业务员培训资料二
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业务员安全培训内容业务员安全培训的内容主要包括以下几个方面:1.法律法规知识:学习和了解国家相关的安全生产法律法规,如《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等。
这有助于提高业务人员的安全意识和规范其生产行为。
2.安全管理制度:介绍企业的安全管理制度,包括安全责任制、安全管理体系、应急预案等。
业务人员需要了解这些制度,并知道如何执行和落实。
3.安全意识培养:加强对安全意识的培养,包括对危险因素的认识、安全知识的学习、安全操作规程的掌握等。
通过提高安全意识,可以避免因疏忽、违规操作等造成的安全事故。
4.业务技能培训:针对业务人员自身的职业技能,进行必要的培训和提升。
包括业务操作规程、风险防范措施、客户服务技巧等。
5.应急处理能力:培训业务人员如何应对紧急情况,包括事故报告、应急预案的启动和实施、现场救援等,以降低事故发生的风险和损失。
6.案例分析:通过分析以往的安全事故案例,总结经验教训,使业务人员更加直观地了解安全生产的重要性和必要性。
7.团队协作能力:培养业务人员的团队协作精神,使其能够更好地与同事合作,共同保障业务活动的安全顺利进行。
8.自我保护意识:培训业务人员如何保护自身安全,包括防范职业伤害、避免工作场所的意外事故等。
在实施业务员安全培训时,应注意以下几点:1.结合业务人员的实际情况和需求,制定具体的培训计划和内容。
2.采用多种形式的培训方法,如讲座、案例分析、角色扮演等,使培训内容更加生动、形象。
3.注重实践操作和技能训练,使业务人员能够将理论知识应用到实际工作中。
4.定期进行培训效果评估,及时调整和优化培训计划。
5.培养业务人员的自主学习和自我提升意识,鼓励他们积极参与安全培训并主动提高自身的安全意识和技能。
通过以上措施的实施,可以有效地提高业务员的安全意识和技能水平,保障业务活动的安全顺利进行。
业务员培训资料业务员是指在组织中担负具体专项经济业务,如生产、计划、销售、采购、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。
同时指负责某项具体业务操作的人员。
第一节对业务员的基本认识一、重要任务1开拓客户与争取订单开拓客户与争取订单是业务员的两大主要任务,是每位业务员所必须认知的事实,不管是新业务员或是干练的中坚业务员,对于客户的开拓,由展开商谈到争取订单,都必须下很大的工夫,即使本身再优秀的业务员,如果不能与客户面谈,那么,不管他具备如何优异的商谈技术,都不可能拿到订单。
业务员的这两大任务决定业务员的业绩。
2开拓市场的知识及技巧当你新进入一家公司从事业务员的工作时,你绝对不能希望公司交给你现成的客户,业务员对于本行业的客户来源必须拟定出一套有系统的开发方法,要明确知道你所销售产品其客户的主要来源,利用各种有利的方法达到客户群的收集,并将客户区分、统筹管理,在此希望每位读者均具备有关市场区隔(Market Segmenation)与产品差异化(Product differentiation)方面的知识。
其主要用意在于期望业务员具有多方面开拓的知识及技巧,有了上述两方面知识,对市场的开拓,乃至业绩的达成均有十足的助益。
二、特性和职业习惯看着优秀业务员们成天忙上忙下,不亦乐乎,而到月底又收入颇丰,许多人都有点嫉妒,但要做一个优秀的业务员却并不是那么容易的,它需要具备下面一些基本素质:1十大特性(1)业务员心目中没有“好客”、“恶客”的区别,只有“客户”。
(2)业务员要有一般人三倍的脑力、体力、耐力和意志力。
(3)业务员就是要在悬崖峭壁上练武功,心里必须明白,功力不够就得随时接受死亡。
(4)业务员要有强大的利润驱动力,而且能主导消费动向。
(5)业务员对产品与客户的市场区隔,须有明智的判断力。
(6)业务员要做到“攻守自如”,能进能退,因时、因地、因利而制宜。
(7)业务员必须具备超强的签约能力。
这一点非常重要,不能签约,一切都是无用功。
业务员培训教材大全1. 前言业务员是公司销售团队中的重要一环,他们承担着推广公司产品和服务的责任。
为了培养高素质的业务员,提高其销售技巧和销售能力,培训教材是不可或缺的工具。
本文将介绍一些常用的业务员培训教材,帮助企业培训部门或经理选择适合自己团队的培训教材。
2. 销售基础知识•基础销售理论:介绍销售的基本概念和原理,包括销售流程、销售技巧和销售心理学等内容。
