如何建立微信群.ppt

微信群管理及使用办法为加强企业内部沟通、管理、协调，加快企业信息化建设，经公司研究决定搭建各服务中心微信群，现将相关要求安排如下：一、微信群建立各服务中心主任为微信群管理员，各服务中心只能添加本服务中心工作人员或经公司同意的与公司业务相关人员。

二、微信群使用1、按照职位不同需每天拍照上传园区巡查发现的问题，要求主任20张/天，客服经理及客服员20张/天，秩序维护经理20张/天，秩序维护班长20张/天，维修工10张/天。

上传内容包括但不限于园区烟头、纸屑、楼道杂物、消防安全、车辆停放、绿化清理、设施设备管理与维护、日常工作走访等方面。

2、设立微信群响应处理机制，凡微信群里上传图片显示的违规情况，需服务中心自行安排相关人员在当日进行处理完结，并在群内总结当天整改情况，未处理完的要说明原因并附上处理完成时间，随当天的问题一起总结，群管理员负责此项工作的督办，对群内出现的违规违纪问题进行制止并对违规人进行绩效处罚，品质管理部负责监督并按照绩效考核办法对服务中心进行考核。

3、微信群内可分享、转载与物业相关的法律法规、政策通知、先进事例、科技创新等供员工学习、参考，不得转发投票、评论等与物业工作无关的图片、文字、链接、视频等内容。

三、奖惩措施：1、群管理员每周检查一次本服务中心群内人员情况，对离职或无关人员进行及时清理，并添加新成员。

对应加而未加入服务中心群内的员工经督促仍不添加的，每次检查可对该员工扣1分。

群管理员应扣未扣除的一经发现每次扣除0.2分。

2、每周群管理员检查一次群成员名称，未使用真实姓名的，经提醒还未修改的员工每次扣0.5分。

群管理员应扣未扣除的一经发现每次扣除0.2分。

3、群管理员每天需审核服务中心群内照片数量、质量、当天的总结情况及整改情况，并对违规违纪问题进行督促整改，及时制止发送与物业无关的照片、内容及链接，员工未按规定数量发送每少一张照片(达不到质量要求不算数量)，群管理员应对其扣0.1分，发送与物业无关事项每次扣1分。

