企业劳资人员述职报告-个人述职报告.doc

最新劳务员个人述职报告范本
尊敬的领导和同事们：
我是来自人力资源部的劳务员，今天我将向大家汇报我的工作情况和个人成长。

在过去的一年里，我主要负责了以下几个方面的工作：
1. 招聘与配置：我参与了公司的招聘工作，通过多渠道筛选合适的候选人，确保了各部门的人才需求得到及时满足。

同时，我也参与了新员工的入职培训，帮助他们更快地融入公司文化。

2. 劳动合同管理：我负责了劳动合同的签订、续签以及解除等相关工作，确保了合同的合法性和员工的权益。

3. 薪酬福利管理：我参与了薪酬体系的优化工作，通过市场调研和数据分析，为公司提供了合理的薪酬建议，增强了公司的竞争力。

4. 劳动关系协调：在处理员工关系方面，我积极倾听员工的意见和建议，及时调解矛盾，维护了良好的工作氛围。

5. 绩效考核：我协助上级完成了员工的绩效考核工作，确保了考核的公正性和透明性。

6. 培训与发展：我组织了多次员工培训，包括专业技能培训和团队建设活动，提升了员工的综合素质。

7. 法律法规遵守：我不断学习最新的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合国家的相关要求。

在未来的工作中，我计划进一步提升我的专业知识和技能，特别是在数据分析和人力资源战略规划方面。

同时，我也希望能够为公司创造更多的价值，为员工提供更好的工作环境。

感谢领导和同事们的支持，我期待与大家一起，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家。

2024年企业个人述职报告例文尊敬的各位领导、同志们：大家好！短暂的一年又擦肩而过。

回首一年来的学习、工作，感到忙忙而又碌碌。

在这个为着临北股份的明天而奋斗的团队，使我逐渐的成长起来，不仅在工作中兢兢业业始终保持着一颗高度的责任心，而且在工作中俞来俞讲究方式、方法和效率。

回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，这一年来的点点滴滴，心中感触颇多。

一、履行职责，做了一些应该做的工作xx年1月1日，按照《xxx有限公司——劳动用工管理制度》晚婚晚育产假的相关规定，于7月1日准时报到上班。

在此之前我一直是业务部磅房的一名司磅员，在公司领导和生产业务部部长的领导下，负责以下工作：所有上站煤的计量工作，并规范认真做好过磅原始记录；准确计量，保证车车回皮，数据保留至小数点后一位；票据的使用及管理，严格遵守公司票据管理制度；当班地磅及环境卫生的清理及清扫工作；当日数据的统计汇总及上报工作；坚守工作岗位，不擅自离岗；同收煤岗及时沟通和联系，根据煤中水分、杂质情况合理掌握扣重；严格遵守站台交接班制度，做好交接班事宜；保守站台企业机密，维护站台良好形象，完成领导交办的其他工作。

之后被暂时安排在综合办，具体岗位没定，在综合办主任的领导下，负责每天早上打扫综合办办公室，按照综合办分工，由后勤总务员和文秘分配一些工作。

这一个月来，做的工作也主要是有关后勤方面的，先后完成了固定资产卡片；6、7月份加固材料出库单帐本的记录；库房日用品及车辆的油料消耗等电脑录入，与月底的汇总表等。

二、工作措施和效果自己的本职工作，责无旁贷要全力作好。

边际工作也尽量多做一些，对自己是举手之劳，对全局却意义重大。

真正做到眼里有活，主动做事。

企业给我们的不仅是赖以谋生的报酬，也是对自身价值的尊重，是对岗位的贡献。

一、过去的一年，虽然我怀孕了，却从来没有迟到过，更没有早退过，下雨、下雪也是如此，一直坚持到住院的前一个礼拜。

在磅房的那段时间里，虽然拖着身子上一天一夜的班很辛苦，但是第二天的交接班我还是会把磅房打扫干净，地磅清扫干净，包括厕所每天也拿拖布拖一遍；过磅单据，无论是每个过磅车的数据还是最后报送到统计计划员每日过磅数据的总和，我都做到了认真填写，认真计算，细致检查，过去的一年，没有发生一例数据上的错误。

2024年企业职工述职报告各位领导、同志们：大家好!我作为一名光荣的职工代表，深感肩负的责任和重担，职工充满信任的目光，无时不在鞭策、提醒我要做一名为职工讲实话、办实事的职工代表，回顾一年的工作，我做为公关部的负责人，能行使自己的权利，传达职代会精神，及时反映职工的意见和呼声，能带领部门全体职工本着“和谐社会、以人为本”的态度，圆满完成了自己的本职工作。