•销售技巧:详细介绍不同销售场景下的销售技巧,如沟通技巧、演讲技巧、客户需求分析技巧等。
•销售心理学:解析客户的心理需求和决策过程,并提供相应的销售策略和方法。
•销售谈判技巧:掌握有效的谈判技巧,了解如何在谈判中获得最大的利益。
3. 产品知识•公司产品和服务介绍:详细介绍公司的产品和服务,包括产品特点、应用场景,以及与竞争对手的比较等。
•产品销售策略:为销售人员提供一些常用的销售策略和技巧,如如何推销高价值产品、如何应对价格压力等。
•解决方案销售:介绍如何将产品与解决方案相结合,满足客户需求,提供全方位的解决方案销售技巧。
4. 客户关系管理•客户分析和分类:介绍如何对客户进行细分和分类,以及针对不同类型客户的销售策略和服务方式。
•客户开发和维护:了解如何开发新客户,同时保持对现有客户的关系和维护工作,提高客户忠诚度。
•客户反馈和投诉处理:学习如何有效处理客户的反馈和投诉,提高客户满意度和口碑。
5. 销售团队管理•销售团队组建:介绍如何建立高绩效的销售团队,包括招聘、培训、绩效考核和激励机制等。
•团队销售管理:学习如何管理团队的销售活动和销售目标,分配和跟进团队的销售任务。
•团队协作与激励:探讨如何提高团队的协作效能和凝聚力,并激励团队成员积极主动地创造业绩。
6. 销售数据分析•销售数据的重要性:介绍为什么要进行销售数据分析,以及如何利用数据分析提高销售业绩。
•销售数据的指标和分析方法:学习一些常用的销售数据指标和分析方法,如销售额、销售增长率、销售渠道分析等。
业务员培训2篇篇一:业务员培训指南作为一名优秀的业务员,你需要不断学习、提高自己的业务能力和技巧,以提升销售业绩,同时也是公司的利益。
下面就为大家分享一些业务员培训的指南。
一、了解产品作为一名业务员,首先要了解公司的产品,包括产品的特点、优缺点、市场竞争情况等。
只有了解产品的品质、价格、市场竞争状况等信息,才能在销售过程中更好地和客户交流和沟通。
二、制定销售策略制定销售策略是销售成功的关键。
在制定销售策略时,要针对客户群体制定具体的销售方案。
要了解客户的需求、预算、购买意愿等信息,从而制定相应的销售策略。
在与客户接触时,要根据客户的反应及时调整销售策略,让销售更有针对性。
三、提高销售技巧销售技巧直接关系到销售结果。
业务员应该学习销售技巧,如客户调查、销售演示、客户沟通、谈判技巧等,以便更好地开展销售工作。
四、建立客户关系业务员要与客户建立良好的关系。
对于已经成交的客户,业务员应该密切关注,及时跟进,提供良好的售后服务。
对于潜在客户,业务员要及时地联系,了解客户需求,为客户提供更好的服务和支持。
五、持之以恒做好销售工作需要持之以恒的努力,不能半途而废。
业务员应该长期维护客户关系,提高销售水平,不断学习和更新销售知识,让自己成为一名高水平的销售人员。
以上就是业务员培训的指南,希望大家可以按照指南不断学习和提高自己,成为公司优秀的业务人员。
篇二:如何提高销售业绩销售业绩是业务员最为关注的指标,也是考核业务员工作成果的重要标准。
如何提高销售业绩成为业务员需要思考的问题。
以下就是一些可以帮助业务员提高销售业绩的方法。
一、了解产品了解公司的产品是提高销售业绩的关键。
只有深入了解产品的特点、优劣势和应用场景等信息,才能更好地为客户提供产品的解决方案,提高客户满意度和业绩水平。
二、定位客户在销售过程中,要确认自己的目标客户群体。
不同的客户群体需求不同,理解客户需求能够更有针对性地为客户提供服务。
定位客户群体需要考虑客户的行业、规模、地理位置、购买预算等信息。
业务员专项培训教程- 销售技巧是业务员必备的基本技能。
销售技巧包括与客户的沟通、表达能力,以及掌握销售过程中的各种技巧和方法。
- 沟通技巧:包括倾听客户的需求,提问技巧,以及表达自己的观点和建议。
- 谈判技巧:包括理解客户需求,主动提供解决方案,协商和达成双方满意的交易。
- 关系建立技巧:包括与客户建立良好的关系,维护客户关系,以及获取客户的信任和支持。
2.产品知识- 业务员需要对所销售的产品有充分的了解。
要掌握产品的特点、优势、用途,以及与竞争对手的比较。
- 了解产品的特点和优势:包括产品的材料、质量、功能、性能等方面的特点,以及产品相比竞争对手的优势。
- 了解产品的用途和适用范围:包括产品的适用场景、行业应用、客户需求等方面的知识,以便能够向客户提供正确的建议和解决方案。
- 了解产品的技术参数和操作方法:对于技术含量较高的产品,业务员还需要了解产品的技术参数和操作方法,以便能够向客户提供技术支持和咨询。
3.市场分析- 业务员需要对市场具有一定的了解和敏感度,以便能够更好地把握市场机会,找到潜在客户,制定销售策略。
