积极参与职代会的各项决议讨论，学习并传达各项文件精神。

同时，我积极在广大职工中开展宣传工作，解答职工关心的热点问题，对遇到的难题及时反映到车间，协助查询了解情况，切实解决职工的实际问题，以激发全体职工的工作热情，确保大局的稳定。

在车站、车间工会的指导下，我积极参与持证查询活动，了解各项工作的开展情况。

我按时参加车站、车间组织的防暑降温、防寒过冬以及职工劳保用品的发放和检查工作，特别是对困难职工给予特别关注，及时反映情况并提供帮助，使他们感受到工会大家庭的温暖。

我积极参与“三不让”承诺的相关工作，全力投入各项任务，圆满完成领导交办的各项任务。

在日常工作中，我坚守岗位，严格执行各项规章制度，积极参与各项活动，加强对各项工作的管理，与班组保持良好的联劳协作关系，促进班组生产的有序进行，为安全生产提供了有力保障。

对于以上工作中存在的不足，我恳请各位同事提出宝贵的意见和建议，以便我在今后的工作中加以改进和完善，更好地为现场一线职工提供优质服务。

2024年劳资个人述职报告范文（二）各位领导、同志们：在此，我将对过去一年的工作进行详尽的述职。

在过去的一年里，我作为职工代表，始终严格自我要求，深化政治学习。

我认真研习并贯彻了党中央、铁道部、铁路局以及车站的各项会议精神，并致力于将这些精神转化为实际行动。

第1篇大家好！在这一年的工作即将结束之际，我谨以此篇年终述职报告，向大家汇报我在过去一年中的工作情况，总结经验，查找不足，为新的一年工作做好准备。

一、工作概述过去的一年，我作为一名劳资员，在公司的领导下，紧紧围绕公司发展战略，认真履行岗位职责，努力提高自身素质，较好地完成了各项工作任务。

1. 招聘与配置（1）根据公司发展需求，全年共招聘各类员工100余人，确保了公司业务的顺利开展。

（2）对招聘流程进行优化，提高招聘效率，降低招聘成本。

（3）加强内部人才储备，选拔优秀员工进行培养，为公司的可持续发展提供人才保障。

2. 员工关系（1）加强员工沟通，及时了解员工需求，解决员工问题，维护员工合法权益。

（2）开展员工培训，提高员工综合素质，增强团队凝聚力。

（3）组织员工活动，丰富员工业余生活，增强员工归属感。

3. 劳动合同管理（1）严格执行劳动合同制度，确保公司劳动合同签订率达到100%。

（2）加强劳动合同履行情况的监督检查，确保劳动合同的履行。

（3）做好劳动合同到期续签工作，维护公司利益。

4. 社会保险及福利待遇（1）按照国家及地方政策，及时为员工缴纳社会保险，确保员工权益。

（2）加强福利待遇管理，提高员工福利水平。

（3）组织员工体检，关注员工健康。

5. 员工薪酬管理（1）根据公司薪酬政策，合理制定员工薪酬方案。

（2）加强薪酬核算，确保薪酬发放的准确性。

（3）做好员工薪酬调整工作，提高员工满意度。

二、工作亮点1. 招聘工作方面，通过优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本，为公司节省了大量人力、物力资源。

2. 员工关系方面，通过加强沟通，解决员工问题，提高员工满意度，增强团队凝聚力。

3. 劳动合同管理方面，严格执行劳动合同制度，确保公司劳动合同签订率达到100%，降低劳动纠纷风险。

4. 社会保险及福利待遇方面，按照国家及地方政策，及时为员工缴纳社会保险，提高员工福利水平。

5. 员工薪酬管理方面，合理制定员工薪酬方案，确保薪酬发放的准确性，提高员工满意度。

2024年劳资个人述职报告范文本人于___年___月进入___工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。

从19___—___年，我在___九公司从事气焊切割作业，___年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。

劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。

第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司___;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。

从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。

管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。

如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺。

如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。

所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。

在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。

如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。

当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。

劳资人员述职报告（3篇）劳资人员述职报告（精选3篇）劳资人员述职报告篇1我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。

两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。

对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。

观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。

一、行政管理工作1、公司规章制度及文字材料的拟定根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。

有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。

有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。

因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。

2、加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。

在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

把握方向、分析观察，有效传达到各部门；在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。

同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。

3、固定资产、办公用品管理行政主管就相当于一个管家。

要想把所有的'费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。

我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。

人力资源部劳资员述职报告8篇人力资源劳资员述职报告1尊敬的各位领导、同事大家好。

去年的今天我还是一个刚从学校走出来的学生，今天我已经成为了一名人力资源部的办事员。

20**年我从财务审计部到人力资源部，这一年的工作充满了紧张、忙碌，但更多的是挑战。

20**年前半年作为财务审计部的职员，我主要负责出纳工作进行日常现金的支取，基本户和一般户的银行对账，投标保证金和履约保函的办理。

在履约保函方面，接到保函申请时要计算保函金额并然后按领导批示与项目部、银行进行保函格式等方面的沟通，从中学习到了保函申请及办理方面的知识也锻炼了我的沟通能力。

在日常现金支取方面，严格遵守会计法律法规及公司相关规定，对于大额的现金支取要求提前申报并及时与银行沟通，保证了生产运营的正常进行。

在今年6月份，我去稻城亚丁办理了银行开户的相关事宜，积极做好与项目部、银行、公司主管领导的沟通工作，经过两周时间终于开户成功，将相关资料带回公司，比较圆满的完成了此次出差任务。