下面对我的工作进行述职：一、传达宣传职代会精神，执行职代会决议，充分保障职工的民主权利。

积极参与公司的职工代表大会学习公司的职代会精神，传达公司的职代会决议，认真执行职代会的各种要求，在企业和职工之间确实起到了沟通、交流的信息桥梁作用，从而较好的提高了职工的积极性和主动性。

二、代表职工利益，反映职工意见和建议我认真履行职工代表的职责，树立主人翁意识，认真行使代表职权。

对公司的重大决策进行审议和监督，广泛听取群众的意见和建议，及时将职工提出的建议和意见进行整理，内部自己能解决的，立即解决。

不能解决的按照程序及时向上级反馈，征求尽快解决，做到件件有回音，事事有落实，维护职工合法权益。

在职代会提案征集中，我能与职工进行广泛讨论，征求合理化建议，并认真做好记录，并将建议及时提交上级。

三、听取和审议公司发展、生产经营重大决策方案和公司重要改革方案的报告，并提出意见和建议。

四、审议通过集体合同草案、工资集体合同草案并对公司重要规章制度、重大事项发表意见和建议。

五、加强自身素质建设，端正态度服务基层，一年来我始终坚持理论学习，相信政治思想工作是提高工作质量的基本保证，因此本人积极组织本部门的全体人员认真学习时事政治，法律法规，积极参加公司的政治学习，使本人的世界观、人生观、价值观得到了提升，并且在工作中真正起到了共产党员的先锋模范带头作用，积极拓展视野放宽思路，大胆探索新的经营方法，如为加强与政府的联系指派专人到石家庄市政府电力办工作、实行属地化管理的探索等。

劳资员述职报告范文【三篇】导读：本文劳资员述职报告范文【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

【篇一】一、半年来的工作回顾（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力，人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。

（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。

1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。

2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。

根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。

3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展带给有力支持。

（三）完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。

每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。

按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作用心性。

2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。

每月及时核发退休人员生活补贴。

按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。

3、认真做好新进人员的入职工作。

2024年劳资个人述职报告范文各位同仁：在此，我将对过去一年的工作进行详实的述职。

作为职工代表，在过去的一年中，我始终秉持严谨自律的态度，不断加强政治学习，深入领会并贯彻党中央、铁道部、铁路局及车站的各项会议精神，确保各项政策得以有效落实和传达。

我根据各阶段的工作需求，仔细研读相关文件，深入理解其精神实质，通过持续学习，显著提高了自身的政治素养和业务能力，为今后的工作奠定了坚实的基础。

在履行职工代表职责方面，我始终紧密结合本职工作实际，广泛听取群众意见，积极提出提案和建议，努力维护全体职工的合法权益。

我认真履行了职工代表的职责，积极参与职代会的各项决议讨论，学习并传达各项文件精神。

同时，我积极在广大职工中开展宣传工作，解答职工关心的热点问题，对遇到的难题及时反映到车间，协助查询了解情况，切实解决职工的实际问题，以激发全体职工的工作热情，确保大局的稳定。

在车站、车间工会的指导下，我积极参与持证查询活动，了解各项工作的开展情况。

我按时参加车站、车间组织的防暑降温、防寒过冬以及职工劳保用品的发放和检查工作，特别是对困难职工给予特别关注，及时反映情况并提供帮助，使他们感受到工会大家庭的温暖。

我积极参与“三不让”承诺的相关工作，全力投入各项任务，圆满完成领导交办的各项任务。

在日常工作中，我坚守岗位，严格执行各项规章制度，积极参与各项活动，加强对各项工作的管理，与班组保持良好的联劳协作关系，促进班组生产的有序进行，为安全生产提供了有力保障。

对于以上工作中存在的不足，我恳请各位同事提出宝贵的意见和建议，以便我在今后的工作中加以改进和完善，更好地为现场一线职工提供优质服务。

2024年劳资个人述职报告范文（二）各位领导、同志们：在此，我将对过去一年的工作进行详尽的述职。

在过去的一年里，我作为职工代表，始终严格自我要求，深化政治学习。

我认真研习并贯彻了党中央、铁道部、铁路局以及车站的各项会议精神，并致力于将这些精神转化为实际行动。

2024年劳资个人述职报告范文本人于___年___月进入___工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。

从19___—___年，我在___九公司从事气焊切割作业，___年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。

劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。

第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司___;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。