- 了解目标市场和客户需求:包括市场规模、竞争情况、目标客户的需求等方面的信息。
- 分析市场趋势和竞争对手:包括对市场趋势和竞争对手的分析,以便能够及时调整销售策略和应对竞争。
第二章:业务员的销售流程和技巧1.销售准备- 在进行销售之前,业务员需要做好充分的准备,包括确定销售目标,分析客户需求,制定销售策略。
- 确定销售目标:业务员需要确定销售目标,包括销售额、客户数量等,以便能够有明确的目标和方向。
- 分析客户需求:业务员需要对客户的需求进行分析,了解客户的特点,以便能够提供针对性的产品和服务。
- 制定销售策略:业务员需要根据客户需求和市场情况,制定销售策略,包括渠道选择、促销活动等。
2.客户开发- 业务员需要通过各种渠道找到潜在客户,建立和拓展客户关系。
- 渠道选择:业务员需要选择适合的渠道,包括电话、网络、展会等,以便能够找到更多的潜在客户。
业务员培训手册(一)如何获得客户好感的方法(一)语言技巧的巧妙运用1. 语言要平缓,语调要低沉明朗,说话不要太快,声音不要太小,要让对方听得到。
2. 运用停顿的奥妙3. 语句必须与表情相配合4. 光用嘴说话是难以造成气势的,所以必须用嘴、眼以及心灵说话。
5. 说到重点问题时应加重语气,以提醒对方注意.6. 与客户交谈时要专注.(二)倾听的技巧1. 积极的倾听: a.站在对方的立场倾听; b.要能确认自己所理解的就是对方所讲的;c.要以诚恳、专注的态度倾听对方的话语;d.在合适的时机点头2. 倾听的技巧: a.培养积极的倾听态度; b.让客户把话说完,并记下重点;不要打断客户的讲话 c. 秉持客观、开阔的胸怀d.对客户所说的话,不要表现出防卫的态度; e拜访客户时,都要尽量带给客户一个积极的能给他带来利益的消息,从而诱发他的兴趣和好奇心,这样,每一次客户看到你时都会表现出兴奋的状态,而你与客户接触就相对容易了。
f客户有客户的立场,他也许不会把真正的想法告诉你,他也许会找藉口或不实的理由搪塞,或为了达到别的目的而声东击西,或另有隐情,不便言明,因此,你必须尽可能地听出客户真正的想法。
3、点头:不需要用语言表明你正在注意倾听别人讲话的最好方式之一就是点头。
4、向前倾身:在客户谈话的过程中,如果你不想结束谈话,那么你就要轻轻向前倾身,从而让客户了解你对他所说的话很感兴趣。
(三)掌握客户真正的想法,给自己提问题.1、首先要听清客户所说的是什么?它代表什么意思?2、他说的是一件事实,还是一个意见?3、他为什么要这样说?她说话的依据,是自己亲身经历的,还是听别人说的。
4、他说的我能相信吗?5、从他的谈话中,我能知道他的需求是什么吗?6、从他的谈话中,我能知道他希望的条件吗?(四)真诚的赞美1. 要真诚的赞美而不是谄媚的恭维2. 间接地赞美客户3. 赞美须热情具体4.赞美要大方得体适度对年轻人,语气可销带夸张;对德高望重的长者,语气应该有尊重;对思维机敏的人要直截了当;对有疑虑的人要尽量明示,把话说透。
业务员基本常识培训资料二、销售技巧1. 了解产品知识:作为业务员,必须了解所销售的产品或服务的特点、优势和使用方法,以便为客户提供准确的信息和解答问题。
2. 提升沟通能力:良好的沟通能力对于业务员来说至关重要,要学会倾听客户需求、善于表达、注重维护客户关系。
3. 掌握销售技巧:包括开场白、洞察客户需求、产品展示、提出解决方案、谈判和达成交易等环节。
4. 善于建立信任关系:客户对业务员的信任是进行销售的基础,要通过专业知识和真诚的态度赢得客户的信赖。
三、市场分析1. 了解目标市场:了解目标市场的规模、特点、竞争情况,以便为销售制定合理的策略。
2. 寻找潜在客户:通过网络、展会、研讨会等渠道进行市场调研,找出潜在客户,并建立联系。
3. 竞争对手分析:了解竞争对手的产品特点、定价策略、销售渠道等信息,为自己的销售策略做出相应的调整。
4. 市场趋势预测:通过对市场的研究和了解,预测市场的走向和趋势,为公司的销售策略和产品研发提供参考依据。
四、客户管理1. 客户分类:根据客户的消费能力、需求特点、忠诚度等进行客户分类,制定不同的销售策略。
2. 客户沟通:要保持与客户的良好沟通,及时解答客户的问题,了解客户的需求和反馈意见。
3. 建立客户关系:通过定期拜访、电话回访、发送感谢邮件等方式,建立和维护客户关系,提高客户的忠诚度。
4. 培养客户:通过提供专业的售后服务、赠品、优惠活动等方式,培养客户,增强客户的购买意愿。
五、产品知识1. 了解产品特点:要详细了解所销售产品或服务的特点、用途、技术参数等信息。
