人事劳资述职报告

人事劳资科述职报告尊敬的领导，我是人事劳资科的工作人员XXX，特此向您提交述职报告。

在过去一年时间里，经过团队的共同努力，人事劳资科取得了一定的成绩。

以下是我对我所在科室工作的总结及前瞻性计划。

一、工作总结1. 人事管理在人事管理方面，我们科室积极开展招聘工作，并与各部门密切配合，采取多种形式的招聘方式，确保招聘质量和效率。

我们还按照公司的组织架构和招聘需求，及时完成岗位补充和人事配备，为公司的发展提供了有力的支持。

同时，我们还加强了员工的培训和发展，制定了具体的人才培养计划，为员工提供了一个良好的学习和进步的平台。

通过员工培训和技能提升，我们不仅提高了员工的专业素质，还激发了员工的工作潜能，为公司的发展注入了新的活力。

2. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我们科室处理了大量的劳动纠纷和劳动争议。

我们以公平公正的态度，秉持着维护企业与员工的利益为出发点，通过与员工的沟通和协商，妥善处理了各类纠纷和争议，保障了劳动关系的稳定和和谐。

同时，我们还加强了与工会的合作，积极组织各类员工活动，提高了员工的凝聚力和团队意识。

通过与工会的密切配合，我们不仅改善了员工的福利待遇，还进一步加强了员工对公司的认同感。

3. 薪酬管理在薪酬管理方面，我们科室按照公司的薪酬政策和岗位设计，合理制定了薪酬体系，确保了员工薪资的公平公正和透明度。

同时，我们还通过对市场的调研和分析，及时进行薪酬水平的调整，保持了公司的竞争力。

此外，我们还完善了绩效考核制度，建立了激励机制和奖惩制度，激发了员工的工作积极性和创造力。

通过薪酬管理的优化，我们不仅提高了员工的工作效率和积极性，还增强了员工对公司的归属感和忠诚度。

4. 人事信息管理在人事信息管理方面，我们科室加强了对人事信息的规范化和标准化管理。

通过建立健全人事档案管理系统和人事信息数据库，我们实现了对员工信息的有效管理和及时更新，并且确保了信息的安全性和保密性。

同时，我们还加强了对人事数据的分析和利用，为公司的战略决策提供了有力的支持。

劳资员述职报告范文【三篇】导读：本文劳资员述职报告范文【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

【篇一】一、半年来的工作回顾（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力，人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。

（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。

1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。

2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。

根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。

3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展带给有力支持。

（三）完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。

每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。

按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作用心性。

2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。

每月及时核发退休人员生活补贴。

按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。

3、认真做好新进人员的入职工作。

2024年劳资个人述职报告范文各位同仁：在此，我将对过去一年的工作进行详实的述职。

作为职工代表，在过去的一年中，我始终秉持严谨自律的态度，不断加强政治学习，深入领会并贯彻党中央、铁道部、铁路局及车站的各项会议精神，确保各项政策得以有效落实和传达。

我根据各阶段的工作需求，仔细研读相关文件，深入理解其精神实质，通过持续学习，显著提高了自身的政治素养和业务能力，为今后的工作奠定了坚实的基础。

在履行职工代表职责方面，我始终紧密结合本职工作实际，广泛听取群众意见，积极提出提案和建议，努力维护全体职工的合法权益。

我认真履行了职工代表的职责，积极参与职代会的各项决议讨论，学习并传达各项文件精神。

同时，我积极在广大职工中开展宣传工作，解答职工关心的热点问题，对遇到的难题及时反映到车间，协助查询了解情况，切实解决职工的实际问题，以激发全体职工的工作热情，确保大局的稳定。

在车站、车间工会的指导下，我积极参与持证查询活动，了解各项工作的开展情况。

我按时参加车站、车间组织的防暑降温、防寒过冬以及职工劳保用品的发放和检查工作，特别是对困难职工给予特别关注，及时反映情况并提供帮助，使他们感受到工会大家庭的温暖。

我积极参与“三不让”承诺的相关工作，全力投入各项任务，圆满完成领导交办的各项任务。

在日常工作中，我坚守岗位，严格执行各项规章制度，积极参与各项活动，加强对各项工作的管理，与班组保持良好的联劳协作关系，促进班组生产的有序进行，为安全生产提供了有力保障。