小区业主微信群建立在现代社区生活中,微信群已经成为了连接业主沟通的重要纽带。

小区业主微信群的建立,不仅能增强邻里之间的联系,还可以为业主们带来许多便利。

今天,让我们一起探讨一下小区业主微信群建立的妙用。

信息共享,无所不包小区业主微信群最大的优势在于信息共享。

无论是物业通知、维修预告,还是临时停车安排、社区活动等,这些信息都可以通过群聊快速传达给所有业主。

大家可以及时掌握小区的最新动态,避免错过重要事项。

业主之间也可以在群里分享生活小贴士、推荐好物等,让大家受益匪浅。

协调管理,事半功倍小区业主微信群还能发挥管理协调的作用。

有些小区会设置群管理员,负责及时处理业主反馈、协调解决矛盾。

比如,有业主反映小区停车不便,管理员可以在群里发起投票,倾听大家的意见,最终达成共识。

再如,业主们可以在群里讨论共同关心的小区建设问题,为物业提供建议。

这样不仅提高了管理效率,也增强了业主的参与感。

紧急联络,迅速响应小区业主微信群在应急情况下尤为重要。

一旦发生停水、停电、管线维修等突发事件,业主可以立即在群里反映情况,物业也能及时作出回应和处理。

如果遇到小偷闯入、火灾等危急情况,业主们也可以迅速在群里求助,相互提醒,共同维护小区的安全。

这种紧急联络机制大大提高了小区的应急响应能力。

邻里互助,温暖人心小区业主微信群还能促进邻里之间的互帮互助。

比如,有业主外出旅游,可以在群里求助邻居帮忙照看房子;有业主生病住院,其他业主也会主动在群里询问情况,提供帮助。

业主们还可以在群里发起一些社区公益活动,共同营造和谐、温暖的小区氛围。

这种无微不至的关怀,让每个人都感受到温暖。

小区业主微信群的建立,不仅提高了小区管理效率,也增强了业主之间的情感联系。

它为业主们创造了一个信息共享、协调管理、紧急联络、邻里互助的便捷平台。

让我们携手打造更加美好的社区生活吧!。

微信群最大的价值就是分享、学习、交友、相互交流沟通的平台，开始进群时充满着激动和兴奋的心情，逐渐发现群里充满了灌水、刷屏、广告，让人反感，然后一言不发，屏蔽，随后退群。

你屏蔽过多少微信群、QQ群？但话说回来，想要做好微信营销，微信群是必不可少的，那么如何才能正确维护好自己的社群？不让自己的微信群死的那么快呢？
1、为了更好地给群成员进行分类以及后期的数据统计分析，所以在新成员加群的时候，我们会引导新成员修改群名片。

群名片格式如下:地区+岗位+昵称(职场)学校+专业+昵称(学生)
2、每天分阶段带领大家活跃气氛，并在活跃气氛同时交流知识。

每天分享3条比较好的文章以及一些技巧性的文章。

3、每天可找热点话题讨论，如：“什么是微信营销，微信营销究竟该怎么做”，利用语音回复，收集内容进行整理编辑进行二次播放。

4、可定期开展讲笑话，猜谜语，智力问答等小游戏，带动大家气氛。

5、可配合微信活动进行线下活动，例如，利用示剑微网微信报名签到功能，进行在线报名，入场时直接微信签到入场，参加相应的活动，并且可对现场微信签到的成员进行抽奖活动给予奖励。