2. 区分产品竞争优势:通过与竞争对手产品的比较,了解产品的竞争优势,帮助销售过程中的论证和推销。
3. 解答常见问题:针对客户常见的疑问和问题,掌握相应的解答和解决方案,提高客户对产品的信任度。
4. 技术支持和售后服务:了解产品的技术支持和售后服务政策,帮助客户解决使用过程中的问题。
六、总结业务员的基本常识培训涵盖销售技巧、市场分析、客户管理和产品知识等方面。
业务员岗前培训内容
业务员岗前培训的内容可以包括以下几个方面:
1. 公司及产品知识:了解公司的发展历程、组织架构、核心价值观等,了解所负责的产品的特点、优势和竞争对手等。
2. 销售技巧:学习一些销售技巧,包括客户开发、销售谈判、销售闭环等方面的技巧和方法。
3. 沟通与人际关系:培训员工掌握良好的沟通技巧,包括倾听、表达和解决冲突等方面的技巧,以便更好地与客户进行沟通和合作。
4. 市场调研与分析:学习如何进行市场调研,了解市场的需求和竞争情况,通过数据分析和市场评估,为销售工作提供支持和指导。
5. 客户关系管理:培训员工如何建立和维护良好的客户关系,包括客户接触技巧、客户投诉处理等方面的内容。
6. 合规和法律知识:对于有关销售行为和合同签订等方面的法律法规,进行必要的培训和教育,以确保员工在工作中遵守相关法律法规。
7. 团队合作与管理:培训员工具备团队合作和管理的能力,包括团队协作、分工合作、目标管理等方面的知识和技巧。
以上是业务员岗前培训的一些常见内容,具体的培训内容还需要根据企业的实际情况和业务特点进行具体安排和设计。
业务员基础知识培训一、销售技巧成功的销售离不开良好的销售技巧。
以下是几个常用的销售技巧,能够帮助业务员提高销售业绩。
1. 了解产品:作为业务员,首先要熟悉所销售的产品。
了解产品的特点、优势以及适用场景,能够帮助业务员更好地进行销售。
2. 善于沟通:良好的沟通能力是一名优秀业务员的必备素质。
通过与客户进行有效的沟通,了解客户的需求,并向客户展示产品如何满足这些需求,从而提高销售转化率。
3. 建立信任:在销售过程中,建立信任是非常重要的。
通过真诚、专业的态度与客户建立起良好的信任关系,客户更有可能购买产品。
4. 处理异议:客户在购买过程中可能会有一些疑虑和异议,业务员需要具备解决问题的能力。
对于客户的异议,业务员应该耐心倾听,并提供合理的解释和解决方案。
二、市场分析市场分析是业务员需要具备的基础知识之一。
通过对市场进行分析,业务员能够更好地了解市场需求、竞争对手等信息,从而制定合适的销售策略。
1. 目标市场:业务员首先要确定目标市场,即潜在客户所在的市场段。
通过市场调研和数据分析,确定最有潜力的目标市场,并针对该市场制定销售策略。
2. 竞争对手:了解竞争对手的产品特点、定价策略等信息,有助于业务员更好地制定自己的竞争策略。
通过分析竞争对手的优势和劣势,可以找到自己的差异化竞争点,并在销售过程中进行突出展示。
3. 市场需求:了解市场的需求是进行销售的基础。
通过市场调研和客户反馈,了解市场的需求变化,可以及时调整销售策略,满足市场需求。
三、客户管理客户管理是指业务员通过建立和维护客户关系,实现客户满意度提高、增加销售量等目标。
1. 客户分类:业务员可以根据客户需求、购买力等因素,将客户进行分类管理。
不同类别的客户需求和关注点不同,业务员可以根据客户类别有针对性地提供服务。
2. 建立客户档案:对于每个客户,业务员应该建立详细的客户档案,包括客户基本信息、购买历史、需求特点等,以便于更好地了解客户和进行个性化服务。
培训题纲一、什么是销售?二、什么是品牌?三、如何开拓市场四、如何建立渠道五、销售过程中销的是什么?六、销售过程中售的是什么?七、买卖过程中买的是什么?八、买卖过程中卖的是什么?九、面对面销售过程中客户会问什么?1、你是谁?2、你要跟我谈什么?3、你谈的事情对我有什么好处?4、如何证明你讲的是事实?5、为什么我要跟你交易?6、为什么我要现在跟你交易?十、介绍产品时如何与竞争对手做比较十一、产品的独特卖点是什么?十二、让客户感动的三种服务十三、服务的三个层次十四、电话销售A:打电话的准备B:打电话的五个细节和要点C:电话行销的三大原则:大声、兴奋、坚持不懈D:行销的核心理念:爱上自己,爱上公司,爱上产品E:电话中建立亲和力的八种方法:1.赞美法则2.语言文字同步3.重复顾客讲的4.使用顾客的口头禅话5.情绪同步、信念同步:我同意您的意见,把所有的“但是”转为“同时”6.语调语速同步:根据视觉型,听觉型,感觉型使用对方表象系统沟通7.生理状态同步(呼吸,表情,姿势,动作---镜面反应)8.幽默F:预约电话:(1)对客户的好处(2)明确时间地点(3)有什么人参加(4)不要谈细节G:行销中专业用语说习惯用语:H:服务的三阶段/四等级A:顾客是什么?B:服务的重要性C:服务的信念D:用心服务让客户感动的三种方法E:销售跟单短信服务法则F:服务的五大好处:G:抗拒点解除的七大步骤十五:产品的特点十六:产品保存方法十七、产品烹调方法主讲人:刘云燕。