对于以上工作中存在的不足，我恳请各位同事提出宝贵的意见和建议，以便我在今后的工作中加以改进和完善，更好地为现场一线职工提供优质服务。

2024年劳资个人述职报告范文（二）各位领导、同志们：在此，我将对过去一年的工作进行详尽的述职。

在过去的一年里，我作为职工代表，始终严格自我要求，深化政治学习。

我认真研习并贯彻了党中央、铁道部、铁路局以及车站的各项会议精神，并致力于将这些精神转化为实际行动。

2022年度优秀人事劳资述职报告五篇人事劳资述职报告精选(一)_年是“十二五”规划的开局之年，在各级领导的关心和全体同仁的支持下，我作为人事劳资科负责人，认真贯彻落实市局(公司)党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和“九个争一流”的工作要求，不断加强政治工作，扎实开展教育培训，创先争优，文化建设，队伍建设等工作，取得了一定成绩。

现我从四个方面进行述职，敬请尊敬各位的领导和同事评议。

一、加强学习，不断提高政治业务素质学习是做好各项工作的前提。

现在是知识大的时代，知识更新不断加快，要履行好自己的职责就必须坚持不懈地抓好学习，努力提高自己的政策理论水平和业务能力。

首先，注重政治理论学习。

20__(请自填)年我认真学习了胡锦涛同志七一重要讲话和书记李鸿忠同志的讲话以及十七届六中全会精神，通过认真学习讲话原文、深刻领会讲话精髓，切实用讲话精神统一思想、指导实践、推动人事劳资科各项工作，并结合实际撰写了心得体会文章。

其次，注重业务学习。

工作繁忙之余我时时不忘充电，利用业余时间认真学习了高级人力资源管理师系列教程，顺利通过资格考试。

此外，我修完了人力资源管理方向的研究生课程，并在10月份顺利通过了研究生毕业论文答辩，获得了华中科技大学的工商管理硕士学位。

最后，注重向实践学习。

实践是把知识转化为能力的媒介，知识与经验是从不断地学习与实践中得来的。

通过理论在实践中的运用，不断的探索、总结与积累，从而丰富自己的知识与经验，拓宽思想的视野，避免思想的狭隘对观念与行动的束缚。

通过学习，提升了理论素养，提高了工作水平和工作效率。

二、忠于职守，尽职尽责完成工作任务20__(请自填)年3月我开始主持人事劳资科全面工作，在领导和同志们的关心、帮助、支持和理解下，主要完成了以下五个方面的工作：1、以基层创优为抓手，全面推进基层基础建设按照赵全意局长“继续坚持抓基层、打基础，推动各项工作上水平不动摇”的指示精神，市局(公司)紧紧围绕20__(请自填)年“九个争一流”的工作中心，在市局(公司)基层创优工作专班的带动下，通过学习黄冈先进经验，及时调整了市局(公司)基层创优工作方案，建立了领导联系点制度、领导点评制度，采取试点先行、循序渐进、逐步推开的工作思路，按照“八个统一”和“六员”管理的创建标准，注重专销互动，强力推进基层创优工作，最后达到七个部(所)全覆盖。

劳资述职报告5篇对于文档写作任务很多人会感到十分困惑，在开展写作之前查看范文是常见的做法。

熟练地掌握范文可以帮助我们更轻松地处理各种文书，所以栏目小编非常推荐这篇名为“劳资述职报告”的文章给大家阅读，也希望您能够收藏本网页！劳资述职报告(篇1)铁路行业作为国家基础设施建设的重要部分，承担着国民经济发展的重任。

在这个行业中，劳资双方都发挥着不可替代的作用。

作为一名铁路劳资代表，我在此为大家总结一下我个人在过去一年里的工作经验和成果。

一、岗位职责作为一名铁路劳资代表，我的主要工作是代表员工与铁路公司进行协商。

我在劳资协商中，时刻关注着员工的权益，既要考虑到员工的合法权益，又要关注公司的经济效益。

只有在这两者之间找到平衡点，才能有效的保障员工的利益，保证公司的良性发展。

二、工作内容在过去的一年里，我将时间主要分配到以下三个方面：1、劳资协商：作为铁路劳资代表，我每个月都参与到工作岗位上的劳资协商。

我带着员工们的要求，与公司的决策者进行协商。

我们与公司谈判，力求做到双方都满意。

2、员工维权：在劳资协商中，有时候员工的权利可能因为种种原因受到侵害。

这时候，作为铁路劳资代表，我必须站出来，为员工做出积极的维权工作。

3、安全生产：铁路行业是高风险的行业，安全生产是一件非常重要的事情。

在这方面，我定期与员工沟通，指导他们正确使用安全保护设备，做好防范工作。

三、工作收获经过一年的工作，我获得了如下几方面的收获：1、协商技巧：在劳资协商过程中，我加深了我的协商技巧，学会了如何平衡员工和公司的利益，找到双方都可接受的解决方案。