6、积极与群内活跃成员沟通，时期帮你一起发布内容，带动其他会员参与，设立类似版主的职位，让其在你不在的情况下帮忙维持群内秩序。

以上是小编的一些经验分享，希望对大家有所帮助。

个人建群的方法与技巧
个人建群的方法与技巧通常包括以下几个步骤：
1.明确目的：首先需要明确建群的目的和定位，确定自己想要建立一个什么样的群。

群的目的可以是共同兴趣爱好、专业交流、项目合作等。

2.确定群规：建群前应确定一些基本的群规，包括守规则、尊重他人、禁止污言秽语等，以保证群的秩序和和谐。

3.选择平台：选择一个合适的平台进行建群，如QQ群、微信群、钉钉群等。

根据自己的需求选择一个易于管理、方便沟通的平台。

4.邀请成员：根据群的目的和定位，邀请符合条件的成员加入群。

可以在自己的社交圈、论坛、社群等渠道中寻找合适的成员。

也可以通过发布邀请链接或二维码的方式，让感兴趣的人主动加入。

5.活跃管理：建群后需要积极管理，保持群的活跃度。

可以定期组织一些活动，发布有价值的内容，引导成员参与讨论和交流。

6.建立群文化：建立一个良好的群文化有助于增强群成员的凝聚力和归属感。

可以制定一些群规、口号或共同宗旨，鼓励成员互帮互助，形成一个有温度的群体。

7.及时处理问题：在建群过程中，难免会出现一些问题或纠纷，必须及时处理。

可以设立管理员或群主负责处理纠纷，保持群的秩序和稳定。

8.尊重成员意见：在建群管理过程中，要尊重群成员的意见和建议，充分听取他们的想法。

建立一个平等、民主的氛围，让成员感到自己是被尊重和重视的。

个人建群的方法和技巧可以根据实际情况和需求进行调整和改进，但以上步骤通常可以作为一个基础参考。

微信社群建设方案一、微信个人号１、视觉统一,微信个人号的头像和个性签名2、添加家长微信好友的话术和引导方式3、区分家长和粉丝的标签备注【例如：济水一中+名字】二、微信群的定位互动、答疑、营销三、微信群的五个步骤１、聚合粉丝操作方式:主动添加家长微信号的方式,进行邀约介绍加入．(由ＣC提供家长登记电话，由我在负责添加做标签)微信个人号二维码:制定个性二维码,加入话术话术内容:恭喜你哈～你发现了我们校区的个性微信服务号你可以叫我小雅，我很喜欢交朋友.别客气，请立刻加我啦，每晚8点会有专题互动和知识点答疑喔! 为了让小雅更好跟您沟通“请按照以下格式回复:实名+学校年级例如:“小雅＋济水一中三年级方便小雅做好备注！二维码分布:前台、咨询室。

客服部人员负责内容：邀请上访家长主动扫码加微信个人号，并告诉家长我们在微信群里会定时定点有什么样的活动,介绍并邀请家长入群。

咨询部:在咨询的同时,顺带提示家长添加我们的微信个人号,并引导解决家长对微信群的不解，引导家长关注入群。

2、内容（每周策划内容让粉丝参与) 每周的内容：周一：周二：周三：周四：周五: 周六: 周日:3、活动（线上，线下）定点的时段活动:４、运营者(培用户解决疑难杂症，必要时的公关处理）及时激励即时反馈：1、按照教研组进行分群，管理者在每一个群都可以出没2、有亮点出现，负责人立即给与鼓励并记录作为评优依据3、有人如果出现疑惑、困难、管理者带头儿帮他进行解答4、群领导不是高高在上,而是和他们一起解决群问题的分为5、利用碎片时间进行微信管理，只需要回复重要内容公开展示跨群分享：好的内容截屏,在朋友圈或者其他平台进行公开展示团队意识树立榜样:减少不满和抱怨，激发团队为公司为客户做出贡献四、微信群管理标准规范制度1、微信标题规范（我们群分享的内容及标题需要统一要求书写，由管理者进行审批) ２、微信内容规范（每周要推送的内容要提前准备，内容规划，由管理者进行审批） 3、微信推送规范（针对于部分的内容和互动分时间点来做推送，具体时间规定会以表格下发至各部门）4、微信数据规范(粉丝标签、针对部分家长的提问和活跃度做好规划)5、家长管理规范(针对于一些提问题或者对群体造成严重影响的家长，我们给与私聊处理,或者踢出群的规定）６、群的管理：大群200人以下、中群1０0人以下、小群40人以下. 五、微信群的运营方式1、群的定位是什么?(互动交流、知识答疑、品牌宣传营销)2、新的成员加入欢迎仪式(要有组织感、仪式感、归属感、参与感)3、建立每周群活动表(每周群活动时间安排表,要提前准备，要宣讲的文章分享的主题)4、定时清人(对于群里不经常互动的一些家长，或者传播一些对学校负面消息的人，即使处理,群管理者启动危机公关预案，处理此类事件的发生)５、培养积极份子(对于积极发言的家长，经常互动的家长给与奖励政策,刺激他人进行互动交流)６、红包爆破(用于大群互动交流，后期利用红包推送营销。

如何从零创建600人高质量群，可以参考产品运营思路！几年前订阅号刚出来那会儿，安安静静的做好内容偶尔来个互推，还是有可能做出几十万关注量上万的阅读量。

随着订阅号红利落去与折叠，如果还在仅靠做内容的话，估计急躁的老板要发话了：每个月领几千工作，怎么感觉现在阅读量还没你工资高啊？既然微信公众号不给力了，新媒体运营可以尝试做一个微信社群为企业运作起一批核心用户，通过这些用户指不定还能够让自己工作出彩。

创建高质量群，10个可参考产品运营步骤！（我理解的社群运营10步骤）写期文章最合适的时间点应该是在我的“运营研究社”做起来之后，但几天前刚好接到产品菜鸟汇订阅者@孙大圣的投稿（可以将文章发至429786061@给我投稿)，他分享了自己600人社群“微信运营基地”的管理过程，做完了早期准备与部分中期运营的工作，大圣蛮多观点跟细节还是值得我们参考。