公司新业务员培训教程第一部分:公司概述1.公司背景和历史2.公司使命和愿景3.公司核心价值观4.公司组织结构和部门职责5.公司业务范围和市场竞争力第二部分:产品知识1.产品种类和特点2.产品材质及质量要求3.产品生产过程和流程4.产品销售策略和优势5.产品在市场上的定位和竞争方式第三部分:销售技巧1.销售目标和任务要求2.拓展客户渠道和建立业务关系3.推销产品的方法和技巧4.分析客户需求和提供解决方案5.谈判和沟通技巧第四部分:市场调研和竞争分析1.市场调研的重要性和方法2.竞争对手分析和优势对比3.市场趋势和需求预测4.市场细分和目标客户定位5.市场营销策略和推广渠道选择第五部分:团队合作和沟通1.公司团队合作的重要性和优势2.沟通技巧和有效听取3.解决冲突和处理问题的能力4.团队协作和角色分工5.激励和奖励机制第六部分:销售业绩管理和评估1.销售目标设定和跟踪2.业绩评估和销售报告要求3.销售数据分析和销售预测4.激励和奖励制度5.个人发展规划和提升机会第七部分:客户关系管理1.客户关系的重要性和优势2.客户满意度调查和反馈机制3.建立稳定的客户关系和维护客户4.解决客户问题和投诉处理5.客户回访和客户细分策略第八部分:销售伦理和行业规范1.销售伦理和职业道德要求2.遵守行业规范和法律法规3.负责任的推销和不操纵销售行为4.客户隐私和信息保护5.处理竞争和合作伙伴关系第九部分:个人发展和职业规划1.职业规划和目标设定2.个人发展需求和提升机会3.学习和成长的资源和渠道4.工作技能和专业能力的提升5.自我评估和反思的重要性第十部分:培训评估和反馈1.培训效果评估和学习成果2.培训反馈和建议收集3.培训知识应用和实际成果4.经验分享和团队学习5.持续学习和进一步发展的机会以上是公司新业务员培训教程的大致内容,通过系统的知识介绍、技巧训练、团队合作和个人发展等维度,帮助新业务员全面了解公司业务和产品,掌握销售技巧和市场调研能力,建立良好的客户关系,并帮助其实现个人职业规划和发展。
外贸业务员新员工培训内容
外贸业务员新员工培训内容通常包括以下几个方面:
1. 公司介绍:向新员工介绍公司的历史、文化、组织架构、业务范围等信息,以便他们更好地理解公司的背景和发展情况。
2. 产品知识:让新员工了解公司所销售的产品或服务的特点、用途、生产流程等方面的知识,以便他们能够更好地向客户介绍和推销产品。
3. 市场分析:让新员工了解目标市场的需求、竞争对手的情况、行业趋势等信息,以便他们能够更好地制定销售策略和开展业务。
4. 销售技巧:教授新员工如何与客户建立联系、沟通、谈判等方面的技巧,以便他们能够更好地与客户沟通和交流,提高销售业绩。
5. 国际贸易知识:让新员工了解国际贸易的基本概念、流程、规则等方面的知识,以便他们能够更好地理解国际贸易的操作和规则。
6. 商务礼仪:教授新员工商务场合的礼仪、着装、接待等方面的知识,以便他们能够更好地与客户沟通和交流,提高公司的形象和声誉。
7. 客户关系管理:让新员工了解如何建立、维护、拓展客户关系等方面的知识,以便他们能够更好地与客户建立长期稳定的合作关系。
通过以上培训内容,可以帮助新员工更快地适应公司文化和业务要求,提高他们的专业素质和工作能力,从而为公司的业务发展做出更大的贡献。
一、业务员在与客户沟通时应注意哪些?1、克服害羞和恐惧心理,看着客户的眼睛说话。
人其实都是害羞的,面对陌生的环境和陌生人,都有怯场心理,问题是一些新入行的业务人员,这些心理障碍相对突出。
解决之道是勇敢直视谈话对手的眼睛。
人说“眼睛是心灵的窗户”,从他的眼睛里可以探究许多信息,如接受度、热情度、诚意度等,同时,也把你的诚恳、勇气和热情传递给了他(她)。
眼神游移不定给人十分卑微和猥琐的感觉,眼神太过生猛会使人感到威胁和不安,因此商务礼仪中要求主要凝视对方的鼻梁,有时必须进行正面的眼神交流。
(对着说)2、根据内容,掌握音调、音量、语速和节奏,说清楚。
社交中最忌讳的,你明明在说话,却把声音压缩在喉咙管里,声音太低,让人听着费力,这也是一种极不自信的表现,客户一听就没有信心了。
再就是声音太高,象在吵架,让人听起来也不舒服。
有的说话太快,根本听不清、辩不明,要听者反复询问,说了也等于没说。
