老板,如何找到合适助手

老板，如何找到合适助手企业中，老板或董事长最重要的责任是寻求企业发展之路，为企业筹集必要的资金，理顺企业与政府间的关系等。

而其高级助手“总裁”或“总经理”，则担负着执行与管理的重任，他们通过组织管理、制定内外部政策、配置资源等，将企业的策略规划落到实处，使老板无后顾之忧。

那么，什么样的人适合担当这一职位?是空降，还是内部提拔?不管怎样，“破格提拔”之类的故事一般不会发生在这个职位上，尤其是国际大企业。

作为总裁之人选，其资历一般不能低于公司的部门经理。

世界头号光纤网络设备供应商北电网络公司技术总监Bill Hawe辞职后，其职位显然不能随便找一个毛头小子来担任，即便他多么富有天才。

后来，该职由公司核心网络部门一位资深经理Jules Meunier来担任。

何况在中国，总裁之职多了一个很大的特点：稳定人心。

职业经理中不乏具有卓越经营管理才能的人，但其能否稳定人心就难说了。

一般而言，那些资历深厚者更让人有安全感，比如在销售方面仅有两、三年经验的人选，很难去管理一个具备五以上相关经验的销售部门经理。

在企业运转过程中，指令如不能被很好地执行，无论这个决策如何地正确和及时，都难逃败局。

寻找总裁时，有太多经历的人应慎重考虑。

Jia-Chyi Wang是专为跨国公司寻找高层经理的EGON ZEHNDER公司首席代表，她在一次HR研讨会上很有感慨地说：“同样具备20年以上资历的人选中，我们不希望候选人有太多不同公司的任职经历。

相对稳定地在一家公司高层任职5年以上者是较合适的人选。

因为拥有太多跳槽经历的人，可能追求的是短期利益而非长期事业的发展，不易将自己的事业与公司的事业融为一体。

”人力资源专家出任公司总裁正成为企业职位架构的新趋势。

从前，总裁经常由销售或市场部门出身的高级经理担当，而分管财务的副总常由财务专业出身的资深人士担任，主管行政及人力资源背景的经理则很难胜出。

现在不同了，眼下不再是物质资源经济，而是人力资源经济的时代，人才正成为企业间竞争的焦点。

老板助理工作职责和内容老板助理是一种非常重要的职位，他们是公司高层管理人员的得力助手，负责协助老板完成各种工作任务，是公司内部的重要支柱。

老板助理的工作职责和内容非常丰富，下面我们来详细了解一下。

一、日常行政工作老板助理的日常工作主要包括行政工作，如接待来访客人、接听电话、处理邮件、安排会议、制定日程安排等。

老板助理需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各个部门的同事进行有效的沟通和协调，确保公司的日常工作顺利进行。

