军队文职人员管理规定(全文)【陕西华图】

军事规章：军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关或者装备机关的，由履行相应职能的机关、部门按照前款规定负责文职人员管理的有关工作。

第二章岗位等级第五条文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：（一）专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位；（二）非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。

第六条文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官（文职干部）相应专业技术职务系列的结构比例。

文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：（一）正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6；（二）副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4；（三）中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3；（四）初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。

第1篇第一章总则第一条为规范文职人员的管理，提高文职人员素质，保障文职人员合法权益，促进文职队伍健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于各级国家机关、事业单位、社会团体中从事文职工作的正式工作人员。

第三条文职人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）德才兼备，注重实绩；（三）以人为本，激励与约束并重；（四）分类管理，分级负责。

第四条国家机关、事业单位、社会团体应当建立健全文职人员管理制度，加强对文职人员的培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。

第二章职位设置与聘任第五条文职人员职位设置应当根据工作需要，按照科学合理、精简高效的原则进行。

第六条文职人员职位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

（一）管理岗位：负责组织、协调、管理文职人员的工作；（二）专业技术岗位：负责专业技术工作，包括研究、设计、实验、检测、鉴定、评估、咨询等；（三）工勤技能岗位：负责后勤保障、设备维护、安全保卫等工作。

第七条文职人员聘任应当遵循公开、公平、公正的原则，实行竞聘上岗。

第八条文职人员聘任应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有履行职责所需要的专业知识和技能；（五）身体健康；（六）符合岗位要求的其他条件。

第九条文职人员聘任期限一般为3至5年，聘任期满后，根据工作需要和本人表现，可以续聘。

第三章培训与教育第十条国家机关、事业单位、社会团体应当加强对文职人员的培训和教育，提高文职人员的政治素质、业务能力和职业道德水平。

第十一条文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、在职培训。

（一）岗前培训：新聘文职人员在试用期内应当接受岗前培训；（二）在岗培训：针对文职人员在岗位工作中遇到的实际问题，进行业务技能培训；（三）在职培训：根据国家规定和文职人员个人发展需要，进行学历教育、专业技能培训等。

第十二条文职人员培训经费由所在单位按照国家和地方财政预算予以保障。

军队文职人员聘用合同管理暂行规定第一章总则第一条为了规范军队文职人员聘用合同管理工作，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条用人单位与实行聘用制的文职人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

第三条订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。

第二章聘用合同的订立第五条对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。

聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第六条用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况；用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。

第七条聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项。

第八条聘用合同期限一般为3年至5年。

流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。

中国人民解放军文职人员制度
中国人民解放军文职人员制度是一套针对军队非战斗部门的管理
和招聘规定。

文职人员是指在军队中担任各类管理、后勤、技术、科研、教育、宣传等非战斗岗位的工作人员。

他们是军队建设的重要组
成部分，承担着保证军队后勤供应、科研试验、新武器新装备研制等
工作的任务。

文职人员的招聘，主要通过军队招聘网站、报纸媒体、校园招聘
以及内部选拔等形式进行。

招聘对象应具备中华人民共和国公民身份、年龄、学历、专业知识等条件，并要求符合军队招聘岗位基本要求和
具备其它相关条件。

选聘依据实行公开、公正、公平的原则，倡导德
才兼备、德为先的选拔标准。

同时，为了保证文职人员的工作稳定性
和安全性，还需进行背景调查和资格审查。

文职人员的管理，在军队中实行聘用制度，工资待遇按照相关规
定发放。

为了保障文职人员的合法权益，对其个人信息进行严格保密，同时规定了培训、晋升、评优评先等人事管理制度，确保文职人员的
绩效和水平得到充分的肯定和提高。

另外，文职人员还需服从军事纪
律和各项规章制度，遵循军队的工作要求和价值观念。

综上所述，中国人民解放军文职人员制度是为了适应军队建设和
军事现代化发展需要而制定的措施，保证了军队后勤、技术、科研等
各项工作的顺利进行，是军队不可或缺的重要力量之一。