2、反应及时：在员工维权方面，我能够及时的收集反映员工的意见和想法，做出积极的反应。

3、推广全员安全责任体系：在安全生产方面，我成功的推广了公司的全员安全责任体系，使员工都深刻认识到安全生产的重要性。

四、未来展望作为一名铁路劳资代表，我会继续努力，做到以下几点：1、加强与员工的沟通，及时反馈员工的建议和意见；2、保护员工利益，坚决维护员工合法权益；3、积极参与公司建设，推动公司的发展；4、不断学习，充实自己的知识和技能，成为更加优秀的铁路劳资代表。

2024劳资个人述职报告范文一、工作总结过去的一年，我在公司担任人力资源专员的职位。

我的主要工作职责包括：招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

通过团队合作和自身的努力，我取得了一定的成绩。

在招聘与选拔方面，我成功地为公司招到了XX名优秀员工，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，为公司的发展注入了新鲜血液。

在员工培训与发展方面，我组织了多次培训活动，提高了员工的职业技能和素质，为公司的人才储备打下了坚实的基础。

在薪酬福利管理方面，我优化了薪酬体系，使之更加公平合理，同时，根据市场变化及时调整福利政策，提升了员工的满意度。

在劳动关系处理方面，我积极协调解决员工之间的纠纷，维护了公司的稳定与和谐。

二、业绩评估在过去的一年中，我按照公司的要求完成了各项任务。

在招聘工作中，我成功地完成了XX个岗位的招聘任务，其中XX%的员工在试用期后表现优秀，获得了公司的认可。

在培训工作中，我组织了XX场培训活动，参与人数达到XX人次，员工的反馈良好。

在薪酬福利管理方面，我根据公司实际情况和市场行情进行了XX次薪酬调整，有效提高了员工的积极性和工作动力。

在劳动关系处理方面，我成功处理了XX 起劳动纠纷案件，有效维护了公司的利益和员工的权益。

根据我的业绩表现和工作成果，我被评为公司优秀员工，这是对我工作的肯定和鼓励。

我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

三、问题分析虽然我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。

首先，在招聘过程中，有些岗位的招聘周期过长，导致部分岗位空缺时间较长，影响了公司业务的正常开展。

其次，在培训工作中，部分员工的参与度不高，对培训内容缺乏兴趣和理解，需要改进培训方式和内容。

此外，在薪酬福利管理方面，部分员工对薪酬体系存在一定的疑虑和不满情绪，需要进一步完善和优化薪酬体系。

四、未来计划针对以上问题和不足之处，我将采取以下措施进行改进：首先，加强招聘工作的计划性和针对性，缩短招聘周期，提高招聘效率。

第1篇大家好！转眼间，一年又即将过去，在此，我向大家汇报我在过去一年的劳资人事工作情况，总结经验，查找不足，为新一年的工作做好准备。

一、工作回顾1. 劳资管理（1）严格执行国家及地方劳动法律法规，确保公司员工的合法权益得到保障。

（2）负责劳动合同的签订、变更、续签和解除工作，确保劳动合同的合法性、合规性。

（3）建立健全公司薪酬体系，根据公司发展战略和员工绩效，合理调整薪酬待遇。

（4）负责员工社会保险的缴纳和管理工作，确保员工福利待遇。

2. 人力资源（1）招聘与配置：根据公司业务发展需求，完成招聘计划，选拔优秀人才，优化公司人才结构。

（2）员工培训与发展：组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。

（3）员工关系：关注员工需求，维护员工合法权益，营造和谐的企业氛围。

（4）绩效管理：建立健全绩效管理体系，对员工绩效进行考核，激励员工积极进取。

3. 人事档案管理（1）规范人事档案管理，确保档案资料完整、准确、安全。

（2）及时更新员工档案信息，确保档案资料与实际情况相符。

（3）为领导决策提供准确的人事信息支持。

二、工作亮点1. 顺利完成招聘工作，为公司引进了一批优秀人才。

2. 建立健全薪酬体系，有效调动员工积极性。

3. 优化绩效管理体系，提高员工绩效水平。

4. 加强员工培训，提升员工综合素质。

5. 规范人事档案管理，确保档案资料安全。

三、不足与反思1. 在招聘工作中，对部分岗位的需求把握不够准确，导致招聘效果不尽如人意。

2. 在绩效管理方面，对部分员工的绩效评价不够客观，影响员工积极性。

3. 在员工培训方面，培训内容与实际需求存在一定差距，培训效果有待提高。

4. 在人事档案管理方面，部分档案资料存在缺失、错误等问题。

四、改进措施1. 加强招聘需求调研，确保招聘工作的针对性和有效性。

2. 完善绩效管理体系，提高绩效评价的客观性和公正性。

3. 优化培训内容，确保培训与实际需求相结合，提高培训效果。

4. 加强人事档案管理，确保档案资料完整、准确、安全。

2024年劳资个人述职报告范文本人于___年___月进入___工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。

从19___—___年，我在___九公司从事气焊切割作业，___年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。

劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。

第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司___;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。

从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。

