《建筑工人实名制管理办法》(最新整理)

项目部建筑工人实名制管理办法一、总则1. 目的为规范项目部建筑工人管理，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益，提高建筑工程质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规及政策规定，结合项目部实际情况，制定本管理办法。

2. 适用范围本办法适用于项目部所有在建工程的建筑工人实名制管理。

二、管理机构及职责1. 项目部成立建筑工人实名制管理领导小组，负责统筹协调建筑工人实名制管理工作。

2. 领导小组职责：（1）制定建筑工人实名制管理制度和实施细则；（2）组织开展建筑工人实名制管理培训和宣传工作；（3）监督检查建筑工人实名制管理执行情况；（4）协调处理建筑工人实名制管理过程中出现的问题。

3. 项目部各部门职责：（1）工程管理部门：负责建筑工人的现场管理，监督建筑工人遵守安全生产和质量管理制度；（2）人力资源部门：负责建筑工人的信息采集、录入和更新，建立建筑工人档案；（3）财务部门：负责建筑工人工资的发放管理，确保工资按时足额支付；（4）安全管理部门：负责建筑工人的安全教育培训和安全管理，保障建筑工人的生命安全和身体健康。

三、建筑工人信息采集与录入1. 信息采集内容（1）建筑工人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（2）建筑工人的从业资格信息，包括工种、技能等级、证书编号等；（3）建筑工人的劳动合同信息，包括签订时间、合同期限、工作内容等；（4）建筑工人的考勤信息，包括出勤天数、加班时间等；（5）建筑工人的工资发放信息，包括工资标准、发放时间、发放方式等。

2. 信息采集方式（1）建筑工人本人持有效身份证件到项目部进行信息采集；（2）项目部安排专人到施工现场进行信息采集；（3）通过信息化手段，如手机APP、微信公众号等进行信息采集。

3. 信息录入与更新（1）项目部人力资源部门负责将采集到的建筑工人信息录入建筑工人实名制管理系统，并及时更新建筑工人信息；（2）建筑工人信息发生变化时，建筑工人本人应及时向项目部人力资源部门报告，人力资源部门应在3 个工作日内完成信息更新。

1 附件建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）总则第一章维护建筑施工企业和建筑作业加强建筑用工管理，为规范建筑市场用工秩序，第一条《中华、人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》（国办发人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》19〕2017〔号）等法律法规及政策的规定，制定本办法。

本办法所称建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动第二条工作水平和权益保障职业技能、培训情况、合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、等进行综合管理的制度。

凡在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工第三条人适用本办法。

并在全国建筑工进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，第四条人管理服务信息平台上登记。

管理职责第二章第五条国务院住房城乡建设主管部门负责全国建筑工人实名制管理的政策制定，负责组织实施全国建筑工人管理服务信对各省市实施建筑工人实名制工作进行指导和监督。

息平台的规划、建设，并统一制订全国建筑工人管理服务信息平台数据库的相关技术标准，并将处罚结果纳入全国建筑市场监管公共服务平制定建筑企业违反实名制行为的处罚标准，台。

各级住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，第六条建立完善督促本行政区域内建筑企业和施工现场全面落实建筑工人实名制工作的各项要求，并对本行政及时和联通，确保各项数据的真实、本行政区域内建筑工人管理服务信息系统，区域内各有关主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理的情况进行日常监督检查。

建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管第七条理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

并接受建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施，第八条各级住房城乡建设主管部门的监督检查。

施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承工程总承包、（包括：承包企业建立健全建筑工人实名制对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，下同）包企业，负责现场专业作业人员实（兼）职建筑工人实名制管理员，在施工项目部配备专管理制度，名制信息的登记与核实。

建筑工人实名登记管理制度1. 引言建筑工人实名登记管理制度是为了加强对建筑工人身份信息的管理和保护，确保建筑工人的合法权益，并为建筑施工单位提供准确可靠的建筑工人信息。

