招聘统计表

1：本科或大专以上学历，男性、（月薪3000~4000元/ 月） 2：主动积极完成上级领导交代的工作任务，按照质量 体系文件有关规定，完成本职工作。 4：严格执行国家标准、行业标准及企业标准，实事求 是，以数据为准则。 5：按检验规程要求，完成对进厂原材料、外协件、外 购件的检验、查收，严把质量关。 6：负责对产成品的定期抽检和必要的试验。 7：不断接受公司的各项业务和技能提升培训。 8：化工专业毕业，有一定的实验室工作经验优先。 1：本科或大专以上学历，男性、（月薪3000~4000元/ 月） 2：有一年以上的网站建设经验，有大型网站工作经验 地址：当涂县太 者优先考虑； 白镇承接产业转 3：熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具， 上班时间：均为早上八点半 移示范园区南京 熟悉ASP，JAVA,SQL,HTML等开发语言； 到晚上五点 中路488号 4：可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网B2B、 联系电话： B2C网站的运营及推广营销； 6675080 5：良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学 习能力强。 1：本科或者专科以上学历，男性、（月薪3000~4000元 /月） 2：维护质量管理体系的正常运行。 3：负责QMS内审工作的策划、实施、协调整改。 4：负责QMS外审的接待、策划、实施。其中包括二方审 核和第三方审核。 5：负责产品认证的具体工作。 6：负责QMS最近法律法规、行业信息等情报的汇总工作 。 7：负责向领导层提供系统性的方向性的前瞻性的QMS政 策咨询。 8：负责QMS体系文件的修改和持续有效。 1、5年以上工作经验, 有多年中型以上房地产开发企业 工作地点：马鞍 的总经理工作经验。2、对房地产开发的各个环节有深 山当涂县提署路 刻的了解和独到的见解。3、熟悉房地产企业开发流程 与太平府南路交 及国家相关法律法规，具备极强的敬业精神和丰富的管 汇处。（当涂东 理经验。 非本地员工提供住宿，提供 门汽车站斜对 1、男，30-50周岁。2、中型商业地产管理经验，建材 工作餐，年底考核奖金。 面） 市场经验管理者优先。 联系电话： 1、负责办公室事务。2、负责广告外联工作； 0555-8889586王 3、协助办公室主任做好其他工作。 女士 1、人力资源相关专业；2、有五年工作经验；3、熟悉 劳动法。 1、18-40岁，初中以上学历，能够认同公司企业文化。 联系电话： 2、男性； 5237666杨主任 3、8小时，白班 公司地址：当涂 1、20-45岁，中专以上学历，机械等相关专业； 焦家开发区云从 2、一年以上生产设备维修经验、电工或制冷工资质； 路2号（焦家村 3、 熟悉食品行业生产设备的原理和结构； 委会对面） 4、男性，8小时白班；薪资待遇：2500-4500元/月，按 技术定薪。 毕业生有优秀者可以培养。 工作地点：当涂 工作职责：负责渠道内业务的拓展和营销 县城 工作职责：负责区域管理及区域业务发展 联系方式： 联系人：杜先生 男性，18-45周岁，初中及以上文化。 13329184217欧 先生 以上职位公司包吃包住，准 13329189251 时发放工资，福利优厚。 地址：当涂经济 开发区205国道 旁海狮织造厂内

需求部门岗位名称计划招聘人数岗位职责任职资格全年编制数在岗人数空缺人数示例招聘专员培训专员绩效专员1月招聘需求统计表1
1月招聘需求统计表
需求部门 岗位名称 计划招聘人数 岗位职责 任职资格 全年编制数 在岗人数 空缺人数 1.教育背景:全日制本科及以上学历,人力 资源/心理学等相关专业背景,具备二级人 1.编写年度招聘计划,并跟进月度分解情 力资源师资质 况 2.经验能力:3年以上中大型企业招聘工作 2.全程实施招聘过程,确保招聘完成率 经验,具备专业的测评技术研发和实施能 3.评估招聘效果,支持未来改善方向 力,具备较强的沟通协调能力 3.个性特质:热爱创新,积极乐观,责任心 强,具备良好
培训专员 绩效专员