管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。

如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺。

如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。

所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。

在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。

如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。

当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。

人事劳资工作述职报告_劳资专员述职报告第一篇、劳资秘书科述职报告第二篇、 2022 年度劳资人事专业述职报告淮南海螺 10 年度行政人事专业总结2022 年，淮南海螺行政人事专业在公司党委和经理部的正确领导下，在皖北区域管理委员会的的指导下，在股分公司有关部室的匡助下，认真贯彻落实公司工程建设任务，统一思想，理清思路，环绕工程建设和生产经营的中心工作，按照“先生活、后生产〞的原那末，不断完善各类后勤设施，大力进行人员招聘，不断加强劳动纪律，标准员工的管理行为，在管理和效劳双重作用的发挥上满足公司开展需求。

回顾一年来的工作，取得成绩的同时，也存在一定缺乏。

现汇报如下10 年取得的主要工作成绩一、结合公司定员定编，切实做生产前人员招聘及入职培训工作，好人力资源年度方案的编制和实施，做好公司培训方案，为公司人材梯队形成提供支持根据股分公司为公司制定的人力资源方案〔266 人〕，本着精简节约的原那末，综合岗位分析，超前储藏人员，满足工程投产人员需求。

在公司经理部的领导下， 10 年下半年共组织了 2 次大型的社会招聘。

为提高招聘质量，将招聘信息通报在当地社会保障部门，在当地劳动部门统一报名，由公司组织人员对应聘人员分专业进行面试。

招聘面较广，应聘人员从年龄结构到学历工作经验均有较高水平，可供挑选的范围较大，很好的完成为了公司大规模人员招聘方案，为公司正常投产后的正常运营提供了有力支持。

通过招聘，共招 170 多人。

学历结构以大中专毕业生为主，占员工总数的 74%，具体分布如下本科 26 人，占总人数的181%，大专 57 人，占员工总数的 29%，中专或者中技 74 人占员工总数的 363%，高中及以下 63 人，占员工总数的 263%。

年龄结构呈现年轻化，大局部员工在 20~30 岁，为公司的可持续开展提供了人材保证。

三、制订薪酬制度和工资考核管理方法，熟悉公司人力资源薪酬政策，梳理公司保险管理，对各部门主要工作任务进行催促跟踪。

劳资人员述职报告（3篇）劳资人员述职报告（精选3篇）劳资人员述职报告篇1我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。

两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。

对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。

观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。

一、行政管理工作1、公司规章制度及文字材料的拟定根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。

有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。

有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。

因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。

2、加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。

在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

把握方向、分析观察，有效传达到各部门；在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。

同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。

3、固定资产、办公用品管理行政主管就相当于一个管家。

要想把所有的'费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。

我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。

人力资源部劳资员述职报告8篇人力资源劳资员述职报告1尊敬的各位领导、同事大家好。

去年的今天我还是一个刚从学校走出来的学生，今天我已经成为了一名人力资源部的办事员。

20**年我从财务审计部到人力资源部，这一年的工作充满了紧张、忙碌，但更多的是挑战。

20**年前半年作为财务审计部的职员，我主要负责出纳工作进行日常现金的支取，基本户和一般户的银行对账，投标保证金和履约保函的办理。

在履约保函方面，接到保函申请时要计算保函金额并然后按领导批示与项目部、银行进行保函格式等方面的沟通，从中学习到了保函申请及办理方面的知识也锻炼了我的沟通能力。

在日常现金支取方面，严格遵守会计法律法规及公司相关规定，对于大额的现金支取要求提前申报并及时与银行沟通，保证了生产运营的正常进行。

在今年6月份，我去稻城亚丁办理了银行开户的相关事宜，积极做好与项目部、银行、公司主管领导的沟通工作，经过两周时间终于开户成功，将相关资料带回公司，比较圆满的完成了此次出差任务。