本制度旨在规范建筑工人的实名登记工作，提高工作效率和管理水平。

2. 登记要求2.1 建筑工人实名登记的范围本制度适用于所有参与建筑施工的工人，包括劳务派遣工人、合同工人和临时工人等。

2.2 实名登记的内容建筑工人的实名登记应包括以下内容：- 姓名- 身份证号码- 联系方式- 工种- 参加工作日期- 从业经历2.3 登记时限建筑工人应在参加施工工作前将相关个人信息提交给建筑施工单位进行实名登记，建筑施工单位应及时办理登记手续。

3. 登记流程3.1 建筑工人提交个人信息建筑工人应在参加建筑施工工作前，主动向建筑施工单位提交相关个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

3.2 建筑施工单位实名登记建筑施工单位应及时对建筑工人提交的个人信息进行实名登记，并核实信息的准确性和完整性。

登记完成后，建筑施工单位应向建筑工人提供相应的登记证明。

4. 信息保护4.1 个人信息保密建筑施工单位应妥善保管建筑工人的个人信息，严禁泄露、买卖或非法使用建筑工人的个人信息。

4.2 信息安全管理建筑施工单位应加强信息系统的安全管理，采取必要的技术措施，防止建筑工人的个人信息被不正当获取和使用。

5. 惩罚条款任何违反本制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款和取消参与建筑施工资格等。

6. 其他规定6.1 监督检查建筑施工单位应定期进行对建筑工人实名登记工作的监督检查，确保制度的有效实施。

6.2 宣传教育建筑施工单位应加强对建筑工人实名登记制度的宣传教育，提高建筑工人的认知和配合度。

7. 附则本制度的解释权归建筑施工单位所有，可以根据实际情况进行调整和补充。

以上为建筑工人实名登记管理制度的内容，旨在规范建筑工人的实名登记工作，维护建筑工人的合法权益，提高建筑施工单位的管理水平和工作效率。

建筑工人实名制管理制度建筑工人实名制管理制度是一项重要的政策，旨在加强对建筑工人的管理，保障他们的权益。

本文将从理论和实践两个方面进行探讨。

一、理论分析1.1 建筑工人实名制的意义建筑工人实名制是指在建筑工地上，每个工人都要进行身份证明登记，并将其信息录入到专门的管理系统中。

这样可以有效地防止非法雇佣、超时加班等现象的发生，保障工人的合法权益。

实名制还可以提高工地管理效率，方便管理部门进行监管和执法。

1.2 实名制管理的实施难点实名制管理虽然有很多好处，但是在实际操作中也存在一些难点。

首先是信息的采集和录入问题。

由于建筑工地的特殊性，很多工人没有固定的工作地点和联系方式，这给信息的采集和录入带来了很大的困难。

其次是隐私保护问题。

在使用身份证明登记时，需要注意保护工人个人隐私信息的安全，避免泄露或被滥用。

最后是监管和执法问题。

如何确保实名制制度得到有效执行，需要相关部门加强监管和执法力度。

二、实践探讨2.1 实名制管理的实践案例在国内的一些大型建筑工程项目中，已经开始实行建筑工人实名制管理制度。

例如，在北京的一个高层住宅项目中，每个工人都需要提供身份证明和劳动合同，并进行信息录入和管理。

通过实名制管理，工人们的基本权益得到了有效保障，同时也提高了工地管理效率和安全性。

2.2 实名制管理的不足之处尽管实名制管理有很多好处，但是在实践中也存在一些不足之处。

首先是信息的真实性和准确性问题。

由于有些工人可能会提供虚假的身份证明或者故意隐瞒自己的真实情况，这会影响到实名制的实施效果。

其次是管理的成本问题。

实行实名制管理需要投入大量的人力、物力和财力，对于一些小型企业来说可能难以承受。

最后是法律制度的不完善问题。

目前我国的相关法律法规还不够完善，对于实名制管理的规范和指导作用还有待加强。

三、结论与建议建筑工人实名制管理制度是一项重要的政策，可以有效地保障工人的合法权益和管理效率。

但是在实践中也存在一些难点和不足之处，需要进一步完善相关法律法规和管理措施。

建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。

通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。

第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。

第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。

网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。

第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。

他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。

同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。

第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。

第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。

第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。

他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。

第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。

2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度第一章总则第一条为了加强施工现场作业人员的考勤管理，规范作业人员的工作纪律和作业行为，提高施工现场的工作效率和安全管理水平，根据相关法律法规和公司要求，制定本制度。