未完成情况： 岗位 分析：现象及问题 建议和措施：
人数
本月收到简历总数
搜索简历总数
岗位情况
部门
需求岗位 外贸业务员/外贸跟单/跨境
电商客服 发货验货
需求提报时间
结构设计/外观设计
营销策划
外贸经理
招聘情况分析表（统计日期：202
制表人：
制表日期：
2021年8月招聘分析汇总表
本月合格简历
初选合格率 #DIV/0!
需求人数
职级范围
备注
公式计算 1、初选合格率=合格简历/（收到简历+搜索简
2、初试通过率=初试通过人数/到面人
3、录取率=复试通过人数/初试通过人数 4、入职率=实际报到人数/应报到人数；（勿将本月整体入职作为计算
整体数据分析：初选合格率、初试通过率、录取率 各部门录用率和入职率数据：
分析表（统月招聘分析汇总表
面试人数
合格简历数
初试通过人数
初试通过率 复试人数 #DIV/0!
录取率 #DIV/0!
入职人数
入职率 #DIV/0!
面试情况
人事初试
部门复试
录取
录取情况 待定
pass
备注
公式计算 合格简历/（收到简历+搜索简历数）； 通过率=初试通过人数/到面人数
率=复试通过人数/初试通过人数； （勿将本月整体入职作为计算基数，以本月所负责岗位为依据）
选合格率、初试通过率、录取率进行分析；
综合分析：
8月份计划招聘情况汇总分析
项目
岗位（个） 人数（人） 属性
1月初计划招聘岗位
0
0
临时补充招聘
0
0
1 编内招聘

离职原因 家庭原因 个人原因 公司原因 辞/劝退 自离 其他原因
招聘渠道效果分析
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 招聘渠道 陶瓷招聘网 前程无忧 58同城 大佛山人才网 佛山人才市场 QQ群 微信群 公司内部人员介绍 离职人员介绍 校园招聘 现场招聘会 猎头推荐 同行挖掘 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 登记 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 面试
录用 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
背景调查情况 符合 不符合 部分不符合
面试通知情况 已发短信 已发邮件 拒绝参加面试
工作经验 应届毕业生 1-2年 3-5年 5-8年 8-10年 10年以上
学历 博士 硕士 本科 大专 中专/高中 技校/初中 其他
面试 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
需求原因 离职补缺 缺编 增加编制 数 据 筛 选 项 人员储备 部门人员晋升/调岗
招聘渠道 陶瓷招聘网 前程无忧 58同城 大佛山人才网 佛山人才市场 QQ群 微信群 公司内部人员介绍 离职人员介绍 校园招聘 现场招聘会 猎头推荐 同行挖掘

招聘需求管理 经营本部 地区 职位 职位属性 人员类型 招聘 负责人 有效需求人数 招聘方式 承诺招 需求确认日 录用人 录用人 录用人学历 聘周期 期 姓名 工号 （天）
× × 经 营 本 部
× × 区
小
计
0
0Байду номын сангаас
）区招聘月报表
行数，请选择删除行，点击“删除行”按钮；
录用情况 进展/ 状态 实际到岗 实际招聘周 招聘周期绩 日期 期（天） 效 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 招聘渠道 是否离职
（
）区招聘月报表
填 表 说 明
1、本报表为招聘数据明细表，由地区填写，经营本部汇总，每月10号，由经营本部上报总部招聘组； 2、本报表只统计全日制员工与劳务派遣人员的招聘情况，其他人员类型不作统计； 3、有效招聘需求中不包含取消、暂缓、暂停的需求数，承诺招聘周期统一为30天； 4、实际招聘周期＝实际到岗日期－需求确认日期，招聘周期绩效＝实际招聘周期－承诺招聘周期； 5、录用情况中，只填写已经正式上岗的人员明细，即已入职或已调入，待入职或待调入不作统计； 6、本表为保证格式及公式正确，已经写保护，若需增加行数，请先选择要插入行的位置，再点击“插入行”按钮；若需删除行数，请选择删除行，点击“ 7、若单元格显示为红色，则表示该单元格不应为空或数值错误。 8、为保证表格正常使用，请先将宏的安全性设置为中。
上岗（3个月）评估 离职日期 离职原因 备注