人员招聘情况汇总表

hr招聘情况汇报表尊敬的领导：我通过对公司近期的招聘情况进行了汇总和分析，特向您做一份汇报。

在过去的三个月里，人力资源部门共进行了10次招聘活动，招聘了30名新员工，其中包括15名技术人员、10名市场人员和5名行政人员。

以下是具体的招聘情况汇报表：1. 技术人员招聘情况。

技术人员的招聘主要集中在软件开发和IT支持岗位。

在过去三个月里，我们共招聘了15名技术人员，其中10名是软件开发工程师，5名是IT支持工程师。

这些新员工中，有5名具有3年以上工作经验，10名是应届毕业生。

他们的专业技能和团队合作能力得到了部门领导的一致好评。

2. 市场人员招聘情况。

市场人员的招聘主要针对市场推广和销售岗位。

在过去三个月里，我们共招聘了10名市场人员，其中有5名市场推广专员和5名销售代表。

这些新员工中，有3名具有丰富的行业经验，7名是应届毕业生。

他们的市场洞察力和沟通能力得到了部门领导的一致好评。

3. 行政人员招聘情况。

行政人员的招聘主要涉及行政助理和人力资源岗位。

在过去三个月里，我们共招聘了5名行政人员，其中有3名行政助理和2名人力资源专员。

这些新员工中，有2名具有相关工作经验，3名是应届毕业生。

他们的细致和责任心得到了部门领导的一致好评。

总的来说，公司的招聘工作取得了良好的效果。

新员工的加入为公司注入了新的活力和动力，也为公司的发展提供了强有力的支持。

同时，我们也将继续加强对新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入公司，并为公司的发展贡献自己的力量。

以上是我对公司近期招聘情况的汇报，请领导审阅。

如有任何意见或建议，欢迎随时与我联系，谢谢！此致。

人力资源部敬上。

附件1：
省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
招聘单位主管部门（盖章）： 填表时间：
填表说明：1、此表由招聘单位填写，经主管部门审核汇总后，报省事业单位公开招聘主管机关备案并通过“山东省人事编制综合管理信息系统”填报相关信息（参加省里统一组织笔试的，招聘岗位汇总表于4月10日前上报）;2、报考条件要明确具体，“学历”、“学位”指最低条件要求，除科研医疗单位部分专业性较强的岗位外，学历性质一般不作限制；“专业及相近专业名称”、“其他条件要求”设定应符合岗位要求，明确具体，易于界定，对允许报考的相近专业等条件逐一列出，专业名称应参考教育部公布的学科目录；不允许设置歧视性、指向性条款；3、岗位类别指专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位；岗位等级指初级、中级、高级；岗位性质一栏综合类的填写A，医疗类的填写B、药学类的填写C、检验类的填写D、中医类的填写E、护理类的填写F,教育类的填写G；4、定向招聘岗位在“备注”栏中注明。

填报人： 联系人： 联系电话(应与咨询电话区分)： 手机号：。

表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。

本表每类统计项横向不对应。

表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。

本表每类统计项横向不对应。

其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。

“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。

本表每类统计项横向不对应。

本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。

本表每类统计项横向不对应。

并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。