第二条本制度适用于施工现场的作业人员，包括所有参与施工现场作业的人员，例如工人、技术人员、监理人员等。

第三条施工现场作业人员应遵守本制度的各项规定，按照规定进行考勤签到、事假、病假、旷工、迟到早退等情况的处理，并配合公司进行考勤管理。

第四条施工现场作业人员的考勤管理应坚持实名制原则，保证考勤数据的真实性和准确性。

第五条公司应建立健全考勤管理制度，指定专门的人员负责考勤管理工作，定期进行考勤数据的统计和分析。

第二章考勤签到第六条施工现场作业人员每天上班前必须到指定地点签到，如未按时签到，视为迟到处理。

第七条考勤签到应使用公司统一的考勤系统进行，作业人员需要使用个人的考勤卡或指纹等方式进行签到。

第八条考勤签到时间为上班开始前15分钟到上班开始时间之前，签到时间在上班开始后的视为迟到处理。

第九条需要请假的作业人员，应提前向所在班组或上级汇报，并填写请假申请表，待批准后方可请假，未经批准擅自请假的，按旷工处理。

第三章考勤管理第十条考勤管理人员应对签到记录进行定期汇总和核对，准确计算作业人员的出勤情况。

第十一条作业人员考勤记录应妥善保存，保证数据的准确性和可靠性。

第十二条考勤管理人员应及时处理作业人员的请假申请，对于未经批准请假的，及时进行迟到旷工等相关处理。

第十三条考勤管理人员应与施工现场的安全管理人员进行信息共享，确保作业人员的安全和工作状态。

第四章考勤异常处理第十四条作业人员在考勤过程中出现异常情况的，应立即向班组长或考勤管理人员报告，如出现漏打卡、打卡异常或其他异常情况，需要积极配合调查处理。

第十五条考勤管理人员对异常情况应及时进行调查处理，对于违规行为要依据公司规定进行处罚，并及时补打卡。

第五章考勤统计和分析第十六条考勤管理人员应定期进行考勤数据的统计和分析工作，制作考勤报表，包括出勤率、迟到早退情况、请假情况等。

建筑工程工人实名制管理制度一、管理制度目的为加强对建筑工程工人的管理，提高施工安全、质量和效率，防止建筑工程中出现不良事件，特制定本实名制管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于所有从事建筑工程施工的工人，包括施工现场的各类工种工人。

三、实名制管理1.建立建筑工程工人档案所有从事建筑施工的工人都应建立个人档案，包括身份证明、工作经历、技能等级、健康状况等信息。

档案由施工单位负责建立和管理，必须保证信息真实准确。

2.实行实名制进场施工现场对工人进出必须实行刷卡登记制度，工人所有信息将与个人档案进行核对，确保工人的身份真实性。

3.施工现场管理施工单位要加强对进场工人的管理，制定科学的施工进场证规章制度，确保只有经核对后的工人才能进入施工现场。

4.工人换班登记对于需要更换工作岗位或者换班的工人，必须提交相关证明材料，经过核对后才能重新进行进场授权。

5.严禁冒名顶替任何企图冒名顶替他人进入施工现场的行为都将严厉制止，对涉事人员将进行严肃处理。

四、违规处理1.对违反实名制管理制度的工人，将按照公司规章制度追究其责任，情节严重者将予以解雇，并将其列入行业黑名单。

2.损害建筑工程的违规行为，将承担相应的法律责任，并由企业进行赔偿。

3.对于企图干扰实名制管理的行为，将进行严肃处理，并且将向有关部门进行举报处理。

五、管理责任1.施工单位负责建立和管理工人档案，确保施工现场的工人实名制进场。

2.施工单位要加强对施工现场的管理，对工人的进场证进行有效管理，确保没有违规人员进入施工现场。

3.监理单位要对施工单位的实名制管理制度进行监督，发现问题及时进行整改和通报。

4.建设部门要对施工现场的实名制管理进行抽查，发现问题要进行处理，并通报相关单位。

六、结语通过实行建筑工程工人实名制管理制度，可以有效地提高施工现场的安全、质量和效率，保障建筑工程的顺利进行。

同时，也可以防止各种不良事件的发生，确保建筑工程的安全顺利进行。

希望各方单位都能严格遵守该管理制度，确保实名制管理得到有效的执行。

建筑工地农民工实名制管理制度第一条为保障农民工的合法权益，规范建筑工地农民工实名制管理工作，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本市行政区域内所有建筑工地的农民工实名制管理工作。