从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。

管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。

如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺。

如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。

所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。

在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。

如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。

当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。

2024年公司员工个人述职报告样本自去年____月加入____公司以来，经过近半年的深入了解，本人已全面掌握了公司的具体生产状况及运作机制。

基于职责所在，我从以下几个方面展开工作，并妥善处理了相关事务。

关于个人心态的快速转变与定位：进入____一厂后，鉴于厂情差异，我迅速调整工作方法，以适应新的工作环境。

有效管理量化考核方法在____的推行需要一定时间过渡，我谨慎引导，力求平衡。

公司领导对我的充分信任和重任委任（担任银碳、绿油、车啤工序主管），我深感荣幸，亦视为职业生涯的又一次规划与挑战。

我将以积极心态和务实作风面对当前工作，相信通过努力，必能在____公司取得显著成绩。

关于____公司的认知：主要体现在以下几个方面：1. 人员状态整体良好，但缺乏足够的冲劲和归属感。

2. 基层管理人员渴望新知识，但学习不够深入。

3. 部分员工职责不明确，缺乏责任担当，导致本职工作未能妥善完成。

4. 机械设备状态良好，能满足单双面板生产需求。

5. 生产技术和方法未能跟上产品难度的增加，导致技术力量流失。

6. 环境管理和设计存在不足，对高难度板子生产造成一定影响。

针对生产设备规模优势，我们应充分利用现有资源，实现新旧厂区资源共享，化解生产瓶颈，提升公司整体竞争力。

在管理方法上，我坚持以下原则：1. 安全生产放在首位，加强巡查和督促，确保安全防护措施到位。

2. 严格把控出数和货期，按公司月目标推动各工序生产，确保达成率和准时交货率。

3. 对异常情况进行科学、严谨的调查与采集，及时上报给相关经理和主管。

4. 注重个人形象，以身作则，严格要求各工序管理人员和员工保持良好的精神状态和纪律性。

入职半年来的工作成绩如下：1. 快速融入____生产部团队，适应企业文化，在生产岗位上发挥统筹推动作用，完善团队内部管理机制。

2. 熟练掌握银孔板生产制程，推动银碳、绿油、车啤工序的生产出数和品质改善。

3. 与其他部门（如工程、QA和PMC）建立良好沟通，有效解决生产中的一般问题。

人力资源部劳资员述职报告8篇人力资源劳资员述职报告1尊敬的各位领导、同事大家好。

去年的今天我还是一个刚从学校走出来的学生，今天我已经成为了一名人力资源部的办事员。

20**年我从财务审计部到人力资源部，这一年的工作充满了紧张、忙碌，但更多的是挑战。

20**年前半年作为财务审计部的职员，我主要负责出纳工作进行日常现金的支取，基本户和一般户的银行对账，投标保证金和履约保函的办理。

在履约保函方面，接到保函申请时要计算保函金额并然后按领导批示与项目部、银行进行保函格式等方面的沟通，从中学习到了保函申请及办理方面的知识也锻炼了我的沟通能力。

在日常现金支取方面，严格遵守会计法律法规及公司相关规定，对于大额的现金支取要求提前申报并及时与银行沟通，保证了生产运营的正常进行。

在今年6月份，我去稻城亚丁办理了银行开户的相关事宜，积极做好与项目部、银行、公司主管领导的沟通工作，经过两周时间终于开户成功，将相关资料带回公司，比较圆满的完成了此次出差任务。

在此，我向财务审计部的主管领导及各位同事表示感谢，谢谢你们在近一年的时间里对我的关心和帮助。

在今年八月份，因为工作需要我从财务审计部调到了人力资源部，人力资源工作对我来说基本上一个完全陌生的专业，从公司的人员花名册，到项目部的人员设置，从人力资源专业的各种法律规范到集团公司下发的各种文件规定，一切都要从头学起。

在领导及各位同事的帮助下，经过一段时间的学习我逐步了解和熟悉了人力资源部的工作内容。

在科室当中我主要负责陈*项目部、吴*项目部每月的工资及奖金的造表核算，劳务费用的汇总并填报付款申请，每月报送安装公司人力资源部的月报表。

在工作之初，由于对人员的岗位及工资构成不了解因此在做工资表时出现了很多错误。

针对这一问题林部长及时向我讲解这一方面的知识，并对每个工作流程进行剖析，查找原因。

科室的其他同事也积极帮助我检查错误，并向我传授了他们以前工作当中的一些经验和教训。

经过一段时间的学习，在工资表方面存在的问题已大为减少。

2024年企业员工个人述职报告范本尊敬的领导和同事们:大家好！我是XX公司的XX部门的XX, 非常荣幸能够站在这里向大家述职。

在过去的一年里, 我在工作中努力学习, 兢兢业业, 取得了一些成绩。

在这里, 我将详细介绍我在过去一年的工作情况和成果。

一、工作内容和目标我在过去一年的工作中主要负责XX工作, 并且制定了一系列实际可行的目标。

1.工作内容：主要负责公司产品的市场推广和销售工作，包括制定市场营销计划、与客户沟通和洽谈、分析市场需求、进行市场调研等。

2.目标设定：我制定了一系列市场推广和销售目标，包括提高产品市场占有率、增加销售额、拓展客户群体等。

二、工作成果在过去的一年里, 我努力参加各种市场推广和销售活动, 并取得了以下成果:1.完成了公司制定的销售指标: 我努力与客户进行沟通和洽谈, 增加了销售额, 并完成了公司制定的销售指标。

