招聘录用情况统计表excel模板

电话邀约数量
通话时长
成功邀约面试人数
公式：成功率=成功邀约面试人数/电话邀约数量*100% 工作岗位 日期 面试入职 率 公式：入职率=入职人数/面试合格人数*100% 工作岗位 每月入职人数 试用期离 职率 公式：离职率=当月离职人数/当月在职人数*100% 试用期离职人数 试用期离职率 面试人数 面试合格人数 入职人数
一、简历筛选数量 工作岗位 日期 简历筛选 数量 查看简历份数 筛选出简历份数 邀约面试人数
工作岗位 招聘渠道 58同城 招聘渠道 智联招聘 分析
招聘渠道效果分析 适合招聘一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且 适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递
工作岗位 日期 电话邀约 成功率
试用期离职原因
量 参加面试人数 通过面试人数 报道人数
招聘渠道效果分析 果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦 公室人员可以选择的招聘平台，投递简历相对较多
成功率
入职率
Hale Waihona Puke 面试未报到分析试用期离职原因分析
一简历筛选数量工作岗位日期查看简历份数筛选出简历份数邀约面试人数参加面试人数通过面试人数报道人数工作岗位招聘渠道招聘渠道效果分析适合招聘一线员工效果比较好投递简历量很多而且还免费哦智联招聘适合招聘中高端人才办公室人员可以选择的招聘平台投递简历相对较多工作岗位日期电话邀约数量通话时长成功邀约面试人数成功率面试入职率工作岗位日期面试人数面试合格人数入职人数面试未报到分析工作岗位每月入职人数试用期离职人数试用期离职率试用期离职原因分析简历筛选数58同城电话邀约成功率公式

招聘数据分析图表
350
250
300 200
250 150
200 100
150 50
100
0 50
0 网络招聘
校园招聘
现场招聘
媒体广告
猎头招聘
员工推荐
内部晋升
简历投递
邀约人数
面试人数
录用人数
到岗人数
面试录用对比图表
面试人数
录用人数
人事招聘数据汇总表
招聘转化率图表
招聘渠道 简历投递 邀约人数 面试人数 录用人数 到岗人数
网络招聘 100
85
50
10
5
转化率 6%
内部晋升 员工推荐
校园招聘 250
230
180
35
8
3%
猎头招聘
现场招聘 300
250
200
10
媒体广告 80
75
50
5
猎头招聘 150
140
100
25
员工推荐 20
18
18
5
2
1%
媒体广告
0
0%
现场招聘
2
1%
3
17%
校园招聘
内部晋升 10
10
10
5
3
30%
网络招聘
转化率=到岗人数/邀约人数
0%
10%Biblioteka 20%30%40%

1：本科或大专以上学历，男性、（月薪3000~4000元/ 月） 2：主动积极完成上级领导交代的工作任务，按照质量 体系文件有关规定，完成本职工作。 4：严格执行国家标准、行业标准及企业标准，实事求 是，以数据为准则。 5：按检验规程要求，完成对进厂原材料、外协件、外 购件的检验、查收，严把质量关。 6：负责对产成品的定期抽检和必要的试验。 7：不断接受公司的各项业务和技能提升培训。 8：化工专业毕业，有一定的实验室工作经验优先。 1：本科或大专以上学历，男性、（月薪3000~4000元/ 月） 2：有一年以上的网站建设经验，有大型网站工作经验 地址：当涂县太 者优先考虑； 白镇承接产业转 3：熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具， 上班时间：均为早上八点半 移示范园区南京 熟悉ASP，JAVA,SQL,HTML等开发语言； 到晚上五点 中路488号 4：可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网B2B、 联系电话： B2C网站的运营及推广营销； 6675080 5：良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学 习能力强。 1：本科或者专科以上学历，男性、（月薪3000~4000元 /月） 2：维护质量管理体系的正常运行。 3：负责QMS内审工作的策划、实施、协调整改。 4：负责QMS外审的接待、策划、实施。其中包括二方审 核和第三方审核。 5：负责产品认证的具体工作。 6：负责QMS最近法律法规、行业信息等情报的汇总工作 。 7：负责向领导层提供系统性的方向性的前瞻性的QMS政 策咨询。 8：负责QMS体系文件的修改和持续有效。 1、5年以上工作经验, 有多年中型以上房地产开发企业 工作地点：马鞍 的总经理工作经验。2、对房地产开发的各个环节有深 山当涂县提署路 刻的了解和独到的见解。3、熟悉房地产企业开发流程 与太平府南路交 及国家相关法律法规，具备极强的敬业精神和丰富的管 汇处。（当涂东 理经验。 非本地员工提供住宿，提供 门汽车站斜对 1、男，30-50周岁。2、中型商业地产管理经验，建材 工作餐，年底考核奖金。 面） 市场经验管理者优先。 联系电话： 1、负责办公室事务。2、负责广告外联工作； 0555-8889586王 3、协助办公室主任做好其他工作。 女士 1、人力资源相关专业；2、有五年工作经验；3、熟悉 劳动法。 1、18-40岁，初中以上学历，能够认同公司企业文化。 联系电话： 2、男性； 5237666杨主任 3、8小时，白班 公司地址：当涂 1、20-45岁，中专以上学历，机械等相关专业； 焦家开发区云从 2、一年以上生产设备维修经验、电工或制冷工资质； 路2号（焦家村 3、 熟悉食品行业生产设备的原理和结构； 委会对面） 4、男性，8小时白班；薪资待遇：2500-4500元/月，按 技术定薪。 毕业生有优秀者可以培养。 工作地点：当涂 工作职责：负责渠道内业务的拓展和营销 县城 工作职责：负责区域管理及区域业务发展 联系方式： 联系人：杜先生 男性，18-45周岁，初中及以上文化。 13329184217欧 先生 以上职位公司包吃包住，准 13329189251 时发放工资，福利优厚。 地址：当涂经济 开发区205国道 旁海狮织造厂内