第三条农民工实名制管理的目的是保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。

第四条农民工实名制管理工作由建设行政主管部门负责组织实施，相关部门协同配合。

第五条施工总承包企业（以下简称施工企业）应当依法与农民工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。

第六条施工企业应当在农民工进入工地前，对其进行身份信息核实，并为其办理实名制手续。

第七条施工企业应当为农民工提供劳动保护用品，并对其进行必要的安全生产教育和培训。

第八条施工企业应当建立健全农民工实名制信息管理系统，实时记录农民工的出勤情况、工资支付等情况。

第九条施工企业应当将农民工的工资支付与实名制信息管理系统挂钩，确保工资的按时足额支付。

第十条施工企业应当定期对实名制管理工作进行自查，并及时整改存在的问题。

第十一条建设行政主管部门应当加强对农民工实名制管理工作的监督检查，对违反本制度的违法行为，依法予以查处。

第十二条农民工有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的行为，可以向建设行政主管部门投诉举报。

第十三条本制度自发布之日起施行。

以上就是建筑工地农民工实名制管理制度的基本内容，其目的是为了保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。

希望每一个建筑企业和农民工都能遵守此制度，共同维护建筑工地的和谐稳定。

建筑工人实名制管理办法附件1建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔〕19号）等法律法规及政策的规定，制定本办法。

第二条本办法所称建筑工人实名制是指建筑企业经过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

第三条凡在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人适用本办法。

第四条进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

第二章管理职责第五条国务院住房城乡建设主管部门负责全国建筑工人实名制管理的政策制定，对各省市实施建筑工人实名制工作进行指导和监督。

负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设，并统一制订全国建筑工人管理服务信息平台数据库的相关技术标准，制定建筑企业违反实名制行为的处罚标准，并将处罚结果纳入全国建筑市场监管公共服务平台。

第六条各级住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，督促本行政区域内建筑企业和施工现场全面落实建筑工人实名制工作的各项要求，建立完善本行政区域内建筑工人管理服务信息系统，确保各项数据的真实、及时和联通，并对本行政区域内各有关主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理的情况进行日常监督检查。

第七条建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第八条建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施，并接受各级住房城乡建设主管部门的监督检查。

承包企业（包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工项目部配备专（兼）职建筑工人实名制管理员，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。

建筑工人实名制管理办法
___制定了建筑工人实名制管理办法，旨在加强公司建筑用工管理，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展。

本办法所称建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

工程部负责建筑工人实名制管理制度的建立和健全，配备专(兼)职管理员，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。

财务管理部负责农民工工资发放，建立银行代发工资制度实施细则的制定。

___负责记录施工现场人员信息、劳动考勤、工资结算、培训信息、及劳保统筹结算的管理细则。

二级公司落实合同中约定的实名制管理义务，在工程项目部现场配备专(兼)职实名制专管员，负责本企业派出的专业作业人员的日常管理，并按劳动合同约定发放工资，保障建筑工人合法权益。

各项目部劳资专员对劳务信息要做到每月更新，相关合同和工资发放花名册等要及时完善，同时各项信息须上传至建筑工人实名制管理平台；各项目经理要做到每月检查相关劳务工
作的落实情况，对不健全的资料要立即要求整改；集团公司生产副总按季度逐个项目进行巡检。

采用三级监管、定期检查相结合的管理机制，集团公司生产副总牵头，各项目经理配合，劳资专员负责落实的三级体制。

各项目部须配备专职劳资人员，具体负责劳务人员信息维护、劳动合同签订及工资发放等相关工作。

规范建筑工人工资支付方式，建立建筑工人工资专用账户，由银行代发工资，确保建筑工人工资依照合同按月、足额发放。

建筑工人实名制管理办法第一章总则第一条为规范建筑工人实名制管理，保障建筑工人的合法权益，提高建筑行业管理水平，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有从事建筑工程活动的单位和个人。