2.拓展了新的客户群体：通过市场调研和积极参加各种行业展会, 我成功拓展了新的客户群体, 增加了公司的销售渠道。

3.提高了产品的市场知名度：我制定了一系列市场推广活动，包括参加行业论坛、发布产品信息等，提高了公司产品的市场知名度。

4.加强了与客户的关系：我与客户保持密切联系，适时提供专业的技术咨询和售后服务，提高了客户的满意度。

三、存在的问题与反思在过去一年的工作中, 我也存在一些问题和不足之处:1.沟通能力有待提高：由于工作需要，我需要与不同背景的客户进行沟通，但我发现自己在沟通的过程中有时候没有很好地把握住节奏，需要提升自己的沟通能力。

2.团队合作还需加强：作为一个团队的一员，我应该更好地与团队合作，互相支持和配合，从而提高整个团队的工作效率。

四、未来工作计划基于对过去工作的总结和问题的反思, 我对未来的工作制定了以下计划和目标:1.提升沟通能力: 我将积极参加一些沟通和表达的培训, 提升自己的沟通能力。

2.加强团队合作: 我将更加主动地与团队成员合作，互相帮助和支持，共同完成工作任务。

劳资个人述职报告尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XXX，作为一名普通职工，我很荣幸能够有机会在这个平台上向大家汇报我的工作情况和收获。

过去一年，是我在公司度过的第X个年头，回顾这一年的工作，我收获了许多宝贵的经验和教训。

在各位的关心和帮助下，我取得了一定的成绩，但同时也有一些不足之处。

以下是我个人的述职报告。

一、工作概况今年，我所在的部门主要负责XXX工作，包括XXX等。

我以积极的态度投入到工作中，努力完成了手头的任务。

在工作中，我主要负责XXX，完成了XXX任务，取得了XX成果。

同时，我还参与了部门其他工作，如XXX等，力求尽职尽责。

总的来说，我在工作中保持了积极主动的态度，充分发挥了自己的专业能力，取得了一定的成绩。

二、工作成果在工作中，我注重与团队协作，积极与同事沟通合作，共同完成了一系列重要任务。

通过不断学习和探索，我掌握了一些新的工作技能，并将其应用到实际工作中。

具体来说，我完成了XXX，取得了XXX。

同时，我还与同事一起开展了XXX活动，得到了领导的认可和赞赏。

在工作中，我也积极运用自己的专业知识，提出了一些改进和优化的方案。

例如，在XXX项目中，我发现了一些潜在的问题，并提出了相应的解决方案，有效地提高了工作效率。

此外，我还参与了XXX 的研究工作，为公司的发展提供了一些有益的建议。

三、不足之处在工作中，我也存在一些不足之处。

首先，我在时间管理方面还有所欠缺，有时候容易被琐碎事务所影响，影响到了重要任务的完成。

其次，我还需要继续提高自己的沟通能力和团队合作意识，与同事之间的协作还需要进一步加强。

此外，我也需要加强对工作流程的了解，提高工作的效率和质量。

四、今后的计划和展望在以后的工作中，我将继续努力克服自身的不足，不断提高自己的综合素质和专业能力。

首先，我会加强自我管理，提高时间管理能力，更加科学地安排和规划工作。

其次，我会积极参与团队合作，与同事密切配合，共同完成部门的工作任务。

劳资人员述职报告劳资人员述职报告：一个职场中的必备工具在企业管理体系中，劳资人员的述职报告是一项非常重要的工作，它反映了劳资人员在职场中的表现和工作成果，也是劳资人员向上级汇报工作的一种方式。