在此，我向财务审计部的主管领导及各位同事表示感谢，谢谢你们在近一年的时间里对我的关心和帮助。

在今年八月份，因为工作需要我从财务审计部调到了人力资源部，人力资源工作对我来说基本上一个完全陌生的专业，从公司的人员花名册，到项目部的人员设置，从人力资源专业的各种法律规范到集团公司下发的各种文件规定，一切都要从头学起。

在领导及各位同事的帮助下，经过一段时间的学习我逐步了解和熟悉了人力资源部的工作内容。

在科室当中我主要负责陈*项目部、吴*项目部每月的工资及奖金的造表核算，劳务费用的汇总并填报付款申请，每月报送安装公司人力资源部的月报表。

在工作之初，由于对人员的岗位及工资构成不了解因此在做工资表时出现了很多错误。

针对这一问题林部长及时向我讲解这一方面的知识，并对每个工作流程进行剖析，查找原因。

科室的其他同事也积极帮助我检查错误，并向我传授了他们以前工作当中的一些经验和教训。

经过一段时间的学习，在工资表方面存在的问题已大为减少。

人事劳资述职报告人事劳资述职报告（精选11篇）时间过得太快，让人猝不及防，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，快快来写一份述职报告吧。

那么大家知道正规的述职报告怎么写吗？以下是小编精心整理的人事劳资述职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事劳资述职报告 120xx年我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮忙下，我发现自我这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。

现对20xx年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，持续公司档案的完整性，为保证日后的分析工作带给更准确的信息；二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五、帮忙建立用心的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；五、负责核算公司所有员工的工资，由于自我的粗心也有过错误，但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决；六、能够自我独立处理保险和工伤的事宜；七、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。

但是我觉得自我还有不足：工作的'预见性和创造性不够，离领导的要求还有必须的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事劳资述职报告 2时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这一个月我的工作总结如下：公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。

劳资个人述职报告尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XXX，作为一名普通职工，我很荣幸能够有机会在这个平台上向大家汇报我的工作情况和收获。

过去一年，是我在公司度过的第X个年头，回顾这一年的工作，我收获了许多宝贵的经验和教训。

在各位的关心和帮助下，我取得了一定的成绩，但同时也有一些不足之处。

以下是我个人的述职报告。

一、工作概况今年，我所在的部门主要负责XXX工作，包括XXX等。

我以积极的态度投入到工作中，努力完成了手头的任务。

在工作中，我主要负责XXX，完成了XXX任务，取得了XX成果。

同时，我还参与了部门其他工作，如XXX等，力求尽职尽责。

总的来说，我在工作中保持了积极主动的态度，充分发挥了自己的专业能力，取得了一定的成绩。

二、工作成果在工作中，我注重与团队协作，积极与同事沟通合作，共同完成了一系列重要任务。

通过不断学习和探索，我掌握了一些新的工作技能，并将其应用到实际工作中。

具体来说，我完成了XXX，取得了XXX。

同时，我还与同事一起开展了XXX活动，得到了领导的认可和赞赏。

在工作中，我也积极运用自己的专业知识，提出了一些改进和优化的方案。

例如，在XXX项目中，我发现了一些潜在的问题，并提出了相应的解决方案，有效地提高了工作效率。

此外，我还参与了XXX 的研究工作，为公司的发展提供了一些有益的建议。

三、不足之处在工作中，我也存在一些不足之处。

首先，我在时间管理方面还有所欠缺，有时候容易被琐碎事务所影响，影响到了重要任务的完成。

其次，我还需要继续提高自己的沟通能力和团队合作意识，与同事之间的协作还需要进一步加强。

此外，我也需要加强对工作流程的了解，提高工作的效率和质量。

四、今后的计划和展望在以后的工作中，我将继续努力克服自身的不足，不断提高自己的综合素质和专业能力。

首先，我会加强自我管理，提高时间管理能力，更加科学地安排和规划工作。

其次，我会积极参与团队合作，与同事密切配合，共同完成部门的工作任务。

人事与劳资述职报告3篇人事与劳资述职报告篇1今年5月，有幸成为我公司其中一员，带着对事业的无限热情与对新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事专员的工作岗位。