第三条建筑工人实名制管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保工人信息的真实性、完整性和安全性。

第二章实名制定义第四条建筑工人实名制是指建筑工程中的工人必须登记真实身份信息，并与建筑企业和工程项目建立唯一对应关系的管理制度。

第五条建筑工人实名制管理包括但不限于工人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、文化程度、技能等级、健康状况、培训经历、工作经历、劳动合同签订情况等基本信息。

第三章适用范围第六条本办法适用于所有建筑工程项目，包括新建、改建、扩建、装修等建筑活动。

第七条所有参与建筑工程项目的单位和个人，包括总承包企业、分包企业、监理单位、劳务派遣单位等，均应遵守本办法的规定。

第四章管理部门职责第八条县级以上人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理的监督检查工作。

第九条建设行政主管部门应建立健全建筑工人实名制管理信息系统，实现信息共享和动态监管。

第十条建设行政主管部门应加强对建筑企业和工程项目的监督检查，发现违反实名制管理规定的行为，依法依规进行处理。

第五章工人权益保障第十一条建筑企业应依法与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条建筑企业应保障工人的合法权益，包括工资支付、社会保险、劳动保护、休息休假等。

第十三条建筑企业应定期对工人进行安全教育和技能培训，提高工人的安全意识和技能水平。

第六章信息管理与平台第十四条建筑企业应建立建筑工人实名制管理档案，确保工人信息的真实性和完整性。

第十五条建筑企业应通过实名制管理信息系统报送工人信息，实现信息共享和动态监管。

第十六条建设行政主管部门应建立统一的建筑工人实名制管理平台，实现工人信息的集中管理和查询。

第七章监督与处罚第十七条建设行政主管部门应加强对建筑企业和工程项目的监督检查，发现违反实名制管理规定的行为，应及时进行处理。

一、总则为规范建筑市场秩序，加强建筑员工管理，维护建筑员工和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发[2017]19号）等法律法规及规范性文件，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所招用的建筑员工，包括但不限于房屋建筑和市政基础设施工程等领域。

三、实名制管理内容1. 身份信息认证：建筑员工须提供真实有效的身份证明材料，包括身份证、户口簿等，并在我单位建立电子档案。

2. 劳动合同签订：建筑员工与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

对于不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。

3. 培训与技能鉴定：建筑员工须接受基本安全培训，并通过相关技能鉴定，确保具备相应的从业资格。

4. 权益保障：保障建筑员工的合法权益，包括工资支付、社会保险、休息休假等。

四、管理职责1. 单位职责：- 制定并实施建筑员工实名制管理制度；- 建立健全建筑员工管理服务信息平台，实现信息化管理；- 定期对建筑员工进行考核，确保其具备相应的技能和素质；- 对违反制度的行为进行严肃处理。

2. 部门职责：- 人力资源部门负责建筑员工的招聘、培训、考核等工作；- 安全生产部门负责建筑员工的安全培训、安全生产检查等工作；- 财务部门负责建筑员工的工资支付、社会保险等工作。

五、实施与监督1. 实施：- 建立建筑员工实名制管理档案，确保信息真实、准确、完整；- 对建筑员工进行实名制登记，包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等；- 对建筑员工进行培训，提高其安全意识和技能水平；- 对建筑员工进行考核，确保其具备相应的从业资格。

2. 监督：- 住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责对建筑员工实名制管理工作进行指导和监督；- 单位内部设立监督机构，对建筑员工实名制管理工作进行监督检查。