劳资人员必须全面、详细地记录自己的工作情况，以便在评估过程中为自己争取更好的发展机会，同时也可以为企业的发展做出更大的贡献。

一、什么是劳资人员述职报告劳资人员述职报告是一种向上级领导或管理者提供工作情况的文件。

它包括工作目标、完成情况、工作进程、困难与挑战、工作成果等内容。

劳资人员可以通过述职报告向上级展示自己的工作成绩、反映工作中的问题、总结工作经验以及提出建议和意见。

二、劳资人员述职报告的重要性1.评估绩效劳资人员述职报告是评估绩效的重要依据。

通过劳资人员的述职报告，上级领导可以了解到劳资人员的工作内容、工作进程和成果，从而评估劳资人员的绩效表现。

2.推动个人发展通过劳资人员的述职报告，劳资人员可以反思自己的工作表现，总结工作经验，发现自己的优点和不足之处，从而为个人发展制定更合理的发展计划。

3.促进企业发展劳资人员的述职报告能够反映企业的工作情况、瓶颈和机遇，为企业决策提供依据。

此外，通过劳资人员的述职报告，也可以发现企业的管理问题并提出解决方案，促进企业的发展。

三、如何写好劳资人员述职报告1.突出工作重点劳资人员在写述职报告时，应该突出工作重点。

根据自己的工作情况，选择最有代表性的工作内容，重点突出，详细阐述，以便更好地展示自己的工作成果。

2.总结工作经验劳资人员在写述职报告时，应该总结工作经验。

将工作中遇到的问题、解决方案、工作心得以及对工作的思考总结出来，为个人的发展提供帮助。

3.提出建议和意见劳资人员在写述职报告时，应该提出建议和意见。

通过自己的工作经验和思考，针对企业的管理问题提出相应的建议和意见，为企业的发展贡献自己的力量。

四、总结劳资人员的述职报告是职场中的重要工具，它反映了劳资人员的工作成果、工作经验和对企业的贡献，同时也是劳资人员向上级领导反映工作情况的重要方式。

劳资员工作述职报告目录一、概述 (2)1.1 职位说明 (2)1.2 工作目标与职责 (4)二、日常管理工作 (5)2.1 劳动合同管理 (6)2.1.1 劳动合同签订 (7)2.1.2 劳动合同续签与终止 (8)2.2 工资与福利管理 (9)2.2.1 工资核算与发放 (11)2.2.2 福利政策制定与执行 (12)2.3 员工培训与发展 (13)2.3.1 培训计划制定 (14)2.3.2 员工个人发展指导 (15)三、沟通与协调 (16)3.1 与上级沟通 (17)3.2 与其他部门协作 (18)3.3 员工关系管理 (19)四、工作绩效评估 (20)4.1 自我评估 (22)4.2 上级评价 (23)4.3 同事评价 (24)五、存在的问题与改进措施 (25)5.1 存在的问题 (26)5.2 改进措施 (27)六、总结与展望 (28)6.1 工作成果总结 (29)6.2 未来工作计划与展望 (30)一、概述在过去的一年里，作为劳资员，我始终本着为公司和员工服务的原则，认真履行职责，积极参与各项工作，努力提高工作效率，为公司的稳定发展和员工的福利保障做出了积极贡献。

我向领导汇报我的工作情况，以便领导了解我的工作成果和存在的问题，共同推动公司的发展。

我始终坚持以人为本，关注员工的需求和诉求，积极倾听员工的意见建议，努力解决员工的实际困难。

我也注重自身的学习和成长，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

在新的一年里，我将继续发扬敬业精神，严谨工作作风，努力提高工作效率和质量，为公司的发展和员工的福利保障做出更大的贡献。

1.1 职位说明职责概述：负责公司的薪资发放、社保缴纳、人力资源管理等相关工作。

其工作目标是通过精细化管理确保人力资源管理工作的高效执行和成果达成。

工作内容包括编制年度薪资预算，确保工资发放的及时性和准确性，负责员工福利管理，并协助相关部门处理人事方面的咨询问题。

劳资工作个人述职报告劳资工作个人述职报告在不断进步的时代，报告的用途越来越大，报告具有语言陈述性的特点。

你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编整理的劳资工作个人述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的各位领导、同志们：我是去年3月份调到人力资源部从事劳资工作的，下面我将自己在劳资员岗位上近一年来的工作、学习情况向大家做一简要汇报，不足之处，请批评指正。

一、完成工作情况根据公司制定的工资分配办法，对项目工资发放的执行情况进行监督，严格审核内退人员和机关工资的发放，严格按照息工人员登记和报到情况核发息工生活费。

并完成公司五一劳动奖奖金发放表的报批工作，同时完成了内退人员福利负债精算评估表、机关降温费、过节费、职工子女入学奖金发放表的编制工作。

及时上报十多类劳资报表80多份。

完成了09年度公司职工收入的`统计工作。

起草各类总结报告、文件通知、传真电报18篇。

顺利通过09年度外部审核；编制09年培训计划，对培训计划进行组织实施，参训人员达186人次。

认真对息工待岗人员进行登记，坚持每月记录报到情况，宣传公司政策，协助安排76名息工人员重新上岗。

认真做好机关门禁考勤系统管理工作，热情接待上访职工，解答并督促项目解决职工反映的拖欠工资、工伤病假待遇等问题15人次；协助处理职工死亡善后事宜2次；协助接回进京上访者一次。

二、虚心学习，不断提高政治素质和业务水平：积极参加机关组织的各类学习，提高了政治水平和驾驭实际工作的能力；另一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识，取人之长，补己之短。