解放军发布文职人员管理规定明确岗位等级设置原标题[四总部发布《军队文职人员管理规定》]本报北京9月27日电：经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部近日发布《军队文职人员管理规定》（以下简称《规定》），自2018年1月1日起施行。

《规定》认真贯彻胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，着眼提高文职人员管理的科学化规范化水平，依据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关政策规定，充分吸纳了近年来文职人员工作的成功经验和有益做法，对文职人员招、训、考、用、出等各个环节进行系统规范。

《规定》的发布施行，对于加强军队文职人员队伍建设，完善我军新型用人机制，为国防和军队建设提供有力人才支撑，具有十分重要的意义。

《规定》共9章73条，对文职人员的招聘、续聘、解聘，文职人员岗位等级设置，文职人员工资、住房、社会保险、福利待遇政策，文职人员教育管理、考核和奖惩制度等，都作出明确规定。

此外，还对文职人员培训、着装、证件以及专业技术资格评定办法等，作出了具体规定（《规定》全文见第二、七版）。

据悉，总部有关部门将依据《规定》，陆续制定下发文职人员岗位等级套改、工资发放和着装管理办法等配套政策文件。

军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

总参谋部总政治部总后勤部总装备部军队文职人员管理规定(2012年8月30日政干〔2012〕270号)经中央军委批准，现发布《军队文职人员管理规定》，自2013年1月1日起施行。

军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：(一)司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作;(二)政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党(团)组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作;(三)后勤(联勤)机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作;(四)装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关或者装备机关的，由履行相应职能的机关、部门按照前款规定负责文职人员管理的有关工作。

第二章岗位等级第五条文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位;(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。

第六条文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官(文职干部)相应专业技术职务系列的结构比例。

文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：(一)正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6;(二)副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4;(三)中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3;(四)初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。

军队文职有什么规章制度限制军队文职的规章制度主要包括以下几个方面：一、选拔和管理制度军队文职人员的选拔和管理遵循一定的程序和标准，选拔过程中要严格按照相关规定进行政治审查、体检、考核等程序，确保选派出的人员符合岗位要求。

同时，军队文职的管理工作也要按照相关规定进行，包括考核、晋升、奖惩等方面的制度。

二、工作纪律制度军队文职人员作为部队机关中的管理人员，其工作纪律十分重要。

他们在日常工作中必须严格遵守军队的各项规章制度，服从领导，维护团结，保守秘密，遵守纪律，自觉抵制腐败行为，保持良好的工作作风。

违反工作纪律的人员将受到相应的处理或处罚。

三、安全保密制度军队文职人员工作中要处理大量的机密信息，必须严格遵守国家机密法律法规和军队安全保密制度。

未经授权，不得擅自处理、传播或泄露国家秘密，保护好军队的保密设施和信息系统，确保国家安全和部队作战行动的顺利进行。

四、职业道德规范作为军队文职人员，他们不仅要履行好工作职责，还要做好模范员工，树立良好的职业形象。

他们应该恪守职业操守，热爱自己的事业，勤奋工作，尊重领导，关心同事，维护部队形象，不因私利损害单位和集体利益，切实维护军队的尊严和荣誉。

五、培训进修制度为了提高军队文职人员的综合素质和工作能力，军队设立了各种培训进修机制，包括专业技能培训、管理能力提升、外语学习、综合素质拓展等方面的培训项目。

军队文职人员应积极参加培训活动，不断提高自己的业务水平和管理能力。

总的来说，军队文职人员要严格遵守各项规章制度，做到言行一致，模范遵守，维护部队形象，确保自己的工作顺利进行。

只有这样，才能更好地发挥作用，为军队建设和保卫国家安全做出自己的贡献。

中国人民解放军文职人员条例(全文)第七条文职人员应当履行下列义务：(一)忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务;(二)遵守宪法、法律、法规和军队的有关规章制度;(三)服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密;(四)履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件;(五)团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德;(六)学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。

第三章聘用范围和岗位设置第八条军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队(以下统称聘用单位)的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