刚开始对公司的工作模式和岗位工作认识不深，工作中时常会不知所措，漏洞百出，但随着经验的积累和在领导同事的帮助之下，渐渐的对本职工作有了一定的了解并且能独立完成一些工作。

在过去的7个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段艰难的考验与磨砺，现就今年个人工作总结如下：一、工作总结(一)人事方面工作总结1、员工入职登记：招到人并在集团办备案之后，员工填写《员工入职登记表》，交上相关证件(照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等)、发放考勤卡、及时录入更新员工信息，入职完成;2、签订劳动合同：试用期满后，入职员工填写《员工转正考核表》，相关领导签完字后，与入职员工正式签订劳动合同，然后进行备案、并上报集团办购买相应保险;时刻关注老员工合同信息并及时续签、备案;3、员工离职办理：离职人员交上《离职报告》后，需填写《员工离职移交手续清单》，然后进行离职人员备案，并及时更新员工信息;4、考勤与绩效考核：每月月初进行根据考勤机及签到本进行考勤，统计好之后分发到各各部门核对，各部门核对完之后，收回，统一汇总，然后交给集团办;每月月初催促各部门进行绩效考核，考核由《月度关键指标考核表》、《各部门施工津贴表》组成，其中各部门主任、经理、室内工作人员填写《月度关键指标考核表》，室外工作人员由各部门主任做《各部门施工津贴表》;并在每月10之前收回、统计，交由高总审核，审核完毕合后交给财务室;(二)行政方面工作行政工作比较繁琐，小到复印、扫描、传真、清洁等，总体来讲我觉得倒想是个“管家”样，什么都得管。

每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简又能保证工作万无一失，通过这段时间的磨练我也从中学到不少。

现将行政工作汇总如下：1、会议纪要与发文管理：每次公司开完会议后，都要做相应的会议记录，并一发文的形式发到各个部门。

劳资人事述职报告尊敬的领导：我是贵单位劳资人事的一名员工，特此向您提交述职报告，汇报我在劳资人事工作中的完成情况和工作成果。

一、工作完成情况：1.人事管理：在过去一年里，我负责参与制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保人事管理工作的规范化和正常运行。

我积极与人事部门合作，及时更新员工档案、人事合同等相关信息，严格执行人事政策和法律法规，保障员工权益和公司利益的统一2.招聘与入职：负责招聘和入职流程，合理安排招聘渠道和方式，优化候选人筛选和面试环节，有效提高招聘效率和质量。

同时，关注员工离职情况和原因，开展离职分析，为公司优化招聘和留人策略提供数据支持。

3.培训与发展：负责制定公司的培训计划，并协助组织和实施培训活动，提高员工的专业技能和发展潜力。

与市场部门密切合作，了解市场需求和趋势，为员工提供有针对性的培训和发展机会，帮助公司留住人才。

4.绩效管理：参与绩效管理制度的制定和执行，协助部门主管与员工制定目标、反馈绩效情况，并参与绩效考核结果的分析和沟通。

通过定期的绩效面谈，了解员工的工作情况和需求，为员工提供成长和学习的机会，实现员工与公司共同发展。

5.劳动关系管理：二、工作成果：1.招聘成本控制：通过优化招聘流程和渠道，有效降低招聘成本，提高招聘效率，为公司节约了一定的开支。

2.绩效提升：通过定期的绩效面谈和培训计划，帮助员工提升业务技能和素质，提高绩效水平，为公司发展提供了有力的支持。

3.劳资关系稳定：积极参与和筹备员工活动和员工福利，增强员工对公司的归属感和凝聚力。

有效化解劳资矛盾，维护公司正常生产和员工权益。

4.团队合作能力：通过与各部门的密切合作，建立了良好的沟通和合作机制，为人力资源管理提供了协同支持。

三、存在的问题：1.招聘渠道有待拓宽，进一步提高招聘效果和质量。

2.员工培训和发展计划中的个性化还有待提升，需要根据员工不同的需求进行更加精细的制定。

3.需要加强与工会的沟通和协调，更好地维护员工权益。

人事劳资科述职报告尊敬的领导：感谢您给予我撰写人事劳资科述职报告的机会。

在过去的一年里，我作为人事劳资科的负责人，积极履行职责，努力推动人事劳资工作的发展。

现将一年来的工作总结和对未来工作的展望报告如下：一、工作总结（一）人事管理工作1.招聘与选拔：我们立足于公司的人才需求，制定了科学的招聘计划，并组织了一系列的招聘活动。