努力发扬艰苦奋斗和谦虚谨慎的优良传统，树立正确的权利观、严格要求自己，认认真真做事，清清白白做人。

三、成绩与不足：经过近一年的努力，我的工作逐渐得到了领导和同事们的认可，还荣获年度区政府统计工作先进个人，积极参加了工会组织的主题征文活动，获得好评。

但也存在许多问题与不足，在今后工作中，我将克服自己的缺点，以适应当前公司的发展。

【导语】述职，顾名思义，就是陈述⾃⼰的⼯作。

陈述的⽅式可以是⼝头的，也可以是书⾯的。

⽆论采取哪种⽅式，述职都有⼀个⽂字底本，这就是述职报告。

---以下是⽆忧考为⼤家整理的《劳资员述职报告范本》，欢迎阅读。

【篇⼀】 回顾20xx年度⼈⼒资源部的各项⼯作，在公司领导的直接关⼼和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规，努⼒做好各项⼯作，转变思想观念、经营理念和管理模式，改⾰⼈事、劳动、分配制度，在⾦融危机的严峻形势下，公司⽣产变化⼤，⽤⼯稳定性差，⼈员流动频繁，给公司各⽣产单位⽤⼯带来了很⼤的困难，我部⽤⼼透过各种渠道招聘补充⼈员，理顺内外关系，加强劳资管理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实⾏增⼈不增资、减⼈不减资的考核思路，保证⽣产的正常运⾏，较好地完成了各项⼯作，总结积累了宝贵的经验。

透过贯彻实施《劳动合同法》，坚持按劳分配的原则，实⾏同⼯同酬，员⼯的思想观念有了很⼤的转变。

同时，公司的各项制度在实施过程中还存在必须的难度，《劳动合同法》的实施对企业劳动⽤⼯提出了更⾼的要求，企业劳动⽤⼯成本更⾼、风险更⼤，我部的⼯作任重道远，员⼯的思想观念还有待进⼀步转变，还有很多管理问题需要解决，管理⽔平有待提⾼。

⼀、2009年前3个季度的主要⼯作： 1、修改完善了劳资⼈事制度，依据《劳动合同法》的资料，修改完善了《公司劳资⼈事管理制度》，制度包括了劳动⽤⼯制度、员⼯招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制 度、员⼯考勤制度、请休假制度、员⼯奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个⽅⾯的资料，该制度的修改完善规范了公司的劳动⽤⼯，使公司的劳动⽤⼯有章可循，有效地降低了劳动⽤⼯的风险，减少不必要的损失，为公司的劳资⼈事管理带给了制度保障。

2、按照调整后的机构设置，进⾏了岗位调查，透过《岗位⼯作说明书》对各岗位进⾏重新评价，综合思考各岗位的⼯作性质、任务、职责、⼯作量、技术要求、劳动强度、⼯作环境等各⽅⾯的因素，重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制，坚持按劳分配的原则，实⾏同⼯同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整下发了公司员⼯岗位⼯资标准，并依据《公司章程》结合公司的效益对公司全体员⼯⼯资予以增资15%，同时对中层管理⼈员的年薪进⾏了调整，充分调动了经营管理层的⽤⼼性，增强了企业凝聚⼒。

劳资管理员的述职述廉报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是劳资管理员，今天我来向大家述职述廉。