二、文件管理老板助理还需要负责公司的文件管理工作，包括文件的归档、整理、存档等。

老板助理需要对公司的各种文件进行分类、整理、归档，确保文件的安全性和保密性，以便老板随时查阅。

三、信息收集和分析老板助理需要对公司的各种信息进行收集和分析，包括市场信息、竞争对手信息、客户信息等。

老板助理需要通过各种途径收集信息，如网络、报纸、杂志、会议等，然后对信息进行分析和整理，为老板提供决策支持。

四、商务谈判老板助理还需要参与公司的商务谈判，包括与客户、供应商、合作伙伴等进行谈判。

老板助理需要具备良好的谈判技巧和沟通能力，能够代表公司与外部各方进行有效的谈判，为公司争取最大的利益。

五、人事管理老板助理还需要参与公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。

老板助理需要与公司的人力资源部门进行有效的沟通和协调，确保公司的人事管理工作顺利进行。

六、财务管理老板助理还需要参与公司的财务管理工作，包括预算编制、财务报表分析、资金管理等。

老板助理需要具备一定的财务知识和技能，能够为公司提供有效的财务管理支持。

七、其他工作老板助理还需要完成其他工作任务，如组织公司活动、协助老板进行出差安排、处理突发事件等。

老板助理需要具备灵活性和应变能力，能够在各种情况下迅速做出反应，为公司提供最好的服务。

老板助理的工作职责和内容非常丰富，需要具备多方面的能力和技能。

老板助理需要具备良好的沟通能力、协调能力、谈判技巧、财务知识等，能够为公司提供全方位的支持和服务。

职场八大准则，让你成为老板的“黄金搭档”_职涯规划身在职场中的你，与你的老板和睦相处，对你的工作和前途都有极大的影响。

但是很多人却知不道如何与老板处好关系，处理不得当，反而会弄巧成拙。

本文以此为出发点，列出以下八大准则，让你成为老板的“黄金搭档”。

第一：把老板永远放在首位。

想要做好“黄金搭档”，千万记住，老板的时间比你的值钱。

当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。

比如说，当你正跟别人通电话时，老板刚好要找你，你应该当机立断终止通话。

总之，尊重老板的存在是属下与老板关系中极为重要的一环。

第二：以老板的事业为已任。

在职场上，能否成功上位，你的老板往往是重要的决定因素。

要知道，老板的事情就是你的事情，你的老板发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。

所以说，帮老板，就是帮你自己。

第三：以简洁为标准。

简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向老板报告。

准备记录是个好办法。

使老板在较短的时间内，明白你报告的全部内容。

如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。

第四：不要直接否定老板提出的建议。

他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。

如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。

如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。

别怕向老板提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

第五：用心积极工作，记住尽职尽责永远是金钥匙。

有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。

在老板前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。

否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

第六：做什么事情都要以诚信为本。

如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。

如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。

虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

聪明的企业领导都知道，一个得力助手对他的重要意义。

一个有价值的助手胜过于一个大订单。

因为一个得力助手对于领导来说，不仅增加了金钱方面的优势，更重要的是为领导分担了好多精神方面的东西，能够让领导真正得到一定的放松。

所以，很多领导都在寻找可以协助自己的得力助手，他们就是公司的核心员工，就是公司的栋梁之才。

捕捉并善用有价值的信息在信息社会，每个人都在扮演着两个基本角色，即信息传递者和信息接受者。

但是在捕捉信息的过程中，却有着许许多多的道理和学问，关键就是看你能否捕捉和善用信息。

总有些人不去自发的搜集信息，而只是坐在那里等着信息传达到他们手上。

持这种“守株待兔”的态度，当然不可能收集到有价值的信息。

核心员工要学会捕捉有用的信息，就应该注意收集、发现和开发信息。

信息就跟空气一样，无处不有又无处不在。

在实际生活中，不是缺少信息，而是缺少发现信息的眼睛。

在任何时候，我们都必须利用自己敏感的神经，不放过每一个可能有用的信息，哪怕是一点一滴的事，每一次交谈，只要留心观察，都有可能挖掘到自己要寻找的信息。

成功的人，往往对任何事情都抱有好奇心，在搜集信息时，也自然能对事物保持一定的敏感度，以便捕捉到对自己有用的信息。

古川久好曾是日本一家公司的小职员，平时的工作是为老板做一些文书工作，跑跑腿，整理整理报刊材料。

这份工作很辛苦，薪水又不高，他时刻琢磨着想个办法赚大钱。

有一天，他经手的报纸上有这样一条介绍美国商店情况的专题报道，其中有一段提到了自动售货机。