通过多种渠道发布招聘信息，筛选、面试、考核、选拔适合的人才进入公司，保证了公司人员的合理配置。

2.培训与发展：我们注重员工的培训与发展，根据员工的职业规划和发展需求，制定了个性化的培训计划。

组织了各类培训活动，提升了员工的专业素质和综合能力。

3.绩效管理：我们建立了科学的绩效考核制度，激励员工积极工作，增强其工作动力。

定期进行绩效评估，及时发现并解决问题，有效提升了团队整体绩效。

（二）劳资管理工作1.工资福利管理：我们制定了公平合理的工资福利政策，确保员工获得公正的薪酬待遇。

并建立完善的福利制度，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的工作满意度。

2.劳动合同管理：我们严格执行劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，并及时更新和维护合同，确保公司和员工的权益得到有效保障。

3.员工关系管理：我们注重与员工的沟通和交流，建立了良好的员工关系。

及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和凝聚力。

二、存在的问题（一）人事管理方面的问题1.招聘渠道单一，需要广泛拓展和创新，提高人才搜索的效率和质量。

2.对员工的培训和发展需求了解不够深入，需要加强与员工的沟通和了解，制定更加科学的培训计划。

3.绩效考核指标体系仍有待完善，需要继续改进，使其更加科学、公正。

（二）劳资管理方面的问题1.工资福利制度需要进一步优化，根据员工的不同情况，给予差异化的待遇。

2.劳动合同管理中存在一些漏洞，需要加强对员工合同的维护和更新。

3.在员工关系管理方面，仍存在一些挑战，需要加强员工沟通培训，提高解决问题的能力。

机关人事劳资工作述职报告尊敬的领导：我是机关人事部门的一名资深人事劳资工作专家，在过去的一年中，我认真履行工作职责，努力推进人事劳资工作的各项任务。

现向您汇报工作情况，以供参考。

一、推进人事制度改革在过去的一年中，我积极参与人事制度的优化改革工作。

首先，我与部门同事共同制定了一套符合机关特点的人事管理制度，包括招聘、录用、晋升、福利待遇等方面的规定。

其次，我主导了人事流程的简化与优化，提高了工作效率，减少了办事时间。

最后，我与相关部门合作，推动了绩效考核和薪酬激励机制的建立，提升了员工的积极性和工作热情。

二、加强员工培训与发展在过去的一年中，我注重员工培训与发展，努力提升员工的专业素质和工作能力。

我组织了一系列培训课程，包括岗位技能培训、沟通协作培训以及管理能力提升等，旨在帮助员工不断进步。

此外，我积极推动员工的职业发展规划，指导他们明确职业目标，并为其提供发展机会和培训资源，使其在工作中能够发挥个人潜力和才华。

三、加强劳资关系的协调与维护作为人事劳资工作负责人，我始终将维护劳资关系的平衡和稳定作为工作的首要任务。

我注重与工会的沟通与协调，定期召开会议，听取员工的意见和建议，及时解决员工关注的问题。

我积极推动劳动合同的签订与管理，保障员工的合法权益。

同时，我也加强了与企业外部的合作与对接，与劳动监察部门、法律顾问等保持密切联系，确保人事劳资工作的合规性和稳定性。

四、提升人力资源管理水平在过去的一年中，我提升了人力资源管理水平，力争为机关的各项工作提供有力的支持。

通过对人员流动情况的分析与研究，我帮助部门制定了更合理的人力资源配置方案，确保机关各部门的工作能够顺利进行。

我还加强了员工绩效考核和激励措施的管理，确保员工的工作质量和效率。

我积极引进了一些人力资源管理的先进理念和方法，为机关提供更专业的人力资源咨询和服务。

综上所述，过去一年来，作为机关人事劳资工作的一员，我按照要求履行了职责，积极推进各项工作任务的完成。

劳资岗位述职报告范文（精选3篇）劳资岗位范文篇1各位领导、各位同事：大家好!此时此刻，当我站在这里回顾20xx年时，我想我不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关心，想感谢同事们对我的帮助，想感谢工作带给我的快乐，想感谢生活赐给我的小天使。

怀着这颗感恩的心，对工作我更积极，对集体我更热爱，对同事我更诚恳。

20xx年，我仅工作了半年时间，没有取得什么大的成绩，下面简要给大家做以汇报。

20xx年，我的工作重点放在劳资管理上，主要从以下几个方面开展了劳资工作：一是20xx年末20xx年初，我库全面推行了三项制度改革工作，其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据，为此，我连续几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清楚楚，为领导决策提供了依据，同时，从这项工作中，我得到了很多启发，为以后的工作理清了思路。