在过去的一年里，我始终以高度负责的态度，勤勉工作，严守纪律，为公司的发展作出了积极的贡献。

以下是我个人工作的情况：一、劳资管理工作作为劳资管理员，我主要负责管理和协调劳资关系，确保公司与员工之间的平衡和谐，以及公司内部人事管理的规范化和程序化。

1. 员工合同管理：我负责管理员工的合同签订和续签工作，确保合同的合法性和有效性。

同时，我也注意到员工合同到期提醒的问题，在过去的一年里，提前三个月向员工发出提醒，以确保续约工作的顺利进行。

2. 薪酬福利管理：我认真负责地进行薪酬福利的管理工作，确保薪资的及时发放和福利的合理规范。

在过去的一年里，我始终与财务部门密切配合，确保员工的薪酬和福利问题得到妥善处理。

3. 劳动纠纷处理：在公司内，我时刻关注并妥善处理劳动纠纷问题。

在过去的一年里，我积极沟通员工间的问题，及时解决矛盾和纠纷，为公司维护了稳定的劳资关系。

二、自我学习和提升作为劳资管理员，要时刻保持学习和提升，跟上时代的步伐，不断提高自己的专业素质。

1. 参与培训：我积极参加公司组织的各类培训，不断学习和了解新的法律法规，提高自己的劳资管理能力。

在过去的一年里，我参加了公司组织的《劳动法与劳动关系管理》等培训课程，并将所学知识应用到实际工作中。

2. 学习交流：我与同行业的劳资管理员保持密切的学习交流。

通过与他人的交流，我能够及时了解行业内的新动态和最佳实践，提高自己的工作水平。

三、廉洁自律工作作为一名党员和劳资管理员，我时刻以廉洁自律的原则要求自己，始终保持清正廉洁的工作作风。

1. 依法办事：在工作中，我始终以法律法规为准绳，依法办事，不折不扣地履行职责。

我注重了解和学习劳动法规，确保在劳资管理工作中的合规性。

2. 自我约束：我严格要求自己，不参与任何涉嫌违法违纪的行为。

我始终坚持以诚信和廉洁为底线，严守职业道德和工作纪律。

企业员工个人述职报告15篇企业员工个人述职报告1尊敬的领导：您好！我到公司主要负责市场开发和业务方面的工作，经过近一年的工作我已经完全的融入到了这个集体里。

在20__年里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在这一年里要从以下几方面入手。

首先要降低成本，应该采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货；勤俭节约，节省开支、避免浪费，工程方案设计要合理；内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。

其次也是最重要的部分——培养意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。

我们是以服务为主的公司，可以借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。

同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自己业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。

近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。

业务水平和员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。

业务水平的高低影响到办事的工作效率；员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。

只有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。

加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。

一、销售部获得利润的途径和措施销售部利润主要来源有：计算机销售；电脑耗材；打印机耗材；打字复印；计算机网校等和计算机产业相关的业务。

今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。

针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。

建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。

这里也需要我们做大量的`工作，送货一定及时、售后服务一定要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。

能够完成的利润指标，_万元，纯利润_万元。

其中：打字复印_万元，网校_万元，计算机_万元，电脑耗材及配件_万元，其他：_万元，人员工资_万元。

第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇述职报告，对过去一年的工作进行总结和回顾，并对未来的工作提出展望。

以下是我对过去一年劳务工作的述职报告。

一、工作回顾1. 项目管理在过去的一年里，我主要负责项目的管理工作。

在项目启动阶段，我积极参与项目策划，与各部门沟通协调，确保项目顺利进行。

在项目实施阶段，我严格按照合同要求，对劳务队伍进行管理，确保施工质量、安全和进度。

在项目收尾阶段，我积极配合相关部门进行验收工作，确保项目圆满完成。

2. 劳务队伍管理（1）劳务队伍选拔与培训为确保施工质量，我严格按照公司规定，对劳务队伍进行选拔。

通过招投标、面试等方式，选拔了一批具有丰富经验和良好口碑的劳务队伍。

同时，我还定期组织劳务队伍进行培训，提高他们的专业技能和安全意识。

（2）劳务队伍考核与激励我建立了劳务队伍考核机制，对劳务队伍的工作质量、安全、进度等方面进行考核。

对表现优秀的劳务队伍给予奖励，对表现不佳的劳务队伍进行整改。

通过考核与激励，提高了劳务队伍的整体素质。

3. 安全生产安全生产是劳务工作的重中之重。

在过去的一年里，我高度重视安全生产，严格执行安全生产规章制度，加强施工现场安全管理。

通过定期开展安全教育培训、安全隐患排查、安全检查等活动，确保了施工现场的安全稳定。

4. 质量管理我始终坚持“质量第一”的原则，对施工质量严格把关。

在施工过程中，我要求劳务队伍严格按照设计图纸和施工规范进行施工，确保工程质量。

同时，我还定期对施工现场进行质量检查，发现问题及时整改。

5. 成本控制在成本控制方面，我积极与各部门沟通协调，合理调配资源，降低施工成本。

通过优化施工方案、提高施工效率、加强材料管理等方式，实现了成本的有效控制。

二、工作亮点1. 顺利完成项目在过去的一年里，我负责的项目均按期完成，工程质量合格，得到了业主和公司的一致好评。

2. 劳务队伍管理水平提升通过选拔、培训、考核等手段，劳务队伍的整体素质得到了显著提升，为项目的顺利进行提供了有力保障。

个人工作述职报告公司职员5篇一年即将过去，在这一年中我分管的工作还是财务工作、人事劳资工作，在这一年中有关业务方面的文件出台了很多，因此，就需要不断改进工作方法和业务水平。

回顾一年的无论是在业务水平还是思想政治方面都有进步同时也存在不足，下面就我本人一年的工作情况向各位领导作以汇报：第一项工作财务工作：今年财务工作与往年衔接工作有所不同，由于去年我人员分流的人事制度改革，核定预算工作直到今年7月份完成，还有去年医疗保险制度延续到今年3月份才正式出台国家公务员医疗补助的暂行办法，这给医疗保险交缴带来了许多问题，好在我委人员少没有住院人员，医疗保险交缴工作顺利完成。

下面从四个方面总结一下全年财务工作。

1、建立人员数据库工作。

财政为控制财政支出，推进会计电算化进程，实行工资统发管理系统，建立人员数据库是最基础性工作。

这项工作已在10月份完成了增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作，已完成两上两下，目前，只等工资调整和人员变动时再做数据上报和信息收集。