在此，我向财务审计部的主管领导及各位同事表示感谢，谢谢你们在近一年的时间里对我的关心和帮助。

在今年八月份，因为工作需要我从财务审计部调到了人力资源部，人力资源工作对我来说基本上一个完全陌生的专业，从公司的人员花名册，到项目部的人员设置，从人力资源专业的各种法律规范到集团公司下发的各种文件规定，一切都要从头学起。

在领导及各位同事的帮助下，经过一段时间的学习我逐步了解和熟悉了人力资源部的工作内容。

在科室当中我主要负责陈*项目部、吴*项目部每月的工资及奖金的造表核算，劳务费用的汇总并填报付款申请，每月报送安装公司人力资源部的月报表。

在工作之初，由于对人员的岗位及工资构成不了解因此在做工资表时出现了很多错误。

针对这一问题林部长及时向我讲解这一方面的知识，并对每个工作流程进行剖析，查找原因。

科室的其他同事也积极帮助我检查错误，并向我传授了他们以前工作当中的一些经验和教训。

经过一段时间的学习，在工资表方面存在的问题已大为减少。

劳资个人述职报告尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XXX，作为一名普通职工，我很荣幸能够有机会在这个平台上向大家汇报我的工作情况和收获。

过去一年，是我在公司度过的第X个年头，回顾这一年的工作，我收获了许多宝贵的经验和教训。

在各位的关心和帮助下，我取得了一定的成绩，但同时也有一些不足之处。

以下是我个人的述职报告。

一、工作概况今年，我所在的部门主要负责XXX工作，包括XXX等。

我以积极的态度投入到工作中，努力完成了手头的任务。

在工作中，我主要负责XXX，完成了XXX任务，取得了XX成果。

同时，我还参与了部门其他工作，如XXX等，力求尽职尽责。

总的来说，我在工作中保持了积极主动的态度，充分发挥了自己的专业能力，取得了一定的成绩。

二、工作成果在工作中，我注重与团队协作，积极与同事沟通合作，共同完成了一系列重要任务。

通过不断学习和探索，我掌握了一些新的工作技能，并将其应用到实际工作中。

具体来说，我完成了XXX，取得了XXX。

同时，我还与同事一起开展了XXX活动，得到了领导的认可和赞赏。

在工作中，我也积极运用自己的专业知识，提出了一些改进和优化的方案。

例如，在XXX项目中，我发现了一些潜在的问题，并提出了相应的解决方案，有效地提高了工作效率。

此外，我还参与了XXX 的研究工作，为公司的发展提供了一些有益的建议。

三、不足之处在工作中，我也存在一些不足之处。

首先，我在时间管理方面还有所欠缺，有时候容易被琐碎事务所影响，影响到了重要任务的完成。

其次，我还需要继续提高自己的沟通能力和团队合作意识，与同事之间的协作还需要进一步加强。

此外，我也需要加强对工作流程的了解，提高工作的效率和质量。

四、今后的计划和展望在以后的工作中，我将继续努力克服自身的不足，不断提高自己的综合素质和专业能力。

首先，我会加强自我管理，提高时间管理能力，更加科学地安排和规划工作。

其次，我会积极参与团队合作，与同事密切配合，共同完成部门的工作任务。

劳资员工作述职报告目录一、概述 (2)1.1 职位说明 (2)1.2 工作目标与职责 (4)二、日常管理工作 (5)2.1 劳动合同管理 (6)2.1.1 劳动合同签订 (7)2.1.2 劳动合同续签与终止 (8)2.2 工资与福利管理 (9)2.2.1 工资核算与发放 (11)2.2.2 福利政策制定与执行 (12)2.3 员工培训与发展 (13)2.3.1 培训计划制定 (14)2.3.2 员工个人发展指导 (15)三、沟通与协调 (16)3.1 与上级沟通 (17)3.2 与其他部门协作 (18)3.3 员工关系管理 (19)四、工作绩效评估 (20)4.1 自我评估 (22)4.2 上级评价 (23)4.3 同事评价 (24)五、存在的问题与改进措施 (25)5.1 存在的问题 (26)5.2 改进措施 (27)六、总结与展望 (28)6.1 工作成果总结 (29)6.2 未来工作计划与展望 (30)一、概述在过去的一年里，作为劳资员，我始终本着为公司和员工服务的原则，认真履行职责，积极参与各项工作，努力提高工作效率，为公司的稳定发展和员工的福利保障做出了积极贡献。

我向领导汇报我的工作情况，以便领导了解我的工作成果和存在的问题，共同推动公司的发展。

我始终坚持以人为本，关注员工的需求和诉求，积极倾听员工的意见建议，努力解决员工的实际困难。

我也注重自身的学习和成长，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

在新的一年里，我将继续发扬敬业精神，严谨工作作风，努力提高工作效率和质量，为公司的发展和员工的福利保障做出更大的贡献。

1.1 职位说明职责概述：负责公司的薪资发放、社保缴纳、人力资源管理等相关工作。

其工作目标是通过精细化管理确保人力资源管理工作的高效执行和成果达成。

工作内容包括编制年度薪资预算，确保工资发放的及时性和准确性，负责员工福利管理，并协助相关部门处理人事方面的咨询问题。