文职人员按照聘用的岗位，分为专业技术文职人员和非专业技术文职人员。

第九条全军文职人员的编制员额，由中央军事委员会确定。

聘用单位文职人员的编制及其调整，由军队组织编制主管机关按照组织编制管理权限确定。

第十条文职人员的岗位等级设置：(一)专业技术岗位等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位;(二)非专业技术岗位等级由低到高分为：六级职员岗位、五级职员岗位、四级职员岗位、三级职员岗位和二级职员岗位。

非专业技术岗位各等级，分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务等级相对应。

第十一条文职人员岗位的名称、数量和等级，按照规定的编制执行。

第四章聘用条件第十二条文职人员应当具备下列基本条件：(一)符合征集公民服现役的政治条件;(二)符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件;(三)具有大学本科以上学历，但是，对从事护理、艺术、体育等专业技术岗位工作的，学历要求可以适当放宽;(四)身体健康。

文职人员岗位的资格条件，参照同类岗位现役军官(文职干部)的专业技术资格或者任职资格条件执行。

文职人员的身体条件，参照应征公民体格检查标准执行。

第十三条文职人员首次聘用的最高年龄分别为：(一)聘用到初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的，35岁;(二)聘用到中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的，40岁;(三)聘用到高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，45岁。

中国人民解放军文职人员条令
第一条所有文聓人员要认真紧密地贯彻落实党中央、国务院有
关军事法规制度和政策，切实履行有关军事职责，做到“忠孝敬业、
正直可靠、服从命令”，维护军队正义、廉正、能干，建设一支守法
安全、高效可靠的中国人民解放军文职队伍。

第二条所有文职人员应积极响应党内外各种号召，自觉投身实
现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的大局，做出应有的贡献。

第三条所有文职人员必须具有良好的作风，认真落实党内外各
种有关规定，坚持“八股”思想（重拾全党人的尊严），努力提高服
务和管理水平。

保持正常的作息时间，勤政务实，忠于职守，促进好
文化生活。

第四条禁止文职人员挥霍消耗国家实物财物，禁止向外人收取
财物，违者将被严肃处理。

第五条所有文职人员要加强信息安全意识，勤查勤改保密文件、资料，切实保护国家机密资料。

第1篇第一章总则第一条为加强军队文职人员管理，规范文职人员工作秩序，提高文职人员素质，保障军队文职人员合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军文职人员条例》等法律法规，结合军队实际，制定本规定。

第二条本规定适用于中国人民解放军现役军官、文职人员、士官以及合同制文职人员。

第三条军队文职人员管理应当坚持依法管理、公平公正、激励与约束并重、注重实际、提高效能的原则。

第四条军队文职人员管理应当建立健全各项管理制度，完善考核评价体系，加强教育培训，提高文职人员职业素养。

第五条军队各级领导和机关应当加强对文职人员的管理工作，为文职人员创造良好的工作环境。

第六条军队文职人员应当自觉遵守国家法律法规，服从命令，严守纪律，勤奋工作，廉洁奉公。

第二章职务与编制第七条军队文职人员职务分为专业技术职务、行政职务和事业编制文职人员职务。

第八条专业技术职务分为高级专业技术职务、中级专业技术职务和初级专业技术职务。

第九条行政职务分为正职、副职和助理员。

第十条事业编制文职人员职务分为正职、副职和助理员。

第十一条军队文职人员编制根据工作任务、专业结构和人员素质等因素确定。

第十二条军队文职人员编制实行总量控制，按照编制标准和实际需要进行调整。

第三章聘用与解聘第十三条军队文职人员聘用应当公开、公平、公正，择优录用。

第十四条军队文职人员聘用应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，拥护社会主义制度；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（三）具有履行职责所需的专业知识和技能；（四）身体健康，符合军队体检标准；（五）符合军队规定的其他条件。

第十五条军队文职人员聘用程序：（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）政审；（六）聘用。

第十六条军队文职人员聘用期限一般为3至5年，可根据工作需要和文职人员本人意愿签订长期聘用合同。

第十七条军队文职人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）文职人员本人提出解除聘用合同，并经聘用单位同意的；（二）聘用单位因工作需要调整岗位，文职人员不能适应工作要求的；（三）聘用单位因编制调整、缩减等原因，需要裁减文职人员的；（四）其他应当解除聘用合同的情形。