上面写道：“现在美国各地都大量采集自动售货机来销售货品，这种售货机不需要雇人看守，一天24小时可随时供应商品，而且在任何地方都可以营业，给人们带来了许多方便。

可以预料，随着时代的进步，这种新的售货方法会越来越普及，必将被广大的商业公司所采用，消费者也会很快地接受这种方式，前途一片光明。

”古川久好于是开始在这上面动脑筋，他想：“日本现在还没有一家公司经营这个项目，可将来也必然会迈入一个自动售货的时代。

怎么才能成为老板的得力助手在工作中，成为老板眼前的红人才是晋升的关键，然而成为老板的得力助手才能成为老板眼前红人。

以下是成为老板得力助手的几大方法，希望能帮到各位。

一、是可信任的事业伙伴，是好的推动者和帮手首先，现场的朋友根据自己在企业中担任副总的经历，说到很多时候自己希望财务能够出面做一些自己想做又不方便做的事儿。

另外，希望财务能是好帮手，帮助自己进行项目计划可行性方面的研究等比较专业的事情。

其次，基于"信任"这个话题，大家进行了广泛的讨论。

大家一致认为，如果能够取得老板的信任，工作就会轻松愉快，可以天天高高兴兴去上班。

所以，建立这种信任关系是很重要的！焦点集中在：如何才能取得老板的信任？以下是一些基本要点：1、想让老板信任你，你得表现出足够强的专业能力。

否则，无论私人关系有多好，你不能真正解决摆在他面前的难题，他还是无法信任你。

2、除了专业能力外，你得格外用心地去建立这种信任关系。

也许有点儿"拍马屁"的嫌疑，但是由于这种信任关系对你顺利开展工作，为企业创造价值是如此重要，你需要用心。

现场的朋友分享她为了与老板及所有销售部同事建立好的关系，甚至专门去学了几个月唱歌，以融入整个团队。

其他好的实例分享还有很多，无法一一介绍了。

3、如果碰到特别差劲的老板怎么办？要容忍别人与自己价值观的不同，包括你的老板。

在价值观方面尽量求同存异，多一些包容。

抱着这样的心态，建立信任关系就容易多了。

否则，你会天天挑老板的毛病，不停地换工作，但最终会发现，天下乌鸦一般黑，很难找到称心如意的老板。

4、建立信任关系，需要时间。

二、积极回应，保证质量1、积极回应指的是，对于老板交待下来的事情，你一定就完成进度和结果有个明确的反馈。

不能闷头自己干，也不汇报进度。

「及时向领导汇报你的工作进度，在职场中是非常重要的，让管理层对未来结果可控，是非常重要的一个环节」2、老板事务多，你的积极回应，会让他了解到任务的进行程度，让他感觉到一切尽在他掌控之中。

老板助手支持两种登录方式：
第一种方式：微信小程序搜：多语言老板助手
第二种方式：手机浏览器输入：https://:8900/#/
用手机号注册新店铺，并登录。

填入店铺名称，店铺编号，店铺地址，货币符号等
店铺编号为四位数字，例如：0001；（当有多加店的时候再次点击店铺进来新建的时候可以设置为0002，如果重复编号则会提示重复。

）
在WINDOWS餐饮软件端启动Print Server 服务，
进入S12.5餐饮端软件后台端---【参数设置】--【二维码下单】
数据交换地址填入：https://:8886
生成链接地址填入：https://:8999
客户编号填入多语言老板助手注册时的手机号
商户编号填入多语言老板助手注册时的店铺编号
点击【查询】，在下方会出现对应小程序注册时的店铺名。

注意：同个手机号可以注册/新建多个店铺，不同店的后台参数设置处商户编号按照新建店铺时的店铺端号填进去，然后在小程序选择店铺切换店铺即可查看不同店铺信息。

在小程序端多语言老板助手中登录后选择要查询的店铺即可进行查看店铺的数据报表。

（现在统计的是开台模式、扫码点餐的报表数据，快餐模式暂时没有统计进来。

）
附：扫码点餐的桌台二维码生成方法：
进入S12.5餐饮端软件后台端---点击【基本资料】--点击【餐台设置】--选中左边餐台的类别
—点击【二维码下单】
将生成桌台的对应点餐二维码
玫瑰桌茉莉桌常春藤桌
扫码点餐时如果餐桌与菜品资料没有及时刷新可以进入打印机服务器—【设置】--【二维码下单】--【重新上传】。

怎么跟老板汇报工作，会让他觉得“这个下属不错”？在职场中，只擅长低头默默干事的“老黄牛”总是羡慕那些整天和领导聊天说笑的员工，觉得只有像他们这样的人才能得到领导的重用。

但事实上，能把事情干好永远是领导最看重的事，当然，让领导觉得和你的日常沟通顺畅舒服也不可或缺。

在这种情况下，工作努力性格却不张扬的同学们，只要巧妙把握好每一次向领导汇报工作的时机，就能让他更看重你。

“如何做出让领导满意的工作汇报”和“如何提出让领导受用的建设性意见”但其实所谓的向上汇报，说到底只不过是一种人与人之间“相对严谨”的交流过程，想要结果优良，你需要考虑的不是“最佳汇报方式”，而是“最适合对方的汇报方式”。

1、挑选适合你家领导的汇报模板进入任何一家单位，首先你要通过各种途径（会议发言、日常交流等），弄明白领导的个性和喜好，来拟定不同的汇报方案。

☺结果导向型领导特征：注重下属办事的结果，而非过程推荐汇报方式：why-what-how（起因，内容，方法）汇报法。

☺事必躬亲型领导特征：除了结果，也对下属处理工作的过程感兴趣推荐汇报方式：5w1h（内容、起因、时间、地点、人物、解决的方法或过程）汇报法。

比如，同学A在一家互联网公司担任产品经理，被要求管理一款时尚APP的整体研发。

通过测试，他发现目前公司里的几个时尚编辑经验不足，写出来的文章无法很好地吸引到用户。

同学A秉着“汇报要精简”的原则，采用why-what-how的方法向领导汇报这件事：“李总，在研发这款APP的过程中我发现一个问题。

现任三个时尚编辑的文章无法达到考核标准。

我提议让总公司的资深编辑来为他们做一天的讲座。

”结果，领导在听完他的汇报后一连问了“具体我们的编辑水平差在哪里？”“如果请总公司的资深编辑过来指导新人，具体你将如何安排”等几个问题，并表示“如果下次要向我汇报一件事，请把话说清楚。