2、银行帐户重新审批工作。

为清理多余帐户避免设立帐外帐，规范统一管理预算内和预算外资金，我财政根据《天津市市级行政事业单位银行帐户审批实施方案》文件要求，进行银行帐户的审批，它是以单位自查为主，进行自查登记和补报登记，这几项工作已经完成，在银行保留了财政要求应该保留的帐户，并今后不存在错报、漏报、瞒报银行帐户，不擅自开设、变更、撤消帐户。

3、预算单位清产核资工作。

清产核资工作是一项定期审核固定资产的工作，这是我从接管会计工作以来第一接触到的业务。

这次清产核资工作正适合摸清我委固定资产“家底”，以免国有资产的流失，全面清查各类财产和债务，并核实人员状况、收入渠道、支出结构等情况进行自查，按规定没有清查出任何问题，为深化财务预算制度改革和加强我委财产监管工作奠定基础。

4、财务年终决算工作。

每年的年终决算基本程序都是一样的，每一年的财务年终决算以后，都对增收节支、帐务处理积累一些经验，同时又发现存在许多不足。

2024年劳资个人述职报告参考范本在项目启动后，所有人员的日常需求，如衣食住行，都需由劳资员进行有序且高效的管理。

同时，需与经理部的领导协调，制定相应的规定。

例如，应明确宿舍的分配，考虑人员的身体状况是否适合上铺。

如果有劳务人员，需考虑是否需要与职工分开居住，以及他们的饮食住宿安排。

所有人员的个人物品需有借用或抵押手续，并确保所有施工人员都清楚了解相关规定，以配合劳资员做好各项工作。

在项目执行中，餐饮问题也是一个重要环节。

如果项目设有大型食堂，职工购买饭票较为方便，而如果是班组食堂，就需要持续关注，从食堂人员、采购人员、菜谱选择等多方面进行管理，以避免职工产生不满。

在处理此类问题时，我会坚持公平公正的原则，以确保大多数人的满意度。

工资管理是另一个关键任务，它直接影响到工人的工作积极性。

工资计算的准确性至关重要，任何错误都可能导致工人的不满。

我始终依据公司政策进行操作，避免个人情感影响决策，一切以事实和规定为依据，以理服人。

同时，确保所有施工人员的工资能按时发放，防止因工资问题引发的不和谐情况。

我总结的劳资员工作原则是：精细、稳定、准确。

精细体现在对每个细节的关注，从小事做起，以确保项目整体的成功。

稳定意味着面对问题时要保持冷静，迅速解决问题。

准确则要求工资表和其他报告的精确无误，避免因计算错误导致的不良后果。

此外，我还需要处理公务事务，如传达和执行公司的最新政策，确保每位职工都能及时获取信息。

例如，在过去的一年中，我成功地宣传了公司对在册职工的表彰，激发了员工的工作热情和对公司的信心。

同时，我还会处理员工考核、晋升、班组承包等事务，确保不耽误任何一位职工的职业发展。

在成本核算方面，我视之为管理一个小孩的储蓄罐，既要增加收入（如工程进度款的控制），又要减少不必要的支出（如材料、机械和其他消耗）。

通过学习和应用公司的内部劳动定额、行业定额等，我能够对现场进行有效控制和考核，以节约成本并增加收入。

每月，我会根据实际情况编制成本核算表，供队部和现场领导参考，以便他们能及时采取相应措施。

劳资个人述职报告（精选5篇）各位领导、各位同事：大家好！此时此刻，当我站在这里回顾xx年时，我想我不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关心，想感谢同事们对我的帮助，想感谢工作带给我的快乐，想感谢生活赐给我的小天使。

怀着这颗感恩的心，对工作我更积极，对集体我更热爱，对同事我更诚恳。

xx年，我仅工作了半年时间，没有取得什么大的成绩，下面简要给大家做以汇报。

xx年，我的工作重点放在劳资管理上，主要从以下几个方面开展了劳资工作：一是xx年末xx年初，我库全面推行了三项制度改革工作，其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据，为此，我连续几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清楚楚，为领导决策提供了依据，同时，从这项工作中，我得到了很多启发，为以后的工作理清了思路。

二是按照政策，做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、清晰明确。

三是做好工资的编制工作。

工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比较慎重，每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况，凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示，减少了失误。

对于工资发放后职工中出现的一些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。

今后我还要进一步努力，细致地做好此项工作。

四是做好劳资报表统计上报工作，从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表，就算加班加点也都按照规定时间编制后报送，从来没有延误过。

五是做好“五险一金”年审工作。

每年我都是按时，按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审，因为我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺利，从来没有出现过问题，在xx年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。

六是建立劳资专卷档案。

xx年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方劳动保障部门下发的文件，还有本库形成的有关材料我都注意收集保存，年终整理建档，为以后的工作提供依据。