二是按照政策，做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、清晰明确。

三是做好工资的编制工作。

工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比较慎重，每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况，凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示，减少了失误。

对于工资发放后职工中出现的一些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。

今后我还要进一步努力，细致地做好此项工作。

四是做好劳资报表统计上报工作，从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表，就算加班加点也都按照规定时间编制后报送，从来没有延误过。

五是做好“五险一金”年审工作。

每年我都是按时，按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审，因为我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺利，从来没有出现过问题，在20xx年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。

六是建立劳资专卷档案。

20xx年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方劳动保障部门下发的文件，还有本库形成的有关材料我都注意收集保存，年终整理建档，为以后的工作提供依据。

劳资个人述职报告（精选5篇）劳资个人述职报告（精选5篇）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，不妨坐下来好好写写述职报告吧！那么述职报告应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的劳资个人述职报告（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

劳资述职报告1各位领导、各位同事：大家好！此时此刻，当我站在这里回顾xx年时，我想我不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关心，想感谢同事们对我的帮助，想感谢工作带给我的快乐，想感谢生活赐给我的小天使。

怀着这颗感恩的心，对工作我更积极，对集体我更热爱，对同事我更诚恳。

xx年，我仅工作了半年时间，没有取得什么大的成绩，下面简要给大家做以汇报。

xx年，我的工作重点放在劳资管理上，主要从以下几个方面开展了劳资工作：一是xx年末xx年初，我库全面推行了三项制度改革工作，其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据，为此，我连续几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清楚楚，为领导决策提供了依据，同时，从这项工作中，我得到了很多启发，为以后的工作理清了思路。

二是按照政策，做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、清晰明确。

三是做好工资的编制工作。

工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比较慎重，每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况，凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示，减少了失误。

对于工资发放后职工中出现的一些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。

今后我还要进一步努力，细致地做好此项工作。

四是做好劳资报表统计上报工作，从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表，就算加班加点也都按照规定时间编制后报送，从来没有延误过。

五是做好“五险一金”年审工作。

每年我都是按时，按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审，因为我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺利，从来没有出现过问题，在xx年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。

尊敬的领导：您好！我是人事劳资部门的一名员工，本次于报告期间内，我将就本部门的工作进行述职报告。

在过去的一年里，我们的部门在公司各个层面开展了重要的工作，以下是我们所取得的成果以及我们未来工作的规划。

一、工作取得成果1.人事管理方面的改进本年度是我们人事劳资部门建立新的人力资源管理制度的一年。

我们在管理中致力于推行规范化管理理念，推动整个公司的稳步发展。

在此基础上，我们制定了一套年度职业规划和工作目标制定的指南，通过员工面谈、调查问卷的方式，实现了员工的年度目标落实，对整个公司的发展总体目标起到了积极推动作用。

2.社会保险和福利管理工作社会保险和福利管理工作是人事劳资部门最基本和重要的工作之一。

今年，我们在社会保险补缴和福利待遇方面进行了大量的工作，为公司和员工双方提供了最佳的保障，同时减少公司的风险和员工的不安全感。

我们努力通过社会保险和福利制度，让每一位员工感受到公司的关爱，减轻员工的经济压力，使员工工作更加积极主动。

3.招聘和培训工作在招聘和培训工作方面，我们致力于寻找优秀的人才以满足公司的需求。

我们认为员工是公司重要的财富，所以招聘不只是在招聘人员上，更在于发掘和塑造人才，使招来的员工更加适合公司的需要。

我们拥有全面且完整的培训计划，以确保每个员工都能按照公司的要求，尽力贡献力量给公司的发展。

4.绩效考评、薪资管理等相关工作为了建立一个正常高效的工作环境，我们在绩效考评和薪资管理方面实施了相关制度的完善，以刺激员工的积极性和努力程度。

我们使用评审系统，对员工的工作成果和绩效进行评估，以确定员工的奖励和工资，而这个评估标准将会在公司中全面推广和应用。

二、今后工作的计划我们未来的工作方向将会着重于以下几个方面：1.推行合理化的人力资源管理制度，为公司的发展持续提供人才的保障。

2.通过提高员工的工作热忱和自主管理能力来优化绩效考评制度，刺激员工的积极性和努力程度。

3.加强企业文化建设，推动公司内部优秀文化氛围的建立和推广。