”同学A回去后经过思考后想通，他的领导属于事必躬亲类型，用省略细节的汇报模式，会让领导产生一种“失控”的感觉。

案例2：深受器重的总经理助理林女士是一家大型企业总经理助理。

整天和老板打交道，林助理的策略是“多听，少说，多做”。

她深切体验到，总经理助理的主要工作就是上情下达，按照老板的指示行事。

作为助理学会主动倾听是一种关键能力，因为绝大多数情况下，很多决策规定都是老板已经拍板了才会告诉助理。

这个时候，作为助理只要听明白老板的话，准确领会他的意图，然后去执行即可。

比如，老板交代重要事情时，林助理总是洗耳恭听，从来不会轻易地打断他，而是集中精力倾听，中间适当用“嗯”、“好的”之类词语，伴随着适当的表情神态，来回应老板的话。

老板在吩咐完后会问是否清楚了。

此时如果确实有些话没有听明白，林助理会适时提出来，及时确认指令。

正是因为善于主动倾听，尊重老板，当好老板的得力助手，林助理逐渐得到老板的信任和器重。

当然，金无足赤，人无完人，工作在老板身边的林助理有时也难免会说错话、办错事。

有一次，林助理在给老板起草的讲话稿中把一个重要数据搞错了。

其实，财务部门上报材料本身有错，她未能核实纠正，导致老板在与客户的商务沟通中非常尴尬。

回来后，老板把她叫到办公室，批了几句，见她没有任何辩解，老板就不批评了：“你先回去吧，以后注意。

”林助理诚恳地说了句“谢谢老板指教”便悄然退出。

在自己因犯错挨老板骂时，林助理的经验是千万不要多说话，只要站在那里，表现出悔改的神态，尽管让老板骂就是了。

一般情况下，老板在批评你几句后，见你没有辩解，会主动收住话的。

林助理并未辩解是财务部上报材料本身有错，她的观点是，出了差错不要把时间浪费在抱怨别人上，而是要低下头自我检讨：为什么先前没有想到如何把工作做好？与领导沟通，主动的态度十分重要。

总经理助理的工作是以领导工作为轴心进行上下、左右、前后同步运行的辅助性工作。

辅助性决定了助理工作的被动性。

怎样变被动为主动？林助理的经验有四个方面：一是争取同领导一样了解和掌握全局性工作；二是争取同领导一样了解和掌握一个时期的中心工作，能够分清工作的轻重缓急，主动排除干扰中心工作的事项；三是研究领导工作的思路，分析领导的意图，并加以理解、完善和落实；四是积累和储存有关工作资料，该记住的要记熟，该保存的要保存。

职场诱惑老板文案短句
1. 提升职场形象，成为老板的得力助手。

2. 懂得倾听和照顾老板的需求，赢得他的信任。

3. 稳定工作表现，成为老板眼中的可靠人选。

4. 在困难时刻给予老板支持和鼓励，树立良好的合作形象。

5. 通过积极沟通和有效解决问题，让老板感到无后顾之忧。

6. 追求卓越，为老板提供高品质的工作成果。

7. 在工作中展现出自我管理能力，成为老板顺心的工作伙伴。

8. 精通市场趋势，为老板规划有前景的业务发展策略。

9. 与老板保持良好的工作关系，共同努力实现职场目标。

10. 在团队中起到榜样的作用，成为老板心目中的标杆员工。

11. 保持乐观积极的态度，为老板营造愉快的工作环境。

12. 达到并超越老板的期望，让他对你的能力无可挑剔。

13. 不断学习和提升自我，为老板展现出持续进步的态度。

14. 以高效率和高质量完成工作，让老板感到满意和放心。

15. 拥有良好的个人品德和职业道德，赢得老板的尊重与赞赏。

16. 运用智慧和创造力解决问题，成为老板的智囊。

17. 维护职场秩序与和谐，让老板感到工作环境舒适。

18. 时刻保持警觉和敬业精神，给老板留下优秀员工的印象。

19. 在工作中展现出强大的执行力和决策能力，成为老板的得力助手。

20. 建立良好的人际关系网络，为老板解决人才引进和人才培养问题。