有的声音过于程式化,照本宣科,似乎不带任何感情色彩,让人味同嚼蜡,难以打动人。
正确的做法是,应该根据谈话环境的空间大小、参与谈话的人数多寡、谈话对象的身份及谈话内容性质,来决定用多长时间和多大的音量。
对于宣传品牌、企业、荣誉、市场规模等内容,声音要不怕大,能调动全场(而不是仅仅谈话对象)最好。
而对价格、返利、促销等牵涉商业机密的内容,则声音宜小,小到只有你的对手能听清楚即可。
(大胆说)3、我们的本色是商务人员,请学会一本正经地说话。
对于那些满脸堆笑、从头笑到尾,谈正事也象是讲笑话的行为,必须制止。
也就是说,我们必须学会控制笑容。
有些内容,如牵涉费用分摊、催款、退货、补货等,是非常严肃的事,你一笑,就减轻了这件事在客户心目中的分量。
在新客户开发阶段,谈品牌、谈区域规划和保护、谈相关政策,也应该收敛起笑容,客户才信得过你。
当然,业务人员应该具有亲和力,但这和郑重其事并不矛盾。
4、无论如何,我们应该掌握谈话的主动权。
去拜访客户,我们是有备而来,而对方是仓促上马,因此按理谈话的主动权比较好掌握在我方手中。
业务员培训资料大全一、概述业务员是企业销售团队的重要组成部分,他们直接面对客户,负责销售产品和服务。
为了提高业务员的销售能力、销售技巧和销售意识,下面是一份业务员培训资料大全,希望能对您的销售团队有所帮助。
二、销售基础知识1.销售概念和目标:了解销售的定义、目标和重要性,明确销售的使命。
2.销售流程和步骤:介绍典型的销售流程和步骤,帮助业务员了解销售的全过程。
3.客户心理分析:学习客户心理学理论和方法,分析客户的需求和心理状况。
4.销售技巧:介绍常用的销售技巧,如问询技巧、倾听技巧、说服技巧等,提高业务员的销售技能。
5.沟通技巧:培养业务员良好的沟通能力,包括口头沟通和非口头沟通。
6.谈判技巧:教授常用的谈判技巧和策略,培养业务员的合作能力和解决问题的能力。
三、产品知识1.产品特点:详细介绍所销售的产品的特点、功能、性能等,了解产品的优势和竞争优势。
2.产品应用:介绍产品的应用领域和场景,培养业务员的应用能力和创新意识。
3.竞争对手分析:了解竞争对手的产品和销售策略,帮助业务员掌握市场形势并制定相应的销售策略。
四、市场营销知识1.市场调研:了解市场调研的方法和步骤,掌握各类市场调研工具的使用。
2.市场分析:分析市场的需求和趋势,帮助业务员制定销售计划和策略。
3.市场定位:明确企业和产品的市场定位,确定目标客户和目标市场。
4.市场营销策略:介绍常用的市场营销策略和方法,帮助业务员提高市场开拓能力和客户开发能力。
五、售前准备1.客户开发:学习客户开发的方法和技巧,包括互联网搜索、电话营销、网络营销等。
2.销售目标设定:帮助业务员设定明确的销售目标,明确每个阶段的销售任务和指标。
3.拜访准备:了解客户的基本信息,准备销售材料和演示文稿,提前制定拜访计划。
4.销售陈述:教授业务员如何进行有效的销售陈述,突出产品的特点和优势。
5.销售演示:指导业务员进行产品的演示和展示,培养业务员的演讲和表达能力。
六、售后服务1.客户关系管理:介绍客户关系管理的概念和方法,帮助业务员建立和维护良好的客户关系。
业务员培训资料二公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]销售技巧一、销售前的准备1、了解你的产品。
商品的价值在于它对客户提供的效用,因此,专精商品知识不是一个静态的熟记商品的规格与特性,而要不断地取得和商品相关的各种情报,从累积的各种情报中筛选出商品对客户的最大效用,能最合适地满足客户的需求。
只有详细了解产品,产品蕴含的价值才能通过您自己的销售技巧体现出来。
客观了解您所销售的产品是您在客户(顾客)面前表现自信的一个基础条件,了解产品需要:A、了解产品的构成构成产品的几个要素如下:产品名称;物理特性,包括材料、质地、规格、美感、颜色和包装;功能;科技含量,产品所采用的技术特征;销售价格体系和结算体系;运输方式;产品的系列型号。
了解产品的构成是为了能向客户(顾客)讲述产品能为他带来的好处,而不是为了能讲解高深的技术,需要记住的是我们是一个销售人员而不是一个工程师。
B、产品的价值取向产品的价值取向是指产品能给使用者所带来的价值。
构成产品使用价值的几个因素为:1、品牌2、性能价格比:通过产品说明书的性能参数可以确定产品的性能,性价比是客户确定投入的依据。
3、服务:服务不仅是售后服务,而且包括整个销售过程中您给客户带来的信心和方便。
4、产品名称。
一个好的产品名称能给客户带来一种亲和度。
5、产品的优点:优点是产品在功效上(或者其它方面)表现出的特点,也就是我们所说的产品的卖点。