---以下为孙大圣的文字----今天大圣想和大家一起分享我对微信群的一些看法和个人一些运营微信群的经验技巧。

我自己在运营一个关于“微信运营”为主题的交流群,给微信运营圈内人士提供一个交流学习运营，干货分享、运营招聘求职、资源互换互推的综合性社群平台。

我建立这个群已有6个月，到现在群内的活跃度还算是很有热度。

早在2013和2014我分别建立多个微信群，有同学群、行业交流群。

但是没2个月份的时间纷纷变成了广告群。

那段时间我就在想建立微信群的初衷是什么？为什么群变成了广告群？当然和群的管理不当也有很大的关系。

首先大家要明白建群的目的是什么？好玩还是为了行业交流或者给自己实现某种意义上的价值所在地？好了废话就不多说，直接进入主题......1、微信运营基地的发起2、制定群规3、推广渠道4、020互动5、管理员作用6、撕逼现象7、去存问题8、大圣建议想清楚为何建群大圣在微信运营领域“连滚带爬”已有2年，见证了微信从诞生到辉煌的历程，也贡献了自己的绵薄之力，大圣一直想建立一个关于“微信运营”为主题的微信群，内心斗争了许久，但是苦于没有空余的时间去管理以及难以找到精准的目标用户群体，所以选择“宁缺毋滥”，一直在等有时间再去建立微信群；终于在今年6月份建立了“微信运营基地人才交流微信群”目前精准群友数量600余人。

多层次微信管理群的构建微信群是现代社交方式的一种重要形式，多层次微信管理群的构建，能够在一定程度上提高沟通效率和群体凝聚力。

本文将就多层次微信管理群的构建进行详细阐述。

多层次微信管理群的构建需要明确一个核心群。

核心群是指组织或团体内部的群聊，通常由核心成员组成。

核心群具有统筹规划、决策执行的作用，是整个多层次微信管理群的核心。

核心群的成员应包括各个部门的负责人或代表，以及组织领导。

核心群应建立与其他微信群之间的联系机制，形成多层次的管理架构。

不同级别的群聊要有明确的归属关系和相应的沟通渠道，以便更好地进行信息传递和组织协调。

比如可以通过在核心群中设置各个部门的子群，以实现不同层级间的沟通；核心群也应定期组织其他微信群的联席会议，交流各自的工作情况和需要协调解决的问题。

多层次微信管理群的构建需要明确各个群的职能和权限。

不同级别的群应根据自身定位和职责来设置相应的权限和管理规范。

核心群作为决策执行的层级，应拥有更高的权限和更为广泛的管理职责；而其他微信群可以根据实际需求，适当限制权限，以确保工作的高效进行和信息的安全性。

第四，多层次微信管理群的构建需要合理规划和运用微信群的功能。

微信群的功能丰富多样，比如可以设置群公告、群相册、群文件等，这些功能都可以在多层次微信管理群中得到充分利用。

比如可以在核心群中设置群公告，定期发布组织各类通知和工作安排；在其他微信群中设置群文件，方便成员查阅相关资料；在群相册中分享工作照片，增加群体凝聚力。

多层次微信管理群的构建还需要不断优化和改进。

组织和团体的工作是不断发展变化的，因此对多层次微信管理群的构建也需要持续优化和改进。

比如可以定期收集和总结成员的反馈意见，根据实际需求调整各个群的设置和职能，以及不断研究和应用新的功能和技巧，提高微信群的管理效果。

多层次微信管理群的构建对于提高组织或团体内部的沟通效率和群体凝聚力具有重要意义。

通过明确核心群、建立联系机制、明确职能和权限、合理运用功能以及持续优化和改进，能够构建起一个健康、高效的多层次微信管理群。