《建筑工作人员实名登记管理办法》建筑工作人员实名登记管理办法一、目的本办法旨在加强对建筑工作人员的管理，确保建筑工作的安全和质量。

二、适用范围本办法适用于所有从事建筑工作的人员和相关单位。

三、实名登记要求1. 从事建筑工作的所有人员和相关单位必须申请实名登记。

2. 实名登记要求包括个人姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

3. 实名登记信息必须真实准确，申请人应对其申报内容负责。

四、实名登记程序1. 个人申请：- 个人应前往建筑工作人员实名登记办公处填写申请表格。

- 申请人应提供有效身份证件和相关证明材料。

- 认证办公处将核实申请人的身份和资格，并记录实名登记信息。

- 申请人将获得实名登记证明。

2. 单位申请：- 单位应将建筑工作人员的实名登记申请材料提交给认证办公处。

- 认证办公处将核实申请材料的真实性和合法性，并记录实名登记信息。

- 单位将获得实名登记证明。

五、实名登记的保密与应用1. 实名登记信息属于个人隐私，应严格保密。

2. 只有经过授权的相关部门和单位可以使用实名登记信息，且仅限于建筑工作管理和监督。

3. 未经申请人授权，任何组织和个人不得非法获取和使用实名登记信息。

六、违规处理1. 提供虚假信息的个人将被取消实名登记资格，并承担相应法律责任。

2. 提供虚假申请材料的单位将被取消实名登记资格，并承担相应法律责任。

七、附则1. 实名登记证明具备法律有效性，可以作为参与建筑工作的合法身份证明。

2. 本办法将由建筑工作管理部门监督实施。

3. 本办法自发布之日起生效。

以上为《建筑工作人员实名登记管理办法》草案，拟定内容可能根据实际需要进行调整和修改，最终版本以最新发布的正式文件为准。

建筑工人实名制管理办法咱都知道，城市里那些高楼大厦、漂亮的桥梁、宽敞的道路，可都是建筑工人一砖一瓦建起来的。

可您知道吗，现在对于这些辛苦的建筑工人，有了个专门的实名制管理办法。

我之前去一个建筑工地溜达，那场面真是热闹又忙碌。

各种机器轰鸣，工人们有的在砌墙，有的在搬运材料，还有的在操作塔吊，忙得不亦乐乎。

就在我好奇地四处张望的时候，注意到了工地入口处有个特别的地方，那里摆着几台像是银行取钱用的那种机器。

我凑过去一瞧，原来是用来进行建筑工人实名制登记的设备。

工人们排着队，依次把自己的身份证放在上面，然后对着摄像头拍照，录入个人信息。

这实名制管理办法啊，可不是随便弄出来的。

它可有大作用！首先呢，能保障工人的权益。

比如说，以前有些黑心老板，到了发工资的时候就耍赖，找各种借口拖欠或者少发工资。

现在有了实名制，谁干了多少活，该拿多少钱，那是清清楚楚，老板想赖都赖不掉。

再说说安全方面。

有了实名制，工地就能更好地了解每个工人的情况。

比如有没有接受过必要的安全培训，身体状况适不适合干某些危险的工作。

这样一来，就能大大降低事故发生的概率。

还有呢，对于工程质量也有好处。

每个环节是谁负责的，都记录得明明白白。

要是出了质量问题，能一下子就找到责任人，谁也别想推脱责任。

我在工地和一位姓王的大哥聊了会儿。

王大哥说，这实名制刚开始的时候，他还觉得有点麻烦，又是登记又是拍照的。

但后来发现，每个月工资都按时足额到账，心里那叫一个踏实。

而且因为有了安全培训和管理，干活的时候心里也更有底了。

这建筑工人实名制管理办法，就像是给建筑工人们系上了一条“安全带”，让他们的工作更有保障，更安心。

咱也希望这样的好办法能越来越完善，让每一位为城市建设付出辛勤汗水的建筑工人，都能得到应有的尊重和回报。

总之啊，建筑工人实名制管理办法是个实实在在的好政策，为工人们带来了实实在在的好处。

相信在这个办法的管理下，咱们的建筑行业会越来越规范，城市也会建设得越来越美好！。

附件1建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及政策的规定，制定本办法。

第二条本办法所称建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

第三条凡在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人适用本办法。

第四条进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

第二章管理职责第五条国务院住房城乡建设主管部门负责全国建筑工人实名制管理的政策制定，对各省市实施建筑工人实名制工作进行指导和监督。

负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设，并统一制订全国建筑工人管理服务信息平台数据库的相关技术标准，制定建筑企业违反实名制行为的处罚标准，并将处罚结果纳入全国建筑市场监管公共服务平台。