6、产品的特殊利益:特殊利益是指产品能满足客户本身特殊的要求。
产品价值的综合取向是客户产生购买行动的动机。
不否认客户的购买动机都有不同,真正影响客户购买的决定因素就是带给客户的利益的价值取向。
只有综合价值的某一方面或多方面能够满足客户的需求,客户才会购买您的产品。
C、产品的竞争差异基于一个基本的市场原则,市场竞争的存在性,我们可以对同类产品作比较性分析。
对于产品的竞争差异,我们大体可以从上述产品构成的几个方面及竞品在价格、结算方式、运输方式、服务、代理商、区域内员工人数等方面进行比较,当然比较的标准根据实际的需要而定。
把产品分析做透,自然您就了解了客户在选择产品时的诸多因素,这个表您还可以根据自己所需要掌握的信息进行删减,做到每一项分析都有价值,能说明一定的问题。
找出产品可能的利益点,在对客户做接触后您就能够找到客户需求的重心。
产品分析是销售人员长期进行的工作,他不是企业一个部门或者是其它某个人的事情。
也不可能在短时间做出有价值的产品分析,只有在不断的寻找潜在客户的过程中,通过接触和了解,您才能真正懂得您所销售产品的价值取向,您也会拥有更多的客户。
2、精通你的产品知识:从以下两个方面钻研产品的知识:1、研究产品的基本知识产品对生产者而言是一定规格、按照一定标准生产的产品,但对销售人员来说,产品涵盖的知识更广。
我们从下面五个方面去了解产品的知识。
产品的硬件特性:产品的性能、品质、材料、制造方法、重要零件、附属品、规格、改良之处及专利技术等等。
产品的软件特性:产品的软件指设计的风格、色彩、流行性等。
使用知识:产品的使用方法如用途、操作方法、安全设计、使用时的注意事项及提供的服务体制。
交易条件:价格方式、价格条件、交易条件、物流状况、保证年限、维修条件、购买程序等。
相关知识:与竞争产品比较、市场的行情变动状况、市场的交易习惯、客户的关心之处、法律、法令等的规定事项。
2、掌握产品的诉求重点销售人员要能够有效地说服客户,除了您具备完备的产品知识外,还需要明确重点的说明方向——产品的诉求点。
有效、确实的诉求重点来自于平时对各项情报的收集整理和与客户多次接触。
从阅读情报获取:新闻杂志选摘的资料产品目录、产品简介、设计图、公司的训练资料。
从相关人员获取:上司、同事、研发部门生产制造部门、营销广告部门、技术服务部门、竞争者、客户。
自己的体验获取:自己亲身销售过程的心得、客户的意见、客户的需求、客户的异议。
二、了解谁是你的潜在顾客。
寻找潜在客户是销售循环的第一步,在确定您的市场区域后,您就得找到潜在客户在哪里并同其取得联系。
如果不知道潜在客户在哪里,您向谁去销售您的产品呢?事实上销售人员的大部分时间都在找潜在客户,而且您会形成一种习惯。
您打算把您的产品或者服务销售给谁,谁有可能购买您的产品,谁就是您的潜在客户,它具备两个要素:用得着、买得起。
首先要用得着,或者需要这样的消费,不是所有的人都需要您的产品,他一定是一个具有一定特性的群体。
其次是买得起,对于一个想要又掏不出钱的潜在客户,您再多的努力也不能最后成交。
1、寻找潜在客户的原则在寻找潜在客户的过程中,可以参考以下“MAN”原则: M:所选择的对象必须有一定的购买能力。
A:该对象对购买行为有决定、建议或反对的权力。
N:该对象有这方面(产品、服务)的需求。
“潜在客户”应该具备以上特征,但在实际操作中,会碰到以下状况,应根据具体状况采取具体对策:M+A+N:是有望客户,理想的销售对象。
M+A+n:可以接触,配上熟练的销售技术,有成功的希望。
M+a+N:可以接触,并设法找到具有A之人(有决定权的人)m+A+N:可以接触,需调查其业务状况、信用条件等给予融资。
m+a+N:可以接触,应长期观察、培养,使之具备另一条件。
m+A+n:可以接触,应长期观察、培养,使之具备另一条件。
M+a+n:可以接触,应长期观察、培养,使之具备另一条件。
m+a+n:非客户,停止接触(一)准确判断客户购买欲望判断客户购买欲望的大小,有五个检查要点:A、对产品的关心程度。
B、对购入的关心程度。
C、是否能符合各项需求D、对产品是否信赖E、对销售企业是否有良好的印象。
(二)准确判断客户购买能力判断潜在客户的购买能力,有二个检查要点。
信用状况:可从职业、身份地位等收入来源的状况,判断是否有购买能力。
支付计划。
三、销售的过程及应学习的技巧1、销售的七个步骤。
第一步骤称为销售准备。
A、成为专业销售人的基础准备。
B、销售区域的准备。
C、开发准客户的准备。
第二个步骤是接近客户。
1、直接拜访客户的技巧。
2、电话拜访客户的技巧。