年 月/季度招聘工作数
招聘录用情 况分析
汇总统计
序号
1 2
3
4 5
需求部门
岗位类别
流量研究院 文案 渠道部 推广专员 项目运营 高级PHP开发工程师 高级HTML5开发工程师 QA工程师 技术部 客服专员 JAVA研发工程师 Android开发工程师 IOS开发工程师 UI设计 商务部 文案编辑 讲师部 讲师 技术助理
拟招人数
1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 2 2 1 19
应聘人数 0
应聘率
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
通知人数 0
备注： 4、招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 完成率反映了整个招募进度完成情况；
月/季度招聘工作数据分析表
面试人数 0
面试率
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
录用人数 0
录用率 招聘完成率 报道人数
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%
#DIV/0! 0.00%

XXX
XX
XX
员工流失率
XXX
XXX
XXX
XX
XX
说明：以上表格中的空白处需要根据实际情况填写相应的数据。例如，如果公司有五个初级岗位、三个中级岗位、两个高级岗位，则对应填写5、3、2。其他项目也需根据实际情况填写。
此外，还可以根据需要添加其他相关项目，如应聘者的来源地、应聘者的学历分布等。根据具体的招聘情况，可以调整和扩展这个模板，以更好地满足实际需求。
XX
社交媒体招聘
XXX
X
XXX
XXX
XXX
XX
XX
校园招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
招聘地区
XXX
XXX
XXX
XX
XX
国内招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
国际招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
应聘人数
XXX
XXX
XXX
XX
XX
面试人数
XXX
XXX
XXX
XX
XX
录用人数
XXX
XXX
年度招聘数据统计表
以下是一个年度招聘数据统计表的模板示例：
项目
报名人数
面试人数
通过人数
占比
时间
备注
招聘岗位类型
XXX
XXX
XXX
XX
XX
初级岗位
XXX
XXX
XXX
XX
XX
中级岗位
XXX
XXX
XXX
XX
XX
高级岗位
XXX
XXX

□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
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□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
招聘入职统计表
10
入
10
招聘岗位
42 25 12 ######## 5
需求人数 入职人数 转正人数
预算费用
0 渠道1 渠道2
序 号
发布日期
招聘岗位 所属部门 需求人数
招聘渠道入职人数 预算费用
渠道1 渠道2 渠道3
1 202X/3/1
财务
财务部
5
1,200.00 1
1
1
2 202X/4/1
人事
人事部
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

总计
招聘网站和猎头公司
专业招聘网站和社交媒体
￥30,000
12人
5人
3
前台接待员
1人
XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
招聘网站和内部推荐
公司官网和社交媒体
￥10,000
4人
2人
4
人事专员
1人
XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
招聘网站和内部推荐
公司官网和社交媒体
￥15,0006人Leabharlann 3人招聘统计表格模板
以下是一个简单的招聘统计表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
序号
招聘岗位
招聘人数
招聘时间
招聘方式
招聘渠道
招聘费用
面试人数
录用人数
1
市场专员
2人
XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
内部推荐和招聘网站
公司官网和社交媒体
￥20,000
8人
3人
2
技术支持工程师
3人
XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日