第六条各级住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，督促本行政区域内建筑企业和施工现场全面落实建筑工人实名制工作的各项要求，建立完善本行政区域内建筑工人管理服务信息系统，确保各项数据的真实、及时和联通，并对本行政区域内各有关主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理的情况进行日常监督检查。

第七条建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第八条建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施，并接受各级住房城乡建设主管部门的监督检查。

承包企业（包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工项目部配备专（兼）职建筑工人实名制管理员，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。

建筑工人实名制管理办法一：一、前言建筑工人是建设行业的重要组成部分，为了更好地管理工人信息和提高工作安全性，制定建筑工人实名制管理办法是必要的。

本旨在规范建筑工人实名制管理的相关流程和要求。

二、工人信息登记1. 姓名：建筑工人的真实姓名。

2. 性别：建筑工人的性别。

3. 身.分.挣耗.吗：建筑工人的身.分.挣耗.吗。

4. 户籍地址：建筑工人的户籍地址。

5. 工种：建筑工人的从事工作的具体职位。

6. 从业经历：建筑工人的工作经历和技能特长。

7. 健康状况：建筑工人的身体健康状况。

三、工人上岗管理1. 培训与考核：建筑工人在上岗前需接受相应的培训，并通过考核才能上岗。

2. 劳动合同：建筑工人与用人单位应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

3. 上岗记录：对建筑工人的上岗情况进行记录，包括工作时间、工作内容、完成情况等。

四、工人安全保障1. 安全培训：建筑工人应接受安全培训，了解施工现场的安全规范和操作要求。

2. 安全装备：建筑工人应佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。

3. 健康监测：定期对建筑工人进行健康检查，确保工人身体状况符合工作要求。

五、工人评价与展示1. 评价制度：建立建筑工人的绩效评价制度，对工人的工作表现进行评估。

2. 荣誉展示：对表现优秀的建筑工人进行荣誉展示，激励其继续提高工作水平。

六、附件1、建筑工人信息登记表2、建筑工人实名制管理流程图附件：1、建筑工人信息登记表2、建筑工人实名制管理流程图法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面法律文件。

2、健康检查：指对工人身体健康状况进行定期检查，确保工人适宜从事相关工作。

二：一、引言建筑工人实名制管理办法的制定旨在加强对建筑工人的管理，规范其从业行为，提高施工工作的安全性与效率。

本详细介绍了建筑工人实名制管理的各个环节和具体要求。

二、建筑工人信息登记1. 个人信息：建筑工人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身.分.挣耗.吗等。

建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度是为了进一步加强建筑行业施工现场农民工的动态管理，提高项目管理水平，保障工程质量和安全生产，维护农民工合法权益而制定的一项政策。

该制度要求建筑企业对所招用的建筑工人进行实名制管理，包括从业资格、培训、劳动用工、工资发放等方面。

建筑工人实名制管理的主要内容包括以下几点：
1. 建立实名制档案：建筑企业需对工人进行身份信息核实，建立包含工人基本信息、从业经历、培训情况等内容的实名制档案。

2. 实行劳动合同制度：建筑企业与农民工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动条件等内容，保障农民工的合法权益。

3. 工资发放管理：建立工资支付台账，实行工资打卡发放，确保农民工及时领取工资，预防工资纠纷。

4. 培训和教育：对建筑工人进行定期培训，提高其专
业技能和安全意识，确保工程质量和安全生产。

5. 施工现场管理：施工现场实行封闭式管理，建立门禁系统，采用人脸识别、指纹识别等技术手段，确保施工现场秩序井然。

6. 信息共享：建筑企业将农民工的实名制信息上传至相关部门的信息平台，实现数据共享，便于政府监管部门进行动态监控。

建筑工人实名制管理制度的实施有利于防范工资纠纷，提高建筑行业整体水平，促进建筑业持续健康发展。

同时，这也符合我国政策导向，有助于解决农民工工资拖欠问题，推动社会公平正义。