3、销售信函拜访的技巧。
第三个步骤是进入销售主题。
1、抓住进入销售主题的时机。
2、开场白的技巧。
第四个步骤是调查以及询问。
1、事前调查;2、确定调查项目;3、向谁做事实调查;4、何种调查方法;5、调查重点;6、开放式询问技巧;7、闭锁式询问技巧。
第五个步骤是产品说明。
1、区分产品特性、优点、特殊利益;2、特性转换利益技巧;3、产品说明的步骤及技巧。
第六个步骤是展示的技巧。
1、如何编辑展示词;2、展示演练的要点。
第七个步骤是缔结成交。
四、达成最后的交易如果您希望做成生意,迟早您要向对方请求。
在很多的实例中,我们发现一个有趣的现象。
当我们询问那些没有被打动的客户,他们为什么没有进一步产生购买行为,让我们吃惊的是他们回答说“销售人员没有请求我们这样做”。
成交的方式有两种,一是签订供销合同,二是现款现货交易。
在实战中,一些销售人员抱有不良的心理倾向,阻碍成交,需要克服。
(一)达成协议的障碍1、害怕拒绝2、等待客户先开口3、放弃继续努力(二)达成协议的时机与准则1、达成协议的时机:我们要随时关注成交的信号,成交信号是客户通过语言、行动、表情泄露出来的购买意图。
客户产生了购买欲望常常不会直言说出,而是不自觉地表露其心志。
客户的购买信号有:语言信号:客户询问使用方法、售后服务、交货期、交货手续、支付方式、保养方法、使用注意事项、价格、新旧产品比较、竞争对手的产品及交货条件、市场评价等。
动作信号:客户频频点头、端详样品、细看说明书、向销售人员方向前倾、用手触及订单等。
表情信号:客户紧锁的双眉分开、上扬、深思的样子、神色活跃、态度更加友好、表情变得开朗、自然微笑、客户的眼神、脸部表情变得很认真等。
2、达成协议的准则经常性准则:时刻提醒客户他是要成交的。
对每一个销售重点的准则:在您说明完一个销售的重点后,要表示出一个达成协议的动作,以确认这个重点是否是客户关注的利益点。
如果错过这样的机会,在您辛苦地忙碌了二个小时之后,您发现客户已经没有兴趣了,轻易的让达成协议的机会溜走,就算是最后交易成功,也浪费了客户的时间。
重大异议解决后的准则:化解了客户的重大异议后,您可以立即提出交易,因为重大的异议是客户决定是否购买的重要障碍,解决异议时实际上客户已经承认了产品的价值。
为他的购买扫除了障碍,为什么不赶紧用合适的语气说“您看,现在基本上没有什么问题了,那我们就这么定下来吧!”3、达成协议的技巧A、利益汇总法:销售人员把先前向客户介绍的各项产品利益,将特别获得客户认同的地方,一起汇总,扼要地再提醒客户,加重客户对利益的感受,同时要求达成协议。
B、优劣势分析法:特别是您与关键人士之间有多次接触,彼此间建立了一些人际关系,采用此法能让客户更容易坚定地下决心,特别是您在书面写下这些信息时,能让客户感觉到您只是代表他把他的评估写在上面。
C、前提条件法:难免有时候会碰到一些较真的客户,他要求您按照确切、严格的标准提供产品或服务。
这时的关键是要迎接这种挑战,但是要确定您是否能够克服相应的困难,由于获得了生意,您取得了胜利;由于以自己的方式拥有了产品或服务,客户也胜利了。
D、价值成本法当您的销售的是能为客户改善工作效率、增加产量或降低成本的商品或服务时,您可选择运用成本价值法来做成交的手法,它能发挥极强的说服力。
E、证实提问法证实提问法就是提出一些特殊问题,回对方答这些问题之后,就表明其更加感兴趣而且愿意继续深入下去。
您提出证实性问题时,其实是在寻找给您正面激励的答案。
F、选择法:(二选一法)G、哀兵策略法的确,当销售人员山穷水尽,无法成交时,由于多次的拜访和客户多少建立了一些交情,此时,若您面对的客户不仅在年龄上或头衔上都比您大时,可采用这种哀兵策略,以让客户说出真正的异议。
您可以下列的步骤进行的哀兵策略:步骤1:态度诚恳,做出请托状;步骤2:感谢客户拨时间让您销售;步骤3:请客户坦诚指导,自己销售时有哪些错误;步骤4:客户说出不购买的真正原因;步骤5:了解原因,再度销售。
4、未达成交易的注意事项1)正确认识失败。
2)友好地与顾客告辞。
(三)异议的处理从接近客户、调查、产品介绍、示范操作、提出建议书到签约的每一个销售步骤,客户都有可能提出异议;愈是懂得异议处理的技巧,您愈能冷静、坦然地化解客户的异议,每化解一个异议,就摒除您与客户一个障碍,您就愈接近客户一步。
请牢记——销售是从客户的拒绝开始。
1、客户异议的含意客户异议是您在销售过程中的任何一个举动,客户对您的不赞同、提出质疑或拒绝。
2、异议的种类有三类不同的异议,您必须要辨别。
真实的异议客户表达目前没有需要或对您的产品不满意或对您的产品抱有偏见。